Überzeugend und selbstbewusst im Bewerbungsgespräch

Transkript

1 Überzeugend und selbstbewusst im Bewerbungsgespräch Sprich Gefühle an Der Trick, den die meisten Bewerber nicht bei Bewerbungsgesprächen nutzen, ist Gefühle mit in die Bewerbung hineinzunehmen. Das traut sich fast niemand. Tu es und Du wirst sehen, Du katapultierst Dich automatisch unter die Spitzenreiter für diesen Job. Lass Begeisterung spüren für die Firma, bei der Du arbeiten willst. Hier Formulierungen, die jeden Bewerberkandidaten in die engere Auswahl bringen: Hier einige Formulierungen, die Gefühle ansprechen Mir gefällt Ihr Unternehmen Ihre Firma ist die Firma, zu der ich mich im Herzen hingezogen fühle. Ich sage Ihnen auch warum... Ich mag Ihre Firma, ich mag Ihre Produkte, ich mag die Art Ihrer Werbung, ich mag das Gebäude... Herr Personalchef, ich sage Ihnen hiermit: Ich bin heiß auf den Job! Ich finde die Atmosphäre hier sympathisch. Hier herrscht eine schöne Energie... Ihre Firma strahlt etwas aus, das mich anzieht... Schon als ich Student war, bin ich immer an Ihrer Firma da vorne im Kreisel vorbei gefahren und hab hierher geschaut und habe ich mir gesagt: Irgendwann werde ich dort arbeiten! Bei Ihrer Firma empfinde ich alles stimmig. Die Gemeinsamkeit bei diesen Formulierungen ist, dass da Gefühlsverben vorkommen: Hingezogen fühlen, mögen, gefallen, heiß sein, sympathisch finden, anziehen, als stimmig empfinden Seite 1 /7

2 Rede so, wie Du normalerweise auch redest Viele Bewerber meinen, sie müssen, wenn sie bei einem Vorstellungsgespräch sitzen, sich auch besonders gepflegt ausdrücken: "Ich bin zutiefst überzeugt, dass meine Kernkompetenz des zielorientierten Marketings in ihrem innovativen Unternehmen große wirtschaftliche Zugewinne zeitigen wird." Das ist akademisches BlaBla, so spricht kein normaler Mensch. Sprich so, wie Du auch zu Hause sprechen würdest, das hat die höchste Wirkung. "Herr Hansen, ich weiß einfach, wie Marketing funktioniert - und Ihre Firma kann davon profitieren... wenn Sie will" Vertiefe Dich mindestens eine Stunde in die Homepage Es ist eine Katastrophe, wie wenig viele Bewerber von ihrer zukünftigen Firma wissen. Lese Dir die Homepage wirklich durch und verschaffe Dir ein Bild über Mitarbeiter, Produkte, Märkte, Philosophie und was auch immer! Wenn die Frage kommt: Was wissen Sie über unsere Firma, dann solltest Du mindestens 2 Minuten frei reden können. Der zukünftige Arbeitgeber erkennt: Da interessiert sich einer wirklich für meine Firma. Was wissen Sie über unsere Firma? Kennen Sie einige Produkte von uns? Wie kennen Sie uns bereits, was wissen Sie über unser Unternehmen (Produkte, Marktposition, Dienstleistungen etc.)? Ich habe Ihre Homepage intensiv durchgelesen... Laut meinen Recherchen,... Ich weiß, dass Sie gerade am Projekt XY arbeiten und es würde mich interessieren... Es ist mir bekannt, dass Sie eine neue Abteilung gründen... Seite 2 /7

