Betriebswirt/-in Fachrichtung Sozial- und Gesundheitswesen (KA) 5 Semester

Transkript

1 Berufsbegleitender Studiengang zum/zur Betriebswirt/-in Fachrichtung Sozial- und Gesundheitswesen (KA) 5 Semester zertifiziert nach DIN EN ISO 9001 ff.

2 Die Studienangebote bei der Kolping- Akademie Köln sind sehr praxisorientiert. Man kann immer wieder aktuelle Beispiele aus dem Berufsalltag einbringen. Ich rechne mir aufgrund dieser qualifizierten Ausbildung beste Chancen auf dem Arbeitsmarkt aus. Die Studienangebote der Kolping-Akademie Köln haben ein inhaltlich hohes Niveau. Sie öffnen Türen für weiterführende Stellen. Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht der Mensch Bei uns hat sich bereits im ersten Semester ein richtig gutes Gruppengefühl entwickelt. Man hat sich sozusagen freundlich gestritten, mit gegenseitigem Respekt, das hat Spaß gemacht. Ich habe bei der Kolping-Akademie Köln Kontakte geknüpft, die heute noch halten. Es haben sich echte Freundschaften entwickelt. Die Studiengänge sind gut strukturiert, nicht nur hinsichtlich der Abfolge der Lehrinhalte. Auch die Projektwochenenden finden zum richtigen Zeitpunkt statt. Denn es ist wichtig, dass man sich schnell und gut kennen lernt.

3 Kolping-Bildungswerk und Kolping-Akademie NRW Die Kolping-Bildungswerke sind staatlich anerkannte Einrichtungen der Weiterbildung und Teil des weltweiten Kolpingwerkes, das heute mit rund Mitgliedern in 50 Ländern der Erde auf allen Kontinenten vertreten ist. Allen Einrichtungen gemeinsam ist der programmatische Anspruch ihrer Arbeit, den Adolph Kolping, der große deutsche Sozialreformer, schon vor 150 Jahren geprägt hat: Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht der Mensch. Eine Leitlinie, die auch die Aufgaben des Kolping-Bildungswerkes bestimmt. Unter Bildung verstehen wir einen den ganzen Menschen umfassenden lebenslangen Prozess, der den Menschen befähigen soll, über die eigene persönliche Entfaltung hinaus zu einer aktiven Teilhabe am sozialen, politischen und wirtschaftlichen Leben zu gelangen. Entsprechend vielfältig sind unsere Programme im Bereich der Jugend- und Erwachsenenbildung, die von berufsvorbereitenden Maßnahmen für benachteiligte Jugendliche über Angebote der beruflichen Weiterbildung für Erwachsene bis zu Seminaren für die Managementebene reichen. Denn für uns ist ein Gedanke grundlegend: Persönlichkeitsentwicklung, soziale Kompetenz und optimale Arbeitsabläufe sind korrespondierende Größen und voneinander abhängige Faktoren. Um den Erfolg der Ausbildung zu fördern, gehen wir in Zeiten großer Umbrüche am Arbeitsmarkt mit immer komplexeren Arbeitszusammenhängen und steigenden Anforderungen an den Einzelnen und die Organisation, konsequent einen Schritt weiter, und unterstützen alle Teilnehmer/innen der Studienangebote durch individuelles Coaching. Speziell auf die Programme der berufsbegleitenden und abschlussbezogenen Weiterbildung für Erwachsene konzentriert sich die Arbeit der Kolping-Akademie NRW. Ziel der Akademie ist es, bereits im Beruf stehende Interessenten auf die Übernahme von Führungspositionen vorzubereiten. An den Akademiestandorten in Aachen, Essen, Köln, Münster und Paderborn werden Managementtechniken und Führungsverhalten auf der Basis ethischer Grundwerte vermittelt. Inhalt Ziel des Studiengangs 4 Studiendetails 4 Studieninhalte im Überblick 5 Das Dozenten-Team 10 Adressen 11 Bewerbungsunterlagen 3

