KARRIEREFÜHRER DER AUTOBRANCHE 2015

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1 KARRIEREFÜHRER DER AUTOBRANCHE 2015 IT-Fachkräfte: Mit der verbauten Elektronik wächst der Bedarf an Experten 3Seite 5 Berufschancen steigern: Worauf Hersteller und Zulieferer bei Bewerbern besonders achten 3Seite 6 Arbeitgeber von A bis Z: Unternehmen der Branche zeigen spannende Karrierewege auf 3Seite 12

2 In Kooperation mit: Editorial Inhalt KARRIEREFÜHRER 2015 Zukunft gestalten: die besten Jobs, die besten Arbeitgeber 1. und 2. Oktober 2015 Berlin Der deutsche Autogipfel OBJEKTIV UMFASSEND UNABHÄNGIG SAVE THE DATE! Liebe Leserin, lieber Leser, der Karriereführer der Autobranche 2015 gibt Ihnen Orientierung über die vielfältigen Karriereperspektiven auf dem automobilen Arbeitsmarkt. Wir stellen Ihnen namhafte Arbeitgeber aus den Bereichen Hersteller, Zulieferer, Dienstleister und Autohandel vor. In 19 übersichtlichen Unternehmensprofilen finden Sie alle wichtigen Informationen und Eckdaten sowie die richtigen Kontakte. Eines haben alle der hier vertretenen Unternehmen gemeinsam: Sie gehören zu den attraktivsten Arbeitgebern der Branche. Digitalisierung verändert das Auto und traditionelle Geschäftsmodelle tief greifend vom vernetzten und autonomen Fahrzeug bis zum digitalen Wandel im Automobilvertrieb und Service. Das bringt neue Herausforderungen für Personalmanager mit sich. Sie müssen eine Identifikationsbasis für eine neue Mitarbeitergeneration schaffen. Der Wettbewerb um die besten Job-Kandidaten ist härter geworden. Geht man als IT-Experte lieber zu SAP oder Apple oder bieten Autohersteller und Zulieferer vielleicht spannendere Aufgaben und größere Erfolgspotenziale? Entscheidet man sich als Vertriebsprofi oder Mechatroniker für einen Autohersteller, oder findet man bei einer renommierten Autohandelsgruppe eventuell bessere Gestaltungsmöglichkeiten und direktere Foto: S. Sahm Entscheidungs wege? Um diese und ähnliche Fragen für sich beantworten zu können, brauchen Bewerber Entscheidungsgrundlagen, die wir mit diesem branchenspezi fischen Karriereführer bieten wollen. Informieren Sie sich, wo Sie Ihr Know-how am besten einsetzen und weiterentwickeln und welche Unternehmen Ihnen die besten Berufs- und Karrierechancen ermöglichen. Ob Sie als Absolvent einen Einstieg in diese faszinierende Branche suchen, ob Sie als Professio nal auf der Karriereleiter weiterkommen oder einfach Ihre Möglichkeiten ausloten wollen: Wir freuen uns, wenn Ihnen diese Publikation hilft, Ihr berufliches Thomas Heringer, Verlagsleiter Erfolgspotenzial zu Verkauf und Marketing nutzen. Einen direkten Draht zum Automotive-Arbeitsmarkt bietet Ihnen auch jobs.automobilwoche.de, das Job-Portal der Automobilwoche, das sich in kürzester Zeit zu Deutschlands größtem Job-Portal der Branche entwickelt hat. Hier finden Sie bequem und zielsicher den Zugang zu über aktuellen Stellenangeboten von Autoherstellern, Zulieferern, Dienstleistern und Autohäusern. Die Autobranche zwischen Digitalisierung und Deckungsbeitrag Erfahren Sie mehr zu diesem aktuellen Thema. Keine andere Veranstaltung bietet einen umfassenderen Blick auf das Automobilgeschäft bei Herstellern, Zulieferern und im Handel. Schaffen Sie neue Kontakte und profitieren Sie vom Meinungsaustausch mit mehr als 300 Spitzen managern, Machern und Entscheidern aus allen Bereichen der Autobranche. Referenten (Stand Juni 2015) Klaus Fröhlich, BMW Markus Schäfer, Daimler Timotheus Höttges, Deutsche Telekom Peter Modelhart, Jaguar Land Rover Michael Lohscheller, Opel Jürgen Stackmann, SEAT Anthony Bandmann, Volkswagen Bank Anmeldung Info & Anmeldung per unter: oder unter: INHALT Kampf um die besten Köpfe 4 IT-Fachkräfte 5 Berufschancen in der Automobilindustrie 6 Kfz-Gewerbe als Arbeitgeber 10 Unternehmen: AVL 12 Benteler 14 BorgWarner 16 Dräxlmaier 18 Edag 20 Hays 22 imat-uve group 24 Ingenics 26 KSM Castings 28 KSPG 30 Lauer & Weiss 32 Leoni 34 Mahle 36 MBtech, Akka Deutschland 38 Plastic Omnium 40 Sumitomo Electric Bordnetze 42 Suzuki International Europe 44 Wellergruppe 46 ZF Friedrichshafen 50 Impressum 9 Titelseite: Montage unter Verwendung eines Motivs von B. Jackson/Fotolia Premium-Sponsor: Sponsoren: Automobilwoche SPEZIAL Juni

3 KARRIEREFÜHRER 2015 KAMPF UM DIE BESTEN KÖPFE IT-Fachkräfte KARRIEREFÜHRER 2015 Der Glanz der Marken zieht Fachkräfte an Zwischen Automobilherstellern und Zulieferern gibt es ein Beliebtheitsgefälle. Bei VW, Daimler & Co. stehen die hochkarätigen Bewerber noch immer Schlange. Automobilindustrie setzt auf Bits und Bytes Elektronik wird in der Branche immer wichtiger. Neue Funktionen im Fahrzeug treiben den Bedarf an IT-Experten ebenso in die Höhe wie neue Geschäftsmodelle. GERD SCHOLZ MÜNCHEN. Für Fachkräfte hat die Automobilbranche nichts von ihrem Glanz eingebüßt. In Rankings der bei Absolventen und Young Professionals beliebtesten Arbeitgeber belegen Automobilhersteller weiterhin die Spitzenpositionen. Die Zulieferer hingegen stehen im Schatten der großen Namen. Während Autobauer vom Fachkräftemangel wenig merken, sind sie stärker betroffen umso mehr, je unbekannter sie sind. Bei VW übersteige die Zahl der Bewerbungen die der zu besetzenden Stellen immer wieder um ein Vielfaches, sagt ein VW-Sprecher. Bei Daimler heißt es: Dank bekannter Marken können wir bislang alle Stellen mit hoch qualifizierten Kandidaten besetzen. Aber man spüre auch den verstärkten Wettbewerb um qualifizierte Kräfte. Beim Zulieferer Continental ist die Lage ebenfalls relativ entspannt. Aktuell können wir in Deutschland noch alle offenen Stellen besetzen. Allerdings be- finden wir uns in einem ständigen Wettbewerb um die besten und zu uns passenden Talente, der in den nächsten Jahren noch zunehmen wird, sagt Personalvorstand Ariane Reinhart. Umformspezialist Hirschvogel in Denklingen, immerhin fast schon Umsatzmilliardär, registriert die Veränderungen deutlicher. Bei Berufseinsteigern ist der Bewerbungseingang nach wie vor sehr gut. Bei Fachkräften mit Berufserfahrung registrieren wir bereits eine sinkende Zahl von Bewerbungen, sagt die Personalchefin des Mittelständlers, Annette Teusen-Eichin. Sie erwartet für die kommenden Jahre weiter sinkende Bewerberzahlen. Den Kampf um qualifizierte Fachkräfte erlebt auch Wolfgang Wern, Personalleiter der Webasto-Gruppe, die vor allem mit Dachsystemen und Thermo- Lösungen rund 2,5 Milliarden Euro umsetzt. Dennoch sei die Arbeitgebermarke Webasto so stark, dass wir unseren Bedarf bisher decken konnten. Die Suche nach den besten Köpfen wird schwieriger: Eine Stellenanzeige führt heute alleine nicht mehr zum Erfolg, sagt ein Sprecher des drittgrößten Automobil-Entwicklungsdienstleisters Edag. Daher forciere Edag das Personalmarketing und die eigene Arbeitgebermarke. Potenzielle Bewerber spreche man über die verschiedensten Kanäle an von Recruiting-Veranstaltungen bis hin zu Social-Media-Plattformen. Die Wellergruppe bekommt den Mangel als Handelsunternehmen mit Milliardenumsatz ebenfalls zu spüren. Offene Stellen bleiben bei uns nicht unbesetzt. Aber hin und wieder zieht sich die Suche nach einem passenden Mitarbeiter etwas länger hin, sagt Personal- und Finanzchef Jörg Hübener. Die Hülpert-Gruppe profitiert bei der Suche nach Fachkräften vom guten Ruf des Hauses, berichtet Personalleiterin Daniela Springob. Mangelware seien aber gute Verkaufsberater mit Zertifizierung für alle Autohandelsunternehmen. Hülpert kann mit Porsche attraktive Marken bieten, dennoch gebe es hier bereits erste Schwierigkeiten, Stellen zeitnah zu besetzen. VOR ALLEM HERSTELLER VON PREMIUM-AUTOMOBILEN SIND GEFRAGT Bekanntheit und Attraktivität als Arbeitgeber von Unternehmen der Autoindustrie in Deutschland 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % Bekanntheit des Namens 0 % 20 % Attraktivität des Namens Dräxlmaier Opel (GM) Schaeffler ContiTech Freudenberg Hella Johnson Controls Continental Ford Knorr-Bremse Brose Fahrzeugteile Benteler Faurecia Mann + Hummel Getrag Mahle Volkswagen ZF Friedrichshafen 25% 30 % 35% 40 % 45% 50 % 55% 60 % Quelle: Randstad Award 2014 Die Studie ordnet Bosch nicht dem Bereich Automotive, sondern Electronics zu Porsche Audi Daimler BMW Automobilwoch e GERD SCHOLZ MÜNCHEN. IT-Experten werden für die Automobilindustrie immer wichtiger. Analysten gehen davon aus, dass 80 Prozent der Innovationen im Automobil auf Hard- und Software-Lösungen beruhen. Das Fahrzeug selbst wird oft schon als rollendes Device bezeichnet. Aber auch die IT in den Unternehmen wird immer anspruchsvoller. Die Optimierung von Produktion und Liefernetzwerken erfordert mehr IT Schlagwort Industrie 4.0. Vernetzung, Big Data, Analytics und Cloud-Anwendungen machen vollkommen neue Geschäftsmodelle möglich. Um hier gegen branchenfremde Konkurrenten wie Google & Co. zu bestehen, bauen Automobilhersteller ihre IT-Fähigkeiten immer weiter aus. So führt etwa Martin Hofmann bei Volkswagen die größte IT-Abteilung der Automobilindustrie. Der Leiter der Konzern-IT hat inzwischen rund Mitarbeiter die sicher auch als Multiplikatoren wirken, wenn es um den Ruf von VW als IT-Arbeitgeber geht. Trotz des in vielen Bereichen beklagten Fachkräftemangels gelingt es Hofmann sogar sehr gut, alle offenen Stellen zu besetzen. Er betont: Beim IT-Nachwuchs ist bekannt, wie interessant die Arbeit in der Volkswagen-Konzern-IT ist. Als Partner aller Fachbereiche, Regionen und Marken habe die IT-Abteilung vielfältigste Aufgaben und biete zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Hofmann: Im Data Lab in München beispielsweise entwickeln IT-Experten schnell und unbürokratisch Ideen, setzen sie in Laborumgebung als Software-Prototypen um und erproben sie. Auch Daimler trifft bei der Suche nach IT-Experten auf exzellente Bewerberinnen und Bewerber statt auf Mangel. DEUTSCHLANDS BELIEBTESTE ARBEITGEBER 2015 bei IT-Studenten bei Ingenieurstudenten bei Studenten der Wirtschaftswissenschaft 1 Google (1) Audi (1) BMW Group (2) 2 Microsoft (2) BMW Group (2) Audi (1) 3 Apple (3) Porsche (3) Porsche (3) 4 Audi (4) Volkswagen (4) Google (5) 5 SAP (5) Daimler (5) Volkswagen (4) 6 BMW Group (7) Daimler (6) 9 Robert Bosch (9) 10 Porsche (9) 12 Daimler (13) 14 Volkswagen (14) 17 Bosch (22) 19 MAN (19) 21 Continental (17) 26 Robert Bosch (27) ZF Friedrichshafen (26) 45 Ferchau Engineering (49) 46 Continental (52) Quelle: Universum, Student Survey Deutschland 2015; in Klammern: Platzierung im Jahr 2014 Zwar ist die Automobilindustrie für junge IT-Experten weitaus weniger attraktiv als etwa für Studierende der Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften. Aber immerhin schaffen es Audi, BMW, Porsche, Daimler und VW unter die Top 15 im Beliebtheitsranking. Allerdings fallen auch hier die Automobilzulieferer deutlich ab. Continental etwa schafft es bei IT-Studenten nicht unter die Top 50 des Beliebtheitsrankings und bekommt das zu spüren. Gerade auch in unserem wichtigen Wachstumsbereich Software konkurrieren wir mittlerweile mit ganz anderen Firmen als nur Automobilherstellern und/oder Zulieferern, so Personalvorstand Ariane Reinhart. Automobilwoch e Der deutlich kleinere, aber durch seine Marke im Nachrüstmarkt doch relativ bekannte Zulieferer Webasto spürt den Engpass schon deutlich. Auch IT- Fachkräfte sind eine von uns intensiv umworbene Berufsgruppe. Bisher konnten wir aber stets genügend qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, wenn auch teilweise mit einer etwas längeren Suche, sagt Personalleiter Wolfgang Wern. Wenn dann noch eine geringere Bekanntheit hinzukommt, wird es für Unternehmen noch schwerer: Insbesondere bei IT-Stellen, die Berufserfahrung voraussetzen, gestaltet es sich schwierig, geeignete Kandidaten zu finden, heißt es beim Umformspezialisten Hirschvogel. 4 Automobilwoche SPEZIAL Juni 2015 Automobilwoche SPEZIAL Juni

4 KARRIEREFÜHRER 2015 Berufschancen in der Automobilindustrie Berufschancen in der Automobilindustrie KARRIEREFÜHRER 2015 Montage des Golf GTE: VW erlebt keinen Fachkräftemangel. Wir stellen grundsätzlich nur die Besten ihres Fachs ein, sagt ein Sprecher. Nicht nur fundiertes Fachwissen ist gefragt Automobilhersteller und Zulieferer achten bei der Bewerberauswahl auch auf die Persönlichkeit. Im Handel ist eine starke Serviceorientierung unverzichtbar. GERD SCHOLZ MÜNCHEN. Für ihre Innovationsstärke ist die deutsche Automobilindustrie weltweit bekannt. Zahlen sprechen hier eine deutliche Sprache: In Deutschland ist jeder vierte Mitarbeiter, der sich mit Forschung und Entwicklung befasst, in der Autoindustrie beschäftigt. Für den Zeitraum von 2012 bis 2015 geht das Zentrum für europäische Wirtschaftsforschung für Deutschland von einem Anstieg der Innovationsausgaben um 10,8 Milliarden Euro aus mehr als die Hälfte davon (5,5 Milliarden) trägt die Automobilindustrie bei. Auf Platz zwei bei den Innovationsführern liegt der Bereich EDV und Telekommunikation mit 2,6 Milliarden Euro. Eine weitere Zahl: Für Entwicklungsdienstleister ist die Autoindustrie der wichtigste Kunde. Die Ingenieur unternehmen erzielen rund 60 Prozent ihres Umsatzes mit dem Automobil geschäft. Übersehen wird in der öffentlichen Wahrnehmung allerdings oft, dass im Durchschnitt etwa 75 Prozent der Wertschöpfung im Automobil von den Zulieferern erbracht wird, die viele der Innovationen allein oder in Zusammenarbeit mit den Automobilherstellern vorantreiben. Bei den Automobilherstellern und technologiegetriebenen Zulieferern erreichen viele bei Forschung und Entwicklung Quoten, die sich in Richtung zehn Prozent bewegen. Dabei geht es nicht nur um Innovationen, die Kunden im Fahrzeug wiederfinden. Sind CO2-Einsparungen und Leichtbau die Ziele, sind es oft die Produktionsexperten, die für die von Forschern erdachten neuen Lösungen geeignete Fertigungsverfahren entwickeln müssen. Auch Industrie 4.0 hält Einzug in die Branche. Für all diese Aufgaben sucht die Autoindustrie ständig die besten Mitarbeiter, wobei Anforderungen, Jobprofile und Karrieremöglichkeiten durchaus variieren je nach Art und Größe des Unternehmens. Hier unterscheidet sich der Volkswagen-Konzern mit weltweit fast Mitarbeitern natürlich deutlich von einem kleinen Zulieferer oder Autohändler mit zweistelligen Mitarbeiterzahlen. Wer so bekannt ist wie VW, kann es sich leisten, zu sagen: Wir stellen grundsätzlich die Besten ihres Fachs ein. Weil Volkswagen ein sehr attraktiver Arbeitgeber ist, gelingt uns das sehr gut bei Akademikern und ebenso bei Fachkräften ohne Uni-Abschluss. Besonders gute Einstiegschancen bietet VW im Formalqualifikationen sind dabei nicht Ingenieurbereich, etwa in den Feldern so wichtig wie die individuellen Fertigkeiten und Fähigkeiten sowie der Wille, Fahrzeugbau, Elektrotechnik, Leichtbau und Informatik. mit eigenen Ideen die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten. Daher wol Volkswagen bietet sehr gute Arbeitsbedingungen. Außerdem sind die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten gramm Vom Umsteiger zum Aufsteiger len wir beispielsweise mit unserem Pro dank der zwölf starken Marken im Konzern und der weltweit mehr als 100 Wer eine Karriere bei Continental geben. Studienabbrechern eine Chance auf ke fast unbegrenzt, wirbt Martin Rosik, Continental als Zulieferer, der so verschiedene Bereiche wie modernste Fah Leiter Personal der Marke VW. Was sollten Bewerber mitbringen? Auf jeden rerassistenzsysteme, Elektromobilität Fall Begeisterung für Autos, hohe Fachkompetenz, Teamgeist und Offenheit Bandbreite von Geschäftsfeldern. Rein und Reifen vereint, biete eine große für andere Kulturen. hart hebt hervor: Damit verbunden ist Die fachliche Qualifikation ist eine eine enorme Vielfalt von Produkten und wichtige Basis aber nicht alles, betont Innovationen und damit auch Jobs und ein Sprecher von Daimler. Abschlussnoten und praktische Erfahrungen sei die Arbeitswelt bei Continental von fla Karrierewegen weltweit. Geprägt sei en wichtig. Uns interessiert aber vor allem der Mensch und die Persönlichkeit nahme von Verantwortung. chen Hierarchien und der frühen Über eines Kandidaten. Wir suchen im persönlichen Gespräch authentische Men Zulieferer Hirschvogel mit Hauptsitz in Die Persönlichkeit spielt auch beim schen, die uns als gewachsene Persönlichkeit begegnen und sich motiviert, daten müssen Freude daran haben, ein Denklingen eine wichtige Rolle: Kandi Bei der Fahrzeugentwicklung greifen Automobilhersteller oft auf Engineeringdienstleister zurück, von denen einige ausschließlich für die Autoindustrie arbeiten. dialogorientiert und konfliktfähig zeigen, so der Sprecher weiter. wortung in einem durch kurze Ent breites Aufgabenspektrum und Verant Auch Continental betrachtet die Bewerber eher ganzheitlich und sucht unternehmen zu übernehmen, heißt es scheidungswege geprägten Familien nach dem Best fit, wie es Personalvorstand Ariane Reinhart formuliert: Die könnten sich in dem dort. Selbst spezialisierte Mitarbeiter mittelständischen Unternehmen einer breiten Aufgabenpalette im ständigen Austausch mit anderen Abteilungen, Hierarchieebenen und Auslandsstandorten widmen. Hirschvogel ermöglicht es Mitarbeitern, früh Verantwortung für Projekte zu übernehmen und sich so für weiterführende Aufgaben zu empfehlen oder durch unsere Hirschvogel-Management-Trainings eine Führungslaufbahn einzuschlagen, betont Personalleiterin Annette Teusen-Eichin. Die Strukturen eines Familienunternehmens und die Möglichkeiten der Globalisierung verbindet auch Webasto, wie Personalleiter Wolfgang Wern hervorhebt: fast Mitarbeiter, über 50 Standorte weltweit kombiniert mit flachen Hierarchien und einer Unternehmenskultur, in der persönliche Kontakte wichtig und Mitarbeiter mehr als eine anonyme Personalnummer sind. So ergäben sich auch internationale Karriereperspektiven. Unterstützt würden die Mitarbeiter vom Auszubildenden bis zum Manager mit vielfältigen Angeboten zur individuellen Weiterentwicklung. Bereits früh werden verschiedene Laufbahnmodelle angeboten, etwa für Spezialisten, Projektleiter oder Führungskräfte. Hier spiele auch die firmeninterne Webasto Academy eine wichtige Rolle. Die Vorteile eines mittelgroßen Unternehmens stellt auch Entwicklungsdienstleister Edag in den Vordergrund. Dort haben die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Chance, schneller Verantwortung zu übernehmen und sich in einer Fach- oder Führungskarriere zu beweisen und sich weiterzuentwickeln, erläutert ein Unternehmenssprecher. Sehr wichtig für Jobs im Autohandel sind Kunden- und Dienstleistungsorientierung. Sind diese Eigenschaften ausgeprägt, nimmt der eine oder andere Arbeitgeber sogar fachliche Schwächen in Kauf. Unabhängig vom konkreten Beruf ist uns bei Bewerbern eine sehr starke Kundenorientierung extrem wichtig. Die Gastfreundschaft und Hilfsbe 3 6 Automobilwoche SPEZIAL Juni 2015 Automobilwoche SPEZIAL Juni

