Umschulung für die Wirtschaft Warum Unternehmen Mitarbeiter aus Umschulungen schätzen

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1 03 Dezember 2002 titelthemen Hartz und die Folgen Bildungsträger setzen auf Vermittlung und Qualifikation in Kombination Umschulung für die Wirtschaft Warum Unternehmen Mitarbeiter aus Umschulungen schätzen Brücke zur Arbeit You too und JobPlan in Osnabrück Kochlehrgang in Kabul: Grone-Dozent reist nach Afghanistan Grone-Akademie für Dozenten gestartet Wir wünschen allen Leserinnen und Lesern fröhliche Feiertage und einen guten Start ins Jahr 2003!

2 Editorial Liebe Leserinnen, liebe Leser Als ich vor 14 Jahren die Geschäftsführung bei Grone übernahm, steckten die Bildungsträger in der Krise. Die Qualifizierungsoffensive war abgebrochen worden, Preise wurden gekürzt, Maßnahmen zurückgefahren. Es gab weniger Geld, das war s. Doch die Krise von 1988 war einfacher als die heutige Situation! Hartz soll umgesetzt werden: Was bedeutet das? Klar ist nur: Die Vermittlungsaktivitäten in der Arbeitsverwaltung sollen beschleunigt werden. Und was heißt das für die berufliche Weiterbildung? Niemand weiß Genaues. Weniger Geld soll es geben, es soll alles ganz anders werden, aber wie anders? Eine mögliche Erklärung für diese Situation scheint mir darin zu liegen, daß wichtige Zwischenschritte in der öffentlichen Diskussion einfach ausgeblendet werden. Visionen sind gut; damit sie Wirklichkeit werden, bedarf es in der Regel genauer Umsetzungsplanungen und dazu gehört die Analyse des Ist. Es bedarf vieler Anstrengungen, diejenigen zu überzeugen, die mithelfen sollen. Und dann fängt die Arbeit ja erst an. Die berühmten Siebenmeilenstiefel stehen im richtigen Leben selten einstiegsbereit. Wir bei Grone sind der Auffassung, daß Vermittlungshemmnisse bei sehr vielen Menschen nur durch gezielte und gründliche berufliche Weiterbildung behoben werden können.wir sind überzeugt,daß der Kreis von Menschen, denen nur durch ganzheitliche Weiterbildung wieder zu Arbeit verholfen werden kann, in den letzten Jahren eher größer, nicht kleiner geworden ist. Wir müssen allerdings fürchten, daß die Zeit der Klärung, wie die Hartz-Vorschläge umgesetzt werden sollen, auch eine Zeit der Unentschlossenheit und des Abwartens für uns bedeutet. Sicher ist eines: Es soll Geld gespart werden! Aber wird damit in diesem jahrzehntelang als wichtig angesehenen Teil von Arbeitsmarktpolitik der Weiterbildung nicht gerade das Gegenteil von Aufbruch und Zusammenarbeit der Profis bewirkt? Wir brauchen Mut und Durchhaltekraft für die vor uns liegenden Monate, und ich wünsche beides auch den Mitarbeitern der Arbeitsverwaltung! Wir haben uns bei Grone personell für die künftigen Herausforderungen gestärkt. Seit dem 2. September ist Professor Dr. Helmut Roland als Mitvorstand im Unternehmen tätig. Manche von Ihnen haben inzwischen einen ersten persönlichen Eindruck vom ihm gewonnen. Er wird ab 1. Februar 2003 die Geschäfte der Stiftung als Alleinvorstand übernehmen. Ich bleibe der Stiftung Grone- Schule aber auch in den nächsten Jahren verbunden: als Ehrenvorstand und Mitglied des Kuratoriums. Ich wünsche uns allen ein fröhliches Weihnachtsfest und einen guten Einstieg in das neue Jahr. Ihr Dr. Peter Rabels!S.03 Die Folgen der Hartz-Pläne für den Weiterbildungsmarkt im Gespräch mit Hanns-Eberhard Schleyer!S.04 Personaldienstleistung bei Grone Vermittlung und Qualifikation aus einer Hand!S.06 Hartz-Vorschlag schon lange Praxis Arbeitnehmerüberlassung in Marburg!S.07 Nach dem Restaurant kommt jetzt das Fernsehen Alexandra Müller, Umschülerin im Bildungszentrum Hammerbrook!S.08 Vielfalt fördern: Berufliche Aus- und Weiterbildung bei Grone!S.10 Umschulung als Einstieg in den Arbeitsmarkt ein Interview mit Knut Danker!S.11 Vorbereitung auf den Beruf: In Berlin fliegen die Späne!S.12 You too und JobPlan zwei Erfolgsrezepte der Grone- Schule Osnabrück!S.13 Qualitätssiegel für Übungsfirma in Berlin!S.14 Frieden geht durch den Magen Grone-Dozent kocht am Hindukusch!S.15 Inhalt Lehren lernen Grone startet Dozentenakademie Impressum Eine Publikation des Unternehmensverbunds Stiftung Grone-Schule Herausgeber Grone Service- und Verwaltungsgesellschaft Verantwortlich/Redaktion Meta Märtens, Tel. o Text/Redaktion Mann beißt Hund Agentur für Kommunikation, Hamburg Gestaltung Yellobit Digitale Dienste, Hamburg Titelbild 02 Prof. Dr. Helmut Roland führt ab Februar 2003 die Stiftung Grone-Schule. Der Ernte-Express der Grone-Schule Lübeck vermittelt seit 1998 Langzeitarbeitslose an landwirtschaftliche Betriebe. Der Hamburger Fotograf Markus Hertrich begleitete den Express auf einer seiner Touren in Schleswig-Holstein. Druck Waschek Druck GmbH, Hamburg

3 Im Gespräch Weiterbildung und Umschulung immer noch aktuell Hanns-Eberhard Schleyer, Mitglied der Hartz-Kommission, über die Umsetzung des Reformkonzeptes Im August legte die Kommission Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt unter dem Vorsitz von Peter Hartz, Personalvorstand der VW AG, ihren abschließenden Bericht vor mit Vorschlägen zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit. Die sogenannten Personal- Service-Agenturen (PSA) gelten seitdem als der Kern des Reformkonzepts. Wie die Realisierung des Konzepts in der Praxis aussehen kann und welche Rolle Weiterbildungsträger dabei spielen, diese Fragen beantwortete uns Hanns-Eberhard Schleyer, Generalsekretär des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks und Mitglied der Hartz- Kommission. GroneMagazin Die Kommission Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt strebt eine Reduzierung der Arbeitslosigkeit durch Vermittlung an. Sie setzt auf den Erfolg von Personal-Service-Agenturen. Was wird aus den traditionellen Weiterbildungsmethoden wie Aus- und Weiterbildung sowie Umschulung? Schleyer Bisher wurden Arbeitslose gern in Maßnahmen gesteckt. Sie mußten Angebote zur Umschulung oder Weiterbildung annehmen, auch wenn diese am Bedarf des Arbeitsmarktes vorbeigingen. Das war teuer, brachte aber kaum einem Arbeitslosen einen festen Arbeitsplatz. Hier muß sich etwas ändern. Aufgabe der Arbeitsvermittlung und der PSA ist es, Arbeitslose stellenbezogen qualifizieren zu lassen. Qualifizierungsdefizite sollten kurzfristig und paßgenau ausgeräumt werden. Insofern sind Weiterbildung und Umschulung aktuell. Angesichts der zunehmenden Zahl nicht qualifizierter junger Arbeitsloser wird auch das Nachholen von Schulabschluß und Lehre in Zukunft immer wichtiger. GroneMagazin Die Stiftung Grone-Schule hat bereits Erfahrung in der Jobvermittlung über Zeitarbeit. Seit 1995 finden Langzeitarbeitslose mit Hilfe von sogenannten Arbeitnehmerüberlassungen den Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt. Sind bestehende Zeitarbeitsfirmen auf die Zielgruppe schwer Vermittelbare eingestellt? Schleyer Auch andere Institutionen haben die Erfahrung gemacht, daß es bei der Vermittlung von Langzeitarbeitslosen vor allem darum geht, den potentiellen Arbeitgeber und den Arbeitslosen oder Sozialhilfeempfänger individuell zusammenzubringen und über die Vermittlung hinaus zu betreuen. Dann ist die Erfolgsquote sehr hoch. Dies macht beispielsweise die Kreishandwerkerschaft Coesfeld mit ihrer privaten Arbeitsvermittlung vor. Arbeitgeber haben die Chance, künftig Arbeitskräfte über die PSA ohne Risiko einzustellen und einige Monate zu testen. Dieses Modell sollte erfolgreich sein. GroneMagazin Es werden verschiedene Modelle von PSA diskutiert gewinnorientierte und gemeinnützige. Welche Vermittlungsform halten Sie für die erfolgreichere? Schleyer Im Hartz-Bericht wird ausdrücklich festgestellt: Ziel ist ein ideologiefreies Neben- und Miteinander von öffentlichrechtlichen, gemeinnützigen und privat ausgerichteten Vermittlungseinrichtungen wie in anderen Ländern auch. Und es ist nicht mehr entscheidend wer vermittelt, Private oder das Arbeitsamt, sondern daß vermittelt wird. Dabei wird der Vorrang zur Kooperation mit privaten Dritten betont. GroneMagazin Hat die Kommission besondere Schritte für den Abbau von Arbeitslosigkeit im Handwerk vorgesehen? Schleyer Für das Handwerk gilt es vor allem, legale Beschäftigung lukrativ zu machen, so daß Schwarzarbeit auf der anderen Seite für Arbeitnehmer und Auftraggeber unattraktiv wird. Dazu würde maßgeblich die Einrichtung eines kleinen Beschäftigungsverhältnisses mit geringen Hanns-Eberhard Schleyer, Generalsekretär des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks und Mitglied der Hartz-Kommission Abgaben- und Steuerbelastungen taugen. Das jetzt für Haushaltshilfen vorgeschlagene System könnte hier Vorbild sein und kurzfristig auf alle Branchen ausgeweitet werden. GroneMagazin Welche Schwierigkeiten könnten bei der Umsetzung des Hartz- Konzeptes auftreten? Und wie können sie gelöst werden? Schleyer Im Hartz-Bericht verbindet sich die Feststellung, daß die hohen Lohnzusatzkosten eine deutliche Hürde für Wachstum und mehr Beschäftigung darstellen, mit der Forderung, daß zur Entlastung des Faktors Arbeit wesentliche Reformen in den gesamten Sozialsystemen notwendig sind. Angemahnt werden schnelle Reformen. Mit der Umsetzung des Hartz-Konzeptes sind die jetzt drohenden Beitragserhöhungen in den Sozialversicherungen nicht vereinbar. Hartz läuft auf Grund, wenn es nicht durch ein Beitragssenkungspaket flankiert wird. Der Faktor Arbeit darf nicht durch steigende Lohnzusatzkosten weiter verteuert werden. GroneMagazin 03 Dezember

4 Grone-Personaldienstleistung Vermittlung und Qualifikation aus einer Hand: Grone-Niederlassungen als Personaldienstleister Hamburg/Berlin. In den Diskussionen um die Hartz-Vorschläge entsteht vielfach der Eindruck, Vermittlung könne losgelöst von der Qualifizierung betrachtet werden. Das Gegenteil ist der Fall. Qualifizierung hat sich unbestreitbar als sehr wirksames Mittel erwiesen, Menschen langfristig in den Arbeitsmarkt zu vermitteln, erläutert Dr. Dagmar Eichler-Röben, Geschäftsführerin der Grone-Schule Berlin. Hier liegt der entscheidende Vorsprung, den die Stiftung Grone-Schule dem Arbeitsamt als Kooperationspartner bietet: eine effiziente Verbindung von Analyse, Qualifikation und Vermittlung. Beim Profiling wird die Ausgangssituation der Arbeitsuchenden genau analysiert. Die Qualifizierung schließt Lücken, eröffnet Berufsalternativen und bereitet die Teilnehmer auf den Einstieg in den Arbeitsmarkt vor. In der Vermittlung setzt Grone klar auf Qualität statt auf Quantität: Wir vermitteln auf eine Anfrage nicht zehn Bewerber, sondern zwei, so Eichler-Röben. Die passen Niedersachsen: Ein bis vier Stufen zum neuen Job Foto: Babette Brandenburg Karin Brandt engagiert sich als Jobmanagerin im Büro für Arbeit für junge Arbeitslose. Ein Herz für junge Menschen, ein Händchen für die Vermittlung Lübeck. Wenn man Karin Brandt fragt, was sie an ihrem Beruf so fasziniert, spricht sie sofort von ihren Jugendlichen. Die 53jährige ist Jobmanagerin im Büro für Arbeit der Grone- Schule Lübeck. Ich bin Anlaufstelle für alle, die Probleme mit der Jobsuche haben. Wenn sie nicht weiterwissen, kommen sie zu mir. Seit 1997 leitet sie das Projekt Junior Job und vermittelt junge Menschen bis 25 Jahre in Arbeits- und Ausbildungsplätze. Das fordert nicht nur einen guten Draht zu den Jugendlichen, sondern auch Geduld und Beharrlichkeit. 98 Prozent der Teilnehmer haben keine abgeschlossene Ausbildung und einen schwierigen sozialen Hintergrund. Karin Brandt findet mit ihnen heraus, welcher Job der richtige ist und unterstützt sie bei der Arbeitsplatzsuche. Bevor sie jemanden vermittelt, besucht sie die Unternehmen persönlich. Gibt es einen Dress-Code, wie ist die Atmosphäre, worauf achten die Personalchefs? Meistens schickt sie die Jugendlichen erst zu einem Praktikum: Das gibt beiden Seiten die Chance, sich kennenzulernen und zu prüfen, ob man zueinander paßt, so die Jobmanagerin. Auf die Bilanz von Junior Job ist sie stolz: Von den insgesamt 130 Teilnehmern konnte sie im letzten Jahr rund 90 Teilnehmer in eine Beschäftigung vermitteln. Info: Karin Brandt, Tel Lüneburg. In Lüneburg ermöglicht das Stufenmodell individuelle Hilfe für Arbeitslose. Jobsuchende profitieren davon vom ersten Tag der Arbeitslosigkeit an. Mit aktuellen Informationen für Bewerber und mit speziellen Trainingsangeboten kümmern sich 1 stufe 2 stufe 3 stufe 4 Ziel: Ar Zielgru Arbeits stufe Grone-START-Seminare Information (10 Stunden) Beratung (5 Stunden) verschiedene Grone-Einrichtungen in drei Phasen um die Teilnehmer. In der vierten Stufe werden mit der Personaldienstleistung und Zeitarbeit zum Beispiel auch Langzeitarbeitslose erfolgreich wieder eingegliedert. Die Vermittlungsquoten liegen je nach Modellstufe zwischen V.I.P. Vermittlungsunterstützendes Integrationsproje Bewerbungstraining, Zielgruppenanalyse, Beratung, Ziel: Ar Simulation von Arbeitsabläufen, Matching, Vermittlung Zielgru Dauer: 4 Wochen Jugend Grone-JOB-SERVICE Leistungen wie Stufe 2, höherer Coachinganteil Dauer: 8 Wochen Trainingszentrum Lüneburg Leistungen wie Stufe 2, zusätzlicher Schulungsanteil Dauer: 8 Wochen Grone-Personaldienstleistung Arbeitsuchende: Beratung, Bewerbungstraining, direkte Vermittlung Firmenservice: Profilerstellung von Arbeits- und Praktikumsplätzen, Beratung und Matching Schleswig-Holstein: Büro für Arbeit Lübeck. Bereits im März startete die Grone-Schule Lübeck als einer der ersten privaten Anbieter das Büro für Arbeit. Neben einer Arbeitnehmerüberlassung, die unter anderem schwer behinderte Menschen vermittelt, können Arbeitsuchende gemeinsam mit Zielgru Ziel: Ar Zielgru Ausbild Zielgru Bewerb Stellenberatern ihre individuelle Strategie entwickeln, um einen Job zu finden. Wir arbeiten mit der Job-Search-Strategie, um die Chancen auf einen Arbeitsplatz zu erhöhen, sagt Klaus Steudner, Jobmanager im Büro für Arbeit. Die Strategie setzt auf Talentmarketing