3 "Warum gerade unser Haus?" Lass Dich nicht überraschen, wenn Du bei der Bewerbung die Frage: "Warum haben Sie gerade unsere Firma gewählt?" gestellt bekommst, denn es ist die meist gestellte Frage. Hier interessiert sich der Arbeitgeber, ob es Dein "Wunscharbeitsplatz" ist, oder bloß eine Überbrückung, bis Du was Besseres findest. Warum haben Sie gerade unsere Firma gewählt? Was hat Sie veranlasst, sich auf diese Stelle zu bewerben? Was reizt Sie an dieser Position am meisten? Was erwarten Sie speziell von uns, was erhoffen Sie sich? Warum wollen Sie den Arbeitsplatz wechseln? Was erwarten Sie von Ihrer Arbeit? Ich fühlte mich von Ihren Ergebnissen und Zielen angesprochen. Ihr Haus hat einen guten Ruf. Ich denke, bei Ihnen kommt meine Kreativität und Produktivität am besten zur Geltung. Ich hatte bisher wenige Möglichkeiten, meine Fähigkeiten einzusetzen. Bei Ihnen scheint das möglich zu sein. Erwartungen: Die Möglichkeit meine Fähigkeiten einzusetzen, Leistung zu erbringen und Anerkennung zu erhalten. Ich erwarte, dass ich hier bei Ihnen erlebe, wie ich einen Teilbereich Ihrer Firma messbar nach vorne bringe. Und das ist das, was mir Befriedigung bringt. "Wie würden Sie sich als Mensch beschreiben?" Hier erwartet man von Dir, dass Du Deinen Lebenslauf, der dem Personalchef schon bekannt ist, um Deine typischen Eigenschaften, Stärken, Schwächen und Interessen etc. ergänzt. Mit dieser Art von Fragen will man Dich auch als Mensch, als Charakter, näher kennen lernen, um zu erkunden, ob Du mit anderen Mitarbeitern und Chefs gut auskommst. Nennen Sie Ihre Stärken. Nennen Sie Ihre Schwächen. (Antworte bei Schwächen niemals "Ich habe keine.") Beschreiben Sie sich in drei Worten. Welche drei positiven Eigenschaften sind für Sie typisch? Wie gehen Sie mit Kritik, Misserfolg und Stress um? Sie erwecken nicht den Anschein, dass Sie auch Mal mit der Faust auf dem Tisch hauen können! Wie würden Sie sich als Mensch beschreiben? Seite 3 /7

4 Stärken: Teamfähigkeit, Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke, zielorientiertes Arbeiten, Gesprächsbereitschaft, Kritikfähigkeit, Loyalität, Durchsetzungsvermögen, Anpassungsfähigkeit etc. (Gib für mindestens eine ein konkretes Beispiel. (Das Wort allein erzeugt fast keine Wirkung!) Schwächen: Überpünktlichkeit, akribische Arbeitsweise, brauche morgens eine Stunde, bis ich auf Touren komme, bin detailbesessen, kann schlecht "Nein" sagen, neige zum Perfektionismus, bin ungeduldig, kann schlecht vor Publikum reden... etc. Eine begründete konstruktive Kritik dient meiner Verbesserung und bringt mich weiter. Ich habe die Gabe, Dinge durch überzeugendes Reden so rüber zu bringen, dass ich nie auf dem Tisch hauen muss. Meine Schwächen? Wie viel Zeit haben Sie? (Humor ist immer gut) Nützliche Ratschläge: Bei der Frage über Deine Stärken will niemand eine Aufzählung von Eigenschaften in Hauptwortmanier hören. Beschreibe Deine Stärken anhand konkreter Beispiele aus dem Arbeitsleben und aus dem übrigen Alltag. Wähle Eigenschaften aus, die für einen Arbeitgeber interessant sein können. Achtung bei der Frage über Deine Schwächen: Niemand ist perfekt. Eine Stärke liegt hingegen darin, seine Schwächen zu kennen. Beschreiben sie deswegen Deinem zukünftigen Arbeitgeber offensiv und ehrlich. Versuche angemessen selbstkritisch zu reagieren. Wenn Du eine Schwäche nennst, ergänze sie danach immer mit einem positiven Gegenpunkt! Bsp.: Ich brauche morgens immer erst eine Stunde, bis ich auf Touren komme. Doch dafür bin ich dann am Abend immer länger leistungsfähig und deshalb bleib ich auch oft länger am Abend, denn da bin ich am produktivsten. Ich kann schlecht "Nein" sagen. Doch bei wichtigen Dingen, die das Wohl der Firma betreffen, bin ich hart. Uni-Absolventen können Mangel an Praxis oder, dass die gelernte Theorie sich nicht immer mit der Praxis deckt, erwähnen. Was die größten Erfolge angeht, beschreibe kurz einige Aufgaben, die Du in der Arbeit gelöst hast, es kann auch ein konkretes Projekt sein. Seite 4 /7

