Öffentliche Verwaltung

Transkript

1 Öffentliche Verwaltung Willkommen beim Personalverband transfair EPFL / Alain Herzog

2 Unser Engagement Als Personalverband für Arbeitnehmende im Service Public setzen wir uns eigenständig, mutig und persönlich für Sie ein. Wir fordern: gerechte Löhne sowie faire Arbeitsbedingungen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Wertschätzung und Anerkennung für Ihre Leistung Chancengleichheit eine nachhaltige Vorsorgepolitik Wir denken und handeln unabhängig und setzen uns am Verhandlungstisch hart, aber fair für Ihre Anliegen ein. Dabei pflegen wir eine aktive und von gegenseitigem Respekt geprägte Sozialpartnerschaft mit Ihrem Arbeitgeber. Bei individuellen Anliegen stehen wir Ihnen persönlich zur Seite. Matthias Humbel, Ihr engagierter Branchenleiter transfair

3 Herausforderungen Der Bereich Bildung, Forschung und Innovation ist massgebend für die Sicherstellung des Wohlstandes der Schweiz. Mit ihrer Arbeitskraft leisten über Personen einen wichtigen Beitrag zum Service Public. Obwohl der Wirtschaftsplatz Schweiz einen konkurrenzfähigen Forschungs- und Bildungssektor braucht, ist der Berufsalltag der Mitarbeitenden, Lehrkräfte und Forscher von wirtschaftlichem Druck geprägt erzeugt von Bundesrat und Parlament. Die mangelnde Anerkennung des ETH-Personals durch das Parlament, die zunehmenden Anforderungen in Bezug auf Flexibilität und der immer grössere Zeitmangel wirken stressfördernd und sind demotivierend. transfair setzt sich ein transfair setzt sich auf allen Ebenen der Bundesverwaltung und des ETH- Bereichs für die Interessen der Mitarbeitenden ein. Wir stehen in regelmässigem Austausch mit dem ETH-Rat und dessen Einheiten. transfair fordert vom ETH-Rat, ein attraktiver und gerechter Arbeitgeber zu sein, auch in schwierigen Zeiten. Um dies sicherzustellen, setzen wir uns bei personalrelevanten Entscheidungen zu Gunsten der Mitarbeitenden ein. ETH Zürich Gian Marco Castelberg

4 Grundleistungen Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen Anstellungsbedingungen / Sozialleistungen Löhne und Renten Mitsprache / Mitwirkung Politische Einflussnahme Auskunft, Beratung, Betreuung Auskünfte und Informationen Beratung und Unterstützung Administrative Hilfe Juristische Beratung und Rechtsschutz Berufsrechtsschutz Kostenübernahme in Rechtsschutzfällen Rechtsauskunft für private Angelegenheiten Aushandeln von Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen (BPG, Firmenverträge, berufliche Vorsorge, Sozialpläne, Reglemente etc.) sowie Überwachung der richtigen Umsetzung und Anwendung Vertretung der Mitglieder bei der Aushandlung der Löhne, des Teuerungsausgleichs und der Sicherung der Renten Vertretung der Mitgliederinteressen in Fachausschüssen, Arbeitsgruppen, Personalkommissionen und weiteren Gremien Politische Einflussnahme zu mitgliederrelevanten Themenbereichen (Wirtschaftspolitik, Arbeitsrecht, Sozialversicherungen etc.) zu beruflichen Fragen wie zum Beispiel Arbeitszeit, Lohn, Zulagen, Ferien, Urlaub, Kündigung etc. bei Problemen, Streitfällen, Mobbing am Arbeitsplatz beim Verfassen von Schreiben an Arbeitgeber und Behörden, Ausfüllen von Formularen u. a. in den folgenden Gebieten: arbeitsrechtliche und disziplinarische Streitigkeiten Streitigkeiten mit Privat- oder Sozialversicherungen inkl. Pensionskassen und Arbeitslosenkassen sowie Streitigkeiten im Zusammenhang mit dem direkten Arbeitsweg Verteidigung im Strafverfahren wegen Fahrlässigkeitsdelikten während der Arbeit Verteidigung im Administrativverfahren im Bereich des Strassenverkehrs Kostenübernahme für Fälle bis max. CHF gemäss Berufsrechtsschutzreglement Kostengutschrift bis CHF 200. pro Jahr für Rechtsauskunft durch einen Rechtsanwalt der CAP in privaten Angelegenheiten

