Ein Unternehmen stellt sich vor START. Zeitarbeit NRW GmbH

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1 Ein Unternehmen stellt sich vor START Zeitarbeit NRW GmbH

2 Unser Unternehmensziel Eingliederung Arbeitsloser, Berufsrückkehrer, Berufsrückkehrerinnen, Umschüler und Umschülerinnen in das Erwerbsleben durch Arbeitnehmerüberlassung in den allgemeinen Arbeitsmarkt. Erträge werden nicht an die Gesellschafter ausgeschüttet sondern vorrangig zur beruflichen Weiterbildung unserer Mitarbeiter investiert.

3 Unsere Gesellschafter Land NRW DGB Landesbezirk NRW Landesvereinigung der Arbeitgeberverbände NRW e.v. Arbeitgeberverband Stahl e.v. Nordrhein-Westfälischer Handwerkstag e.v. Landkreise NRW Nordrhein-Westfälischer Städte- u. Gemeindebund Deutscher Städtetag Uitzendbureau.start. Arbeitsvoorziening Arbeitsgemeinschaft der Spitzenverbände der freien Wohlfahrtspflege im Land NRW Evangelische Kirche im Rheinland Stadt Duisburg

4 Unsere Aufgaben Wir stellen geeignete Bewerber aus fast allen Berufen mit unbefristeten Arbeitsverträgen ein. Wir überlassen unseren START Kunden gezielt qualifizierte und motivierte Arbeitskräfte entsprechend den betrieblichen Anforderungen.

5 Ihr Vorteil Entlohnung auf der Basis der tariflichen Regelungen der Betriebe, in denen Sie jeweils eingesetzt werden Lohnfortzahlung im Krankheitsfall Lohnfortzahlung in Zeiten ohne Einsatz Lohnfortzahlung auch während der Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen Tarifurlaub und Urlaubsgeld

6 Unsere Stärken Präzise Auswahl unserer Mitarbeiter entsprechend der Anforderungen unserer Kunden Dauerhafte Wiedereingliederung durch Übernahme beim Entleiher Qualifizierung bei Bedarf Entlohnung gemäß Tarifvertrag der Entleihbetriebe Enge Kooperation mit den Sozialpartnern und Institutionen des Arbeitsmarktes

7 Qualifizierung der Mitarbeiter Vollzeitmaßnahmen zur Vorbereitung auf neue Einsätze bei Entleihern Vollzeitmaßnahmen zur Verbesserung der Eingliederungsmöglichkeiten in den Arbeitsmarkt Einsatzbegleitende Maßnahmen zur Erweiterung der beruflichen Fähigkeiten Betriebliche Maßnahmen zur Einarbeitung auf dem Arbeitsplatz Teilzeitmaßnahmen zur Behebung spezieller Defizite

8 Vollzeitmaßnahmen zur Vorbereitung auf neue Einsätze bei Entleihern Wann? In der Regel in Zeiten ohne Einsatz Wo? Bei Bildungsträgern oder im Betrieb Ziel: Das Qualifikationsprofil der Mitarbeiter und das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stellen sollen "passgenau" aufeinander abgestimmt werden.

9 Vollzeitmaßnahmen zur Verbesserung der Eingliederungsmöglichkeiten in den Arbeitsmarkt Wann? In der Regel in Zeiten ohne Einsatz Wo? Bei Bildungsträgern oder im Betrieb Ziel: Das Qualifikationsprofil der Mitarbeiter soll erweitert werden, um so eine Eingliederung in den allgemeinen Arbeitsmarkt zu erleichtern.

10 Einsatzbegleitende Maßnahmen zur Erweiterung der beruflichen Fähigkeiten Wann? Außerhalb der Einsatzzeiten (z.b. vor-/nachmittags, abends oder am Wochenende) Wo? Bei Bildungsträgern oder im Betrieb Ziel: Erweiterung der beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter mit dem Ziel, spezielle Defizite zu beheben, Einsatzmöglichkeiten zu verbessern bzw. den Mitarbeiter als potentiellen Arbeitnehmer "interessanter" zu machen.

11 Betriebliche Maßnahmen zur Einarbeitung auf dem Arbeitsplatz Wann? In Zeiten ohne Einsatz oder zu Beginn eines Einsatzes Wo? Beim Kunden Ziel: Der Mitarbeiter soll mit den Produktionsund Arbeitsbedingungen seines zukünftigen Arbeitsplatzes und mit den spezifischen Gegebenheiten des Betriebes vertraut gemacht werden.

12 Teilzeitmaßnahmen zur Behebung spezieller Defizite Wann? Kombination von Einsatz- und Qualifizierungszeiten Wo? Bei Bildungsträgern und/oder beim Kunden Ziel: Auf der Basis von Arbeitszeitmodellen (z.b. 4 Stunden Einsatz + 3 Stunden Schulung) sollen einsatzbezogene Defizite behoben werden.

