Entwicklung eines Personalrekrutierungskonzeptes für Fachkräfte in der Krankenhaustechnik am Beispiel eines Technischen Leiters

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1 Entwicklung eines Personalrekrutierungskonzeptes für Fachkräfte in der Krankenhaustechnik am Beispiel eines Technischen Leiters Ergebnisvorstellung der Projektarbeit des 1. Studienjahres Sylvia Vonnahme FKT Regionaltagung Hanau,

2 Zu meiner Person heute Abschluss Abschluss Kaufmännische Duale Studentin Fachhochschul- Berufsausbildung Angestellte Gesundheitsreife Groß- und Außen- management handelskauffrau Entwicklung eines Personalrekrutierungskonzeptes // FKT Regionaltagung Hanau // Seite 2

3 Agenda 1. Duale Hochschule Baden-Württemberg 2. CoSolvia als Dualer Partner 3. Projektarbeit 4. Ausgangssituation 5. Personalrekrutierungsmöglichkeiten 6. Ausbildungsmöglichkeiten Technischer Leiter 7. Tätigkeiten der Krankenhaustechnik 8. Konkrete Empfehlungen Entwicklung eines Personalrekrutierungskonzeptes // FKT Regionaltagung Hanau // Seite 3

4 Duale Hochschule Baden-Württemberg» DHBW Heidenheim» DHBW Heilbronn» DHBW Karlsruhe» DHBW Lörrach» DHBW Mannheim» DHBW Mosbach mit Campus Bad Mergentheim» DHBW Ravensburg mit Campus Friedrichshafen» DHBW Stuttgart mit Campus Horb» DHBW Villingen-Schwenningen Entwicklung eines Personalrekrutierungskonzeptes // FKT Regionaltagung Hanau // Seite 4

5 Duale Hochschule Baden-Württemberg System des Dualen Studiums Theoriephasen / Praxisphasen im Blockwechsel Umsetzung des erlernten Wissens im beruflichen Alltag Kurze Studiendauer von 3 Jahren Ausbildungsvergütung Sozialversicherungspflicht Prüfungen jeweils während oder am Ende der Theoriephase Möglichkeit Auslandssemester zu absolvieren Entwicklung eines Personalrekrutierungskonzeptes // FKT Regionaltagung Hanau // Seite 5

6 Agenda 1. Duale Hochschule Baden-Württemberg 2. CoSolvia als Dualer Partner 3. Projektarbeit 4. Ausgangssituation 5. Personalrekrutierungsmöglichkeiten 6. Ausbildungsmöglichkeiten Technischer Leiter 7. Tätigkeiten der Krankenhaustechnik 8. Konkrete Empfehlungen Entwicklung eines Personalrekrutierungskonzeptes // FKT Regionaltagung Hanau // Seite 6

7 CoSolvia als Dualer Partner CoSolvia ist ein Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen im Gesundheitswesen Spezialisiert auf die Bereiche Krankenhausbetriebs- und medizintechnik Portfolio u. a.: Technikanalysen Optimierungsprojekte Interimsmanagement Unterstützung bei Suche und Auswahl Technischer Leiter Entwicklung eines Personalrekrutierungskonzeptes // FKT Regionaltagung Hanau // Seite 7

8 Agenda 1. Duale Hochschule Baden-Württemberg 2. CoSolvia als Dualer Partner 3. Projektarbeit 4. Ausgangssituation 5. Personalrekrutierungsmöglichkeiten 6. Ausbildungsmöglichkeiten Technischer Leiter 7. Tätigkeiten der Krankenhaustechnik 8. Konkrete Empfehlungen Entwicklung eines Personalrekrutierungskonzeptes // FKT Regionaltagung Hanau // Seite 8

9 Projektarbeit Wissenschaftliche Arbeit mit Praxisbezug Bearbeitungszeit: 3 Monate Zielsetzung: Erarbeitung einer Möglichkeit junge Fach- und Führungskräfte für die Krankenhaustechnik zu rekrutieren Praxisbeispiel: Technischer Leiter Entwicklung eines Personalrekrutierungskonzeptes // FKT Regionaltagung Hanau // Seite 9

10 Agenda 1. Duale Hochschule Baden-Württemberg 2. CoSolvia als Dualer Partner 3. Projektarbeit 4. Ausgangssituation 5. Personalrekrutierungsmöglichkeiten 6. Ausbildungsmöglichkeiten Technischer Leiter 7. Tätigkeiten der Krankenhaustechnik 8. Konkrete Empfehlungen Entwicklung eines Personalrekrutierungskonzeptes // FKT Regionaltagung Hanau // Seite 10

11 Ausgangssituation Demographischer Wandel Entwicklung eines Personalrekrutierungskonzeptes // FKT Regionaltagung Hanau // Seite 11

12 Ausgangssituation Demographischer Wandel spiegelt sich auch in der Krankenhaustechnik wieder Eigene Auswertung im Jahr Datengrundlage: anonymisierte Mitgliedsdaten von der FKT Mitglieder - davon 681 Technische Leiter - davon 641 Geburtsdaten - Ergebnis: 70 % sind 50 Jahre und älter Entwicklung eines Personalrekrutierungskonzeptes // FKT Regionaltagung Hanau // Seite 12

13 Agenda 1. Duale Hochschule Baden-Württemberg 2. CoSolvia als Dualer Partner 3. Projektarbeit 4. Ausgangssituation 5. Personalrekrutierungsmöglichkeiten 6. Ausbildungsmöglichkeiten Technischer Leiter 7. Tätigkeiten der Krankenhaustechnik 8. Konkrete Empfehlungen Entwicklung eines Personalrekrutierungskonzeptes // FKT Regionaltagung Hanau // Seite 13

14 Personalrekrutierungsmöglichkeiten Stellenausschreibungen Printmedien Onlinemedien Externe Partner Personalvermittler Headhunter Personalmarketing Hochschulmarketing Entwicklung eines Personalrekrutierungskonzeptes // FKT Regionaltagung Hanau // Seite 14

15 Agenda 1. Duale Hochschule Baden-Württemberg 2. CoSolvia als Dualer Partner 3. Projektarbeit 4. Ausgangssituation 5. Personalrekrutierungsmöglichkeiten 6. Ausbildungsmöglichkeiten Technischer Leiter 7. Tätigkeiten der Krankenhaustechnik 8. Konkrete Empfehlungen Entwicklung eines Personalrekrutierungskonzeptes // FKT Regionaltagung Hanau // Seite 15

16 Ausbildungsmöglichkeiten für Technische Leiter Berufsausbildung in Kombination mit praktischer Erfahrung Studium KrankenhausTechnikManagement / KrankenhausPlanungTechnik Medizintechnik Facility Management Versorgungstechnik Entwicklung eines Personalrekrutierungskonzeptes // FKT Regionaltagung Hanau // Seite 16

17 Agenda 1. Duale Hochschule Baden-Württemberg 2. CoSolvia als Dualer Partner 3. Projektarbeit 4. Ausgangssituation 5. Personalrekrutierungsmöglichkeiten 6. Ausbildungsmöglichkeiten Technischer Leiter 7. Tätigkeiten der Krankenhaustechnik 8. Konkrete Empfehlungen Entwicklung eines Personalrekrutierungskonzeptes // FKT Regionaltagung Hanau // Seite 17

18 Tätigkeiten der Krankenhaustechnik Technische Aufgaben Mitarbeiterführung Technische Verwaltung Vertragswesen Entwicklung eines Personalrekrutierungskonzeptes // FKT Regionaltagung Hanau // Seite 18

19 Agenda 1. Duale Hochschule Baden-Württemberg 2. CoSolvia als Dualer Partner 3. Projektarbeit 4. Ausgangssituation 5. Personalrekrutierungsmöglichkeiten 6. Ausbildungsmöglichkeiten Technischer Leiter 7. Tätigkeiten der Krankenhaustechnik 8. Konkrete Empfehlungen Entwicklung eines Personalrekrutierungskonzeptes // FKT Regionaltagung Hanau // Seite 19

20 Konkrete Empfehlungen Konzentration auf jüngere Arbeitskräfte Aktivere Zusammenarbeit mit Hochschulen, beispielsweise Hochschule Hamm-Lippstadt Technischen Hochschule Mittelhessen Möglichkeiten / Nutzen Praktika Projekte Geringe Kosten Probezeit Interessante Herausforderungen für Studierende Entwicklung eines Personalrekrutierungskonzeptes // FKT Regionaltagung Hanau // Seite 20

21 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Noch Fragen? Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach Campus Bad Mergentheim Sylvia Vonnahme