4 Ziel des Studiengangs In Zeiten zunehmenden Wettbewerbs und fortschreitender Spezialisierung wird eine qualifizierte Aus- und Weiterbildung immer wichtiger für den beruflichen Erfolg. Mit ihrem Angebot eines berufsbegleitenden Studiengangs zum Betriebswirt/-in Fachrichtung Sozial- und Gesundheitswesen (KA) trägt die Kolping-Akademie NRW dieser Entwicklung Rechnung. Form und Inhalt der Ausbildung sind auf die spezifischen Anforderungsprofile für Führungspositionen im Sozial- und Gesundheitswesen ausgerichtet, für die ein fundiertes betriebswirtschaftliches Fachwissen mittlerweile obligatorisch ist. In Seminaren, die Theorie- und Praxisanteile in einem gesunden Verhältnis mischen, lernen die Kursteilnehmer/-innen, Betriebsabläufe zu erkennen und aktiv zu gestalten, Mitarbeiter/-innen zu führen, zu motivieren und die Ziele von sozialen Einrichtungen mit betriebswirtschaftlichen Bedingungen in Einklang zu bringen. Fähigkeiten, die Sie für die Übernahme von leitenden Positionen im Sozial- und Gesundheitswesen bestens qualifizieren. Zugangsvoraussetzungen - Abgeschlossene Berufsausbildung - mindestens zweijährige Tätigkeit im erlernten Beruf Bewerbungsunterlagen: - tabellarischer Lebenslauf - Kopie des Abschlusszeugnisses - Nachweis der zweijährigen beruflichen Tätigkeit - Anmeldeformular mit Lichtbild Studiendetails Studiendauer: - 5 Semester mit 900 Unterrichtsstunden - Studienbeginn: November genauen Termin bitte am jeweiligen Standort erfragen Unterrichtstage: - freitags Uhr - samstags Uhr - Unterricht: alle 14 Tage - je 11 Blöcke zzgl. eines Vertiefungsseminars pro Semester Prüfung und Abschluss: - Semesterprüfungen in Form von Klausuren, Hausarbeiten, Fachgesprächen und Projekten - Qualifiziertes Examen zum/zur Betriebswirt/-in Fachrichtung Sozial- und Gesundheitswesen (KA) - Das Abschlusszertifikat der Kolping-Akademie NRW berechtigt zum Führen der Berufsbezeichnung Betriebswirt/-in Fachrichtung Sozial- und Gesundheitswesen (KA) Kosten: - E 228,- mtl. (30 Raten) - E 198,- Prüfungs- und Anmeldegebühr - 5% Rabatt bei Zahlung der Gesamtsumme, Sonderkonditionen für Kunden/innen der Kolping-Akademie NRW und für Mehrfach- oder Gruppenanmeldungen - Prämienleistungen bei Empfehlungen durch Akademiekunden/innen 4 Information/Anmeldung: - Barbara Heikamp, Tel.: (Zentrale) und -17 (Durchwahl) Fax: barbara.heikamp@kbw-koeln.de, Internet:

5 Studieninhalte im Überblick Die Qualität einer berufsbegleitenden Weiterbildung hängt von vielen Faktoren ab. Die Lehrinhalte müssen dem Ausbildungsziel entsprechen, die Art der Vermittlung muss modernsten Anforderungen genügen und die Wünsche und Vorbildung der Seminarteilnehmer berücksichtigen, die fachliche Kompetenz der Dozenten sollte schließlich unbestritten sein. Für die Angebote des Kolping-Bildungswerkes sind diese Leistungen selbstverständlich. Schon während des Studiengangs zum Betriebswirt/-in Fachrichtung Sozial- und Gesundheitswesen (KA) bieten wir Ihnen durch die Verknüpfung von Lehrinhalten mit der eigenen beruflichen Praxis einen guten Transfer in Ihre aktuelle Tätigkeit. Mit Lehrmethoden, für die der problem- und handlungsorientierte Unterricht charakteristisch ist, vermitteln wir Ihnen wichtige Denk- und Entscheidungstechniken. Fähigkeiten, die für Ihre zukünftigen Führungsaufgaben von zentraler Bedeutung sind. Unsere fachlich qualifizierten und erfahrenen Dozenten aus Wirtschaft, Verwaltung und Non-Profit-Organisationen wissen, worüber sie sprechen und gewährleisten ein durchgängig hohes Ausbildungsniveau. Und damit sich die Doppelbelastung von Zusatzausbildung und Beruf für Sie in einem überschaubaren Rahmen hält, haben wir einen ausgewogenen Zeitplan entwickelt, der Ihnen auch während des Studiengangs noch Freiräume lässt. Überzeugen Sie sich selbst! Betriebswirtschaftslehre A Allgemeine BWL B Rechnungswesen C Marketing D Personalmanagement (Human Resource Management HR) Volkswirtschaftslehre Recht für soziale Einrichtungen Wirtschaftsinformatik Vertiefungsseminare 5