5 aktiv Thüringen: Bewerbung und Vermittlung in Zusammenarbeit mit Arbeitsamt und Sozialamt dann aber so gut, daß die Auswahl schwerfallen wird. Schon jetzt haben viele Grone-Niederlassungen ihr Vermittlungs-Know-how als eigene Dienstleistung ausgegliedert und sind im Auftrag des Arbeitsamtes aktiv. 65 und 90 Prozent. Im Multimedia Trainingszentrum fanden in der ersten Hälfte des Jahres mehr als 70 Prozent der jungen Erwachsenen einen Job. Weimar/Erfurt. Die Grone-Bildungszentren Thüringen GmbH in Weimar bietet Arbeitsuchenden im Rahmen des JobAqtiv- Gesetzes Unterstützung in einem Bewerbungs- und Vermittlungszentrum sowie in einer JobBörse. Die Mitarbeiter der Job- Börse haben seit Oktober Langzeitarbeitslose bei der Integration in den Arbeitsmarkt unterstützt. 99 von ihnen haben bis zum September 2002 einen neuen Arbeitsplatz gefunden. Darunter waren 105 Sozialhilfeempfänger, von denen 46 in Arbeit vermittelt werden konnten. Arbeitslose und Sozialhilfeempfänger erarbeiten in der JobBörse gemeinsam mit Grone-Mitarbeitern Wege, wie sie eine feste Anstellung finden können. Manche Teilnehmer schaffen es durch ein Bewerbungstraining oder über die Erstellung eines Leistungsprofils, das Firmen angeboten wird. Anderen wiederum gelingt der Einstieg in den Arbeitsmarkt mit Hilfe eines Praktikums. Grundlegende Voraussetzung für eine erfolgreiche Vermittlung ist eine intensive individuelle Beratung und Betreuung, die auch nach Alternativen zur bisherigen beruflichen Entwicklung sucht. Das Bewerbungs- und Vermittlungszentrum in Weimar ist im Februar 2002 gestartet. Seitdem wurden 612 Arbeitslose betreut und 102 von ihnen erfolgreich vermittelt. Ähnlich unterstützt Grone in Erfurt Arbeitsuchende mit seinem Vermittlungszentrum. Info: Claus-Ulrich Rheim, Tel Info: JobBörse Weimar, Wencke Mohr/Beate Göbel, Tel Bewerbungs- und Vermittlungszentrum Weimar, Ronald Herrmann, Tel Vermittlungszentrum Erfurt, Dr. Sabine Hartwig, Tel ppe: Akademiker und Führungskräfte Hessen: Drei Wege zum Job 66 Prozent Vermittlungserfolg kt beitsvermittlung ppe: Arbeitsuchende, insbesondere liche, unter 6 Monaten Arbeitslosigkeit beitsvermittlung ppe: Teilnehmer aus Fort- und ungen, Umschulungen ppe: Personen mit besonderen ungshemmnissen beitsvermittlung, Zeitarbeit ppe: Arbeitsuchende nach 6 Monaten losigkeit anstelle von schematischen Zuordnungen der Arbeitsuchenden zu Berufsbildern: Welche Hobbies, Vorlieben, Wünsche bringen sie neben den fachlichen Fähigkeiten mit? Info: Klaus Steudner, Tel Witzenhausen. Seit Gründung im September 2001 informierten sich bereits rund 500 Arbeitsuchende im Bewerbungszentrum b-punkt. Teilnehmer können zwischen einzelnen Modulen wie EDV-Grundlagen, Bewerbungstraining oder individuelles Coaching wählen, um sich gezielt auf ihren neuen Job vorzubereiten. 66 Prozent der Teilnehmer konnten bereits in unserem strukturschwachen Gebiet vermittelt werden, erläutert Projektleiter Harald Steiner. Wir überprüfen nach jedem Bewerbungsgespräch, wie es verlaufen ist und stellen gegebenenfalls die Bewerbungsstrategie um. Bleibt die Suche nach einem Arbeitsplatz erfolglos, kommen nach einer Zeit der Eigeninitiative von mindestens drei Monaten die Grone-Mitarbeiter der Job-Agentur zum Einsatz. Sie gleichen die Profile der Teilnehmer mit Stellenangeboten von Unternehmen ab und unterstützen sie aktiv bei der Arbeitsplatzsuche. Damit die Chancen auf einen Job steigen, vergibt das Arbeitsamt als weitere Unterstützung Vermittlungsgutscheine an Arbeitslose, die bereits sechs Monate nach einem Job suchen. Mit diesen können sie die Job-Agentur einschalten. Info: Harald Steiner, Tel Harald Steiner (re.) im Beratungsgespräch mit dem ehemaligen Schlosser Karl Euler (li.) GroneMagazin 03 Dezember

6 Grone-Personaldienstleistung Gut analysiert ist halb vermittelt Der Integrationsservice der Grone-Schule Berlin unterstützt Arbeitsuchende bei der Profilbildung Berlin. Wenn das Profil des Arbeitsuchenden bekannt ist, bestehen gute Chancen, ihn adäquat und paßgenau zu vermitteln. Seit März macht sich der Integrationsservice der Grone-Schule Berlin genau dies zur Aufgabe. Zunächst prüfen die Jobmanager in einem zweiwöchigen Profiling Stärken und Schwächen der Arbeitslosen, informieren sie über ihre Rechte und Pflichten und entwickeln mit ihnen gemeinsam Strategien für die Jobsuche. Die Ergebnisse gehen an den Kooperationspartner Arbeitsamt zurück und erleichtern dort die weitere Vermittlung. Das Basispaket Profiling kann je nach Bedarf ergänzt werden durch Bewerbungshilfe, Coaching oder Assessmentcenter. Sechs Monate nach dem Training nimmt Grone erneut Kontakt auf. Bewerber, deren Jobsuche noch nicht erfolgreich war, können im Nachgespräch ihre Strategie differenzieren. Info: Dr. Dagmar Eichler-Röben, Tel Hartz-Vorschlag schon Praxis Grone in Marburg, Schwalmstadt und Stadtallendorf vermittelt bereits seit zwei Jahren Arbeitslose über Zeitarbeit Marburg. Lange bevor die Hartz-Kommission Personal-Service-Agenturen (PSA) zur Vermittlung von Arbeitsuchenden vorschlug, nutzte Grone das Prinzip der Zeitarbeit bereits zur Arbeitsvermittlung in Marburg. Schwer Vermittelbare wie Langzeitarbeitslose, behinderte Menschen und Übersiedler mit geringer Berufserfahrung sollen per Leiharbeit den Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt schaffen. Grone stellt die Arbeitsuchenden in der sogenannten Arbeitnehmerüberlassung ein und vermittelt sie an Betriebe. Ist ein Unternehmen zufrieden mit der Arbeit eines Mitarbeiters auf Zeit, kann ein fester Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Fester Job für mehr als die Hälfte der Teilnehmer Wir wollen unsere Teilnehmer nicht nur verleihen, sondern ihnen einen dauerhaften Arbeitsplatz vermitteln, sagt Frank Rogalski, pädagogischer Leiter im Grone- Bildungszentrum. Das ist ein grundlegender Unterschied zwischen einer gewerblichen Zeitarbeitsfirma und unserer Arbeitnehmerüberlassung. 69 Teilnehmer sind seit Oktober 2000 in der Marburger Arbeitnehmerüberlassung eingestellt worden, mehr als die Hälfte schafften den Sprung in einen festen Job. MarMed zum Beispiel, eine Tochterfirma des Unternehmens Technologie Transfer Erfahrung in Zeitarbeit Seit August 2000 vermittelt die Grone-Personalagentur in Hamburg erfolgreich Mitarbeiter Hamburg. Grone hat sich in Hamburg auch in der klassischen Zeitarbeit einen Namen gemacht. Die Grone-Personalagentur akquiriert und vermittelt Arbeitsuchende, führt Assessmentcenter für verschiedene Auftraggeber durch und begleitet Unternehmen beim Outplacement. Grone ist mit beiden Formen der Arbeitnehmerüberlassung vertraut als Kooperationspartner des Arbeitsamtes wie auch auf dem freien Markt, erläutert Bernd Frunzke, Leiter der Personalagentur. Damit sind wir auf die neuen Instrumente der Arbeitsmarktpolitik bestens vorbereitet. Schon jetzt gibt es erste Gespräche mit dem Arbeitsamt, wie die Umsetzung der Hartz-Vorschläge konkret aussehen könnte. Genaue Pläne lassen sich für alle Beteiligten jedoch erst fassen, sobald die gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen feststehen. Info: Bernd Frunzke, Tel Marburg, hat bisher sieben Mitarbeiter mit Behinderungen unbefristet eingestellt. Wir hatten die Möglichkeit, unsere neuen Kräfte über Grone kennenzulernen, beschreibt Christiane Heigl von der Verwaltungsleitung der Firma. Ohne die Arbeitnehmerüberlassung hätten sie keine Chance gehabt. Info: Frank Rogalski, Tel Foto: Glaser / Oberhessische Presse Seit zwei Jahren erfolgreich: Dietmar Köhler, Arbeitsamtsdirektor Waldemar Dross, Gerald Hillebrand, Horst-Ludwig Holz, Christine Heigl, Peter Jacobs und Frank Rogalski (v. l.) kooperieren in der vermittlungsorientierten Arbeitnehmerüberlassung in Marburg. 06

7 Umschulung für die Wirtschaft Nach dem Restaurant kommt jetzt das Fernsehen Umschulung zur Kauffrau für audiovisuelle Medien Hamburg. Immer schon wollte Alexandra Müller wissen, wie Fernsehen wirklich funktioniert. Mit der Umschulung zur Kauffrau für audiovisuelle Medien im Grone- Bildungszentrum in Hammerbrook lernt sie jetzt, wie Filmproduktionen entstehen. Beim Produktionsunternehmen doculand atmet die 30jährige Praxisluft: Sie koordiniert zum Beispiel die zeitliche Planung und organisiert die Endfertigung von historischen TV-Dokumentationen. Umschüler integrieren sich gut in mittelständische Unternehmen Es ist spannend, bei der Entstehung einer Fernsehproduktion dabei zu sein und mit vielen Menschen unterschiedlichster Ausprägung zusammenzuarbeiten, sagt Alexandra Müller. Die gelernte Restaurantfachfrau mußte ihren Beruf aus gesundheitlichen Gründen aufgeben und arbeitete danach vier Jahre lang im Büro eines Unternehmensberaters, bevor sie sich entschloß, einen neuen Beruf zu erlernen. Für mich ist die Umschulung eine echte Chance, neu zu starten, nachdem ich so lange auf der Stelle getreten habe, fügt sie hinzu. Christian Lehmann-Feddersen, Aufsichtsrat und Vertriebsberater von doculand, verfügt über 25 Jahre Erfahrung mit der Umschulung von Grone-Teilnehmern und sieht für beide Seiten klare Vorteile: Die Umschüler bringen kaufmännische Kenntnisse mit, die wir auf unsere medienspezifischen Besonderheiten ausweiten können. Ihre Fähigkeiten sind in mittelständische Unternehmen der Medienbranche gut zu integrieren. Da sie bereits Berufserfahrung haben, lassen sie sich als vollwertige Mitarbeiter schnell ins Unternehmen einbinden. Ob Alexandra Müller bei doculand bleiben will, kann sie nach der Ausbildung selbst entscheiden. Das Unternehmen sieht es so: Alexandra Müller ist kooperativ und kompetent. Sie entwickelt Eigeninitiative und hat Interesse an unserer Branche. Ihre Übername in ein Arbeitsverhältnis nach ihrer Umschulung können wir uns gut vorstellen. Info: Martin Vorhauer, Tel Foto: Markus Hertrich Die Umschulung sichert ihr ein attraktives Jobangebot Alexandra Müller mit Jens Uwe Scheffler bei der Produktionsfirma Doculand. Erfolgreich die Prüfung bestehen Hamburg. Im Grone-Bildungszentrum Hammerbrook können sich jetzt Arbeitsuchende für die externe Prüfung vor der Handelskammer vorbereiten. Der sechsmonatige Kurs richtet sich an Arbeitslose aus der IT-Branche und dem kaufmännischen Bereich, die mindestens sechs Jahre in dem betreffenden Beruf gearbeitet haben. Das Engagement für die Prüfung lohnt sich: Die aktuelle Absolventenumfrage des Bildungszentrums zeigt, daß zum Beispiel Fachinformatiker trotz der schlechten Wirtschaftslage in der IT-Branche eine Chance auf einen Arbeitsplatz haben. Mehr Umschüler von Grone aus Erfahrung gut Unternehmensbefragung des Grone-Bildungszentrums Hammerbrook bestätigt Kundenzufriedenheit Hamburg. Die Zufriedenheit der Partnerbetriebe ist die Basis unserer Arbeit, so erläutert Knut Danker, Geschäftsführer Schule der Stiftung Grone-Schule das Anliegen der aktuellen Unternehmensbefragung des Bildungszentrums Hammerbrook. 792 Hamburger Unternehmen wurden befragt, die in Kooperation mit der Grone-Schule Umschüler ausbilden. Die Resonanz bestätigt das Konzept: Zwei Drittel zeigten sich sehr zufrieden oder zufrieden. Den Umschülern eröffnet dies klare Optionen für die berufliche Zukunft. 62 Prozent der Betriebe boten ihnen nach dem Abschluß eine feste Anstellung an. Laut Umfrage haben sich Grone-Teilnehmer vielfach als flexibel, engagiert und erfahren bewährt. Info: Knut Danker, Tel als die Hälfte der Umschüler aus dem Bereich arbeiten inzwischen in ihrem neuen Beruf. Auch die Erfolge im kaufmännischen Bereich sind enorm: Rund 92 Prozent der Teilnehmer haben im Sommer die Abschlußprüfung bestanden. Info: Thomas Wandmacher, Tel Knut Danker (li.), Geschäftsführer Schule Stiftung Grone-Schule, und Christian Lehmann-Feddersen (re.), Aufsichtsratsvorsitzender von Doculand, kooperieren bereits seit 25 Jahren. Foto: Foto: Markus Hertrich

8 Grone-Angebote für den Arbeitsmarkt Vielfalt fördern: Berufliche Aus- und Weiterbildung für den Arbeitsmarkt So unterschiedlich die Teilnehmer von Aus- und Weiterbildungen der Stiftung Grone-Schule sind, so vielfältig zeigt sich auch das Angebot bei Grone: Vom kurzfristig gekündigten Akademiker bis zum vielfach benachteiligten Langzeitarbeitslosen wird jeder Arbeitsuchende gezielt unterstützt. Die Grone-Dozenten entwickeln mit dem Betroffenen die beste Lösung für den beruflichen Einstieg oder Wiedereinstieg. Seit der Gründung der Stiftung hat die Vielfalt des Angebots kontinuierlich zugenommen, ebenso wie sich der Arbeitsmarkt verzweigt hat, für den Grone qualifiziert. Grone-Partner sind: q Arbeitsamt q Sozialamt q Kommunen q Landesversicherungsanstalten q Bundesversicherungsanstalt q Berufsförderung der Bundeswehr q Berufsgenossenschaften q Universitäten q Selbstzahler q Firmen qeuropäischer Sozialfond qeu-aktionsprogramme Profiling qanalyse qberatung qbetreuung qbegleitung Qualifizierung Grone-Angebote für Arbeitslose qanalyse qberatung qbetreuung qbegleitung Ausbildung/Umschulung qkaufmännisch qwerbung/grafik qinformations-und Kommunikatio qgesundheits- und Sozialberufe qgastronomie und Ernährun Fortbildung/Training qedv qinternet qspra qbranchenbezogenes Tra qrechnungswesen mit SAP qnon-profit-management q qanpassungsfortbildungen Werkstätten qmetallberufe qelektroberufe qh qgebäudeausbau qgastronomie Lehrküchen und Restaurants qgastronomie / Service / Hotel Grone-Angebote für Jugendliche qhauptschulabschluß qberufs qberufsorientierung qpraktika Ausbildung qaußerbetrieblich qvermittlung in bet qjunior Job qarbeitsvermittlung Grone-Angebote für Berufstätige qanalyse qberatung qaufstiegsfortbildungen qedv/ Neu qinternet qrechnungswesen qsteue qassistenz und Sekretariat qbildungsurl Grone-Angebote für Firmen qpersonalauswahl qberatung qinhouse-schulungen qoffene Semi qmanagement und Führung qmanage qedv 08