13 Unser Ziel Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, daß unsere Mitarbeiter wieder einen Arbeitsplatz entsprechend ihren Fähigkeiten finden.

14 Ihr Vorteil Wir betreuen alle Mitarbeiter so, daß die Übernahme in eine feste Beschäftigung beim Entleiher erleichtert wird.

15 Unsere Aufgaben Wir arbeiten eng mit Unternehmen, Verbänden, Betriebsräten, Gewerkschaften, Arbeitsverwaltungen und Bildungsträgern zusammen und erhalten so einen ständigen Überblick über berufliche Entwicklungen und Veränderungen in der Arbeitswelt.

16 Unsere Erfolge MitarbeiterInnen Schwervermittelbare Zielgruppen MitarbeiterInnen In der Zeit von 1995 bis Dezember 2001 wurden MitarbeiterInnen eingestellt. Hiervon zählten MitarbeiterInnen (59,6 %) zu den schwervermittelbaren Zielgruppen.

17 Unsere Erfolge Übernommene MitarbeiterInnen Ausgeschiedene MitarbeiterInnen In der Zeit von 1995 bis 2001 wurden von den bislang ausgeschiedenen Leiharbeitskräften MitarbeiterInnen (46,8 %) direkt im Anschluß an ihre Beschäftigungszeit bei START übernommen.

18 Unsere Erfolge Übernommene MitarbeiterInnen

19 Darauf sind wir stolz Aus einer Erklärung des NRW-Arbeitsministeriums vom : In den Unternehmen an Rhein und Ruhr ist START-Zeitarbeit inzwischen ein Markenzeichen. Befragungen von Betrieben haben ergeben, daß sie im Vergleich zu kommerziellen Zeitarbeitsunternehmen die höhere Zuverlässigkeit und bessere Arbeitsqualität von START Zeitarbeit- Arbeitnehmern loben.

20 Ein Auszug aus unserer Referenzliste

21 Wir suchen motivierte Mitarbeiter Facharbeiter für Industrie und Handwerk Techniker und Ingenieure aller Fachrichtungen Mitarbeiter für Produktions-, Lager- und Kommissioniertätigkeiten Mitarbeiter für pflegerische Tätigkeiten Mitarbeiter für Bürotätigkeiten für kaufmännische Tätigkeiten für Banktätigkeiten für Dienstleistungen aller Art für Berufe im EDV-Bereich

22 Zentrale START Zeitarbeit NRW GmbH Beekstr Eingang: Karl-Strack-Platz Duisburg Telefon (02 03) Telefax (02 03)

23 Gesellschafter von START Evangelische Kirche im Rheinland Land NRW Deutscher Städtetag Nordrhein-Westfälischer Städte- und Gemeindebund e.v. Arbeitsgemeinschaft der Spitzenverbände der freien Wohlfahrtspflege im Landes NRW Arbeitgeberverband Stahl e.v. DGB Landesbezirk NRW Nordrhein-Westfälischer Handwerkstag (NHWT) e.v. Landkreise NRW Landesvereinigung der Arbeitgeberverbände NRW e.v. Uitzendbureau.start. Arbeidsvoorziening Stadt Duisburg

24 Entwicklung der Zielgruppenanteile ,1 % 63,2 % 49,1 % 64,8 % ,7 % 65,4 % 67,1 %

25 in Mio. DM Ergebnisentwicklung ,6 5,0 5, ,7-2,96 0,68 2, Ergebnisse vor Steuern

26 in Mio. DM 120 Umsatzentwicklung

27 Anzahl der Niederlassungen

28 Anzahl Entwicklung Übernahmen ,0% 49,6% 40,9% ,0 % ,9% 49,2% ,5% ,9%

29 Entwicklung LAN Anzahl LAN

30 Entwicklung des Zielgruppenanteils der Übernahmen ,8% 62,0% ,4% ,4%

31 Qualifizierung: Stundenvolumen Stunden ab August

32 Qualifizierung: Anzahl der Maßnahmen Maßnahmen ab August

33 Ergebnisse 1995 bis Neueinstellungen davon 59,6 % Zielgruppenangehörige Abgänge davon 46,8 % in Beschäftigung 53,2 % sonstige Austritte Leiharbeitskräfte 2001 noch beschäftigt

34 Ausgeschiedene und übernommene Leiharbeitskräfte Ausgeschieden Übernommen davon Zielgruppen

35 Anzahl der Neueinstellungen im Gesamtzeitraum 3000 Neueinstellungen davon Zielgruppe

36 Anzahl der übernommenen Leiharbeitskräfte Anzahl

37 Anteile der Zielgruppenangehörigen an den Neueinstellungen Angaben in % 70 63,2 64,8 64,5 67,1 67, , ,

38 Angabe in % Anteil der Übernahmen an den ausgeschiedenen Leiharbeitskräften 60 49,6 49,2 51,9 47, ,9 41,