2 WELCOME!
Marcus Izmir CxO pit process it GmbH + migroup Business Architect, Synergy Manager Gründer der Initiative: Das Neue Arbeiten DNA laut Medien Urgestein der IT-Szene in Ost- Österreich, u. a. bekannt als Pionier in den Bereichen Messaging und Collaboration Ur-Unternehmen die Technologieschmiede mii Anfang 2012 verkauft mit dem 2005 gegründeten Unternehmen pit process it Konzentration fast ausschließlich auf die Menschen und die 3 Themen: Business Architecture DNA Das Neue Arbeiten DNL Das Neue Lernen 5
INITIATIVE
Kommunikation Die bis dato definierten DNA Disziplinen Raum Strategie organisch zu verstehen, laufend in Entwicklung Wissen IT + Kommunikations- Technologie Lernen, Entwicklung + Veränderung unterstützen Drehscheibe, Verknüpfung, Synergy Management ergänzende Bereiche DNA steht für neue Möglichkeiten, neue Spielregeln sowie veränderte und neue Abläufe. Und für ein Arbeitsleben der Zukunft, in der Herausforderungen nur mehr abteilungsübergreifend und interdisziplinär unter Nutzung der Synergien zu bewältigen sind. 13
DNA Experts Michael Bartz FH Krems, Forschung Neues Arbeiten New World of Work Christiane Bertolini Bertolini Brain Pool, pit, migroup Anitra Eggler Digital-Therapeutin Birgit Gebhardt Trendexpertin Daniel Holzinger Colited Management Consultancy Marcus Izmir pit process it migroup Barbara Kellner Deloitte Human Capital Julia Leihener Creation Center Telekom Innovation Laboratories Daniela Philipp DNA Moderatorin, Unternehmensberaterin Manfred della Schiava Wissensberater 14
Credit: gallery.nen.gov.uk/ 15
Workshifting future of work Zukunft der Arbeit Zukunft der Zusammenarbeit New World of Work 16
17 Das Neue Arbeiten DNA ist eine Plattform von migroup, die Partner, Neugierige und vor allem potentielle Kunden aus unterschiedlichen Disziplinen verbindet.
Der Austausch erfolgt online auf Kommunikations-, Kreativitäts- und Wissensplattformen sowie analog über das Format DNA Smart Afternoon einem Alpbach mit Rock n Roll für Manager und Informationsträger mit Impulsen, Vorträgen und viel Raum für Diskussion und Begegnungen und zahlreichen, kleineren Veranstaltungen unter dem Dach DNA. www.dasneuearbeitendna.com 18
24
25 Raum
85 % aller Ideen entstehen durch ungeplante Kommunikation der Mitarbeiter. (MIT Massachusetts Institute of Technology) Bürogestaltung, die Kommunikation + Begegnung fördert. Zentrale Wegepunkte und Anlaufstellen: u. a. Kaffeezone/Bar, Walk In Räume/Learning Terminals, Drucker/Kopierer 27
Gemütliches Arbeitsumfeld und Räume, um spielerisch und in Ruhe zu sinnieren. Alleine oder im Team. Raum und Struktur zur Konzentration zur Identifikation und Entwicklung kreativer Strategien. Intelligentes Wechselspiel zwischen Offenheit, Teamarbeit, sichtbarer Präsenz und Rückzug Chill Out Room: Lounge + Ruheraum, auch zum Powernapping 28
30
31
32
33
34
36
37
38
55 Mobilität
56
58
59
Credit: blog.seattlepi.com 60
Credit: talkvietnam.com 61
Credit: www.singlegrain.com 64
Credit: dolphin-browser.com 65
Wandel Präsenzzu Vertrauens- Arbeitszeit 66
Den Sinn einer Unternehmung verstehen bzw. verständlich machen. Credit: www.alexkiessling.com 67
68 Zielorientierte Dienstvereinbarungen und Honorierungsmodelle - z.b. eingebettet in freien Dienstverträgen.
69
Das bewusste Zulassen einer unverbindlichen Kommunikationsebene. Sydney, Coastal Walk, 2009, Christiane Bertolini 70
71
73
Informationen an Plätzen, wo sie auch andere nutzen können. 77
Weniger Volumen und wieder mehr Qualität in der Inbox. 79
Online Communication Tools Balancing Tools, Claes Oldenburg, www.vitra.com 80
84
Vernetztes, sehr wohl strukturiertes Arbeiten. Credit: www.summitbaby.com 85
Offener Umgang mit Information und Wissen. 86
Holschuld/ Holfreiheit! 87
Credit: http://www.zehnachtzig.de/bilder/die-fabelhafte-welt-der-amelie-02.jpg Spass. 88
Mit dem ON- OFF richtig umgehen. Credit: BBP 89
90 Warum?
Noch schnellere Rechner machen uns nicht mehr in dem Maße produktiver, wie das in den 80/90ern der Fall war! Credit: www.top-personal-consulting.de 108
Der 5. Kontradieffsche Zyklus ist zu Ende gegangen und führt zu ökonomisch neuen Herausforderungen der Weltwirtschaft. Credit: Don Caldwell 110
Credit: Marcus Izmir La Biennale die Venezia Unsere Entwicklung von der Industrie- über die Informations- zur Wissensgesellschaft hinkt nach. 111
Generation Y geboren 1982-2000 Ziel: Selbstverwirklichung Charakteristika: unternehmerisch - experimentierfreudig - pragmatisch - effizient - weltoffen - multikulturell - vernetzt - verknüpfend - hochinformiert - austauschend - flexibel - sprunghaft - selbstbewusst - eigenverantwortlich - teamorientiert - konstruktiv - technikaffin - virtuell - denkend - digital On/Off bewusst Beispiele: Mark Zuckerberg Facebook Gründer Jon Favreau Redenschreiber Barack Obamas Lena Meyer-Landrut Sängerin 112
115 Erst wenn unsere Kultur der Zusammenarbeit den neuen wirtschaftlichen Anforderungen angepasst ist, werden wir die ökonomischen Probleme bewältigen. Erik Händeler: Die Geschichte der Zukunft
Wohin die Reise geht? Credit: Absolut Vodka Credit: wucher-helicopter.at 116
Kontrolle Vertrauen 122
Marcus Izmir CxO pit process it GmbH + migroup Business Architect, Synergy Manager Gründer der Initiative: Das Neue Arbeiten DNA www.mi-grp.com, www.processit.at, www.dasneuearbeitendna.com DNA Smart Afternoon 2012 Trailer: https://vimeo.com/61464068 10 min: https://vimeo.com/60477957 get in contact: marcus.izmir@mi-grp.com +43 699 13484101 126
Copyright migroup, Wien, 2013 Alle Rechte vorbehalten. Die in dieser Präsentation dokumentierten Gedanken und Vorschläge sind geistiges Eigentum der migroup, Wien, und unterliegen den geltenden Urhebergesetzen. Die unautorisierte Nutzung, die vollständige oder teilweise Vervielfältigung sowie die Weitergabe an Dritte ohne Rücksprache mit migroup ist nicht gestattet. Alle Inhalte nach bestem Wissen und laut Wissenstand bei Übermittlung. 127