9 Vermittlung /Druck qneue Medien nstechnologie g qgewerblich-technisch chen qfachauswahlunterricht ining R/3 Sehbehindertenschulung olzverarbeitung vorbereitung riebliche Ausbildung e Technologien rn ub qvermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung qgemeinnützige Arbeitnehmerüberlassung qgrone-personalagentur qbüro für Arbeit qjob-agenturen qzeitarbeit qpersonalservice q Job to Job q Betriebliches Training q Praktika qjunior Job qarbeitsvermittlung qjob-rotation A r b e i t s m a r k t are ment Assistenz qoutplacement qarbeitnehmerüberlassungen qpersonalvermittlung qumsetzung Sozialplan GroneMagazin 03 Dezember

10 Umschulung für die Wirtschaft Qualität in der Weiterbildung Umschulung als Einstieg in den Arbeitsmarkt Wie erfolgreich Umschulung als Instrument der Arbeitsmarktpolitik funktioniert, stellt das Bildungszentrum Hammerbrook der Stiftung Grone-Schule seit Jahren immer wieder unter Beweis. Das Grone Magazin sprach darüber mit Knut Danker, Geschäftsführer Schule der Stiftung Grone-Schule. GroneMagazin Die Hartz-Kommission stellt als Methode zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit die Vermittlung in den Vordergrund. Ist dies ein deutlicher Sprung nach vorn beim Abbau der Arbeitslosigkeit? Danker Die Vorschläge der Kommission können deutlich zum Abbau der Arbeitslosigkeit beitragen, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt werden: Zum einen brauchen wir ein deutlich höheres Angebot an Arbeitsplätzen als heute. Zum anderen müssen Vermittlungshemmnisse abgebaut werden. Wir können dabei helfen, indem wir Coachings und Bewerbungstrainings anbieten und Qualifizierungsdefizite ausgleichen. Und letztendlich sind natürlich die finanziellen und personellen Ressourcen notwendig, um Arbeitsuchende intensiver als bisher betreuen zu können. GroneMagazin Aus- und Weiterbildung fällt im Hartz-Konzept als eigenständiges Instrument der Arbeitsmarktpolitik weniger ins Gewicht. Erwarten Sie, daß die Bedeutung von Umschulungen abnehmen wird? Danker Die Anmerkungen der Hartz- Kommission zu diesem Thema sind vage. Wir befürchten allerdings, daß die Umschulungen mit der Begründung reduziert werden, sie seien zu lang und damit zu teuer. GroneMagazin Welche Erfahrungen haben Sie im Bildungszentrum Hammerbrook mit Umschulungen gemacht? Danker In Hammerbrook bieten wir seit 1969 kontinuierlich Umschulung für Rehabilitanden und Arbeitslose an. Mit dieser Erfahrung haben wir einen sehr guten Überblick über die Bedeutung dieses Instruments für den Arbeitsmarkt. Im Laufe der Jahre fanden einige zigtausend Menschen über einen neuen Beruf eine Anstellung, die ohne Umschulung keine 10 qualifizierte berufliche Tätigkeit hätten aufnehmen können. In den letzten fünf Jahren haben circa Teilnehmer eine Arbeit gefunden, allein in 2001 waren es 468. So leistet diese Maßnahme unter anderem auch über die Beitragszahlung unserer Absolventen einen großen Beitrag für die sozialen Sicherungssysteme. Wichtig ist auch, daß Umschulung nicht nur für Menschen ohne Berufsausbildung die einzige Chance auf eine qualifizierte Tätigkeit ist, sondern auch für Menschen, die arbeitslos geworden sind, weil es ihren Beruf nicht mehr gibt. Darin begründen sich auch die über die Jahre konstanten Eingliederungserfolge, und zwar im neu erlernten Beruf zwischen 70 und 80 Prozent der Absolventen. GroneMagazin Wie messen Sie den Erfolg der Umschulungsangebote bei Grone? Danker Auch hier ist der Eingliederungserfolg entscheidend, den wir regelmäßig bei den Absolventen erheben. Zu bedauern ist, daß die hervorragenden Prüfungsergebnisse vor der Handelskammer über 90 Prozent bestehen erfolgreich in der öffentlichen Diskussion so gut wie keine Rolle mehr spielen. Ein wichtiger Erfolg, der zwar nicht meßbar ist: Die Absolventen erhalten wieder eine langfristige Berufsperspektive, steigern ihr Selbstwertgefühl und fühlen sich gesellschaftlich anerkannt. GroneMagazin Welche Zielgruppen eignen sich für eine Umschulung? Wie werden die Teilnehmer ausgesucht? Danker Die Zielgruppen sind im Gesetz definiert: Personen, die keine berufliche Ausbildung haben bzw. deren Beruf im Arbeitsmarkt nicht mehr gefragt ist. Bewerber durchlaufen bei uns ein mindestens vierstündiges Testverfahren. Wir überprüfen nicht nur die kognitiven Fähigkeiten, sondern auch die sogenannten weichen Faktoren, wie soziale Kompetenz, Auftreten, Motivation und andere. Durch dieses Verfahren werden für unsere Umschulungen von allen Kandidaten nur etwa 30 Prozent zugelassen, weitere 20 Prozent nach einer vorgeschalteten Feststellungsmaßnahme. GroneMagazin Welchen Nutzen haben Unternehmen, die Umschüler einstellen? Danker Wir arbeiten im Großraum Hamburg mit ca Betrieben zusammen, die die Ausbildung von Umschülern häufig nicht nur als eine unternehmerische, sondern auch als soziale Aufgabe sehen. Sie schätzen an den Umschülern die gestandene Persönlichkeit, die sich sehr gut integriert. Unsere Umfragen bei den Partnerfirmen zeigen, daß sie vorrangig Zuverlässigkeit, Leistungswillen und Lebenserfahrung von Umschülern als Einstellungskriterien zu Grunde legen. Anscheinend zu Recht: Zwischen 40 und 60 Prozent der Umschüler werden nach ihrer Ausbildung von den Betrieben übernommen. Im übrigen belegen Umfragen bei unseren Partnerbetrieben, daß diese in aller Regel sich auch in der Erstausbildung engagieren. Die zeitweilig geäußerte Meinung, daß Umschüler den Auszubildenden die Plätze streitig machen, läßt sich daher nicht halten. Fotos: Markus Hertrich

11 Jugendliche Berufsvorbereitung In Berlin fliegen wieder die Späne Berlin-Reinickendorf. 36 Jugendliche starteten am 2. September ihre einjährige Berufsvorbereitung im Technisch-Gewerblichen Zentrum (TGZ) der Grone-Schule Berlin. Nicht nur die Grundlagen der Holzund Metallbearbeitung sowie des Trockenbaus stehen auf dem Ausbildungsplan der verschiedenen Lehrgänge. Es werden auch Defizite in Mathematik und Deutsch aufgeholt, da vielen Teilnehmern der Schulabschluß fehlt. Kombiniert mit einem intensiven Bewerbungstraining will dieses Angebot des TGZ ein Sprungbrett für die Jugendlichen in die betriebliche Ausbildung sein. Info: Gabriele Wolckenhaar, Tel Auszeichnung für JAZ-Azubi Handelskammer honoriert herausragendes Ergebnis bei der Berufsabschlußprüfung Hamburg. Felix Conzelmann, Absolvent des Grone-Jugendlichen-Ausbildungszentrums (JAZ), hat von der Handelskammer Hamburg eine Auszeichnung für herausragende Leistungen erhalten. Der Handelsfachpacker schloß seine Lehrzeit in der Übungsfirma des JAZ in beiden Teilen der Kammerprüfung mit sehr gut ab. Die Auszeichnung beweist einmal mehr, daß wir in unserem Haus außerbetriebliche Ausbildung auf höchstem Niveau bieten, sagt Klaus Krämer, Ausbildungsleiter im JAZ. Insgesamt wurden 212 von Hamburger Auszubildenden im Sommer 2002 für ihre Leistungen ausgezeichnet. Klaus Krämer, Tel Foto: Bernd Wähner / Berliner Wochenblatt Handwerk hat goldenen Boden im Vorbereitungskurs bei Grone in Berlin lernen Jugendliche verschiedene Berufsbilder kennen, bevor sie sich für eine Ausbildung entscheiden. Mit Dynamo zum neuen Job Kassel. Auf ungewöhnliche Weise hilft die Initiative Dynamo jugendlichen Arbeitslosen. Seit Mai kümmern sich in einer ehemaligen Werkhalle am Königstor drei Pädagogen um die jungen Leute ohne abgeschlossene Berufsausbildung. In ungezwungener Atmosphäre können die psychischen, beruflichen oder familiären Probleme der einzelnen mit den Betreuern besprochen und Zukunftsperspektiven entwickelt werden. Getragen wird die Initiative vom ansässigen Arbeitsamt und der Grone-Schule in Kassel. Wir kümmern uns um die Vermittlung von Praktikums- und Ausbildungsplätzen und begleiten die Jugendlichen bei Bedarf zu Ämtern und Beratungsstellen, sagt Barbara Krauß, Diplom-Sozialpädagogin bei Dynamo. Um die Halle zu einem attraktiven Anlaufpunkt zu machen, kann sie von den Besuchern mitgestaltet werden. Mittlerweile zählen rund 50 Jugendliche zum regelmäßigen Nutzerkreis. 13 von ihnen konnten schon erfolgreich vermittelt werden. Info: Christel Högemann-Lohse, Tel Hilfe für Abiturienten Dortmund. Spezielle Unterstützung bei der Ausbildungsplatzsuche bietet das Grone-Bildungszentrum NRW jetzt erstmals für Abiturienten, Jugendliche mit Fachhochschulreife und Studienabbrecher. In einjährigen Seminaren wird ihnen mit Hilfe von Praktika, IT-Projekten und Bewerbungstraining der Einstieg in die Berufswelt erleichtert. Interessierte Teilnehmer können wöchentlich in den Kurs einsteigen. Info: Alexander Chyl, Tel GroneMagazin 03 Dezember

12 Produkte Brücke zur Arbeit Die Grone-Schule Osnabrück hilft bei der Jobsuche Bersenbrück/Osterholz-Scharmbeck. Mit zwei erfolgreichen Projekten unterstützt Grone Menschen, die Arbeit suchen: You too ist ein Angebot für Jugendliche mit überzeugender Quote: Bereits 80 Prozent der jungen Teilnehmer bis 25 Jahre fanden in Kombination mit einem anschließenden Vermittlungscoaching eine Anstellung. JobPlan hat die Zielgruppe der Langzeitarbeitslosen im Visier, die ohne Unterstützung kaum noch eine Chance haben, in die Arbeitswelt zurückzufinden. Auch sie können nach dem dreimonatigen Kurs an einem Coaching im Bereich Vermittlung teilnehmen. Besonders wichtig: Die Grone- Mitarbeiter stehen den Teilnehmern von You too und JobPlan so lange zur Seite, bis sie einen Job gefunden haben egal ob das sechs Wochen oder sechs Monate dauert. In Osterholz-Scharmbeck erarbeiten Langzeitarbeitslose gemeinsam mit Grone- Mitarbeitern ihren JobPlan. Individuelle Unterstützung als Erfolgsrezept Mit,You too und,jobplan berücksichtigen wir genau, was die Teilnehmer in ihrer Situation an Unterstützung brauchen. Unsere Dozenten kümmern sich um jeden einzelnen und helfen individuell das ist das Erfolgsrezept, sagt Thea Ohle, Niederlassungsleiterin in Bersenbrück. Bei Yoo too können die Jugendlichen zum Beispiel online und in Zeitungen die Stellenangebote recherchieren und ihre Bewerbungen auf dem Computer schreiben. Stärken und Schwächen, Vorlieben und Talente herauszufinden gehört zum Konzept von JobPlan. Die Dozenten entwickeln gemeinsam mit den Arbeitsuchenden deren Persönlichkeitsprofil ein wesentlicher Beitrag zur Vorbereitung auf die Jobsuche. Info: Thea Ohle, Tel Fortbildungsstart in Bernburg Gesunder Berufsstart Bernburg. Seit Oktober machen sich an der Grone-Schule wieder Teilnehmerinnen und Teilnehmer in Sachen Mobile Krankenpflege fit. Die Fortbildung läuft über zehn Monate. Die Pfleger eignen sich Basiswissen in den Bereichen Gesundheit, Pflege und Hauswirtschaft an und erlernen Grundlagen der Kommunikation. Wichtig ist die Vermittlung des gefühlvollen Umgangs mit kranken und pflegebedürftigen Menschen. Nach Erhalt eines Grone-Zertifikats geht es dann in die Praxis der ambulanten und häuslichen Betreuung. Info: Sabine Askarzada, Tel Salzwedel. 21 Umschülerinnen und Umschüler lernen bei Grone in Salzwedel seit September die noch jungen Berufe Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen sowie Sport- und Fitnesskauffrau/-mann. In knapp zwei Jahren werden die angehenden Kaufleute unter anderem darin geschult, wie sie Dienstleistungsangebote entwickeln, Kunden betreuen und erbrachte Leistungen abrechnen. Nach einem einjährigen theoretischen Teil arbeiten sie acht Monate in Krankenhäusern, Rehaeinrichtungen, Krankenkassen oder Pflege- und Sporteinrichtungen, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Gesundheitskaufleute werden demnächst auch in Hamburg und Thüringen ausgebildet. Info: Henri Kortz, Tel Hamburg, Martin Vorhauer, Tel Thüringen, Ilona Quehl, Tel

13 Produkte Grone schult Non-Profit-Manager im Qualitätsmanagement Zertifikat zum TQM-Beauftragten sichert Zusatzqualifikation Geprüfte Qualität: Die Absolventen der Weiterbildung Non-Profit- Management sind nun auch zertifizierte Qualitätsmanager. Hamburg. Erstmals wurden im Grone-Bildungszentrum Hammerbrook die Teilnehmer der Fortbildung Non-Profit- Management zum Qualitätsbeauftragten geschult und mit einem Zertifikat für Total Quality Management (TQM) ausgezeichnet. Die Schulung erfolgte nach der internationalen Norm ISO Die Prüfung wurde vom europäischen Institut EQ-ZERT zur Zertifizierung von Managementsystemen und Personal abgenommen. TQM steht für die Idee, Qualitätskontrollen nicht nur auf einzelne Produkte zu beschränken, sondern auf alle Arbeitsprozesse einer Institution auszuweiten. Viele Non-Profit-Organisationen lassen sich zertifizieren, weil sie mit öffentlichen Geldern arbeiten, erklärt Grone-Abteilungsleiter Martin Vorhauer. Aber auch für die Sponsorenwerbung ist ein Zertifikat hilfreich. Bereits seit fünf Jahren organisiert das Bildungszentrum Hammerbrook im Auftrag des Arbeitsamtes Fortbildungen für Non-Profit-Manager. Info: Martin Vorhauer, Tel Update für Buchhaltung und Steuern Hamburg. Bilanzbuchhalter und Steuerfachgehilfen müssen ihr Wissen immer auf dem aktuellsten Stand halten. Dabei hilft die Gronesche Fachschule für Wirtschaft und Datenverarbeitung (FAWIDA) mit einem neuen Arbeitskreis. Einmal im Monat bereiten die Fachdozenten Änderungen in den relevanten Bereichen, wie Einkommensteuer oder Bilanzsteuerrecht, aktuell auf. Ohne großen Eigenaufwand können die Teilnehmer sich so über Neuheiten informieren und mit Fachleuten austauschen. Zur Nacharbeit gibt es Informationsblätter. Qualitätssiegel für Grone-Möbelparadies GmbH Übungsfirma der Grone-Schule Berlin kann Ausbildungsqualität überzeugend belegen Berlin. Die Übungsfirma Grone-Möbelparadies der Grone-Schule Berlin wurde erstmals mit dem Qualitätssiegel des Deutschen Übungsfirmenrings ausgezeichnet. Bundesweit etwa 700 Übungsfirmen kooperieren im Übungsfirmenring in der kaufmännischen Aus- und Weiterbildung. Das Qualitätssiegel wurde im Frühjahr 2002 neu eingeführt und belegt in über 15 Bereichen das Niveau der Ausbildung. Das Siegel schafft einen bundesweiten Standard, an dem sich Unternehmen, Partner und Teilnehmer orientieren können, begrüßt Dr. Bernhard Larisch, Koordinator der Erstausbildung bei Grone in Berlin, die Qualitätsprüfung. Wir erfüllen damit schon jetzt die Forderung der Hartz-Kommission nach einer Zertifizierung der Bildung. Der Firmenverband sichert nicht nur Qualität, sondern eröffnet auch praktische Übungsfelder: Auf der Übungsfirmenmesse vom 8. bis 10. Oktober in Augsburg konnten die Azubis des Grone- Möbelparadieses ihr Verkaufsgeschick vor Ort unter Beweis stellen. Info: Dr. Bernhard Larisch, Tel Info: Henner Schröder, Tel Die Auszubildenden der Grone-Möbelparadies GmbH präsentieren auf der Übungsfirmenmesse ihr Unternehmen und ihre Angebote. GroneMagazin 03 Dezember