5 Zusatzleistungen Weiterbildung Attraktives Weiterbildungsangebot Kostenbeteiligung an Bildungskurse Die Kurse des Bildungsinstituts ARC sind für transfair Mitglieder kostenlos (bis zu 2 Kurse pro Kalenderjahr); für Nichtmitglieder betragen die Kurskosten durchschnittlich CHF Kostenbeteiligung an Bildungskurse von anderen Anbietern zur beruflichen Weiterbildung von jährlich maximal CHF 200. Vergünstigungen * Reka-Checks CAP Rechtsschutzversicherung Krankenkassen Zusatzversicherungen Zurich Autofahrschulrabatt 10 %ige Vergünstigung der Reka-Checks mit einer Bezugslimite von CHF 550. pro Jahr pro Mitglied. Zusätzlich Versandspesen CHF 10. Privat- und Verkehrs-Rechtsschutzversicherung für nur CHF 125. pro Jahr Prämienreduktionen für verschiedene Zusatzversicherungen für transfair Mitglieder und Familienangehörige Sonderkonditionen auf Motorfahrzeug-, Hausrat-, Privathaftpflicht- und Gebäudeversicherungen Bei diversen Fahrschulen 10 % Rabatt * Detaillierte Informationen finden Sie auf Darlehen / Unterstützung ** Weiterbildungsdarlehen Gewährung von Weiterbildungsdarlehen bis zum Höchstbetrag von CHF Sozialdarlehen Darlehen bis zum Höchstbetrag von CHF zur Überbrückung finanzieller Schwierigkeiten Sozialunterstützung ** Alle Unterstützungen und Darlehen gemäss Reglement Finanzielle Hilfe in Notlagen (nicht rückzahlpflichtige finanzielle Unterstützung) bis CHF Stand: Januar 2017 Änderungen vorbehalten

6 Mitglied werden Möchten auch Sie in Zukunft Ihre Arbeitsbedingungen mitbestimmen können? Treten Sie jetzt bei, und sichern Sie sich kraftvolle Unterstützung und attraktive Vergünstigungen: umfassenden Rechtsschutz und juristische Beratung Hotline bei dringenden Fragen kostenlose Aus- und Weiterbildungskurse Prämienreduktion bei Krankenkassen und Versicherungen vergünstigte Reka-Checks Der monatliche Mitgliederbeitrag Beschäftigungsgrad über 60 bis 100 % CHF 33. Beschäftigungsgrad über 40 bis 60 % CHF 25. Beschäftigungsgrad über 20 bis 40 % CHF 16. Beschäftigungsgrad bis 20 % CHF 8. Personen in Ausbildung beitragsfrei Dazu kommt ein Sektionszuschlag von CHF 1. bis 5. monatlich. transfair Hopfenweg 21 Postfach 3000 Bern 14 T info@transfair.ch Hotline: Andresr / Shutterstock.com

7 Beitrittskarte Bitte in Blockschrift und vollständig ausfüllen. Ich erkläre meinen Beitritt zu transfair und anerkenne die Statuten / Reglemente. Ich gebe das Einverständnis für das Beitragsinkasso ab Lohn / Rente. [ ] Herr [ ] Frau Name Vorname Adresse PLZ Ort Telefon privat Mobile Geburtsdatum Personalnummer Beruf Arbeitsort Gewünschte Korrespondenzsprache [ ] D [ ] F [ ] I Arbeitgeber Abteilung / Bereich Beschäftigungsgrad [ ] In Ausbildung Lehrabschluss (MM / JJ): Beitragspflicht ab: Begründung: Ort und Datum Unterschrift WerberIn / Sektion