Ihr PLUS an Mitarbeitermotivation

Transkript

1 Ihr PLUS an Mitarbeitermotivation Mit der betrieblichen Krankenversicherung nachhaltig in Mitarbeiter investieren T. Lukosch, R+V Krankenversicherung

2 Fachkräftemangel im Gebiet der IHK Karlsruhe Betriebliche Krankenversicherung, T. Lukosch

3 Der Fachkräftemangel in im Gebiet Karlsruhe wird weiter zunehmen Betriebliche Krankenversicherung, T. Lukosch

4 Geburtenstarke Jahrgänge erreichen allmählich das Rentenalter, gleichzeitig kommen immer weniger junge Erwerbstätige nach Entwicklung von ausgewählten Erwerbstätigen bis 2030 Tsd. Rentennahe Jahrgänge (60 65) Nachrückende Jahrgänge (20 25) Quelle: Statistisches Bundesamt, 12. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung, Variante 1 - W1, Betriebliche Krankenversicherung, T. Lukosch

5 Die Kosten für Fluktuation entsprechen mindestens 125 % des Jahresgehalts der zu ersetzenden Fachkraft Fluktuationskosten am Beispiel eines Mitarbeiters mit einem Jahresgehalt von EUR Kosten für den einzustellenden Mitarbeiter Kosten für den ausscheidenden Mitarbeiter Anwerbungskosten (z. B. Kosten für Stellenanzeige) EUR Kosten aller betroffenen Abteilungen (z. B. Kosten bei Personalabteilung) Nicht bezifferbar Auswahl- und Einstellungskosten EUR + Kosten für alten Mitarbeiter (Kosten für innere Kündigung ) EUR Übergangskosten (z. B. Umzugskosten) Einarbeitungskosten (50 % des Jahresgehalts) EUR EUR % Die Gesamtkosten für die Neueinstellung liegen somit bei mindestens EUR. Das entspricht 125 % des Jahresgehalts des ausscheidenden Mitarbeiters. Quelle: Zusammensetzung der Fluktuationskosten, 2006, Lehrstuhl und Institut für Arbeitswissenschaft, RWTH Aachen, Betriebliche Krankenversicherung, T. Lukosch

6 Verschiedene Faktoren beeinflussen die Arbeitswelt die Anforderungen an eine kluge Personalpolitik wachsen! Unternehmen Alternde Belegschaften Beschleunigung der Arbeitswelt Hohe Krankenstände Eingeschränkte Identifikation mit dem Unternehmen Fluktuation Fachkräftemangel Anforderungen Gesunderhaltung und Genesung Mitarbeitermotivation Mitarbeiterbindung Mitarbeitergewinnung Lösungen Gehalt/Prämien Essenszuschüsse Rabatte Dienstwagen bav/buv BGM/BGF bkv mit R+V: PROFIL Sofort erlebbar Für Vorsorge bis schnellere Genesung Günstige + einheitliche Beiträge für alle AN Betriebliche Krankenversicherung, T. Lukosch

7 Die betriebliche Krankenversicherung steht auf der Wunschliste deutscher Arbeitnehmer bei den Zusatzleistungen ganz oben Attraktivität einer bkv für den Arbeitnehmer* Attraktiv Nicht attraktiv 21 % 79 % * Im Rahmen der Studie wurden Arbeitnehmer zwischen 16 und 60 Jahren im September/Oktober 2012 online befragt. Quelle: HEUTE UND MORGEN Finanzmarkttrends, Betriebliche Krankenversicherung (bkv): Akzeptanz, Attraktivität und Ausgestaltungswünsche aus Arbeitnehmersicht, Herbst 2012 Betriebliche Krankenversicherung, T. Lukosch

8 Auch Unternehmen räumen der betrieblichen Gesundheitsvorsorge als Lohnnebenleistung eine hohe Bedeutung ein Aon Hewitt kommt in einer Umfrage unter Geschäftsführern zu dem Ergebnis, dass die Gesundheitsvorsorge* zwischenzeitlich den höchsten Stellenwert bei den Lohnnebenleistungen eingenommen hat. Bedeutung von Zusatzleistungen im Vergleich* Gesundheitsvorsorge Altersvorsorge Work-Life-Balance Kinderbetreuung flexible Arbeitszeiten Zeitwertkonten Cafeteria-System Ausbildung, Sprachkurse Sabbatical** 3% 3% 6% 10% 16% 19% 23% 39% 45% 0% 10% 20% 30% 40% 50% * Für die Studie wurden 57 repräsentative Unternehmen verschiedenster Größe und Branchen befragt. Mehrfachnennungen möglich. ** Sabbatical: Arbeitszeitmodell für eine befristete berufliche Auszeit (i. d. R Monate) Quelle: Aon Hewitt, Fringe Benefits Studie Deutschland 2011, August Betriebliche Krankenversicherung, T. Lukosch

9 Wo setzt die betriebliche Krankenversicherung (bkv) als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements ein? Das Unternehmen stellt der gesamten Belegschaft eine Absicherung gegen die finanziellen Auswirkungen von Gesundheitsrisiken im Rahmen einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung zur Verfügung Das Unternehmen wählt den Umfang und die Inhalte der Absicherung aus Das Spektrum der Absicherung reicht von der Finanzierung von Vorsorgeuntersuchungen und Check-Ups, über Zahnvorsorge und ersatz Chefarzt-Behandlung im Krankenhaus bis hin zum Modell Privatpatient beim Arzt (ambulante Kostenerstattung) Vorsorge bei den Mitarbeitern wird gezielt gefördert und/oder Der Heilungsverlauf wird im Krankheitsfall positiv unterstützt Um eine möglichst hohe Durchdringung und Wirkung in der Belegschaft zu erzielen übernimmt das Unternehmen die Kosten der Absicherung und die anfallenden Steuern bkv-modelle ohne Finanzierung von Beiträgen durch das Unternehmen führen oft zu einer deutlich geringeren Teilnahme Die Wirkung der Maßnahme ist daher eher gering Betriebliche Krankenversicherung, T. Lukosch

10 Die betriebliche Krankenversicherung verbindet Vorteile für die Mitarbeiter und das Unternehmen Vorteile Mitarbeiter Keine Kosten bei Arbeitgeberfinanzierung der Beiträge sowie der Steuern und Sozialabgaben Altersunabhängiger Versicherungsschutz ohne Gesundheitsprüfung Keine Wartezeiten, Sofortschutz Familienangehörige zusätzlich versicherbar Zusatzschutz auch für privat Krankenkostenvollversicherte möglich Vorteile Arbeitgeber Betriebliche Krankenversicherung (bkv) als möglicher Ersatz / Ergänzung zur klassischen Tariferhöhung Identische Zuwendungshöhe für die gesamte Belegschaft möglich - unabhängig von Alter und Geschlecht Schärfung des Unternehmensprofils im Sinne der sozialen Verantwortung Steigert Attraktivität als Arbeitgeber Erleichtert Mitarbeitergewinnung Senkt mitarbeitergetriebene Fluktuation Unterstützt Reduktion von Fehlzeiten Fördert Gesunderhaltung und Prävention in der Belegschaft Steigert Motivation der Mitarbeiter durch nachhaltige Erlebbarkeit Betriebliche Krankenversicherung, T. Lukosch

11 Es steht ein umfassender Katalog von Leistungsbausteinen zur Verfügung R+V-GesundheitsKonzept PROFIL: Produkte Highlights/Informationen Tarif classic Klinik bei Unfall comfort Klinik 2-Bett premium + + Klinik 1-/2-Bett Einfach strukturiert, flexibel kombinierbar, bedarfsgerecht Sehhilfen 100/2 KJ Sehhilfen 200/2 KJ Sehhilfen 300/2 KJ Keine Wartezeiten Leistungen Vorsorge 200/2 KJ Vorsorge 400/2KJ Vorsorge 600/2 KJ Zahnersatz Festzuschuss Zahnersatz 70 % ZahnVorsorge 200/2 KJ Auslandsreise KV Heilpraktiker 80 % bis 800/2 KJ Krankentagegeld Zahnersatz 90% Kostenerstattungstarif 80% bis 800, darüber 100%, 40% ohne GKV + + Gleicher Beitrag für alle aktiven Mitarbeiter (unisex, uniage) Produktbündel mit Beitragsvorteil von 6-8% + Gesundheitsprüfung (nur, wenn keine volle AG Finanzierung) plus Zahn+Check Klinik plus Zahn+Check+Klinik plus Zahn+Check Klinik plus Zahn+Check+Klinik plus Zahn+Check + + Klinik plus Zahn+Check+Klinik Auch für bereits Privatversicherte Betriebliche Krankenversicherung, T. Lukosch

12 Frage von Arbeitgebern mit hoher sozialer Verantwortung: Wie unterstütze ich meine Mitarbeiter, die Versorgungslücke im Pflegefall zu schließen?? Daniel Bahr: Die Pflege wurde seinerzeit als Teilkasko-Versicherung geschaffen. Das wird auch so bleiben. (FAZ ) Gesetzliche Basisstufe Betriebliche Krankenversicherung, T. Lukosch

13 Problemlösung im Rahmen der bkv: Die R+V-Pflegetagegelder Mit drei Stufen zur finanziellen Sicherheit im Pflegefall Private Aufbaustufe Private Basisstufe Staatlich gefördert Gesetzliche Basisstufe Highlights und Informationen für die bkv Gleicher Beitrag für alle Mitarbeiter darstellbar, altersgerechte Differenzierung über Pflegegeldhöhe Für alle Personen ab 18 außer bereits Pflegebedürftigen Keine Gesundheitsprüfung, 5 Jahre Wartezeit Mindesteigenanteil von 10 kann vom Arbeitgeber gezahlt werden R+V übernimmt alle Formalitäten der Zulagenverwaltung Betriebliche Krankenversicherung, T. Lukosch

14 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit! T. Lukosch, Vorstand R+V Krankenversicherung