Mit Erfolg vereinbar. Beruf und Familie in der ECE. Fotografie: Jan van Holleben

Transkript

1 Fotografie: Jan van Holleben Jan von Holleben ist deutscher Fotograf, Illustrator, Kunst- und Kinderbuchautor. Seit 2002 verzaubert er die Welt mit seinen Bildern, die ihre visuelle Kraft durch die scheinbare Schwerelosigkeit der Modelle und Objekte entwickeln und so den Betrachter in den Bann ziehen. Für diese Broschüre realisierte der Künstler zusammen mit einer Reihe von ECE-Mitarbeitern die hier entstandene Fotostrecke. Mit Erfolg vereinbar Beruf und Familie in der ECE Kontakt HR-Hotline Tel.: (040) oder Rahmenbedingungen & weitere Details finden Sie im ECE-Intranet

2 Verantwortung für Mitarbeiter Immer im Gleichgewicht Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Privatleben ist ein wichtiges Thema in unserer Gesellschaft und gewinnt immer mehr an Bedeutung. Als ein bedeutender Arbeitgeber sieht sich die ECE hier in der Verant wortung, entsprechende Rahmenbedingungen zu schaffen, damit für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine zufrieden stellende Work-Life-Balance möglich ist. Für die ECE als europaweit tätiges Immobilienunternehmen sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Eckpfeiler des Erfolgs. Deshalb bieten wir ihnen nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung, sondern fördern auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit zahlreichen Maßnahmen. So nehmen die Zufriedenheit, Loyalität sowie die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu, was sich positiv auf das Betriebsklima auswirkt und letztendlich auch für unsere Kunden von Bedeutung ist. Beruf und Familie Seite 2 Beruf und Familie Seite 3

3 Familienunternehmen ECE Familienförderung für alle Die ECE befindet sich seit ihrer Gründung im Jahr 1965 bis heute im Besitz der Familie Otto. Als traditionsreiches Familienunternehmen baut die ECE auf Werte wie Nachhaltigkeit, Partnerschaftlichkeit und Integrität. Diese Leitgedanken, die das Unternehmen auch in der Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verfolgt, sind Herausforderung und Verpflichtung zugleich. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten Jahr für Jahr sehr gute Arbeit. Sie genießen deshalb hohe Anerkennung und erhalten vielfältige Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich zu entwickeln. Gerade für die ECE als Familienunternehmen hat die Familie einen hohen Stellenwert. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber und zuverlässiger Partner bietet das Unternehmen seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit einem Bündel an Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Egal ob als Centermitarbeiter an unseren rund 200 Centerstandorten im Schichtdienst, als Projektleiter auf einer unserer Baustellen in Europa oder mit einem Büro-Job in der Firmenzentrale in Hamburg für alle Einsatzgebiete bei der ECE versuchen wir Lösungen zu finden, damit bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Familienleben stattfinden kann. Beruf und Familie Seite 4 Beruf und Familie Seite 5

4 Individuelle Unterstützung in jeder Situation Auf alle Fälle vorbereitet Wer kennt das nicht? Der Entwurf für das neue Projekt muss morgen früh beim Chef auf dem Schreibtisch liegen, aber zum Sport möchte man seit vier Wochen endlich auch mal wieder gehen. Das eigene Kind wäre glücklich, wenn man bei der Schulaufführung zu schauen würde, doch das kurzfristig ein berufene Meeting ist bis zum Abend angesetzt. Die unterschiedlichsten Situationen stellen uns im Alltag immer wieder vor die Herausforderung, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Mit gezielten Maßnahmen und individuellen Lösungen unterstützt die ECE ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, Beruf, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen. Neben dem Familienservice mit Beratungsund Vermittlungsangeboten bietet die ECE verschiedene Jobmodelle mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeit, Jobsharing oder Home-Office. Wir gewähren einen Zuschuss für die Kinderbetreuung und Eltern können bei Betreuungsengpässen in der Zentrale ein Eltern-Kind- Büro nutzen. Für eine ausgeglichene Work-Life-Balance sorgen u.a. Betriebssportangebote, Sonderurlaubstage bei besonderen Anlässen oder die Möglichkeit eines Sabbaticals. Beruf und Familie Seite 6 Beruf und Familie Seite 7

5 RegelmäSSige Home-Office-Tage Das Büro nach Hause holen Um den Arbeitsalltag flexibler zu gestalten, bietet die ECE in Übereinstimmung mit dem jeweiligen Jobprofil die Möglichkeit an, durch regelmäßige Home-Office- Tage Arbeit von zu Hause aus zu erledigen. Manche Aufgaben lassen sich zu Hause sogar besser, schneller und konzentrierter erledigen, als im hektischen Büroalltag. Wir glauben daran, dass sich sehr viele Arbeiten heutzutage am Computer von einem beliebigen Ort mit Internetnutzung erfolgreich bewerkstelligen lassen. Unterwegs oder am Schreibtisch zu Hause die ECE stellt ihren Mitarbeitern nach Bedarf Laptop und Blackberry bereit, um das mobile Arbeiten zu erleichtern. Mit dem Angebot von Home-Office-Arbeitsplätzen will die ECE die Vereinbarkeit von privaten und beruflichen Interessen verbessern sowie die Selbständigkeit und Eigenverantwortung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern. Beruf und Familie Seite 8 Beruf und Familie Seite 9

6 Modelle für die unterschiedlichsten Lebensentwürfe Beruflicher Werdegang nach Maß Die Entwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt der ECE sehr am Herzen. Wir bieten Konzepte für Nachwuchskräfte, Experten sowie Führungskräfte, die die individuellen Bedarfe der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren unterschiedlichen Lebensphasen (z.b. Berufseinstieg, Karriereplanung, Vorbereitung auf den Ruhestand) berücksichtigen. Ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm bietet individuelle Möglichkeiten, um die berufliche Kompetenz und Weiterentwicklung zu fördern. Im jährlichen Mitarbeiter-Dialog legen Führungskraft und Mit arbeiterin bzw. Mitarbeiter die passenden Entwicklungsmaßnahmen fest. Nachwuchsführungskräfte werden in einem speziellen Curriculum für Führung fit gemacht. Unter Anderem geht es auch um familienbewusste Mitarbeiter führung. Denn auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf können die Leitungskräfte direkt Einfluss nehmen für sich selbst, für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und für das Familienunternehmen als Ganzes. All diese Maßnahmen sind darauf ausgerichtet, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die ECE zu gewinnen, sie bei uns zu halten und ihnen Entwicklungs perspektiven zu ermöglichen. Beruf und Familie Seite 10 Beruf und Familie Seite 11

7 Arbeitszeit in Eigenverantwortung flexibel gestalten Vertrauen rund um die Uhr Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind samt ihrem Wissen, Können und Potenzial das wichtigste Firmenkapital der ECE und erfahren im Unternehmen eine entsprechende Wertschätzung und Offenheit. Die in der ECE vorhandene Vertrauensarbeitszeit unterstützt dabei die offene Unternehmenskultur. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ECE können darauf vertrauen, dass ihr beruflicher Erfolg, ihre Anerkennung, ihre Entlohnung und ihre Karriere nicht von ihrer Anwesenheit abhängen, sondern ausschließlich von ihren Arbeitsergebnissen und ihrer Aufgabenerfüllung. Die Vertrauensarbeitszeit erlaubt Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die nicht an einen Schichtplan oder Servicezeiten gebunden sind, im Rahmen der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich zu regeln, ihre Arbeitsstunden nach eigenem Ermessen auftragsorientiert zu planen und erleichtert damit eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, wie etwa Teilzeitarbeit, ermöglichen es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern darüber hinaus ihr Leben individuell zu gestalten und persönliche Lebensentwürfe flexibler umzusetzen. Beruf und Familie Seite 12 Beruf und Familie Seite 13

8 PME Familienservice Praktische Hilfe im Alltag Auf den Familienlotsen ist Verlass Zwei Tage auf Dienstreise aber wer kümmert sich um meine kleine Tochter? Lange Projektsitzungen aber wer sorgt abends für meine pflegebedürftige Mutter? Wir wissen, dass individuelle Betreuungslösungen für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige Grundvoraussetzung für Arbeitnehmer sind, erfolgreich berufstätig zu sein. Die richtige Lösung zu finden ist jedoch oftmals schwierig und mit viel Zeitaufwand verbunden. Um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Suche nach einer geeigneten Betreuungsform für ihr Kind oder bei einer Krankheit oder einem Pflegefall im Angehörigenkreis wirkungsvoll zu unterstützen, bietet die ECE ihren Beschäftigten als freiwillige soziale Leistung die externe und für die Mitarbeiterin bzw. den Mitarbeiter kostenfreie Vermittlung von Hilfsangeboten durch den pme Familienservice an. Der pme Familienservice unterstützt Arbeitnehmer bundesweit dabei, Beruf und Privatleben erfolgreich miteinander zu vereinbaren, damit sie sich mit freiem Kopf beruflichen Aufgaben widmen können sowie leistungsfähig und gesund bleiben. Eltern werden durch lösungsorientierte Beratung zur Wahl des richtigen Betreuungsmodells für ihr Kind und durch die Vermittlung einer passenden Kinderbetreuungsform entlastet. Im Bereich Eldercare bietet der pme Familienservice kompetente Beratung in allen Fragen der Planung und Finanzierung von vorübergehender beziehungsweise dauerhafter ambulanter und stationärer Pflege sowie der Prävention. Auch die Vermittlung von Haushaltshilfen zählt zum Service des pme Familienservice. Beruf und Familie Seite 14 Beruf und Familie Seite 15