GREIFF Mode GmbH & Co. KG
|
|
- Rainer Maus
- vor 7 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 GREIFF Mode GmbH & Co. KG
2 GLIEDERUNG DATEN & FAKTEN PRODUKTBEREICHE UNSERE WERTE ANSPRÜCHE UNSERER KUNDEN DIE TEXTILE KETTE EINFÜHRUNG VERHALTENSKODEX FAIR WEAR FOUNDATION AUDITS WIR ÜBERNEHMEN VERANTWORTUNG Folie 2 GREIFF Mode GmbH & Co. KG Nicole Wagner Corporate Responsibility
3 DATEN & FAKTEN Über 210 Jahre Kompetenz in Mode, Bekleidung und Textilien Hersteller von Berufsbekleidung: CORPORATE WEAR GASTRO MODA Standort Bamberg: - Marketing & Verkauf - Entwicklung (Design, Schnitttechnik, Prototypen) - Produktionslenkung - Stoff- und Zutatenlager - Fertigwarenlager - Finanzen, Administration, Personal, EDV ca. 100 Mitarbeiter (davon 11 Auszubildende) Unternehmen Folie 3 GREIFF Mode GmbH & Co. KG Nicole Wagner Corporate Responsibility
4 DATEN & FAKTEN Lohnproduktion in folgenden Produktionsländern: Bosnien, Marokko, Mazedonien, Pakistan, Rumänien, Ukraine, Vietnam Kerngeschäft: Die Entwicklung und Produktion von Berufsbekleidung für den Dienstleistungs-, Hotellerie und Gastronomiebranche Kernkompetenz: Die Verbindung von Passformsicherheit in Kombination mit einer konstant guter und gleichbleibenden Qualität sowie die Sicherstellung einer schnellen Lieferung Dreistufiger Vertriebsweg (kein Endverbrauchergeschäft) ca Vertriebspartner Exportanteil: ca. 40 % Folie 4 GREIFF Mode GmbH & Co. KG Nicole Wagner Corporate Responsibility
5 PRODUKTBEREICHE C O R P O R A T E F A S H I O N CORPORATE WEAR Verschiedene Produktlinien abgestimmt auf die unterschiedlichsten Anforderungen Individualisierbar durch Accessoires, Stickereien, Patch, Kontrastfutter usw. Zielgruppe: Industrie & Dienstleistungsbrache GASTRO MODA Ob für den SERVICE, das BISTRO oder die CUISINE GREIFF kleidet alle ein Individualisierbar durch Accessoires, Stickereien, Patch, Kontrastfutter usw. Zielgruppe: Gastronomie & Hotellerie Individuelle Entwicklungen Für den ganz individuellen Firmenauftritt Beide Zielgruppen Unser Lagerangebot Neuentwicklung Folie 5 GREIFF Mode GmbH & Co. KG Nicole Wagner Corporate Responsibility
6 UNSERE WERTE Glaubwürdigkeit Wir handeln in Übereinstimmung mit unseren Worten und Werten. Wertschätzung Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin ist uns wichtig als Person Wissen und Erfahrung Das Wissen und die Erfahrung aller Mitarbeiter bilden die Basis unseres Erfolgs. Nachhaltigkeit Wir gehen verantwortungsvoll mit Ressourcen, die wir einsetzen, um. Eigenverantwortung Wir fördern und fordern Eigenverantwortung. Respekt und offenes Gespräch Wir begegnen uns mit gegenseitigem Respekt und sprechen offen sowie konstruktiv miteinander. Fairness Wir gehen fair miteinander und mit unseren Geschäftspartnern um. Folie 6 GREIFF Mode GmbH & Co. KG Nicole Wagner Corporate Responsibility
7 ANSPRÜCHE UNSERER KUNDEN Werden die definierten Werte von GREIFF eingehalten, wie wird dies überprüft? Gibt es einen Code of Conduct bei GREIFF? Wie sind die Arbeitsbedingungen bzw. die sozialen Standards entlang der textilen Kette? Wie werden die Standards kontrolliert und sichergestellt, dass diese eingehalten werden? Folie 7 GREIFF Mode GmbH & Co. KG Nicole Wagner Corporate Responsibility
8 DIE TEXTILE KETTE Zeichnung: Mara Scheibinger für artgerechtes.de Folie 8 GREIFF Mode GmbH & Co. KG Nicole Wagner Corporate Responsibility
9 EINFÜHRUNG VERHALTENSKODEX Entwurf des Code of Conduct für GREIFF, als Basis wurde der Code of Conduct des Textil & Mode Verband genommen Vorstellung und Diskussion mit den Führungskräften Besprechung der Folgen für alle Abteilungen und Maßnahmenbesprechung Freigabe des Code of Conduct durch die Geschäftsleitung Implementierung bei den Lohnbetrieben Implementierung bei den Lieferanten Folie 9 GREIFF Mode GmbH & Co. KG Nicole Wagner Corporate Responsibility
