Unternehmensleitlinie
|
|
- Sebastian Langenberg
- vor 5 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Unternehmensleitlinie der Harold Scholz & Co. GmbH
2 Unternehmensleitlinie Unser Unternehmen Die Harold Scholz & Co. GmbH ist ein fami liengeführtes mittelständisches Unternehmen. Der familiäre Charakter der Unternehmensführung setzt sich innerhalb des Unternehmens in einem starken Wir-Gefühl fort. Dieses Wir-Gefühl manifestiert sich in dem Begriff Scholzianer und stellt die Basis für ein gesundes Betriebsklima und eine geringe Fluktuation dar. Viele Scholzianer sind schon sehr lange im Unternehmen tätig, manche Kolleginnen und Kollegen stellen aus ihren Familien bereits die zweite oder dritte Generation der Mitarbeiterschaft dar. Nach außen ist der familiäre Charakter die Basis für fairen und partnerschaftlichen Umgang mit allen Geschäftspartnern. Hierdurch sind langjährige, oft jahrzehntelange Partnerschaften entstanden, welche eine wichtige Basis für den Unternehmenserfolg bei Scholz und beim Geschäftspartner darstellen. Unsere Kunden Der zufriedene Kunde steht im Mittelpunkt sämtlicher Aktivitäten in unserem Unternehmen. Oberstes Ziel ist es, in engen Absprachen Qualitäts- und Liefervereinbarungen zu treffen und diese dauerhaft zu gewährleisten.dies ist eine wichtige Basis für eine langfristige partnerschaftliche Zusammen arbeit. Wir verstehen uns gegenüber unserem Kunden nicht nur als zuverlässiger Lieferant unserer Produkte sondern als kompetenter Partner in der Beratung rund um unsere Produkte und ihre Anwendung im Kundenmedium. Hierzu stehen kompetente Kundenbetreuer und Techniker bereit, welche sich mit unseren Kunden im engen Austausch befinden. Unsere Mitarbeiter Ein weiterer Schwerpunkt der Unternehmenskultur ist der respektvolle und verantwortungsvolle Umgang mit unseren Mitarbeitern. Wir Scholzianer respektieren uns gegen seitig und achten auf einen wertschätzenden Umgang miteinander. Dies schließt einen kritischen Umgang miteinander nicht aus, im Gegenteil, dieser ist wichtig, um uns ständig zu hinterfragen und zu verbessern. Das Wohl unserer Mitarbeiter ist eng mit dem Unternehmenserfolg verknüpft, beide gehen Hand in Hand. Auf Arbeitssicherheit wird besonderen Wert gelegt, ihre immerwährende Verbesserung ist wichtiges Ziel der Betrachtung und Optimierung unserer innerbetrieblichen Abläufe.
3 Die Ausbildung von Mitarbeitern, ihre ständige Weiterbildung und die Förderung ihrer Weiterentwicklung sind Basis für eine Weiterentwicklung des Unternehmens. Wir fördern stets die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und unterstützen sie dabei, dass sich das kollegiale Verhältnis und das gute Miteinander nicht nur auf die Zeiten während der Arbeit beschränken muss sondern darüber hinaus auch im privaten, etwa im sportlichen Rahmen gepflegt werden können. Unser Unternehmen bietet keinen Platz für soziale, ethnische oder religiöse Ausgrenzung! Unsere Unternehmensstrategie Die Unternehmensstrategie scholz 4.1 Evolutionäres innovatives Wachstum made by scholz hat die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens im Blick. Auf Basis der vielen erfolg reichen Jahrzehnte in der Vergangenheit wollen wir unser Unternehmen weiterentwickeln und durch ein vom ge samten Unternehmen getragenes Innovationsmanagement mit neuen Produkten und neuen Anwendungsgebieten Neuland betreten. Neue technische Entwicklungen, sich ändernde Gesetze und Regularien, die Lösung bestehender Probleme und stets neue Anforderungen von Kunden und Anwendern sind wichtige Treiber für Neuentwicklungen. Um den Erfolg nicht dem Zufall zu über lassen, bauen wir auf das vorhandene und sich stets weiter entwickelnde Wissen unserer Mitarbeiter und auf unsere gute Vernetzung in den Märkten, in Verbänden und Gremien. Die konsequente Verbesserung unserer Unternehmensprozesse sind eine weitere wichtige Grundlage, um in Zukunft erfolgreich arbeiten zu können. Unsere Verantwortung QUAER QUAER steht für unser unternehmensinternes integriertes Managementsystem: Qualitäts-, Umwelt-, Energie-, Arbeitssicherheitsund Risikomanagement. Unser Unternehmen ist nicht nur Partner im Bereich Ökonomie, Industrie und Markt, es ist ein Teil unserer Gesellschaft und unseres Ökosystems. Hieraus ergibt sich, dass wir Verantwortung für unser Handeln übernehmen müssen und wollen. Zielsetzung ist es bestehende Gesetze, Verordnungen und berechtigte Anforderungen interessierter Parteien einzuhalten. Darüber hinaus verpflichten wir uns im Rahmen unseres integrierten Managementsystems, Verantwortung in industriellen, gesellschaftlichen, sozialen und ökologischen Berei-
4 chen zu übernehmen. Dabei stehen die Schonung von Ressourcen, die Reduktion von umwelt beeinflussenden Vorgängen, die Einsparung von Energie und das Erkennen und Abbauen von Risikofaktoren im Vordergrund. QUAER basiert auf einem prozessorientierten Managementansatz. Nicht nur auf Unternehmensebene finden Stakeholder-Analysen und Risiko-Chancen-Betrachtungen statt, sondern auch auf Prozessebene findet selbige Methodik Anwendung. Wichtige Kenngrößen werden aufgenommen und bewertet. So erkennen wir in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess Abweichungen im Soll/Ist-Vergleich und können nach der Ursachenanalyse Korrekturmaßnahmen einleiten. Unsere Qualität Die Umsetzung des zertifizierten Qualitätsmanagements ist grundlegende Voraussetzung, unsere Qualitätsvereinbarungen mit unseren Kunden zu gewährleisten, zu erhalten und unseren Qualitätsanspruch transparent zu machen. Voraussetzung für ein angemessenes Qualitätsmanagement ist die klare Definition und Strukturierung von Unternehmensprozessen. Qualität ist Basis unseres Erfolgs. Die Steigerung der Qualität (Produkt, Service, Lieferung) ist unser Ziel. Qualität aus Selbstverständnis zu verstehen ist unsere Aufgabe. Unsere Umwelt Die Schonung von Ressourcen und die Minimierung von Auswirkungen unseres Tuns auf das Ökosystem sind die wichtigsten Ziele, die unser Unternehmen aus ökologischer Verantwortung heraus leistet. Durch die fortlaufende Betrachtung des Ressourcen-Einsatzes und des Abfall-Aufkommens, durch die regelmäßige Prüfung der Produktionsverfahren hinsichtlich ihrer Umweltrelevanz sowie durch Steigerung des Umweltbewusstseins aller Mitarbeiter durch Information und Schulung werden wir unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt gerecht. Unsere Arbeitssicherheit Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter bei der Arbeit sind von herausragender Bedeutung. Um sicheres Arbeiten zu ermöglichen, werden sämtliche Betriebsabläufe regelmäßig bereits in der Planungsphase beginnend auf Risiken für die Gesundheit überprüft, entsprechend Gefährdungsbeurteilungen vorgenommen und optimiert. Prävention und kontinuierliche Verbesserung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes haben einen hohen Stellenwert. Erfolgreiche Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung gelingt durch Vorbildfunktion der Führungskräfte, durch verantwortliche Wahrnehmung der Führungsaufgabe, durch Einbindung und Mitwirkung aller Mitarbeiter sowie durch eigenverantwortliches Mitwirken der Mitarbeiter.
5 Unsere Energie Wir verfolgen die Optimierung von Energieverbräuchen, die Energieerzeugung und die Energiespeicherung durch sinnvolle technische Weiterentwicklung permanent. Die Angemessenheit des Energieeinsatzes und Energieverbrauchs in Art und Umfang sowie der Energiedaten werden deshalb regelmäßig ermittelt und überprüft. Soweit wirtschaftlich vertretbar werden die Energieeffizienz durch den Erwerb energieeffizienter Produkte und Dienstleistungen sowie der verantwortungsvolle Umgang der Mitarbeiter mit Energieverbrauch durch technische Unterstützung gefördert. Unser Risikomanagement Ein konsequentes Risikomanagement sichert die Zukunft unseres Unternehmens, wohl wissend, dass jede noch so gut geplante und bewertete Neuerung oder Veränderung Risiken in sich bergen kann. Wir verstehen Risikomanagement aber auch als Chancenmanagement. Dieses Risiko- und Chancenmanagement bildet die methodische Klammer des QUAER, unserer Verantwortung. November 2017 Gregor Scholz Dennis Scholz Heinrich Stöcker Dr. Peter Weber Matthias Krimm Ulrich Lingnau Sven Rietsch
6 Harold Scholz & Co. GmbH Ickerottweg Recklinghausen (Suderwich) Tel.: +49 (0) Fax: +49 (0) Stand: November 2017
Grundsätze & Unternehmenskultur
Grundsätze & Unternehmenskultur FÜR DIE ZUKUNFT GEDACHT. Unsere Grundsätze sind die Basis unserer Unternehmenskultur Seit der Unternehmensgründung im Jahr 1964 kennen wir nur eine Mission: Das Flachdach
MehrMission. Die Nassauische Heimstätte / Wohnstadt zählt zu den zehn größten nationalen Wohnungsunternehmen.
Vision Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir wollen die Zukunft der Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte/Wohnstadt gemeinsam erfolgreich gestalten. Unsere Vision und Mission sowie unsere Leitlinien
MehrSMA Leitbild Nachhaltigkeit
SMA Leitbild Nachhaltigkeit Ulrich Hadding Vorstand Finanzen, Personal und Recht Liebe Leserinnen und Leser, Seit ihrer Gründung ist bei SMA Nachhaltigkeit als elementare Säule des Unternehmensleitbilds
MehrSchutz und Sicherheit im Zeichen der Burg
NÜRNBERGER Versicherung AG Österreich Schutz und Sicherheit im Zeichen der Burg Ein Versprechen, dem Millionen zufriedener Kunden vertrauen. Denn Unternehmen werden genau wie Menschen nach ihrem Handeln
MehrLeitbild der GMH Gruppe
Leitbild der GMH Gruppe Präambel die GMH Gruppe ist ein Verbund mittelständisch ausgerichteter Unternehmen, die partnerschaftlich zusammenarbeiten. Unsere Herkunft liegt im Stahl. Mit unseren Erzeugnissen
MehrNachhaltigkeitsleitbild der PRIOR1 GmbH. Jemand sollte es tun warum nicht wir!?
Nachhaltigkeitsleitbild der PRIOR1 GmbH Jemand sollte es tun warum nicht wir!? 2 Unsere Nachhaltigkeitsleitbild Inhaltsverzeichnis 1. Zu diesem Dokument... 3 2. Definition Nachhaltigkeit... 3 3. Unsere
MehrGesundes Führen lohnt sich!
Gesundes Führen lohnt sich! Führungskräfte fördern die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen Tagung am 13.06.2006 in Köln Systematisches Arbeitsschutzhandeln Tool-Pools: 4 + 3 Konzept
MehrPUTZIER. CSR - Corporate Social Responsibility. 1. Verhaltenskodex
Die Putzier Oberflächentechnik GmbH übernimmt in ihrem Handeln gesellschaftliche und soziale Verantwortung. Ökonomische Nachhaltigkeit, bewusster Einsatz knapper Ressourcen und Umweltschutz sind die Leitgedanken
MehrMit unseren Werten zum Erfolg! Unser Leitbild OrthoTherapia und OTC UNSER LEITBILD
Mit unseren Werten zum Erfolg! Unser Leitbild OrthoTherapia und OTC Einleitung Dieses Leitbild ist unsere niedergeschriebene Unternehmenskultur. Es beinhaltet, mit welchen Strategien und zugrunde liegenden
MehrWohin du auch gehst, gehe mit deinem ganzen Herzen. Grundwerte und Leitbild. Inhalt
Wohin du auch gehst, gehe mit deinem ganzen Herzen Grundwerte und Leitbild Inhalt Leitbild...- 2 - Vision...- 2 - Unsere Grundwerte...- 3-1) Begeistere mit dem, was du tust!...- 3-2) Lerne und entwickle
MehrDie Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzpolitik
Die Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzpolitik www.diehl.com/aviation Die Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzpolitik von Unternehmerischer Erfolg kann nur in einem gesunden und stabilen ökologischen
MehrLeitbild der EuroNorm GmbH
Leitbild der EuroNorm GmbH Unser Leitbild Unser Leitbild ist Ausdruck unserer Lebensphilosophie und ist für uns richtungsweisend. Es verpflichtet uns Management und Mitarbeiter zur ständigen Überprüfung
MehrVision und Leitbild Elektrizitätswerk Obwalden
Vision und Leitbild Elektrizitätswerk Obwalden 1 Inhaltsverzeichnis Vorwort 3 Vision 2030 4 Leitbild 2030 Wettbewerbsfähige Dienstleistungen für unsere Kunden 5 Hohes Sicherheits- und Umweltbewusstsein
MehrArbeitsplätze zu sichern. Der Erfolg im Erreichen vereinbarter Ziele schafft unternehmerische Freiräume zur Gestaltung
HKM 04/2017 Duisburg, den 06.04.2017 Die Hüttenwerke Krupp Mannesmann haben bei ihrer Gründung am Standort Duisburg-Huckingen ein Leitbild entwickelt, das die erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens
MehrINDUTEC Reine Perfektion!
INDUTEC Reine Perfektion! Unsere Vision und unsere Werte Indutec Umwelttechnik GmbH & Co. KG Zeißstraße 22-24 D-50171 Kerpen / Erft Telefon: +49 (0) 22 37 / 56 16 0 Telefax: +49 (0) 22 37 / 56 16 70 E-Mail:
Mehrder Kreisverwaltung Bad Kreuznach
Leitbild der Kreisverwaltung Bad Kreuznach Auf dem Weg zur lernenden Organisation Gemeinsam für die Menschen in unserem Landkreis Präambel Wir Personenkreis sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der
MehrUnser Leitbild. Lösungen in EdelSTAHL. WALSER-Tran METALL-Technik Elektr.HEIZ-Technik APPARATEbau
Lösungen in EdelSTAHL WALSER-Tran METALL-Technik Elektr.HEIZ-Technik APPARATEbau Verantwortungsvolles Handeln für die Arbeitsplätze der Region Zufriedene Kunden, Mitarbeitende und Lieferanten sind uns
MehrUNTERNEHMENS- POLITIK ZUSE HÜLLER HILLE MOSBACH, 08. JANUAR 2018 RALPH CHRISTNACHT
UNTERNEHMENS- POLITIK ZUSE HÜLLER HILLE MOSBACH, 08. JANUAR 2018 RALPH CHRISTNACHT VERANTWORTLICHKEITEN Die Definition und Verantwortung dieser Richtlinie liegt bei der Geschäftsführung/ -leitung der Zuse
MehrLEITLINIEN UNSER SELBSTVERSTÄNDNIS
LEITLINIEN LEITLINIEN UNSER SELBSTVERSTÄNDNIS Der TÜV NORD Konzern überzeugt seine Kunden weltweitdurch ein breites Spektrum zukunftsorientierter Dienstleistungen. Der TÜV NORD Konzern steht zum Vorteil
MehrLeitbild der ehb electronics gmbh
Leitbild der ehb electronics gmbh Die Leitbilder wurden von der Geschäftsführung, zusammen mit den Führungskräften, erarbeitet. Sie beschreiben die Unternehmenswerte in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden
MehrCODE OF CONDUCT BROETJE-GRUPPE
CODE OF CONDUCT BROETJE-GRUPPE Unternehmensphilosophie, Verhaltenskodex Integrierte Managementsysteme 13.11.2015 Präambel Broetje-Automation ist der weltweit führende Experte im Flugzeugbau. Mit Kreativität,
MehrHerzlich Willkommen im Gewerbeaufsichtsamt der Regierung von Oberbayern
Herzlich Willkommen im Gewerbeaufsichtsamt der Regierung von Oberbayern Vortrag Gewerbeaufsicht aktuell am 12.November 2014, Arbeitsschutzmanagementsystem OHRIS, Lars Hansen 1 Arbeitsschutzmanagement auf
MehrGAZPROM GERMANIA GMBH GRUNDSÄTZE FÜR GESUNDHEIT, SICHERHEIT UND NACHHALTIGKEIT.