14 Vor Ort Frieden geht durch den Magen Grone-Dozent kocht am Hindukusch Bergen. Der Krieg in Afghanistan ist zu Ende, und das moslemische Land steckt mitten im Wiederaufbau. Das Grone-Bildungszentrum in Bergen auf Rügen schickt Anfang nächsten Jahres seinen Küchenchef Karl Haag nach Kabul, der dort vor Ort Köche ausbilden soll. Koordiniert wird die Aktion von der Arbeitsgruppe für Entwicklung und Fachkräfte (AGEF), die erfahrene Ausbilder aus Deutschland ins Ausland schickt, um in Krisengebieten beim Wiederaufbau zu helfen, Infrastrukturen aufzubauen und Versorgungsstellen zu schaffen. Nach Europa geflüchtete Afghanen sollen so wieder eine Perspektive erhalten. Karl Haag wird in Kabul zwei Monate lang etwa 20 afghanische Teilnehmer schulen. Der Lehrplan sieht auch die Zubereitung von internationalen Gerichten vor. So wird man bald am Hindukusch nicht nur Kabuli Palau, die heimische Reisspeise mit Fleisch, oder Du Piasa, Lamm mit Zwiebeln und Brot, finden, sondern zum Beispiel auch Tagliatelle mit Spinat oder Paella. Intermezzo in Ascoli Piceno Internationale Gäste der UNO und von anderen Organisationen können von den afghanischen Köchen versorgt werden. Gastronomie-Schulung für eine berufliche Zukunft in Afghanistan Auch mit Hilfe unserer gastronomischen Weiterbildung bauen sich die Menschen in Afghanistan eine berufliche Zukunft auf, die dringend notwendig ist, um Wirtschaft und Infrastruktur im Land weiterzuentwickeln, beschreibt Klaus-Peter Dierks, Geschäftsführer des Grone-Bildungszentrums in Bergen, den Hintergrund des Engagements. Mit Karl Haag reise ein international erfahrener Koch ins moslemische Land. Bereits mehrere Jahre hat er im Ausland gearbeitet, davon längere Zeit auf verschiedenen Schiffen, unter anderem in der Südsee. Zwei Jahre verbrachte er als Koch in Indonesien, zwei weitere in Norwegen. Seit 1991 bildet er für Grone Köche und gastronomische Fachkräfte aus. Essen und trinken hält Leib und Seele zusammen, das gilt überall auch in Kabul, sagt Karl Haag. Für ihn persönlich ist der Aufenthalt in Afghanistan eine neue Herausforderung: Nach den Jahren in Deutschland freut er sich auf die Zeit im fremden Land. Grone-Küchenchef aus Bergen auf großer Fahrt: Karl Haag unterrichtet ab 2003 afghanische Köche in Kabul. Info: Klaus-Peter Dierks, Tel Burg/Magdeburg. 16 junge Arbeitsuchende aus der Gastronomie kochten sich im Sommer quer durch die Vielfalt der italienischen Küche. Die Grone-Schulen Sachsen-Anhalt veranstalteten die dreimonatige Weiterbildung in Mittelitalien in Partnerschaft mit einer Fachschule in Ascoli Piceno. Beim Praktikum in ansässigen Hotels und Restaurants waren Pastazubereitung und Tiramisu dann schon so bekannt wie Schürze und Kochlöffel. Die Italien-Erfahrung soll die Chance auf einen Arbeitsplatz in Deutschland erhöhen. Zum einen qualifizieren sich Arbeitsuchende bei einer Weiterbildung im Ausland, zum anderen wächst die europäische Einigung durch den Austausch der verschiedenen Nationen, sagt Grone-Niederlassungsleiter Dr. Ralf Müller. 14 Info: Dr. Ralf Müller, Tel Dr. Norbert Hahn, Direktor des Arbeitsamtes Lübeck (vorne links), und Manfred Philipp (vorne Mitte), Geschäftsführer der Grone-Schule Lübeck, bei der Übergabe der Lehrgangszertifikate in Kotor, Montenegro. Grone für Montenegro unterwegs Lübeck. Nachdem Tourismus-Studenten aus Montenegro im Sommer für zwei Monate Lübecker Hoteliers über die Schulter hatten schauen können, war nun der Gegenbesuch fällig. Der Direktor des Arbeitsamtes, Dr. Norbert Hahn, und der Geschäftsführer der Grone-Schule Lübeck, Manfred Philipp, überreichten in Kotor den Teilnehmern ihre Zertifikate für den absolvierten Lehrgang. Während des Besuchs wurde mit den Partnern aus Montenegro auch die weitere Zusammenarbeit geplant. Der Austausch gibt den Studenten die Chance, das norddeutsche Tourismusgeschäft kennenzulernen und sich damit für leitende Funktionen in ihrer Heimat zu qualifizieren. Info: Manfred Philipp, Tel

15 Vor Ort Jubiläen Fluthilfe aus Hamburg Hamburg. Kein warmes Wasser und keine Heizung? Für uns unvorstellbar! so riefen die Bürokaufleute der Klasse 3011 des Bildungszentrums Hammerbrook zu Spenden auf, als die Bilder der Flut über die Sender gingen. Damit wollten sie dem Natur- und Freizeitzentrum Töpelwinkel e.v. im Landkreis Döbeln helfen. Das gesamte Heizungssystem der Einrichtung war nach der Flutkatastrophe defekt. Insgesamt konnten Angela Spengler, Manuela Dahms, Michael Kuß und Verena Idas (v. links) Euro an Frau Lau (Mitte), Leiterin des Zentrums übergeben. 25 Jahre Michael Mohnsen, Dozent Stiftung Grone-Schule, Hamburg 20 Jahre Regina Wilupski, Dozentin in Neumünster 10 Jahre Heidrun Herrmann, Ausbilderin in Weimar Heike Krüger, Verwaltungsangestellte in Kiel Horst-Peter Nefe, Dozent in Weimar Barbara Scharf, Dozentin in Kiel Bettina Schoeps, Sozialpädagogin in Weimar Ursula Ziehn, Dozentin in Salzwedel Dozentenakademie lehrt Lehren Hamburg. Im Januar 2003 startet die Grone-Dozentenakademie in Hamburg mit einer Seminarreihe für Dozenten der Erwachsenenbildung. Die acht einzeln buchbaren Module decken alle wichtigen Qualifikationen von Methodik bis EDV- Einsatz ab. Dabei steht handfestes Praxiswissen im Vordergrund. An zwei Kurstagen werden zunächst die Grundlagen und Probleme zum Thema bearbeitet. Die Seminarinhalte sind so aufbereitet, daß die Teilnehmer ihr neues Wissen in der Folgezeit gleich im Unterricht einsetzen können. Dafür nimmt der Seminarleiter auch an Unterrichtsstunden der Dozenten teil und gibt ihnen fachliches Feedback. An zwei abschließenden Kurstagen bespricht die Gruppe die praktischen Erfahrungen und vertieft inhaltliche Details. Für die erfolgreiche Seminarteilnahme erhalten die Dozenten ein Zertifikat. Zu Einzelheiten der verschiedenen Module können sich Interessierte bei Grone in Hamburg informieren. Info: Bernd Frunzke, Tel Kinderbetreuung als Jobperspektive Neue Standorte Bremervörde. Mitte August hat das Zentrum für modernes Arbeitsmanagement der Grone-Schulen Niedersachsen GmbH seine Arbeit aufgenommen. Schwerpunkt sind Grone-Personaldienstleistungen im Auftrag der Bundesanstalt für Arbeit. Info: Ute Düwer, Tel Melsungen. Seit Ende August bietet die Grone- Bildungszentren Hessen GmbH in Melsungen jungen Erwachsenen bis 25 Jahre Unterstützung auf dem Weg aus der Arbeitslosigkeit. In Zusammenarbeit mit dem Verein schul@ktiv rüsten die Jugendlichen gebrauchte Computer auf, um sich auf eine Ausbildung im IT-Bereich vorzubereiten. Info: Christel Högemann-Lohse, Tel Foto: Hermann / Deister-Leine-Zeitung Wieviel Betreuung wünschen Sie sich für Ihr Kind? Grone-Teilnehmerinnen befragten Eltern in Barsinghausen. Barsinghausen. Viele berufstätige Eltern und Alleinerziehende suchen in Barsinghausen dringend nach einer Betreuung für ihre Kinder am Nachmittag. Das ist das erste Ergebnis einer Fragebogenaktion, die das Grone-Bildungszentrum mit einer Projektgruppe aus dem Bereich Vermittlungscoaching im Oktober durchführte. Vier arbeitsuchende Pädagoginnen, Teilnehmerinnen bei Grone, befragten im Oktober Eltern vor Ort zum Thema. Nach einer detaillierten Auswertung der Fragebögen wird das Team ein Konzept zur Realisierung der Wünsche der Eltern entwickeln und mit der Stadtverwaltung abstimmen. Ansätze könnten zum Beispiel eine Existenzgründung im Bereich Kinderbetreuung oder die Gründung eines Vereins sein, der sich mit Hilfe von ABM-Stellen um die Kinder kümmert, sagt Sigrid Kurtz, Leiterin des Projekts. Info: Sigrid Kurtz, Tel GroneMagazin 03 Dezember

