Monatsgehälter der privatrechtlich angestellten Mitglieder 2002
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- Gottlob Färber
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1 Merkblatt Nr. 18 Monatsgehälter der privatrechtlich angestellten Mitglieder 22 Gehaltsumfrage der Architektenkammer Baden-Württemberg Architektenkammer Baden-Württemberg Körperschaft des Öffentlichen Rechts Danneckerstraße Stuttgart Telefon (7 11) Telefax (7 11) Inhalt: Seite: 1. Einleitung 2 2. Auswertung Gehaltsumfrage 22 2 Tabelle der Monatsgehälter der Angestellten 22 4 Auswertung der Monatsdurchschnittsgehälter und sonstigen arbeitsvertraglichen Regelungen Anhang Stand: 5/23 MB 18 AKBW Gehaltsumfrage Seite 1 von 4
2 Architektenkammer Baden-Württemberg 1. Einleitung Die Architektenkammer Baden-Württemberg hat sich zum Ziel gesetzt, als Serviceleistung für ihre "privatrechtlich angestellten" Mitglieder aber damit auch für deren Arbeitgeber in einem zweijährigen Turnus eine Gehaltsumfrage bei den Betroffenen durchzuführen und die Auswertung im Deutschen Architektenblatt zu veröffentlichen. Nach Auswertung der Umfrage 22 wurde das vorliegende Merkblatt Nr. 18 aktualisiert. Die Gehaltumfrage wurde erstmals 199 realisiert und 1992, 1994, 1996, 1998 und 2 wiederholt. Bei einem Rücklauf von etwa 25 kann auch für das Jahr 22 ein Ergebnis vorgelegt werden, das von Angestellten und Büroinhabern gleichermaßen als Orientierungshilfe in Gehalts- und Vertragsfragen verwendet werden kann. Es ist besonders erfreulich, dass die Umfrage auf gleichbleibend große Resonanz gestoßen ist und damit einen repräsentativen Überblick gibt. 2. Auswertung Gehaltsumfrage 22 Nach Abschluss der Auswertung und einem Vergleich mit den früheren Daten ergibt sich folgendes Bild: auswertbare Fragebögen (T4: 289, T5: 576) auswertbare Fragebögen (T4: 279, T5: 492) auswertbare Fragebögen (T4: 349, T5: 69) auswertbare Fragebögen (T4: 362, T5: 564) auswertbare Fragebögen (T4: 492, T5: 611) auswertbare Fragebögen (T4: 43, T5: 636) auswertbare Fragebögen (A: 444, B: 429, C: 557) Für die Darstellung des Umfrageergebnisses 22 wurden drei Gehaltsgruppen gebildet: A B C Architekt/-in / Stadtplaner/-in im Praktikum Angestellte, die nach Anleitung Aufgaben selbständig ausführen Angestellte, die selbständig Aufgaben ausführen bzw. Mitarbeiter führen (leitende Funktion) Erstmals wurden 22 auch Architekten und Stadtplaner im Praktikum (AiP und SiP) in die Umfrage aufgenommen. Es gibt daher bei den AiP und SiP keinen Vergleich zur letzten Umfrage. Die Ergebnisse aber bestätigen die Empfehlungen der Kammer. Bei Gehaltsentwicklung, arbeitsvertraglichen Rahmenbedingungen und zusätzlichen Leistungen wurden die Auswertungsergebnisse von 1998, 2 und 22 gegenübergestellt. Sonstige Zahlungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld haben eine leichte Zunahme zu verzeichnen. Nach Rückgang des Anteils gewährter Überstundenvergütungen von 1998 auf 2 ist dieser 22 wieder leicht angestiegen. Über 8 dieser Überstunden wurden durch Freizeitausgleich abgegolten. Stand: 5/23 MB 18 AKBW Gehaltsumfrage Seite 2 von 4
3 Architektenkammer Baden-Württemberg Erstmals wurde eine Umstellung vom Jahresgehalt auf das Monatsgehalt vorgenommen, um einen Vergleich zu anderen Tarifverträgen zu ermöglichen, die durchweg Monatsgehälter aufweisen. Diese sind ohne zusätzliche Leistungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Überstundenvergütungen etc.) angegeben. Bei den Angestellten der Gruppe B (früher T4) sind Einkommensverluste zu verzeichnen. Dies bestätigt die gegenwärtige Situation des Arbeitsmarktes. In der Gehaltsgruppe C (früher T5) sind dagegen Einkommensverbesserungen festzustellen. Die festgestellten Tendenzen beziehen sich wie oben bereits ausgeführt auf das reine Monatsgehalt ohne zusätzliche Leistungen. Daher sind diese Tendenzen nicht ohne weiteres übertragbar auf das Jahresgehalt. Die Büroinhaber neigen offensichtlich dazu, mehr zusätzliche Leistungen bei sinkenden Grundgehältern zu gewähren. Der Anteil der schriftlichen Arbeitsverträge ist von 1998 nach 2 und 22 weiterhin leicht gestiegen. Dennoch haben immer noch fast 1/5 der angestellten Architektinnen und Architekten keinen schriftlichen Arbeitsvertrag. Wir verweisen auf das "Muster für einen Anstellungsvertrag", das als Merkblatt Nr. 9 über die Geschäftsstelle der Kammer bezogen werden kann. Die Erlaubnis zur Ausübung von Nebentätigkeit ist weiter zurückgegangen. Der Anteil der Angestellten, die tatsächlich Nebentätigkeit nach HOAI ausüben, hat ebenso weiter abgenommen, was bei der derzeitigen wirtschaftlichen Situation nicht überrascht. Die Möglichkeit der Fortbildung in der Arbeitszeit konnte deutlich gesteigert werden, wobei hier sicherlich die Aufnahme der AiP und SiP in die Umfrage mit Einfluss hatte, da die AiP und SiP die Teilnahme an Berufsfortbildungsveranstaltungen bei der Eintragung in die Architektenliste nachweisen müssen. Zusammenfassend kann festgestellt werden, dass zwischen 2 und 22 in einigen Bereichen auffallende Veränderungen stattgefunden haben. Die Vermutung bei der vorherigen Gehaltsumfrage scheint sich zu bestätigen, wonach sich die anhaltend schwierige Baumarktlage und die steigende Zahl von Architektinnen und Architekten auf die Gehälter und die übrigen arbeitsvertraglichen Abmachungen auswirken. Abschließend möchten wir uns bei allen Beteiligten für ihre Mitarbeit bedanken und zugleich die Hoffnung ausdrücken, dass 24 wieder eine gute Umfragebeteiligung erreicht werden kann. ARBEITSKREIS ANGESTELLTER UND BEAMTETER ARCHITEKTEN Christoph Melchers, Vorsitzender Stand: 5/23 MB 18 AKBW Gehaltsumfrage Seite 3 von 4
4 Architektenkammer Baden-Württemberg Monatsgehälter der Angestellten in Architektur- und Stadtplanungsbüros Stand 22 Bürogrößen/Mitarbeiter über 2 Berufsjahre A (1-2) Stuttgart sonstige Großstadt ländlicher Raum B (1-2) Stuttgart sonstige Großstadt ländlicher Raum , B (3-5) Stuttgart sonstige Großstadt ländlicher Raum B (6-1) Stuttgart sonstige Großstadt ländlicher Raum B (11-2) Stuttgart sonstige Großstadt ländlicher Raum B (über 2) Stuttgart sonstige Großstadt ,-- -,-- ländlicher Raum ,-- -, * C (1-2) Stuttgart sonstige Großstadt ländlicher Raum C (3-5) Stuttgart sonstige Großstadt ländlicher Raum C (6-1) Stuttgart sonstige Großstadt ländlicher Raum C (11-2) Stuttgart sonstige Großstadt ländlicher Raum C (über 2) Stuttgart sonstige Großstadt ländlicher Raum * Aufgrund geringer Fallzahl kein repräsentativer Wert Stand: 5/23 MB 18 AKBW Gehaltsumfrage Seite 4 von 4
5 Monatsdurchschnittsgehälter 22 angestellter Architekten (ohne Aufsplittung nach Büro- und Stadtgrößen) Gruppe B Gruppe C 6.,-- 5.,-- 4.,-- 3.,-- 2.,-- 1.,-- Max Min, Jahre 3-5 Jahre 6-1 Jahre 11-2 Jahre über 2 Jahre Beteiligung sgehälter 2.685, , , , , , , , , ,-- B Angestellte, die nach Anleitung Aufgaben selbständig ausführen. C Angestellte, die selbständig Aufgaben ausführen bzw. Mitarbeiter führen (leitende Funktion). Gehälter der öffentlich-rechtlich angestellten Architekten Stand 22 Privatrechtlich angestellt Öffentlich rechtlich angestellt A B (1-2) Jahre BAT IV (ledig) B (3-5) B (6-1) 3.13 B (11-2) B (über 2) C (1-2) Jahre BAT III (ledig) C (3-5) Jahre BAT IIa (ledig) C (6-1) C (11-2) C (über 2) 5.683
6 schriftlicher Arbeitsvertrag ja 8,1 84, 81, 81,7 83,9 82,1 8,8 78,1 nein Arbeitsvertrag befristet 19,4 15,2 18,6 17,4 15,3 17,2 18,5 21,5 keine Berufsjahre Aussage,5 1-2,8 3-5, ,9-2 über,82,7 22,7 2, ja Arbeitsvertrag befristet 18,2 9,8 6,5 2,3 4,5 8,3 nein Berufsjahre 79, , 3-5 9, ,3-2 über 93,72 89, keine ja Aussage 18,2 2,2 1,2 9,8 3,1 6,5 2,3 2,3 1,8 4,5 2,1 8,3 nein 79,6 89, 9,4 95,3 93,7 89,6 keine Aussage 2,2 1,2 3,1 2,3 1,8 2,1 Fortbildung einschl. Exkursionen in der Arbeitszeit nein Kostenübernahme durch 29,3 den Arbeitgeber 34,4 38,3 28,4 24,6 31, 39,9 47,2 keine Berufsjahre Aussage 5, , , ,8-2 über 6,82 4,7 22 3,2 2 4, 1998 ja Kostenübernahme durch 44, den Arbeitgeber 52,5 52,4 66,8 73, 57,7 Berufsjahre nein 47,9 34,5 33, ,2 2 über 17,12 31, ja 44, 52,5 52,4 66,8 73, 57,7 ganz keine Aussage 22,3 8,1 12,9 3,6 13,7 3,8 35, 7,9 44,1 9,9 32,6 1,5 nein 47,9 34,5 33,9 25,2 17,1 31,7 teilweise ganz keine Aussage 2,1 22,3 8,1 12,9 27,1 3,6 13,7 2,9 3,8 23,8 35, 7,9 18,9 44,1 9,9 22,2 32,6 1,5 keine teilweise ganz Aussage 57,7 2,1 22,3 42,4 27,1 3,6 48,3 2,9 3,8 41,1 23,8 35, 36,9 18,9 44,1 45,3 22,2 32,6 keine teilweise Aussage 57,7 2,1 42,4 27,1 48,3 2,9 41,1 23,8 36,9 18,9 45,3 22,2 keine Aussage 57,7 42,4 48,3 41,1 36,9 45,3 Nebentätigkeit erlaubt ja 65,5 6,5 58, 68,8 68,6 64,3 56,9 48,8 ja 43,7 47,3 51,2 5,9 57,6 5,1 53,6 55,9 nein 45,2 44,1 43,7 46,3 35,6 43, 4,7 38,7 Nebentätigkeit nach HOAI keine Aussage 11,1 8,6 5,1 2,8 6,8 6,9 5,7 5,4 Nebentätigkeit n ja 3,8 12,9 14,6 13,8 16,1 12,2 14,1 19,3 nein 89,9 83,2 82, 84,4 79,7 83,8 81,5 76,6 ja 3,8 12,9 14,6 13,8 16,1 12,2 14,1 19,3 keine nein Aussage 89,9 6,2 83,2 3,9 82, 3,4 84,4 1,8 79,7 4,2 83,8 3,9 81,5 4,4 76,6 4,1 keine Aussage 6,2 3,9 3,4 1,8 4,2 3,9 4,4 4,1 Berufsabschluss Universität / TU 4, 38,7 43,4 5, 35,6 41,5 Fachhochschule 59,6 6,5 55,3 46,8 61,9 56,8 sonst. Abschluss,3,4,3 3,2 2,5 1,3
7 Gehälter werden angepaßt nein 4,9 34,8 32,2 23,4 21,2 3,5 23,5 21,6 ja, Index 2,4 4,3 4,7 8,7 3,4 4,7 6,6 6,7 ja, Tarif 4,7 1,2 16,3 23,9 39, 18,8 14,8 2,2 ja, unregelmäßig 46,6 49,6 44,4 42,2 34,7 43,5 49,5 47,2 keine Aussage 5,4 1,2 2,4 1,8 1,7 2,5 5,5 4,2 zusätzliche Leistungen zum Grundgehalt 13. Gehalt 23,6 3,9 39,3 5,9 71,2 43,2 41,8 48,1 Weihnachtsgeld 27,4 32,4 38, 34,4 5, 36,4 33,5 32,5 Urlaubsgeld 19,8 25, 28,8 37,6 48,3 31,9 23,9 29,6 Verm. Leist. 22,5 28,5 36,6 42,7 5,8 36,2 35, 39,1 Sonst. Leist. 18, 21,5 2,3 21,1 32,2 22,6 17,9 17,6 Überstundenvergütung nein 47, 29,7 4,7 43,1 61,9 44,5 47,2 45,7 ja 52,7 69,5 59, 56,4 38,1 55,1 51,9 53,3 davon durch Freizeitausgleich 9,5 87,6 87,4 85,4 82,2 86,6 83,7 8,5 keine Angaben,3,8,3,5,,4 1,,9
8 Häufigkeit der Urlaubstage pro Jahr in bei 1-2 Berufsjahren über 2 A B C D E F G 1 4,3 3,6 2,1 3,8 1, Häufigkeit 1 der Urlaubstage pro Jahr in bei,53-5 Berufsjahren ,2 16, Tage unter 18,2,4,5 18,5 19,4 2 1,3 2,3 1 Häufigkeit 21 der 1,1Urlaubstage,4 pro Jahr,3 in bei 6-1 Berufsjahren 22 2,4 1,4,5 23 1,8,4,7,5, ,7 7,3 7,3 2,4, ,2 2,6 13,8 8,6 3, , ,8 8,1 3, ,5 8,3 4,8 3, ,8 17,3 12,4 9,5 29 1,4 2,4 6,9 3,8 1,7 3 14,1 25,9 29,4 49,5 63,8 31,3 3,8 6, Tage Tage 32,4,3 2,9 1,7 33,3 1 2,6 Häufigkeit 34 der Urlaubstage pro Jahr in bei 11-2 Berufsjahren über 34,4,3 1,8 35,9 36, ,4, Tage Häufigkeit der Urlaubstage pro Jahr in bei über 2 Berufsjahren Tage
9 Überstunden pro Monat in bei 1-2 Berufsjahren über 2 A B C D E F G 1 4,3 3,6 2,1 3,8 1, über ,6 8,2 11, , ,4 7,4 11,2 7,3 1, ,2 28,5 28,8 21,6 18, , ,9 15,6 9, ,8 Überstunden 21,9 pro Monat 13,2 in bei 15,1 3-5 Berufsjahren,5 13, ,1 2,7 4,6 5, ,8 4,3 8,1 4,6 1, ,6 1,2 1,7 2,8, ,1 3,5 2,4 6,4 4,2 5 15,3,2 1,2, ,9 1,2,4 1,7 2,3 4,2 6 17,2,4,8 65 1,4,4 1,5,8 unter 718,2,2,4,5 >7 18,9,8,3 1,9,5 2,5 19,4 2 1,3 2, Überstunden 1,1 pro,4 Monat in,3bei 6-1 Berufsjahren 2,4 1,4,5 23 1,8,4,7,5, ,7 7,3 7,3 2,4, ,2 2,6 13,8 8,6 3, , ,8 8,1 3, ,5 8,3 4,8 3, ,8 17,3 12,4 9,5 29 1,4 2,4 6,9 3,8 1,7 3 14,1 25,9 29,4 49,5 63,8 31,3 3,8 6,9 A B C D E F G >7 Stunden >7 Stunden >7 Stunden 32,4,3 2,9 1,7 33,3 1 2,6 über Überstunden pro Monat in bei 11-2 Berufsjahren,4,3 1,8 35,9 36, ,4, >7 Stunden Überstunden pro Monat in bei über 2 Berufsjahren >7 Stunden
10 Gehaltsverteilung Gruppe A (AIP) Gruppe B Gruppe C
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