Über 50 Standorte. Karriere bei der Cura Unternehmensgruppe. Cura Unternehmensgruppe

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1 Über 50 Standorte Karriere bei der Cura Unternehmensgruppe Cura Unternehmensgruppe

2 Porträt Unternehmensgruppe Wer wir sind Wir sind ein privater Anbieter für Gesundheitsdienstleistungen. Zur Cura Unternehmensgruppe gehören die Cura Seniorencentren, die Maternus Seniorencentren, die Kliniken der Iryo Gesellschaft für Gesundheitsmanagement GmbH und der Maternus Kliniken AG sowie die Servicegesellschaft Recatec. Unser Leistungsangebot Stationäre Pflege: Kurzzeit- und Vollzeitpflege, rund Plätze in 50 Einrichtungen Betreutes Wohnen: rund 500 Wohnungen Häusliche Pflege: 6 ambulante Pflegedienste Eigene Hausnotrufdienste Fach- und Rehakliniken: rund Plätze in 4 Rehakliniken und 1 Akutklinik Behindertenbetreuung: 1 Pflegeeinrichtung für geistig behinderte Menschen Wir verstehen uns als innovativen Anbieter mit hoher Leistungsqualität. Wir konzentrieren uns ganz auf die Bedürfnisse der bei uns lebenden Menschen: Unser Anliegen ist nicht nur eine fachlich versierte Pflege, sondern auch das respektvolle und warmherzige Miteinander. Wir möchten den Menschen, die sich für uns entschieden haben, ein sicheres und würdevolles Zuhause geben. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht dabei das Bewusstsein einer besonderen sozialen Verantwortung. 2 3

3 Menschen begleiten Wir sehen uns als Begleiter von Menschen in allen Situationen des Lebens. Unser Ziel ist es, unseren Kunden ein Höchstmaß an Selbständigkeit und Selbstbestimmtheit zu ermöglichen. Wir begleiten Menschen Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Pflege sind wichtige Begleiter unserer Bewohnerinnen und Bewohner. Mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Fachwissen und ihrer Erfahrung sorgen sie dafür, dass unsere Kunden jeden Tag Lebensfreude erfahren. Wir möchten, dass im täglichen Miteinander wirkliche Nähe entsteht, denn nur mit Einfühlungsvermögen und Interesse am Menschen lernen wir die Bedürfnisse unserer Bewohnerinnen und Bewohner genau kennen und können sie individuell in allen Situationen begleiten. Das bedeutet für unsere tägliche Arbeit, dass wir individuellen Handlungsspielraum geben, damit unsere Führungs- und Pflegekräfte in den Einrichtungen gezielt auf die Menschen eingehen können. Deshalb sorgen wir für ein Arbeitsumfeld, in dem Leistung Spaß macht. Teamgeist wird bei uns großgeschrieben. Wir gehen aufeinander ein, hören uns zu und stimmen uns bei der Erstellung des Dienstplanes und bei der Begleitung unserer Kunden ab. Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns dabei ebenso am Herzen wie die individuelle Karriereplanung durch fachliche Weiterbildung und Qualifizierungsmöglichkeiten. Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten wir: Unterstützung bei der Kinderbetreuung Vielfältige Programme zur Fortund Weiterbildung Mentorenbegleitung während der Einarbeitung Mitarbeiterfreundliche Dienstplangestaltung Mitarbeiterfördergespräche Unterstützung bei der Wohnungssuche Wir begleiten Menschen 4 5

4 Wir setzen Maßstäbe setzen Maßstäbe Unsere langjährige Erfahrung in der Arbeit mit Menschen, die pflegerische Unterstützung benötigen, prägt unseren hohen Qualitätsanspruch. Mit jedem Handgriff verfolgen wir das Ziel, Maßstäbe in Sachen Gesundheit und Pflege zu setzen. Wir setzen Maßstäbe Wir sind stolz auf die hohe Qualität unserer Arbeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind es, die diesen Qualitätsanspruch täg lich hochhalten und stets mit aktuellem Wissen und Tatkraft sichern. Denn gemeinsam tragen wir eine große Verantwortung für die Menschen in unseren Einrichtungen. Mit jedem Handgriff verfolgen wir das Ziel, richtungweisende Maßstäbe im Bereich Gesundheit und Pflege zu setzen. Um die heutigen und künftigen Herausforderungen in der Pflege meistern zu können, bedarf es motivierter, bestens ausgebildeter und individuell geförderter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Positionen. Mit persönlicher Wertschätzung, Anerkennung und leistungsorientierter Bezahlung sowie zusätzlichen Prämien belohnen wir die hohe Leistung und den Einsatzwillen jedes Einzelnen. Zudem schaffen wir die Rahmenbedingungen, um neue Maßstäbe setzen zu können, durch einfache und zeitsparende Abläufe, zum Beispiel in der Dokumentation. Wir verharren nicht auf dem Erreichten, sondern setzen mit innovativen Ideen und einem frischen Geist weitere Maßstäbe in dem sich ständig verändernden Gesundheitsmarkt. Bei dieser stetigen Weiterentwicklung beziehen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt mit ein. Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten wir: Hohe Qualität in den Einrichtungen Kontinuierliche Prozessoptimierung Ausreichend Zeit für die Dokumentation Vergütungsrahmen mit individuellen Leistungszulagen und Prämien Einbindung in die Entwicklung neuer Konzepte 6 7

