Tipps und Informationen zum Thema Bewerbung. Armin Heck

Transkript

1 Tipps und Informationen zum Thema Bewerbung

2 Inhaltsverzeichnis 1 Die Bewerbungsmappe. S Die richtige Auswahl an Nachweisen treffen S. 4 2 Der Lebenslauf 2.1 Besser mit Bewerbungsfoto... S Weg mit den Stolpersteinen.. S Typische Stolpersteine.. S Postive Erfahrungen betonen. S.9 3 Die Initiativbewerbung S Allgemeines S So geht es richtig. S.12 4 Offene Bewerberfragen S Das sollten die Bewerber beachten.. S Do s and Dont s.. S.16 5 Feedback vom Bewerber. S.17 2

3 Nicht jedes Zeugnis kommt in die Bewerbungsmappe! Eigentlich haben Sie mit Anschreiben und Lebenslauf schon alles gesagt. Trotzdem erwarten Personaler Nachweise von Ihnen. Diese gelten als Einlasskontrolle. Die besten Gründe, weshalb Sie sich für den Job eigenen, stehen in Ihren Praktikums- und Jobzeugnissen, Referenznachweisen sowie Studien-, Bildungs- und Leistungsnachweisen. Ziehen Sie daraus Ihre Argumente für das Anschreiben. 3

4 Die richtige Auswahl treffen 1) Nicht die gesamte Existenz des Bewerbers muss lückenlos belegt werden 2) Weisen Sie alles nach, was Sie im Anschreiben behaupten 3) Legen Sie Abitur- und Studienzeugnisse bei 4) Weisen Sie jedes Praktikum nach (Empfehlungsschreiben oder Zeugnis) bei einem Pflichtpraktikum muss ein Zeugnis beigelegt werden 4

5 Die richtige Auswahl treffen 5) Kurze und für den angestrebten Job nicht relevante Aushilfsjobs sollten nicht angeführt werden; wenn Sie studienbegleitend gearbeitet haben, gehören die Arbeitszeugnisse in die Bewerbung 6) Wenn Sie während des Studiums selbstständig gearbeitet oder gegründet haben, belegen Sie dies mit Empfehlungsschreiben von Kunden, Dokumentationen, PR- Material und/oder einer Homepage 7) Legen Sie Zertifikate von Workshops, Seminaren und Weiterbildungsmaßnahmen vor 8) Referenzschreiben sind immer Gold wert 9) Evtl. sportliche Leistungen / ehrenamtliches Engagement anführen, wenn es zum Job- Claim passt 5

6 Besser mit Bewerbungsfoto Unternehmen dürfen gem. AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) keine Bewerbungsfotos mehr einfordern Das Bewerbungsfoto ist nie ein ausschlaggebender Faktor, jedoch trotzdem relevant und erwünscht!! Der Kandidat zeigt mit seinem Bewerbungsbild, wie er das Unternehmen in der Öffentlichkeit präsentieren möchte Die Souverenität eines Bewerbers zeigt sich auch dadurch, dass er den Dresscode seines Wunschunternehmens kennt 6

7 Weg mit den Stolpersteinen Langes Studium? Schlechte Noten? Große Lücken im Lebenslauf`? Fast jeder Bewerber hat einen Makel im Lebenslauf Mit geschickten Erklärungen stellen sich positive Erfahrungen heraus!! 7

8 Weg mit den Stolpersteinen Typische Stolpersteine und Gründe dafür sind? Studienabbruch? Leerlauf zwischen den einzelnen Stationen? Schlechte Noten? Lange Studienzeiten? unpassende Praktikas? kurze Beschäftigungszeiten? 8

9 Weg mit den Stolpersteinen Ziehen Sie aus allen Erfahrungen das Positive heraus? z.b. aus einem langen, nicht abgeschlossenem Erststudium wichtige Seminare und Vorlesungen anführen Idealerweise besteht eine Verknüpfungen zum angestrebten Job? Lücken im Lebenslauf die 2 Monate überschreiten, sollten gefüllt werden waren Sie in dieser Zeit im Ausland auf Reisen, bringen besuchte Sprachkurse, vertiefte Sprachkenntnisse oder Work- and- Travel Aufenthalte Pluspunkte? schlechten Noten sollte man ein positives Gegengewicht gegenüberstellen wie z.b. eine erfolgreiche ausgeführte studienbegleitende Nebentätigkeit mit relevanten Soft Skills 9

10 Initiativbewerbung Wenn Sie sich initiativ bewerben, fragen Sie nicht schüchtern und höflich ob eine Stelle frei ist! Zeigen Sie unaufgefordert und umstandslos Ihre besondere Eignung für einen klar definierten Job. Die Devise lautet : Der Arbeitgeber wird dann schon entscheiden, ob Sie und der Job zum Unternehmen passen 10

11 Initiativbewerbung Allgemeines Ergreifen Sie gegenüber Personen, die Sie kennen, die Initiative Je mehr Sie sich als Spezialist verstehen, desto eher wenden Sie sich direkt an eine Führungskraft in der angepeilten Abteilung Entschuldigen Sie sich nicht dafür, dass sie sich initiativ bewerden! Weisen Sie Leistungsdaten nach und überzeugen Sie ihr Gegenüber davon, dass Sie das mitbringen, was man für den Job braucht Bewerben Sie sich nur für einen Job, nicht für mehrere! Haben Sie keine Angst, einen Job ( ihren Traumberuf) vorzuschlagen 11

12 Initiativbewerbung so geht es richtig Starten Sie im Anschreiben oder im Betreff nicht mit Initiativ- Bewerbung um ein Praktikum das ist ein Weg-Klick-Signal da suggeriert wird, dass Sie ungelegen kommen Werden Sie Konkret! Z.B. Praktikant im Personalmanagement Einleitung: Starten Sie ohne Einleitung mit dem wichtigsten Fakt. Das sind z.b. derzeitige Position, erste praktische Erfahrungen, Erfolge und Leistungen 12

13 Initiativbewerbung richtig Schreiben Hauptteil: Nennen Sie klare Fakten! Bringen Sie Ihre Befähigung auf den Punkt Schluss: Rücken Sie sich nicht in die Position eines Bittstellers. Leiten Sie das Briefende mit einer Referenz ein, die Ihre Stärken belegt 13

14 Offene Bewerberfragen Wenn Sie es geschafft haben, mit einem schlüssigen Lebenslauf und einem konkreten Anschreiben den Personalleiter zu überzeugen, werden Sie in der Regel zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Zum Ende des Bewerbungsgespräch spielen die Personaler oft den Ball den Kandidaten zu, indem sie sie auffordern, ihrer offenen Fragen zu stellen Oft fühlen sich die Bewerber dadurch überrumpelt und wissen nicht richtig auf diese Aufforderung zu reagieren Dabei liegt im Fragen Ihre Chance!! 14

15 Offene Bewerberfragen Darauf sollten Kandidaten achten: Fragen Sie nicht etwas auf das Sie absehbar keine ehrliche Antwort bekommen Schädlich handelt, wer durch seine Fragen Unsicherheit oder Defizite signalisiert Nicht aus der Ruhe bringen lassen und sich die Fragen am besten im Vorhinein überlegen 15

16 Offene Bewerberfragen Do s Job Resümee ziehen Für mich hat sich im Gespräch gezeigt, dass Sie... Habe ich damit die richtig verstanden? Selbstbeschreibung Gehe ich richtig in der Annahme, dass Sie für den Job erwarten? Wie gehen Sie mit Vorschlägen, Ideen und Feedback Ihrer Mitarbeiter um? Dont s Habe ich Sie von mir überzeugen können? Warum sollte ich mich ausgerechnet für Ihr Unternehmen entscheiden? Wie lange habe ich Zeit zum überlegen? Würden Sie mir den SAP-HR- Einführungskurs bezahlen? Wie viele Urlaubstage hat man bei Ihnen? Wäre es möglich, dass Sie mir den Arbeitsplatz zeigen? 16

17 Feedback vom Bewerber Wenn Personaler die Kandidaten um ein Feedback bitten, ist das Ziel, den Auswahlprozess zu optimieren Für Bewerber sollten aber die Regeln gelten: Halten Sie sich mit Kritik zurück! Auch wenn das Gespräch eher schlecht gelaufen ist, bedanken Sie sich freundlich für die angenehmen Fragen, die tiefgehenden Informationen und aufgezeigten Perspektiven Schreiben Sie ca. 24 Std. später eine kurze Dank Mail an die anwesend gewesenen Gesprächspartner 17