Corporate Social Responsibility bei SAP. Gabriele Hartmann, Director, Corporate Social Responsibility DACH 14. Februar 2012

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Max Walter
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1 Corporate Social Responsibility bei SAP Gabriele Hartmann, Director, Corporate Social Responsibility DACH 14. Februar 2012

2 Um gemeinsam mehr zu erreichen hilft IT den Unternehmen nicht nur profitabel zu sein, sondern auch nachhaltig zu wachsen übernimmt IT Verantwortung für die Zukunft ermöglicht IT die wirtschaftliche Chancengleichheit für alle Innovative Lösungen für SAP Kunden tragen dazu bei, die Triple Bottom Line ihres Unternehmens zu verbessern SAP erneuert sein operatives Geschäft um ein nachhaltigeres Unternehmen zu werden Das soziale Investment von SAP fördert Bildung und Unternehmertum um wirtschaftliches Wachstum zu fördern 2011 SAP AG. All rights reserved. 2

bei, die Triple Bottom Line ihres Unternehmens zu verbessern SAP erneuert sein operatives Geschäft um ein nachhaltigeres Unternehmen zu

3 CSR-Vision als Teil der SAP-Philosophie SAP PHILOSOPHIE Durch Verbesserung der Lebensumstände vieler, trägt SAP dazu bei, dass alle mehr erreichen. CSR FOKUS Bildungschancen für Kinder und Jugendliche zu verbessern sowie jungen Gründern Startchancen geben. CSR RICHTLINIEN Schaffen von Mehrwert. Strategische soziale Investitionen zum Vorteil von Gesellschaft und SAP. Nutzen unserer Kernkompetenzen. Einbeziehen von SAP Technologie,Talent und Investment. Einbinden von allen Stakeholdern. Innovation durch Dialog mit internen und externen Stakeholdern voranbringen SAP AG. All rights reserved. 3

Strategische soziale Investitionen zum Vorteil von Gesellschaft und SAP. Nutzen unserer Kernkompetenzen.

Indien Sheanuss Projekt in Ghana http://www.

5 Globales Engagement mit klaren Zielvorgaben TALENT Aktivierung von Stunden sozialer Arbeit. Davon 10% Skilled volunteering TECHNOLOGIE Ausstattung von gemeinnützigen Organisationen mit SAPSoftware ( 80% Fokusthemen) INVESTMENT Menschen durch Programme erreichen, davon 80% Fokusthemen 2011 SAP AG. All rights reserved. 5

Davon 10% Skilled volunteering TECHNOLOGIE Ausstattung von 1.

6 Gemeinsam mehr erreichen

7 CSR-Programm bei SAP SAP- Instrumente INVESTMENT - Regionales Engagement - TALENT - Skills Based Volunteering - Engagement Möglichkeiten für Teams TECHNOLGIE - Technologiespendenprogramm PROGRAMME Big Brothers Big Sisters Deutschland Junge Botschafter der Metropolregion FIRST LEGO League PROGRAMME Leading Changemakers Social Impact Enterprises 2011 SAP AG. All rights reserved. 7

PROGRAMME Big Brothers Big Sisters Deutschland Junge Botschafter der Metropolregion FIRST LEGO

8 Investment: Regionales Engagement Inhalt Ziel Initiativen und Vereine aus den Regionen der SAP Standorte in Deutschland, Österreich und der Schweiz können sich um eine finanzielle Förderung für Projekte im Bereich Fokusthemen bewerben. Stärkung des lokalen Gemeinwesens an unseren Standorten. Start 1998 in der Metropolregion Rhein-Neckar Ende 2011: Über 300 Projekte gefördert mit Gesamtvolumen von mehr als 2,5 Millionen Euro Herbst 2011: Ausweitung auf alle SAP Standorte in Deutschland, Österreich und Schweiz Gründung von regionalen Auswahlkomitees Partnerschaft mit betterplace.org Ergebnis: Bundesweit Bewerbung von rund 240 Organisationen; Förderung von 60 Projekten in Deutschland, Österreich und der Schweiz Links und Partner: sap.betterplace.org SAP AG. All rights reserved. 8

Start 1998 in der Metropolregion Rhein-Neckar Ende 2011: Über 300 Projekte gefördert mit Gesamtvolumen von mehr als 2,5 Millionen Euro Herbst 2011: Ausweitung auf alle SAP Standorte in Deutschland,

9 Talent: Mitarbeiterengagement Ziel Inhalt Ziel Einsatz von Mitarbeitern und ihren Kompetenzen zum Wohle gemeinnütziger Initiativen und Einrichtungen, um Projekte umzusetzen, die sie aus eigener Kraft nicht verwirklichen könnten. Soziale Projekte verwirklichen, den SAP Mitarbeitern Einblick in andere Lebenswelten zu eröffnen und den beteiligten Organisationen die Möglichkeit bieten, sich und ihre Arbeit vorzustellen. seit 2006 sogenannte Freiwilligentage der SAP in Deutschland Inspiration für wir schaffen was in der MRN Höhepunkt dieser Aktivitäten ist bei SAP der Oktober: MONTH OF SERVICE (weltweit) Ab 2012 verstärkt: Skills Based Volunteering: Einsatz von persönlichen und berufliche Kompetenzen 2011 SAP AG. All rights reserved. 9

Soziale Projekte verwirklichen, den SAP Mitarbeitern Einblick in andere Lebenswelten zu eröffnen und den beteiligten Organisationen die Möglichkeit bieten, sich und ihre Arbeit

10 Beispiel für Mitarbeiterengagement: Weihnachtsbaumaktion Inhalt SAP Mitarbeiter schmücken zusammen 100 Weihnachtsbäume für Menschen, die wegen Alter, Krankheit oder Behinderung nicht mehr in der Lage sind, sich selbst einen Weihnachtsbaum zu besorgen. In Zusammenarbeit mit Freiwilligenbörse Heidelberg Lokale Kooperationspartner Mehr als 80 SAP Mitarbeiter mit Partnern und Kindern In 4-stündiger Aktion wurden insgesamt 1500 Kugeln und 150 Meter Schleifen verarbeitet Auslieferung der Bäume in Heidelberg, Schwetzingen, Walldorf, Wiesloch und Ludwigshafen durch SAP-Mitarbeiter 2011 SAP AG. All rights reserved. 10

In Zusammenarbeit mit Freiwilligenbörse Heidelberg Lokale Kooperationspartner Mehr als 80 SAP Mitarbeiter mit Partnern und Kindern In 4-stündiger Aktion

11 SAP Technologie-Spendenprogramm Inhalt Über die Plattform bietet SAP gemeinnützigen Organisationen in Deutschland Zugang zu dem Produktspendenprogramm des Unternehmens. Ziel Gemeinnützigen Organisationen und Vereinen durch die Kernkompetenz von SAP im Bereich Software eine Professionalisierung ermöglichen und ihnen helfen, mehr zu erreichen Auszeichnung von SAP zum IT-Stifter des Jahres Neuausrichtung des Programms: Angebot von Workshops an lokale gemeinnützige Organisationen Erstmalige Präsentation des Programms auf der CeBIT 2012 Links und Partner: SAP AG. All rights reserved. 11

Ziel Gemeinnützigen Organisationen und Vereinen durch die Kernkompetenz von SAP im Bereich Software eine Professionalisierung ermöglichen und ihnen helfen, mehr

12 Von Beginn an Kompetenz aufbauen Bildung Unsere Programme: Big Brothers Big Sisters Deutschland Junge Botschafter der Metropolregion FIRST LEGO League

13 Bildung: Big Brothers Big Sisters Inhalt Ziel Big Brothers Big Sisters ist ein Mentorenprogramm, bei dem Erwachsene Kindern die in schwierigen Umständen groß werden, durch eine konstante Begleitung eine neue Orientierung geben können. Erwachsene dienen als Rollenvorbilder und Mutmacher, die Kindern helfen, ihre Stärken zu entdecken, ihr Potenzial zu entfalten und ihre Eigenverantwortung stärken. Gemeinnützige Einrichtung und Initiative gegründet 2007 in der Metropolregion Rhein-Neckar SAP seit 2011 nationaler Bildungspartner in Deutschland Zahlreichen SAP-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich bereits ehrenamtlich als Mentoren oder Multiplikatoren engagieren. Links und Partner: Big Brothers Big Sisters Deutschland 2011 SAP AG. All rights reserved. 13

Erwachsene dienen als Rollenvorbilder und Mutmacher, die Kindern helfen, ihre Stärken zu entdecken, ihr Potenzial zu entfalten und ihre Eigenverantwortung stärken.

