Chefsache Inklusion 23. Juli Workshop 3 Beratungsangebote in der Region. - Der Arbeitgeberservice der BA -

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1 Chefsache Inklusion 23. Juli 2015 Workshop 3 Beratungsangebote in der Region - Der Arbeitgeberservice der BA -

2 Ein Blick auf Bayern: Schwerbehinderte profitieren (noch) nicht hinreichend von der Beschäftigungsdynamik am Arbeitsmarkt jedoch erster positiver Trend erkennbar Bestand an arbeitslosen Schwerbehinderten Bayern Jahresdurchschnitte 2007 = Anteil an schwerbehinderten Menschen an allen allen Arbeitslosen Entwicklung Arbeitslosigkeit schwerbheinderter Menschen Entwicklung allgemeine Arbeitslosigkeit 6,1 6,9 6,4 7,5 8,9 9,0 8,7 8, Im 1. Halbjahr 2015 zeichnet sich jedoch ein positiver Trend ab: Im Juni Rückgang der Arbeitslosigkeit um -3,1% (= Rückgang um -707 Arbeitslose) Statistik der BA Seite 2

3 Wesentliche Vermittlungshemmnisse liegen im Alter und der Langzeitarbeitslosigkeit 50 Jahre und älter 2014 (Jahresdurchschnitt) 60,9% Anteil an allen schwerbehinderten Arbeitslosen Männer 2014 (Jahresdurchschnitt) 59,5% Anteil an allen schwerbehinderten Arbeitslosen Langzeitarbeitslose 2014 (Jahresdurchschnitt) 39,1% Anteil an allen schwerbehinderten Arbeitslosen Ohne Berufsausbildung 2014 (Jahresdurchschnitt) 40,4% Anteil an allen schwerbehinderten Arbeitslosen RD Bayern Seite 3

4 Beschäftigungspflichtige Betriebe müssen stärker für die Einstellung von Menschen mit Behinderung gewonnen werden Beschäftigungspflichtige Betriebe in Bayern (2013): * Beschäftigungspflichtige Betriebe, die Ihre Pflichtquote nicht erfüllen 2013 Beschäftigungspflichtige Betriebe, ohne angestellte schwerbehinderten Menschen % 27% Anteil an allen beschäftigungspflichtigen Betrieben Anteil an allen beschäftigungspflichtigen Betrieben 72% 78% Beschäftigungsquote in Bayern: 4,5% (Soll: 5%) *Betriebe ab 20 Beschäftigten müssen mind. 5% Schwerbehinderte Menschen beschäftigen Seite 4

5 Bei 57 % der schwerbehinderten Arbeitslosen handelt es sich um Fachkräfte Bewerberpotential nach Zielberufen und Alter Zielberuf Kaufmann für Büromanagement Insgesamt 15 bis unter 45 Jahre 45 Jahre und älter Hauswart Fahrzeugführer Kaufmann im Einzelhandel Hotelfachmann Techniker Qualitätssicherung Fertigungsmechaniker Fachkraft Lagerlogistik Verkäufer Seite 5

6 Potenzial von Menschen mit Behinderungen und Rehabilitanden für die Fachkräftesicherung nutzen nach Abschluss der Reha sind die Bewerber/innen gut qualifiziert überzeugen häufig nicht nur durch Leistungskraft, sondern auch durch eine hohe Motivation Formalien oft weniger komplex als wahrgenommen (80% der Kündigungsanträgen wird i.d.r. durch das Integrationsamt zugestimmt) positives Image in der Öffentlichkeit als Arbeitgeber Einsparung bei/ Vermeidung der Ausgleichsabgabe durch Beschäftigung von schwerbehinderte Menschen Seite 6

7 Unser Service für Arbeitgeber! Ein persönlicher Ansprechpartner für jeden Arbeitgeber! In jeder Agentur zusätzlich mindestens ein Spezialist für arbeitgeberorientierte Anliegen bei der Einstellung von Menschen mit Behinderung! Unmittelbare Erreichbarkeit durch bundesweite Vor-Ort-Präsenz an über 600 Standorten (100 in Bayern) oder telefonisch unter der Servicerufnummer für Arbeitgeber (Mo-Fr.: 08:00 Uhr 18:00 Uhr)! Branchen- und Marktkompetenz insbesondere auch regionale Arbeitsmarkt- und Bewerberkenntnisse! ganzheitliche und individuelle Betreuung: Beratung Vermittlung Förderung! kostenfrei Seite 7

8 Beratung Vermittlung Förderung Die Agentur für Arbeit bietet Ihnen Auskunft und Rat Arbeitsmarktberatung zur Besetzung von Arbeits- und Ausbildungsstellen zur Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsbedingungen und Arbeitszeit (auch für behinderte Menschen) Einbindung Technischer Berater und Ärztlicher Dienst zur betrieblichen Aus- und Weiterbildung z.b. im Rahmen der Qualifizierungsberatung zur Eingliederung förderungsbedürftiger Auszubildender und Arbeitnehmer/innen zu (behinderten-spezifischen) Leistungen der Arbeitsförderung Seite 8

9 Beratung Vermittlung Förderung Vermittlung von Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen und Auszubildenden schnelle und passgenaue auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers abgestimmte Personalvermittlung bundesweiter und regionaler Bewerberpool Behinderten spezifische Bewerberkenntnisse Unterstützung bei der Bewerbervorauswahl, ggf. unter Beteiligung des Berufspsychologischen Dienstes Beratung zu Besetzungsalternativen kostenlose Veröffentlichung der Stellenangebote in der JOBBÖRSE unter und kooperierenden Jobbörsen e-services Seite 9

10 Vermittlung Beratung Förderung Beschäftigung fördern und sichern Erprobung Ausbildung Arbeit Sicherung Ausbildungszuschuss (AZ) Assistierte Ausbildung (AsA) Eingliederungszuschüsse für Schwerbehinderte (EGZ-SB) Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter Älterer in Unternehmen (WeGebAU) Arbeitsplatzausstattung Einstiegsqualifizierung (EQ) Unterstützte Beschäftigung für behinderte Menschen Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung bei einem Arbeitgeber (MAG) Probebeschäftigung Seite 10

11 Zusätzliche bayernspezifische Initiativen und Projekte zur Förderung der Inklusion Übergang Förderschule-Beruf für junge Menschen mit geistiger Behinderung Individuelle Berufsorientierung, anschl. Unterstützte Beschäftigung im Betrieb 2009 (seit 2006 als Projekt) Beginn: Standorte: Bayernweit StMAS / StMBW / ZBFS / Bezirke Partner: Teilnehmer: 230 TN / Jahr Berufsorientierung 115 TN / Jahr Unterstützte Beschäftigung Integrationsfachdienste Träger: Ansatz: Langzeitarbeitslose Schwerbehinderte Schnell Eingliedern (LASSE) Ansatz: Beginn: Standorte: Partner: Teilnehmer: Träger: Begleiteter Übergang Werkstatt allgemeiner Arbeitsmarkt (BÜWA) Ansatz: Beginn: Standorte: Partner: Teilnehmer: Träger: Individuelles Coaching / hohe Praxisanteile 2014 Bayernweit StMAS / ZBFS 230 TN pro Jahrgang Integrationsfachdienste Initiative Inklusion für schwerbehinderte Menschen Ansatz: Individuelle Berufsorientierung (Art. 1) Ausbildungs-/Arbeitsplatzförderung (Art. 2/3) Beginn: 2011 Standorte: Bayernweit Partner: StMAS / StMBW / ZBFS Teilnehmer: bis 2016 (Art. 1), 215 bis 2015 (Art. 2) 601 bis 2015 (Art. 3) Träger: IFD (Art.1) und ZBFS (Art. 2/3) Orientierung/Qualifizierung/Vermittlung 2014 Bayernweit StMAS / ZBFS / Bezirke 115 TN pro Jahrgang Werkstätten / Integrationsfachdienste Trägergestützte Inklusive Ausbildung (TINA) für junge Menschen mit Lernbehinderung und/oder psych. Erkrankung Ansatz: Beginn: Standorte: Partner: Teilnehmer: Träger: Individualisierung der Ausbildung 2013 Augsburg und Regensburg Stiftung Bildungspakt (StMBW) 40 TN pro Jahrgang Berufsbildungswerk (BBW) / vgl. Einrichtung 35 SGB IX / bfz Seite 11