Bewerbung für den Integrationspreis der ARBEITGEBER KÖLN 2018 Eine Initiative im Rahmen des Kölner Arbeitgebertages 2018 Der Integrationspreis richtet sich an Unternehmen, die beispielhafte Projekte und Aktionen zur Einstellung, Förderung und/oder Ausbildung von Menschen mit Migrationshintergrund geleistet, sowie gesellschaftliches Engagement im Bereich Integration bewiesen haben. Gemeinnützige GmbHs und Vereine sind von der Bewerbung ausgeschlossen Der Einsendeschluss für Ihre Bewerbung ist der 30.10.2018 Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung dieses Formular und senden es uns online unter info@ep-communication.de zu. Gerne können Sie weitere Unterlagen anhängen, jedoch sollte der zusätzliche Anhang sechs Seiten nicht überschreiten. Die Jury achtet bei der Auswahl der Preisträger besonders auf: Maßnahmen des Unternehmens zur Förderung der Integration (im Sinne von: gezielte Förderung von Migranten, Beitrag zur Förderung der Chancengleichheit, Angebot an Fortbildungen ) Die Anzahl der angestellten Migranten/innen im Unternehmen Eigens veranstaltete Projekte/Events zur Förderung der Integration Maßnahmen zur Förderung der kulturellen Vielfalt Überwindung besonderer Herausforderungen (wie z.b.: Sprachbarrieren, religiösen Konventionen ) Unternehmensexternes Engagement (wie z.b. die Kooperation mit sozialen Einrichtungen oder Stiftungen) Die Ausschreibung erfolgt für folgende Kategorien, aus welchen jeweils ein Gewinner hervorgeht: Unternehmen aus dem Handwerk Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeiter/innen Unternehmen mit über 250 Mitarbeiter/innen 1
1. Informationen zum Unternehmen Unternehmen aus dem Handwerk Unternehmen bis 250 Mitarbeiter/innen Unternehmen über 250 Mitarbeiter/innen Folgendes Unternehmen bewirbt sich für den Integrationspreis: Name des Unternehmens Ansprechpartner/in PLZ, Ort Straße, Hausnummer Telefon E-Mail Weitere Angaben zum Unternehmen: Branche Anzahl der Beschäftigten Anzahl der Beschäftigten mit Migrationshintergrund * davon Auszubildende mit Migrationshintergrund Anteil an allen Auszubildenden in % Wie hat sich die Zahl der Mitarbeiter/innen mit Migrationshintergrund in Ihrem Unternehmen in den letzten drei Jahren verändert? Kurzbeschreibung des Unternehmens (Standorte, Produktionsschwerpunkte etc.): * = Zu Menschen mit Migrationshintergrund zählen im Rahmen dieser Bewerbung sowohl Deutsche mit ausländischen Wurzeln (beide Elternteile), als auch Flüchtlinge oder Menschen einer anderen Nationalität 2
2. Vorschläge von Integrationsprojekten im Unternehmen als Best Practice-Beispiele Bitte beschreiben Sie die Maßnahmen, die Integration in ihrem Unternehmen fördern. (Die vorgeschlagenen Maßnahmen müssen im Zeitraum vom 01/2017 bis 08/2018 gestartet sein) Die Maßnahmen ermöglichen: (Mehrfachantworten möglich) Ausbildung von Menschen mit Migrationshintergrund Neueinstellung von Menschen mit Migrationshintergrund Die Übernahme von Auszubildenden mit Migrationshintergrund Gezielte Förderungen der Mitarbeiter/innen mit Migrationshintergrund Weiterbildungen der Mitarbeiter/innen mit Migrationshintergrund Beschreibung der Projekte und Maßnahmen inklusive Erläuterung der ausgeübten Tätigkeiten: Inwieweit stellen die vorgestellten Projekte und Maßnahmen innovative Lösungen für Integration in Unternehmen dar? 3
Inwieweit haben die Maßnahmen und Projekte Vorbildcharakter? Sind sie auf andere Unternehmen übertragbar? Mussten Sie bei der Umsetzung Herausforderungen überwinden? der Projekte und Maßnahmen besondere 4
Welchen konkreten Nutzen hat Ihr Unternehmen durch Integration? (z.b. verbessertes Unternehmensklima, Fachkräftesicherung, Vielfalt am Arbeitsplatz,...) 3. Unterstützende Partner Werden Sie im Rahmen der Integration von Partnern unterstützt? (z.b. von der Bundesagentur für Arbeit, Bildungswerken oder anderen Organisationen mit ähnlichen Tätigkeitsfeldern, ) 5
4. Bedeutung von Integration im Unternehmen An welchen Organisationen, Initiativen oder Projekten beteiligt sich Ihr Unternehmen, um Integration speziell oder Vielfalt generell voranzutreiben? Wie ist Integration in Ihrem Unternehmen allgemein verankert? (z.b. als Teil der Unternehmenskultur, durch gezielte Einbindung der Migranten, durch bestimmte Strukturen, Vereinbarungen und Zielsetzungen, ) 6
Ist Integration im Unternehmen mit einer allgemeinen Diversity-Strategie verknüpft? Falls ja, welche Rolle nimmt Diversity generell im Unternehmen ein? Einverständniserklärung Wir akzeptieren, dass der Rechtsweg ausgeschlossen ist und erteilen unsere Zustimmung zur Veröffentlichung. Ort, Datum Ihre Bewerbung richten Sie bitte per Mail mit dem Betreff Bewerbung Integrationspreis 2018 an folgende Adresse: info@ep-communication.de Unterschrift Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an: Herrn Wsewolod Rawdin Projektleiter Integrationspreis 2018 Tel.: 0221 / 96989591 Siehe auch: www.arbeitgeber-koeln.de/arbeitgebertag/ 7
Einverständniserklärung zum Dreh eines kurzen Spots der Gewinner Im Rahmen der Preisverleihung soll ein kurzer Film über die Gewinner des Integrationspreises eingespielt werden. Den Dreh und die Postproduktion wird von einem Kamerateam ausgeführt, welches von Seiten der Organisation gestellt wird. Mit Abgabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass ggf. ein Kurzfilm über Ihr Unternehmen produziert wird, der im Rahmen der Preisverleihung gezeigt wird. Unterschrift Einverständniserklärung zur Speicherung und Nutzung von personenbezogenen Daten: Mit Ihrer Bewerbung zum Integrationspreis erhält die ep communication GmbH von Ihnen personenbezogene Daten, die sie zum Zwecke der Durchführung der Preisverleihung des Integrationspreises erhebt und verarbeitet. Die Speicherung und Verarbeitung der Daten erfolgt unter Einhaltung der Bestimmungen der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), insbesondere auf der Grundlage von Art. 6 DSGVO. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt in diesem Fall an die Jury, die die Gewinner des Integrationspreises ermittelt. Die Daten werden nur solange gespeichert, wie sie zur Abwicklung des Integrationspreises benötigt werden. Nach Eintritt dieses Zwecks werden sie gelöscht. Sie können jederzeit bei der ep communication GmbH Auskunft erhalten, welche Daten von Ihnen gespeichert werden. Sollten Sie mit den gespeicherten Daten nicht einverstanden sein, können Sie etwaige Unrichtigkeiten korrigieren lassen. Sie können die Verarbeitung der Daten auch einschränken oder gegen sie Widerspruch einlegen oder die Löschung der Daten beantragen. Unterschrift 8