Principal-Agent-Problematik im E-Recruitment
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- Elly Kneller
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1 Lennart Piske Principal-Agent-Problematik im E-Recruitment Methoden und Instrumente zur Minimierung der Informationsasymmetrie für die Personalauswahl Diplomica Verlag
2 Lennart Piske Principal-Agent-Problematik im E-Recruitment: Methoden und Instrumente zur Minimierung der Informationsasymmetrie für die Personalauswahl ISBN: Herstellung: Diplomica Verlag GmbH, Hamburg, 2012 Dieses Werk ist urheberrechtlich geschützt. Die dadurch begründeten Rechte, insbesondere die der Übersetzung, des Nachdrucks, des Vortrags, der Entnahme von Abbildungen und Tabellen, der Funksendung, der Mikroverfilmung oder der Vervielfältigung auf anderen Wegen und der Speicherung in Datenverarbeitungsanlagen, bleiben, auch bei nur auszugsweiser Verwertung, vorbehalten. Eine Vervielfältigung dieses Werkes oder von Teilen dieses Werkes ist auch im Einzelfall nur in den Grenzen der gesetzlichen Bestimmungen des Urheberrechtsgesetzes der Bundesrepublik Deutschland in der jeweils geltenden Fassung zulässig. Sie ist grundsätzlich vergütungspflichtig. Zuwiderhandlungen unterliegen den Strafbestimmungen des Urheberrechtes. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Die Informationen in diesem Werk wurden mit Sorgfalt erarbeitet. Dennoch können Fehler nicht vollständig ausgeschlossen werden und der Verlag, die Autoren oder Übersetzer übernehmen keine juristische Verantwortung oder irgendeine Haftung für evtl. verbliebene fehlerhafte Angaben und deren Folgen. Diplomica Verlag GmbH Hamburg 2012
3 Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis.I Abbildungsverzeichnis.IV Abkürzungsverzeichnis.V 1. Einleitung Zielsetzung und Vorgehensweise Aufbau Problemstellung Die Bedeutung des Internets für die Personalrekrutierung Entwicklungsstufen des E-Recruitments Begriffe des E-Recruitment Oberbegriff Personalmarketing Ziele des Personalmarketings Internes Personalmarketing Externes Personalmarketing Personalanwerbung Personalauswahl E-Recruitment aus der Unternehmensperspektive Rechtliche Aspekte beim E-Recruitment Bundesdatenschutzgesetz Betriebsrat Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Principal-Agent-Theorie Annahmen der Principal-Agent-Theorie Dimensionen der Informationsasymmetrien Hidden Charakteristics Hidden Intentions Hidden Knowledge Hidden Action [I]
4 3.3. Lösungsmechanismen von Informationsasymmetrien Kontroll- und Informationssysteme Autoritätssysteme Signaling Screening Self-Selection Anreizsysteme Lösungsmöglichkeiten Informationsasymmetrien im E-Recruitment einzuschränken Screening Signaling Probleme beim E-Recruitment Verfahren zur Kontrolle Ungeschützte Testung Halb-geschützte Testung Geschützte Testung Angewandte Instrumente und Methoden des Signaling Die Karriereseite Die Erfolgsfaktoren Das Angebotsspektrum der Karriereseiten Der Chat Online Self-Assessment Online Stellenanzeige Die Erfolgsfaktoren Online-Stellenanzeige vs. Traditionelle Stellenanzeige Die Jobbörse Angewandte Instrumente und Methoden des Screening Online Assessment-Center Psychologische Testverfahren Persönlichkeitstests Leistungstests. 48 [II]
5 Online-Simulationsverfahren Arbeitsproben Postkorb-Übungen Videobasierte Tests Online-Spiele Der Ablauf der webbasierten Personalauswahl Vorteile und Nachteile des E-Recruitments aus der Unternehmensperspektive Fazit Literaturverzeichnis... VI Gesetzestexte... XVIII [III]
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