BENEFIT DER UNTERNEHMEN

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Sophie Falk
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BENEFIT DER UNTERNEHMEN Support Personal Recruiting Motivierte Mitarbeiterinnen Try & Hire Betriebspräsentation Weiterqualifizierung der MitarbeiterInnen Soziale Verantwortung (CSR)

1 BENEFIT DER UNTERNEHMEN Support Personal Recruiting Motivierte Mitarbeiterinnen Try & Hire Betriebspräsentation Weiterqualifizierung der MitarbeiterInnen Soziale Verantwortung (CSR) WIN-WIN Stellenvermittlung Arbeitszufriedenheit Erfahrungen im Ersten Arbeitsmarkt Einblick in verschiedene Arbeitswelten Abbau von Vorurteilen Entstigmatisierung BENEFIT DER FRAUEN

2 [ 1 ] SOPHIE-BildungsRaum 1. SOPHIE BILDUNGSRAUM Projekt für Prostituierte SOPHIE-BildungsRaum für Prostituierte ist ein arbeitsmarktpolitisches Projekt, das im Rahmen des EU Programms Equal von Juli 2005 bis Juni 2007 unter der inhaltlichen Koordination der Volkshilfe Wien durchgeführt wird. SOPHIE steht allen Sexarbeiterinnen offen, die Interesse an Bildung und Qualifizierung haben, sich beruflich orientieren möchten und planen in einen anderen Tätigkeitsbereich umzusteigen. Betriebskontakte Um den Einstieg in einen anderen Arbeitbereich zu erleichtern, werden Kontakte zwischen Frauen, die ein Praktikum oder einen Arbeitsplatz suchen und Unternehmen hergestellt. Akzeptanz Geprägt ist unsere Arbeit von einem akzeptierenden Ansatz gegenüber der Lebenssituation von Prostituierten, der darauf abzielt, ihre Arbeits- und Lebensbedingungen zu verbessern.

3 [ 2 ] Unser Angebot an Unternehmen 2. UNSER ANGEBOT AN UNTERNEHMEN Im Rahmen von SOPHIE-BildungsRaum wenden wir uns an Sie, um Ihrem Unternehmen die Möglichkeit zu geben, gezielt Kontakte zu qualifizierten und interessierten Frauen herzustellen. Support Personalrecruiting Ohne kostenintensive Personalsuche unterstützen wir Sie gerne im Rahmen des Projekts Sophie-BildungsRaum bei der Erfassung, Beschreibung und Besetzung von freien Stellen in Ihrem Betrieb. Matching Aus den Anforderungen der zu besetzenden Stellen und anderen betrieblichen Erfordernissen und Wünschen stellen wir in Zusammenarbeit mit Ihnen ein Profil auf, mit dessen Hilfe wir aus dem Pool der Arbeit suchenden Frauen eine Vorauswahl treffen. Try & Hire Sie haben im Rahmen der Vergabe von Praktikumsplätzen die Möglichkeit Ihr zukünftiges Personal ohne Risiko kennen zu lernen und gewinnen einen Eindruck über Arbeitsstil und Kompetenzen der Praktikantin. Am Ende der Praktikumszeit können Sie eine freie Stelle mit Personal besetzen, das bereits eingearbeitet ist. Rechtliche Beratung Im Fall einer Vermittlung von Migrantinnen für eine Stelle oder einen Praktikumsplatz bieten wir Beratung zum Ausländerbeschäftigungsrecht. Mediation Sophie-BildungsRaum ist weiterhin Ansprechpartnerin für die Betriebe während der Praktikumszeit und berät den Betrieb im Fall von auftretenden Problemen. Betriebspräsentation Sie können ihren Betrieb im Rahmen einer Führung darstellen, um Frauen für ihr Unternehmen als zukünftige Praktikantin oder Mitarbeiterin zu interessieren und um ihre Produkte und Dienstleistungen für potenzielle Kundinnen zu präsentieren. Trainings (siehe auch: Trainingsangebote) Für die Weiterqualifizierung Ihrer MitarbeiterInnen werden in Zusammenarbeit mit dem Interkulturellen Zentrum wahlweise Trainings zu folgenden Themenbereichen angeboten: Soziale Kompetenz Konfliktmanagement Diversitätsmanagement Entstigmatisierung von Sexarbeiterinnen Gender Mainstreaming

