FRAGEBOGEN PREIS FAMILIE+ 2014

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1 Die Walliser Unternehmen können in einer der drei folgenden Kategorien teilnehmen: «Kleine Unternehmen im Wallis» mit 10 bis 49 Angestellten (Kategorie 1) «Mittlere und grosse Unternehmen im Wallis» mit 50 und mehr Angestellten (Kategorie 2) «Öffentliche Verwaltungen im Wallis»: Gemeindeverwaltungen und öffentlich rechtliche Anstalten (Kategorie 3) Ausgehend vom untenstehenden Fragebogen werden in jeder Kategorie fünf Dossiers ausgewählt, die einer Fachjury unterbreitet werden. Die ausgewählten Unternehmen werden darüber informiert. Das Sekretariat für Gleichstellung und Familie behält sich das Recht vor, die teilnehmenden Unternehmen zu kontaktieren, um weitere Informationen einzuholen. Wir bitten Sie, uns den Fragebogen ausgefüllt und zusammen mit allen sachdienlichen Unterlagen per Mail (SEF oder auf dem Postweg (Sekretariat für Gleichstellung und Familie, Postfach 478, 1950 Sitten) zuzustellen. Das Reglement ist auf der Internetsite verfügbar oder kann beim Sekretariat für Gleichstellung und Familie (027/606'21'20) bezogen werden. Die übermittelten Daten werden vertraulich behandelt und ausschliesslich im Rahmen des «Preis Familie+ 2014» verwendet. Dauer zum Ausfüllen des Fragebogens: 15 Minuten A. KURZE DARSTELLUNG DES UNTERNEHMENS Name des Unternehmens / der öffentlichen Verwaltung Adresse Homepage Wirtschaftszweig Kontaktperson Funktion Telefon E Mail 1

2 Frauen Männer Total Anzahl Mitarbeitende (inkl. Lernende) Anzahl leitende Angestellte Anzahl Direktionsmitglieder Anzahl Teilzeitangestellte (<90%) Anzahl Personen mit Familienpflichten (Kinder oder pflegebedürftige Betagte) B. MASSNAHMEN ZUR VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE a. Arbeitszeitorganisation 1. Wird bei Ihnen die Arbeitszeit flexibel gehandhabt? Wenn ja, in welcher Art? hresarbeitszeit Teilzeit für die Frauen Teilzeit für die Männer Im Rahmen des Möglichen an den Bedarf der Familie angepasste Arbeitszeiten (verkürzte Arbeitstage, Mittwochnachmittag frei usw.) Möglichkeit der Arbeitszeitreduzierung für Frauen Möglichkeit der Arbeitszeitreduzierung für Männer Möglichkeit der Arbeitszeitreduzierung für die Führungskräfte Telearbeit (Arbeit ausserhalb des üblichen Arbeitsplatzes möglich: zu Hause, auf dem Arbeitsweg usw.) Jobsharing (Arbeitsplätze, die geteilt werden) Jobsharing auch für Führungskräfte 2

3 2. Bieten Sie Folgendes an: Mutterschaftsurlaub, der über dem gesetzlich geregelten (14 Wochen zu 80%) liegt? Wenn ja, wie lange und zu wie viel Prozent? Vaterschaftsurlaub? Wenn ja, wie lange? Unbezahlten Elternurlaub? Wenn ja, maximale Dauer und unter welchen Voraussetzungen? Urlaub bei Krankheit eines Kindes oder eines Elternteils? Wenn ja, wie lange? b. Finanzielle Leistungen Bieten Sie Folgendes an: Geburtsprämie? Wenn ja, wie viel? Familienzulagen, die über dem obligatorischen Minimum liegen? Wenn ja, wie viel? Unterstützung an den Kinderbetreuungskosten? Wenn ja, wie viel? Andere finanzielle Leistungen? Bitte präzisieren: c. Kinderbetreuung Verfügen Sie über: Firmenkinderkrippe Überbetriebliche Kinderhorte Reservierte Krippenplätze Für die Familie offene Kantine Betreuungsservice für kranke Kinder 3

4 d. Andere Massnahmen Teilnahme am Aktionstag «Offene Berufswahl für alle» Bei Firmenausflügen werden auch die Familienmitglieder eingeladen Bei der Festlegung der Urlaubszeiten den Familien den Vorzug geben Erleichtertes Freinehmen bei unvorhergesehenen Ereignissen (z.b. Unfall) Stillen am Arbeitsplatz Andere Angebote für Familien. Bitte präzisieren: e. Pflegebedürftige Betagte Bieten Sie besondere Massnahmen zur Unterstützung von Mitarbeitenden an, die Beruf und Pflege von pflegebedürftigen Betagten vereinbaren? Wenn ja, bitte präzisieren: f. Bieten Sie weitere Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie an? Wenn ja, bitte präzisieren: C. PERSONALPOLITIK UND KULTUR a. Gibt es ein Dokument oder eine interne Weisung, die über Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie informieren? Wenn ja, fügen Sie dieses Dokument bitte dem Dossier bei. b. Bieten Sie Präventionsaktionen gegen Mobbing und gegen sexuelle oder sexistische Belästigung? Wenn ja, fügen Sie dem Dossier bitte Erläuterungen bei. 4

5 c. Gibt es eine Strategie zur Stressprävention? Wenn ja, fügen Sie dem Dossier bitte Erläuterungen bei. d. In welcher Form informiert Ihre Firma die Mitarbeitenden über die Massnahmen zur Vereinbarkeit von Berufs und Familienleben? Beim Vorstellungsgespräch Beim jährlichen Qualifikationsgespräch Im Intranet Am schwarzen Brett Sonstiges, bitte präzisieren: e. Werden Qualifikationen und Erfahrungen aus der Familien /Freiwilligenarbeit bei der Rekrutierung oder Anstellung erfasst und anerkannt? Wenn ja, wie? f. Haben Frauen und Männer bei gleicher Funktion und unabhängig ihres Beschäftigungsgrades das gleiche Grundgehalt? g. Gedenken Sie, in den kommenden hren neue Massnahmen einzuführen? Wenn ja, welche? h. Welchen Gewinn sehen Sie in der Schaffung einer familienfreundlichen Unternehmenspolitik? 5

6 i. Was ist Ihre Motivation für die Teilnahme am «Preis Familie+»? j. Wie würden Sie Ihr Unternehmen als familienfreundliches Unternehmen beschreiben? Vorschläge sachdienlicher Unterlagen, die dem Dossier beizufügen sind: Organigramm Unternehmenscharta hresbericht Personalreglement Arbeitszeiten Stellenanzeige Aussagen von Angestellten Publikationen, Presseartikel usw. Zögern Sie nicht, uns Ihr Unternehmen und die umgesetzten Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf originelle Weise zu präsentieren! Wir bitten Sie, den Fragebogen mitsamt Unterlagen bis zum 31. März 2014 an folgende Adresse zurückzuschicken: Sekretariat für Gleichstellung und Familie, Postfach 478, 1950 Sitten oder per Mail: SEF Wir danken Ihnen für Ihre Teilnahmen am Preis Familie+ und für Ihr Engagement zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie! 6