10 FAIR WEAR FOUNDATION Einhaltung von arbeitsrechtlichen Standards, die internationale Organisationen wie die ILO oder die UN- Menschenrechtskonvention vorgeben. Förderung fairer und menschenwürdiger Arbeitsbedingungen in der Bekleidungsindustrie; dabei liegt der Fokus auf der Arbeit in den Fabriken und nicht im landwirtschaftlichen Bereich Verbesserung der Lebenssituation der Arbeiter weltweit Direkte Unterstützung der Firmen vor Ort Folie 10 GREIFF Mode GmbH & Co. KG Nicole Wagner Corporate Responsibility
11 FAIR WEAR FOUNDATION 1. Keine Zwangsarbeit 2. Keine Diskriminierung von Beschäftigten 3. Keine Kinderarbeit 4. Das Recht Gewerkschaften zu bilden 5. Zahlung von living wage (existenzsichernd) 6. Angemessene Arbeitszeiten 7. Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen 8. Geregeltes Arbeitsverhältnis Folie 11 GREIFF Mode GmbH & Co. KG Nicole Wagner Corporate Responsibility
12 AUDITS Prüfung aller Stufen der Produktionskette zur Verifizierung, ob Unternehmen mit dem Sozialkodex und den Arbeitsrichtlinien übereinstimmen Unabhängigkeit wird durch eine dreiteilige Kommission garantiert, in der Unternehmensverbände, Gewerkschaften und Nicht-Regierungs- Organisationen gleichermaßen vertreten sind. Angekündigte Kontrollen in den Fabriken, aber auch unabhängige Befragungen der Arbeiter; Beschwerden der Arbeiter vor Ort möglich Folie 12 GREIFF Mode GmbH & Co. KG Nicole Wagner Corporate Responsibility
13 WIR ÜBERNEHMEN VERANTWORTUNG Mitglied der Fair Wear Foundation (FWF) Die FWF ist eine unabhängige Non-Profit Organisation, die sich für faire Arbeitsbedingungen einsetzt und unabhängige, regelmäßige Kontrollen in den Produktionsstätten vor Ort durchführt. Gründungsmitglied des MaxTex Verbandes MaxTex ist eine Vereinigung von Unternehmen, die sich für Nachhaltigkeit entlang der textilen Kette einsetzen. Folie 13 GREIFF Mode GmbH & Co. KG Nicole Wagner Corporate Responsibility
14 WIR ÜBERNEHMEN VERANTWORTUNG GREIFF Verhaltenskodex Der Verhaltenskodex dient als Leitlinie für eine gesellschaftlich verantwortliche Unternehmensführung. Mitglied Bündnis für nachhaltige Textilien Ziel des Bündnisses ist es die soziale, ökologische und ökonomische Nachhaltigkeit entlang der gesamten textilen Kette zu verbessern. OEKO TEX Standard 100 Zertifizierung Der OEKO TEX Standard 100 ist weltweit das bedeutendste und bekannteste Label für schadstoffgeprüfte Textilien. Folie 14 GREIFF Mode GmbH & Co. KG Nicole Wagner Corporate Responsibility
15 GREIFF Mode GmbH & Co. KG Memmelsdorfer Straße Bamberg
Unternehmerische Verantwortung in der internationalen Lieferkette am Beispiel GREIFF Mode GmbH & Co KG
Unternehmerische Verantwortung in der internationalen Lieferkette am Beispiel GREIFF Mode GmbH & Co KG NACHHALTIGKEIT IST GEFRAGT! Wie wichtig ist CSR beim Kleidungskauf? Wie wichtig sind Textilsiegel
Mehr22. November 2016, Robert Bosch GmbH, Nürnberg. Veranstaltungspartner
22. November 2016, Robert Bosch GmbH, Nürnberg Veranstaltungspartner Workshop A Erste Schritte Nachhaltiges Lieferkettenmanagement in mittelständischen Unternehmen Prof. Dr. Matthias Fifka Friedrich-Alexander-Universität
MehrGREIFF PASST. handeln, produzieren.
GREIFF PASST. 1 Verantwortungsvoll handeln, nachhaltig produzieren. 2 GREIFF CORPORATE social RESPONSIBILITY 3 wir übernehmen verantwortung Bei GREIFF werden Unternehmenswerte wie Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles
Mehrhandeln, nachhaltig produzieren.
VeranTWortungsvoll handeln, nachhaltig produzieren. Foto: GREIFF Mode Foto: TransFair e. V. / Anand Parmar Foto: TransFair e. V. / Anand Parmar Foto: GREIFF Mode wir übernehmen verantwortung Nachhaltigkeit
MehrSicherstellung sozial-fairer Arbeitsbedingungen. Netzwerkinitiative NRW, 04. Juni 2013 Gelsenkirchen Seite 1
Sicherstellung sozial-fairer Arbeitsbedingungen Seite 1 feel the difference... seit 1788 Wir bieten unseren Trägern und Kunden Berufskleidungslösungen, die dem Anspruch feel the difference gerecht werden.