4 [ 3 ] Kompetenzprofil von Prostituierten 3. KOMPETENZPROFIL VON PROSTITUIERTEN Qualifikation Prostituierte Im Allgemeinen wird Prostitution nicht als Erwerbsarbeit bewertet und die erworbenen Kompetenzen werden weder von den betroffenen Frauen noch von potenziellen ArbeitgeberInnen als solche erkannt. Im Rahmen eines 2 jährigen Projektes wurde eine Analyse der Kompetenzprofile von Prostituierten erstellt. Diese Studie 1 belegt, dass Frauen in der Prostitution eine Vielzahl an Kompetenzen erwerben, die auch in anderen Tätigkeitsbereichen benötigt werden. Schlüsselqualifikationen und Kompetenzen In der Studie werden spezifische Anforderungen an Prostituierte dargestellt, die folgendes Qualifikationsprofil umfassen: Selbstdisziplin hohe Kundenorientierung, vor allem im Umgang mit schwierigen Kunden Flexibilität und Sensibilität großes Verhandlungsgeschick hohe Leistungsorientierung und Belastbarkeit Verantwortlichkeit soziale Kompetenzen Team-, Kooperations- und Problemlösungsfähigkeiten Realitätssinn Lernfähigkeit und Lernbereitschaft Andere Berufsbereiche Diese Schlüsselqualifikationen und Kompetenzen werden in allen Tätigkeits- und Berufsbereichen nachgefragt. Es konnte bereits in der Praxis gezeigt werden, dass verschiedene Kompetenzen und Schlüsselqualifikationen der Zielgruppe im Ersten Arbeitsmarkt von hoher Relevanz sind und diese auch in anderen Berufsbereichen, wie zum Beispiel Verkauf oder Kundenberatung angewendet werden können. 1 Analysen der Kompetenzprofile von Prostituierten als Voraussetzung für die sozio-professionelle Integration in den ersten Arbeitsmarkt ANAKO

5 [ 4 ] Unser Angebot an Frauen 4. UNSER ANGEBOT AN FRAUEN SOPHIE-BildungsRaum unterstützt Frauen während dieses Prozesses mit folgendem Angebot: Berufsorientierung und Coaching Trainerinnen arbeiten gemeinsam mit interessierten Frauen eine am Arbeitsmarkt realisierbare Perspektive aus und unterstützen bei einer beruflichen Neuorientierung. Weiterbildung Bedarfsorientiert werden zu Schwerpunktthemen wie Kommunikation, Konflikt- und Zeitmanagement Schlüsselqualifikationstrainings und Workshops für interessierte und motivierte Frauen angeboten. Ebenso gibt es im Bereich EDV eine Weiterbildung und Qualifizierung für Anfängerinnen und Fortgeschrittene. Exkursionen in Betriebe Um interessierten Frauen einen größeren Einblick in verschiedene Arbeitswelten zu ermöglichen, werden Exkursionen in verschiedene Unternehmen unterschiedlicher Branchen angeboten. Praktikumsplätze Mit Praktika wird interessierten Frauen die Möglichkeit geboten, Berufserfahrungen in verschiedenen Branchen zu sammeln, realistische Vorstellungen des Wunschberufes zu erlangen und mögliche zukünftige ArbeitgeberInnen kennen zu lernen. Stellenvermittlung Die im Rahmen der hergestellten Betriebskontakte zu besetzende Stellen werden mit den Arbeit suchenden Frauen abgeglichen (Matching). Sozialberatung Während des Umstiegsprozesses werden die Frauen bei Bedarf in sozialen, rechtlichen und finanziellen Belangen von Sozialarbeiterinnen beraten.

6 [ 5 ] Kontakt Kontakt Post SOPHIE-BildungsRaum Oelweingasse 6 8, 1150 Wien Mail sophie@volkshilfe-wien.at Tel 01 /

7 [ 6 ] SOPHIE-BildungsRaum ist ein Projekt im Rahmen der Gemeinschaftsinitiative EQUAL und wird gefördert aus den Mitteln des Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit und aus den Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Finanzverantwortlicher Partner: Inhaltlich koordinierende Partnerin: Weitere Partnerorganisationen:

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