Beratungsstelle für Betriebs- und Personalräte. best-saarland.de. Seminare für Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen

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1 Beratungsstelle für Betriebs- und Personalräte best-saarland.de Seminare 2014 für Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen

2 Liebe Kolleginnen und Kollegen, Arbeit darf nicht krank machen. Darin sind sich ausnahmslos alle einig. Dennoch gehören Stress, zunehmender und fortwährender Leistungsdruck, Überwachung, Kontrollen und ausufernde Arbeitszeiten zum Berufsalltag. Das hat das Arbeitskam mer- Betriebsbarometer 2013 zweifelsfrei gezeigt. Überlastungserkran kungen wie Burn-out werden inzwischen als Volks krankheiten bezeichnet. Es ist Zeit, das zu ändern. Es ist Zeit für Gute Arbeit. Die Lan des regierung und die Arbeitskammer des Saar landes haben deshalb das Projekt Betriebsbarometer Gute Arbeit ins Leben gerufen. Es hat die konkrete Verbesserung der Arbeitsbedin gungen zum Ziel. Die Umsetzung auf der betrieblichen Ebene erfolgt dabei durch BEST, denn Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen brauchen erfahrene, fachkundige und tatkräftige Unterstützung, um Impulse zu setzen, Prozesse an zu stoßen und Projekte voranzutreiben. BEST, die Beratungsstelle für Betriebs- und Personalräte der Arbeitskammer und des DGB Saar, unterstützt auf dem Weg zu Guter Arbeit, als Berater, Projektpartner oder durch Qualifizierung. Hierzu gehört auch unser neues Seminarprogramm für Falls trotz sorgfältiger Planung nicht das richtige Seminar dabei sein sollte, können wir problemlos auch ein innerbetriebliches Seminar konzipieren, das allen gewünschten Anforderungen gerecht wird. Wir wünschen eine angeregte Lektüre des Seminarprogramms und viel Erfolg bei den anstehenden Aufgaben. Mit kollegialen Grüßen Hans Peter Kurtz Vorstandsvorsitzender der Arbeitskammer des Saarlandes Vorstand BEST e.v. Eugen Roth Vorsitzender des DGB Saar Vorstand BEST e.v. Weitere Informationen gibt es im Internet unter: best-saarland.de BEST e.v. ist eine gemeinsame Einrichtung von: 2

3 Inhalt BEST-Seminare 2014 Smartphones am Arbeitsplatz 4. bis 5. Februar Streng vertraulich! 18. bis 19. Februar Gute Arbeit bis zur Rente 8. bis 9. April Gute Arbeit 6. bis 7. Mai Flexibilisierung der Arbeitszeit 3. bis 4. Juni Chip- und Kartensysteme 24. bis 25. Juni Datenschutz am Arbeitsplatz Grundlagen 10. bis 11. September Wenn der Chef bei Facebook forscht 17. bis 18. September Die Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung 1. bis 2. Oktober Fließfertigung überall? 15. bis 16. Oktober Achtung Kamera! 12. bis 13. November Mitbestimmung bei Einführung und Betrieb von IT-Systemen 27. bis 28. November BTQ Kassel: Personalentwicklung 11. bis 12. Februar BTQ Kassel: Grundlagen der Dienstplangestaltung 24. bis 25. Juni Veranstaltungsort Neu Projekt: Gute Arbeit für das Saarland Inhouse-Schulungen Anmeldeformular Organisatorische Hinweise zu unseren Seminaren Impressum

4 Smartphones am Arbeitsplatz Nutzungsregeln Sicherheit Datenschutz Was ist zu beachten? 4. bis 5. Februar 2014 Smartphones haben Handys sang- und klanglos abgelöst. Viele Mitarbeiter nutzen diese Alleskönner am Arbeits platz. Ganz gleich, ob es sich um ein Dienstsmartphone handelt, es rein privat genutzt wird oder gelegentlich auch dienstlich am Arbeitsplatz sind eine Reihe von Aspekten zu klären. Das Seminar dreht sich um die Fragen: Was ist bei privaten Smartphones zu beachten? Darf man während der Arbeit im Internet surfen? Was kann der Arbeitgeber verbieten? Welche Rechte haben die Mitarbeiter? Was ist bei dienstlichen Smartphones zu beachten? Wer darf die Einzelverbindungsnachweise lesen? Wer haftet für (Daten-)Verlust? Was ist beim Fotografieren und Filmen zu beachten? Welche Probleme gibt es bei der Arbeitssicherheit? Für Betriebs- und Personalräte stellen Smartphones eine Heraus forderung dar. Nutzungsregeln, Kontrollen, Haftungsfragen, Rufbereitschaft und viele andere Aspekte sind mitbestimmungspflichtig und müssen durch Betriebs- und Dienstvereinbarungen geregelt werden. Das Seminar zeigt, was man sinnvoll regeln kann. Hinweis: Wenn Nutzungsregeln geplant sind oder Smartphones beruflich genutzt werden, ist dieses Seminar nach 37 Abs. 6 BetrVG (oder analog den Personalvertretungsgesetzen) erforderlich und kann vom Arbeitgeber nicht abgelehnt werden. best-saarland.de Fritz-Dobisch-Straße Saarbrücken 4

5 Zielgruppe: Betriebs- und Personalräte, Mitarbeitervertretungen Teilnehmerzahl: Die maximale Teilnehmerzahl beträgt 15 Personen. Anmeldeschluss: Anmeldeschluss ist der 4. Januar Teilnahmegebühr: Die Teilnahmegebühr beträgt 390,00 inkl. MwSt. einschließlich Seminarunterlagen, Mittagessen und Pausenerfrischungen (ohne Übernachtung). Rücktritt: Bei Rücktritt nach dem 4. Januar 2014 wird eine Ausfallgebühr von 100,00 berechnet. Ersatzteilnehmer können kostenlos benannt werden. Rechnung: Die Rechnungsstellung erfolgt gesondert nach dem Seminar durch BEST e.v. Fahrtkosten sind individuell beim Arbeitgeber abzurechnen. Seminarzeit: Beginn jeweils um 9.00 Uhr, Ende jeweils um Uhr Referent: Thomas Hau, Informationswissenschaftler, Datenschutzbeauftragter (TÜV) Veranstaltungsort: Information und Anmeldung: BEST e.v. Tel Fax online unter best-saarland.de oder über das Anmeldeformular auf Seite 37. 5

6 Streng vertraulich! Wie Betriebs- und Personalräte Datenpannen vermeiden 18. bis 19. Februar 2014 Interessenvertretungen sind die erste Anlaufstelle für die Sorgen und Nöte von Arbeitnehmern. Im Rahmen ihrer gesetzlichen Auf gaben werden sie auch vom Arbeitgeber über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse informiert. Eine Panne und das Vertrau en in das Gremium ist gestört. Das A und O der Betriebs- und Personalratsarbeit ist die Vertraulichkeit. Doch diese stellt sich nicht von selbst ein, sondern muss individuell gestaltet werden. Das Seminar dreht sich um die Fragen: Wie macht man den Papierkram sicherer? Worauf muss bei der PC-Nutzung geachtet werden? Wie kann man die Datensicherheit verbessern? Was ist beim mobilen Arbeiten wichtig? Welche Risiken bringt der Umgang mit Betriebsgeheimnissen mit sich? Als Interessenvertretung ist es wichtig, die eigene Arbeit sinnvoll zu organisieren, um Schäden zu vermeiden und handlungsfähig zu sein. Datensicherheit trägt auch dazu bei, dass jeder die Informationen erhält, die er für seine Aufgaben braucht. Das Seminar zeigt, wie man sicher, verantwortungsvoll und effektiv mit vertraulichen Informationen umgehen kann. best-saarland.de Fritz-Dobisch-Straße Saarbrücken 6

7 Zielgruppe: Betriebs- und Personalräte, Mitarbeitervertretungen Teilnehmerzahl: Die maximale Teilnehmerzahl beträgt 15 Personen. Anmeldeschluss: Anmeldeschluss ist der 18. Januar Teilnahmegebühr: Die Teilnahmegebühr beträgt 390,00 inkl. MwSt. einschließlich Seminarunterlagen, Mittagessen und Pausenerfrischungen (ohne Übernachtung). Rücktritt: Bei Rücktritt nach dem 18. Januar 2014 wird eine Ausfallgebühr von 100,00 berechnet. Ersatzteilnehmer können kostenlos benannt werden. Rechnung: Die Rechnungsstellung erfolgt gesondert nach dem Seminar durch BEST e.v. Fahrtkosten sind individuell beim Arbeitgeber abzurechnen. Seminarzeit: Beginn jeweils um 9.00 Uhr, Ende jeweils um Uhr Referent: Bernhard Scheid, Wirtschaftsingenieur, Organisationsberater bei BEST e.v. Veranstaltungsort: Information und Anmeldung: BEST e.v. Tel Fax online unter best-saarland.de oder über das Anmeldeformular auf Seite 37. 7

8 Gute Arbeit bis zur Rente Den demografischen Wandel im Betrieb gestalten 8. bis 9. April 2014 Der demografische Wandel ist auch in den Betrieben und Verwal tungen im Saarland in vollem Gange. Belegschaften werden aufgrund der veränderten gesellschaftlichen Altersstruktur und der Rente mit 67 durchschnittlich älter. Dadurch werden be trieb liche Lösungen notwendig, die es den Beschäftigten erlauben, gesund zu altern und im Idealfall möglichst gut in den Ruhestand zu gelangen. Das Seminar dreht sich um die Fragen: Wie vollzieht sich der demografische Wandel in Deutschland und im Saarland? Welche Auswirkung hat das auf Betriebe und Verwaltungen? Welche Möglichkeiten haben Interessenvertretungen, um Belegschaft und Arbeitgeber für das Thema zu sensibilisieren? Was ist eine Altersstrukturanalyse und wie führt man sie durch? Welche Möglichkeiten zur Mitwirkung und Mitbestimmung haben Interessenvertretungen? Der demografische Wandel bringt viele Herausforderungen mit sich. Er sollte jedoch nicht als Horrorszenario verstanden werden. Vielmehr liefert er Interessenvertretungen gute und wichtige Argumente für gute Arbeit bis zur Rente. best-saarland.de Fritz-Dobisch-Straße Saarbrücken 8

9 Zielgruppe: Betriebs- und Personalräte, Mitarbeitervertretungen Teilnehmerzahl: Die maximale Teilnehmerzahl beträgt 15 Personen. Anmeldeschluss: Anmeldeschluss ist der 8. März Teilnahmegebühr: Die Teilnahmegebühr beträgt 390,00 inkl. MwSt. einschließlich Seminarunterlagen, Mittagessen und Pausenerfrischungen (ohne Übernachtung). Rücktritt: Bei Rücktritt nach dem 8. März 2014 wird eine Ausfallgebühr von 100,00 berechnet. Ersatzteilnehmer können kostenlos benannt werden. Rechnung: Die Rechnungsstellung erfolgt gesondert nach dem Seminar durch BEST e.v. Fahrtkosten sind individuell beim Arbeitgeber abzurechnen. Seminarzeit: Beginn jeweils um 9.00 Uhr, Ende jeweils um Uhr Referent: Jens Göcking, Arbeits- und Sozialwissenschaftler, Organisationsberater bei BEST e.v. Veranstaltungsort: Information und Anmeldung: BEST e.v. Tel Fax online unter best-saarland.de oder über das Anmeldeformular auf Seite 37. 9

10 Gute Arbeit Die betriebliche Arbeitssituation analysieren die Beschäftigten befragen 6. bis 7. Mai 2014 In vielen Betrieben und Verwaltungen werden Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Sie dienen dazu, Meinungen und Einstellungen der Beschäftigten systematisch zu erheben. Sie sind ein wichtiges Instrument für die Beurteilung körperlicher und vor allem psychischer Belas tungen, zum Beispiel im Rahmen von Gefährdungsbeurteilun gen. Befragungen stehen oft am Anfang betrieblicher Verän derungen. Insofern sind sie ein wichtiges Feld der Mitbestim mung und zur Gestaltung guter Arbeit. Das Seminar behandelt die Fragen: Welche Funktion haben Befragungen? Welche Befragungstypen und Verfahren gibt es? Welche Rollen spielen Befragungen bei Gefährdungsbeurteilungen? Welche Ansatzpunkte bestehen bei der Mitwirkung und Mitbestimmung? Wie formuliert man Fragen und konstruiert man einen Fragebogen? Wie wird eine Befragung geplant, durchführt und ausgewertet? Wie interpretiert man statistische Ergebnisse? Was sind Eckpunkte für eine Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung? Arbeitnehmervertretungen können starken Einfluss darauf nehmen, dass Mitarbeiterbefragungen im Interesse der Beschäftigten genutzt werden. Das Seminar vermittelt Grundlagen und behandelt praktische Beispiele. best-saarland.de Fritz-Dobisch-Straße Saarbrücken 10

11 Zielgruppe: Betriebs- und Personalräte, Mitarbeitervertretungen Teilnehmerzahl: Die maximale Teilnehmerzahl beträgt 15 Personen. Anmeldeschluss: Anmeldeschluss ist der 6. April Teilnahmegebühr: Die Teilnahmegebühr beträgt 390,00 inkl. MwSt. einschließlich Seminarunterlagen, Mittagessen und Pausenerfrischungen (ohne Übernachtung). Rücktritt: Bei Rücktritt nach dem 6. April 2014 wird eine Ausfallgebühr von 100,00 berechnet. Ersatzteilnehmer können kostenlos benannt werden. Rechnung: Die Rechnungsstellung erfolgt gesondert nach dem Seminar durch BEST e.v. Fahrtkosten sind individuell beim Arbeitgeber abzurechnen. Seminarzeit: Beginn jeweils um 9.00 Uhr, Ende jeweils um Uhr Referent/in: Kerstin Blass, Soziologin, Personalentwicklerin, BEST e.v., Projekt Gute Arbeit Ronald Westheide, Soziologe, Organisationsberater, BEST e.v. Veranstaltungsort: Information und Anmeldung: BEST e.v. Tel Fax online unter best-saarland.de oder über das Anmeldeformular auf Seite

12 Flexibilisierung der Arbeitszeit Gestaltungsfelder, Mitbestimmung, Rechtsprechung 3. bis 4. Juni 2014 Zunehmende Arbeitsbelastungen, alternde Belegschaften und veränderte Anforderungen an die Balance von Arbeit und Leben erfordern ein Überdenken der Arbeitszeitgestaltung. Die Flexibilisierung der Arbeitszeit ist hierzu ein wesentliches Element, auch mit Blick auf Leistung und Kosten. Die Spannweite reicht von der Vertrauensarbeitszeit bis zur flexiblen Schichtarbeit. Das Arbeitszeitrecht und die meisten Manteltarifverträge legen Eckpunkte und Grenzen der Flexibilisierung fest. Vieles muss jedoch auf betrieblicher Ebene geregelt werden. Das Seminar dreht sich um die Fragen: Welche Bedeutung hat die Arbeitszeit für die Belastung der Beschäftigten? Welche Gestaltungsmöglichkeiten bestehen bei Arbeitszeitmodellen? Was sind lohnenswerte Gestaltungsziele? Was sind die gesetzlichen und tarifvertraglichen Rahmenbedingungen? Was ist bei der Erarbeitung einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zu beachten? Welche Leitsätze gibt die aktuelle Rechtsprechung? Die betriebliche Mitbestimmung muss die Balance zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen gewährleisten und sich im rechtlichen Rahmen bewegen. Das Seminar behandelt Grundlagen und praktische Beispiele. best-saarland.de Fritz-Dobisch-Straße Saarbrücken 12

13 Zielgruppe: Betriebs- und Personalräte, Mitarbeitervertretungen Teilnehmerzahl: Die maximale Teilnehmerzahl beträgt 15 Personen. Anmeldeschluss: Anmeldeschluss ist der 3. Mai Teilnahmegebühr: Die Teilnahmegebühr beträgt 390,00 inkl. MwSt. einschließlich Seminarunterlagen, Mittagessen und Pausenerfrischungen (ohne Übernachtung). Rücktritt: Bei Rücktritt nach dem 3. Mai 2014 wird eine Ausfallgebühr von 100,00 berechnet. Ersatzteilnehmer können kostenlos benannt werden. Rechnung: Die Rechnungsstellung erfolgt gesondert nach dem Seminar durch BEST e.v. Fahrtkosten sind individuell beim Arbeitgeber abzurechnen. Seminarzeit: Beginn jeweils um 9.00 Uhr, Ende jeweils um Uhr Referenten: Ronald Westheide, Soziologe, Organisationsberater, BEST e.v. Rainer Fuchs, Rechtsanwalt, Justiziar der Arbeitskammer des Saarlandes Veranstaltungsort: Information und Anmeldung: BEST e.v. Tel Fax online unter best-saarland.de oder über das Anmeldeformular auf Seite

14 Chip- und Kartensysteme Mitbestimmung bei Zutrittskontrolle und Zeiterfassung 24. bis 25. Juni 2014 Mechanische Schließsysteme und Stempelkarten an der Stechuhr haben praktisch ausgedient. Sie werden durch kostengünstigere Chip- oder Kartensysteme ersetzt. Wenn ein Chip verloren geht, kann man ihn sperren und muss nicht gleich das ganze Schließsystem austauschen. Bei der Zeiterfassung mit Chips entfällt das manuelle Übertragen der Daten. Doch es gibt auch eine Reihe von Risiken und Möglichkeiten, die Systeme missbräuchlich zu nutzen, beispielsweise um Bewegungsprofile anzulegen. Hier sind Interessenvertretungen gefordert. Das Seminar dreht sich um die Fragen: Wie funktionieren Chip- und Kartensysteme? Welche Risiken sind mit diesen Systemen verbunden? Welche Daten werden erfasst und gespeichert? Wie verhindert man, dass Bewegungsprofile von Mitarbeitern erstellt werden? Wie kann man Datenmissbrauch verhindern? Was kann und sollte in Betriebs- und Dienstvereinbarungen geregelt werden? Die Systeme wirken harmlos und praktisch. Sie haben allerdings ein großes Missbrauchspotenzial. Interessenvertretungen können durch den Abschluss von Betriebs- und Dienstvereinbarungen dazu beitragen, dass es gar nicht erst zum Missbrauch kommt. best-saarland.de Fritz-Dobisch-Straße Saarbrücken 14

15 Zielgruppe: Betriebs- und Personalräte, Mitarbeitervertretungen Teilnehmerzahl: Die maximale Teilnehmerzahl beträgt 15 Personen. Anmeldeschluss: Anmeldeschluss ist der 24. Mai Teilnahmegebühr: Die Teilnahmegebühr beträgt 390,00 inkl. MwSt. einschließlich Seminarunterlagen, Mittagessen und Pausenerfrischungen (ohne Übernachtung). Rücktritt: Bei Rücktritt nach dem 24. Mai 2014 wird eine Ausfallgebühr von 100,00 berechnet. Ersatzteilnehmer können kostenlos benannt werden. Rechnung: Die Rechnungsstellung erfolgt gesondert nach dem Seminar durch BEST e.v. Fahrtkosten sind individuell beim Arbeitgeber abzurechnen. Seminarzeit: Beginn jeweils um 9.00 Uhr, Ende jeweils um Uhr Referent: Bernhard Scheid, Wirtschaftsingenieur, Organisationsberater bei BEST Veranstaltungsort: Information und Anmeldung: BEST e.v. Tel Fax online unter best-saarland.de oder über das Anmeldeformular auf Seite

16 Datenschutz am Arbeitsplatz Grundlagen Die Grenzen der Leistungs- und Verhaltenskontrollen 10. bis 11. September 2014 Der Leistungsdruck nimmt in Betrieben und Verwaltungen zu. Ständig werden neue technische Systeme eingeführt, mit denen sich die Mitarbeiter kontrollieren lassen. Aber wo sind die Grenzen des Erlaubten und was kann man tun? Das Seminar dreht sich um die Fragen: Wie funktioniert der Datenschutz am Arbeitsplatz? Welche Kontrollen sind (un-)zulässig? Welche Rechte haben Mitarbeiter beim Datenschutz? Wo und wie können offene Kontrollen erfolgen? Wo verbergen sich verdeckte Kontrollmöglichkeiten? Betriebs- und Personalräte haben starke Rechte. Im Seminar wird gezeigt, wie sich die aktuelle Rechtslage darstellt, wie man Verstöße erkennt, wie man die Rechte der Interessenvertretung und der Beschäftigten durchsetzt, wie man Betriebs- und Dienstvereinbarungen abschließen kann. Interessenvertretungen können entscheidend dazu beitragen, dass der Datenschutz am Arbeitsplatz umgesetzt und die Beschäftigten vor unzulässiger Überwachung geschützt werden. Wir zeigen, wie das geht. best-saarland.de Fritz-Dobisch-Straße Saarbrücken 16

17 Zielgruppe: Betriebs- und Personalräte, Mitarbeitervertretungen, Datenschutzbeauftragte Teilnehmerzahl: Die maximale Teilnehmerzahl beträgt 15 Personen. Anmeldeschluss: Anmeldeschluss ist der 10. August Teilnahmegebühr: Die Teilnahmegebühr beträgt 390,00 inkl. MwSt. einschließlich Seminarunterlagen, Mittagessen und Pausenerfrischungen (ohne Übernachtung). Rücktritt: Bei Rücktritt nach dem 10. August 2014 wird eine Ausfallgebühr von 100,00 berechnet. Ersatzteilnehmer können kostenlos benannt werden. Rechnung: Die Rechnungsstellung erfolgt gesondert nach dem Seminar durch BEST e.v. Fahrtkosten sind individuell beim Arbeitgeber abzurechnen. Seminarzeit: Beginn jeweils um 9.00 Uhr, Ende jeweils um Uhr Referent: Thomas Hau, Informationswissenschaftler, Datenschutzbeauftragter (TÜV) Veranstaltungsort: Information und Anmeldung: BEST e.v. Tel Fax online unter best-saarland.de oder über das Anmeldeformular auf Seite

18 Wenn der Chef bei Facebook forscht Social Media und Personalrecherchen im Internet 17. bis 18. September 2014 Social Media hat das Internet verändert. Die Nutzer können heute bei Facebook oder Twitter selbst Nachrichten, Fotos oder Filme verbreiten, sich darstellen und vernetzen. Unternehmen und Behörden haben ebenfalls viele neue Möglichkeiten. Konflikte entstehen, wenn sich Mitarbeiter im Netz kritisch über ihren Arbeitgeber äußern. Oder wenn dort gezielt Nachforschun gen über Mitarbeiter betrieben werden. Das Seminar dreht sich um die Fragen: Was steckt hinter Social Media? Welche Social Media Anwendungen können wofür genutzt werden? Welcher Nutzen und welche Risiken bestehen für Arbeitnehmer? Welche Rechte haben Beschäftigte, was ist unzulässig? Wo liegt die Grenze zwischen erlaubter und unternehmensschädlicher Meinungsäußerung? Wann sind Informationen Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse? Wie kann die Arbeitnehmervertretung bei Richtlinien mitbestimmen? Viele Unternehmen erlassen auch Verhaltensregeln und sogenannte Social Media Guidelines für die Mitarbeiter. Im Seminar werden Beispiele gezeigt und gleichzeitig vermittelt, wie und wann Interessenvertretungen bei der Social-Media- Nutzung mitzubestimmen haben. best-saarland.de Fritz-Dobisch-Straße Saarbrücken 18

19 Zielgruppe: Betriebs- und Personalräte, Mitarbeitervertretungen Teilnehmerzahl: Die maximale Teilnehmerzahl beträgt 15 Personen. Anmeldeschluss: Anmeldeschluss ist der 17. August Teilnahmegebühr: Die Teilnahmegebühr beträgt 390,00 inkl. MwSt. einschließlich Seminarunterlagen, Mittagessen und Pausenerfrischungen (ohne Übernachtung). Rücktritt: Bei Rücktritt nach dem 17. August 2014 wird eine Ausfallgebühr von 100,00 berechnet. Ersatzteilnehmer können kostenlos benannt werden. Rechnung: Die Rechnungsstellung erfolgt gesondert nach dem Seminar durch BEST e.v. Fahrtkosten sind individuell beim Arbeitgeber abzurechnen. Seminarzeit: Beginn jeweils um 9.00 Uhr, Ende jeweils um Uhr Referent: Jens Göcking, Arbeits- und Sozialwissenschaftler, Organisationsberater bei BEST e.v. Veranstaltungsort: Information und Anmeldung: BEST e.v. Tel Fax online unter best-saarland.de oder über das Anmeldeformular auf Seite

20 Partner von Betriebsräten und Personalräten Beratungsstelle für Betriebs- und Personalräte Gute Arbeit braucht gute Betriebsund Personalräte. BEST berät und unterstützt Sie dabei, Gute Arbeit durchzu setzen und mitzugestalten. n Informations- und Kommunikations systeme risikoarm einsetzen n Datenschutz am Arbeitsplatz umsetzen n Arbeitszeit gestalten n Gefährdungen beurteilen n Gesundheitsschutz systematisch aufbauen n Psychische Belastungen und Anforderungen konsequent reduzieren n Altersstrukturwandel im Betrieb begleiten 20 BEST e.v. ist eine Einrichtung der Arbeitskammer des Saarlandes und des DGB Saar 21

21 Die Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung Handwerkszeug für die betriebliche Mitbestimmung 1. bis 2. Oktober 2014 Die Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung ist das wichtigste Mitbestimmungsinstrument. Durch die Vereinbarung werden unmittelbare und zwingende betriebliche Rechtsnormen geschaffen. Deshalb ist es wichtig, bei der Vorbereitung und Ausarbeitung ebenso wie bei der Verhandlung und Umsetzungs kontrolle einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung mit Sorgfalt und Sachverstand vorzugehen. Das Seminar dreht sich um die Fragen: Wie und wozu kann man Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen richtig nutzen? Welche gesetzlichen Rahmenbedingungen sind zu beachten? Wie unterscheiden sich erzwingbare Vereinbarungen von freiwilligen und Regelungsabreden? In welchem Verhältnis steht die Vereinbarung zum Arbeits- und zum Tarifvertrag? Welche formalen Anforderungen müssen eingehalten werden? Was sind sinnvolle Bausteine einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung? Was sind kritische, was sind wirkungsvolle Formulierungen? In dem Seminar wird Grundlagen- und Praxiswissen für die Ausarbeitung von Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen erarbeitet und auf Beispiele angewandt. best-saarland.de Fritz-Dobisch-Straße Saarbrücken 22

22 Zielgruppe: Betriebs- und Personalräte, Mitarbeitervertretungen Teilnehmerzahl: Die maximale Teilnehmerzahl beträgt 15 Personen. Anmeldeschluss: Anmeldeschluss ist der 1. September Teilnahmegebühr: Die Teilnahmegebühr beträgt 390,00 inkl. MwSt. einschließlich Seminarunterlagen, Mittagessen und Pausenerfrischungen (ohne Übernachtung). Rücktritt: Bei Rücktritt nach dem 1. September.2014 wird eine Ausfallgebühr von 100,00 berechnet. Ersatzteilnehmer können kostenlos benannt werden. Rechnung: Die Rechnungsstellung erfolgt gesondert nach dem Seminar durch BEST e.v. Fahrtkosten sind individuell beim Arbeitgeber abzurechnen. Seminarzeit: Beginn jeweils um 9.00 Uhr, Ende jeweils um Uhr Referenten: Ronald Westheide, Soziologe, Organisationsberater, BEST e.v. Rainer Fuchs, Rechtsanwalt, Justiziar der Arbeitskammer des Saarlandes Veranstaltungsort: Information und Anmeldung: BEST e.v. Tel Fax online unter best-saarland.de oder über das Anmeldeformular auf Seite

23 Fließfertigung überall? Produktionssysteme, Lean Management und die Folgen 15. bis 16. Oktober 2014 Immer mehr Unternehmen arbeiten mit Produktionssystemen und Methoden des sogenannten schlanken ( lean ) Managements. Bestandteile dieser Organisationskonzepte sind z. B. Fließfertigung, Just-in-Time-Logistik, Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP), Teamarbeit und vieles mehr. Für die Beschäftigten bedeuten die neuen Konzepte leider oft vor allem eines: mehr Leistungsdruck und Stress. Das Seminar dreht sich um die Fragen: Was steckt hinter Lean Production und Produktionssystemen? Welche besonderen Produktionssysteme gibt es in der Gesundheits-, Dienstleistungs- und Handelsbranche? Welche Auswirkungen haben Produktionssysteme und Lean-Methoden für die Beschäftigten? Wie können Arbeitnehmervertretungen bei der Ausgestaltung von Produktionssystemen mitgestalten und mitbestimmen? Wie lassen sich Produktionssysteme betrieblich regeln und vereinbaren? Betriebsräte können entscheidend dazu beitragen, dass Produk tionssysteme beteiligungsorientiert ausgestaltet werden. Besser statt billiger lautet dabei die Devise. Es gibt viele Möglichkeiten, dass auch gute Arbeit in den Mittelpunkt rückt. Im Seminar werden hierzu die wichtigsten Ansatzpunkte für die Interessenvertretung gezeigt. best-saarland.de Fritz-Dobisch-Straße Saarbrücken 24

24 Zielgruppe: Betriebs- und Personalräte, Mitarbeitervertretungen Teilnehmerzahl: Die maximale Teilnehmerzahl beträgt 15 Personen. Anmeldeschluss: Anmeldeschluss ist der 15. September Teilnahmegebühr: Die Teilnahmegebühr beträgt 390,00 inkl. MwSt. einschließlich Seminarunterlagen, Mittagessen und Pausenerfrischungen (ohne Übernachtung). Rücktritt: Bei Rücktritt nach dem 15. September 2014 wird eine Ausfallgebühr von 100,00 berechnet. Ersatzteilnehmer können kostenlos benannt werden. Rechnung: Die Rechnungsstellung erfolgt gesondert nach dem Seminar durch BEST e.v. Fahrtkosten sind individuell beim Arbeitgeber abzurechnen. Seminarzeit: Beginn jeweils um 9.00 Uhr, Ende jeweils um Uhr Referent: Jens Göcking, Arbeits- und Sozialwissenschaftler, Organisationsberater bei BEST e.v. Veranstaltungsort: Information und Anmeldung: BEST e.v. Tel Fax online unter best-saarland.de oder über das Anmeldeformular auf Seite

25 Achtung Kamera! Überwachung am Arbeitsplatz 12. bis 13. November 2014 Nicht nur im Handel, sondern auch in der Produktion und in Büros ist die Überwachung von Beschäftigten mit Kameras üblich geworden. Deshalb ist sie noch lange nicht legal! Ob überwacht werden darf, ist keine Entscheidung, die der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen treffen darf. Es bestehen engste rechtliche Grenzen für einen solchen Einsatz. Diese sind allerdings oft nicht bekannt. Das Seminar dreht sich um die Fragen: Welche gesetzlichen Vorgaben gibt es? Kann der Arbeitgeber entscheiden, ob Kameras betrieben werden? Wie wird geprüft, ob eine Kameraüberwachung zulässig ist? Wie kann man unzulässige Kameras entfernen lassen? Dürfen Aufzeichnungen gemacht und gespeichert werden? Welche Rechte haben die Beschäftigten? Warum ist eine Kameraüberwachung ohne Zustimmung des Betriebsrats unzulässig? Wie lassen sich zulässige Kamerasysteme in Betriebs- und Dienstvereinbarungen regeln? Betriebs- und Personalräte können entscheidend dazu beitragen, die Beschäftigten vor unzulässiger Leistungs- und Verhaltenskontrolle zu schützen. Hinweis: Wenn eine Kameraanlage geplant oder betrieben wird, ist dieses Seminar nach 37 Abs. 6 BetrVG (oder analog den Personalvertretungsgesetzen) erforderlich und kann vom Arbeitgeber nicht abgelehnt werden. best-saarland.de Fritz-Dobisch-Straße Saarbrücken 26

26 Zielgruppe: Betriebs- und Personalräte, Mitarbeitervertretungen, Datenschutzbeauftragte Teilnehmerzahl: Die maximale Teilnehmerzahl beträgt 15 Personen. Anmeldeschluss: Anmeldeschluss ist der 12. Oktober Teilnahmegebühr: Die Teilnahmegebühr beträgt 390,00 inkl. MwSt. einschließlich Seminarunterlagen, Mittagessen und Pausenerfrischungen (ohne Übernachtung). Rücktritt: Bei Rücktritt nach dem 12. Oktober 2014 wird eine Ausfallgebühr von 100,00 berechnet. Ersatzteilnehmer können kostenlos benannt werden. Rechnung: Die Rechnungsstellung erfolgt gesondert nach dem Seminar durch BEST e.v. Fahrtkosten sind individuell beim Arbeitgeber abzurechnen. Seminarzeit: Beginn jeweils um 9.00 Uhr, Ende jeweils um Uhr Referent: Thomas Hau, Informationswissenschaftler, Datenschutzbeauftragter (TÜV) Veranstaltungsort: Information und Anmeldung: BEST e.v. Tel Fax online unter best-saarland.de oder über das Anmeldeformular auf Seite

27 Mitbestimmung bei Einführung und Betrieb von IT-Systemen Grundlagen 27. bis 28. November 2014 Die Einführung und der Einsatz von (IT-)Systemen bringt oft eine Reihe von betrieblichen Veränderungen mit sich. Verfahren können einfacher und komfortabler werden, es kann aber auch ein gesteigerter Leistungs- und Überwachungsdruck entstehen. Was oft vergessen wird: Die Einführung und der Betrieb solcher Systeme bedürfen der förmlichen Zustimmung durch den Betriebs- oder Personalrat oder dem Abschluss einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung. Das Seminar dreht sich um die Fragen: Worüber und wann muss der Arbeitgeber informieren? Welche Rechte haben Interessenvertretungen? Welche Rolle spielt der betriebliche Datenschutz? Was kann in Betriebsvereinbarungen geregelt werden? Weshalb ist es für die Beschäftigten so wichtig, dass ihre Vertretung in diesem Bereich aktiv ist? Auch wenn die Rechtslage ähnlich wie die Technik selbst oft nicht auf den ersten Blick zu durchschauen ist, man sollte das Thema nicht ignorieren. Die Folgen sind oft langanhaltend und gravierend. Interessenvertretungen, die sich bei der Mitbestim mung auskennen, können ihren Einfluss auch für gute Arbeitsbedingungen geltend machen. best-saarland.de Fritz-Dobisch-Straße Saarbrücken 28

28 Zielgruppe: Betriebs- und Personalräte, Mitarbeitervertretungen Teilnehmerzahl: Die maximale Teilnehmerzahl beträgt 15 Personen. Anmeldeschluss: Anmeldeschluss ist der 27. Oktober Teilnahmegebühr: Die Teilnahmegebühr beträgt 390,00 inkl. MwSt. einschließlich Seminarunterlagen, Mittagessen und Pausenerfrischungen (ohne Übernachtung). Rücktritt: Bei Rücktritt nach dem 27. Oktober 2014 wird eine Ausfallgebühr von 100,00 berechnet. Ersatzteilnehmer können kostenlos benannt werden. Rechnung: Die Rechnungsstellung erfolgt gesondert nach dem Seminar durch BEST e.v. Fahrtkosten sind individuell beim Arbeitgeber abzurechnen. Seminarzeit: Beginn jeweils um 9.00 Uhr, Ende jeweils um Uhr Referent: Bernhard Scheid, Wirtschaftsingenieur, Organisationsberater bei BEST Veranstaltungsort: Information und Anmeldung: BEST e.v. Tel Fax online unter best-saarland.de oder über das Anmeldeformular auf Seite

29 Seminare von Kooperationspartnern Koop Seminar BTQ Kassel Personalentwicklung Eine Aufgabe für den Betriebs-/Personalrat? 11. bis 12. Februar Uhr ca Uhr und 9.00 Uhr ca Uhr, Kassel Die Personalentwicklung wird von vielen Betriebs- und Personalräten eher stiefmütterlich behandelt. Dem Arbeitgeber kommt das sehr entgegen, so kann er fast nach Belieben personalpolitisch Weichen stellen. Dabei hat eine strukturierte Personalentwicklung weitreichende Auswirkungen. Nicht umsonst hat der Gesetzgeber den Betriebs- und Personalräten in Fragen der betrieblichen Berufsbildung weitgehende Mitbestimmungsrechte eingeräumt. In diesem Seminar werden Möglichkeiten der Interessenvertretung dargestellt, auf die Personalentwicklung langfristig einzuwirken. Weitere Themen sind: Auswirkung der Personalentwicklung auf das Personalmanagement Personalentwicklung als Bestandteil der Personalplanung Erhebung einer Bildungsbedarfsanalyse Personalentwicklung als strategisches Instrument bei Umstrukturierungen innerbetriebliche und außerbetriebliche Berufsbildung Mitbestimmungsrechte des BR/PR Referent: Frank Lehmhagen Anmeldeschluss: Anmeldeschluss ist der 6. Januar Teilnahmegebühr: 460,00 zzgl. Übernachtung u. Verpflegung ca. 270,00 Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Anmeldung direkt unter: 30

30 Seminare von Kooperationspartnern Koop Seminar BTQ Kassel Grundlagen der Dienstplangestaltung 24. bis 25. Juni Uhr ca Uhr und 9.00 Uhr ca Uhr, Frankfurt In diesem Grundlagenseminar geht es unter anderem um die Frage, wie Dienstpläne gestaltet werden können, damit die Menschen ihre Tätigkeit ohne gesundheitliche Beeinträch tigungen bis zum Erreichen des Renteneintrittsalters ausüben können. Das Seminar vermittelt praxisnah rechtliche Kenntnisse, damit die Interessensvertretung die Herausforderung einer Dienstplangestaltung kompetent mitgestalten und ihr Initiativrecht wahrnehmen kann. Im Einzelnen geht es um: Arbeitszeitrechtliche Grundlagen und Voraussetzungen der Dienstplangestaltung Forschungsergebnisse und Empfehlungen zum Thema Gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse in die Praxis umsetzen Möglichkeiten zur partizipativen und selbstgesteuerten Dienstplangestaltung Rechte der Interessensvertretung Referent: Walter Lochmann Anmeldeschluss: Anmeldeschluss ist der 21. April Teilnahmegebühr: 460,00 zzgl. Übernachtung u. Verpflegung ca. 270,00 Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Anmeldung direkt unter: 31

31 Veranstaltungsort Weitere Informationen erhalten Sie gerne telefonisch unter Willkommen im Bildungszentrum der Arbeitskammer des Saarlandes Das Bildungszentrum der Arbeitskammer in Kirkel liegt in Mitten der Saarpfalz, der östlichen Region des Saarlandes, unweit der Städte Homburg, Neunkirchen, St. Ingbert und Blieskastel. Von der Landeshauptstadt Saarbrücken aus ist es sehr gut mit der Bahn oder dem Auto zu erreichen. Nach zahlreichen Ausund Umbauten präsentiert sich das Bil dungszentrum Kirkel der Arbeitskammer des Saarlandes, die Bildungs stätte im Grünen, heute nicht nur als eine moderne Schu lungs stätte, sondern beansprucht auch die Adresse für beste Weiterbil dungsmöglich keiten und ist als Tagungs- und Kulturzentrum über das Saar land hinaus bekannt. Darüber hinaus bietet das Bildungszentrum optimale Rahmenbedingungen: Ein Haus im Grünen mit Möglichkeiten sowohl zur aktiven Frei zeitgestaltung als auch zur Erholung sowie eine hervorragende Küche, die ebenfalls über die Landes grenzen hinweg be kannt ist. Übernachtungsmöglichkeiten bestehen im eigenen Haus oder in einem nahe gelegenen Hotel. Jährlich werden hier etwa saarländische Arbeitnehmerin nen und Arbeitnehmer sowie ihre Interessenvertretungen, die Betriebs- und Personalräte, geschult. Das Themenangebot 32

32 reicht von EDV-Schulungen über Seminare zu Politk und Recht bis hin zu Rhetorik- und Kommunikationsseminaren. Die Qualifizierung erfolgt auf Grundlage des Saarländisches Bildungsfrei stellungsgesetzes, des Saarländischen Personalvertretungsgesetzes sowie des Betriebsverfassungsgesetzes. Anschrift: Bildungszentrum Kirkel Am Tannenwald Kirkel Tel Fax bildungszentrum@arbeitskammer.de bildungszentrum-kirkel.de Anfahrtsweg zum Bildungszentrum Kirkel der Arbeitskammer des Saarlandes 33

33 Gute Arbeit für das Saarland Ein Projekt der Landesregierung und der Arbeitskammer des Saarlandes Analysen und Beratung in den Betrieben und Dienststellen durch BEST Problem: Gute Arbeit mehr Wunsch als Wirklichkeit Zeit- und Leistungsdruck, psychische und körperliche Belas tungen, Niedriglohnbeschäftigung, Arbeitszeitflexibilisierungen, unsichere und prekäre Beschäftigungsformen wie Minijobs, Werkvertrags- und Leiharbeit prägen immer stärker die moderne Ar beitswelt. Gerade das Saarland ist mit der Abwanderung junger qualifizierter Fachkräfte, einem hohen Anteil an Produktionsarbeitsplätzen mit überdurchschnittlichen gesundheitlichen Belastungen, einem gestiegenen Durchschnittsalter der Beleg schaften und der Zunahme prekärer Beschäftigung konfrontiert. Demgegenüber gilt, dass gute Arbeitsbedingungen und eine sozial verantwortliche Unternehmensführung die Innovationsund Wettbewerbsfähigkeit positiv beeinflussen. 34

34 Neu Neu Neu Neu Neu Projekt: Gute Arbeit fördern Um Gute Arbeit zu fördern, führen die Landesregierung und die Arbeitskammer des Saarlandes gemeinsam ein auf mehrere Jahre angelegtes Projekt durch. Es soll dazu beitragen, die Ar beits- und Lebensbedingungen zu verbessern, die Inno vations- und Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und eine sozial verantwortliche Unternehmensführung zu fördern. Die praktische Umsetzung in den Betrieben und Dienststellen erfolgt durch BEST: Analysen und Beratungen, zum Beispiel zur Belastungssituation oder zur Altersstruktur der Belegschaft, und fachliche Begleitung von Veränderungsprozessen hin zu Guter Arbeit Planung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Workshops sowie Unterstützung bei der Ausarbeitung von Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen zu Themen aus dem Bereich Gute Arbeit bis zu fünf kostenfreie Beratungstage für Erstanalysen und -beratungen Ihre Ansprechpartner/innen: Kerstin Blass (Beraterin) Ronald Westheide (Berater) Sekretariat: Telefon Das Projekt wird gefördert durch das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr best-saarland.de Fritz-Dobisch-Straße Saarbrücken 35

35 Inhouse -Schulungen Weitere Informationen erhalten Sie gerne telefonisch unter Willkommen bei unseren Inhouse -Schulungen Zu aktuellen Themen der Arbeits- und Technikgestaltung bietet BEST auch Inhouse-Schulungen an. Diese richten sich an Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeiter vertretungen. Betriebliche Schulungen, die auch Teil eines umfassenderen Beratungspro zesses sein können, sollen z.b. Kennt nisse über konkrete Organi sationskonzepte und/oder IT-Sys teme vermitteln, um mögliche Vor- und Nachteile, Besonder heiten und Auswir kungen für die Beschäftigten beurtei len zu können. Insbesondere geht es darum, Handlungsmöglichkeiten im Rahmen der qualifizierten Wahrnehmung von Beteiligungsrechten aufzuzeigen. Unsere Leistung kann sich gegebenenfalls auch auf die Referententätigkeit während eines betrieblichen Seminars, Workshops, einer Arbeitsgruppe oder Betriebsversamm lung beschränken. Anschrift: BEST e.v. Fritz-Dobisch-Straße Saarbrücken Tel Fax

36 Anmeldeformular einfach ausfüllen und senden an: Fax Zum Seminar am in werden verbindlich angemeldet: Vorname Zuname Funktion Betrieb Telefon (Rückfragen) Anschrift Rechnungsanschrift (falls abweichend) Die Teilnahme nach 37 Abs. 6 BetrVG, 45 Abs. 5 SPersVG bzw. 46 Abs. 6 BPersVG oder nach 19 Abs. 3 MVG bzw. 23 Abs. 1 MAVO wurde am beschlossen. Die Zustimmung des Arbeitgebers zur Kostenübernahme liegt vor. Datum Unterschrift Unsere allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) finden Sie im Internet unter: best-saarland.de 37

37 Organisatorische Hinweise zu unseren Seminaren Zielgruppe: Unsere Seminare wenden sich an Betriebs- und Personal räte sowie Mitarbeitervertretungen. Teilnehmerzahl: Die maximale Teilnehmerzahl beträgt 15 Personen. Rechnung: Die Rechnungsstellung erfolgt gesondert nach dem Seminar durch BEST e.v. Fahrtkosten sind individuell beim Arbeitgeber abzurechnen. Hinweise für Arbeitnehmervertretungen: Die Seminare werden durchgeführt auf der Grundlage von 37 Abs. 6 BetrVG, 45 Abs. 5 SPersVG bzw. 46 Abs. 6 BPersVG oder nach 19 Abs. 3 MVG bzw. 23 Abs. 1 MAVO Information und Anmeldung: BEST e.v. Fritz-Dobisch-Straße Saarbrücken Tel Fax best@best-saarland.de Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB): Diese finden Sie im internet unter: best-saarland.de 38

38 Impressum Beratungsstelle für sozialverträgliche Technologiegestaltung e.v. BEST e.v. Fritz-Dobisch-Straße Saarbrücken Tel Fax Verantwortlich: Jürgen Meyer Redaktion: Thomas Hau, Jens Göcking best-saarland.de Fritz-Dobisch-Straße Saarbrücken 39

39 Beratungsstelle für Betriebs- und Personalräte best-saarland.de BEST e.v. ist eine gemeinsame Einrichtung von: Informationen und Anmeldung: BEST e.v. Fritz-Dobisch-Straße Saarbrücken Tel Fax o best-saarland.de