Ihre Partner für betriebliches Vorsorgemanagement (bvm) Hendrik Möller Maklerbetreuer betriebliche Altersversorgung Key Account Management
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- Wilhelmine Becker
- vor 8 Jahren
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1 Ihre Partner für betriebliches Vorsorgemanagement (bvm) Hendrik Möller Maklerbetreuer betriebliche Altersversorgung Key Account Management
2 Condor bav-lösungen
3 Das Beste aus 2 Welten vereint Condor ist der Maklerversicherer der R+V Innovationskraft und Flexibilität eines Maklerversicherers Hanseatisches Handeln Ressourcen und Möglichkeiten eines großen Konzerns Genossenschaftliches Denken
4 bav-partner Einer der finanzstärksten Lebensversicherer in Deutschland
5 bav-produkte Alle Durchführungswege ein Partner und Branchenlösungen Direktversicherung Pensionskasse Unterstützungskasse Direktzusage Pensionsfonds Condor Dienstleistungs-GmbH v
6 bav-produkte Anlagestrategien für die bav sicherheitsorientiert Klassische Rente Ab Vertragsbeginn garantierte Leistungen (Kapitalabfindung und Rente) Erhöhung der garantierten Leistungen durch Überschussbeteiligung Jährliche Sicherung erzielter Erträge INDEX-Rente für beherrschende GGF Bruttobeitragsgarantie zum Rentenbeginn (Garantiekapital) und ab Vertragsbeginn garantierte Rente Jährliche Wahlmöglichkeit: Indexpartizipation (nie negativ) oder sichere Verzinsung Jährliche Sicherung erzielter Erträge chancenorientiert FRV Rente mit Garantie Congenial bav garant Dynamisches Anlagekonzept verbindet Sicherheit mit einer chancenreichen Fondsanlage Garantierte Erlebensfall- Leistung zum Rentenbeginn Absicherung von Wertzuwächsen während der Laufzeit durch Erhöhung der garantierten Erlebensfall-Leistung möglich Börseneinfluss/-partizipation Umfassendes Fondsangebot FRV Rente mit Garantieleistung in der Unterstützungskasse Nettotarife in allen Produktgruppen
7 bav-produkte Condor steht auch bei Niedrigzinsen zu langfristigen Garantien! Condor garantiert trotz steigender Lebenserwartung die heute gültigen Rechnungsgrundlagen (RGL) Condor Umwandlung mit heute gültigen Rechnungsgrundlagen Policenwert zum Rentenbeginn abzüglich Garantiekapital Rente aus ÜB und BBR RGL heute garantiert Garantiertes Kapital zum Rentenbeginn Garantierte Rente ab Vertragsbeginn Erläuterungen: RGL: Rechnungsgrundlagen, ÜB: Überschussbeteiligung, BBR: Beteiligung an den Bewertungsreserven
8 bav-produkte Condor steht auch bei Niedrigzinsen zu langfristigen Garantien! Condor garantiert trotz steigender Lebenserwartung die heute gültigen Rechnungsgrundlagen (RGL) Wettbewerber verrenten überwiegend nach bei Rentenbeginn gültigen Rechnungsgrundlagen Condor Umwandlung mit heute gültigen Rechnungsgrundlagen Wettbewerber (neue Garantieformen) Umwandlung zu dann gültigen RGL Policenwert zum Rentenbeginn abzüglich Garantiekapital Garantiertes Kapital zum Rentenbeginn RGL heute garantiert Rente aus ÜB und BBR Garantierte Rente ab Vertragsbeginn Policenwert zum Rentenbeginn abzüglich Garantiekapital Garantiertes Kapital zum Rentenbeginn zum Rentenbeginn gültige RGL Gesamtrente Untergrenze garantierte Rente Erläuterungen: RGL: Rechnungsgrundlagen, ÜB: Überschussbeteiligung, BBR: Beteiligung an den Bewertungsreserven
9 Der Vergleich in Zahlen aus einem Branchenversorgungswerk Direktversicherung Klassik Direktversicherung Perspektive Annahme: Höhe der ÜS und die Rechnungsgrundlagen (Rechnungszins und Sterbewahrscheinlichkeit) bleiben unverändert
10 bav-konzepte Betriebliches Vorsorgemanagement (bvm) Mitarbeiter Gewinnung und Bindung Überalterung der Belegschaft vermeiden Wissen im Unternehmen halten Krankenstand positiv beeinflussen Leistungsbereitschaft fördern Überstunden motivierend einsetzen Individuelles bvm-konzept: Mögliche Bausteine buv
11 bav-konzepte Betriebliches Vorsorgemanagement (bvm) Mitarbeiter Gewinnung und Bindung Überalterung der Belegschaft vermeiden Wissen im Unternehmen halten Krankenstand positiv beeinflussen Leistungsbereitschaft fördern Überstunden motivierend einsetzen Individuelles bvm-konzept: Mögliche Bausteine LAZ buv
12 Arbeitsunfähigkeitskennzahlen nach Alter Condor bav-lösungen
13 bav-konzepte Betriebliches Vorsorgemanagement (bvm) Mitarbeiter Gewinnung und Bindung Überalterung der Belegschaft vermeiden Wissen im Unternehmen halten Krankenstand positiv beeinflussen Leistungsbereitschaft fördern Überstunden motivierend einsetzen Individuelles bvm-konzept: Mögliche Bausteine bkv LAZ buv
14 Welche Vorteile bringt eine betriebliche Krankenversicherung? Beispiel künstliches Hüftgelenk: Komplikationen mit erneuter OP in durchschnittlich 1,5% der Fälle in einigen Krankenhäusern liegt die Quote allerdings bei 17,5% die (richtige) Wahl der Klinik ist entscheidend Wahl der Klinik entscheidet über Leben und Tod Quelle: Qualitätswettbewerb, BCG 2013
15 Die Kosten für Fluktuation entsprechen mindestens 125 % des Jahresgehalts der zu ersetzenden Fachkraft Ersatzkosten am Beispiel eines Mitarbeiters mit einem Jahresgehalt von Kosten für den einzustellenden Mitarbeiter Kosten für den erkrankten Mitarbeiter Anwerbungskosten (z. B. Kosten für Stellenanzeige) Kosten aller betroffenen Abteilungen (z. B. Kosten bei Personalabteilung) Nicht bezifferbar Auswahl- und Einstellungskosten Kosten für alten Mitarbeiter Übergangskosten (z. B. Umzugskosten) Einarbeitungskosten (50 % des Jahresgehalts) % Die Gesamtkosten für die Neueinstellung liegen somit bei mindestens Das entspricht 125 % des Jahresgehalts des ausscheidenden Mitarbeiters. Quelle: Eigene Berechnung in Anlehnung an: Lehrstuhl und Institut für Arbeitswissenschaft, RWTH Aachen, Zusammensetzung der Fluktuationskosten, 2006.
16 bav-konzepte Betriebliches Vorsorgemanagement (bvm) Mitarbeiter Gewinnung und Bindung Überalterung der Belegschaft vermeiden Wissen im Unternehmen halten Krankenstand positiv beeinflussen Leistungsbereitschaft fördern Überstunden motivierend einsetzen Individuelles bvm-konzept: Mögliche Bausteine bav bkv LAZ buv
17 bav-konzepte Betriebliches Vorsorgemanagement (bvm) Der Kampf um die Ressource Mensch beginnt. Erwerbstätige im Alter von Jahren Der Trend ist nicht mehr aufzuhalten. Verknappung der Arbeitskapazität
18 bav hat immer mit Biometrie zu tun Altersversorgung Hinterbliebenenversorgung Invaliditätsversorgung
19 Die staatliche Hilfe ist gering! Seit der Rentenreform 2001: Wer nach 1961 geboren ist, erhält nur noch eine Erwerbsminderungsrente von 17 % bis maximal 34 % des Bruttoeinkommens. Und das auch nur dann, wenn er weniger als 6 Stunden pro Tag arbeiten kann egal in welchem Beruf. Berufseinsteiger müssen, aufgrund einer allgemeinen Wartezeit, in der Regel in den ersten fünf Berufsjahren ganz ohne staatlichen Erwerbsminderungs-Schutz auskommen.
20 EMI-Renten Neuzugänge 2014 (neue Bundesländer) Rentenart Männer Frauen Männer und Frauen Renten wegen verminderter Erwerbstätigkeit insgesamt Anzahl Durchschn. Rentenzahlbetrag in Anzahl Durchschn. Rentenzahlbetrag in Anzahl Durchschn. Rentenzahlbetrag in Darunter wegen: Teilweiser Erwerbsminderung Voller Erwerbsminderung Quelle: Statistik der Deutschen Rentenversicherung Rentenzugang 2014
21 EMI-Renten Neuzugänge 2014 (alte Bundesländer) Rentenart Männer Frauen Männer und Frauen Renten wegen verminderter Erwerbstätigkeit insgesamt Anzahl Durchschn. Rentenzahlbetrag in Anzahl Durchschn. Rentenzahlbetrag in Anzahl Durchschn. Rentenzahlbetrag in Darunter wegen: Teilweiser Erwerbsminderung Voller Erwerbsminderung Quelle: Statistik der Deutschen Rentenversicherung Rentenzugang 2014
22 warum sich mit BU beschäftigen? Das Risiko ist hoch! Die staatliche Hilfe ist gering! Die finanziellen Einbußen sind mitunter enorm!
23 Die SBU in Stichworten Selbständige BU (SBU) in der Direktversicherung Niveau der bekannten und vielfach ausgezeichneten Condor Comfort-BUZ: identische Leistungen identische Preise identische Annahmekriterien vereinfachte Gesundheitsprüfung oder DOB möglich
24 bav-produkte Absicherung Biometrie weitere Vorteile exklusiv in der bav: Überschuss-System BU- Bonus mit konstant 42% und das alles inklusive gelbe-schein-regelung!
25 bav-produkte Absicherung Biometrie weitere Vorteile exklusiv in der bav: Überschuss-System BU- Bonus mit konstant 42% und das alles inklusive gelbe-schein-regelung! Höchste Leistungsquote im Markt
26 BU-Leistungsquoten im Markt
27 bav-produkte Absicherung Biometrie weitere Vorteile exklusiv in der bav: Überschuss-System BU- Bonus mit konstant 42% Vereinfachte Gesundheitsprüfung im Kollektiv durch Dienstobliegenheitserklärung und das alles inklusive gelbe-schein-regelung! Höchste Leistungsquote im Markt
28 Dienstobliegenheitserklärung im Kollektiv
29 Dienstobliegenheitserklärung im Kollektiv
30 bav-service Beratungs-Hotline: (0 40) Angebots-Hotline: (0 40) Angebotserstellung : cdl-angebotsservice@cvers.de Hendrik Möller Maklerbetreuer betriebliche Altersversorgung Key Account Management Telefon: (0 40) Mobil: (01 51) Hendrik.Moeller@condor-versicherungen.de
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