Inhalt TR -die erste agile, innovative Personaldienstleistung. TR transformiert ganz pragmatisch und hands-on

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2 Inhalt TR -die erste agile, innovative Personaldienstleistung TR transformiert ganz pragmatisch und hands-on TR ist ein Enabelungs - Service Pragmatische Durchführung in 3 Schritten TR hat viele Vorteile für Pragmatiker TR Einsatzmöglichkeiten Service Modelle Seite 2

3 Die Digitalisierung transformiert auch das Recruiting aber nicht überall in gleicher Form, Intensität und Umfang. Während sich parallel auch der Personalmarkt ununterbrochen weiterentwickelt, hier eine neue Jobbörse entsteht und dort sich wieder eine Social Media Plattformen umstrukturiert, entwickeln innovative IT-ler immer mehr HR und Recruiting Tools. Die damit verbundenen, neuen Prozesse im Online-Recruiting, kann ein beruflich eingebundener, aktiver Recruiter kaum noch on-the Job nachzuhalten, um zu erkennen, was für sein Problem wirklich wirksam ist. unterschrieben war. Kommt es zum zwar oft nur punktuellen Fachkräftemangel, wird es für linienverantwortliche Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Vermittlung schwer, sicher zu sagen, welches Tool oder welche Methode Abhilfe schafft. Selbst ein moderner Recruiter, der schon viel weiß und sich in den grundsätzlichen Social Recruiting Verfahren und vielleicht sogar auch in proaktiven Suchen in Social Media Portalen auskennt, kann an seine Grenzen kommen. Beispielsweise werden oft genug Kandidaten gefunden, aber die gewünschten reagieren nicht. Oder der Recruiter oder beauftragte Dienstleister findet nur eine winzige, zu kleine Zahl Kandidaten. Der Fachkräftemangel zeigt sein Gesicht in vielfältiger Form. Seite 3

4 Tandem Recruiting ist ein neuer, innovativer und entkomplizierender Recruiting Service. Er ist die Verbindung von Training, Coaching und vor allem Doing. Da dies online geschieht, ist er schnell und flexibel. Kurz: In der digitalen Fachsprache ist Tandem Recruiting ein agiler Recruiting Service mit Fokus auf Enabling. Es hat somit zwei Ziele: Den Kunden so zu unterstützen, dass er in die Lage versetzt wird, das entstandene Hindernis bzw. Problem zu überwinden. Idealerweise so, dass er dieselbe Aufgabe in Zukunft alleine lösen kann. Dies wird ganz pragmatisch umgesetzt in gemeinsamen aktiven Recruiting Sitzungen per Webkonferenz und flexiblem Online-Zusammenarbeiten (Collaboration). Seite 4

5 Das Knowhow des serviceerbringenden Beraters kann auf diese Weise punktuell dort eingebracht, eingesetzt oder übertragen werden, wo nicht nur die helfende Hand fehlt, sondern auch das entsprechende Wissen oder Knowhow. Der Auftraggeber hat den Vorteil, dass er die Übersicht und die Verantwortung behält. Er muss nicht ganze Projekte vergeben, sondern kann sich dort Support holen, wo er diesen braucht. Er lernt entweder durch Mitmachen oder durch Beobachten. Tandem Recruiting zeichnet sich durch besondere Flexibilität und Knowhow Ansprüche an den Berater aus und ist ein agiles, aber besonders effizientes Serviceinstrument. Seite 5

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7 Der Kunde bucht sich mit dem Tandem Recruiting Service das Knowhow, das Wissen und die Trainingskompetenz seiner Berater hinzu. Aber muss nicht einen Interims Manager bezahlen und keine Service Produkte von der Stange akzeptieren, auch muss er den Recruiting-Prozess nicht unterbrechen. Voraussetzung sind Talent bzw. Active Sourcing Kenntnisse der modernen Verfahren des agilen Projektmanagements, Trainings und Coachings Knowhow. Hierbei ist agile kein Modewort, das das Wort Flexibilität ersetzt. Sondern es kommt aus der heutigen IT-Welt und kennzeichnet im digitalen Wandel nun auch die Anpassungprozesse anderer Fachbereiche, die während laufendem Business nötig sind, um wieder auf Zielkurs zu kommen. Wikipedia definiert: Agile Softwareentwicklung versucht mit geringem bürokratischen Aufwand, wenigen Regeln und meist einem iterativen Vorgehen auszukommen. Tandem Recruiting hilft dem aktiven Recruitern, auf unkomplizierte Weise, punktuell, unbürokratisch und damit flexibel. Seite 7

8 Der Kunde bucht sich mit dem Tandem Recruiting Service das Knowhow, das Wissen und die Trainingskompetenz seiner Berater hinzu. Aber muss nicht einen Interims Manager bezahlen und keine Service Produkte von der Stange akzeptieren, auch muss er den Recruiting-Prozess nicht unterbrechen. Seite 8

9 Der Kunde bestimmt den Lernfortschritt ebenso wie den Prozessfortschritt - da er aktiv mitmacht, lernend beobachtet oder nur steuernd teilnimmt. So ist jede Tandem Recruiting Sitzung eine Kombination von kollaborativem Erarbeiten und Lernen mit dem konkreten Ziel der Lösung einer festgelegten Einzelaufgaben, eines Teilschrittes bzw. Teilprojektes. Diese Personaldienstleistung wird auf STUNDENBASIS abgerechnet. Seite 9

10 HABEN SIE NOCH FRAGEN ZU UNSEREN RECRUITING SERVICES ODER TANDEM RECRUITING? Intercessio ist ein Recruiting-Consultingund Service-Unternehmen sowie eine Trainings- Akademie mit der Kernkompetenz Social Recruiting und Talent Sourcing. Als Recruiting Efficiency Partner helfen, beraten und trainieren wir Unternehmen, die richtigen Recruiting- Strategien, -Prozesse, -Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren und unterstützen unsere Kunden ebenso durch unsere modularen Recruiting-Outsourcing Services (RPO), einfach besser zu rekrutieren. PERSONALBERATUNG GMBH INTERCESSIO AKADEMIE Bundeskanzlerplatz Bonn Tel info@intercessio.de