Bruno Zwingmann, DNB

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Lars Weiß
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1 Bruno Zwingmann, DNB NGG-Fachtagung Faire Arbeit. Gutes Leben 12./13. September 2012 Seite 1

2 17 Millionen Menschen arbeiten in Deutschland im Büro Vorurteile BÜROARBEIT: Keine richtige (körperliche) Arbeit Unproduktive Arbeit Seite 2

3 Das Büro: kein belastungsfreier Raum Gesundheitsbeschwerden Nacken, Schulter und Rücken Augenprobleme, Kopfschmerzen Müdigkeit, Erschöpfung Burnout Seite 3

4 Das Büro: kein belastungsfreier Raum Belastungen Bewegungsmangel einseitige Belastungen psychische Belastungen Stress Informationsflut Mobbing Seite 4

5 Das Büro: kein belastungsfreier Raum aber auch noch und wieder störender Lärm Beleuchtung Klima Open Space-Konzepte Sicherheit, Unordnung (Kabelsalat) Problembereich Kurzfrist-Ökonomie Seite 5

6 Das Büro: kein belastungsfreier Raum Neue Belastungen durch Information und Kommunikation Informationsüberflutung terror Softwaregestaltung Mobile Büroarbeit - immer und überall Kommunikations- und Kooperationszwang Seite 6

Informationsüberflutung E-Mailterror Softwaregestaltung

7 Belastungen sind reduzierbar Moderne Technik bietet neue Gestaltungsmöglichkeiten Ergonomische Forschung auf hohem Niveau Moderne anwenderfreundliche rechtliche Vorgaben Aktivitäten zur Sicherheit und Gesundheit positiv besetzt Seite 7

Niveau Moderne anwenderfreundliche rechtliche Vorgaben

8 Büroarbeit Produktivitäts-Reserve Im Büro: Planung und Prozessteuerung Das Büro und die dort arbeitenden Menschen sind eine entscheidende Produktivitätsreserve Humane Gestaltung der Arbeit ist Grundlage für mehr Kreativität und Produktivität Seite 8

sind eine entscheidende Produktivitätsreserve Humane

9 Kooperation Schlüssel für eine bessere Büroarbeit Vernetzung + Kooperation der Akteure Dienstleister, Verbände, Unfallversicherung, Arbeitsschutz Unternehmen, Betriebsräte, Beschäftigte Bürofachwelt Arbeitswissenschaften Seite 9

Verbände, Unfallversicherung, Arbeitsschutz Unternehmen,

10 Netzwerk Büro - Potenziale Vernetzung und Kooperation Bisher: Zahlreiche Akteure agieren in Unkenntnis von Zielen, Handlungsmöglichkeiten und Interessen anderer Es fehlten ganzheitliche und übergreifende Ansätze Seite 10

Zielen, Handlungsmöglichkeiten und Interessen anderer

Netzwerk Büro Ziel Förderung der Qualität der Büroarbeit und innovativer Gestaltungslösungen Vermittlung maßgeschneiderter, ganzheitlicher

11 Netzwerk Büro Ziel Förderung der Qualität der Büroarbeit und innovativer Gestaltungslösungen Vermittlung maßgeschneiderter, ganzheitlicher betrieblicher Lösungskonzepte Aktivierende Plattform für langfristige Kooperation aller an der Gestaltung der Büroarbeit Interessierten Seite 11

ganzheitlicher betrieblicher Lösungskonzepte Aktivierende Plattform

12 Netzwerk Büro Gestaltungs- und Erfolgsfaktoren Effizienz & Effektivität Arbeits- & Bürozufriedenheit Kommunikationsqualität Eigeninitiative & Selbstorganisation Sicherheit & Gesundheit Zuverlässigkeit Ökologie Seite 12

Kommunikationsqualität Eigeninitiative &

13 Netzwerk Büro Instrumente Basisinstrument: Check Gute Büroarbeit Office Excellence Check Quality Office: Qualifikation, Beratung, Zertifizierung Seite 13

14 Netzwerk Büro Quality Office Bildung und Zertifizierung Produkte Berater Fachhändler Seite 14

15 Netzwerk Büro Bürokongress 2012: Informationsarbeit Bürokongress 2013: Mobiles Arbeiten Dresden, 17./18. Juni 2013 Institut Arbeit und Gesundheit der DGUV Seite 15