MehrVerantwortungsvoll Handeln mit einer ganzheitlichen Unternehmensphilosophie
Verantwortungsvoll Handeln mit einer ganzheitlichen Unternehmensphilosophie Vortrag Rolf Heimann zur Tagung: Solidarität- Die andere Globalisierung Evangelische Akademie Meissen 23.März 2007 Hess Natur-Textilien
MehrTextilien sozial verantwortlich beschaffen
Textilien sozial verantwortlich beschaffen Christina Müller Kampagne für saubere Kleidung, Regionalgruppe Bremen Workshop: Gesprächs-Stoff Funktionskleidung als Einstieg in die sozial gerechte Beschaffung
MehrHandlungsfeld verantwortliche öffentliche Beschaffung im Überblick: Wieviel, wer, wo?
Handlungsfeld verantwortliche öffentliche Beschaffung im Überblick: Wieviel, wer, wo? Dr. Bettina Musiolek Studienleiterin Arbeitswelt & Wirtschaft Ev. Akademie Meißen Einige Begriffsklärungen 1 Wieviel
MehrRoadmap 2017: Bierbaum-Proenen GmbH & Co. KG
Roadmap 2017: Bierbaum-Proenen GmbH & Co. KG 08.08.2017 www.textilbuendnis.com Bierbaum-Proenen GmbH & Co. KG Unternehmen (Marken/ Handel) Mitglied seit Juni 2015 GmbH & Co. KG Domstraße 55-73 50668 Köln
MehrNachweise und Bieter das Bsp. Textilien und Bekleidung
Nachweise und Bieter das Bsp. Textilien und Bekleidung Vortrag von Johanna Fincke Christliche Initiative Romero Netzwerkinitiative NRW Johanna Fincke Christliche Initiative Romero Struktur des Inputs 1.
MehrCode of Conduct Compliance. Verhaltensrichtlinien für die Vöhringer GmbH & Co. KG. und. ihre Kunden, Lieferanten und Geschäftspartner
Code of Conduct Compliance Verhaltensrichtlinien für die Vöhringer GmbH & Co. KG und ihre Kunden, Lieferanten und Geschäftspartner. 31.03.2012 1. Einleitung Vöhringer ist ein international tätiges Unternehmen
MehrForum Nachhaltige Beschaffung. 26. Oktober 2016 Stuttgart
Forum Nachhaltige Beschaffung Stuttgart Die Idee von MaxTex Wir müssen der zunehmenden Bedeutung von Nachhaltigkeit, in allen Facetten und in der gesamten Wertschöpfungskette der Textil- und Bekleidungsindustrie,
MehrS Sil und auf maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden. Mit über 100 Mitarbeitern sind wir in Bamberg zuhause und zählen zu den führenden
N S Sil und auf maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden. Mit über 100 Mitarbeitern sind wir in Bamberg zuhause und zählen zu den führenden Herstellern von Berufsbekleidung, vor allem für die Dienstleistungsbranche,
MehrKirchheimer Unternehmen. übernehmen gesellschaftliche. Verantwortung
Kirchheimer Unternehmen übernehmen gesellschaftliche Verantwortung Der Begriff Corporate Social Responsibility (CSR), oder soziale Verantwortung von Unternehmen, umschreibt den freiwilligen Beitrag von
MehrCorporate Social Responsibility als strategische Notwendigkeit für Caritas-Unternehmen: Praxisbeispiele. Rechträgertagung, 12.,13.4.
Corporate Social Responsibility als strategische Notwendigkeit für Caritas-Unternehmen: Praxisbeispiele Rechträgertagung, 12.,13.4.11, Weimar Vom Sponsoring zu CSR Warum mit Unternehmen zusammenarbeiten?
MehrZVEI-Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung
ZVEI-Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung Präambel Der ZVEI Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e. V. und seine Mitgliedsunternehmen bekennen sich zu ihrer gesellschaftlichen
MehrUnternehmensverantwortung am Beispiel der Weleda AG
Unternehmensverantwortung am Beispiel der Weleda AG öbu-anlass zu Responsible Business 28. Februar 2018 Bettina Wyciok Head Corporate Sustainability Weleda AG Wer ist die Weleda und was ist unser Grundverständnis?
Mehr1. Grundverständnis über gesellschaftlich verantwortliche Unternehmensführung
ELREHA-Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung Präambel Die ELREHA ELEKTRONISCHE REGELUNGEN GmbH bekennt sich zu ihrer gesellschaftlichen Verantwortung im Rahmen der unternehmerischen Tätigkeit
MehrCode Unser of Verhaltenskodex. It s all about values
Code Unser of Verhaltenskodex Conduct It s all about values PRÄAMBEL Grundlage dieses Verhaltenskodex sind die Nordzucker-Unternehmenswerte, die die Basis unserer Kultur bilden. Die Werte beeinflussen
MehrZVEI-Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung
ZVEI-Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung Präambel Der ZVEI - Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e. V. und seine Mitgliedsunternehmen bekennen sich zu ihrer gesellschaftlichen
MehrDie Fietz Gruppe schließt sich dem GKV-Verhaltenskodex. (Code of Conduct) für die Kunststoff verarbeitende Industrie an
Die Fietz Gruppe schließt sich dem GKV-Verhaltenskodex (Code of Conduct) für die Kunststoff verarbeitende Industrie an Präambel Der GKV repräsentiert über seine Trägerverbände AVK, IK, pro-k und TecPart
MehrCode of Conduct. Chicorée Mode AG. Chicorée Mode AG Kanalstrasse 8 CH 8953 Dietikon T +41 (0) F +41 (0)
Code of Conduct Kanalstrasse 8 CH 8953 Dietikon T +41 (0)43 244 48 48 F +41 (0)43 244 48 50 www.chicoree.ch Inhalt Allgemeines... 3 1. Grundsätzliche Einhaltung des Gesetzes... 4 2. Kinderarbeit wird bei
MehrVerhaltenskodex (Code of Conduct).