16 Auf einen Blick: Grone-Personaldienstleistungen A B D E F G H Anklam GroneAKTIV / Arbeitsvermittlung Info: Maria Fahrenkamp, Astrid Albrecht Tel.: Bad Oldesloe Grone-Service-Agentur Info: Thomas Nehring Tel.: oder Barsinghausen Job Service / Vermittlungscoaching Info: Sven Gerlach Tel.: Bergen GroneAKTIV / Arbeitsvermittlung Info: Rosemarie Pietsch Tel.: Berlin Integrationsservice Info: Claudia Petersen Tel.: Gemeinnützige Arbeitnehmerüberlassung Info: Antoine Khouri Tel.: Bersenbrück Bewerbungscenter Info: Dirk Ter-Glane Tel.: Bremervörde Zentrum für modernes Arbeitsmanagement Info: Karin Berkefeld Tel.: Kompetenzcenter Arbeit Info: Ute Düwer Tel.: Buchholz Grone-Job-Line Beratung/Vermittlung/Coaching Info: Gerti Hauenschild, Helga Bechtel, Rita Winter Tel.: Dortmund JobAktiv-Agentur Info: Nicola Multmeier Tel.: Erfurt Grone-Vermittlungszentrum Info: Ilona Quehl Tel.: Eutin Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung Info: Torsten Prahl Tel.: Flensburg Grone-Personalagentur Info: Marion Günzeroth Tel.: Greifswald Job-Club Info: Bernd Uhlig Tel.: GroneAKTIV / Arbeitsvermittlung Info: Karin Grabowski, Edmund Kieldys Tel.: Grimmen GroneAKTIV / Arbeitsvermittlung Info: Lothar Liefke, Gisela Groth Tel.: Hamburg Grone-Personalagentur Arbeitsvermittlung/Zeitarbeit / Outplacement Info: Birgit Karner, Claudia Heuck Tel.: Hameln Job Service / Vermittlungscoaching Info: Dr. Thomas Geyer Tel.: K L flensburg bergen auf rügen stralsund kiel oldenburg ribnitz-damgarten greifswald plön wolgast eutin grimmen lübeck bad oldesloe anklam pinneberg stade schwerin bremervörde hamburg buchholz winsen osterholzscharmbeck zeven lüneburg soltau uelzen salzwedel bersenbrück osterburg berlin osnabrück Nordrhein-Westfalen dortmund barsinghausen schwalmstadt-treysa stadtallendorf marburg Schleswig-Holstein Niedersachsen springe hameln witzenhausen kassel Hessen Kassel Grone-Pro-Job Personalvermittlung für Hotel und Gastronomie Info: Andreas Roth Tel.: Kiel Pro-Job/KONTAKTIV (kaufmännisch) Info: Martha Silke Martens, Tanja Mosbach-Danlowski Tel.: CHIP/Training in Arbeit /Elektro (gewerblich) Info: Nicole Rathsack, Jörg Schlemminger Tel.: Kölleda Job-Service MDC Info: Ilona Quehl Tel.: Leinefelde Profiling-Center Info: Katja Sperlich Tel.: Lübeck Büro für Arbeit Info: Klaus Steudner, Verena Todorovic Tel.: Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung Info: Ulrike Hilmer Tel.: Job to Job Info: Klaus Steudner Tel.: Junior Job Info: Karin Brandt Tel.: Lüneburg V.I.P. Vermittlungsunterstützendes Integrationsprojekt Info: Petra Kunze Tel.: Job Service Info: Joachim Wernich Tel.: Multimedia Trainingszentrum Info: Evelyn Passchier Tel.: Grone-Personaldienstleistung Info: Agnes Hübner Tel.: leinefelde kölleda Thüringen Sachsen-Anhalt erfurt weimar Bayern Mecklenburg-Vorpommern Brandenburg Vermittlung von Fach- und Führungskräften Info: Gudrun Mennerich Tel.: M Marburg Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung (Schwerbehinderte) Info: Horst-Ludwig Holz Tel.: O Oldenburg Ernte-Express U Info: Thomas Vogel Tel.: Osnabrück Jugendlichen-Coaching Info: Rosemarie Fahrholz W Tel.: Osterburg Gemeinnützige Arbeitnehmerüberlassung Info: Petra Thiede Tel.: Osterholz-Scharmbeck JobPlan Info: Cornelia Knösel Tel.: P Pinneberg Die Agentur Info: Doris Artelt Tel.: Trainingscentrum Info: Holger Klein, Petra Streese Tel.: Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung Info: Lothar Lehrmann, Horst Groch Tel.: Plön Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung Info: Martin Göttsch Tel.: Grone-Personalagentur Z Info: Petra Wedler Tel.: R Ribnitz-Damgarten GroneAKTIV / Arbeitsvermittlung Info: Jürgen Oschmann Tel.: S Salzwedel Gemeinnützige Arbeitnehmerüberlassung Info: Petra Thiede Tel.: Schwalmstadt / Treysa Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung Info: Gerald Hillebrand Tel.: u Schwerin Vermittlung durch Dritte Info: Petra Thierock Tel.: Soltau Job Center Info: Gudrun Mennerich Tel.: Springe Job Service / Vermittlungscoaching Info: Sigrid Haynitzsch Tel.: Stade Gemeinnützige Arbeitnehmerüberlassung Info: Birgit Rugen Tel.: Partner für Arbeit Info: Sabine Behnke Tel.: Bewerbungscenter online Info: Bianca Gut Tel.: Stadtallendorf Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung Info: Gerald Hillebrand Tel.: Job-Service / Personalvermittlung Info: Gerald Hillebrand Tel.: Stralsund GroneAKTIV Arbeitsvermittlung Info: Hans-Jürgen Isigkeit, Karin Zwingmann, Christine Schwarz Tel.: Uelzen ZIP Zielgruppenorientiertes Integrationsprogramm Info: Dörte Bostelmann Tel.: Weimar Bewerbungs-und Vermittlungszentrum Info: Ronald Herrmann Tel.: Grone-JobBörse Info: Wencke Mohr, Beate Göbel Tel.: Winsen V.I.P. Vermittlungsunterstützendes Integrationsprojekt Info: Karoline Nielsen Tel.: Vermittlung von Arbeitsuchenden Info: Dagmar Oppolzer Tel.: Witzenhausen Job-Agentur Info: Nora Berndt, Heinz-Ludwig Priesing Tel.: / b-punkt Info: Harald Steiner Tel.: Wolgast GroneAKTIV / Arbeitsvermittlung Info: Birgitt Gruchow, Karsten Glasow Tel.: Zeven Fertig-Los Info: Marion Schindler Tel.: Bewerbungszentrum Zeven Info: Marion Schindler Tel.: