aim ad interim management ag

Transkript

1 aim ad interim management ag Die Ziele in weiter Ferne? Wir bringen Sie der Lösung näher! Marktbefragung Interim Management

2 Findet man Interim Manager über Social Media? Eine Umfrage der aim ad interim management ag, Zürich, zeigt die Situation und die Arbeitsweise der Interim Manager in der im Vergleich zu auf. Wie werden Mandate gesucht und gefunden? Welche Rolle spielen Social-Media? Welche Auslastung wird erreicht? Die aim ad interim management ag, Zürich, lancierte diesen Sommer, zusammen mit dem europäischen Verband der tmg transition management group, in 6 europäischen Ländern eine Umfrage unter Interim Managern zu deren beruflicher Situation. Dabei haben rund Interim Manager aus der, Deutschland, Österreich, Frankreich, Italien und Spanien offen gelegt, was es bedeutet, ohne festen Arbeitgeber in Führungspositionen tätig zu sein. Wer sind diese Interim Manager? Grauhaarige und glatzköpfige Herren im Pensionsalter? Weit gefehlt! In der sind 69% der Interim Manager unter 60 Jahre alt. 15% der Interim Manager sind weiblich, was im Vergleich zum übrigen, wo der Durchschnitt 10% beträgt, einen Spitzenwert darstellt. Bei der Art von Mandaten ist das Projektmanagement mit 34% Spitzenreiter, gefolgt von der klassischen Überbrückung mit 29%. Haupttätigkeitsbereich in Bezug auf den Arbeitgeber ist die Industrie vor Dienstleistung und Verwaltung. Dabei sind die Mandate bei mittleren Firmen bis Grosskonzernen etwa gleichmässig verteilt. Einzig die Kleinstunternehmen mit einem Umsatz von weniger als CHF 12 Mio. pro Jahr beanspruchen diese Dienstleistung weniger. Es hat sich auch gezeigt, dass die Interim Manager hauptsächlich über bestehende berufliche Kontakte (43%), Social Media (24%) und Studienkontakte (13%) Mandate suchen. 56% der Mandate werden über das persönliche Netzwerk vergeben. An zweiter Stelle der Auftragsherkunft stehen Interim Management Provider (38%). Social Media und Kontakte über Internetplattformen spielen mit 1% jedoch fast keine Rolle. 37% der Interim Manager geben an, aktuell verfügbar zu sein. Weitere 35% sind zumindest teilweise verfügbar. 55% der Befragten hatten innerhalb von 2 Jahren 0 bis 3 Monate freie Zeit, z.b. für Ferien, zur Verfügung. Dies entspricht mit 0 bis 6 Wochen weniger oder gleichviel Freizeit wie bei festangestellten Mitarbeitern. Allerdings konnten diese Ferien in nur 22% der Fälle geplant werden. In den restlichen 78% hat sich dies, je nach Auftragslage, so ergeben. Die Umfrage zeigt die Situation in der und den Vergleich zum europäischen Durchschnitt auf. 2

3 Zusammenfassung der Fragen Folie Frage CH Europe Nr. % % 7 Wie lange sind Sie bereits Interim Manager? Weniger als 1 Jahr 12% 29% 1 bis 3 Jahre 18% 28% Mehr als 3 Jahre 69% 43% 8 Wie rechnen Sie Ihre eigenen Mandate ab? Ich rechne über eigene Strukturen ab 76% 58% (Einzelfirma, GmbH, AG) Ich rechne über eine Drittfirma ab 12% 22% Ich lasse mich jeweils (temporär) anstellen 12% 20% 9 Üben Sie parallel andere berufliche Tätigkeiten aus? Ja, Beratungsmandate 47% 44% Ja, Andere Tätigkeiten 44% 24% Nein, keine anderen Tätigkeiten 8% 32% 10 Sind Sie in Interim Management Netzwerken / Vereinigungen Mitglied? Nein 54% 67% Ja 46% 33% 11 Sind Sie bei Interim Management Providern / Plattformen eingeschrieben? Nein 14% 25% Ja, bei weniger als 3 52% 38% Ja, bei 3 bis 5 29% 23% Ja, bei mehr als 5 5% 13% Folie Frage CH Europe Nr. % % 12 Mit wie vielen Interim Providern / Plattformen hatten Sie bisher Mandate? 0 25% 24% 1 34% 22% 2 25% 19% 3 11% 18% 4 4% 4% 5 0% 4% >5 1% 5% 13 Haben Sie spezifische Ausbildungen / Kurse besucht um Interim Manager zu werden? Nein 91% 84% Ja 9% 15% 14 Käme für Sie eine Feststelle in Frage? Ja, wenn sich die passende Gelegenheit 35% 55% bietet Nein, ich bin und bleibe ein 100%-iger 65% 45% Interim Manager 15 Welcher Art war Ihr letztes Mandat? Krisenmanagement / Turnaround 18% 26% Projektmanagement 34% 22% Verbesserung, Leistungssteigerung 10% 20% Klassisches Interim Management 29% 28% (Überbrückung) Anderes 10% 10% 3

4 Folie Frage CH Europe Nr. % % 16 In welchem Sektor war Ihr letztes Mandat? Dienstleistung, öffentliche Verwaltung 40% 33% Industrie 57% 58% Handel 3% 9% 17 War Ihr letztes Mandat in der? Ja 88% 83% Nein 12% 17% 18 Wie lange dauerte Ihr letztes Mandat? Weniger als 3 Monate 10% 11% 3 bis 6 Monate 20% 19% 6 bis 9 Monate 20% 19% 9 bis 12 Monate 12% 17% Länger als 12 Monate 38% 34% 19 In welcher Rolle / Position waren Sie tätig? Geschäftsführer / CEO 14% 24% Administrativer Direktor, Finanzchef / CFO 10% 13% Leiter HR 8% 7% Technischer Leiter 2% 5% Produktions- / Bereichsleiter 8% 7% Leiter Einkauf / Supply Chain 2% 4% Marketing- / Verkaufsleiter 2% 10% Leiter IT 1% 3% Projektleiter 37% 15% Andere 16% 11% Folie Frage CH Europe Nr. 20 Welchen Jahresumsatz erzielt die Firma, wo Sie Ihr letztes Mandat hatten? % % Weniger als 10 Mio. / CHF 12 Mio. 12% 19% zwischen 10 Mio. und 50 Mio. / CHF 34% 26% zwischen 12 Mio. und 60 Mio. LBO (Leverage buy-out) 0% 3% zwischen 50 Mio. und 1 Mrd. / CHF 24% 24% zwischen 60 Mio. und 1,2 Mrd. Über 1 Mrd. / CHF 1,2 Mrd 30% 27% 21 Wie gelangten Sie zu Ihrem letzten Mandat? Interim Management Provider 38% 27% Inserat, Job Portal 3% 2% Personalberatungsfirma 2% 7% Mein eigenes Netzwerk 56% 62% Via Internet (social media) 2% 2% 22 Wie würden Sie Ihr letztes Mandat klassifizieren? Aufregend 21% 28% Herausfordernd 64% 56% Schwierig 8% 12% Enttäuschend / frustrierend 7% 4% 23 Wie ist ihre aktuelle Verfügbarkeit? Voll ausgebucht 28% 26% Teilweise ausgebucht 35% 23% Verfügbar 37% 46% in Feststelle 4% 4

5 Folie Frage CH Europe Nr. % % 24 Wie viele Mandate hatten Sie in den letzten 12 Monaten? 1 Mandat 47% 60% 2 Mandate 29% 27% Mehr als 2 Mandate 24% 13% 25 Wie viel freie Zeit hatten Sie in den letzten 24 Monaten zwischen Mandaten? 0 bis 3 Monate 55% 45% 3 bis 6 Monate 25% 25% 6 bis 12 Monate 12% 19% 12 Monate und mehr 9% 11% 26 Welchen Tätigkeiten gehen Sie nach, wenn Sie nicht in einem Mandat sind? Beratungsmandate 54% 55% Entwicklung des eigenen Netzwerks 52% 65% Aus- und Weiterbildung 37% 31% Erholung / Ferien 51% 21% Anderes 17% 16% 27 Die Zeit ohne Mandat: War so geplant 22% 48% Hat sich so ergeben 78% 52% 28 Welche Erwartungen an einen Interim Ranking Ranking Management Provider haben Sie in Bezug auf seine Dienstleistungen? Aus- und Weiterbildungsangebot 4 4 Entwicklung meines eigenen Netzwerks durch 3 2 Events Unterstützung und Begleitung in meinen 2 3 Mandaten Vermittlung von interessanten Mandaten 1 1 Folie Frage CH Europe Nr. % % 29 Welche Aufgaben sollte ein Interim Ranking Ranking Management Provider aus Ihrer Sicht wahrnehmen? Akquirieren von Mandaten 1 1 Unterstützen und Begleiten der Interim 3 2 Manager in Mandaten Unterstützen und Begleiten der Interim 5 4 Manager ohne Mandate Auf- und Ausbau des Netzwerks 2 3 Anbieten und Durchführen von Aus- und 4 5 Weiterbildungen 30 Wie entwickelt sich Ihrer Meinung nach der Interim Management Markt in den nächsten Jahren? Die Anbieter (Provider) werden zahlreicher und 42% 50% sich spezialisieren Personalvermittler werden zusätzlich Interim 49% 49% Management anbieten Direkte Beziehungen aus Netzwerken spielen 58% 37% eine grössere Rolle Wachstum und Entwicklung von Internet Plattformen zur direkten Mandatsvermittlung zwischen Auftraggebern und Interim Managern 43% 36% 31 Welche Netzwerke nutzen Sie um Mandate zu finden? Studienkollegen, Studentenvereinigungen 26% 41% Social Media (LinkedIn, Xing, etc.) 47% 56% Berufsverbände 23% 32% Ehemalige Berufskollegen, berufliche Kontakte 83% 55% Andere 16% 11% 5

