Fachkräfteengpässe als Chance für die Ausbildung von Geflüchteten?

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1 Fachkräfteengpässe als Chance für die Ausbildung von Geflüchteten? Veranstaltung BIBB & IW Köln Integration von Flüchtlingen in Ausbildung und Arbeitsmarkt: Erfahrungen, Forschungsbedarf und Lösungsansätze Dirk Werner / Sebastian Bußmann 24. August 2016, Köln

2 Karrierefaktor berufliche Fortbildung I. Das Potenzial junger Geflüchteter Seite 2

3 Integration von Geflüchteten in Unternehmen Entwicklung der Flüchtlingszahlen Monatswerte Januar 2015 bis Juli Registrierungen im EASY-System Asylanträge Entscheidungen Quellen: BMI; BAMF Seite 3

4 Flüchtlinge in Deutschland nach Status Stand: (insgesamt 1,6 Mio. Personen) Integration von Geflüchteten in Unternehmen nicht registrierte Personen registrierte Personen ohne Asylantrag Asylbewerber anerkannte Flüchtlinge Geduldete Quelle: Statistisches Bundesamt; rote Farbe: eigene Schätzungen Seite 4

5 Integration von Geflüchteten in Unternehmen Junge Altersstruktur der Asylbewerber Asylbewerber 2015 und 2016 (bis Mai) und Bevölkerung 2015 im Vergleich; Anteile in Prozent 36,7 21,8 20,0 9,4 11,011,6 6,7 24,824,9 7,7 15,214,6 6,4 17,7 16,3 12,2 10,710,2 21,0 0,5 0,5 jünger als bis bis bis bis bis und älter Asylbewerber 2015 Asylbewerber 2016 Bevölkerung 2014 Quellen: BAMF 2016, DeStatis, 2015 Seite 5

6 Integrationspotenzial von Flüchtlingen Integration von Geflüchteten in Unternehmen Zahl der Asylerstanträge nimmt weiter zu und liegt nach wie vor höher als die Zahl der Entscheidungen; Zahl der Registrierungen nimmt aktuell deutlich ab Gut die Hälfte der Geflüchteten ist im ausbildungstypischen Alter: 18- bis 25-Jährige 2015: , 2016 bis Juli: (Summe: ); zwei Drittel sind männlich Aber: Ausbildungsvorbereitung braucht Zeit. Der Großteil der Geflüchteten wird erst in den kommenden Jahren in Ausbildung einmünden können. Forschungsbedarf: Wie viele Geflüchtete könnten wann unter welchen Bedingungen für Berufsvorbereitung und Ausbildung (in welchen Berufsfeldern) in Frage kommen? Seite 6

7 Karrierefaktor berufliche Fortbildung II. Fachkräftebedarf und Fachkräfteengpässe Seite 7

8 Anzahl der Engpassberufe im Zeitablauf Karrierefaktor berufliche Fortbildung Basis: gemeldete offene Stellen und Arbeitslose, Aug Juni Gesamt beruflich Qualifizierte 50 Spezialisten Akademiker 0 Aug 11 Jan 12 Jun 12 Nov 12 Apr 13 Sep 13 Feb 14 Jul 14 Dez 14 Mai 15 Okt 15 Mrz 16 Quelle: Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit; eigene Berechnungen, Berufe mit mindestens 100 Arbeitslosen Seite 8

9 Anzahl der Engpassberufe im Zeitablauf Karrierefaktor berufliche Fortbildung Basis: gemeldete offene Stellen und Arbeitslose, Aug Juli Aug 11 Okt 11 Dez 11 Feb 12 Apr 12 Jun 12 Aug 12 Okt 12 Dez 12 Feb 13 Apr 13 Jun 13 Aug 13 Okt 13 Dez 13 Feb 14 Apr 14 Jun 14 Aug 14 Okt 14 Dez 14 Feb 15 Apr 15 Jun 15 Engpassberufe davon starke Engpässe davon Quelle: Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit; eigene Berechnungen, Berufe mit mindestens 100 Arbeitslosen Seite 9