GAZPROM GERMANIA GMBH GRUNDSÄTZE FÜR GESUNDHEIT, SICHERHEIT UND NACHHALTIGKEIT www.gazprom-germania.de GRUNDSÄTZE FÜR GESUNDHEIT, SICHERHEIT UND NACHHALTIGKEIT GAZPROM Germania GmbH 1. Ausgabe, Juni 2016
MehrVISION MISSION WERTE FÜHRUNGSGRUNDSÄTZE
VISION MISSION WERTE FÜHRUNGSGRUNDSÄTZE VISION The Way We Are Wir sind die gestaltende Kraft des Frontend-Modulmarktes! MISSION The Way We Are Innovation, Know-how, Internationalität, Flexibilität, Kosten
MehrUnternehmensleitbild Die GEWOBA stellt ihre Wertvorstellungen und Ziele dar.
Unternehmensleitbild Die GEWOBA stellt ihre Wertvorstellungen und Ziele dar. Unternehmensleitbild der GEWOBA Seit der Gründung 1924 ist es unser Ziel, breite Bevölkerungsgruppen im Land Bremen mit ausreichendem
MehrSMA Leitbild Nachhaltigkeit
SMA Leitbild Nachhaltigkeit Das SMA Leitbild Nachhaltigkeit Sustainable Development (nachhaltige Entwicklung) bezeichnet einen Entwicklungspfad, der sich dadurch auszeichnet, dass Ressourcen genutzt werden,
MehrUnsere Verantwortung im Markt nehmen wir aktiv wahr
Wenn das Leben keine Vision hat, nach der man strebt, nach der man sich sehnt, die man verwirklichen möchte, dann gibt es auch kein Motiv, sich anzustrengen. (Erich Fromm, 1900-1980) Unsere Verantwortung
MehrKirchheimer Unternehmen. übernehmen gesellschaftliche. Verantwortung
Kirchheimer Unternehmen übernehmen gesellschaftliche Verantwortung Der Begriff Corporate Social Responsibility (CSR), oder soziale Verantwortung von Unternehmen, umschreibt den freiwilligen Beitrag von
MehrNachhaltigkeit als Leitbild. Verantwortung des Unternehmens.
Nachhaltigkeit als Leitbild Verantwortung des Unternehmens. Hedingen, 1. Juli 2016 Nachhaltigkeit als Vision Bauen für Mensch und Umwelt. Unsere Vision ist eine sich nachhaltig entwickelnde Gesellschaft,
MehrZukunft gestalten! Leitbild für die RHEIN-ERFT AKADEMIE
Zukunft gestalten! Leitbild für die RHEIN-ERFT AKADEMIE V2- März 2012 Inhalt 1. RHEIN-ERFT AKADEMIE 2020 - Unsere Vision...3 2. Zukunft gestalten!...4 3. Zukunftsmodell RHEIN-ERFT AKADEMIE...5 4. Zukunftsfähigkeit...6
MehrManagement Handbuch. A.+E. Keller GmbH & Co. KG. gemäß ISO 9001, IATF 16949, ISO 14001, ISO Revision Revisionsdatum: Beschreibung der Änderung:
A.+E. Keller GmbH & Co. KG gemäß ISO 9001, IATF 16949, ISO 14001, ISO 50001 Revision Revisionsdatum: Beschreibung der Änderung: 01 26.04.2017 Anpassung an die neuen Anforderungen der Regelwerke DIN EN
MehrWir gehen neue Wege und setzen neue Maßstäbe. Leitbild. Sana Krankenhaus Radevormwald
Wir gehen neue Wege und setzen neue Maßstäbe Leitbild Sana Krankenhaus Radevormwald Unsere Mission Qualität Nähe Das Sana Krankenhaus Radevormwald ist ein Haus der Grund- und Regelversorgung, wo jeder
MehrDas Leitbild des Unternehmensverbundes der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein
Das Leitbild des Unternehmensverbundes der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein Das Leitbild des Unternehmensverbundes der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein Vorwort WIR sind ein im Bildungsbereich
MehrPersonal & Organisation P&O II Kurs (2)
Personal & Organisation P&O II Kurs (2) 4. Veranstaltung Fallstudie Wüst AG Fachhochschule SRH Hochschule Heidelberg Staatlich anerkannte Hochschule der SRH Staatlich anerkannte Hochschule der SRH Prof.
Mehrnmc Leitlinien zur Qualitätssicherung, Zusammenarbeit und Nachhaltigkeit
nmc Leitlinien zur Qualitätssicherung, Zusammenarbeit und Nachhaltigkeit Stand: 2. August 2017 1 Vision: Wir werden auch in Zukunft als internationale und wachstumsorientierte Unternehmensgruppe im Bereich
MehrPräzision macht den Unterschied. Verhaltenskodex
Präzision macht den Unterschied Verhaltenskodex Bopp & Reuther Messtechnik Gruppe Präzision macht den Unterschied Oktober 2018 / Seite 2 Inhaltsverzeichnis: 1. Präambel 2. Verhalten innerhalb der Unternehmensgruppe
Mehr1. STRATEGIE. Nachhaltiges Wirtschaften heißt strategisch handeln, in Führung gehen und heißt Integration in die Unternehmensprozesse.
Fortschrittsbericht zu den zehn Leitlinien und Leitsätzen der unternehmerischen Verantwortung für Nachhaltigkeit bei der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen 1. STRATEGIE. Nachhaltiges Wirtschaften
MehrDer WERTE KODEX für die deutsche Eventbranche
Der WERTE KODEX für die deutsche Eventbranche 1. DIE PRÄAMBEL Der Werte-Kodex für die Veranstaltungsbranche dient als Leitfaden und Handlungsempfehlung. Er soll Hilfestellung für einen reibungsfreieren
MehrUnsere Grundsätze. für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz unser Bekenntnis zu Responsible Care
Unsere Grundsätze für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz unser Bekenntnis zu Responsible Care Liebe Kolleginnen und Kollegen, sehr geehrte Damen und Herren, TALKE ist ein lebendiges Unternehmen: Wir
MehrDER WERTEKODEX FÜR DIE DEUTSCHE EVENTBRANCHE
DER WERTEKODEX FÜR DIE DEUTSCHE EVENTBRANCHE DIE PRÄAMBEL Der Werte-Kodex für die Veranstaltungsbranche dient als Leitfaden und Handlungsempfehlung. Er soll Hilfestellung bieten für einen reibungsfreieren
MehrLeitlinien für einen erfolgreichen Aufbau einer CSR Strategie in kleinen und mittelständischen Unternehmen im Rahmen der CSR Initiative Rheinland
Leitlinien für einen erfolgreichen Aufbau einer CSR Strategie in kleinen und mittelständischen Unternehmen im Rahmen der CSR Initiative Rheinland Herausgeber: CSR Initiative Rheinland Ein Gemeinschaftsprojekt
MehrUnternehmensphilosophie = Leistungsversprechen
Unternehmensphilosophie = Leistungsversprechen Unser Leistungsversprechen Unsere Patientinnen und Patienten kommen mit hohen Erwartungen und Anforderungen zu uns diesen stellen wir uns. Wir haben ein Leitbild
MehrUnser Weg zum Erfolg
Unser Weg zum Erfolg SCHURTER ist seit 1933 erfolgreich in der globalen Elektronikindustrie tätig. In diesem agilen Marktumfeld ist es immer wieder gelungen, Herausforderungen zu meistern und kontinuierliche
MehrUnsere gemeinsamen Werte im Konzern
Unsere gemeinsamen Werte im Konzern Kundenorientiertes Denken / Wertschätzung des Menschen / Streben nach Excellence / Aktives Handeln / Verantwortungsbewusstes Handeln / Globale Zusammenarbeit Unsere
MehrWir bei Hausengel. Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liebe Hausengel,
Wir bei Hausengel haben Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liebe Hausengel, Menschlichkeit, Mitgefühl, Respekt, Nächstenliebe, Hilfsbereitschaft, Einfühlungsvermögen und Wirtschaftlichkeit waren Schlagwörter,
MehrLeitbild des Universitätsklinikums Bonn
Leitbild des Universitätsklinikums Bonn Präambel Das Universitätsklinikum Bonn orientiert sich am Wohl der ihm anvertrauten Menschen und der hier Tätigen. Kommunikation Transparenz, Wertschätzung und Vertrauen
MehrLeitbild. der EuroNorm GmbH.
Leitbild der EuroNorm GmbH www.euronorm.de Unser Leitbild Unser Leitbild ist Ausdruck unserer Unternehmensphilosophie und ist für uns richtungsweisend. Es verpflichtet uns Management und Mitarbeiter zur
MehrUNSER AUFTRAG. Wir liefern, bauen, sanieren und entsorgen für Infrastruktur, Immobilien und Umwelt.
itarbeiter Miteinander Kunden Stärke Langfristigkeit Miteinander Stärke Kunden Mitarbeiter Langfristigkeit Mitarbeiter Stärke Langfristigkeit Stärke Miteinander Langfristigkeit Mitarbeiter Kunden Stärke
MehrWir verpflichten uns zu. Leitbild
Wir verpflichten uns zu. Leitbild Service Excellence Hoch zufriedene Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Im Mittelpunkt steht eine sichere und gesunde Umwelt, wobei eine feste
MehrNachhaltiges Wirtschaften bei Danone. Leitlinien für ein verantwortungsvolles und nachhaltiges unternehmerisches Handeln.
Nachhaltiges Wirtschaften bei Danone Leitlinien für ein verantwortungsvolles und nachhaltiges unternehmerisches Handeln. Inhalt Vorwort 01 Intakte Umwelt 02 Gesunde Ernährung 04 Verantwortungsvolles Miteinander
MehrLeitbild. Werkstofftechnik als Leidenschaft! Stand: Oktober Thermal Processing Services and Engineering
Werkstofftechnik als Leidenschaft! Leitbild Betätigungsfeld Die Listemann AG ist ein international tätiges, industriell ausgerichtetes Dienstleistungsunternehmen für die thermische Prozess- und Werkstofftechnik.
MehrCorporate Responsibility Grundsätze
Corporate Responsibility Grundsätze der Unternehmensgruppe ALDI SÜD Präambel Für die Unternehmensgruppe ALDI SÜD gilt das Prinzip der verantwortlichen Unternehmensführung. In diesem Dokument stellen wir
MehrMit guten Ideen gewinnen! Die Leitbilder der Pfalzwerke
Mit guten Ideen gewinnen! Die Leitbilder der Pfalzwerke Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter! Zunehmend liberalisierte Energiemärkte, wachsender Wettbewerb innerhalb Europas, neue Technologien und steigende
MehrUnternehmenspolitik Container Terminal Dortmund DIN EN ISO 9001:2008 / DIN EN ISO 14001:2009
Unternehmenspolitik Container Terminal Dortmund Seite: 1 Unternehmenspolitik für Qualität und Umwelt, Handlungsgrundsätze, Umweltleitlinien, Unternehmensziele, Umweltprogramme Die oberste Leitung hat die
MehrLeitbild. Leading in Railway Technology
Leitbild Leading in Railway Technology INHALT 4 6 6 8 10 Unser Leitbild Unsere Vision Unsere Mission Unsere Strategie Unsere Werte 2 3 UNSER LEITBILD Unser Leitbild soll unseren Kunden und Gesellschaftern,
MehrDie Umwelt und der verantwortungsvolle Umgang mit Energie sind uns wichtig. Die Umwelt- und Energiepolitik bei der Holcim (Süddeutschland) GmbH
Die Umwelt und der verantwortungsvolle Umgang mit Energie sind uns wichtig. Die Umwelt- und Energiepolitik bei der Holcim (Süddeutschland) GmbH Umweltschutz und Energie effizienz: Wir nehmen unsere Verantwortung
MehrStrategische Leitsätze
Vision Die Spitex Region Brugg AG sichert und baut ihre Stellung als führende Anbieterin für die ambulante Krankenpflege in ihrem Einzugsgebiet aus. Sie optimiert das ambulante Pflegeangebot gemäss dem
MehrDer WERTE KODEX für die deutsche Eventbranche
Der für die deutsche Eventbranche 1. DIE PRÄAMBEL Der Werte-Kodex für die Veranstaltungsbranche dient als Leitfaden und Handlungsempfehlung. Er soll Hilfestellung für einen reibungsfreieren Ablauf innerhalb
MehrUNSERE UNTERNEHMENSLEITLINIEN
UNSERE UNTERNEHMENSLEITLINIEN PROLOG UNSER URSPRUNG: WO KOMMEN WIR HER? Unsere Zukunft hat eine große Vergangenheit! Als kirchliche Brauerei reicht unsere Geschichte bis zur ersten Hälfte des 11. Jahrhunderts
MehrVorwort. (J. W. Goethe )
Umweltprogramm Vorwort Die Natur versteht gar keinen Spaß, sie ist immer wahr, immer ernst, immer strenge; sie hat immer Recht, und die Fehler und Irrtümer sind immer die des Menschen! (J. W. Goethe )
MehrSpieS KunStStoffe Unser LeitbiLd
Spies Kunststoffe Unser Leitbild Liebe Leser, die Leidenschaft und Verantwortung für unsere Aufgaben, die Ausrichtung an Qualität und Kundenbedürfnisse gepaart mit einem ausgeprägten Sinn für Innovationen
MehrUnsere Vision. Jugendliche in der Stadt Bern. sind gesund, fühlen sich wohl und wachsen in einem unterstützenden Umfeld auf;
Unsere Vision Jugendliche in der Stadt Bern sind gesund, fühlen sich wohl und wachsen in einem unterstützenden Umfeld auf; übernehmen Verantwortung bei der Gestaltung ihrer Lebenswelt und ihrer Zukunft;
MehrCOP 2017 Global Compact. Wir tragen Verantwortung!
COP 2017 Global Compact Wir tragen Verantwortung! Vorwort ENGEMANN u. CO. unterstützt seit Januar 2017 den Global Compact und möchte damit seinen Beitrag zur Verbesserung der gültigen Standards im Rahmen
MehrStiftung Sankt Johannes
Stiftung Sankt Johannes Wir richten unsere Arbeit konsequent auf die Wünsche und Bedürfnisse der Menschen aus, die unsere Dienstleistungen in Anspruch nehmen oder unsere Produkte erwerben. Unsere Dienstleistungskultur
Mehr> Managementsystem für Qualität, Umwelt und Energie
> Managementsystem für Qualität, Umwelt und Energie Unternehmenspolitik der Papierfabrik Scheufelen Über 155 Jahre Leidenschaft für Papier Die Papierfabrik Scheufelen blickt auf über 155 Jahre Tradition
MehrSehr geehrte Damen und Herren,
Leitbild Sehr geehrte Damen und Herren, das Referat für Gesundheit und Umwelt mit all seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern trägt maßgeblich zum gesunden Leben, zur intakten Umwelt und zum würdevollen
MehrUnsere Führungsgrundsätze. Die Führungskräfte der Chiesi GmbH.
Unsere Führungsgrundsätze. Die Führungskräfte der Chiesi GmbH. »Menschen und Ideen für Innovationen im Gesundheitswesen«Das ist unser Leitmotiv. Als Tochterunternehmen der Chiesi Farmaceutici S.p.A. sind
MehrUnternehmenspolitik der conferdo GmbH & Co. KG
der 29.09.2014 Seite 1 von 3 Seit der Gründung im Jahr 2002 ist conferdo ein ebenso verläßlicher wie innovativer Partner für die Realisierung anspruchsvoller Schweiß- und Stahlbaukonstruktionen weltweit.
MehrDie neue Integrierte L Orange Politik 2014 The new integrated L Orange policy Seite
Die neue Integrierte L Orange Politik 2014 The new integrated L Orange policy 2014 1 UNTERNEHMENS- KULTUR Das neue L Orange Managementhaus Übersicht VISION MISSION STRATEGIE INTEGRIERTE POLITIK BUSINESS
MehrL e i t b i l d 1. Menschenbild
L e i t b i l d 1. Menschenbild Die Würde des Menschen ist unantastbar dies gilt uneingeschränkt für alle Menschen. Das bedeutet, dass jedem Respekt und Achtung, aber auch Toleranz und Akzeptanz entgegen
MehrUnser Bewusstsein bestimmt unser Sein.
Unser Bewusstsein bestimmt unser Sein. Leitbild der Pacovis DE Unsere Verantwortung Wir, die Inhaber der Pacovis und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sind uns bei allem, was wir tun, unserer ganzheitlichen
MehrGWS LEITBILD. Gas + Wasser Technik für Gebäude
GWS LEITBILD ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Gas + Wasser Technik für Gebäude Als zuverlässiger Partner für Gebäudetechnik
MehrLeitbild. kompetent engagiert leistungsstark. Wir bieten nachhaltig bessere Lösungen!
Leitbild kompetent engagiert leistungsstark Wir bieten nachhaltig bessere Lösungen! UNSER ANTRIEB Dieses Leitbild soll unserer genossenschaftlichen Bank den Weg in eine erfolgreiche Zukunft weisen. Leistungsstarke
MehrUnternehmensleitbild DAMPf GmbH
Unternehmensleitbild DAMPf GmbH Seite 1 von 5 Version 0.1. vom 10.8.2009 Präambel Wir die Führung und Mitarbeiter der DAMPf GmbH haben in der Vergangenheit erfolgreich Ziele umgesetzt, vertrauensvoll zusammen
MehrQualitäts- und Umweltpolitik. Qualitäts- und Umweltziele
Qualitäts- und Umweltpolitik Qualitäts- und Umweltziele Qualitätspolitik Den Maßstab für unsere Qualität setzt unser Kunde. Um seinen Erwartungen gerecht zu werden, halten wir Verfahren aufrecht, die es
MehrPHILOSOPHIE: LANGFRISTIGER ERFOLG STATT KURZFRISTIGER GEWINN
Stefan { Meister Produktion Beckum, Deutschland } Maira Projekt-Assistentin Projekt Engineering Arhus, Dänemark UNSERE PHILOSOPHIE: LANGFRISTIGER ERFOLG STATT KURZFRISTIGER GEWINN LANGFRISTIGER ERFOLG
MehrMichael Balmes Lüder Vollers Christian Vollers Matijs Brand
Unser Leitbild In einer Welt des immerwährenden und schneller werdenden Wandels hält unser Leitbild unseren Unternehmenszweck und die grundlegenden Werte der Vollers Gruppe fest. Es bringt unsere Unternehmensphilosophie
MehrCWS-boco Gruppe Unternehmenskultur
CWS-boco Gruppe Unternehmenskultur CI Unsere Corporate Identity Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Tuns wir arbeiten mit Engagement und stehen in enger Verbindung zu unseren Kunden und Kollegen. Wir
MehrElektromaterial und Schaltschrankservice GmbH. Qualitätsmanagement Handbuch
Elektromaterial und Schaltschrankservice GmbH Qualitätsmanagement Handbuch März // 2017 Inhaltsverzeichnis Thema Seite 1 Wer wir sind 2 2 Vorwort der Geschäftsleitung 3 3 Managementsystem 3 4 Unternehmensgrundsätze
MehrENGAGE- MENT FÜR MENSCH UND NATUR. Charta der Bobst Group hinsichtlich Gesundheit, Sicherheit am Arbeitsplatz und Umweltschutz
ENGAGE- MENT FÜR MENSCH UND NATUR Charta der Bobst Group hinsichtlich Gesundheit, Sicherheit am Arbeitsplatz und Umweltschutz BOBST FÖRDERT DAS NACH- HALTIGE MANAGEMENT VON MENSCHLICHEN UND NATÜRLI- CHEN
MehrLeitbild. des Jobcenters Dortmund
Leitbild des Jobcenters Dortmund 2 Inhalt Präambel Unsere Kunden Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Unser Jobcenter Unsere Führungskräfte Unser Leitbild Unser Jobcenter Präambel 03 Die gemeinsame
MehrWIR ENTWICKELN HARTMETALL. UND SONST GAR NICHTS.
HARTMETALL WIR ENTWICKELN HARTMETALL. UND SONST GAR NICHTS. Im Zentrum unserer Arbeit stehen die hohen Wünsche und Anforderungen unserer Kunden. Für sie wollen wir nicht nur Lieferant, sondern Partner
MehrKurs mit. Die Ziele und Werte von Gerolsteiner
Kurs mit Die Ziele und Werte von Gerolsteiner Kurs mit Vorwort Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Kompassnadel hilft, Kurs zu halten und Ziele konsequent zu verfolgen. Mit einer Kurskorrektur
MehrUnsere Identität Die Feldschlösschen Getränke AG ist der führende und innovativste Getränkepartner der Schweiz.
Leitbild Unsere Identität Die Feldschlösschen Getränke AG ist der führende und innovativste Getränkepartner der Schweiz. Unsere Marken bürgen für Genuss, Qualität und Lebensfreude. Durch eine konsequente
MehrBremerhavener Str Köln Tel Fax Unternehmensphilosophie
Unternehmensphilosophie Unternehmensphilosophie Als Dienstleister im Bereich der technischen und allgemeinen Hausverwaltung konzentrieren wir uns stets auf die Schaffung dauerhafter Werte um unseren Kunden
MehrUNSERE PHILOSOPHIE: LANGFRISTIGER ERFOLG STATT KURZFRISTIGER GEWINN
Stefan { Meister Produktion Beckum, Deutschland } Anja Projekt-Assistentin Projekt Engineering Arhus, Dänemark UNSERE PHILOSOPHIE: LANGFRISTIGER ERFOLG STATT KURZFRISTIGER GEWINN LANGFRISTIGER ERFOLG BRAUCHT
MehrQualitätspolitik St. Augustinus-Kliniken ggmbh Neuss. Einleitung
Qualitätspolitik St. Augustinus-Kliniken ggmbh Neuss Einleitung Der Begriff Qualität umfasst in den St. Augustinus-Kliniken neben der Ergebnis- und Dienstleistungsqualität, der Qualität der Organisation
MehrCODE OF SUSTAINABILITY CREATING TOMORROW S SOLUTIONS
CREATING TOMORROW S SOLUTIONS INHALT Grundsätze 1 Nachhaltige Geschäftsprozesse 2 Forschung und Entwicklung 3 Einkauf und Logistik 4 Produktion und Produkte 5 Gesellschaftliches Engagement 6 Ansprechpartner
Mehr1. Heidelberger CSR-Tag CSR-Einführung
1. Heidelberger CSR-Tag CSR-Einführung Rathaus Heidelberg 09. Juli, 2013 CSR Regio.Net wird im Rahmen des Programms CSR Gesellschaftliche Verantwortung im Mittelstand durch das Bundesministerium für Arbeit
MehrZielsetzung. Quelle : Angewandtes Qualitätsmanagement [M 251] Ziele können unterschieden werden nach:
Quelle : Angewandtes Qualitätsmanagement [M 251] Zielsetzung Jedes Unternehmen setzt sich Ziele Egal ob ein Unternehmen neu gegründet oder eine bestehende Organisation verändert werden soll, immer wieder
MehrLEITBILD LANDRATSAMT GÖPPINGEN
LEITBILD LANDRATSAMT GÖPPINGEN F I L I S A Freundlich Innovativ Lebendig Informierend Serviceorientiert Aufgeschlossen FILISA, LAT. DIE FILS FILISA 2 3 Wir haben FILISA ganz bewusst als Untertitel für
MehrLeitbild. Der Berufsgenossenschaftlichen Unfallklinik Duisburg GmbH
Leitbild Der Berufsgenossenschaftlichen Unfallklinik Duisburg GmbH Leitbild der BGU Duisburg GmbH Was will unser Leitbild? beschreibt die Zielvorstellungen für unser Handeln und bildet den ideellen und
MehrUMWELTMANAGEMENT- HANDBUCH
UMWELTMANAGEMENT- HANDBUCH Geschäftsbereich Landmaschinen und Nutzfahrzeuge www.mosolf.com Stand: 01/2018 INHALTSVERZEICHNIS 1. PROFIL HIGH & HEAVY... 3 2. EINLEITUNG... 4 2.1. Zweck- und Geltungsbereich...
MehrErgebnis Umweltmanagementsysteme was ist sinnvoll und was nicht?
Das Umweltmanagement bedeutet nicht nur einen Mehrwert für die Umwelt, sondern auch für die Unternehmen selbst. Das gilt sogar für kleine und mittelständische Betriebe mit wenig Erfahrung in der nachhaltigen
MehrNachhaltigkeit 2-3 Folien
Service Line Qualifizierung. Nachhaltigkeit 2-3 Folien Berater für nachhaltiges Management, Qualitäts-, Umwelt-, Energiemanagement Graneggstraße 10, D-78078 Niedereschach Tel. mobil: +49 (0) 175-41 606
MehrDipl.-Umweltwiss. Peter Wüstner
1 Was ist denn überhaupt Nachhaltigkeit? 2 Ökologische Nachhaltigkeit Umwelt (Ökologie) Gesellschaft (Soziales) Wirtschaft (Ökonomie) Dipl. Umweltwiss. Peter Wüstner Ökologische Nachhaltigkeit Umwelt (Ökologie)
Mehr