6 Studieninhalte im Überblick 1 Betriebswirtschaftslehre A Allgemeine BWL A1 Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre A1.1 Bedürfnis, Bedarf, Nachfrage, Güter A1.2 Knappheitsphänome und Zwang zum Wirtschaften A2 Die Unternehmung A2.1 Wirtschaftliche Entscheidungen bei der Gründung A2.2 Wirtschaftliche und rechtliche Rahmenbedingungen A2.3 Standortfaktoren A2.4 Unternehmensformen (Schwerpunkt: Entwicklung im Non-Profit-Sektor) A2.5 Unternehmensethik A3 Unternehmensführung A3.1 Unternehmensstrategie A3.2 Investition und Finanzierung A3.3 Beschaffung und Logistik A4 Kooperation und Konzentration A4.1 Kartell A4.2 Interessengemeinschaft A4.3 Konzern A4.4 Fusion A5 Krisenmanagement A5.1 Sanierung A5.2 Vergleich A5.3 Insolvenz Durch die langfristige Seminarplanung konnte ich Weiterbildung und Beruf gut miteinander verbinden und die Weiterbildungsmaßnahme war nicht zuletzt auch ein Grund für meine berufliche Weiterentwicklung. Benedikt Merten, Geschäftsführer Marien-Krankenhaus (MKH), Bergisch Gladbach B Rechnungswesen B1 Betriebliche Steuern B1.1 Steuerliche Grundlagen B1.2 Einkommensteuer und Lohnsteuer B1.3 Körperschaftssteuer B1.4 Gewerbesteuer B1.5 Umsatzsteuer B2 Finanzbuchhaltung B2.1 Grundlagen der Finanzbuchhaltung B2.2 Inventur, Inventar, Bilanz B2.3 Buchen von Geschäftsvorfällen B2.4 Bewertung von Vermögensgegenständen B2.5 Jahresabschluss und Jahresabschlußanalyse B3 Kosten- und Leistungsrechnung B3.1 Kostenartenrechnung B3.2 Kostenstellenrechnung B3.3 Kostenträgerstückrechnung B3.4 Kostenträgerzeitrechnung B3.5 Deckungsbeitragsrechnung B3.6 Plankostenrechnung und Controlling 6

7 Studieninhalte im Überblick C Marketing C1 Grundlagen des Marketings C1.1 Entstehung C1.2 Definition des modernen Marketings C1.3 Einbindung in die Unternehmensorganisation C 2 Bedeutung des Marketings in Non-Profit-Organisationen C 3 Marktforschung und Informationsbeschaffung C3.1 Segmentierung des Marktes C3.2 Zielgruppenanalyse C3.3 Erhebungsmethoden und -verfahren C3.4 Auswertungsverfahren C 4 Instrumentarium des Marketings C4.1 Produkt- und Dienstleistungspolitik C4.2 Distributionspolitik C4.3 Preispolitik C4.4 Kommunikationspolitik C 5 Schwerpunkte im Non-Profit-Bereich C5.1 Fundraising C5.2 Corporate Identity und Image C5.3 Service-Design D Personalmanagement (Human Resource Management HR) D1 Personalbeschaffung und -organisation D1.1 Grundlagen der Personalwirtschaft D1.2 Personalplanung D1.3 Anforderungen an Mitarbeiter in sozialen Berufen D1.4 Personalauswahl D2 Personalführung und Personalentwicklung D2.1 Grundlagen der Führung in sozialen Organisationen D2.2 Führungsstile D2.3 Zum Rollenverständnis der Mitarbeiter in sozialen Berufen D2.4 Führung in sozialen Organisationen D2.5 Personalentwicklungsplanung und PE-Durchführung D2.6 Lernen in der Organisation Evaluation D3 Gesprächsführung und Rhetorik D3.1 Grundlagen der Gesprächsführung D3.2 Präsentationstraining D3.3 Argumentationstechnik D4 Besondere Arbeitsformen D4.1 Team- und Gruppenarbeit D4.2 Konfliktmanagement D4.3 Projektmanagement D5 Organisationen steuern und weiterentwickeln D5.1 Organisationsentwicklung D5.2 Organisationsberatung, Prozessbegleitung D5.3 Kontinuierlicher Verbesserungsprozess 7

8 Studieninhalte im Überblick 2 Volkswirtschaftslehre 2.1 Grundtatbestände von Wirtschaftsgesellschaften Arbeitsteilige Gesellschaft/Globale Märkte Rolle des Staates/Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung Wachstum und alternative Wohlstandskriterien Soziale Marktwirtschaft Wettbewerbs- und Sozialordnung 2.2 Märkte und Preisbildung Marktmacht und Marktohnmacht Funktionen und Grenzen des freien Marktes Politische Preisbildung des Staates 2.3 Geldversorgung der Wirtschaft Funktion des Geldsystems Bankensystem/Europäische Zentralbank Staatsverschuldung und Inflation soziale Aspekte 2.4 Selbstmanagement des individuellen Mitarbeiters Arbeitsteilung im europäischen Handelsraum Zahlungsbilanz 2.5 Konjunktur- und Wirtschaftspolitik Akteure der Wirtschaftspolitik Stabilitätspolitik und Wirtschaftskrisen Konjunkturpolitik und ihre Grenzen Europäische Geldpolitik 2.6 Kurzprojekt Ein aktuelles Thema wird als Projekt erarbeitet und präsentiert. 3 Recht für soziale Einrichtungen 3.1 Zivilrecht für soziale Einrichtungen Grundlagen, Zuständigkeiten, Verfahrensrecht Zustandekommen von Verträgen Unwirksame und mangelhafte Willenserklärungen Allgemeine Geschäftsbedingungen Störungen im Schuldverhältnis Die Vertragsarten Das Mahnverfahren 3.2 Arbeitsrecht für soziale Einrichtungen und Tendenzbetriebe Rechtsquellen im Arbeitsrecht, Geltungsbereich Der Schutz besonderer Personengruppen Begründung und Mängel des Arbeitsverhältnisses Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers/Arbeitgebers Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses Der Aufhebungsvertrag, Abfindungen Die Versetzung Tarifvertragsrecht Betriebsverfassungsrecht/Personalvertretungsrecht 3.3 Verwaltungs- und Sozialrecht für soziale Einrichtungen Grundbegriffe des Verwaltungsrechts Der Verwaltungsakt, Rücknahme und Widerruf Die Rechtsverordnung und die Richtlinien Der Verwaltungsvertrag Grundlagen des Sozialrechts Krankenversicherung Unfallversicherung Rentenversicherung Pflegeversicherung Sozialhilferecht 3.4 Gesellschaftsrecht für soziale Einrichtungen Grundbegriffe des Gesellschaftsrechts Vereinsrecht GmbH-Recht 3.5 Steuerrecht im Gemeinnützigkeitswesen Steuerarten im Gemeinnützigkeitswesen Begriff und Bedeutung der Gemeinnützigkeit für die g GmbH und gemeinnützige Vereine Verlust der Gemeinnützigkeit und deren Folgen Abzugsfähigkeit von Spenden Steuerliche Behandlung von öffentl Zuschüssen Darlehnsvergabe durch Verein unter steuerrechtlichen Gesichtspunkten Ehrenamtspauschale, Übungsleiterfreibetrag als steuerrechtlicher Abzug 8

