Beschäftigungspakte im Main-Taunus-Kreis. Erfahrung ist Trumpf! 50plus: Eine gute Einstellung!

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1 Erfahrung ist Trumpf! Beschäftigungspakte im Main-Taunus-Kreis 50plus: Eine gute Einstellung!

2 Projekt Perspektive 50plus: Beschäftigungspakte im Main-Taunus-Kreis Sehr geehrte Damen und Herren, mit der Teilnahme am Bundesprojekt Perspektive 50plus intensivieren wir unsere Aktivitäten, um Menschen im Alter von über 50 Jahren auf ihrem Weg in die Arbeit zu unterstützen. Denn gerade 50plus - Arbeitnehmerinnen und -Arbeitnehmer verfügen über wertvolle Eigenschaften wie Erfahrung und Zuverlässigkeit, die sie in Unternehmen einbringen. Durch eine Projektbeteiligung im Bereich von Qualifizierungen oder durch Einstellungen können auch Sie als Arbeitgeber von unseren Angeboten der individuellen Förderung profitieren. Das Projekt Perspektive 50plus ist die Möglichkeit, den dezentralen Ansatz erfolgreich weiterzugestalten. Machen Sie mit! Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen. 50plus: Eine gute Einstellung! Hans-Jürgen Hielscher Erster Kreisbeigeordneter

3 Fördern und Fordern Seit 2005 ist der Main-Taunus-Kreis für die Wahrnehmung der Aufgaben nach dem SGB II eigenverantwortlich zuständig. Damit wurde das Amt für Arbeit und Soziales beauftragt und hier unter anderem das Job-Aktiv-Zentrum (JAZ) eingerichtet. Für langzeitarbeitslose Menschen findet hier Beratung statt, werden Qualifizierungen ermöglicht und Vermittlung in Arbeit getätigt. Job-Aktiv-Zentrum Am Kreishaus Hofheim Tel.: Rufen Sie an lassen Sie sich vom Arbeitgeberservice kompetent über Möglichkeiten der Zusammenarbeit und Förderung informieren! Der Arbeitgeberservice des Job-Aktiv-Zentrums übernimmt dabei eine wichtige, übergreifende Aufgabe: Er steht allen Arbeitgebern der Region bei Fragen zum Thema Personalbedarf oder Personalauswahl zur Verfügung. In der Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern entstehen für die Arbeitsuchenden so kurze Wege zurück in die Arbeitswelt.

4 Perspektive 50plus Der Main-Taunus-Kreis gehört zu den Regionen in der Bundesrepublik, die sich im Projekt Perspektive 50plus Beschäftigungspakte in den Regionen für die berufliche Wiedereingliederung von arbeitslosen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Alter von 50 und mehr Jahren engagieren. In Hessen haben sich die Landkreise Fulda, Hersfeld- Rotenburg, Vogelsberg, Odenwald und der Main-Taunus- Kreis zu einem Pakt zusammengeschlossen. Eine besondere Aufgabe ist es, dezentral Maßnahmen zu organisieren und Instrumente einzurichten, welche die Chancen der älteren Arbeitsuchenden auf Eingliederung in den Arbeitsmarkt erhöhen. Hochheim Eppstein Flörsheim Kelkheim Hofheim Bad Soden Kriftel Liederbach Hattersheim Schwalbach Eschborn Sulzbach Die erfolgreichen Erfahrungen sollen dann in die anderen Regionen übertragen werden und mit den lokalen Arbeitsmarktakteuren sowie unter Beachtung der regionalen Gegebenheiten vor Ort erfolgreich umgesetzt werden. K

5 Erfolgsfaktor Erfahrung Angesichts der demografischen Entwicklung (Überalterung, zukünftiger Fachkräftemangel) ist es in der unternehmerischen Personalpolitik wichtig, neue Wege einzuschlagen. B B K D D Spricht man Unternehmer und Personalverantwortliche auf die Qualitäten älterer Mitarbeiter an, werden insbesondere ihre Erfahrung, ihre Zuverlässigkeit und ihr Wissen geschätzt. Wissenschaftliche Untersuchungen zeigen, dass die besten Arbeitsergebnisse in altersgemischten Teams dort entstehen, wo ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Berufsund Lebenserfahrung in ihr Arbeitsumfeld einbringen.

6 Job-Aktiv-Zentrum (JAZ) Profitieren auch Sie von der Erfahrung älterer Arbeitnehmer melden Sie uns offene Stellen und Personalbedarf. Wir vermitteln passgenau und unterstützen Sie bei der Einstellung. Die 4 Schritte zum neuen Mitarbeiter Erstellung eines Anforderungsprofils 1 2 zeitnaher Festlegung der erforderlichen Fachkenntnisse und persönlichen Voraussetzungen des Bewerbers/der Bewerberin Bei Bedarf Besuch des Unternehmens durch den Arbeitsvermittler vor Ort, um einen Eindruck vom Arbeitsplatz und von dessen Anforderungen zu erhalten Soll-Ist-Vergleich Abgleich des Anforderungsprofils mit den Profilen der Bewerber/-innen Bei Übereinstimmung von Anforderungsund Bewerberprofil: Vermittlungsvorschlag

7 Aktiv für Sie Das Programm Perspektive 50plus unterstützt die Wiedereingliederung durch praxisorientierte Qualifizierung und individuelle Förderung arbeitsuchender Menschen abgestimmt auf den Einzelfall. Der Arbeitgeberservice des Job-Aktiv-Zentrums (JAZ) berät Sie gerne rufen Sie an! Vorstellungsgespräch 3 4 besetzende Bei Interesse seitens des Unternehmens: Vereinbarung eines Vorstellungsgespräches Persönliches Kennenlernen Klärung von Detailfragen Praxiserprobung Möglichkeit für den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin im Rahmen einer betrieblichen Praxiserprobung zu testen Ziel: Feststellung der Eignung für die zu Stelle

8 Wir sind für Sie da: Main-Taunus-Kreis Amt für Arbeit und Soziales Job-Aktiv-Zentrum Am Kreishaus Hofheim Tel.: Fax: Unterstützt und gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales