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1 Deutsche Angestellten-Akademie wissen wandeln wachsen weiterbilden weiterkommen Aufstiegsfortbildung Unser Angebot für Ihr Unternehmen

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3 Aufstiegsfortbildung Nach der Ausbildung muss noch lange nicht Schluss mit dem Lernen sein, denn auch die Anforderungen in der täglichen Arbeit bleiben nicht stehen. Aufbauend auf Ausbildung und erster Berufserfahrung wird der Praxisbezug in unseren Aufstiegsfortbildungen großbeschrieben, sodass unsere Lehrgänge stets den aktuellen Anforderungen der betrieblichen Realität angepasst werden. Ob Sie Ihre Mitarbeiter in Buchhaltung, Handel, Personalwesen oder Logistik weiterbilden möchten, unsere Angebote bereiten Ihre Mitarbeiter/ -innen optimal auf die IHK-Prüfung vor und passen sich dabei flexibel an Ihren Berufsalltag an.

4 Geprüfte/-r Bilanzbuchhalter/-in (IHK) A1 Internationale Rechnungslegung IAS/IFRS (IHK) A2 Werden Sie zum Experten für das betriebliche Rechnungswesen und qualifizieren Sie sich für Entscheiderpositionen im Unternehmen. Die Fortbildung zum/zur Bilanzbuchhalter/-in erfährt in der freien Wirtschaft eine hohe Wertschätzung und ist die beliebteste Aufstiegsfortbildung für kaufmännische Praktiker aus allen Branchen. Erstellung einer Kosten- und Leistungsrechnung und zielorientierte Anwendung Finanzwirtschaftliches Management Erstellen von Zwischen- und Jahresabschlüssen und des Lageberichts nach nationalem Recht Erstellen von Abschlüssen nach internationalen Standards Steuerrecht und betriebliche Steuerlehre Berichterstattung, Auswerten und Interpretieren des Zahlenwerkes für Managemententscheidungen Insgesamt umfasst diese Fortbildung ca. 740 Unterrichtseinheiten. Diese Fortbildung behandelt neben Auszügen aus dem Grundlagenteil den Hauptteil der Internationalen Rechnungslegung, der bis 2021 nur optionaler Bestandteil der Bilanzhalter-Prüfung ist. Es handelt sich also um eine Zusatzqualifikation für Bilanzbuchhalter. Sie lernen in diesem Lehrgang, einen Abschluss nach den International Financial Reporting Standards (IFRS) zu erstellen und die wirtschaftliche Situation des Unternehmens nach den IFRS zu beurteilen. Vertiefung der Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden nach IFRS Aktive und passive latente Steuern ermitteln und im Abschluss ausweisen Erstellung der Bilanz nach den IFRS Gewinn- und Verlustrechnung nach verschiedenen Verfahren Eigenkapitalveränderungsrechnung erstellen Kapitalflussrechnung und Segmentberichte erstellen Konzernabschluss nach IFRS erstellen Analyse internationaler Abschlüsse. Insgesamt umfasst diese Fortbildung ca. 100 Unterrichtseinheiten. Diese Fortbildung findet an einem Abend in der Woche sowie an fünf Samstagvormittagen statt. 4

5 Geprüfte/-r Wirtschaftsfachwirt/-in (IHK) A3 Geprüfte/-r Handelsfachwirt/-in (IHK) A4 Als geschulter Generalist kann der/die Wirtschaftsfachwirt/-in im Betrieb Aufgaben in den verschiedenen Unternehmensbereichen übernehmen. Mit diesem bundesweit anerkannten Fortbildungsabschluss weisen Sie eine hohe betriebswirtschaftliche Kompetenz nach und empfehlen sich für Führungsaufgaben im mittleren Management. Volks- und Betriebswirtschaftslehre Rechnungswesen Recht und Steuern Unternehmensführung Betriebliches Management Investition, Finanzierung, betriebliches Rechnungswesen und Controlling Logistik Marketing und Vertrieb Führung und Zusammenarbeit Die Fortbildung zum/zur geprüften Handelsfachwirt /-in vermittelt neben den notwendigen kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Kenntnissen zusätzlich das branchenspezifische Spezialwissen im Bereich Handel. Sie werden von uns optimal auf die Prüfung vor der IHK vorbereitet, um dann als Handelsfachwirt/-in im Handelsunternehmen in gehobene Führungspositionen aufsteigen zu können. Unternehmensführung und -steuerung Handelsmarketing Führung und Personalmanagement Volkswirtschaft für die Handelspraxis Beschaffung und Logistik Handlungsmarketing und Vertrieb Handelslogistik Außenhandel Mitarbeiterführung und Qualifizierung Insgesamt umfasst diese Fortbildung ca. 600 Unterrichtseinheiten. Insgesamt umfasst diese Fortbildung ca. 440 Unterrichtseinheiten. 5

6 Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau (IHK) A5 Geprüfte/-r Personaldienstleistungsfachwirt/-in (IHK) A6 Unternehmen brauchen engagierte und motivierte Mitarbeiter/ -innen und deren Fachwissen, um am Markt zu bestehen und weiterzukommen. Das Personalwesen übernimmt zunehmend eine strategische Schlüsselrolle im Unternehmen. Professionell ausgebildete Fach- und Führungskräfte werden hier gebraucht. Bilden Sie sich aus zum/ zur Personalfachkaufmann/-frau und erlangen sie das notwendige Know-how, um anspruchsvolle Aufgaben im Personalwesen wahrzunehmen. Durch die Fortbildung zum/-r Personaldienstleistungsfachwirt/-in können sich sowohl etablierte Mitarbeiter/ -innen als auch Quereinsteiger/-innen als Führungskraft in der Personaldienstleistungsbranche qualifizieren. Bei dieser Fortbildung werden Qualifikationen erworben, um eigenständig umfassende und verantwortliche Aufgaben der Planung, Steuerung und Kontrolle personaldienstleistungsspezifischer Aufgaben und Sachverhalte auszuüben. Personalarbeit organisieren und durchführen Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen Personal- und Organisationsentwicklung steuern Insgesamt umfasst diese Fortbildung ca. 460 Unterrichtseinheiten. Analyse von Märkten und Chancen Auswahl und Weiterentwicklung von Personaldienstleistungen Kundenbeziehungen Personal finden und binden Auftragsbesetzung, Auftragsbegleitung und Auftragsnachbereitung Personalführung und Personalentwicklung Unternehmensführung, Prozessüberwachung und Erfolgskontrolle Unterrichtzeiten Insgesamt umfasst diese Fortbildung ca. 550 Unterrichtseinheiten. 6

7 Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in (IHK) A7 Aus- und Weiterbildung: die Kernthemen in Zeiten von zunehmendem Fachkräftemangel und lebenslangem Lernen. Neue Technologien haben die Arbeitswelt verändert, die demografische Entwicklung stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Es entstehen neue Anforderungen an Lernkonzepte, an Organisation von Ausbildung, an die Personalentwicklung im Unternehmen. Diese Aufstiegsfortbildung vermittelt Ihnen das notwendige Know-how von der Planung und Durchführung von Bildungsprozessen über Beratung, Begleitung und Förderung der Auszubildenden bis hin zur Qualitätssicherung. Interessant für Ausbilder/-innen und Personalentwickler/ -innen in Betrieben, aber auch für Trainer/-innen in Weiterbildungseinrichtungen. Lernprozesse und Lernbegleitung Planungsprozess der beruflichen Bildung Berufspädagogisches Handeln Insgesamt umfasst diese Fortbildung ca. 560 Unterrichtseinheiten. 7

8 Geprüfte/-r Berufspädagoge/-in (IHK) A8 Fachwirt /-in im Gesundheitsund Sozialwesen (IHK) A9 Sie sind Profi in der Weiterbildung, haben die Ausbildung zum/zur Geprüften Aus- und Weiterbildungspädagogen/-in mit Erfolg absolviert, und wollen sich weiterentwickeln? Dann haben Sie mit diesem Aufbaumodul die Möglichkeit die Qualifikation des/ der Geprüften Berufspädagogen/-in zu erwerben und sich mit überschaubarem zeitlichem und finanziellem Aufwand im Bereich der beruflichen Bildung bestens zu positionieren. Die Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte im Sozialund Gesundheitswesen, die vertiefte praxisbezogene Kenntnisse volkswirtschaftlicher und betriebswirtschaftlicher Art sowie ihrer rechtlichen Zusammenhänge erlangen möchten, um Führungsaufgaben im personellen oder betrieblichen Bereich zu übernehmen. Dieser Lehrgang bereitet auf den anerkannten IHK- Abschluss Fachwirt/-in im Gesundheits- und Sozialwesen vor. Managementprozesse - Strategisches Management von Bildungsbereichen - Strategische Planung von Bildungsprodukten - Management und Controlling betrieblicher Bildungsprozesse - u.a. Weiterbildung - Weiterbildungsangebote entwickeln - Lernbegleitung von Beschäftigten - Bildungsberatung, Prüfungsgestaltung - u.a. Personalentwicklung und -beratung - Konzepte zur Kompetenzentwicklung - Personal- und Organisationsentwicklung - Gestaltung lernförderlicher Arbeitsformen - u.a. Insgesamt umfasst diese Fortbildung ca. 280 Unterrichtseinheiten. in der Woche statt. Personalführung Lenken der Kommunikationsprozesse Erfassen von Leistungsprozessen Unternehmensstrategien Finanz- und Investitionsplanung Qualitätsmanagement Projektmanagement Marketing im Sozial- und Gesundheitswesen Insgesamt umfasst diese Fortbildung ca. 500 Unterrichtseinheiten. 8

9 Geprüfte/-r Betriebswirt/-in (IHK) A10 Geprüfte/-r Tourismusfachwirt/ -in (IHK) A11 Die Fortbildung zum/ zur geprüften Betriebswirt/-in umfasst die Befähigung, unternehmerisch kompetent, zielgerichtet und verantwortungsvoll Lösungen für betriebswirtschaftliche Problemstellungen der Unternehmen, insbesondere im Zusammenhang mit den Herausforderungen des internationalen Wettbewerbs entwickeln zu können. Marketing-Management Bilanz- und Steuerpolitik des Unternehmens Rechtliche Rahmenbedingungen der Unternehmensführung Europäische und internationale Wirtschaftsbeziehungen Unternehmensführung Unternehmensorganisation Projektmanagement Personalmanagement Insgesamt umfasst diese Fortbildung ca. 610 Unterrichtseinheiten. Der/die Tourismusfachwirt/-in stellt eine Fortbildung dar, in der Sie branchenspezifische sowie allgemeine wirtschaftliche Kenntnisse vermittelt bekommen. Erfolgreiche Absolventen nehmen eigenverantwortlich Führungsaufgaben im Prozess der touristischen Leistungserstellung wahr. Sie erkennen Entwicklungen des Marktes und erstellen neue Produkte. Ebenso leiten sie entsprechende Marktstrategien ab und wenden Marketinginstrumente ergebnisorientiert ab. Unternehmensführung und -entwicklung Betriebswirtschaftliche Bewertung und Steuerung von Geschäftsprozessen Personalführung und -entwicklung Gestaltung des Marketingprozesses Qualitäts- und Projektmanagement Leistungserstellung im Tourismus Insgesamt umfasst diese Fortbildung ca. 500 Unterrichtseinheiten. 9

10 Geprüfte/-r Logistikmeister/-in (IHK) A12 Gepr. Fachkaufmann/-frau Einkauf und Logistik (IHK) A13 Um Fachkräfte optimal auf die rasanten Weiterentwicklungen in der Zukunftsbranche Logistik vorzubereiten, wurde die neue Fortbildung zum/zur geprüften Logistikmeister/-in eingeführt. Logistikmeister planen, organisieren, koordinieren und überwachen logistische Aufgaben rund um die Lagerung, den Transport und den Versand von Gütern. Berufspädagogik Grundlegende Qualifikationen - Rechtsbewusstes Handel - Betriebswirtschaftliches Handel - Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung - Zusammenarbeit im Betrieb Handlungsspezifische Qualifikationen - Logistikprozesse - Betriebliche Organisation und Kostenwesen - Führung und Personal Insgesamt umfasst diese Fortbildung ca. 850 Unterrichtseinheiten. Rasant hat sich der traditionelle Einkauf, der als verlängerter Arm der Produktion auf die Funktion eines Bestellbüros reduziert war, zu einem hoch komplexen Arbeitsfeld und einem entscheidenden Hebel des (globalen) Wettbewerbs entwickelt. Diesen gestiegenen Anforderungen im Bereich Einkauf und Logistik ist der/die Geprüfte Fach-kaufmann/-frau Einkauf und Logistik bestens gewachsen. Einkaufspolitik und Einkaufsmarketing Preis- und Wertanalyse Einkaufscontrolling Logistik und Logistikstrategien Betriebswirtschaftliche Steuerung sowie Qualitätsmanagement Rechtliche Gestaltung in Einkauf und Logistik Personalführung, Team- und Projektmanagement Materialplanung/ Bedarfsermittlung Wareneingang/ Qualitätskontrolle Lagerwirtschaft, -steuerung und -verwaltung Logistikcontrolling Unterrichtzeiten Insgesamt umfasst diese Fortbildung ca. 480 Unterrichtseinheiten. 10

11 Datenschutzbeauftragter A14 Ausbildung der Ausbilder (nach AEVO) A15 Fast alle Unternehmen mit mehr als neun Mitarbeitern sind zur Einhaltung der datenschutzrechtlichen Vorschriften verpflichtet. Mit dem Datenschutzbeauftragten wurde im Gesetz eine Institution geschaffen, die bei der Umsetzung der datenschutzrechtlichen Vorgaben helfen soll. Der Datenschutzbeauftragte muss über ein entsprechendes Fachwissen verfügen, um seiner vielschichtigen Aufgaben gerecht zu werden. Die Weiterbildung ist in mehrere Blöcke mit je acht Unterrichtseinheiten unterteilt. Jeder Block beginnt mit einem theoretischen Teil, darauf folgend praktische Arbeiten, welche die Teilnehmer zum eigenständigen und problemorientierten Agieren anregen sollen. Themen sind: Rechtliche Grundlagen des Datenschutzes Datenschutzbeauftragte im Unternehmen Arbeitnehmerschutz und Kundendatenschutz Verfahren und Techniken der automatisierten Datenverarbeitung Technische und organisatorische Maßnahmen Praktische Umsetzung des Datenschutzes Fallbeispiele und Transferbeispiele des Datenschutzes und der IT-Sicherheit Insgesamt umfasst diese Fortbildung 40 Unterrichtsstunden. Diese Fortbildung findet im Rahmen einer Vollzeitwoche statt. Werden Sie Ausbilder/-in! Die Ausbildung junger Menschen zu qualifizierten Mitarbeitern/-innen ist in Zeiten von zunehmendem Fachkräftemangel ein wettbewerbsentscheidender Faktor auch für Ihr Unternehmen. Ausbilder bereiten Auszubildende in ihren zu erlernenden Berufen auf die Anforderungen des heutigen Berufsalltags gewissenhaft und professionell vor. Auf diese Aufgabe als Ausbilder bereitet Sie unsere Weiterbildung vor. Sie vermittelt Ihnen die nötigen berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse. Sie erlernen das notwendige Fachwissen, um Ausbildung im Betrieb zu planen, durchzuführen und zu koordinieren. Die Fortbildung schließt mit der Prüfung vor der IHK ab. Allgemeine Grundlagen legen Ausbildung planen Auszubildende einstellen Am Arbeitsplatz ausbilden Lernen fördern Gruppen anleiten Ausbildung beenden Insgesamt umfasst diese Fortbildung ca. 80 Unterrichtseinheiten. Diese Fortbildung findet an einem Abend in der Woche statt. Zudem wird in einer Vollzeitwoche von Bildungsurlaub in Anspruch genommen werden. Die Kosten für diese Woche sind in den Lehrgangsgebühren 11

12 Informationen Ihr Seminarort DAA Hamburg Alter Teichweg Hamburg Fördermöglichkeiten Die Deutsche Angestellten-Akademie ist zertifizierter Bildungsträger. Bei Vorliegen der Voraussetzungen sind unsere Seminarangebote bis zu 50 % förderbar. Gern informieren wir Sie über die aktuellen Fördermöglichkeiten für Ihr Unternehmen. Ansprechpartner Dr. Tobias Reichardt Leitung Aufstiegsfortbildung Philipp Meinhold Business Development Telefon tobias.reichardt@daa.de Internet Telefon philipp.meinhold@daa.de Internet 12

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14 Impressum Herausgeber Deutsche Angestellten-Akademie DAA Hamburg Layout und Satz DAA Marketing, Hamburg Redaktionelle Bearbeitung DAA Hamburg Druck GOB Service mbh, Hamburg Alle Rechte vorbehalten. Änderungen in den Angaben sind jederzeit durch Aktualisierungen möglich. Alle in dieser Broschüre genannten Produkte sind eingetragene Warenzeichen ihrer Hersteller. Stand: 06/2013 Deutsche Angestellten-Akademie GmbH,

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