5 "Warum gerade Sie?" Bei dieser Frage sollest Du den Personalchef überzeugen, dass Du der richtige Mann/Frau für diese Firma bist. Weise auf Deine Ausbildung, bisherige Arbeitserfahrungen und -erfolge, berufliche Ziele etc. hin. Warum sollen wir gerade Sie einstellen und keinen der anderen Bewerber? Wo hatten Sie in Ihren bisherigen beruflichen Tätigkeiten Erfolg? Meine Ausbildung und Fachrichtung entsprechen genau Ihren Anforderungen. Meine bisherigen Arbeitsergebnisse sprechen für sich. In meiner Diplomarbeit befasste ich mich intensiv mit dem Marktbereich im Seite 5 /7

6 Ein paar gute Tipps zum Schluss: Keine Weichmacher! Gib verbindliche, eindeutige Antworten, präzise Antworten. Keine Weichmacher wie: Eigentlich, eventuell, vielleicht, aber, weil, möglicherweise, ich würde, ich glaube, aber, im Prinzip, manchmal, ich denke, usw.....würde ich eher an den Schluss setzen, weil es eigentlich... Bessere Antwort: Nein, falsch, Sie irren sich. Das muss an den Schluss. Stimme eindeutig zu oder verneine eindeutig oder gib die gewünschte Information. Eine "Warum"-Frage nie mit "weil" beantworten! Das "weil" klingt immer nach Rechtfertigung und Verteidigung. Streiche das "weil". Mache ansatzlos eine Aussage. Das wirkt kräftiger und selbstbewusster. Warum sind Sie nicht mit dem Bus gekommen wie alle anderen? Zu weich: Weil ich es liebe, alleine im Auto zu fahren. Besser: Ich liebe es, alleine im Auto zu fahren. Denke immer an den Blickkontakt, dieser verrät einem erfahrenen Personalchef, dass Du interessiert zuhörst, und wie selbstbewusst Du bist. Wenn Du Probleme hast, jemanden länger anzuschauen, hier der Trick: Schaue ihm einfach auf die Nasenmitte! So kannst Du stundenlang schauen, und jeder Mensch empfindet das als intensiven Blickkontakt. Vermeide ein unentschuldigtes Zu- Spät- Kommen. Nimm Dein Handy mit und auch die Direktnummer des Gesprächspartners, damit Du Bescheid sagen kannst, falls irgendetwas dazwischen kommt. Im Gespräch Handy AUS! Vermeide Jugendsprache, Vulgärsprache oder Slang. Achte auf Deine Körpersprache, diese kann viel verraten, Eigenschaften wie Selbstbewusstsein oder Offenheit werden automatisch in die Körpersprache projiziert. Halte Dich aufrecht. Halte einen stabilen Blickkontakt. Stehe immer mit durchgesteckten Beinen. Das wirkt selbstbewusst und souverän. Seite 6 /7

7 Der Händedruck ist entscheidend. Gib Deinem zukünftigen Arbeitgeber kräftig die Hand. Ich habe Kandidaten direkt beim Händedruck schon innerlich als unbrauchbar abgelehnt. Wenn jemand Dir die Hand gibt und Du hast den Eindruck, einer Leiche die Hand zu schütteln, willst Du so einen Menschen nicht als Repräsentanten Deiner Firma haben. Leider merken die betroffenen Menschen das nicht selber. Die Armen haben den Eindruck, sie zerquetschten dem anderen schon die Hand, aber der andere denkt immer noch, die geschüttelte Hand könnte eventuell gelähmt sein. Trainiere das unbedingt mit einem Menschen deines Vertrauens, der Dir auch ehrliches Feedback gibt. Sehr wichtig ist auch der Tonfall in der Stimme. Lebendigkeit ist das Gebot der Stunde. Du solltest tendenziell eine kräftige Stimme haben. Das signalisiert Selbstbewusstsein. Gib Druck in die Stimme und sprich aus dem Bauch heraus. Bedenke immer, dass es besser ist, auch eine unpopuläre Idee auszusprechen, als gar keine Meinung zu haben. Eine Rolle bei einem Bewerbungsgespräch spielt auch das Aussehen, wähle deshalb sorgfältig und entsprechend zur angebotenen Stelle Deine Kleidung aus. "Die Verpackung verkauft das Produkt, und nicht umgekehrt" Es gibt Jobs, da ist "gepflegte Schale" eher schädlich. Wenn Du dich als Software- Entwickler bewirbst oder als Kreativer in einer Werbeagentur oder bei Thomas Reich, dann lass die Krawatte lieber im Schrank hängen. Seite 7 /7