5 Gesundheit gestalten Unser Anspruch ist es, frühzeitig Lösungen zu finden, statt dann anzusetzen, wenn es keine Alternativen mehr gibt. Darum leisten wir umfassende Begleitung in allen Situationen des Lebens. Wir gestalten Gesundheit Wir gestalten Gesundheit in vielfältiger Weise. Von der medizinischen Versorgung in unseren Fachkliniken über die Unterstützung in den Rehabilitationskliniken bis hin zur Förderung des selbstbestimmten Lebens im Betreuten Wohnen, in der ambulanten Pflege, dem Hausnotrufdienst und in der vollstationären Pflege unserer Seniorencentren. Gesundheit zu gestalten bedeutet für uns, mit jedem Handgriff und jeder Aufgabe jeden Tag sicherzustellen, dass unsere Kunden nachhaltig Lebensqualität erfahren. Durch innovative Programme wie die Kinästhetik erzielen wir auch in der Pflege deutliche Fortschritte in der Selbstbestimmtheit des Alltags unserer Bewohnerinnen und Bewohner. Fortschritte, die alle Beteiligten glücklich machen. Die Gesundheit und Sicherheit unserer Gesundheit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen und schützen wir. Daher werden Arbeits- 8 9 abläufe und Arbeitsmittel im Hinblick darauf optimiert. Mit vielseitigen Hilfsmitteln, die die Arbeit erleichtern, und betrieblichem Gesundheitsmanagement tragen wir Sorge dafür, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lange Freude an ihrem Beruf haben. Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten wir: Facettenreiche Tätigkeitsfelder in der Gruppe Entwicklung innovativer Pflegeprogramme Ausreichend Hilfsmittel für die moderne Pflege Einrichtungsspezifische Gesundheitsprogramme Betriebliches Gesundheitsmanagement Wir gestalten

6 Für die Zukunft handeln Die Rahmenbedingungen in Gesundheit und Pflege verändern sich ständig. Mit innovativen Ideen und einem frischen Geist setzen wir Maßstäbe im Gesundheitsmarkt und schaffen so neue Spielräume. Wir handeln für die Zukunft Wir handeln für die Zukunft Der demografische Wandel, der Bedarf an qualifiziertem und leistungsfähigem Fachpersonal und die Qualität von Ausbildung und Pflege sind Herausforderungen, die unsere zukünftige Handlungsfähigkeit bestimmen. Als einer der großen Anbieter im deutschen Gesundheits- und Pflegemarkt wollen wir in der Begleitung von Menschen Maßstäbe für die Zukunft setzen. Der Dialog mit den Bewohnerinnen und Bewohnern, Angehörigen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Partnern spielt dabei eine zentrale Rolle. Wir sind davon überzeugt, dass nur der offene Austausch von Meinungen, Erfahrungen und Wissen zukunftsfähige Lösungen ermöglicht. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an neuen Entwicklungen beteiligt und werden durch ihre Ideen und Erfahrungen zu aktiven Mitgestaltern. Dabei bietet die Größe der Cura Unternehmensgruppe jedem Einzelnen viele berufliche Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir fördern auch die Zukunft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch gutes Führungsverhalten und ausreichend Freiraum für die persönliche Weiterentwicklung. Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten wir: Nachwuchsförderung durch Traineeprogramme und Azubiförderung Nachwuchsführungskräfteentwicklung Coaching für bestehende Führungskräfte Individuelle Führung und Zeit für persönliche Mitarbeitergespräche Selbstverantwortung und Gestaltungswille werden gefördert Mitarbeiterbefragung zur Ableitung von Optimierungsmöglichkeiten 10 11

7 Übersicht Einrichtungen Gute Aussichten bundesweit Bewerben Sie sich direkt bei der Einrichtung Ihrer Wahl. Offene Stellen finden Sie unter oder oder Standort Cura Standort Maternus Standort Iryo Hauptsitz Verwaltung 12 13

8 Wen wir suchen Profiltypen Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten. In jeder Position und mit der jeweiligen Stärke. Deshalb suchen wir: Regionalleitungen Einrichtungsleitungen Azubis Köche/Köchinnen Mitarbeiter/-innen im Sozialen Dienst Altenpfleger/-innen Servicekräfte Hauswirtschaftsleitungen Wohnbereichsleitungen Qualitätsbeauftragte Pflegeassistent(inn)en Mitarbeiter/-innen in der Küche Trainees Mitarbeiter/-innen in der Reinigung und Wäscherei Haustechniker/-innen Prozessmanager/-innen Vorarbeiter/-innen Mitarbeiter/-innen im Hausnotruf Ärzte/Ärztinnen Therapeut(inn)en Praktikant(inn)en Hauswirtschaftskräfte in der Pflege Verwaltungsmitarbeiter/-innen Küchenleitungen Pflegedienstleitungen (ambulant/ stationär) Bundesfreiwillige Gesundheits- und Krankenpfleger/-innen 14 15

9 Bewerbungen bitte direkt an die Einrichtung senden. Für alle übergeordneten Fragen zum Bereich Karriere und Ausbildung bei Cura/Maternus wenden Sie sich an den Geschäftsbereich Personal. Telefon: , Cura Unternehmensgruppe Französische Straße Berlin Telefon: Fax: