Arbeitgeberattraktivität im Zeichen von Fachkräfteengpässen. 6. September 2016, Institut der deutschen Wirtschaft Köln Referent: Dirk Werner

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Emilia Beutel
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1 Arbeitgeberattraktivität im Zeichen von Fachkräfteengpässen 6. September 2016, Institut der deutschen Wirtschaft Köln Referent: Dirk Werner

2 Agenda 1 Attraktivität von Arbeitgebern Warum ist das nötig? 2 Attraktivität als Arbeitgeber Wer hat Bedarf? 3 Attraktiver Arbeitgeber Für wen? Seite 1

3 Zielsetzung des KOFA Ziel des KOFA ist es, relevante Informationen für gute Personalarbeit in KMU bereitzustellen praxisnah, umsetzbar und mit leichtem Zugang. Seite 2

4 Agenda 1 Attraktivität von Arbeitgebern Warum ist das nötig? 2 Attraktivität als Arbeitgeber Wer hat Bedarf? 3 Attraktiver Arbeitgeber Für wen? Seite 3

5 Qualifikation: Ausbildung versus Studium Studienanfänger Ausbildungsanfänger (duales System) Anfänger in vollzeitschulischen Ausbildungen 2014: Quellen: Statistisches Bundesamt, Bundesinstitut für Berufsbildung Seite 4

6 Engpassberufe nach Anforderungsniveau Anzahl an Erwerbsberufen mit Engpässen, Stand: August von 181 (18 %) 51 von 153 (33%) 134 von 270 (50%) Akademiker Meister/Techniker Berufsausbildung Quellen: Bundesagentur für Arbeit, Sonderauswertung; eigene Berechnungen; Berufsgattungen mit mindestens 100 Arbeitslosen Seite 5

7 Anzahl der Engpassberufe im Zeitablauf August 2011 bis August Gesamt beruflich Qualifizierte Spezialisten Akademiker 0 Aug 11 Jan 12 Jun 12 Nov 12 Apr 13 Sep 13 Feb 14 Jul 14 Dez 14 Mai 15 Okt 15 Mrz 16 Aug 16 Quellen: Bundesagentur für Arbeit, Sonderauswertung; eigene Berechnungen; Berufe mit mindestens 100 Arbeitslosen Seite 6

8 Ausbildung als Antwort auf Fachkräftebedarf Gemeldete Ausbildungsstellen im Zeitverlauf nach Fachkräftesituation, Berichtsjahr 2010/2011 bis 2014/ % 115% 110% 105% 100% 95% 90% 85% 80% 2010/ / / / /15 ohne Engpässe mit Engpässen davon mit starken Engpässen Quellen: Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit; eigene Berechnungen Seite 7

9 Der Ausbildungsmarkt in Nordrhein-Westfalen Unbesetzte Ausbildungsplätze Ausbildungsplatznachfrage Quellen: Bundesinstitut für Berufliche Bildung, 2016; Bundesagentur für Arbeit, 2016 Seite 8

10 Auswirkungen von Fachkräfteengpässen Lieferschwierigkeiten Eingeschränkte Produktivität Übermäßige Belastung der Belegschaft Engpässe Verzögerungen im Betriebsablauf Ablehnung von Aufträgen Seite 9

11 Dauer der Stellenbesetzung nimmt zu Quellen: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 2016; eigene Berechnungen Seite 10

12 Agenda 1 Attraktivität von Arbeitgebern Warum ist das nötig? 2 Attraktivität als Arbeitgeber Wer hat Bedarf? 3 Attraktiver Arbeitgeber Für wen? Seite 11

13 Demografische Entwicklung in NRW Bevölkerungsveränderung (in Prozent) von 2016 bis 2025 bis 2035 Quellen: IT NRW, 2015, Bevölkerungsvorausberechnung; eigene Darstellung Seite 12

14 Engpassberufe nach Berufsfeldern in NRW Berufsgattungen mit mindestens 30 Arbeitslosen, Februar 2016 Gesundheit, Soziales und Bildung Bau und Gebäudetechnik Energie, Elektro und Mechatronik Unternehmensorganisation und Verwaltung Logistik und Sicherheit Maschinen- und Fahrzeugtechnik Metall Naturwissenschaft und Informatik Verkauf und Tourismus Kunststoff und Holz Textil und Leder Sprache, Wirtschaft und Gesellschaft Lebensmittel Landwirtschaft und Gartenbau Technische Forschung und Entwicklung Papier und Druck Rohstoffe, Glas und Keramik Quellen: Bundesagentur für Arbeit, Sonderauswertung; eigene Berechnungen Seite 13

15 Fachkräfteengpässe - Eine Frage der Größe? Anteil der Neueinstellungen mit Schwierigkeiten, in Prozent, Mitarbeiter Mitarbeiter Mitarbeiter ab 250 Mitarbeiter Quelle: Czepek et al., 2015, Betriebe im Wettbewerb um Arbeitskräfte, IAB-Bibliothek 352, Nürnberg Seite 14

16 Agenda 1 Attraktivität von Arbeitgebern Warum ist das nötig? 2 Attraktivität als Arbeitgeber Wer hat Bedarf? 3 Attraktiver Arbeitgeber Für wen? Seite 15

17 Engpassberufe in NRW nach Geschlecht Februar typische Männerberufe typische Frauenberufe weder noch Quellen: Bundesagentur für Arbeit, Sonderauswertung; eigene Berechnungen; Berufsgattungen mit mindestens 30 Arbeitslosen Seite 16

18 Ausbildungsinteressierte Frauen 2009 bis Prozent Ausbildungsinteressierte Frauen Anfängerinnen in Berufen des Gesundheits-, Sozial- und Erziehungswesens Studienanfängerinnen WS 2008/2009 WS 2015/2016 Quellen: BIBB, 2016 / Bundesagentur für Arbeit, 2016 / Statistisches Bundesamt, 2016 Seite 17

19 Einflussfaktoren von Berufswahl und für die Attraktivität von Berufen Attraktivität von Berufen Persönlichkeitseigenschaften Realität im Berufsalltag Seite 18

20 So erreichen Sie mich : Dirk Werner Leiter Kompetenzfeld Berufliche Qualifizierung und Fachkräfte im IW Köln und Projektleiter Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) werner@iwkoeln.de Telefon:

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