10 KOFA-Engpassanalysen: Die Methodik Integration von Geflüchteten in Unternehmen BA-Statistiken zu Arbeitslosen und gemeldeten offenen Stellen Analyse von Berufsgattungen (5-steller der KldB 2010), tiefste Differenzierungsebene mit ähnlicher Berufsfachlichkeit und Anforderungsniveau, These: vollständige Substituierbarkeit etwa von Bau- und Hauselektriker Engpassberufe: weniger als 2 Arbeitslose je offener Stelle (Meldequote aktuell 48 Prozent) Starker Engpass: weniger als 1 Arbeitsloser je offene Stelle Analyse von Schwerpunktthemen wie Ausbildungsmarkt, Geschlechterunterschiede, Altersstruktur der Beschäftigten Methodische Innovationen der KldB: Definition der MINT-Berufe, Differenzierung von Industrie und Handwerk Seite 10

11 Engpassberufe: Fachkräfte mit Berufsausbildung Erwerbsberufe mit mindestens 100 Arbeitslosen, Stand: Juni 2016 Karrierefaktor berufliche Fortbildung Kältetechnik 19 Altenpflege (o.s.) Mechatronik Bauelektrik Operationstechnische Assistenz Land-, Baumaschinentechnik Sanitär-, Heizung-, Klimatechnik Elektrische Betriebstechnik Automatisierungstechnik Gesundheits-, Krankenpflege (o.s.) Arbeitslose je 100 gemeldete offene Stellen Quelle: Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit; eigene Berechnungen; o.s.: ohne Spezialisierung Seite 11

12 Anhaltende Engpassberufe für Fachkräfte Karrierefaktor berufliche Fortbildung Durchschnittliche Relation aus Arbeitslosen und gemeldeten offenen Stellen zwischen August 2011 und Juli 2015 Kältetechnik 31 Altenpflege (o.s.) 35 Mechatronik Bauelektrik Triebfahrzeugführung Eisenbahn (o.s.) Hörgeräteakustik Elektrische Betriebstechnik Sanitär-, Heizung-, Klimatechnik 52 Automatisierungstechnik 56 Gesundheits-, Krankenpflege (o.s.) 63 Quelle: Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit; eigene Berechnungen; o.s.: ohne Spezialisierung Seite 12

13 Ausbildung folgt Fachkräftebedarf Karrierefaktor berufliche Fortbildung Gemeldete Ausbildungsstellen im Zeitverlauf nach Fachkräftesituation, Berichtsjahr 2010/2011 bis 2014/ % 115% 110% 105% 100% 95% 90% 85% 80% 2010/ / / / /15 Seite 13 ohne Engpässe mit Engpässen davon mit starken Engpässen Quelle: Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit; eigene Berechnungen

14 Schulische Vorbildung in Engpassberufen Engpassberufe mit mindestens 100 Arbeitslosen, Stand: 2014 Berufsgattung Quelle: Destatis; Bundesinstitut für Berufsbildung, eigene Berechnungen Neuverträge Anteil max. HSA Anteil Vakanzen Kraftfahrzeugtechnik ,3 4% Maschinenbau- und Betriebstechnik (o.s.) Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik ,7 3% ,8 9% Bauelektrik ,5 6% Friseurgewerbe ,4 13% Metallbau ,4 7% Mechatronik ,9 4% Steuerberatung ,3 2% elektrische Betriebstechnik Seite 14 Karrierefaktor berufliche Fortbildung ,1 6%

15 Fachkräfteengpässe als Integrationschance? Integration von Geflüchteten in Unternehmen Fachkräfteengpässe nehmen am aktuellen Rand deutlich zu. Die meisten Engpassberufe sind verortet (Juli 2015: 85 von 111). In Engpassberufen wird die Nachwuchssuche zunehmend schwieriger. Einige Engpassberufe haben einen hohen Anteil an Hauptschülern und ausländischen Auszubildenden. Aber: Berufsorientierung ist komplex. Es dürfte große Anstrengungen erfordern, Geflüchtete für Ausbildung und Engpassberufe zu begeistern. Forschungsbedarf: Wie können Geflüchtete für die e Ausbildung gewonnen und Unternehmen bei der Qualifizierung unterstützt werden? Seite 15