16 Nationaler Qualitätsstandard für innovative und gesunde Bürokultur Seite 16

17 Anforderungen als Chance begreifen Kosteneffizient und leicht umsetzbar Konkreter und praxisbezogener Standard Angebote und Praxishilfen der einzelnen DNB-Partner Seite 17

18 Gründe und Ziele Systematischer Überblick über ungenutzte Potenziale Früherkennung von Risiken Förderung von Gesundheit und Produktivität der Beschäftigten Gradmesser im Verhältnis zur guten Praxis der Büroarbeit Unterstützung beim Rating Dokumentation des systematischen Risikomanagements Organisationsteil der Gefährdungsbeurteilung Ideengeber für gute Gestaltung der Büroarbeit Seite 18

Praxis der Büroarbeit Unterstützung beim Rating Dokumentation des systematischen

19 Prozessoptimierung Gleichermaßen einsetzbar von Führungskräften und Interessenvertretern Basierend auf dem Praxiswissen von Mitarbeitern, Gestaltern, Planern, Ergonomen, Unternehmens-, Gesundheits-, Arbeitsschutz- und Umweltberatern Implementierung von Umweltaspekten im Rahmen von Nachhaltigkeitskonzepten Verbesserung der Arbeits- + Unternehmenskultur Unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen Seite 19

Arbeitsschutz- und Umweltberatern Implementierung von Umweltaspekten im Rahmen von

20 Inhalte Strategie - Führung - Unternehmenskultur 1. Eine motivierende und kooperative Arbeitskultur ermöglichen Risikobewertung - Personalentwicklung Organisation 2. Potenziale der Mensch entfalten Information Kommunikation 3. Wissensbasis zur Erfolgsbasis machen Informations- und Kommunikationstechnologie 4. Informtionstechnologien intelligent nutzen Seite 20

21 Raum - Platz - Arbeitsmittel 5. Büroarbeitsplatz als Produktivitätsfaktor nutzen Innovation - Kreativität 6. Prozesse und Produkte ständig intelligent erneuern Zertifikat Maßnahmenplan Seite 21

22 Evaluierung und Weiterentwicklung Der Check wird regelmäßig diskutiert: Intranet-Forum, Netzwerk-Tagungen, etc. Neue Mitglieder und Anwender prüfen den Check unter eigenen Aspekten. Aktualisierung und Revision des Checks laufen systematisch, der Vorstand gibt den Anstoß. Aktuelle Vorschläge sind: Einbau eines Benchmarking Integration einer Nutzerstatistik im Webauftritt Seite 22

23 Offensive Gute Büroarbeit Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, u. a.: Regelmäßige Pressemeldungen insgesamt und zu Teilaspekten des Checks Publikationen der Gewerkschaften und Wirtschaftsverbände Platzierung in der Wirtschaftspresse und außerhalb der Büro-Fachgemeinden Basispräsentation des Checks Aufbau eines DNB-Referentenpools Seite 23

24 Offensive Gute Büroarbeit Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, u. A.: Regelmäßige Pressemeldungen insgesamt und zu Teilaspekten des Checks Publikationen der Gewerkschaften und Wirtschaftsverbände Platzierung in der Wirtschaftspresse und außerhalb der Büro-Fachgemeinden Basispräsentation des Checks Aufbau eines DNB-Referentenpools Seite 24

25 Offensive Gute Büroarbeit Test des Check in Pilot-Unternehmen (Umsetzungsprojekte) Erprobung durch Betriebs- und Personalräte Test und Einsatz in der Beratungsarbeit u. A. Arbeitsschutzberatung Büro- und Einrichtungsberater Büro-Fachhändler Verknüpfung: Teil der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) Kooperation mit der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) Betriebliche Gesundheitsförderung der Krankenkassen Aktion Green Office Seite 25

26 Offensive Gute Büroarbeit Aktivitäten und Initiativen Aktion Aufstand im Büro Initiative Wohlfühlarbeit Arbeitsstädten der Zukunft Wie Büros lebendig werden! Kooperation mit der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) Seite 26

27 Offensive Gute Büroarbeit Mitmachen! Seite 27

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