9 4 Wirtschaftsinformatik für soziale Einrichtungen 4.1 Hardware-/Softwaresysteme Grundlagen Hardwarekomponenten und Peripheriegeräte Betriebssysteme und Anwendungssoftware Häufige Fehlentscheidungen 4.2 Rechnergestützte Kommunikation LAN (Local Area Network) WAN (Wide Area Network) Internet und seine Dienste Möglichkeiten und Grenzen von 4.3 Informationsmanagement Organisation und Outsourcing Gefahren und Gefahrenabwehr Datensicherheit und Datensicherung Datenschutz 4.4 PC-Einsatz in sozialen Einrichtungen Tipps und Tricks für die Arbeit mit Windows Fortgeschrittene Textverarbeitung mit Word Betriebswirtschaftliche Auswertungen mit Excel Vortragsunterstützung mit Powerpoint Studieninhalte im Überblick Der Studiengang zum Betriebswirt/-in Fachrichtung Sozial- und Gesundheitswesen (KA) war ein wichtiger Grund für meine berufliche Weiterentwicklung. Kai-Uwe Buschina, Komm. Pflegedirektor Universitätsklinikum Köln (AöR) 5 Vertiefungsseminare (1x pro Semester) 5.1 Kundenorientierung 5.2 Qualitätsmanagement 5.3 Projektmanagement 5.4 Controlling 5.5 Mediation 9

10 Das Dozenten-Team Die Arbeitsbedingungen sind optimal. Alle modernen Präsentationsmedien sind vorhanden wichtig für effiziente Projektarbeit. Das Dozententeam hat es immer geschafft, mich auch nach einem langen Arbeitstag für die Fachinhalte zu begeistern. Die Dozenten waren immer ansprechbar und haben sich auch sehr flexibel gezeigt: Ob Buchhaltung, Betriebswirtschaft oder Personalwesen sie haben immer wieder den Bezug zum sozialen Bereich hergestellt. Qualifizierte Dozenten für eine qualifizierte Weiterbildung Wer in seinen Angeboten der beruflichen Weiterbildung für Erwachsene inhaltlich ein kontinuierlich hohes Niveau gewährleisten will, sollte entsprechende Anforderungen an sein Dozententeam stellen. Die Dozenten der Kolping-Akademie NRW müssen daher in der Regel drei wesentliche Kriterien erfüllen: Sie sollten ein Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen haben, einschlägige Erfahrungen in der Erwachsenenbildung vorweisen können sowie über umfangreiche Kenntnisse im sozialen Bereich und im Gesundheitswesen verfügen. Neben diesen fachlichen Qualifikationen sind zudem persönliche Fähigkeiten gefragt. Flexibilität vor allem. Schließlich gilt es, sich auf jeweils unterschiedliche Studienbedürfnisse einzustellen und individuelle Beispiele aus der beruflichen Praxis der Teilnehmer effizient in den Lehrplan einfließen zu lassen. Ein anspruchsvolles Anforderungsprofil, das die Dozenten der Kolping- Akademie NRW durchweg erfüllen. Wichtig ist, daß die Dozenten die betriebswirtschaftlichen Kenntnisse, die sie vermitteln, auch auf die spezifischen Anforderungen bei einem sozialen Träger übertragen können. Den Dozenten beim Kolping-Bildungswerk gelingt dieser Transfer. Führungsqualitäten kann man sich nicht anlesen. In der Weiterbildung bei der Kolping-Akademie Köln haben wir Rollenspiele gemacht und in praxisnahen Projekten effizientes Konfliktmanagement eingeübt. 10

11 Anmeldung zum berufsbegleitenden Studiengang zum/zur Betriebswirt/-in Fachrichtung Sozial- und Gesundheitswesen (KA), 5 Semester (Foto) Name: Geburtsdatum: Wohnort (Straße, Postleitzahl, Ort): Telefon (privat): -Adresse: Arbeitgeber: Telefon: beschäftigt seit: Schulabschluss: Berufsausbildung: Ort, Datum Unterschrift Ich bin damit einverstanden, dass meine Daten zum Zwecke der Abwicklung des Studiengangs gespeichert werden. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht. Ich bin damit einverstanden, über weitere Studienangebote der Kolping-Akademie NRW am Standort Köln informiert zu werden. Ich wünsche keine weiteren Infos über die Studienangebote der Kolping-Akademie NRW am Standort Köln.

12 zertifiziert nach DIN EN ISO 9001 ff. Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln e.v. Präses-Richter-Platz 1 a Köln Ansprechpartnerin: Barbara Heikamp Tel.: (Zentrale) und -17 (Durchwahl) Fax: barbara.heikamp@kbw-koeln.de Internet: