Für Versicherte und Arbeitgeber. VBLinfo 1/2014. Für Wissenschaftler. VBLspezial in Englisch.

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3 Für Versicherte und Arbeitgeber. VBLinfo 1/2014. In der VBLinfo 1/2014 erfahren Sie mehr über die Themen: Versicherung von geringfügig Beschäftigten, Abläufe beim Abschluss einer freiwilligen Versicherung, Anträge auf Betriebsrente von Pflichtversicherten sowie der Beschluss des Verwaltungsrats zur Überschussverteilung. Download: VBLinfo 1/2014, PDF, 287 KB Für Wissenschaftler. VBLspezial in Englisch. Beschäftigte im öffentlichen Dienst erhalten nach dem Tarifvertrag Altersversorgung (ATV) eine betriebliche Altersversorgung. Der Arbeitgeber versichert seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deshalb in der Pflichtversicherung bei der VBL (VBLklassik). Für Beschäftigte in Wissenschaft und Forschung gibt es eine Sonderregelung. Sie werden in der Regel befristet eingestellt und haben häufig keine Möglichkeit, die erforderliche Wartezeit von 60 Monaten für einen Rentenanspruch aus der VBLklassik zu erreichen. Welche Alternative es für diese befristeten wissenschaftlichen Beschäftigten gibt, wird ausführlich in der aktuellen VBLspezial für wissenschaftliche Mitarbeiter im Tarifgebiet Ost und West erläutert. Download: VBLspezial Wissenschaftler West, Englisch, PDF, 1,5 MB VBLspezial Wissenschaftler Ost, Englisch, PDF, 1,5 MB

4 Über den Tellerrand geschaut. Karriere im öffentlichen Dienst. Der öffentliche Dienst beschäftigt mehr als 4,5 Millionen Menschen und ist damit der größte deutsche Arbeitgeber: Verwaltungsangestellte, Krankenpfleger, Müllmänner, Polizisten, Soldaten sowie Lehrer, um nur einige Beispiele zu nennen. Doch was muss man optimalerweise mitbringen, um im öffentlichen Dienst insbesondere in der Verwaltung Karriere machen zu können? Ein hilfreicher Überblick für Berufseinsteiger. Grundsätzlich ist es um das Image des öffentlichen Dienstes gerade in der Verwaltung bei jungen Leuten nicht zum Besten bestellt. Er gilt zwar als verhältnismäßig sicher, aber eben auch als wenig innovativ und unflexibel. Doch verstaubte Amtsstuben waren gestern. Die Verwaltung von heute sieht sich komplexen Aufgabenstellungen gegenüber, die nur mit einer effizienten Organisation und motivierten Mitarbeitern zu bewältigen sind. Der Dienstleistungsgedanke wird groß geschrieben und Wirtschaftlichkeit ist schon lange nicht mehr der Privatwirtschaft vorbehalten. Und wie vielschichtig die Aufgaben im öffentlichen Dienst sind, zeigt sich schon allein daran, dass beispielsweise allein die Bundesbehörden über 130 staatlich anerkannte Ausbildungsberufe anbieten. Neben den typischen Verwaltungsberufen, wie Verwaltungsfachangestellter oder Fachangestellter für Medien- und Informationsdienste, werden etwa die Ausbildungen zum Koch, Gärtner, Tierpfleger, Kfz- Mechatroniker und Fachinformatiker durchgeführt. Ganz aktuell gibt es nun auch den Kaufmann für Büromanagement. Der neue Beruf wurde vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie und dem Bundesministerium des Innern gemeinsam mit dem Bundesinstitut für Berufsbildung und Sachverständigen aus der Wirtschaft und dem öffentlichen Dienst entwickelt. Er soll den Wechsel von der öffentlichen Verwaltung in die Wirtschaft und umgekehrt leichter machen. Hochschulabsolventen sind gefragt Aber auch für Hochschulabsolventen aus unterschiedlichen Bereichen gibt es im öffentlichen Dienst interessante Einsatzfelder. Mit einem Masterabschluss kann man direkt höher einsteigen, aber auch mit einem Bachelor- oder Fachhochschulabschluss hat man sehr gute Startvoraussetzungen. Dabei hat ein sehr großer Teil der Verwaltungsbediensteten zwar immer noch eine juristische Ausbildung, der Anteil der Wirtschaftswissenschaftler nimmt aber immer mehr zu. Besonders gefragt sind inzwischen auch Informatiker. Denn der Umgang mit Daten ist die Herausforderung der Zukunft für jede Verwaltung. Hinzu kommen natürlich Verwaltungsfachleute, die auf den dafür eigens eingerichteten Hochschulen studiert haben. Die Vorstellung, das gesamte Berufsleben in derselben Abteilung zu verbringen, ist für Absolventen nicht besonders attraktiv. Deshalb wird von Studenten oft die Nase gerümpft, wenn die Sprache auf den öffentlichen Dienst kommt. Und das völlig zu Unrecht, denn auch an diesem Punkt stimmt das Klischee längst nicht mehr mit der Realität überein. Heute verlaufen die Karrierewege in der Regel immer über mehrere Bereiche hinweg neue Impulse sind durchaus gewünscht. Wer es im öffentlichen Dienst zu etwas bringen will, sollte zudem bereit sein, den Wohnort zu wechseln. Ohne diese Flexibilität geht es auch im öffentlichen Dienst heute kaum mehr auf der Karriereleiter ganz nach oben. Engagement für das Gemeinwohl Trotz allem gibt es natürlich noch Unterschiede zur Privatwirtschaft. Vorderstes Ziel ist nicht die Gewinnerzielung, sondern der Dienst am Bürger. Es ist also nicht von Nachteil, wenn man seine Tätigkeit als Arbeit für das Gemeinwohl wertschätzt und daraus einen Teil seiner Motivation zieht. Angestellte im öffentlichen Dienst werden nach den Tarifverträgen des Bundes und der Länder oder Kommunen bezahlt. Sicher lässt sich in der Industrie an der einen oder anderen Stelle mehr verdienen, doch ein sicherer Arbeitsplatz ist natürlich auch nicht zu verachten. Normalerweise lassen sich auch Familie und Beruf besser vereinbaren als in einem Wirtschaftsbetrieb. Und ein sicherer Job mit einer attraktiven Altersversorgung ist in unseren unsicheren Zeiten schließlich ein Argument, das

5 sich sehen lassen kann. Die Entscheidung öffentlicher Dienst oder Privatwirtschaft ist abgesehen von den unterschiedlichen Aufgabengebieten letztendlich eine Mentalitätsfrage. Nicht nur weil sich die Anspruchshaltung der Bürger gegenüber ihrer Verwaltung in den letzten Jahren deutlich geändert hat, sind im öffentlichen Dienst ein ausgeprägter Servicegedanke und Hilfsbereitschaft gefragt. Und natürlich Teamfähigkeit, denn im Alleingang lässt sich nichts bewegen. Gute Aussichten Ein weiterer Vorteil gegenüber der Privatwirtschaft ist eine deutlich geringere Konjunkturabhängigkeit der Beschäftigungslage. Hinzu kommt, dass nach Jahrzehnten des Personalabbaus auch in Folge der Wiedervereinigung und durch Privatisierungen es in den letzten Jahren wieder zu einem leichten Anstieg der Beschäftigung kam. Auch durch das gestiegene Durchschnittsalter und die damit verbundenen altersbedingten Verrentungen nimmt der Personalbedarf zu. Überdurchschnittliche Einstellungen sind im Bildungssektor, im Polizeidienst, der Kinderbetreuung und der Finanzverwaltung zu erwarten. Das ist natürlich für Nachwuchskräfte eine gute Nachricht, denn Stellenabbau dürfte bei Bund, Ländern und Gemeinden vorerst kein Thema mehr sein. Entsprechend qualifizierte Einsteiger haben auf jeden Fall gute Chancen, im öffentlichen Dienst Karriere zu machen und sich dabei mit spannenden Herausforderungen unserer Gesellschaft zu beschäftigen.