Willkommen bei der. VISIT Gruppe

Transkript

1 VISIT Gruppe Willkommen bei der VISIT Gruppe

2 -Z Herzlich Willkommen bei der VISIT Gruppe! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich für unser Unternehmen entschieden haben! Um Ihnen das Einleben in unsere Unternehmensfamilie zu erleichtern, haben wir für Sie eine kleine Broschüre zusammengestellt, die Ihnen alle wichtigen Fragen von A bis Z beantwortet. Sollten Sie etwas vermissen oder doch noch die ein oder andere Frage haben, so können Sie sich jederzeit an Ihre Ansprechpartner in der Personalabteilung wenden. Ihre Sabine und Peter König

3 Arbeitsklima Die richtige personelle Zusammensetzung und eine kollegiale Umgangsweise ist die Basis für ein gutes Arbeitsklima. Dies beginnt bereits bei der Personalauswahl bzw. einstellung und setzt sich im täglichen Miteinander fort. Deshalb ist unser Motto: Ein Unternehmen ist nur so gut, wie seine Mitarbeiter. Geht es dem Mitarbeiter gut, geht es auch der Firma gut. Wir sind stets bemüht, das Arbeitsklima für jeden Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu gestalten. A Age-Management Unser Unternehmen hat die Bedürfnisse älterer Beschäftigter erkannt und setzt sich deshalb für eine altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung ein, die die Arbeitsfähigkeit aufrechterhält und gleichzeitig die Stärken und Potenziale ihrer langjährigen Mitarbeiter fördert und nutzt.

4 Betriebliche Altersvorsorge Das Unternehmen bietet die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge in Form von Direktversicherung oder Pensionskasse an. Mit unserem Kooperationspartner aus der Versicherungsbranche arbeiten wir für jeden Mitarbeiter das passende Rentenbeitragsmodell aus und bezuschussen die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge. Chancengleichheit Bei der VISIT Gruppe herrscht abteilungsübergreifende Chancengleichheit. Unsere Teams setzen sich möglichst ausgewogen zusammen. Wir nutzen dadurch die fachlichen und sozialen Kompetenzen beider Geschlechter, verschiedener Altersstufen, Kulturen und Fachrichtungen und erhöhen dadurch die Qualität unserer Ergebnisse

5 Dreizehntes Monatsgehalt Das dreizehnte Monatsgehalt wird von VISIT monatlich an alle Mitarbeiter ausgezahlt. So ist das Geld jeden Monat verfügbar und kann ganz nach individuellem Bedarf angespart oder investiert werden. E Elternkompetenz Die Initiative Mit ElternKOMPETENZ gewinnen des Bayerischen Arbeitsministeriums unterstützt Unternehmen dabei, eine familienfreundliche Arbeitskultur zu fördern und berät die bayerischen Unternehmen auf dem Weg in eine familienfreundliche Zukunft. Wir nehmen mit großer Freude und Engagement an diesem Projekt teil und erarbeiten dadurch innovative Angebote im Hinblick auf die Kinderbetreuung und auf die Pflege von Angehörigen.

6 Fortbildungen Um den wachsenden und sich rasch verändernden Qualifikationsbedarf kontinuierlich zu decken, haben sowohl interne als auch externe Fortbildungen in der VISIT Gruppe einen hohen Stellenwert und werden stark gefördert. Lebenslanges Lernen ist nicht nur wichtig für die Wettbewerbs- und Beschäftigungssicherheit, sondern auch für die soziale Eingliederung, die Lebensqualität und persönliche Entfaltung des Einzelnen. Great Place to Work Mehrfach wurde die VISIT Gruppe mit der Auszeichnung GREAT PLACE to WORK Beste Arbeitgeber Gesundheitswesen und Deutschlands Beste Arbeitgeber geehrt. Ausgezeichnet wurden Unternehmen, die aus Sicht ihrer Beschäftigten eine besonders vertrauenswürdige, wertschätzende und attraktive Arbeitsplatzkultur haben. Zudem hat VISIT von der Wirtschaftsregion Bamberg-Forchheim die Urkunde für Familienfreundliche Personalpolitik in der Europäischen Metropolregion Nürnberg verliehen bekommen.