6 Folie Frage CH Europe Nr. % % 32 Angaben zur Person Weiblich 15% 42% Männlich 85% 58% 32 Ihr Alter Jünger als 45 4% 8% 45 bis 50 15% 19% 51 bis 55 22% 28% 55 bis 60 28% 27% 60 bis 65 22% 17% Älter als 65 9% 1% 6

7 Wie lange sind Sie bereits Interim Manager? Weniger als 1 Jahr 1 bis 3 Jahre Mehr als 3 Jahre 12% 18% 43% 29% 70% 28% 7

8 Wie rechnen Sie Ihre eigenen Mandate ab? Ich rechne über eigene Strukturen ab (Einzelfirma, GmbH, AG) Ich rechne über eine Drittfirma ab Ich lasse mich jeweils (temporär) anstellen 20% 12% 12% 22% 58% 76% 8

9 Üben Sie parallel andere berufliche Tätigkeiten aus? Ja, Beratungsmandate Nein, keine anderen Tätigkeiten Ja, Andere Tätigkeiten 9% 47% 32% 44% 44% 24% 9

10 Sind Sie in Interim Management Netzwerken / Vereinigungen Mitglied? Nein Ja 46% 33% 54% 67% 10

11 Sind Sie bei Interim Management Providern / Plattformen eingeschrieben? Nein Ja, bei weniger als 3 Ja, bei 3 bis 5 Ja, bei mehr als 5 29% 5% 14% 13% 25% 23% 52% 39% 11

12 Mit wie vielen Interim Providern / Plattformen hatten Sie bisher Mandate? >5 11% 0% 1% 4% 25% 4% 4% 5% 25% 25% 19% 34% 20% 23% 12

13 Haben Sie spezifische Ausbildungen / Kurse besucht um Interim Manager zu werden? Nein Ja 9% 9% 91% 91% 13

14 Käme für Sie eine Feststelle in Frage? Ja, wenn sich die passende Gelegenheit bietet Nein, ich bin und bleibe ein 100%-iger Interim Manager 35% 45% 65% 55% 14

15 In welchem Sektor war Ihr letztes Mandat? Krisenmanagement / Turnaround Projektmanagement Verbesserung, Leistungssteigerung Klassisches Interim Management (Überbrückung) Anderes 9% 24% 10% 18% 27% 29% 9% 34% 19% 21% 15

16 Welcher Art war Ihr letztes Mandat? Dienstleistung, öffentliche Verwaltung Industrie Handel 3% 40% 9% 33% 57% 58% 16

17 War Ihr letztes Mandat im Inland? Ja Nein 12% 17% 88% 83% 17

18 Wie lange dauerte Ihr letztes Mandat? Weniger als 3 Monate 3 bis 6 Monate 6 bis 9 Monate 9 bis 12 Monate Länger als 12 Monate 10% 11% 38% 20% 34% 19% 12% 20% 17% 19% 18

19 In welcher Rolle / Position waren Sie tätig? Geschäftsführer / CEO Administrativer Direktor, Finanzchef / CFO Leiter HR 37% 16% 14% 1% 2% 10% 8% 8% 2% 2% Technischer Leiter Produktions- / Bereichsleiter Leiter Einkauf / Supply Chain Marketing- / Verkaufsleiter Leiter IT 3% 16% 10% 4% 11% 7% 5% 24% 7% 13% Projektleiter Andere 19

20 Welchen Jahresumsatz erzielt die Firma, wo Sie Ihr letztes Mandat hatten? Weniger als 10 Mio. / CHF 12 Mio. zwischen 10 Mio. und 50 Mio. / CHF zwischen 12 Mio. und 60 Mio. zwischen 50 Mio. und 1 Mrd. / CHF zwischen 60 Mio. und 1,2 Mrd. Über 1 Mrd. / CHF 1,2 Mrd 30% 12% 28% 20% 34% 27% 24% 25% 20

21 Wie gelangten Sie zu Ihrem letzten Mandat? Interim Management Provider Inserat, Job Portal Personalberatungsfirma Mein eigenes Netzwerk Via Internet (social media) 1% 2% 27% 38% 56% 62% 7% 2% 2% 3% 21

22 Wie würden Sie Ihr letztes Mandat klassifizieren? Aufregend Herausfordernd Schwierig Enttäuschend / frustrierend 8% 7% 21% 12% 4% 28% 64% 56% 22

23 Wie ist ihre aktuelle Verfügbarkeit? Voll ausgebucht Teilweise ausgebucht Verfügbar in Feststelle 0% 37% 28% 4% 27% 46% 35% 23% 23

24 Wie viele Mandate hatten Sie in den letzten 12 Monaten? 1 Mandat 2 Mandate Mehr als 2 Mandate 24% 13% 47% 29% 27% 60% 24

25 Wie viel freie Zeit hatten Sie in den letzten 24 Monaten zwischen Mandaten? 0 bis 3 Monate 3 bis 6 Monate 6 bis 12 Monate 12 Monate und mehr 12% 8% 11% 25% 55% 19% 45% 25% 25

26 Welchen Tätigkeiten gehen Sie nach, wenn Sie nicht in einem Mandat sind? Beratungsmandate Entwicklung des eigenen Netzwerks Aus- und Weiterbildung Erholung / Ferien Anderes 8% 25% 11% 8% 29% 24% 17% 18% 25% 35% 26

27 Die Zeit ohne Mandat: War so geplant Hat sich so ergeben 22% 52% 48% 78% 27

28 Welche Erwartungen in Bezug auf seine Dienstleistungen hat einen Interim Management an seinen Provider? Platz 1. Vermittlung interessanter Mandate Vermittlung interessanter Mandate 2. Unterstützung und Begleitung der Mandate 3. Unterstützung Entwicklung bei der Entwicklung des persönlichen Netzwerkes Unterstützung Entwicklung bei der Entwicklung des persönlichen Netzwerkes Unterstützung und Begleitung der Mandate 4. Aus- und Weiterbildungsangebote Aus- und Weiterbildungsangebote 28

29 Welche Aufgaben soll ein Interim Management Provider wahrnehmen? Platz 1. Akquirieren von Mandaten Akquirieren von Mandaten 2. Auf- und Ausbau des Netzwerks Unterstützen und Begleiten des Interim Managers in Mandaten 3. Unterstützen und Begleiten des Interim Managers in Mandaten 4. Anbieten und Durchführen von Aus- und Weiterbildungen 5. Unterstützen und begleiten von Interim Managern ohne Mandate Auf- und Ausbau des Netzwerks Unterstützen und begleiten von Interim Managern ohne Mandate Anbieten und Durchführen von Aus- und Weiterbildungen 29

30 Wie entwickelt sich Ihrer Meinung nach der Interim Management Markt in den nächsten Jahren? Die Anbieter (Provider) werden zahlreicher und sich spezialisieren Personalvermittler werden zusätzlich Interim Management anbieten Direkte Beziehungen aus Netzwerken spielen eine grössere Rolle Wachstum und Entwicklung von Internet Plattformen zur direkten Mandatsvermittlung zwischen Auftraggebern und Interim Managern 21% 29% 22% 22% 21% 31% 25% 29% 30

31 Welche Netzwerke nutzen Sie um Mandate zu finden? Studienkollegen, Studentenvereinigungen Social Media (LinkedIn, Xing, etc.) Berufsverbände Ehemalige Berufskollegen, berufliche Kontakte Andere 6% 21% 28% 8% 13% 43% 24% 16% 29% 12% 31

32 Angaben zur Person Jünger als bis bis bis bis 65 Älter als 65 22% 9% 4% 15% 17% 1% 8% 19% 22% 27% 28% 28% 15% weiblich, 85% männlich 10% weiblich, 90% männlich 32