5 KARRIEREFÜHRER 2015 Berufschancen in der Automobilindustrie Impressum KARRIEREFÜHRER 2015 reitschaft, die wir den Kunden in unseren Autohäusern bieten wollen, muss jeder Mitarbeiter wirklich leben wollen, erläutert Jörg Hübener, Geschäftsführer für Finanzen und Personal der Wellergruppe. Das gelte für Buchhalter und Hausmeister ebenso wie für Verkäufer, Kundendienstberater oder Mechaniker. Gepaart sein müsse diese Einstellung natürlich mit Ehrgeiz, Leistungswille und dem Willen, sich einzubringen. Das Zeugnis spielt für Hübener eine untergeordnete Rolle: Wissen können wir selbst vermitteln aber die richtige Einstellung zum Job, zum Kunden und den Kollegen, die muss ein Bewerber Werkstatt: Autohäuser legen bei ihren Mitarbeitern sehr großen Wert auf Serviceorientierung und bieten oft gute Chancen für die individuelle Weiterentwicklung. mitbringen. Auch die Wellergruppe wirbt mit Freiraum für die Mitarbeiter. Hübener: Bei uns erhält jeder Mitarbeiter in seinem Zuständigkeitsbereich ein sehr hohes Maß an Verantwortung. Jeder Mitarbeiter, auch ein Auszubildender, entscheidet bei uns im Kundenkontakt selbst und seine Entscheidung gilt. Auch wenn mal eine Entscheidung falsch war, wird sie trotzdem nicht revidiert. Aus dem Fehler kann er lernen aber wir pfeifen den Mitarbeiter nicht zurück. Der Autohändler winkt mit großen Aufstiegschancen. Es gibt keine Karriereregeln bei uns. Ich selbst habe vor 21 Jahren in der EDV und Buchhaltung bei Weller angefangen und wurde vor etwa zwölf Jahren mit Anfang 30 Geschäftsführer im Autohaus Weller und bin dann in der Wellergruppe weiter aufgestiegen, sagt Hübener (44) und betont, dass solche Karrieren bei Weller keine Ausnahme seien. Die Chance, durch individuelle Planung und Förderung Karriere zu machen, heben auch die Hülpert-Gruppe sowie die Hahn-Gruppe hervor. Hülpert, so berichtet Personalleiterin Daniela Springob, hat eigens ein Mitarbeiter- Entwicklungstool eingeführt und eruiert damit, in welchen Feldern die Potenziale und Wünsche der Mitarbeiter liegen, um sie anschließend für entsprechende Positionen zu qualifizieren. Generell haben auch die Familienunternehmen die Personalarbeit deutlich modernisiert. Vor einigen Jahren wurde ein leistungs- und erfolgsabhängiges Bonussystem eingeführt. Ein Schwerpunkt der kommenden Zeit wird der Ausbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements sein sowie der Aufbau einer hauseigenen Akademie, hebt Springob hervor. Großen Wert auf höchste Qualität in Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter legt auch die Hahn-Gruppe, wie der Sprecher der Geschäftsführung, Frank Brecht, betont. Das findet seinen Ausdruck auch in der vor einigen Jahren eingerichteten unternehmenseigenen Hahn Akademie. So sind wir in der Lage, Potenzial frühzeitig zu erkennen und entsprechend zu fördern. Mit dem ersten Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters beginnt die Karriereplanung innerhalb des Unternehmens. Eigenes Engagement sowie die passgenaue Förderung in unserer Hahn Akademie in Kooperation mit den Herstellern eröffnen allen Reifenrunderneuerung bei Continental: Automobilzulieferer wie das Hannoveraner Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, Unternehmen tragen rund drei Viertel zur gesamten Wertschöpfung von Pkw bei. wirbt Brecht für das Unternehmen. Verlag: Crain Communications GmbH, Technopark Argelsrieder Feld 13, Oberpfaffenhofen Tel , Fax: , automobilwoche@craincom.de Herausgeber: Helmut Kluger, Tel , hkluger@craincom.de Redaktion: Chefredakteur (kommissarisch): Helmut Kluger Leitender Redakteur: Matthias Karpstein (mk), Tel , mkarpstein@craincom.de Autoren: Christof Rührmair, Gerd Scholz Herstellungsleitung und Layout: Jörg Hunner, Tel , jhunner@craincom.de Layout: Hubert Lechner Verlag: Verlagsleiter Verkauf und Marketing: Thomas Heringer, Tel , theringer@craincom.de Verkaufsleitung Süd/Südwesteuropa: Alexandra Pethke, Tel , Fax: , apethke@craincom.de Verkaufsleitung Mitte/Nordeuropa: Christoph Weiß, Tel , cweiss@craincom.de Verkaufsleitung Nord/Stellenmarkt: Annette Meiners-Langs, Tel , ameinerslangs@craincom.de Verkauf jobs.automobilwoche.de: Wolfgang Kellerer, Tel , wkellerer@craincom.de Verkaufsleitung Nordamerika: Kathy Lightbody, Tel , klightbody@autonews.com Anzeigendisposition: Manuela Bordbarkhou, Tel , mbordbarkhou@craincom.de Vertriebsleitung: Georg Linder, Tel , glinder@craincom.de Sekretariat der Geschäftsleitung: Sabine Bleicher, Tel , sbleicher@craincom.de Anschrift für Anzeigen und Vertrieb: siehe Verlag Anzeigenpreisliste: Nr. 14 vom Jahrgang: 14. Jahrgang Erscheinungsweise: 14-täglich, jeweils montags Bezugspreis: Einzelheftpreis 5,70 Die Mitglieder der BAW München e.v., BFC e.v. und Greenteam Uni Stuttgart e.v. erhalten Automobilwoche im Rahmen ihrer Verbandszuge hörigkeit. Der Bezugspreis wird durch den Mitgliedsbeitrag abgegolten. Bezug im Abonnement: AMW-Komplett: 171,75 (statt 253, ) zzgl. Versandkosten*. Das Kombiabo mit allen Vorteilen: Print + Digital + uneinge schränkter Zugang zu automobil woche.de + 12 Monate Onlinezugang zum Datencenter der Automobilwoche. AMW-Klassik: 128, zzgl. Versandkosten*. Das klassische Printabo: 26 Ausgaben im Jahr + Sondereditionen + uneingeschränkter Zugang zu automobilwoche.de. AMW-Digital: 125,. Das günstige Digitalabo: Automobilwoche epaper + Newsapp + uneingeschränkter Zugang zu automobilwoche.de. Studenten erhalten gegen Vorlage einer gültigen Bescheinigung 30 % Rabatt. Alle Preise zzgl. MwSt. * Versandkosten zzgl. 7 % MwSt.: Inland: 12, ; Europa: 28, ; außerhalb Europas: Luftposttarif Die Abonnements haben eine Laufzeit von einem Jahr und verlängern sich automatisch um ein weiteres Jahr. Sie können jederzeit, jedoch spätes tens 6 Wochen vor Ablauf der Bezugszeit schriftlich gekündigt werden. ISSN Abonnement-Service: Automobilwoche, Postfach 11 53, Eltville Tel , Fax: , automobilwoche@vertriebsunion.de Bankverbindung: Postbank Frankfurt, BLZ , Kto.-Nr Die Rechte zur Übernahme von Artikeln in interne elektronische Pressespiegel erhalten Sie über die PMG Presse-Monitor GmbH, Telefon: oder Druck: ADV SCHODER Augsburger Druck- und Verlagshaus GmbH Aindlinger Straße 17 19, Augsburg Ohne Genehmigung des Verlages ist eine Verwertung in jeglicher Form strafbar. Geschäftsleitung: Keith E. Crain, Editorial Director Keith E. Crain, Jr. (KC), Group Publisher William A. Morrow, Executive Vice President Helmut Kluger, Herausgeber Crain Communications Inc., Detroit, Michigan, USA Keith E. Crain, Chairman Rance Crain, President M. K. Crain, Treasurer M. P. Crain, Secretary ( ) William A. Morrow, Executive Vice President, Operations G. D. Crain Jr., Founder ( ) Mrs. G. D. Crain Jr., Chairman ( ) Top informiert in Ihre berufliche Zukunft! Jetzt die nächsten 3 Ausgaben Automobilwoche kostenlos testen! QR-Code einscannen oder anfordern unter: onlinetestlesen 8 Automobilwoche SPEZIAL Juni 2015 Diese Aktion ist nur für eingehende Bestellungen bis zum 1. August 2015 und nur für Studenten und Auszubildende gültig.

6 KARRIEREFÜHRER 2015 Kfz-Gewerbe als Arbeitgeber Kfz-Gewerbe als Arbeitgeber KARRIEREFÜHRER 2015 Mitarbeitersuche auf allen Kanälen Der demografische Wandel ist nicht aufzuhalten. Wer die Zukunft seines Unternehmens sichern will, muss in den Wettbewerb um die klügsten Köpfe einsteigen. CHRISTOF RÜHRMAIR MÜNCHEN. Auf den ersten Blick muss sich die Branche keine Sorgen machen. Die jüngsten Zahlen vom Ausbildungsmarkt sind überraschend gut ausgefallen: Fast fünf Prozent mehr neue Verträge für Kfz-Mechatroniker, zehn Prozent mehr für den Automobilkaufmann und gut fünf Prozent Zuwachs beim Fahrzeuglackierer wurden im Februar für 2014 gemeldet. Alles in Ordnung also? Kaum, denn der überraschende Anstieg im vergangenen Jahr dürfte ein Einzelfall bleiben. Insgesamt gehen die Auszubildendenzahlen in den Handwerksberufen zurück. Stattdessen beginnen immer mehr junge Menschen ein Studium, wie auch der Mitte April veröffentlichte Bericht des Bundesinstituts für Berufsbildung zeigt. Und die Lücke ist deutlich, wenn man den Blick auf alle Branchen richtet: Lehrstellen blieben 2014 in Deutschland unbesetzt ein Negativrekord. Dem stehen nur unversorgte Bewerber gegenüber. Und zum demografischen Wandel kommt noch die Konkurrenz durch die Industrie hinzu, die mit ihren größeren finanziellen Möglichkeiten viele Arbeitskräfte aus dem Kfz-Gewerbe abzieht. Wir stehen noch ganz gut da, sagt die für Ausbildung zuständige Geschäftsführerin des ZDK, Birgit Behrens. Doch sie weiß, dass es künftig schwieriger werden dürfte, begehrte Nachwuchskräfte zu finden. Es ist ein großes Gut, dass wir mit dem Mechatroniker einen attraktiven Beruf und mit dem Auto ein tolles Produkt haben. Denn das fasziniert die jungen Menschen. Doch die jungen Menschen werden weniger. Deswegen macht der Verband nach Kräften Werbung für seine Branche. Die auch von den Herstellern unterstützte Initiative AutoBerufe Mach Deinen Weg gibt es schon länger. Inzwischen natürlich auch bei Facebook und Twitter sowie mit Werbefilmen auf YouTube. Doch nicht alles, was online läuft, läuft auch erfolgreich. Die vor gut zwei Jahren bundesweit gestartete Azubi-Börse ist bisher hinter den Erwartungen zurückgeblieben, wie Behrens sagt. Zuletzt fanden sich dort 220 Angebote weniger als im Frühjahr 2013, kurz nach dem Start. Der Nachwuchs wird nach wie vor auch jenseits des Internets umworben. Das Pixi-Buch, das schon den Kleinsten die Arbeit im Kfz-Gewerbe nahebringen soll, ist ein Dauerbrenner. In diesem Jahr will der ZDK zudem ein Programm für Grundschulen starten, um die Kinder frühzeitig für die Berufe der Branche zu begeistern. Später setzt man auf Lehrer und Berufsberater als Multiplikatoren, die den Jugendlichen die Vorteile des Kfz-Gewerbes vermitteln sollen bis Euro gibt man pro Jahr für Informationsveranstaltungen und Material für die Berufsberater aus, wie Behrens sagt. Zudem kämpft das Gewerbe für mehr Berufsorientierung gerade auch am Gymnasium. Schulabgänger mit Hochschulreife hat auch ein Projekt aus Bayern im Fokus. Inzwischen gibt es dort den fünften Jahrgang von Abi & Auto. Das Programm soll jungen Menschen mit Hochschulreife den Einstieg in die Branche schmackhaft machen, indem es ihnen ermöglicht, in dreieinhalb Jahren zum Meisterbrief zu kommen, wie ein Sprecher des Kfz-Gewerbes Bayern erklärt. Dafür werden die Schüler in speziellen Berufsschulklassen zusammengefasst und der Unterricht eigens auf sie angepasst. Unter anderem fallen allgemeinbildende Teile weg. Mit dem Abitur hätten die jungen Leute ohnehin schon mehr Allgemeinbildung dokumentiert, als die Berufsschule vermitteln könne, sagt der Sprecher. 60 Abiturienten pro Jahr können am Programm teilnehmen. Seit zwei Jahren wird es wegen der großen Nachfrage nicht nur im oberbayerischen Landsberg, sondern NOCH STEHEN DIE AUTOHÄUSER RELATIV GUT DA Entwicklung der Auszubildendenzahlen im deutschen Kfz-Gewerbe seit 2008 Lehrlinge im Kfz- Gewerbe gesamt Kfz-Handwerk gesamt Mechatroniker Kaufmännische Auszubildende gesamt Weitere Handwerksberufe * 2014 basiert auf Hochrechnungen Quelle: ZDK nun zusätzlich auch im unterfränkischen Haßfurt angeboten. Da schauen andere Länder auch drauf, lobt Behrens das bayerische Projekt. Doch die Übertragung über Grenzen hinweg ist im Föderalismus der Bundesrepublik Deutschland nicht so leicht, wie der Sprecher des bayerischen Kfz-Gewerbes sagt. Weil Bildung nun mal Ländersache ist, müsste es in jedem Bundesland individuelle Regelungen mit den Kultusministerien geben. Ein langer, beschwerlicher Weg. Erst nach der Ausbildung und bei kaufmännischen Berufen greift die Berufsfachschule BFC ins Rad. Seit dem Umzug nach Northeim und der Schließung des ursprünglichen Standorts Calw, für den das C im Namen eigentlich steht, haben sich die Einschreibungszahlen mit aktuell 142 Bewerbungen gut entwickelt, wie BFC-Vorstandsvorsitzender Helmut Peter sagt. Er ist auch Chef der Autohaus-Peter-Gruppe, Nummer 58 im Ranking der größten Gruppen. Für kleinere Familienbetriebe sei die BFC oft interessant, um die nächste Generation auf ihre Aufgaben * vorzubereiten, sagt er. Größere Häuser, wie das seine, schickten junge Mitarbeiter gerne nach Northeim, damit diese sich weiterentwickeln könnten. Auch die weichen Faktoren spielen dabei eine Rolle. Die Möglichkeiten zur Vernetzung sind sensationell, lobt Peter. Wer in Northeim fertig ist, kann zudem an mehreren Hochschulen verkürzte Studiengänge zum Master oder Bachelor absolvieren. Sogar ein Auslandsstudium in den USA ist dabei möglich. 1,1 Notenstufen liegen zwischen dem für IFA-Studenten attraktivsten Hersteller und der attraktivsten Handelsgruppe Gerade für größere Handelsgruppen sei es wertvoll, auch Akademiker in Planungsfunktionen zu haben, sagt Willi Diez, Direktor des Instituts für Automobilwirtschaft (IFA). Daher erzeuge die Automobilwoche fortschreitende Konsolidierung im Handel einen steigenden Bedarf an Akademikern. Doch der Handel tue zu wenig, um für diese Gruppe attraktiv zu sein. Vergangenes Jahr bewerteten die Studierenden in einer Umfrage die Attraktivität von Arbeitgebern. Der beste Hersteller (Porsche) erhielt die Durchschnittsnote 1,4. Immerhin fünf erreichten eine Eins vor dem Komma. Die beste Handelsgruppe (Emil Frey) kam nur auf 2,5. Von unseren Absolventen gehen maximal zehn Prozent in den Handel, sagt Diez. Mindestens 30 Prozent sollten es seiner Meinung nach aber sein. Den Nachteil, dass gerade Hersteller besser zahlen, könne der Handel nur durch Stärken wie ein angenehmes Arbeitsumfeld sowie Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten kompensieren. Wenn ich zu einem Akademiker sage: Du kannst bei mir Nachwuchsverkäufer werden, ist das für ihn nicht attraktiv, sagt Diez. Aber wenn ich ihm sage: Du musst das lernen und in ein, zwei Jahren kannst du die Vertriebsoder Verkaufsleitung übernehmen, dann hat er eine Perspektive. 10 Automobilwoche SPEZIAL Juni 2015 Foto: Brocreative/Fotolia Automobilwoche SPEZIAL Juni

7 KARRIEREFÜHRER 2015 AVL AVL AVL ist das weltweit größte, unabhängige Unternehmen für die Entwicklung, Simulation und Prüftechnik von Antriebssystemen (Hybrid, Verbrennungsmotoren, Getriebe, Elektromotoren, Batterien und Software) für PKW, LKW und Großmotoren. Wir entwickeln Tag für Tag innovative Lösungen für unsere Kunden. Wir treiben unsere Arbeit energisch voran, um Visionen wahrzumachen und neue Standards zu setzen. Wir suchen Leute, die das Zeug zu vorzüglichen Leistungen und den Ehrgeiz haben, Teil eines qualifizierten Teams von Fachleuten zu werden. Denen, die zu uns kommen, stehen unbegrenzte Möglichkeiten offen. Graz Österreich Automobilindustrie weltweit groß 1,15 Milliarden Euro Standort(e): 45 AVL Gesellschaften weltweit Entwicklung Antriebssysteme, Motorenmesstechnik und Testsysteme, Advanced Simulation Technologies Internationale Teams: Methoden, von denen andere Unternehmen noch träumen können, haben aus AVL das gemacht, was es heute ist - ein dynamisches, internationales Netzwerk aus innovativen Teams. Technologie der Zukunft: Träumen Sie davon, Ihre Visionen in reale Entwicklungsprojekte umzusetzen? Dann sind wir für Sie richtig. Kommen Sie zu uns und entwickeln Sie die Technologie der Zukunft schon heute. Kundenbezug: Das Renommee unserer Kunden färbt auf uns ab - und dasselbe könnte bald auch für Sie gelten. Wenn Sie für uns arbeiten, bekommen Sie die Möglichkeit zu zeigen, was Sie für bekannte Firmen wie Audi, Ferrari und Toyota tun können. Karriereplanung: Wir betrachten die Karriereplanung als eine Frage der persönlichen Entwicklung. Daher ist es für uns wichtig, unsere Leute zu fördern und ihnen all die Unterstützung zu geben, die sie zum Erreichen ihrer Ziele benötigen. Und was können wir für Sie tun? Unternehmensstruktur: Je unabhängiger und flexibler ein Unternehmen ist, desto besser ist es in der Lage, auf dem Laufenden zu bleiben. AVL ist ein Unternehmen im Privatbesitz, das lieber neue Wege beschreitet als auf ausgetretenen Pfaden zu bleiben. Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Informatik, Telematik, Technische Physik, Elektronik, Softwareentwicklung, Verfahrenstechnik, Modellbildung & Simulation, Automatisierungstechnik erste Kontakte als Werkstudent/Studienpaktakant oder via Praktikum und Abschlussarbeit. Traineeprogramm bei AVL Deutschland, Einstiege direkt nach dem Studium sowie auch als erfahrene/r Mitarbeiter/in weltweit. Fascinating AVL Whatever you have in mind Headquarter: AVL List Hans-List Platz Graz AUSTRIA In Deutschland: AVL Deutschland Peter-Sander-Straße Mainz-Kastel AVL Software and Functions Im Gewerbepark B Regensburg AVL Schrick Dreherstraße Remscheid und an vielen weiteren Standorten. Für Bewerbungen nutzen Sie bitte unser Online-Portal AVL is the world s largest independent company for development, simulation and testing technology of powertrains. We are looking for people who want to move forward and take an active part in shaping the future of mobility: from internal combustion engines to electrified powertrain. Apply now! Scan the QR Code to receive the latest job vacancies on your mobile phone or visit our website 12 Automobilwoche SPEZIAL Juni 2015

8 KARRIEREFÜHRER 2015 BENTELER-Gruppe BENTELER-Gruppe facebook.com/benteler.karriere Wir bei BENTELER haben unsere ganz eigene Art, um erfolgreich zu sein. Denn es liegt in unserer Natur, individuelle Stärken zu kombinieren, um Neues entstehen zu lassen. So treiben wir nach dem Motto Be it all at BENTELER unsere und Ihre Entwicklung voran. Sie haben Spaß daran, die Vielfalt und Internationalität eines weltweit führenden Automobilzulieferers, Rohrproduzenten und -händlers für sich zu entdecken? Sie sind wild und entschlossen, weiterzukommen? Und Sie hungern nach mehr Freiraum und Selbstbestimmung? Dann folgen Sie Ihrem Instinkt: zu BENTELER! BENTELER INTERNATIONAL AG Salzburg, Österreich Automobilbranche, Anlagen-/ Maschinenbau, Stahlrohr- Entwicklung und Produktion, Rohrhandel/-bearbeitung Ingenieurdienstleistungen ca (2014) kontinuierlicher Bedarf 7,6 Mrd. Euro (2014) Standort(e): 170 Standorte in 37 Ländern Komponenten, Module und Systeme für die Bereiche Fahrkomfort, Sicherheit und Emissionsreduzierung; hoch wertige Stahlrohre für die energie erzeugende Industrie, Automobil industrie und andere industrielle Anbieter; Engineering Services Die BENTELER-Gruppe ist weit mehr als die Summe ihrer Teile. Für unsere Kunden, Partner und für Sie! Denn in jedem unserer Bereiche und an jedem unserer Standorte profitieren Sie von der Größe und Vielfalt eines internationalen Konzerns mit rund Kollegen in 37 Ländern und vom vertrauensvollen, persönlichen Miteinander eines traditionsreichen Familienunternehmens. Wir bieten Ihnen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teamevents und Kinderbetreuung Wir stellen bevorzugt Kandidaten folgender Fachrichtungen ein: Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fahrzeugtechnik, Werkstoffwissenschaften, Metallurgie, Logistik, Konstruktionstechnik, Fertigungs-/Produktionstechnik, (Wirtschafts-)Informatik Praktika, Abschlussarbeiten, Direkteinstieg, Trainee-Programme Einsatzmöglichkeiten: Forschung und Entwicklung Produktion Einkauf Vertrieb IT Konstruktion Finanz- und Rechnungswesen Controlling Instandhaltung Personalwesen Qualitätsmanagement Safety, Health and Environment Erfolgsjäger mit Überzeugungskraft und Markt-Angriffslust Be it all at BENTELER! BENTELER Deutschland GmbH Residenzstraße Paderborn Ihre Ansprechpartnerin: Axelle Winkelmann Referentin Personalmarketing Tel Axelle.Winkelmann@benteler.com Wenn du denkst, du bist anders, bist du bei BENTELER genau richtig. Als einer der größten Automobilzulieferer und Stahlrohrhersteller bieten wir unserem Nachwuchs viele spannende Entwicklungsmöglichkeiten mit abwechslungsreichen Aufgaben, viel Eigenverantwortung und inter natio nalen Aufstiegschancen. Genug Spielraum also, um seinen ganz persönlichen Karriere weg zu gehen. Finde deinen! 14 Automobilwoche SPEZIAL Juni 2015

9 KARRIEREFÜHRER 2015 BorgWarner BorgWarner BorgWarner Ein Unternehmen. Tausend Möglichkeiten. Eine überzeugende Mischung aus einer langen Innovationstradition, ausgezeichneten Technologien, globaler Vielfalt und einer führenden Position im internationalen Wettbewerb. BorgWarner entwickelt wegweisende Lösungen für Motoren, Getriebe und Allradsysteme. Mit seinen vielfältigen Produkten ist der Weltmarktführer im Bereich Antriebstechnik in jedem zweiten Pkw und Nutzfahrzeug vertreten. Innovation Inspiration Auburn Hills, Michigan, USA Automobilindustriezulieferer Rund weltweit Absolventen, Praktikanten, Diplomanden und Young Professionals 8,3 Mrd. $ (2014) Standort(e): 9 in Deutschland, insgesamt 58 in 19 weiteren Ländern Kraftstoffsparende, effizienzsteigernde Komponenten und Systeme, u.a. Abgasrückführungsventile, -kühler und -module, Allrad-Antriebskupplungen, Variable Nockenwellensteuerung, Kühl systeme, Turbolader, Verteilergetriebe, Freilaufk upplungssysteme, DualTronic -Steuerungs module und -Doppelkupplungsmodule, Reibelemente, Dieselkaltstarttechnologie, Zündungstechnik und Zuheizer. BorgWarner Inc. World Headquarters 3850 Hamlin Road Auburn Hills, MI, USA BorgWarner bietet innovationsbegeisterten und frei denkenden Autopionieren wie Ihnen ein positives Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative, eigenverantwortliches Handeln und ergebnisorientiertes Arbeiten gefragt sind und auch entsprechend geschätzt werden. Bei BorgWarner stellen sich täglich hochmotivierte Fachleute der Herausforderung, neue kreative Lösungen zu finden. An unseren verschiedenen Standorten können Sie Ihr Potenzial einbringen, Ihre Fachkenntnisse erweitern und Innovationen realisieren. Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Produktionsleitung, Qualitätssicherung und Transportlogistik und Wirtschaftsingenieurswesen Wenn Sie enthusiastisch auf Neuheiten im Bereich automobiler Entwicklung reagieren und die entsprechenden Qualifikationen mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig. Auf unserer Webseite können Sie sich über alle Karrieremöglichkeiten informieren oder sich bewerben. Tätigkeitsfelder: BorgWarner sucht talentierte Köpfe, die unsere Leidenschaft für moderne Fahrzeugtechnologie teilen, in einem offenen unternehmerischen Umfeld arbeiten und mit Ihrem Know-how die zukünftige Automobilindustrie gestalten wollen. In den Bereichen Forschung, Entwicklung und Umsetzung sind wir immer auf der Suche nach Absolventen, Diplomanden und Young Professionals, die unsere über 100-jährige Erfolgsgeschichte in Zukunft maßgeblich mitbestimmen möchten! Für Bewerbungen nutzen Sie bitte unser Online-Bewerbungstool unter: Turbolader und Doppelkupplung, Glühkerze und Kühl pumpe, Allradantrieb und Abgasrückführung ohne uns läuft nichts beim Auto. Mit ca Mitarbeitern und rund 8,3 Mrd. $ Umsatz in 19 Ländern sind wir Weltmarkt führer im Bereich Antriebstechnik. Unsere Produkte stecken weltweit in jedem zweiten PKW und Nutzfahrzeug und tragen entscheidend dazu bei, sowohl Umweltverträglichkeit als auch Fahrkomfort und Zuverlässigkeit maßgeblich zu verbessern. BorgWarner sucht Autopioniere. Menschen mit eigenem Kopf, die wie wir eine Leiden - schaft für modernste Fahrzeugtechnik mitbringen und die Zukunft des Automobils maßgeblich mitbestimmen wollen. Bringen Sie genug Talent, Ehrgeiz, Ausdauer und persönliche Integrität dafür mit? Dann tun Sie gemeinsam mit uns das, was uns zum Wunschpartner von Fahrzeugund Motorenherstellern in der ganzen Welt macht. Erweitern Sie mit uns die Grenzen des technisch Machbaren und bringen Sie echte Innovationen auf den Weg. Bei uns finden Sie die besten Voraussetzungen dafür: Eine Macherkultur mit kurzen Entscheidungswegen, in der Initiative, Eigenverantwortung und ergebnisorientiertes Arbeiten gefragt sind und geschätzt werden. Den Spielraum, eigene Ideen zu entwickeln und unkonventionelle Lösungen in die Tat umzusetzen. Herausforderungen, an denen Sie sich beweisen und an denen Sie wachsen können. Und eine Unternehmenskultur, die nicht nur von gegenseitigem Respekt unter den Mitarbeitern geprägt ist, sondern zudem Verantwortung gegenüber der Öffentlichkeit wahrnimmt. 16 Automobilwoche SPEZIAL Juni 2015 borgwarner.com feel good about driving

10 KARRIEREFÜHRER 2015 DRÄXLMAIER Group DRÄXLMAIER Group Die DRÄXLMAIER Group ist ein wertorientiertes, nachhaltig handelndes Familienunternehmen mit hervorragenden Zukunftsperspektiven. Seit der Gründung 1958 hat DRÄXLMAIER seine Unabhängigkeit bewahrt. Das Unternehmen liefert innovative Produkte für mehr als 100 Premium-Fahrzeugmodelle rund um den Globus: angefangen von der Entwicklung und dem Prototyping bis hin zur Industrialisierung und Serienproduktion. So macht man bei DRÄXLMAIER Karriere: Geradlinig Innovativ Individuell Vilsbiburg Deutschland Automotive Herausfordernde Aufgaben internationale Projekte DRÄXLMAIER bietet spannende Produkte, interessante Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Führungskräfte werden im DRÄXLMAIER Leadership-Programm speziell gefördert. mehr als Aktuell offene Stellen finden Sie auf 3,4 Mrd. (2014) Standort(e): China, Deutschland, Großbritannien, Indien, Italien, Malaysia, Mazedonien, Mexiko, Moldawien, Nicaragua, Österreich, Polen, Rumänien, Serbien, Spanien, Südafrika, Thailand, Tunesien, Ungarn, USA Bordnetze, Elektrik- und Elektronikkomponenten, Mittelkonsolen, Türverkleidungen, Instrumententafeln, Tür- und Cockpitmodule DRÄXLMAIER Group Landshuter Straße Vilsbiburg Arbeiten in einem kreativen Umfeld DRÄXLMAIER ist mehrfach ausgezeichneter Innovationsführer im automobilen Premiumsegment. 40 Prozent der DRÄXLMAIER Patente sind fünf Jahre und jünger. Elektrotechnik, Informatik, Kunststofftechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften Abschlussarbeit, Direkteinstieg für Absolventen und Berufserfahrene (m/w), Praktikum, Werkstudententätigkeit Tätigkeitsfelder: Einkauf, Entwicklung, Finanzen und sonstige kaufmännische Funktionen, Innovationsmanagement, IT, Logistik, Nachhaltigkeit, Personalwesen, Produktion, Projektmanagement, Prototypen-, Sondermaschinen- und Werkzeugbau, Qualität, Vertrieb Ihr Ansprechpartner: Recruiting/Personalmarketing Telefon Talente gesucht (m / w) Was würde passieren, wenn Sie Ihre Individualität ausleben könnten? wenn Ihre Kreativität nicht gebremst würde? und die Welt Ihr Arbeitsplatz wäre? Bei uns können Sie all Ihre Fähigkeiten einbringen. Denn wir sind ein unabhängiges Familienunternehmen mit Standorten in über 20 Ländern. Wir beliefern Premium-Automobilhersteller mit innovativen Interieur- und Bordnetzsystemen. Neugierig? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 18 Automobilwoche SPEZIAL Juni 2015

11 KARRIEREFÜHRER 2015 EDAG Engineering GmbH EDAG Engineering GmbH EDAG wir bewegen die Automobilindustrie. Deshalb arbeiten wir heute an der Realität von morgen. Unsere Leidenschaft ist es, Menschen zu begeistern und zu bewegen, die Welt zu verändern und unser Leben leichter zu machen. Dies ist der Antrieb unserer rund 7900 Mitarbeiter. Unseren Kunden bieten wir das gesamte Spektrum an Entwicklungsdienstleistungen rund ums Automobil. Auch wenn wir zu den Größten gehören, legen wir sehr viel Wert auf den Zusammenhalt im Team und die persönliche Unternehmenskultur nicht umsonst sind wir der Top-Arbeitgeber Automotive. EDAG IST, WENN DER ANSPRUCH AN MOBILITÄT GRENZEN NEU DEFINIERT. 70 Standorte in 25 Ländern Automobil-Zulieferer 7900 Mitarbeiter/innen 800 Mitarbeiter/innen 690 Mio. Euro Standort(e): national und international Fulda, Ingolstadt, München, Sindelfingen, Wolfsburg u. a. Gesamtfahrzeugentwicklung: Designkonzepte, Funktionsentwicklung, Fahrzeugabsicherung, Elektrik/Elektronik Produktionslösungen: Leit- und Automatisierungstechnik, Produktionsengineering, Produktionsprozessplanung, Fabrik- und Logistikplanung, Werkzeug- und Karosseriesysteme Das spricht für sich: Wir arbeiten in einer dynamischen Branche, die sich immer wieder neu erfindet und das gilt auch für uns. Erwarten Sie daher viel von uns, vor allem aber dies: Beste Perspektiven für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung. Nutzen Sie die Chancen, die Ihnen unser international operierender Konzern bietet und profitieren Sie von einem Umfeld, in dem Ihre Leistung honoriert wird. Rechnen Sie mit einem attraktiven Gehalt und einer kollegialen Arbeitsatmosphäre der kurzen Dienstwege. Wir engagieren uns für Sie etwa durch familienfreundliche Programme ( Familie & Beruf ), bewegen Sie, z. B. durch Sportangebote, Gesundheitsmanagement und durch echte Unternehmskultur, wie unsere After Work Meetings. Entdecken Sie EDAG für sich! Ingenieure/-innen und Techniker/-innen mit ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund wie Maschinenbau, Fahrzeugtechnik o. ä. Sie wollen in diesem spannenden Feld etwas erreichen? Ob Student, Absolvent, Fach- oder Führungskraft EDAG bietet Ihnen die Perspektiven für eine Karriere mit vielfältigen Aufstiegschancen. Tätigkeitsfelder: Wir unterstützen unsere Kunden verantwortlich bei der Entwicklung von Produkten, Produktionsanlagen und -prozessen. Wir tun dies, indem wir als Qualitätsführer für Kapazität und Flexibilität sowohl im Produkt- als auch im Produktionsengineering sorgen. Der EDAG Light Cocoon unser Concept Car für den ultimativen Leichtbau der Zukunft. Von der Natur inspiriert. Generativ gefertigt. Und ultimativ leicht. Wir sind stolz darauf, mit unserer Engineering-Expertise das Fahrzeug und seine Fertigung in die Zukunft zu führen. Wenn dies auch Ihr Anspruch ist, lassen Sie uns die Zukunft gemeinsam planen. Wir sind ständig auf der Suche nach leidenschaftlichen Querdenkern und souveränen Persönlichkeiten. Zum Beispiel in Böblingen, Fulda, Gifhorn, Ingolstadt, München, Sindelfingen, Wolfsburg... oder an einem anderen unserer 70 Standorte. INGENIEURE, TECHNIKER, ABSOLVENTEN (W/M). Elektro- und Informationstechnik Ihre Stärken:. Sie begeistern uns durch Ihre Motivation. Fahrzeugtechnik. Informatik. Kunststofftechnik. Sie überraschen uns mit Ihrer Einsatzbereitschaft. Maschinenbau. Mechatronik. Wirtschaftsingenieurwesen. Sie erreichen uns mit Ihrer Kommunikationsstärke. Sie überzeugen uns mit Ihrem technischen Fachwissen EDAG Engineering GmbH HR Recruiting & Development Reesbergstr Fulda Ihre Ansperchpartnerin: Nicole Neurode Telefon Nicole.Neurode@edag.de Unsere Stärken:. Pole-Position bei den Entwicklungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen in Bestzeit. Abkürzung zum Chef: Flache Hierarchien. Materialermüdung ausgeschlossen: Regelmäßiger Input durch neue Projekte 20 Automobilwoche SPEZIAL Juni 2015 Ihre Ansprechpartnerin: EDAG Engineering GmbH Nicole Neurode Reesbergstraße Fulda Tel Ihr Weg zu uns: