Struktur- und Gehaltsanalyse unter den abhängig beschäftigten Stadtplaner(inne)n der Architektenkammern der Länder

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1 Struktur- und Gehaltsanalyse unter den abhängig beschäftigten Stadtplaner(inne)n der Architektenkammern der Länder Ergebnisse einer Repräsentativbefragung 2015 für das Berichtsjahr 2014 HommerichForschung Am Broich Bergisch Gladbach Ansprechpartnerin: Dipl.-Soz. Nicole Reiß reiss@hommerich.de

2 Der vorliegende Bericht ist das Ergebnis einer bundesweiten Befragung, an der sich die Architektenkammern aller Länder beteiligten. Die Befragung fand im Zeitraum vom 2. Mai bis 15. Juni 2015 als Online-Befragung statt. Eingeladen wurden die angestellten und beamtet tätigen Mitglieder der teilnehmenden Kammern. Insgesamt beteiligten sich Kammermitglieder an der Befragung. Dies entspricht einer Rücklaufquote von 20%. Inhaltsverzeichnis: 1. Zentrale Ergebnisse 3 2. Berufstätigkeit 5 3. Soziodemographie 9 4. Ausbildung Arbeitgeber Beruflicher Status Tätigkeitsschwerpunkt Betreuung von Projekten im Ausland Vergütung Gehaltsanpassung Erwartete Gehaltsentwicklung Arbeitsvertrag Arbeitszeit Überstunden Jahresurlaub Möglichkeit und Ausübung berufstypischer Nebentätigkeit Berufliche Fort- und Weiterbildung Berufsständisches Engagement Altersvorsorge Vereinbarkeit von Beruf und Familie Einstellungen zu Bürogründung / -übernahme Hinweise zu den statistischen Maßzahlen 78

3 HommerichForschung 3/78 1. Zentrale Ergebnisse Tab. 1.1 Bruttojahresgehalt inkl. aller Geldleistungen u. Überstundenvergütungen (nur Vollzeittätige) arith. Mittel* Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Median* Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) * Eine ausführliche Beschreibung der statistischen Maßzahlen "arithmetisches Mittel" und "Median" findet sich auf der letzten Seite des Berichts. Tab. 1.2 Im Jahresgehalt enthaltene Zusatzleistungen 13. Monatsgehalt Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Weihnachtsgeld Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Urlaubsgeld Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Vermögenswirksame Lstgn. Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Geldw. Vorteil, Erfolgsprämie Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 20% 19% 23% 20% 22% 17% 23% 23% 63% 45% 32% 74% 57% 33% 25% 71% 28% 24% 36% 27% 20% 10% 29% 22% 47% 21% 39% 56% 46% 18% 27% 58% 37% 25% 55% 36% 59% 32% 71% 64% Tab. 1.3 Erwartete Gehaltsentwicklung Anstieg Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 keine Veränderung Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Rückgang Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 78% 45% 70% 87% 78% 57% 72% 84% 18% 49% 23% 10% 21% 41% 26% 15% 3% 6% 6% 2% 1% 2% 2% 1%

4 HommerichForschung 4/78 Tab. 1.4 Arbeitsvertrag schriftlicher Arbeitsvertrag Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 befristeter Arbeitsvertrag Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 99% 96% 100% 100% 99% 96% 100% 100% 8% 4% 11% 9% 6% 3% 9% 6% Tab. 1.5 Wochenarbeitszeit (nur Vollzeittätige) arith. Mittel (in Stunden) Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 39,2 39,9 38,8 39,1 39,4 39,9 39,5 39,2 Tab. 1.6 Überstunden (nur Vollzeittätige) Überstunden leisten Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Überstunden / Woche* Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Überstunden werden (teilweise) vergütet Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 80% 94% 89% 75% 79% 92% 85% 74% 4,9 4,7 6,3 4,6 4,6 4,5 6,4 4,2 76% 73% 42% 86% 72% 73% 40% 80% Tab. 1.7 Zahl der Urlaubstage (nur Vollzeittätige) arith. Mittel (in Tagen) Berichtsjahr 2012 Berichtsjahr 2014 Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 29,6 28,4 29,9 29,8 29,6 27,6 29,8 30,2

5 HommerichForschung 5/78 2. Berufstätigkeit im Jahr 2014 Tab. 2.1 Berufstätigkeit in 2014 (Frage 1) Anteil in % N Ja, während des gesamten Jahres. 92% 415 Ja, während eines Teils des Jahres. 5% 24 Nein, ich war freiwillig nicht beschäftigt. 2% 10 Nein, ich war arbeits- / erwerbslos. 0,2% 1 Abb. 2.1 Berufstätigkeit in 2014 (Frage 1) Ja, während des gesamten Jahres. 92% Ja, während eines Teils des Jahres. 5% Nein, ich war freiwillig nicht beschäftigt. 2% Nein, ich war arbeits- / erwerbslos. 0,2% Abb. 2.2 Berufstätigkeit in 2014 nach Geschlecht (Frage 1) weiblich männlich Ja, während des gesamten Jahres. 38% 62% Berufstätigkeit in 2014 Ja, während eines Teils des Jahres. Nein, ich war freiwillig nicht beschäftigt. Nein, ich war arbeits- / erwerbslos. 63% 38% 40% 60%

6 HommerichForschung 6/78 Abb. 2.3 Berufstätigkeit in 2014 nach Alter (Frage 1) unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre Berufstätigkeit in 2014 Ja, während des gesamten Jahres. Ja, während eines Teils des Jahres. Nein, ich war freiwillig nicht beschäftigt. Nein, ich war arbeits- / erwerbslos. 13% 19% 29% 25% 36% 33% 32% 13% 14% 20% 36% 30% Tab. 2.2 Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 2) Anteil in % N Ja 6% 25 Nein 94% 413 Abb. 2.4 Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 2) Nein 94% Ja 6%

7 HommerichForschung 7/78 Tab. 2.3 Häufigkeit des Wechsels der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 2) Anteil in % N keinmal 94% 413 einmal 6% 25 mehr als einmal 0% 0 Abb. 2.5 Häufigkeit des Wechsels der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 2) keinmal 94% einmal 6% Abb. 2.6 Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 nach Geschlecht (Frage 2) weiblich männlich Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 Ja Nein 32% 39% 68% 61% 39% 61% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

8 HommerichForschung 8/78 Abb. 2.7 Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 nach Alter (Frage 2) unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 Ja Nein 13% 28% 19% 20% 36% 36% 32% 16% 14% 19% 36% 31% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Tab. 2.4 Schwierigkeiten mit Verbleib im Versorgungswerk nach Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 3) Anteil in % N Ja 24% 6 Nein 76% 19 Abb. 2.8 Schwierigkeiten mit Verbleib im Versorgungswerk nach Wechsel der Arbeitsstelle in 2014 (Frage 3) Ja 24% Nein 76%

9 HommerichForschung 9/78 3. Soziodemographie Tab. 3.1 Geschlecht der Befragten (Frage 5) Anteil in % N weiblich 40% 181 männlich 60% 269 Abb. 3.1 Geschlecht der Befragten (Frage 5) männlich 60% weiblich 40% Tab. 3.2 Alter der Befragten (Frage 6) Anteil in % N unter 35 Jahre 14% Jahre 20% Jahre 36% 160 älter als 50 Jahre 30% 135 Abb. 3.2 Alter der Befragten (Frage 6) unter 35 Jahre 14% Jahre 20% Jahre 36% älter als 50 Jahre 30%

10 HommerichForschung 10/78 Abb. 3.3 Alter nach Geschlecht (Frage 6) weiblich männlich unter 35 Jahre 51% 49% Alter der Befragten Jahre Jahre 33% 52% 68% 48% älter als 50 Jahre 36% 64% 40% 60% Abb. 3.4 Geschlecht nach Alter (Frage 5) unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre weiblich 18% 26% 29% 27% Geschlecht männlich 12% 16% 40% 32% 14% 20% 36% 30%

11 HommerichForschung 11/78 4. Ausbildung Tab. 4.1 Ausbildungsabschluss* (Frage 8) Anteil in % N Bachelor 6 Semester 2% 7 Bachelor 8 Semester 0,2% 1 Master 6% 28 Diplom Uni/TH 82% 367 Diplom FH 20% 91 Sonstiges 3% 15 * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%. Abb. 4.1 Ausbildungsabschluss* (Frage 8) Bachelor 6 Semester 2% Bachelor 8 Semester 0,2% Master 6% Diplom Uni/TH 82% Diplom FH 20% Sonstiges 3% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Werte nicht zu 100%.

12 HommerichForschung 12/78 Abb. 4.2 Ausbildungsabschluss nach Geschlecht (Frage 8) weiblich männlich höchster Studienabschluss Bachelor / Master Diplom (FH) Diplom (Uni / TH) 39% 38% 61% 62% 39% 61% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Abb. 4.3 Ausbildungsabschluss nach Alter (Frage 8) unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre höchster Studienabschluss Bachelor / Master Diplom (FH) Diplom (Uni / TH) 13% 13% 21% 17% 23% 40% 43% 30% 14% 17% 37% 32% Tab. 4.2 Dauer der Berufstätigkeit (Frage 18) Anteil in % N bis 5 Jahre 9% 42 6 bis 10 Jahre 22% bis 20 Jahre 33% 148 mehr als 20 Jahre 36% 160

13 HommerichForschung 13/78 Abb. 4.4 Dauer der Berufstätigkeit (Frage 18) bis 5 Jahre 9% 6 bis 10 Jahre 22% 11 bis 20 Jahre 33% mehr als 20 Jahre 36% Abb. 4.5 Dauer der Berufstätigkeit nach Geschlecht (Frage 18) weiblich männlich Dauer der Berufstätigkeit bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre 55% 48% 32% 38% 45% 52% 68% 62% 40% 60%

14 HommerichForschung 14/78 5. Arbeitgeber Tab. 5.1 (Frage 10) Anteil in % N 21% 93 12% 53 68% 304 Abb. 5.1 (Frage 10) 21% 12% 68% Abb. 5.2 nach Geschlecht (Frage 10) weiblich männlich 21% 47% 41% 79% 53% 59% 40% 60%

15 HommerichForschung 15/78 Abb. 5.3 nach Alter (Frage 10) unter 35 Jahre Jahre Jahre älter als 50 Jahre 25% 11% 23% 12% 18% 25% 37% 43% 28% 34% 22% 23% 14% 20% 36% 30% Abb. 5.4 nach Dauer der Berufstätigkeit (Frage 10) bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre 15% 6% 21% 8% 19% 33% 33% 43% 27% 40% 25% 30% 9% 22% 33% 36%

16 HommerichForschung 16/78 Abb. 5.5 nach Ausbildungsabschluss (Frage 10) Bachelor / Master Diplom (FH) Diplom (Uni / TH) 2% 14% 9% 1% 16% 84% 91% 82% 1% 15% 84% Abb. 5.6 nach Standort in einer Großstadt / einem Ballungsraum (Frage 10) Ja Nein 83% 77% 92% 17% 23% 8% 80% 20%

17 HommerichForschung 17/78 Abb. 5.7 nach Büro- / Unternehmens- / Behördengröße (Frage 10) bis 5 Beschäftigte 6 bis 10 Beschäftigte 11 bis 20 Beschäftigte 21 bis 50 Beschäftigte mehr als 50 Beschäftigte 14% 2% 4% 8% 1% 12% 3% 21% 29% 27% 84% 65% 22% 8% 4% 9% 9% 16% 63%

18 HommerichForschung 18/78 6. Beruflicher Status Tab. 6.1 Tätigkeitsgruppe (Frage 19) selbstst. Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstst. Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion Anteil in % 34% 66% N Abb. 6.1 Tätigkeitsgruppe (Frage 19) selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 66% 34% selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung Abb. 6.2 Tätigkeitsgruppe nach (Frage 19) selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 27% 19% 39% 73% 81% 61% 34% 66%

19 HommerichForschung 19/78 Abb. 6.3 Tätigkeitsgruppe nach Geschlecht (Frage 19) weiblich männlich Tätigkeitsgruppe selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 33% 54% 67% 46% 40% 60% Abb. 6.4 Tätigkeitsgruppe nach Dauer der Berufstätigkeit (Frage 19) bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre Tätigkeitsgruppe selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 6% 16% 19% 28% 35% 30% 41% 26% 9% 22% 33% 36%

20 HommerichForschung 20/78 Tab. 6.2 Tätigkeitsgruppe nach Geschlecht und Dauer der Berufstätigkeit (Frage 19) Geschlecht weiblich männlich bis 5 Jahre Berufserfahrung selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 6 bis 10 Jahre Berufserfahrung* selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 11 bis 20 Jahre Berufserfahrung* selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion mehr als 20 Jahre Berufserfahrung selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion * 60% 61% 58% 40% 0% 0% 43% 52% 35% 57% 48% 65% 30% 48% 22% 70% 52% 78% 24% 31% 20% 76% 69% 80% Abb. 6.5 Tätigkeitsgruppe nach Vollzeit- und Teilzeittätigkeit (Frage 19) vollzeittätig teilzeittätig Tätigkeitsgruppe selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion 70% 85% 30% 15% 80% 20% Tab. 6.3 Tätigkeitsgruppe nach Geschlecht und Vollzeit- und Teilzeittätigkeit (Frage 19) Geschlecht weiblich männlich Vollzeittätige* selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion Teilzeittätige* selbständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion * 30% 39% 26% 70% 61% 74% 51% 54% 37% 49% 46% 63%

21 HommerichForschung 21/78 7. Tätigkeitsschwerpunkt Tab. 7.1 Tätigkeitsschwerpunkte* (Frage 44) Anteil in % N Stadt- und Raumplanung 82% 368 Bauleitplanung 63% 281 Projektsteuerung 40% 178 Projektleitung 34% 154 Projektentwicklung 31% 137 Bauberatung / Baubetreuung 18% 80 Leitungsfunktionen (z.b: Personalplanung) 14% 65 Entwurfsplanung 14% 64 Wettbewerbe 13% 60 Ausschreibung / Vergabe 8% 35 Freianlagen 7% 33 Bautechnische Verwaltung 7% 30 Denkmalpflege / Kulturverwaltung 6% 28 Landschaftsplanung 6% 25 Gutachten / Sachverständigentätigkeit 5% 23 Bauaufsicht (Bauaufsichtsbehörde) 4% 20 Facility Management 3% 15 Gebäudeunterhalt 3% 12 Energieeffizienzplanung 2% 11 Bauleitung 2% 9 Lehre und Forschung 2% 9 Ausführungsplanung / Werkplanung 2% 7 Innenräume 0% 1 * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%. Abb. 7.1 Tätigkeitsschwerpunkte* (Frage 44) Stadt- und Raumplanung Bauleitplanung Projektsteuerung Projektleitung Projektentwicklung Bauberatung / Baubetreuung Leitungsfunktionen (z.b: Personalplanung) Entwurfsplanung Wettbewerbe Ausschreibung / Vergabe Freianlagen Bautechnische Verwaltung Denkmalpflege / Kulturverwaltung Landschaftsplanung Gutachten / Sachverständigentätigkeit Bauaufsicht (Bauaufsichtsbehörde) Facility Management Gebäudeunterhalt Energieeffizienzplanung Bauleitung Lehre und Forschung Ausführungsplanung / Werkplanung Innenräume 18% 14% 14% 13% 8% 7% 7% 6% 6% 5% 4% 3% 3% 2% 2% 2% 2% 0% 40% 34% 31% 63% 82% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.

22 HommerichForschung 22/78 Abb. 7.2 Tätigkeitsschwerpunkte nach ** (Frage 44) Stadt- und Raumplanung* Bauleitplanung* Projektsteuerung* Projektleitung* Projektentwicklung* Bauberatung / Baubetreuung* Leitungsfunktionen (z.b. Personalplanung) Entwurfsplanung Wettbewerbe* Ausschreibung / Vergabe Freianlagen Bautechnische Verwaltung* Denkmalpflege / Kulturverwaltung* Landschaftsplanung Gutachten / Sachverständigentätigkeit* Bauaufsicht (Bauaufsichtsbehörde)* Facility Management* Gebäudeunterhalt Energieeffizienzplanung Bauleitung Lehre und Forschung Ausführungsplanung / Werkplanung 19% 37% 37% 33% 31% 19% 27% 4% 11% 23% 9% 19% 16% 15% 8% 15% 20% 4% 13% 3% 9% 9% 9% 2% 8% 1% 4% 9% 2% 2% 8% 8% 2% 6% 6% 13% 3% 0% 2% 6% 1% 11% 3% 1% 8% 2% 2% 2% 3% 2% 4% 2% 2% 4% 2% 2% 0% 2% 1% 0% 0% 53% 58% 57% 66% 69% 70% 88% 85% * ** Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.

23 HommerichForschung 23/78 8. Betreuung von Projekten im Ausland Tab. 8.1 Betreuung von Projekten im Ausland (Frage 45) Anteil in % N Ja 7% 10 Nein 93% 135 Abb. 8.1 Betreuung von Projekten im Ausland (Frage 45) Ja 7% Nein 93% Abb. 8.2 Betreuung von Projekten im Ausland nach * (Frage 45) Ja Nein 8% 6% 92% 94% 7% 93% kein statistisch signifikanter Zusammenhang * Diese Frage wurden nur den in s oder in der gewerblichen Wirtschaft tätigen Angestellten gestellt.

24 HommerichForschung 24/78 Abb. 8.3 Betreuung von Projekten im Ausland: Länder* (Frage 45) keine Auslandstätigkeit 93,10% China 2,76% Luxemburg 2,07% Russland 1,38% Spanien 0,69% Serbien 0,69% Indien 0,69% Katar 0,69% Süd Sudan 0,69% Europa 0,69% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%.

25 HommerichForschung 25/78 9. Vergütung Tab. 9.1 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen - nur Vollzeittätige (Frage 21) Bruttojahresgehalt 2014 Anteil in % N bis Euro 0% bis Euro 2% bis Euro 9% bis Euro 23% bis Euro 22% bis Euro 24% 81 mehr als Euro 20% 69 arith. Mittel Median Tab. 9.2 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach - nur Vollzeittätige (Frage 21) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Bruttojahresgehalt 2014 Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) bis Euro 0% 0% 0% 0% bis Euro 2% 7% 0% 0% bis Euro 9% 35% 2% 3% bis Euro 23% 35% 10% 22% bis Euro 22% 13% 10% 27% bis Euro 24% 3% 21% 31% mehr als Euro 20% 7% 56% 17% arith. Mittel Median Abb. 9.1 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach - nur Vollzeittätige (Frage 21) Mittelwert Median

26 HommerichForschung 26/78 Tab. 9.3 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Größe des Büros / Unternehmens / der Behörde - nur Vollzeittätige (Frage 21) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) arith. Mittel bis 5 Mitarbeiter N<20 N<20 N<20 N<20 6 bis 10 Mitarbeiter N<20 N<20 N<20 11 bis 20 Mitarbeiter N<20 N<20 N<20 21 bis 50 Mitarbeiter N<20 N<20 N<20 mehr als 50 Mitarbeiter N< > 50 Mitarbeiter zu 5 Mitarbeiter Median bis 5 Mitarbeiter N<20 N<20 N<20 N<20 6 bis 10 Mitarbeiter N<20 N<20 N<20 11 bis 20 Mitarbeiter N<20 N<20 N<20 21 bis 50 Mitarbeiter N<20 N<20 N<20 mehr als 50 Mitarbeiter N< > 50 Mitarbeiter zu 5 Mitarbeiter Tab. 9.4 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Dauer der Berufstätigkeit - nur Vollzeittätige (Frage 21) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) arith. Mittel bis zu 5 Jahre N<20 N< bis 10 Jahre N< bis 20 Jahre N< mehr als 20 Jahre N<20 N< > 20 Jahre zu 5 Jahre 1, ,5 Median bis zu 5 Jahre N<20 N< bis 10 Jahre N< bis 20 Jahre N< mehr als 20 Jahre N<20 N< > 20 Jahre zu 5 Jahre 1, ,6

27 HommerichForschung 27/78 Tab. 9.5 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Tätigkeitsgruppe - nur Vollzeittätige (Frage 21) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) arith. Mittel selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion N<20 N< Gehalt 2 zu -Gehalt 1 1, ,2 Median selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten nach Anleitung selbstständiges Ausführen von Tätigkeiten / leitende Funktion N<20 N< Median 2 zu Median 1 1, ,3 Tab. 9.6 Bruttojahresgehalt 2014 inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen nach Geschlecht - nur Vollzeittätige (Frage 21) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) arith. Mittel weiblich N< männlich Gehalt männlich zu Gehalt weiblich 1,2 1,2-1,1 Median weiblich N< männlich Gehalt männlich zu Gehalt weiblich 1,2 1,3-1,1 Tab Monatsgehalt nach - nur Vollzeittätige (Fragen 22 / 23) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 13. Monatsgehalt Ja Nein arith. Mittel Median 22% 17% 23% 23% 78% 83% 77% 77%

28 HommerichForschung 28/78 Abb Monatsgehalt nach - nur Vollzeittätige (Frage 22) 13. Monatsgehalt kein 13. Monatsgehalt 17% 23% 23% 83% 77% 77% 22% 78% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Tab. 9.8 Weihnachtsgeld nach - nur Vollzeittätige (Fragen 22 / 23) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Weihnachtsgeld Ja Nein arith. Mittel Median 57% 67% 75% 29% 43% 33% 25% 71% Abb. 9.3 Weihnachtsgeld nach - nur Vollzeittätige (Frage 22) Weihnachtsgeld kein Weihnachtsgeld 33% 25% 71% 67% 75% 29% 57% 43%

29 HommerichForschung 29/78 Tab. 9.9 Urlaubsgeld nach - nur Vollzeittätige (Fragen 22 / 23) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Urlaubsgeld Ja Nein arith. Mittel Median 20% 10% 29% 22% 80% 90% 71% 78% Abb. 9.4 Urlaubsgeld nach - nur Vollzeittätige (Frage 22) Urlaubsgeld kein Urlaubsgeld 10% 29% 22% 90% 71% 78% 20% 80% Tab Vermögenswirksame Leistungen nach - nur Vollzeittätige (Fragen 22/23) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Vermögenswirksame Leistungen Ja Nein arith. Mittel Median 46% 18% 27% 58% 54% 82% 73% 42%

30 HommerichForschung 30/78 Abb. 9.5 Vermögenswirksame Leistungen nach - nur Vollzeittätige (Frage 22) Vermögenswirksame Leistungen keine Vermögenswirksame Leistungen 18% 27% 58% 82% 73% 42% 46% 54% Tab Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämie nach - nur Vollzeittätige (Fragen 22 / 23) Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämie Ja Nein arith. Mittel Median Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) 59% 32% 71% 64% 41% 68% 29% 36%

31 HommerichForschung 31/78 Abb. 9.6 Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämie nach - nur Vollzeittätige (Frage 22) Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämien / Sonstiges kein Leistungsentgelt / Geldwerter Vorteil / Erfolgsprämien / Sonstiges 32% 71% 64% 68% 29% 36% 59% 41% Abb. 9.7 Zahl zusätzlicher Leistungen nach - nur Vollzeittätige / arith. Mittel (Frage 22) 1,1 1,8 2,4 2,

32 HommerichForschung 32/78 Abb. 9.8 Höhe der zusätzlichen Leistungen nach - nur Vollzeittätige / Median (Frage 23) Tab Bruttoeinstiegsgehalt inkl. aller Geldleistungen und Überstundenvergütungen - nur Befragte mit weniger als 5 Jahren im Beruf (Frage 20) Bruttoeinstiegsgehalt Anteil in % N bis % bis Euro 41% bis Euro 41% bis Euro 14% bis Euro 0% 0 arith. Mittel Median

33 HommerichForschung 33/ Gehaltsanpassung Tab Gehaltsanpassung (Frage 24) Anteil in % N Nein, gar nicht 12% 53 Ja, unregelmäßig 39% 173 Ja, regelmäßig 49% 215 Abb Gehaltsanpassung (Frage 24) Nein, gar nicht 12% Ja, unregelmäßig 39% Ja, regelmäßig 49% Abb Gehaltsanpassung nach Arbeitgeber (Frage 24) Nein, gar nicht Ja, unregelmäßig Ja, regelmäßig 6% 8% 28% 30% 55% 61% 62% 40% 11% 12% 39% 49%

34 HommerichForschung 34/78 Abb Gehaltsanpassung nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 24) vollzeittätig teilzeittätig Anpassung des Gehalts Nein, gar nicht Ja, unregelmäßig Ja, regelmäßig 70% 82% 81% 30% 18% 19% 80% 20% Tab Grundlage der Gehaltsanpassung (Frage 25) Anteil in % N nach Tarifvertrag 94% 201 nach dem Lebenshaltungsindex 0,5% 1 Sonstiges 6% 12 Abb Grundlage der Gehaltsanpassung (Frage 25) nach Tarifvertrag 94% nach dem Lebenshaltungsindex 0,5% Sonstiges 6%

35 HommerichForschung 35/ Gehaltsentwicklung Tab Gehaltsentwicklung 2014 im Vergleich zum Vorjahr (Frage 26) Anteil in % N Gehaltsentwicklung 2014 mehr als -5% 1% 2-5% 0% 0-4% 0% 0-3% 1% 4-2% 0% 1-1% 0% 1 +-0% 18% 62 +1% 8% 28 +2% 27% 93 +3% 21% 73 +4% 5% 16 +5% 5% 17 mehr als +5% 14% 49 Gehaltsentwicklung 2014 Anstieg 80% 276 keine Veränderung 18% 62 Rückgang 2% 8 Tab Gehaltsentwicklung 2014 im Vergleich zum Vorjahr nach (Frage 26) Architektur- / gewerbliche Dienst Planungsbür Wirtschaft (angestellt) Gehaltsentwicklung 2014 mehr als -5% 1% 2% 0% 0% -5% 0% 0% 0% 0% -4% 0% 0% 0% 0% -3% 1% 0% 0% 2% -2% 0% 0% 0% 0% -1% 0% 0% 2% 0% +-0% 18% 44% 30% 8% +1% 8% 5% 4% 10% +2% 27% 8% 24% 33% +3% 21% 3% 12% 28% +4% 5% 3% 2% 6% +5% 5% 8% 8% 3% mehr als +5% 14% 28% 18% 9% Gehaltsentwicklung 2014 Anstieg 80% 55% 68% 89% keine Veränderung 18% 44% 30% 8% Rückgang 2% 2% 2% 3%

36 HommerichForschung 36/78 Abb Gehaltsentwicklung 2014 im Vergleich zum Vorjahr (Frage 26) Anstieg 80% keine Veränderung 18% Rückgang 2% Abb Gehaltsentwicklung 2014 im Vergleich zum Vorjahr nach (Frage 26) Anstieg keine Veränderung Rückgang 55% 68% 89% 44% 30% 2% 2% 8% 3% 80% 18% 2%

37 HommerichForschung 37/78 Tab Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 (Frage 27) Anteil in % N Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 mehr als -5% 0% 1-5% 0% 0-4% 0% 0-3% 0% 0-2% 1% 2-1% 0% 1 +-0% 18% 64 +1% 12% 43 +2% 29% % 9% 33 +4% 4% 13 +5% 6% 21 mehr als +5% 6% 20 kann ich noch nicht einschätzen 15% 54 Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 Anstieg 78% 235 keine Veränderung 21% 64 Rückgang 1% 4 Tab Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 nach (Frage 27) öffentl. Architektur- / gewerbliche Planungsbür Dienst Wirtschaft (angestellt) o Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 mehr als -5% 0% 2% 0% 0% -5% 0% 0% 0% 0% -4% 0% 0% 0% 0% -3% 0% 0% 0% 0% -2% 1% 0% 0% 1% -1% 0% 0% 2% 0% +-0% 18% 36% 22% 12% +1% 12% 6% 8% 14% +2% 29% 6% 20% 37% +3% 9% 8% 8% 10% +4% 4% 3% 8% 3% +5% 6% 16% 14% 2% mehr als +5% 6% 11% 4% 5% kann ich noch nicht einschätzen 15% 13% 14% 16% Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 Anstieg 78% 57% 72% 84% keine Veränderung 21% 41% 26% 15% Rückgang 1% 2% 2% 1%

38 HommerichForschung 38/78 Abb Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 (Frage 27) Anstieg 78% keine Veränderung 21% Rückgang 1% Abb Erwartete Gehaltsentwicklung 2015 nach (Frage 27) Anstieg keine Veränderung Rückgang 57% 72% 84% 41% 2% 26% 2% 15% 1% 78% 21% 1%

39 HommerichForschung 39/ Arbeitsvertrag Tab Schriftlicher Arbeitsvertrag (Frage 36) Anteil in % N Ja 99% 445 Nein 1% 4 Abb Schriftlicher Arbeitsvertrag (Frage 36) Ja 99% Nein 1% Abb Schriftlicher Arbeitsvertrag nach (Frage 36) Ja Nein 96% 100% 100% 4% 99% 1%

40 HommerichForschung 40/78 Abb Schriftlicher Arbeitsvertrag nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 36) Ja Nein zeitlicher Umfang der Berufstätigkeit vollzeittätig teilzeittätig 99% 98% 2% 1% 99% 1% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Tab Befristeter Arbeitsvertrag (Frage 37) Anteil in % N Ja 6% 26 Nein 94% 421 Abb Befristeter Arbeitsvertrag (Frage 37) Nein 94% Ja 6%

41 HommerichForschung 41/78 Abb Befristeter Arbeitsvertrag nach (Frage 37) Ja Nein 3% 9% 6% 97% 91% 94% 6% 94% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Abb Befristeter Arbeitsvertrag nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 37) Ja Nein zeitlicher Umfang der Berufstätigkeit vollzeittätig teilzeittätig 5% 8% 95% 92% 6% 94% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

42 HommerichForschung 42/ Arbeitszeit Tab Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 28) Anteil in % N vollzeittätig 80% 358 teilzeittätig 20% 91 Abb Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 28) vollzeittätig 80% teilzeittätig 20% Abb Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit nach (Frage 28) vollzeittätig teilzeittätig 77% 79% 91% 23% 21% 9% 80% 20% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

43 HommerichForschung 43/78 Abb Zeitlicher Umfang der beruflichen Tätigkeit nach Geschlecht (Frage 28) vollzeittätig teilzeittätig Geschlecht weiblich männlich 60% 93% 40% 7% 80% 20% Tab Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit - nur Vollzeittätige (Frage 29) Anteil in % N 30 bis unter 40 Stunden 63% Stunden 33% 115 mehr als 40 Stunden 5% 16 arith. Mittel 39,4 Stunden Abb Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit - nur Vollzeittätige (Frage 29) 40 Stunden 33% mehr als 40 Stunden 5% 30 bis unter 40 Stunden 63%

44 HommerichForschung 44/78 Tab Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit nach - nur Vollzeittätige (Frage 29) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Wochenarbeitszeit 30 bis unter 40 Stunden 63% 11% 33% 84% 40 Stunden 33% 79% 58% 14% mehr als 40 Stunden 5% 10% 9% 2% arith. Mittel (Stunden) 39,4 39,9 39,5 39,2 Abb Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit nach - nur Vollzeittätige (Frage 29) 30 bis unter 40 Stunden 40 Stunden mehr als 40 Stunden 11% 33% 84% 79% 58% 10% 9% 14% 2% 63% 33% 5% Tab Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit - nur Teilzeittätige (Frage 29) Anteil in % N weniger als 20 Stunden 16% bis unter 30 Stunden 27% bis unter 38 Stunden 58% 52 arith. Mittel 28,0 Stunden

45 HommerichForschung 45/78 Abb Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit - nur Teilzeittätige (Frage 29) 30 bis unter 38 Stunden 58% weniger als 20 Stunden 16% 20 bis unter 30 Stunden 27% Tab Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit nach - nur Teilzeittätige (Frage 29) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Wochenarbeitszeit weniger als 20 Stunden 16% 14% 17% 20 bis unter 30 Stunden 27% 33% 20% 30 bis unter 38 Stunden 58% 52% 63% arith. Mittel (Stunden) 28,0 26,5 28,5 Abb Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit nach - nur Teilzeittätige (Frage 29) weniger als 20 Stunden 20 bis unter 30 Stunden 30 bis unter 38 Stunden 14% 17% 33% 20% 63% 52% 16% 27% 58% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

46 HommerichForschung 46/ Überstunden Tab Leistung von Überstunden (Frage 30) Anteil in % N Ja 76% 338 Nein 24% 109 Abb Leistung von Überstunden (Frage 30) Nein 24% Ja 76% Abb Leistung von Überstunden nach Arbeitgeber (Frage 30) Ja Nein 70% 89% 85% 30% 11% 15% 76% 24%

47 HommerichForschung 47/78 Abb Leistung von Überstunden nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 30) Ja Nein zeitlicher Umfang der Berufstätigkeit vollzeittätig teilzeittätig 63% 79% 37% 21% 76% 24% Tab Zahl der wöchentlichen Überstunden nach - nur Vollzeittätige (Frage 31) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Zahl der wöchentlichen Überstunden weniger als 2 Stunden 4% 5% 0% 5% 2 bis unter 5 Stunden 52% 48% 33% 58% 5 bis unter 10 Stunden 32% 38% 40% 28% 10 Stunden und mehr 12% 9% 28% 9% arith. Mittel (Stunden) 4,6 4,5 6,4 4,2 Abb Zahl der wöchentlichen Überstunden nach - nur Vollzeittätige (Frage 31) weniger als 2 Stunden 2 bis unter 5 Stunden 5 bis unter 10 Stunden 10 Stunden und mehr 5% 5% 33% 48% 58% 40% 38% 28% 28% 9% 9% 4% 52% 32% 12%

48 HommerichForschung 48/78 Tab Zahl der wöchentlichen Überstunden nach - nur Teilzeittätige (Frage 31) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Zahl der wöchentlichen Überstunden weniger als 2 Stunden 11% 9% 2 bis unter 5 Stunden 75% 71% 5 bis unter 10 Stunden 15% 21% 10 Stunden und mehr 0% 0% arith. Mittel (Stunden) 3,0 3,1 Abb Zahl der wöchentlichen Überstunden nach - nur Teilzeittätige (Frage 31) weniger als 2 Stunden 2 bis unter 5 Stunden 5 bis unter 10 Stunden 10 Stunden und mehr 9% 71% 21% 11% 75% 15% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Tab Anteil der Überstunden an den arbeitsstunden pro Woche nach - nur Vollzeittätige (Frage 31) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Anteil der Überstunden weniger als 10% 47% 49% 23% 52% 10% bis unter 20% 37% 35% 46% 36% 20% und mehr 16% 15% 31% 12% arith. Mittel %) 11% 11% 16% 11%

49 HommerichForschung 49/78 Abb Anteil der Überstunden an den arbeitsstunden pro Woche nach - nur Vollzeittätige (Frage 31) weniger als 10% 10% bis unter 20% 20% und mehr 23% 49% 52% 46% 35% 36% 31% 15% 12% 47% 37% 16% Tab Anteil der Überstunden an den arbeitsstunden pro Woche nach - nur Teilzeittätige (Frage 31) Architektur- und gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Anteil der Überstunden weniger als 10% 42% 38% 10% bis unter 20% 44% 47% 20% und mehr 15% 15% arith. Mittel %) 11% 12% Abb Anteil der Überstunden an den arbeitsstunden pro Woche nach - nur Teilzeittätige (Frage 31) weniger als 10% 10% bis unter 20% 20% und mehr 38% 47% 15% 42% 44% 15% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

50 HommerichForschung 50/78 Tab Vergütung von Überstunden (Frage 32) Sie werden ab der 1. Überstunde abgegolten. Nur ein Teil der Überstunden wird abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten. Anteil in % N 63% % 39 25% 85 Abb Vergütung von Überstunden (Frage 32) Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten. 25% Nur ein Teil der Überstunden wird abgegolten. 12% Sie werden ab der 1. Überstunde abgegolten. 63% Abb Vergütung von Überstunden nach Arbeitgeber (Frage 32) Sie werden ab der 1. Überstunde abgegolten. Nur ein Teil der Überstunden wird abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten. 25% 58% 16% 73% 19% 59% 8% 23% 19% 63% 12% 25%

51 HommerichForschung 51/78 Abb Vergütung von Überstunden nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 32) Sie werden ab der 1. Überstunde abgegolten. Nur ein Teil der Überstunden wird abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten. zeitlicher Umfang der Berufstätigkeit vollzeittätig teilzeittätig 60% 75% 12% 11% 28% 14% 63% 12% 25% Tab Art der Vergütung von Überstunden (Frage 33) Anteil in % N Sie werden bezahlt. Sie werden per Freizeitausgleich abgegolten. Sie werden teils vergütet, teils per Freizeitausgleich abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten 1% 5 61% % 40 25% 85 Abb Art der Vergütung von Überstunden (Frage 33) Sie werden bezahlt. 1% Sie werden per Freizeitausgleich abgegolten. 61% Sie werden teils bezahlt, teils per Freizeitausgleich abgegolten. 12% Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten. 25%

52 HommerichForschung 52/78 Abb Art der Vergütung von Überstunden nach Arbeitgeber (Frage 33) Sie werden bezahlt. Sie werden per Freizeitausgleich abgegolten. Sie werden teils vergütet, teils per Freizeitausgleich abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten 4% 2% 27% 51% 11% 73% 23% 59% 8% 23% 19% 1% 61% 12% 25% Abb Art der Vergütung von Überstunden nach zeitlichem Umfang der beruflichen Tätigkeit (Frage 33) Sie werden bezahlt. Sie werden per Freizeitausgleich abgegolten. Sie werden teils vergütet, teils per Freizeitausgleich abgegolten. Überstunden werden grundsätzlich nicht abgegolten zeitlicher Umfang der Berufstätigkeit vollzeittätig teilzeittätig 2% 58% 79% 13% 7% 28% 14% 1% 61% 12% 25%

53 HommerichForschung 53/ Jahresurlaub Tab Zahl der Urlaubstage pro Jahr - nur Vollzeittätige (Frage 35) Anteil in % N bis zu 20 Tage 0,3% 1 21 bis 25 Tage 6% bis 30 Tage 87% 310 mehr als 30 Tage 6% 23 arith. Mittel 29,6 Tage Abb Zahl der Urlaubstage pro Jahr - nur Vollzeittätige (Frage 35) bis zu 20 Tage 0,3% 21 bis 25 Tage 6% 26 bis 30 Tage 87% mehr als 30 Tage 6% Tab Zahl der Urlaubstage pro Jahr nach - nur Vollzeittätige (Frage 35) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Zahl der Urlaubstage bis zu 20 Tage 0% 1% 0% 0% 21 bis 25 Tage 6% 28% 0% 0% 26 bis 30 Tage 87% 67% 94% 92% mehr als 30 Tage 6% 4% 6% 7% arith. Mittel (Tage) 29,6 27,6 29,8 30,2

54 HommerichForschung 54/78 Abb Zahl der Urlaubstage pro Jahr nach - nur Vollzeittätige (Frage 35) bis zu 20 Tage 21 bis 25 Tage 26 bis 30 Tage mehr als 30 Tage 1% 28% 94% 92% 67% 4% 6% 7% 6% 87% 6% Tab Zahl der Urlaubstage pro Jahr - nur Teilzeittätige (Frage 35) Anteil in % N bis zu 20 Tage 6% 5 21 bis 25 Tage 18% bis 30 Tage 67% 60 mehr als 30 Tage 9% 8 arith. Mittel 27,8 Tage Abb Zahl der Urlaubstage pro Jahr - nur Teilzeittätige (Frage 35) bis zu 20 Tage 6% 21 bis 25 Tage 18% 26 bis 30 Tage 67% mehr als 30 Tage 9%

55 HommerichForschung 55/78 Tab Zahl der Urlaubstage pro Jahr nach - nur Teilzeittätige (Frage 35) Architektur- / gewerbliche öffentl. Dienst Planungsbüro Wirtschaft (angestellt) Zahl der Urlaubstage bis zu 20 Tage 6% 0% 8% 21 bis 25 Tage 18% 14% 19% 26 bis 30 Tage 67% 81% 62% mehr als 30 Tage 9% 5% 11% arith. Mittel (Tage) 27,8 28,0 27,7 Abb Zahl der Urlaubstage pro Jahr nach - nur Teilzeittätige (Frage 35) bis zu 20 Tage 21 bis 25 Tage 26 bis 30 Tage mehr als 30 Tage 14% 8% 19% 81% 62% 5% 11% 6% 18% 67% 9% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

56 HommerichForschung 56/ Nebentätigkeit Tab Möglichkeit einer berufstypischen Nebentätigkeit (Frage 38) Anteil in % N Ja 6% 27 Ja, nach Genehmigung 81% 358 Nein 13% 58 Abb Möglichkeit einer berufstypischen Nebentätigkeit (Frage 38) Nein 13% Ja 6% Ja, nach Genehmigung 81% Abb Möglichkeit einer berufstypischen Nebentätigkeit nach (Frage 38) Ja Ja, nach Genehmigung Nein 1% 6% 8% 74% 72% 84% 25% 23% 8% 6% 81% 13%

57 HommerichForschung 57/78 Tab Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit (Frage 39) Anteil in % N Ja 18% 69 Nein 82% 312 Abb Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit (Frage 39) Nein 82% Ja 18% Abb Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit nach (Frage 39) Ja Nein 11% 22% 19% 89% 78% 81% 18% 82%

58 HommerichForschung 58/78 Abb Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit nach Möglichkeit der Ausübung einer nebenberuflichen Tätigkeit (Frage 39) Ja Nein Möglichkeit der Ausübung einer berufstypischen Nebentätigkeit Ja Ja, nach Genehmigung 17% 37% 83% 63% 18% 82%

59 HommerichForschung 59/ Berufliche Fort- und Weiterbildung Tab Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen in den letzten zwei Jahren (Frage 40) Anteil in % N Ja 96% 431 Nein 4% 19 Abb Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen in den letzten zwei Jahren (Frage 40) Ja 96% Nein 4% Abb Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen in den letzten zwei Jahren nach (Frage 40) Ja Nein 92% 91% 98% 8% 9% 2% 96% 4%

60 HommerichForschung 60/78 Tab Beurlaubung unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung für die Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen (Frage 41) Anteil in % N Ja 87% 377 Ja, anteilig 7% 32 Nein 5% 22 Abb Beurlaubung unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung für die Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen (Frage 41) Ja 87% Ja, anteilig 7% Nein 5% Abb Beurlaubung unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung für die Teilnahme an beruflichen Fortbildungsveranstaltungen nach (Frage 41) Ja Ja, anteilig Nein 76% 88% 91% 15% 9% 4% 8% 6% 3% 87% 7% 5%

61 HommerichForschung 61/78 Tab Übernahme der Kosten der beruflichen Fortbildung (z.b. Seminargebühren, Fahrtkosten etc.) (Frage 42) Anteil in % N Ja 81% 347 Ja, anteilig 12% 50 Nein 8% 34 Abb Übernahme der Kosten der beruflichen Fortbildung (z.b. Seminargebühren, Fahrtkosten etc.) (Frage 42) Ja 81% Ja, anteilig 12% Nein 8% Abb Übernahme der Kosten der beruflichen Fortbildung (z.b. Seminargebühren, Fahrtkosten etc.) nach (Frage 42) Ja Ja, anteilig Nein 77% 77% 82% 14% 9% 13% 10% 11% 7% 81% 12% 8% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

62 HommerichForschung 62/ Berufsständisches Engagement Tab Möglichkeit einer Freistellung für berufsständisches Engagement (in Kammer / Verband) unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung (Frage 43) Anteil in % N Ja 9% 41 Nein 11% 49 Ist mir nicht bekannt 80% 358 Abb Möglichkeit einer Freistellung für berufsständisches Engagement (in Kammer / Verband) unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung (Frage 43) Ja 9% Ist mir nicht bekannt 80% Nein 11% Abb Möglichkeit einer Freistellung für berufsständisches Engagement (in Kammer / Verband) unter Fortzahlung des Gehalts und ohne Urlaubsanrechnung nach (Frage 43) Ja Nein Ist mir nicht bekannt 11% 11% 15% 10% 8% 11% 78% 75% 81% 9% 11% 80% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

63 HommerichForschung 63/ Altersvorsorge Tab Altersvorsorge* (Frage 46) Anteil in % N Berufsständisches Versorgungswerk 97% 435 Zusatzversicherung des öffentlichen Dienst 56% 251 Betriebliche Zusatzversicherung (Rente) 20% 92 Gesetzliche Rentenversicherung 17% 77 Sonstiges 19% 85 * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteile nicht zu 100%. Abb Altersvorsorge* (Frage 46) Berufsständisches Versorgungswerk 97% Zusatzversicherung des öffentlichen Dienstes 56% Betriebliche Zusatzversicherung (Rente) 20% Gesetzliche Rentenversicherung 17% Sonstiges 19% * Aufgrund der Möglichkeit zu Mehrfachnennungen addieren sich die Anteilswerte nicht zu 100%. Abb Altersvorsorge nach (Frage 46) Berufsständisches Versorgungswerk 2% Zusatzversicherung des öffentlichen Dienstes* 4% Betriebliche Zusatzversicherung (Rente)* 97% 94% 97% 81% 29% 43% 14% 12% Gesetzliche Rentenversicherung 9% 20% 26% Sonstiges 15% 17% *

64 HommerichForschung 64/78 Abb Sonstige Maßnahmen der Altersvorsorge - offene Abfrage (Frage 46) private Rentenversicherung private Altersvorsorge (unspezifisch) Lebensversicherung Riester- / Rüruprente Betriebsrente Sparplan / Aktien Immobilien Vermögen 6,0% 3,8% 3,3% 2,7% 2,2% 1,3% 0,9% 0,0%

65 HommerichForschung 65/ Vereinbarkeit von Beruf und Familie Abb Kinder / Betreuung einer pflegebedürftigen Person (Frage 52) keine Kinder / keine Betreuung einer pflegebedürftigen Person 53% Kind(er) unter 18 Jahren 43% Betreuung einer pflegebedürftigen Person (und ggf. von Kind(er) unter 18 Jahren) 4% Tab Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzukommen nach Geschlecht (Frage 53) Nein 68% Ja, bis zu 12 Monate 15% Ja, länger als 12 Monate 17% arith. Mittel (Monate) 19,1 Median (Monate) 14,0 Geschlecht weiblich männlich 52% 79% 11% 18% 38% 3% 25,8 24,0 8,9 3,5 Abb Unterbrechung der beruflichen Laufbahn, um familiären Verpflichtungen nachzukommen nach Geschlecht (Frage 53) Nein Ja, bis zu 12 Monate Ja, länger als 12 Monate Geschlecht weiblich männlich 52% 79% 11% 38% 18% 3% 68% 15% 17%

66 HommerichForschung 66/78 Abb Angebotene Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung nach (Frage 47) Gleitzeit 68% 75% 88% 95% Teilzeittätigkeit 45% 66% 75% 69% Arbeitszeitkonto / Jahresarbeitszeit 23% 15% 21% 20% Home-Office 45% 49% 36% 40% Sabbatjahr (gehaltsfrei) Sonstiges 5% 1% 0% 1% 1% 19% 19% 16% öffentl. Dienst (angestellt) Abb Angebotene Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung nach Größe des Büros - nur Angestellte in s (Frage 47) Gleitzeit Teilzeittätigkeit Arbeitszeitkonto / Jahresarbeitszeit Home-Office Sabbatjahr (gehaltsfrei) Sonstiges 5% 8% 0% 10% 5% 0% 0% 5% 1% 20% 21% 25% 38% 45% 54% 65% 65% 64% 67% 73% 76% 75% 76% 76% bis 5 Beschäftigte 6 bis 10 Beschäftigte 11 bis 20 Beschäftigte 21 bis 50 Beschäftigte mehr als 50 Beschäftigte

67 HommerichForschung 67/78 Abb Genutzte Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung nach - Prozentuierung auf die Befragten, deren Arbeitgeber das jeweilige Modell anbietet (Frage 48) keine Gleitzeit Teilzeittätigkeit Arbeitszeitkonto / Jahresarbeitszeit Home-Office Sabbatjahr (gehaltsfrei) Elternzeit / Pflegezeit Sonstiges 5% 7% 0% 0% 0% 0% 8% 12% 15% 25% 24% 27% 19% 20% 22% 36% 29% 34% 34% 38% 46% 50% 62% 60% 65% 87% 89% 90% 89% Abb Genutzte Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung nach Betreuungsverpflichtung - Prozentuierung auf die Befragten, deren Arbeitgeber das jeweilige Modell anbietet nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 48) keine Kinder unter 18 Jahren / keine Betreuung einer pflegebedürftigen Person Kind(er) unter 18 Jahren und / oder Betreuung einer pflegebedürftigen Person keine Gleitzeit Teilzeittätigkeit Arbeitszeitkonto / Jahresarbeitszeit Home-Office Sabbatjahr (gehaltsfrei) Elternzeit / Pflegezeit Sonstiges 0% 0% 0% 0% 20% 10% 15% 15% 27% 36% 51% 51% 62% 64% 60% 88% 86% 87%

68 HommerichForschung 68/78 Abb Angebotene Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie nach (Frage 49) keine Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit familiären Verpflichtungen bei der Terminplanung Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit Kindern bei der Urlaubsplanung* Möglichkeit zur Freistellung bei kranken Kindern* Notfallbetreuung von Kindern bei Ausfall der regulären Betreuung* eigene Kinderbetreuung (Betriebskindergarten)* Sonstiges 0% 0% 0% 3% 2% 5% 6% 9% 8% 6% 6% 15% 24% 28% 21% 22% 71% 64% 73% 72% 83% 79% 74% 76% 85% 81% 81% 82% Abb Angebotene Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie nach Bürogröße - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 49) keine Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit familiären Verpflichtungen bei der Terminplanung Rücksichtnahme auf Beschäftigte mit Kindern bei der Urlaubsplanung* Möglichkeit zur Freistellung bei kranken Kindern* Notfallbetreuung von Kindern bei Ausfall der regulären Betreuung* eigene Kinderbetreuung (Betriebskindergarten)* Sonstiges 8% 4% 0% 4% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 23% 24% 24% 35% 62% 71% 76% 80% 80% 85% 84% 88% 85% 88% 95% 86% bis 5 Beschäftigte 6 bis 10 Beschäftigte 11 bis 20 Beschäftigte 21 bis 50 Beschäftigte mehr als 50 Beschäftigte

69 HommerichForschung 69/78 Abb Zustimmung zu der Aussage "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bewusst gefördert (z.b. durch entsprechende Maßnahmen)." nach (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu 43% 50% 52% 35% 35% 34% 22% 15% 14% 50% 34% 16% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Abb Zustimmung zu der Aussage "Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bewusst gefördert (z.b. durch entsprechende Maßnahmen)." nach Betreuungsverpflichtung - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Betreuungsverpflichtung keine Kinder unter 18 Jahren / keine Pflege von Angehörigen Kind(er) unter 18 Jahren und / oder Pflege von Angehörigen 38% 49% 36% 34% 26% 17% 43% 35% 22% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

70 HommerichForschung 70/78 Abb Zustimmung zu der Aussage "Beschäftigten mit familiären Verpflichtungen (Kinder, pflegebedürfte Angehörige) werden weniger verantwortungsvolle Aufgaben übertragen." nach (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu 13% 10% 13% 14% 17% 18% 73% 73% 69% 13% 17% 71% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Abb Zustimmung zu der Aussage "Beschäftigten mit familiären Verpflichtungen (Kinder, pflegebedürfte Angehörige) werden weniger verantwortungsvolle Aufgaben übertragen." nach Betreuungsverpflichtung - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Betreuungsverpflichtung keine Kinder unter 18 Jahren / keine Pflege von Angehörigen Kind(er) unter 18 Jahren und / oder Pflege von Angehörigen 11% 15% 16% 13% 74% 72% 13% 14% 73% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

71 HommerichForschung 71/78 Abb Zustimmung zu der Aussage "Für Männer ist es schwieriger als für Frauen, die vorhandenen Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu nutzen." nach (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu 16% 10% 29% 20% 11% 29% 74% 68% 43% 20% 13% 66% Abb Zustimmung zu der Aussage "Für Männer ist es schwieriger als für Frauen, die vorhandenen Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu nutzen." nach Geschlecht - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu weiblich 21% 3% 76% Geschlecht männlich 12% 15% 73% 16% 10% 74% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

72 HommerichForschung 72/78 Abb Zustimmung zu der Aussage "Eine "Babypause" bringt keine beruflichen Nachteile mit sich." nach (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu 42% 46% 51% 18% 23% 20% 39% 31% 29% 48% 20% 32% kein statistisch signifikanter Zusammenhang Abb Zustimmung zu der Aussage "Eine "Babypause" bringt keine beruflichen Nachteile mit sich." nach Betreuungsverpflichtung - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 50) trifft (eher) zu teils / teils trifft (eher) nicht zu Betreuungsverpflichtung keine Kinder unter 18 Jahren / keine Pflege von Angehörigen Kind(er) unter 18 Jahren und / oder Pflege von Angehörigen 39% 47% 18% 19% 43% 34% 42% 18% 39% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

73 HommerichForschung 73/78 Abb Bewertung der eigenen Arbeitsstelle bezogen auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nach (Frage 51) sehr gut / gut befriedigend ausreichend / mangelhaft 63% 62% 71% 22% 35% 21% 15% 4% 8% 68% 23% 9% Abb Bewertung der eigenen Arbeitsstelle bezogen auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nach Betreuungsverpflichtung - nur Angestellte in Architektur- und Planungsbüros (Frage 51) sehr gut / gut befriedigend ausreichend / mangelhaft Betreuungsverpflichtung keine Kinder unter 18 Jahren / keine Pflege von Angehörigen Kind(er) unter 18 Jahren und / oder Pflege von Angehörigen 59% 68% 20% 23% 20% 9% 63% 22% 15% kein statistisch signifikanter Zusammenhang

74 HommerichForschung 74/ Einstellungen zu Bürogründung und -übernahme Abb Gedanke an Schritt in die Selbstständigkeit (Frage 55) selbstständige Tätigkeit wird nicht in Erwägung gezogen 61% war selbstständig tätig und hat diese Tätigkeit wieder aufgegeben 9% selbstständige Tätigkeit wurde in Erwägung gezogen, dann aber verworfen 13% selbstständige Tätigkeit wird in Erwägung gezogen, aber ohne konkrete Pläne 17% selbstständige Tätigkeit wird gezielt angestrebt 1% Abb Gedanke an Schritt in die Selbstständigkeit nach Dauer der Berufstätigkeit (Frage 55) bis 5 Jahre 6 bis 10 Jahre 11 bis 20 Jahre mehr als 20 Jahre selbstständige Tätigkeit wird nicht in Erwägung gezogen war selbstständig tätig und hat diese Tätigkeit wieder aufgegeben selbstständige Tätigkeit wurde in Erwägung gezogen, dann aber verworfen selbstständige Tätigkeit wird in Erwägung gezogen, aber ohne konkrete Pläne selbstständige Tätigkeit wird gezielt angestrebt 0% 5% 10% 11% 0% 7% 15% 19% 0% 2% 1% 0% 8% 24% 26% 17% 60% 57% 61% 76%