Infos - Daten - Fakten Pressestimmen

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1 Infos - Daten - Fakten Pressestimmen

2 Herausgeber Lorenz Personal GmbH & Co. KG Dr.-Kurt-Schumacher-Str Nürnberg Telefon: verantwortlich: Monika Frenzel, Geschäftsführung

3 Individuell managen professionell agieren Lorenz Personal wurde 1981 gegründet und ist ihr kompetenter Ansprechpartner für Personalmanagement. In den Bereichen Office, Technik und IT bringen wir erfolgreich Menschen und Karrieren zusammen. Lorenz Personal ist im Bereich der Zeitarbeit für kaufmännische Berufe Marktführer in der Metropolregion Nürnberg. Unsere Geschäftspartner sind sowohl kleine und mittlere Unternehmen als auch global agierende Konzerne mit Standorten im gesamten Wirtschaftsraum Nordbayern. Durch kontinuierlich gepflegte, langjährige Beratungskontakte zu diesen Unternehmen kennen wir den regionalen Arbeitsmarkt sehr detailliert. Dieses Wissen ermöglicht es uns, umfassend zielgerichtet, in allen Bereichen des Personalmanagements für unsere Auftraggeber beratend tätig zu sein. In all unserem Handeln lassen wir uns bei Lorenz Personal von zwei zentralen Grundsätzen leiten: Individualität und Professionalität. Wir möchten die persönlichen und beruflichen Potenziale eines jeden Arbeitnehmers mit den Möglichkeiten des Arbeitsmarktes in Einklang bringen. Durch die Realisierung innovativer Konzepte tragen wir zu mehr Flexibilität im Personalmanagement bei. Das positive Feedback unserer Auftraggeber, der von uns vermittelten Mitarbeiter und nicht zuletzt die Rückmeldungen unserer Personalfachleute bestätigen unseren Erfolg als führender Personaldienstleister in Nordbayern. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann rufen Sie uns einfach an. Wir freuen uns, wenn sie uns Ihr Vertrauen schenken! Helga Lorenz und Ihr LZ-Team Monika Frenzel