Verhaltenskodex. Verhaltenskodex (Code of Conduct). Dieser Verhaltenskodex ist Teil der «Bühler Essentials». Er hält die Richtlinien für unsere Leistung und unser Verhalten gegenüber unseren Kunden, Geschäftspartnern
MehrGKV Verhaltenskodex. (Code of Conduct) für die Kunststoff verarbeitende Industrie
GKV Verhaltenskodex (Code of Conduct) für die Kunststoff verarbeitende Industrie Präambel Der GKV repräsentiert über seine Trägerverbände AVK, IK, pro K und TecPart einen Großteil der Kunststoff verarbeitenden
MehrPolitik zum Thema Soziale Verantwortung in der textilen Kette der Miro Radici AG
Politik zum Thema Soziale Verantwortung in der textilen Kette der Miro Radici AG Seit mehr als 10 Jahren verpflichtet sich die Miro Radici AG mit innovativen Produktkonzepten dem Handel. Kompetenz und
MehrOEKO-TEX auf der A+A 2015
OEKO-TEX auf der A+A 2015 Messestand in Halle 05 / C01 Fachvorträge im Innovationspark Podiumsdiskussion mit Generalsekretär Georg Dieners Zürich (IS) Vom 27. bis 30. Oktober 2015 beteiligt sich die OEKO-TEX
MehrDas hessnatur Sourcing Center Nachhaltiger Einkauf. Ökologische und soziale Werte. Verantwortungsvolles Handeln.
Das hessnatur Sourcing Center Nachhaltiger Einkauf. Ökologische und soziale Werte. Verantwortungsvolles Handeln. (Stand Nov. 2009) 1 hessnatur geht neue Wege Bio & fair für alle Machen Sie sich stark für
MehrÖkologische Produktion als Wettbewerbsvorteil
Ökologische Produktion als Wettbewerbsvorteil Schulung zusätzlicher OEKO-TEX Standard 1000 Auditoren in Wien Zürich/Wien (hm) Die Nachfrage nach umweltfreundlich und sozialverträglich hergestellten Textilprodukten
MehrGrundsätze sozialer Verantwortung. Codes of Conduct. der. Rheinmetall AG
Grundsätze sozialer Verantwortung Codes of Conduct der Rheinmetall AG Oktober 2003 Grundsätze zur sozialen Verantwortung bei Rheinmetall AG (Codes of Conduct) Präambel Die Rheinmetall AG bekennt sich zu
MehrSZAE Supplier Code of Conduct
SZAE Supplier Code of Conduct Rev. 00 Seite 1 von 5 SZAE-Verständnis von Nachhaltigkeit beim Lieferanten Die Salzgitter Automotive Engineering GmbH & Co. KG (SZAE) versteht Nachhaltigkeit als einen wesentlichen
MehrUnternehmensrichtlinien der MECU Metallhalbzeug GmbH & Co. KG
Unternehmensrichtlinien der MECU Metallhalbzeug GmbH & Co. KG MECU ROSTET NICHT. Vorwort Wir handeln meculogisch nachhaltig und fair. Seit 2016 tragen die Leitlinien unserer Unternehmenskultur unseren
MehrCode of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung
Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung Präambel Die Kathrein-Werke KG bekennt sich zu ihrer gesellschaftlichen Verantwortung im Rahmen der unternehmerischen Tätigkeit weltweit (Corporate
MehrVerhaltenskodex für Vertragspartner von BOXMARK Leather
Verhaltenskodex für Vertragspartner von BOXMARK Leather Inhalt Präambel...3 Compliance...3 Gesetze, Regelungen und anerkannte Leitsätze...3 Antikorruption...3 Einhaltung der Wettbewerbsregeln...4 Einhaltung
MehrV e r h a l t e n s k o d e x
V e r h a l t e n s k o d e x PRÄAMBEL Die Fachvereinigung Edelmetalle ist ein Industrieverband, der die politischen Anliegen der Erzeuger und Verarbeiter von Edelmetallen (Scheideanstalten) wie Gold,
MehrLassale Ethik Forum 2013
Lassale Ethik Forum 2013 Robin Cornelius, 22 März 2013 28 Millionen verkaufte Artikel mit einem Rückverfolgbarkeits- Etikett seit 2006 47.3% der Polyester-Artikel sind aus recyceltem PET 14.2% der Baumwollartikel
MehrRICHTLINIE ZU DEN MENSCHENRECHTEN
RICHTLINIE ZU DEN MENSCHENRECHTEN Alle Menschen sind frei und gleich an Würde und Rechten geboren. Sie sind mit Vernunft und Gewissen begabt und sollen einander im Geiste der Brüderlichkeit begegnen.
MehrMichael Christopher Jefferys
Michael Christopher Jefferys "Gefühl für die Marke." "You'll never get a second chance to make a first impression!" Das gilt auch und vor allem in der Ansprache von Unternehmen und potenziellen Auftraggebern.
MehrWPV-Verhaltenskodex (Code of Conduct) zur gesellschaftlichen Verantwortung der Papier, Karton, Pappe und Folien verarbeitenden Industrie
WPV-Verhaltenskodex (Code of Conduct) zur gesellschaftlichen Verantwortung der Papier, Karton, Pappe und Folien verarbeitenden Industrie Präambel Der WPV repräsentiert über seine 10 Mitgliedsverbände ca.
MehrProduktionsländer: U.a. wird in China für Guess produziert. Wie ist die allgemeine Unternehmenspolitik bezüglich
Produktionsländer: U.a. wird in China für Guess produziert. Wie ist die allgemeine Unternehmenspolitik bezüglich Kinderarbeit? Guess verlangt in seinem Fiscal 2011 Annual Report von seinen Unternehmenspartnern
MehrGemeinsam. lebendig wirtschaften
Gemeinsam lebendig wirtschaften Ernst Schütz Inhaber und Unternehmer Wirtschaft muss dem Menschen dienen! Der Unternehmer Ernst Schütz hält Ökonomie, Ökologie und Soziales im Gleichgewicht. Ernst Schütz
MehrGrundsätze sozialer Verantwortung.
Grundsätze sozialer Verantwortung. Grundsätze sozialer Verantwortung. Unternehmerisches Handeln steht für uns immer im Einklang mit den Interessen der Gesellschaft. Mit nachfolgender Erklärung bekennt
MehrSKF Verhaltenskodex. für Lieferanten und Unterlieferanten
SKF Verhaltenskodex für Lieferanten und Unterlieferanten SKF Verhaltenskodex für Lieferanten und Unterlieferanten SKF Lieferanten und Unterlieferanten spielen eine wichtige Rolle in der Lieferkette und
MehrFACTSHEET CORPORATE RESPONSIBILITY (Stand: 05. Oktober 2017)
FACTSHEET CORPORATE RESPONSIBILITY (Stand: 05. Oktober 2017) FOND OF ( vernarrt sein in ) Unternehmen FOND OF GmbH www.fondof.de Firmensitz Vogelsanger Str. 78 50823 Köln Gründer / Geschäftsführer Florian
MehrCode of Conduct. Verhaltenskodex für Lieferanten der Aareal Bank Gruppe
Code of Conduct Verhaltenskodex für Lieferanten der Aareal Bank Gruppe vereinbart zwischen XXX - nachfolgend Lieferant genannt - und XXX - nachfolgend Unternehmen der Aareal Bank Gruppe oder Auftraggeber
MehrCode of Conduct. MKM Mansfelder Kupfer und Messing GmbH. Deutsche Fassung
Code of Conduct MKM Mansfelder Kupfer und Messing GmbH Deutsche Fassung Inhaltsverzeichnis 1. Grundverständnis über gesellschaftlich verantwortliche Unternehmensführung 3 2. Geltungsbereich... 3 3. Eckpunkte
MehrBeschaffungsprinzipien.
Helvetia Corporate Responsibility Beschaffungsprinzipien. helvetia.com/cr 1/6 Helvetia Corporate Responsibility Beschaffungsprinzipien Grundsätze der nachhaltigen Beschaffung bei Helvetia. Gute Gründe
MehrS oz i a lcharta. Gültig ab Oktober 2013
S oz i a lcharta Gültig ab Oktober 2013 2 Eingedenk ihrer Verantwortung als internationaler Konzern... unter Respektierung der kulturellen, ethischen, sozialen, politischen und rechtlichen Vielfalt der
MehrSMA Leitbild Nachhaltigkeit
SMA Leitbild Nachhaltigkeit Ulrich Hadding Vorstand Finanzen, Personal und Recht Liebe Leserinnen und Leser, Seit ihrer Gründung ist bei SMA Nachhaltigkeit als elementare Säule des Unternehmensleitbilds
Mehrtextilprüfungen und zertifizierungen weltweit mit Schweizer Zuverlässigkeit
textilprüfungen und zertifizierungen weltweit mit Schweizer Zuverlässigkeit Prüfen, analysieren, zertifizieren mit System, Präzision und Effizienz Qualität, soziale Verantwortung, nachhaltiges Handeln:
MehrLEITLINIEN UNSER SELBSTVERSTÄNDNIS
LEITLINIEN LEITLINIEN UNSER SELBSTVERSTÄNDNIS Der TÜV NORD Konzern überzeugt seine Kunden weltweitdurch ein breites Spektrum zukunftsorientierter Dienstleistungen. Der TÜV NORD Konzern steht zum Vorteil
MehrGrundsätze sozialer Verantwortung Codes of Conduct der GEA AG
Grundsätze sozialer Verantwortung Codes of Conduct der GEA AG Bochum 30.04.2003 1 Vereinbarung über Grundsätze sozialer Verantwortung / Codes of Conduct der GEA AG Präambel Die GEA AG bekennt sich als
MehrVERHALTENSCODEX FÜR VERTRAGSPARTNER DER 5. FEBRUAR 2016 TUCHFABRIK WILLY SCHMITZ GMBH & CO.KG
VERHALTENSCODEX FÜR VERTRAGSPARTNER DER TUCHFABRIK WILLY SCHMITZ GMBH & CO.KG 5. FEBRUAR 2016 TUCHFABRIK WILLY SCHMITZ GMBH & CO.KG Präambel 2 Compliance 2 Gesetze, Regelungen und anerkannte Leitsätze
MehrEF - Einkauf, Beschaffung, CSR-Management
EF - Einkauf, Beschaffung, CSR-Management Sehr geehrte Damen und Herren, im Rahmen des Forschungsprojektes "Ethisches Unternehmerhandeln im Spannungsfeld zwischen Kundenerwartungen und Lieferkettenmanagement"
MehrPraxisdialog Zukunft Altbau Hilke Patzwall, Senior Manager CSR
Praxisdialog Zukunft Altbau 2018. Hilke Patzwall, Senior Manager CSR Wir leben den Als nachhaltig innovativer Outdoor-Ausrüster leisten wir unseren Beitrag zu einer lebenswerten Welt, damit auch die Menschen
MehrPUTZIER. CSR - Corporate Social Responsibility. 1. Verhaltenskodex
Die Putzier Oberflächentechnik GmbH übernimmt in ihrem Handeln gesellschaftliche und soziale Verantwortung. Ökonomische Nachhaltigkeit, bewusster Einsatz knapper Ressourcen und Umweltschutz sind die Leitgedanken
MehrKunert Wellpappe. Unternehmenskodex
Kunert Wellpappe Unternehmenskodex Inhalt I Allgemeine Regelungen 3 1.1 Geltungsbereich 1.2 Gesetzte, Normen und ethische Verhaltensweisen 1.3 Geschäftspartner, Behörden und Verbraucher 1.4 Geschäftsgeheimnisse
MehrNACHHALTIGER KLEIDUNGSKONSUM: HERAUSFORDERUNGEN FÜR DEN HANDEL AUS VERBRAUCHERPERSPEKTIVE
Bild: vzbv/raum 11 NACHHALTIGER KLEIDUNGSKONSUM: HERAUSFORDERUNGEN FÜR DEN HANDEL AUS VERBRAUCHERPERSPEKTIVE Kathrin Krause, Referentin für nachhaltigen Konsum 2017 Verbraucherzentrale Bundesverband e.v.
MehrSTELLEN SIE EXISTENZSICHERNDE LÖHNE UND FAIRE ARBEITSBEDINGUNGEN IN DER GESAMTEN H&M- LIEFERKETTE SICHER,
HEY, H&M! HÖR AUF, DICH RAUSZUWINDEN, DU HAST ARBEITER*innen EINEN EXISTENZSICHERNDEN LOHN VERSPROCHEN! Fünf Jahre sind vergangen, seit H&M seinen Fahrplan für die Einführung eines existenzsichernden Lohns
MehrNachhaltige Unternehmenspolitik PREMIUM QUALITY FROM AUSTRIA
Nachhaltige Unternehmenspolitik PREMIUM QUALITY FROM AUSTRIA LÖFFLER Das Unternehmen Hersteller funktioneller Sportbekleidung seit 1973 Standort: Ried im Innkreis (12.000 Ew.) Unternehmen der Fischer Group
MehrXertifiX - fair produzierte Natursteine aus Asien
26.11.2018 XertifiX - fair produzierte Natursteine aus Asien Dr. Walter Schmidt, XertifiX e.v. Veranstaltung Öffentlichen Einkauf von Natursteinen sozialverantwortlich gestalten 27.11.2018 Der Anfang Anfang
MehrRoadmap 2017: Stiftung OEKO-TEX GmbH
Roadmap 2017: Stiftung OEKO-TEX GmbH 31.07.2017 www.textilbuendnis.com Stiftung OEKO-TEX GmbH Standardorganisationen Mitglied seit Juni 2015 GmbH Genferstrasse 23 8002 Zürich Mitgliedschaften: Zero Discharge
MehrHerausforderungen bei der Einführung sozialer und ökologischer Innovationen in der Textilindustrie
Herausforderungen bei der Einführung sozialer und ökologischer Innovationen in der Textilindustrie Dialogforum Kleidung 2030- Entwicklungen und Trends in der Mode- und Bekleidungsindustrie Detlef Braun
MehrZVEI-Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung
ZVEI-Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung Präambel Der ZVEI Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e. V. und seine Mitgliedsunternehmen bekennen sich zu ihrer gesellschaftlichen
MehrWPV-Verhaltenskodex (Code of Conduct) zur gesellschaftlichen Verantwortung der Papier, Karton, Pappe und Folien verarbeitenden Industrie
WPV-Verhaltenskodex (Code of Conduct) zur gesellschaftlichen Verantwortung der Papier, Karton, Pappe und Folien verarbeitenden Industrie Präambel Der WPV repräsentiert über seine 10 Mitgliedsverbände ca.
MehrMenschenrechte und Sozialstandards in der Mode Dr. Bettina Musiolek
Menschenrechte und Sozialstandards in der Mode Dr. Bettina Musiolek OSTWIND-INSTITUT für Gesellschaftliche Unternehmensverantwortung, Gute Arbeit und Nachhaltigkeit 1 1. Lieferkette - Akteure 2. Menschenrechte
MehrNachhaltig einkaufen VERSCHIEDENE LABELS KURZ ERKLÄRT
Nachhaltig einkaufen VERSCHIEDENE LABELS KURZ ERKLÄRT Der Sinn von Labels Labels oder Siegel kennzeichnen Produkte, die unter geringeren Auswirkungen auf die Umwelt hergestellt wurden als konventionelle
MehrKein Lieferanten- Hopping. Der Konfektionär BP Bierbaum- Proenen setzt auf Nachhaltigkeit und Fair Wear.
Kein Lieferanten- Hopping. Der Konfektionär BP Bierbaum- Proenen setzt auf Nachhaltigkeit und Fair Wear. Die Bierbaum-Proenen GmbH & Co. KG steht seit jeher für hohe soziale Verantwortung und maximale
MehrVerhaltenskodex der OKE Gruppe
Verhaltenskodex der OKE Gruppe Inhaltsverzeichnis: 1. Verhaltensregeln 2 2. Einhaltung der Gesetze und Normen 3 3. Geschäftspraktiken und Bekämpfung der Korruption 3 3.1. Verbotene Absprachen und Geschäftsbeziehungen
MehrInternationale Verbraucherbefragung
Internationale Verbraucherbefragung Schadstoffgeprüfte Textilien und ihre umweltfreundliche Produktion rücken zunehmend in den Fokus von Verbrauchern Bekanntheitsgrad und Verwendung von Textilsiegeln Bei
MehrCODE OF CONDUCT. für Lieferanten und Business Partner. Innovative Power Transmission
CODE OF CONDUCT für Lieferanten und Business Partner Innovative Power Transmission INHALTSVERZEICHNIS Vorwort... 2 1 Gesellschaftliche Verantwortung... 3 2 Transparente Geschäftsbeziehungen... 3 3 Faires
MehrZVEI-Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung
ZVEI-Code of Conduct zur gesellschaftlichen Verantwortung Präambel Der ZVEI - Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie e. V. und seine Mitgliedsunternehmen bekennen sich zu ihrer gesellschaftlichen
MehrCSR Kompetenzzentrum Niederrhein
CSR Kompetenzzentrum Niederrhein Global faire Produktion funktioniert das? Auftaktveranstaltung 14.04.2016 1 Wer sind wir? Wirtschaftsförderungsgesellschaft Mönchengladbach mbh (WFMG): Gesamtprojektlead,
MehrSiegel, die faire und / oder soziale Aspekte entlang der textilen Kette berücksichtigen
Sie befinden sich: >> Home >> Hose, Hemd & Co. >> Label Impressum Drucken Siegel, die faire und / oder soziale Aspekte entlang der textilen Kette berücksichtigen Sie wollen ökologisch- und sozialverträglich
MehrSehr geehrte Damen und Herren,
Sehr geehrte Damen und Herren, ein Jahr nach unserem Bekenntnis zu den 10 Prinzipien des UN Global Compact, haben wir Leitlinien entwickelt, Maßnahmen zu deren Einhaltung in unsere Unternehmensprozesse
MehrPositionspapier für den nachhaltigeren Einkauf von Kakao, Kaffee und Tee
Positionspapier für den nachhaltigeren Einkauf von, Kaffee und Tee Positionspapier für den nachhaltigeren Einkauf von, Kaffee und Tee Stand: 14.05.2018 1 Positionspapier für den nachhaltigeren Einkauf
Mehrnachhaltigkeit und verantwortung
nachhaltigkeit und verantwortung AUSZUG AUS DEM GESCHÄFTSBERICHT 2015 nachhaltigkeit und verantwortung ZUR UNTERNEHMERISCHEN VERANTWORTUNG STEHEN In einer global agierenden Branche wie der Textilindustrie
MehrAGENDA. Vorstellung ALDI SUISSE Corporate Responsibility bei ALDI SUISSE Aktionsversprechen von ALDI SUISSE
AGENDA Vorstellung ALDI SUISSE Corporate Responsibility bei ALDI SUISSE Aktionsversprechen von ALDI SUISSE [ Agenda] Vorstellung ALDI SUISSE CR Aktionsversprechen 2 UNTERNEHMENSGRUPPE ALDI SÜD Agenda [Vorstellung
MehrContinental Kollektion Hochwertige Blankokleidung Ethisch Produziert
continental 2011 Continental Kollektion 2011 Hochwertige Blankokleidung Ethisch Produziert N03 MEN S CLASSIC JERSEY T-SHIRT 100% gekämmte Baumwolle Jersey 165 g/m 2 SMALL MEDIUM LARGE X-LARGE 2X-LARGE
MehrOrientierung im Label-Dschungel
Orientierung im Label-Dschungel Die Produktionskette im Überblick Naturfasern ------------------------------------------------------------------ Chemiefasern ------------------------------------------------------------------
MehrCode of Conduct für Villeroy & Boch Lieferanten
Code of Conduct für Villeroy & Boch Lieferanten Dieser Code of Conduct definiert die Grundsätze und Anforderungen von Villeroy & Boch an ihre Lieferanten von Produkten oder Dienstleistungen. Ziel des Code
Mehr4.Fachtag Faire und nachhaltige Beschaffung in Thüringen
4.Fachtag Faire und nachhaltige Beschaffung in Thüringen Die Idee von MaxTex Wir müssen der zunehmenden Bedeutung von Nachhaltigkeit, in allen Facetten und in der gesamten Wertschöpfungskette der Textil-
Mehrcode of conduct Der Verhaltenskodex der Hohenstein Institute HOHENSTEIN
code of conduct Der Verhaltenskodex der Hohenstein Institute HOHENSTEIN IMpressum Herausgeber: Hohenstein Institute Schloss Hohenstein 74357 Bönnigheim GERMANY E-Mail: info@hohenstein.de Internet: www.hohenstein.de
MehrRoadmap 2017: IG Metall
Roadmap 2017: IG Metall 31.07.2017 www.textilbuendnis.com IG Metall Gewerkschaften Mitglied seit November 2014 Wilhelm-Leuschner-Str. 79 60329 Frankfurt am Main Anzahl der Mitglieder: 2.274.033 Mitgliedschaften:
MehrSALVAGE Continental Clothing Co.
SALVAGE 2014 Continental Clothing Co. 100% RECYCLED 2014 Alle Salvage gelabelten Produkte sind unter dem Global Recycle Standard (GRS) und dem Organic Content Standard (OCS) durch die Control Union zertifi
MehrAuftaktworkshop des CSR- Kompetenzzentrums
Auftaktworkshop des CSR- Kompetenzzentrums Auf dem Weg zu Ihrer CSR Inhalte des CSR-Managements 28.09.2016, NEW-Blauhaus Mönchengladbach 1 Inhalte des CSR-Managements 2. CSR als Instrument des Marketings
MehrUnternehmensprofil. Trigema. Qualität made in Germany. Für sichere Arbeitsplätze und der Umwelt zuliebe.
Unternehmensprofil Trigema Qualität made in Germany. Für sichere Arbeitsplätze und der Umwelt zuliebe. Die Trigema Inh. W. Grupp e.k. mit Sitz im schwäbischen Burladingen wurde 1919 gegründet und ist Deutschlands
MehrCharming carpets for your home. Produktkatalog
Charming carpets for your home Produktkatalog Mehrfarbig Lotte Emma Loni Fritz Viola Greta Alle Modelle sind in folgenden Größen erhältlich: Otto RUND Ø 20 cm Ø 50 cm Ø 70 cm Ø 90 cm Ø 120cm Ø 140 cm Ø
MehrCorporate Responsibility Grundsätze
Corporate Responsibility Grundsätze der Unternehmensgruppe ALDI SÜD Präambel Für die Unternehmensgruppe ALDI SÜD gilt das Prinzip der verantwortlichen Unternehmensführung. In diesem Dokument stellen wir
MehrKriterienkatalog Nov Textilien
Kriterienkatalog 20.001 23. Nov. 2015 Textilien ÖkoKauf Wien Arbeitsgruppe 20 Textilien Arbeitsgruppenleiter: Ing. Herbert Nentwich Wiener Krankenanstaltenverbund, Thomas-Klestil-Platz 7, A-1030 Wien Telefon:
MehrWPV-Verhaltenskodex (Code of Conduct) zur gesellschaftlichen Verantwortung der Papier, Karton, Pappe und Folien verarbeitenden Industrie
WPV-Verhaltenskodex (Code of Conduct) zur gesellschaftlichen Verantwortung der Papier, Karton, Pappe und Folien verarbeitenden Industrie Präambel Der WPV repräsentiert über seine 10 Mitgliedsverbände ca.
MehrViele Artikel der Century Rayon sind nach OEKO-TEX Standard 100 zertifiziert
Garne für die Welt Viele Artikel der Century Rayon sind nach OEKO-TEX Standard 100 zertifiziert Die indische Textilindustrie ist ein wichtiger Bestandteil der heimischen Wirtschaft, aber auch global gesehen
MehrSolidarität konkret. für faire Dienstbekleidung in kommunalen und kirchlichen Einrichtungen
1 Solidarität konkret für faire Dienstbekleidung in kommunalen und kirchlichen Einrichtungen Diese Ausstellung richtet sich an Gewerkschafter- *innen und Mitarbeiter*innen in Kommunen und Kirchengemeinden.
MehrNachhaltigkeit als Leitbild. Verantwortung des Unternehmens.
Nachhaltigkeit als Leitbild Verantwortung des Unternehmens. Hedingen, 1. Juli 2016 Nachhaltigkeit als Vision Bauen für Mensch und Umwelt. Unsere Vision ist eine sich nachhaltig entwickelnde Gesellschaft,
Mehr