7 Haustarif Die Gehälter basieren grundsätzlich auf einem leistungsorientierten Haustarif. Expertenwissen, die Übernahme von Fach- oder Führungsverantwortung, persönliches Engagement sowie die Dauer der Firmenzugehörigkeit schlagen sich in der Höhe der Gehälter unmittelbar nieder. I Intranet Um eine firmenübergreifende und transparente interne Kommunikation zu ermöglichen, wurde unser Intranet eingerichtet. Das Intranet ist ein leicht zu bedienendes Instrument, um den Informationsfluss effizient und einfach zu gestalten. So erhalten unsere Mitarbeiter Informationen über anstehende Fortbildungen, interne und externe Veranstaltungen, Änderungen im QM-System und in den Arbeitsanweisungen usw. Außerdem erhält jeder Mitarbeiter einen persönlichen -Account, den er sowohl beruflich als auch privat nutzen kann. J Jährlicher Betriebsausflug Unternehmenserfolge werden ausgiebig und meist mit dem gesamten VISIT-Team gefeiert. Dazu gehören neben dem Tag der offenen Tür, den Weihnachtsfeiern und Jubiläen, auch die alljährlichen Betriebsausflüge.

8 Karriereplanung Bei der Einstellung werden bereits Entwicklungs-, Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten aufgezeigt und besprochen. Während der Tätigkeit bei VISIT finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, in denen sowohl die Interessen des Mitarbeiters als auch die Möglichkeiten seitens VISIT ausgelotet werden, um eine optimale Karriereplanung zu erzielen. Mensch als Mittelpunkt Im Vordergrund allen Tuns der VISIT Gruppe steht der Mensch mit seinen individuellen Wünschen und Bedürfnissen. Unser ganzes Bestreben orientiert sich an der Zufriedenheit unserer Kunden und dem Anspruch an höchste Leistungsqualität. Ebenso wichtig ist uns eine lebensphasenorientierte Personalpolitik, in deren Rahmen die berufliche und private Sphäre unserer Mitarbeiter miteinander in Einklang gebracht werden können.

9 Obstkorb Von gesunder Ernährung zu sprechen ist leicht. Sie jedoch in die Tat umzusetzen ist umso schwerer. Um unsere Mitarbeiter bei der Umsetzung der Ratschläge, die in den Präventionskursen gegeben wurden, zu unterstützen, stellen wir zum Beginn jeder neuen Woche einen reichhaltigen Obstkorb im ersten Stock unseres VISIT Hauses für alle Mitarbeiter zur Verfügung. PPräventionskurse Seit einigen Jahren hat sich der Bereich Prävention nun schon in der VISIT Gruppe etabliert. Vorbeugen statt Behandeln ist die Devise, mit der VISIT seine Mitarbeiter im Gesundheitsbereich unterstützt. Seminare und Workshops zu gesunder Ernährung, Fitnesskurse und eine regelmäßige arbeitsplatzbezogene Vorsorgeuntersuchung sind nur einige Beispiele der umfangreichen Angebotspalette. Qualifizierungsmassnahmen Für Qualifizierungsmaßnahmen, die im direkten Kontext mit der beruflichen Tätigkeit stehen, können alle Kosten und Auslagen in der VISIT-Verwaltung beantragt werden.

10 Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil zukunftsfähiger, globaler und intergenerationeller Entwicklung. VISIT legt deshalb besonders großen Wert auf offene Kommunikation, direkten Austausch und auf regelmäßig Supervision stattfindende Teambesprechungen. Den Mitarbeitern steht die Mitarbeiter können dabei ihre Erfahrungen miteinander teilen und gegen- Möglichkeit offen, an Einzel- oder Gruppensupervisionen teilzunehmen. Hier werden unter der seitig Hilfestellungen geben. Anleitung eines externen Fachberaters Probleme angesprochen, diskutiert und evaluiert, um schließlich die bestmögliche Lösung zu generierenṫteambesprechungen Urlaubsgeld Zusätzlich zum dreizehnten Monatsgehalt wird jedem Mitarbeiter ein Urlaubsgeld gewährt.

11 Vermögenswirksame Leistungen VISIT zahlt seinen Mitarbeitern monatlich vermögenswirksame Leistungen aus. Dabei steht es dem Mitarbeiter offen, in welcher Form (z.b. als zusätzlichen Renten- oder als Bausparvertrag) er diese investieren möchte. WWunschbuch für Arbeits- und Dienstpläne Als familienfreundliches Unternehmen legt die VISIT Gruppe besonderen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Hierzu gehören auch individuell angepasste Arbeits- und Dienstpläne, die Teilzeit-, Gleitzeit-, Übergangs- und Ausstiegsmodelle umfassen. VISIT versucht die Arbeitszeiten dem Wunsch der Mitarbeiter individuell anzupassen. Zeitschrift VISIT aktuell VISIT veröffentlicht vierteljährlich eine Zeitschrift, um Mitarbeiter und Interessenten über aktuelle Neuigkeiten und Änderungen innerhalb der VISIT- Gruppe zu informieren.

12 VISIT G Würzburger Straße Bamberg Tel Fax info@visitandcare.de