4 Unternehmensprofil Karrierebegleitung bei Lorenz Personal Der niedrigste Arbeitslosenstand in einem Februar seit 21 Jahren! Selbst bei jahreszeitlich bedingt derzeit noch 8 Prozent Arbeitslosigkeit in Nürnberg in der Metropolregion zwischen 2,5 Prozent in Erlangen-Höchstadt und 4,8 Prozent in Schwabach gibt es glücklicherweise immer weniger Menschen, die ohne Job sind. Schon aus diesem Grund sollten Sie sich bei der Jobsuche eine Reihe von Fragen stellen: Habe ich tatsächlich die besten Karriereoptionen, wenn ich mich bei den bekannten internationalen Konzernen bewerbe oder entgehen mir dabei vielleicht exzellente Chancen, in einem heimatnahen hochmodern aufgestellten Mittelstandsunternehmen schon bald umfassende Verantwortung für spannende Projekte zu übernehmen? Will ich mich bereits zu Beginn meiner beruflichen Tätigkeit mit hoch spezialisierten Teilbereichen eines engen Fachgebietes beschäftigen oder nutze ich die Gelegenheit, mich ganzheitlich in ein Team einzubringen, für dessen Gesamterfolg es tatsächlich auf meine persönliche Leistung ankommt? Lasse ich mich einfach von einem meiner Praktikumsbetriebe während des Studiums übernehmen oder will ich erst einmal völlig neue berufliche Herausforderungen meistern? Weiß ich eigentlich nach Ausbildung oder Studium bereits, ob ich eine Laufbahn als Fachoder Führungskraft will und wer kann mir bei der Entscheidung helfen? Bin ich in der Lage, meinen Marktwert realistisch einzuschätzen? Und wo herrscht eigentlich der so viel beklagte Arbeitskräftemangel, obwohl ich als erfahrener Mitarbeiter über 50 mit umfassendem Know- How trotz zahlreicher Bewerbungen nur Absagen bekomme? Eine Reihe von Fragen also, denen große Beachtung geschenkt werden sollte und die gründlich zu analysieren und zu bewerten sind. Monika Frenzel (Geschäftsführerin von Lorenz Personal) und Olaf Nieselt (Geschäftsführer von Lorenz Projekte) erläutern die Chancen für Stellensuchende bei Personaldienstleistern D ie Arbeitslosigkeit ist derzeit auf einem historischen Tief angelangt - paradiesische Zeiten also für Azubis, Studienabsolventen und Professionals aller Fachrichtungen wie auch für wechselwillige Kandidaten, die neu durchstarten wollen? Für Menschen mit aktuellem beruflichen Know- How ist es derzeit in aller Regel kein Problem, einen Arbeitsplatz zu finden. Viele Unternehmen werben massiv um Bewerber und malen die beruflichen Perspektiven im eigenen Haus rosarot. Umso wichtiger ist es für Arbeitssuchende, Berufseinsteiger und Wechselwillige, sich einen verlässlichen Marktüberblick zu verschaffen und die entscheidenden nächsten Schritte der eigenen beruflichen Karriere sorgfältig zu planen. Viele Unternehmen werben massiv um Bewerber und malen die beruflichen Perspektiven rosarot. Denn nach wie vor ist es bei Personalentscheidern von großer Relevanz, dass sich ein Kandidat, den man zum Bewerbungsgespräch einlädt, durch Beständigkeit und eine kontinuierliche berufliche Entwicklung auszeichnet. Ein frühzeitiger Wechsel, weil der Einstiegsjob doch nicht den persönlichen Interessen und Vorstellungen entsprach, kann deshalb rasch zum Stolperstein für die künftige berufliche Entwicklung werden. Ein frühzeitiger Wechsel kann rasch zum Stolperstein werden. Maßgeschneiderte Lösungen Genau darin besteht die Arbeit von Lorenz Personal, einem in der Metropolregion Nürnberg beheimateten Personaldienstleister, der sich neben dem Bereich der Arbeitnehmerüberlassung mit rund 600 Mitarbeitern intensiv mit unterschiedlichsten personalwirtschaftlichen Themenstellungen beschäftigt: von der gezielten Überlassung von Spezialisten auf Zeit, über die direkte Stellenbesetzung im Rahmen der Personalvermittlung bis hin zu Personalentwicklungsthemen wie Arbeitsstellenanalyse und der Ausarbeitung von Potentialanalysen über die Motivationslage und die speziellen Stärken von Stelleninhabern oder Bewerbern. Lorenz Personal agiert als Berater für Unternehmen, die Fach- und Führungskräfte suchen, genauso wie für Mitarbeiter, die ihre beruflichen Chancen realistisch ermitteln wollen. Mit mehr als dreißig Jahren Erfahrung im regionalen Arbeitsmarkt verfügt der Personaldienstleister über ein weit verzweigtes Netzwerk an Kontakten, die häufig noch vor einer öffentlichen Stellenausschreibung aktiviert werden. Denn Kunden greifen gerne auf die Erfahrung verlässlicher Dienstleister zurück, die neben den fachlichen Anforderungen genauso die Soft Skills und die Persönlichkeit geeigneter Kandidaten berücksichtigen. Diese Erfahrung kommt in gleichem Maße Bewerbern zugute, indem diese gezielt Stellenangebote erhalten, die neben den fachlichen Qualifikationsanforderungen auch ihrer Persönlichkeit entsprechen. 50+ Häufig anders gelagert sind die Anforderungen im Bereich erfahrener Mitarbeiter, die über vie- 8 Der Karrierist

5 Unternehmensprofil le Jahre Betriebszugehörigkeit verfügen und aus unterschiedlichen Gründen eine neue berufliche Perspektive anstreben. Während bei zahlreichen Unternehmen die bereits beschäftigten älteren Mitarbeiter aufgrund ihrer umfassenden Berufserfahrung hoch im Kurs stehen, fallen in anderen Unternehmen viele ältere Bewerber im ersten Auswahlprozess bei der Stellenbesetzung durch. Ein wichtiger Grund dafür ist in der mangelnden Routine im Bewerbungsprozess zu suchen. Auswahlprozedere und Art des Screenings von Bewerbern hat sich in den vergangenen Jahren grundlegend geändert und erfordert neue Bewerbungsstrategien. Lorenz unterstützt Bewerber im gesamten Bewerbungsprozess von der Erstellung der Unterlagen bis zum Coaching für das Führen von Bewerbungsgesprächen. Bewerber erhalten gezielt Stellenangebote, die ihrer fachlichen Qualifikationsanforderungen und ihrer Persönlichkeit entsprechen. Hervorragende Perspektiven in kaufmännischen... Durch Kontakte in die Fachabteilungen kann der Bewerber mit seinen Erfahrungen und Skills bereits überzeugen, bevor die Frage nach dem Alter kommt. Dafür bieten wir unter anderem Potentialanalysen an, mit deren Hilfe sich Kandidaten ihrer eigenen Stärken bewusst werden und diese gezielt bei Vorstellungsgesprächen in die Waagschale werfen können. Für Unternehmen, die sich möglicherweise zunächst auf Zeit bewusst für einen älteren Kandidaten entscheiden, bietet sich die Möglichkeit, die fachlichen Fähigkeiten und die Integrationsbereitschaft ohne eigenes unternehmerisches Risiko zu testen. Wenn es im Anschluss daran zu einer Festeinstellung kommt, reduziert sich das Risiko deutlich, dass sich dieser Mitarbeiter eine neue Herausforderung sucht. Kontinuität und Stabilität im Team sowie Know-How-Sicherung für das Unternehmen sind die positive Folge. Übrigens ein Potential, welches mehr und mehr von Unternehmen genutzt wird, vergleicht man dazu die Zahlen von 2002, als 85 Prozent der Neueingestellten in der Region jünger als 45 Jahre waren. Dabei liegt das Durchschnittsalter aller Beschäftigten in der Region Nürnberg bei knapp 39 Jahren, und 33,6 Prozent aller Arbeitslosen sind über 50 Jahre alt. Potentiale, die sich insbesondere im Hinblick auf den demographischen Wandel über einen Personaldienstleister sinnvoll erschließen lassen. Weiterbildung Weiterbildungskurse können vielfältige berufliche Skills vermitteln und Mitarbeiter auf den aktuellen Stand bringen und sie damit voll einsatzfähig halten oder werden lassen. Auch Fremdsprachkenntnisse werden aufgrund verstärkter globaler Entwicklungskooperationen zunehmend wichtiger. Und trotzdem gilt: Praxis ist durch nichts zu ersetzen! Während laufender Einsätze sowie bei Einsatzwechseln werden spezielle Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter zusammen mit diesen und den Kundenunternehmen definiert. Meist bekommen externe Mitarbeiter die gleichen Qualifizierungsangebote für die jeweiligen Stellen wie interne Mitarbeiter. Diese Angebote reichen von Fremdsprachen über vorbereitende EDV- oder CAD-Kurse bis zum Nachholen von Facharbeiterausbildungen im gewerblichen Bereich. Durch verschiedene Einsätze in unterschiedlichen Unternehmen findet automatisch eine permanente Weiterqualifizierung statt. Learning on the job in seiner besten Form! Darüber hinaus ist seit kurzem gesetzlich geregelt, dass alle externen Mitarbeiter über die... wie auch in technisch orientierten Berufsfeldern. internen Stellenausschreibungen des Kundenbetriebes informiert werden müssen. Gewichtige Argumente also für alle Altersgruppen, sich mit den Chancen auseinanderzusetzen, die ein qualifizierter Personaldienstleister wie Lorenz Personal Unternehmern wie auch Mitarbeitern bieten kann. Auf der Homepage finden Sie alle derzeit offenen Stellenangebote. Verschaffen Sie sich dort doch einfach einen ersten Überblick oder besuchen Sie Lorenz jeden Montag von bis Uhr auch ohne vorherige Terminvereinbarung für ein erstes Informationsgespräch beim führenden regionalen Personaldienstleister in der Metropolregion. Wir freuen uns auf Sie! Der Karrierist 9

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13 Wirtschaft in Mittelfranken (WIM)

14 Nürnberger Nachrichten (NN) vom Nürnberger Nachrichten (NN) vom

15 TOP JOB BUCHPORTRÄT 2009

16 Nürnberger Zeitung (NZ) vom Wirtschaft in Mittelfranken (WIM) 02/2009

17 Wirtschaft in Mittelfranken (WIM) 02/2009 Teil 1

18 Wirtschaft in Mittelfranken (WIM) 02/2009 Teil 2

19 Nürnberger Zeitung (NZ) vom

20 Nürnberger Zeitung vom

21 Nürnberger Nachrichten vom Wirtschaft in Mittelfranken (WIM) 4/2008

22 Personal Qualification (PQ) 05/2008 Wirtschaft in Mittelfranken (WIM) 2/2008

23 Personal Qualification (pq) 02/2008

24 Lorenz unterstützt die Aktion Pakt 50+, eine Initiative der Bundesregierung und der regionalen Arbeitsagenturen

25 Was wir können was wir bieten Mit unserem umfassenden Fachwissen in Personalfragen und unseren fundierten Marktkenntnissen sind wir seit Jahren erfolgreich und führender regionaler Anbieter für Personaldienstleistungen. Bei Lorenz Personal zählen Beratungs- und Vermittlungsqualität. Der Erfolg unserer Dienstleistung spiegelt sich in folgenden Zahlen wider: 90 % unserer Besetzungsvorschläge werden vom Kunden angenommen. Das beweist das gute Urteilsvermögen unserer Personalfachleute, wenn es um passgenaue Qualifikationsprofile geht. Außerdem werden etwa 30 % unserer Mitarbeiter, die im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung für uns tätig sind, vom Kundenunternehmen übernommen. Es stimmen also nicht nur die Qualifikationen, es werden auch die oft sensibleren persönlichen Aspekte in hohem Maße berücksichtigt. Wir sind so gut wie unsere Mitarbeiter: Um die Nachfrage nach qualifiziertem Personal optimal sicherzustellen, pflegen wir kontinuierlich eine Vielzahl von Kontakten zu hervorragend qualifizierten Bewerbern. Persönliche Verbindungen zu den Hochschulen in Nürnberg und die Präsenz bei hochkarätigen Recruiting-Veranstaltungen in der Metropolregion sind wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit. Die Qualifikationsstruktur bei Lorenz zeigt klar den Anspruch, professioneller Partner im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung von qualifiziertem Personal zu sein: cirka 70 % unserer Mitarbeiter im Office Bereich verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung, 27 % über einen Hochschulabschluss. Bei Lorenz Technik haben 85 % der Mitarbeiter eine Ausbildung oder ein Studium absolviert. Dass all diese Mitarbeiter auch in Zukunft bei renommierten Unternehmen unterschiedlichster Branchen in der Metropolregion anspruchsvolle Aufgaben übernehmen können, ist unser Ziel. Die Ergänzung unseres Leistungsportfolios durch die Bereiche Personalvermittlung, Messemanagement, Outsourcing- und Outplacementberatung macht Lorenz Personal zum kompetenten Berater in allen Fragen rund ums Thema Personalmanagement.

26 Kontakt Lorenz Office GmbH & Co. KG Dr.-Kurt-Schumacher-Str Nürnberg Telefon Niederlassung Erlangen Langemarckplatz Erlangen Telefon Lorenz Technik GmbH & Co. KG Dr.-Kurt-Schumacher-Str Nürnberg Telefon Lorenz Projekte GmbH & Co. KG Dr.-Kurt-Schumacher-Str Nürnberg Telefon Stand 03/2012 Stand: 01/2009