Wie gelingt es KMU für die Rekrutierung internationale Fachkräfte zu sensibilisieren? Ansatz des KOFA

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Hartmut Bachmeier
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1 Wie gelingt es KMU für die Rekrutierung internationale Fachkräfte zu sensibilisieren? Ansatz des KOFA Auftaktveranstaltung des Stifterverbands zur Initiative Study & Work Berlin, 9. Dezember 2015, Dr. Regina Flake

2 Agenda Zielsetzung des KOFA Fachkräfteengpässe in Unternehmen Rekrutierung internationaler Studierender

3 Agenda Zielsetzung des KOFA Fachkräfteengpässe in Unternehmen Rekrutierung internationaler Studierender

4 Zielsetzung des KOFA Ziel des KOFA ist es, relevante Informationen für gute Personalarbeit in KMU bereitzustellen praxisnah, umsetzbar und mit leichtem Zugang.

5 Inhaltsbereiche und Themen Türöffnerfunktion: Alle Inhalte des KOFA sind einzeln nutzbar. So können KMU konkrete Probleme lösen. Strategiefunktion: Ziel ist es, sie zu einer systematischen Ausrichtung ihrer Personalarbeit zu motivieren.

6 Produkte des KOFA Handlungsempfehlungen Studie Fachkräfteengpässe in Unternehmen Praxisbeispiele (bald auch als Video!) Thema des Monats Newsletter (1.500 Abonnenten) Benchmarktool Spiegel der Personalpolitik Quickcheck und Checklisten Veranstaltungen Demnächst: Schulungen für Willkommenslotsen

7 KOFA-Themenschwerpunkte Inklusion in der dualen Berufsausbildung Fachkräftesicherung im Zeichen der Digitalisierung der Wirtschaft und Folgen für die Qualifizierung Integration von Flüchtlingen in Unternehmen

8 Agenda Zielsetzung des KOFA Fachkräfteengpässe in Unternehmen Rekrutierung internationaler Studierender

9 Studie Fachkräfteengpässe in Unternehmen Beschreibung der aktuellen Situation Anzahl und Qualifikationsniveau der Engpassberufe Wechselnder Themenschwerpunkt

10 Fachkräfteengpässe in vielen Berufen Anzahl an Erwerbsberufen mit Engpässen, Stand: September % % % Akademiker Meister/Techniker Berufsausbildung Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Sonderauswertung; eigene Berechnungen; Berufe mit mindestens 100 Arbeitslosen

11 Anzahl der Engpassberufe Basis: gemeldete offene Stellen und Arbeitslose Gesamt beruflich Qualifizierte Akademiker 0 Aug 11 Jan 12 Jun 12 Nov 12 Apr 13 Sep 13 Feb 14 Jul 14 Dez 14 Mai 15 Okt 15 Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Sonderauswertung; eigene Berechnungen; Berufe mit mindestens 100 Arbeitslosen

12 Engpassberufe: Fachkräfte mit Berufsausbildung Erwerbsberufe mit mindestens 100 Arbeitslosen, Stand: September 2015 Kältetechnik 24 Altenpflege (o.s.) Mechatronik Bauelektrik Wartung Eisenbahninfrastruktur Hörgeräteakustik Triebfahrzeugführung Eisenbahn (o.s.) Land-, Baumaschinentechnik Elektrische Betriebstechnik Sanitär-, Heizung-, Klimatechnik Arbeitslose je 100 gemeldete offene Stellen Quelle: Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit; eigene Berechnungen o.s.: ohne Spezialisierung

13 Engpassberufe: Fachkräfte mit Fortbildung Erwerbsberufe mit mindestens 100 Arbeitslosen, Stand: September 2015 Fachkrankenpflege Aufsicht - Medizin-, Orthopädie-, Rehatechnik Physiotherapie Objekt-, Personen-, Brandschutz (s.s.t.) 54 Öffentliche Verwaltung (o.s.) Spanende Metallbearbeitung Sprachtherapie Fahrlehrer/innen Aufsicht - Speisenzubereitung 77 Technische Servicekraft Wartung, Instandhaltung 83 Arbeitslose je 100 gemeldete offene Stellen Quelle: Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit; eigene Berechnungen o.s.: ohne Spezialisierung s.s.t.: sonstige spezifische Tätigkeit

14 Engpassberufe: Akademiker Erwerbsberufe mit mindestens 100 Arbeitslosen, Stand: September 2015 Öffentliche Verwaltung (o.s.) 43 Informatik (o.s.) Ver- und Entsorgung (o.s.) Fachärzte Psychiatrie, Psychotherapie Tiefbau (o.s.) 73 Wirtschaftsinformatik Bauplanung, -überwachung (o.s.) Elektrotechnik (o.s.) 88 Vermessungstechnik Führung - Verkauf Arbeitslose je 100 gemeldete offene Stellen Quelle: Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit; eigene Berechnungen o.s.: ohne Spezialisierung

15 Entwicklung der Schulabgänger ab 2013 Prognose, in Tausend Trend ,9 % - 36,4 % + 9,4 % Trend ,1 % - 18,0 % - 9,5 % Quellen: BIBB, Statistisches Bundesamt Ohne Hochschulreife Mit Hochschulreife Gesamt

16 Anteil unbesetzter Ausbildungsstellen Im Jahr 2014 Quellen: BIBB, eigene Berechnungen

17 Agenda Zielsetzung des KOFA Fachkräfteengpässe in Unternehmen Rekrutierung internationaler Studierender

18 Wie sensibilisiert das KOFA KMU für internationale Studierende? Aufzeigen der Vorteile für das Unternehmen Informationen zu rechtlichen Rahmenbedingungen International Studierende vs. internationale Absolventen Unterstützung bei der Suche und Auswahl geeigneter Rekrutierungswege Hochschulkooperationen, Kontakt zum International Office bzw. akademische Auslandsamt der Hochschulen, Kontakt zu ausländischen Hochschulgruppen etc. Unterstützung bei der Integration Diversity Management, Willkommenskultur

19 Welche Vorteile bringt KMU die Rekrutierung internationaler Studierender? Bewusste Entscheidung der Fachkräfte für Deutschland Sprach- und Landeskenntnisse bereits vorhanden Bekannte Hochschulabschlüsse Keine Anerkennung der Abschlüsse notwendig Botschafter für internationale Märkte Mehr Vielfalt im Unternehmen

20 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Dr. Regina Flake Stv. Projektleiterin KOFA Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.v. Ca. 5*4 cm

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