14 Bildung: Junge Botschafter der Metropolregion Inhalt Ziel Schülerinnen und Schüler erhalten ein Stipendium für einen Auslandsaufenthalt. Als junge "Botschafter" erhalten sie die Aufgabe, die Metropolregion Rhein-Neckar in ihren Gastländern vorzustellen. Internationalen Austausch ermöglichen; Interesse wecken an SAP als Arbeitgeber Programm besteht seit 2008 Bislang wurden 33 Stipendien vergeben Jährlich wachsende Bekanntheit und Interesse an Teilnahme Links und Partner: AfS e.v. Metroloregion Rhein-Neckar GmbH 2011 SAP AG. All rights reserved. 14

Internationalen Austausch ermöglichen; Interesse wecken an SAP als Arbeitgeber Programm besteht seit 2008 Bislang wurden 33 Stipendien vergeben

15 Bildung: First LEGO League (FLL) Inhalt Ziel Bei der First LEGO League planen, programmieren und testen Jugendliche einen vollautomatischen Roboter, um innerhalb eines Teams zu einem vorgegebenen Thema, eine Mission zu meistern. Kinder und Jugendliche mit Spaß und Spannung für Wissenschaft und Technik zu begeistern und sie anzuspornen, komplexe Aufgaben mit Einfallsreichtum gemeinsam im Team zu lösen. Förderer seit : Deutschlandweit 60 Teams Insgesamt 92 Coaches von SAP und 368 Kinder Regionalwettbewerb in St. Leon-Rot größter Zentraleuropas mit 26 Teams: 159 Kindern und 44 Coaches 2012: Juni Open European Championships in Mannheim: 70 Teams aus 30 Nationen Links und Partner: Hands On Technology 2011 SAP AG. All rights reserved. 15

Kinder und Jugendliche mit Spaß und Spannung für Wissenschaft und Technik zu begeistern und sie anzuspornen, komplexe Aufgaben mit Einfallsreichtum gemeinsam im Team zu lösen.

16 Erfolg inspiriert Erfolg Social Entrepreneurship Unsere Programme: Leading Changemakers Social Impact Enterprises

17 Entrepreneurship: Leading Changemakers Inhalt Ziel Jugendliche und junge Erwachsene werden in ihrem gesellschaftlichen Engagement unterstützt. Durch selbst entwickelte und gemanagte Projekte lösen Jugendliche Probleme im eigenen Umfeld. Jugendliche werden angeregt, sozialunternehmerisch zu handeln. Sie lernen Verantwortung für eigene Ressourcen zu übernehmen. Durch ihr Handeln werden sie zu Vorbildern für andere. Jüngste Partnerschaft von SAP 2011: Leading Changemakers Workshop in Berlin (mit Beteiligung von SAP Auszubildenden) 2012: Stipendien für ausgewählte Changemaker Aufbau SAP Coaching Netzwerk für Programm Partner: Ashoka Jugendinitiative 2011 SAP AG. All rights reserved. 17

Sie lernen Verantwortung für eigene Ressourcen zu übernehmen. Durch ihr Handeln werden sie zu Vorbildern für andere.

18 Entrepreneurship: Social Impact Enterprises Inhalt Ziel Gründerhilfe für Social Entrepreneurs in Form von Stipendien und Unterstützungsstruktur durch regionale Büros (Arbeitsplatz, Coaching, Netzwerk etc.) und Mentoring. Sozialunternehmertum in Deutschland stärken und Gründungsunterstützungsstruktur für sozial engagierte Menschen aufbauen erster Gründungs-Inkubator in Berlin Entstehung von mind. 5 Gründungs-Inkubatoren in D, A, CH bis 2014 An jedem Standort in regelmäßigen Abständen öffentliche Pitches Unterstützung durch SAP-Coaches Netzwerk Ergebnis: Pro Standort sollen jährlich mindestens 8-10 soziale Innovationen entstehen Links und Partner: Social Impact Enterprise Social Impact Lab 2011 SAP AG. All rights reserved. 18

2011 erster Gründungs-Inkubator in Berlin Entstehung von mind.

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