Gute Ausbildung im Handwerk Position der IG BAU. Seminar für Arbeitnehmer in den Gremien der HWK Hannover Hildesheim-Südniedersachsen
Akteure der beruflichen Bildung Auszubildende Ausbildender Betrieb Berufsschule Überbetriebliche Ausbildungsstätte Handwerkskammer
Was heißt überhaupt Gute Ausbildung? Prüfung gut bestanden= gleich gute Ausbildungsqualität?
Warum ist uns Gute Ausbildung so wichtig? Es geht um Fachkräftesicherung Deshalb geht es um: Fachkräftesicherung durch Gute Ausbildung! Es geht also um mehr als nur gute Noten. Junge Menschen für eine Ausbildung begeistern und für die Zukunft gewinnen
Kriterien für eine gute Ausbildung Der Auszubildende ist schon im Vorfeld über den Beruf ausreichend informiert. (LABB- Übergang Schule-Beruf) Der Auszubildende entspricht dem Anforderungsprofil, z.b. durch einen Eignungstest ausgewählt
Kriterien für eine gute Ausbildung Auszubildende wird begrüßt und vorgestellt Ausbildung wird geplant. Es wird ein betrieblicher Ausbildungsrahmenplan erstellt. Wer ist, zu welcher Zeit zuständig für den Auszubildenden. Der Geselle bekommt konkrete vorgaben, was dem Auszubildenden vermittelt werden soll. (Lerninhalte)
Kriterien für eine gute Ausbildung Wichtige Unterlagen wie Sicherheitsbestimmungen, Berichtsheft, werden den Auszubildenden bereitgestellt Sicherheitskleidung wird kostenfrei zur Verfügung gestellt
Kriterien für eine gute Ausbildung Die ausbildenden Gesellen sind/werden pädagogisch geschult und qualifiziert. Ausbilder/Gesellen gehen respektvoll mit dem Auszubildenden um. Ausbilder hat Zeit für den Auszubildenden Ausbilder sind Vorbilder.
Kriterien für eine gute Ausbildung Der Auszubildende bekommt ausreichend Zeit. Entsprechend der Leistungsstärke werden Aufgaben schneller oder langsamer erklärt. evtl. wird Nachhilfe angeboten. Ausbilder motiviert Auszubildenden z.b. durch Lerntipps, Belohnungen usw.
Kriterien für eine gute Ausbildung Ausbilder gibt Feedback (Lob und Kritik) Das Berichtsheft wird regelmäßig überprüft (ca. einmal im (Monat) Dem Auszubildenden wird Zeit gegeben das Berichtsheft zu schreiben.
Kriterien für eine gute Ausbildung Der Ausbilder prüft ob die Planung eingehalten wird. Der Ausbildungsrahmenplan wird eingehalten. ausbildungsfremde Tätigkeiten werden vermieden. Überstunden werden vermieden Jugendarbeitsschutz wird eingehalten.
Kriterien für eine gute Ausbildung Überstunden werden bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen Tarifverträge werden eingehalten
Kriterien für eine gute Ausbildung Ausbilder informieren sich über die Inhalte des BBS- und ÜLU- Unterricht. Ausbilder nimmt Kontaktangebote der BBS wahr (Sprechstunden)
Kriterien für eine gute Ausbildung Auszubildender bekommt alle zur Prüfung vorgesehenen Inhalte vermittelt (Ausbildungsrahmenplan) Auszubildende werden auf Prüfung vorbereitet ( Übungsaufgaben)
Kriterien für eine gute Ausbildung Nur sehr wenige (weniger als 10%) der Auszubildende brechen die Ausbildung nach der Probezeit ab. Die Mehrheit der Azubis hat die Gesellenprüfung mit Note 3 bestanden
Kriterien für eine gute Ausbildung Zusammengefasst, der Auszubildende: Wird als Auszubildender und nicht als Billige Arbeitskraft eingestellt und behandelt Wird fachlich Qualifiziert Ist am Ende der Ausbildung begeistert vom erlernten Beruf und der Arbeit, will in der Branche bleiben
Wer kontrolliert die Qualität der Ausbildung? Handwerksordnung (HWO) 41 ff Berufsbildungsgesetz (BBiG) 71 ff.regelt die Handwerkskammer ist für die Durchführung der Berufsausbildung.die zuständige Stelle
Handwerkskammern Die wichtigsten Aufgaben der Handwerkskammer sind: Interessen des Handwerks vertreten Berufsausbildung regeln und überwachen Berufliche Fortbildung und Prüfungen regeln Wirtschaftliche Interessen des Handwerks fördern
Handwerkskammern Organe der Handwerksammer Vollversammlung Berufsbildungsausschuss Koordinierungsausschuss Ausbildungsberater
Handwerkskammern Aufgabe: Die Handwerkskammern sind Körperschaften Öffentlichen Rechts, die teilweise staatliche Aufgaben übernehmen.
Ausbildungsberater Beratung und Überwachung der Ausbildungsstellen Überwachung der Durchführung der Berufsausbildung Ausbildung und Umschulung zu fördern
Ausbildungsberater Beratung der Ausbildenden und Ausbilder z.b. ein angemessenes Verhältnis zwischen Ausbilder und Auszubildenden Persönliche und fachlich Eignung der Ausbilder
Ausbildungsberater Einhaltung der Ausbildungsordnung und des betrieblichen Ausbildungsplans Einhaltung des Verbots der Beschäftigung mit ausbildungsfremden Arbeiten Freistellung zum Besuch der Berufsschule von Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte
Verfahren für die Beratung und Überwachung Die Beratungs- und Überwachungsaufgaben soll der Ausbildungsberater erfüllen durch Besuche der Ausbildungsstätten regelmäßige Sprechstunden bzw. Sprechtage Einzel- oder Gruppenberatung Informationsveranstaltungen für Ausbildende, Ausbilder und Auszubildende. Dabei hat der Ausbildungsberater von einem Arbeitsplan bzw. Zeitplan auszugehen, der sicherstellt, daß die in seinem Bereich liegenden Ausbildungsstätten mindestens in jährlichem Turnus aufgesucht werden. Der Plan hat zu berücksichtigen, daß die Ausbildungsstätten bei gegebener Veranlassung (Beschwerden oder sonstige aktuelle Anlässe) mit Vorrang zu prüfen sind.
Ausbildungsberater Die zuständige Stelle hat die erforderliche Zahl an Ausbildungsberater zur Verfügung zu stellen Zahl der Ausbildungsberater Die Zahl der Ausbildungsberater ist so festzusetzen, dass jede Ausbildungsstätte mindestens einmal im Jahr aufgesucht und überprüft werden kann sowie Beratungs- und Überwachungsaufgaben nach Ziffer III und IV wahrgenommen werden können.
Ausbildungsberater Aufgabe: Beschließender Ausschuss: Bundesausschuss für Berufsbildung
Zahl der Ausbildungsberater in einigen Kammern Niedersachsens. Ausbildungs -betriebe Handwerkskammer Auszubildende Ausbildungs -berater Betr./Berater Oldenburg 3218 8871 5 643 1774 BS/LGF/STD 55785 15700 4 1446 3925 Hannover 3366 8881 4 z.z. 3 besetzt HI- Süd.- Nds. 841 2220 1566 3643 2 783 1821 OS-Emsland 3395 7944 2 1698 3972 Ostfriesland 1186 3040 1 1186 3040 Azubis/Berater LWK- Nds. 65 180-230
Es gibt viel zu tun, packen wir es an!