2. BIS 4. UND 14. BIS 15. MAI Starke Vertretung. an speziellen Sonderschulen und ReBBZ

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1 2. BIS 4. UND 14. BIS 15. MAI 2018 Starke Vertretung an speziellen Sonderschulen und ReBBZ

2 NUR GEW-PERSONALRÄTE VERTRETEN ALLE LEHRKRÄFTE! MITBESTIMMTE SCHULE Die GEW-KandidatInnen für die Personalratswahl sind kompetent. Sie haben in den Personalräten der Schulen und im Gesamtpersonalrat viele Jahre Erfahrungen gesammelt. Wir wissen: Es geht in der Schule nicht um Betreuung, sondern um teilhaberelevante Bildungsangebote und um qualifizierte Abschlussperspektiven für alle SchülerInnen. Dazu braucht es gute Arbeitsbedingungen aller Beschäftigten. Dafür setzen sich die GEW-Personalräte weiterhin aktiv und engagiert ein. DIE GEW-PERSONALRÄTE unterstützen Schulen bei der Entwicklung von schulinternen Dienstvereinbarungen. überprüfen die Einhaltung der schulübergreifenden gesetzlichen Vorlagen. GEW DIE SCHULGEWERKSCHAFT!

3 Wir stellen uns zur Wahl Sven Quiring Sonderpädagoge, ReBBZ Mitte Bodo Haß Therapeut, Schule Hirtenweg Mareike Geiling Sonderpädagogin, ReBBZ Winterhude

4 Gemeinsam für eine starke Vertretung an speziellen Sonderschulen und ReBBZ Gegen Überlastung und Frust in den Kollegien der ReBBZ und der speziellen Sonderschulen die speziellen Sonderschulen und die Bildungsabteilungen der ReBBZ sind die Schulen mit der höchsten Gesundheitsbelastung. Dafür kämpfen die GEW-Personalräte: Für eine DZR PTF, die die fachliche Expertise der unterschiedlichen Professionen realistisch abbildet und der täglichen Arbeitsbelastung endlich Rechnung trägt. Für die korrekte Einhaltung der LehrArbzVO. Gegen willkürliche Faktorenänderung! Für eine Einsatzplanung des pädagogischen Personals, in der sich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wiederfindet. Für gesundheitserhaltende Arbeitsbedingungen, z.b. kompakte Stundenpläne und angemessene Pausenzeiten, keine Konferenzen bis in die Abendstunden. Keine neuen Aufgaben an den Schulen ohne Ressourcen! Für gute Ganztagsangebote, die kein Sparmodell sind, sondern mit einem pädagogisch sinnvollen und personell gut ausgestatteten Konzept umgesetzt werden Für ausreichende Team- und Kooperationszeiten, die der multiprofessionellen Zusammenarbeit Rechnung tragen.

5 Gemeinsam noch stärker Die GEW macht Personalräte fit für ihre Aufgaben. Rat & Tat Die GEW qualifiziert gewählte Personalräte in Rechts- und Sozialfragen und unterstützt sie bei ihren täglichen Aufgaben. Recht & Gesetz Im Konfliktfall können sich Personalräte auf ihre GEW verlassen: Sie erhalten Unterstützung beispielsweise bei der Durchsetzung von Regelungen und Vereinbarungen. Vernetzt & verbunden Personalräte erhalten über die GEW Hintergrundinformationen und Handlungshilfen für ihre Arbeit. Die GEW unterstützt auch den Austausch von Personalräten.

6 GEW die Schulgewerkschaft Nur die GEW ist die Gewerkschaft für ALLE Beschäftigten Die GEW-Personalräte setzen sich für gute Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten im Bildungsbereich ein. Sie achten darauf, dass die gesetzlichen Regelungen und Bestimmungen des Arbeitsschutzes, wie zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung oder zum altersgerechten Arbeiten, an den Hamburger Schulen eingehalten werden. Neben den Themen rund um den Arbeits- und Gesundheitsschutz, mischen GEW-Personalräte beispielsweise mit bei der Schule 4.0 und der Digitalisierung von Lernen und Schule. Die GEW erreicht auch Verbesserungen beim Thema Inklusion, u.a. mit der Volksinitiative Inklusion, die 300 Stellen mehr dafür geschaffen hat! Die GEW-Personalräte werden darauf achten, dass diese Stellen auch an ihrem Bestimmungsort ankommen. Impressum: GEW Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft, Landesverband Hamburg Rothenbaumchaussee 15, Hamburg Gestaltung: A1 Medienbüro UG Remscheid/Köln