Ökologisches Handeln lernen! Vorstellung von vier zielgruppenspezifischen Modellprojekte

Ähnliche Dokumente
Aussage: Das Seminar ist hilfreich für meine berufliche Entwicklung

A U F S C H L U S S R E I C H : S O Z I A L E K O M P E T E N Z. Zukunftsprojekt für Ihre weiblichen Lehrlinge mit Migrationshintergrund

Seminar für Führungskräfte

Sparkassen. Gut für Deutschland. s

Das KONZEPTE. Take5 - Programm. Leadership-Kompetenz für die Zukunft

Klimaneutral leben: Mehr als eine UBA-Broschüre

P H I U S. Strategieentwicklung in Wissenschaft und Forschung

Presseinformation Seite 1 von 5


Vorstellung des BMBF-Projektes FluSs aus Sicht eines Endanwenders. Düsseldorf Maritim-Hotel, 09. Juli 2013 Mark Zwirner

Webinare als Format der internen und hochschulübergreifenden Weiterbildung

1/1. Die Struktur. 12. Integrierte Mediation

C O N S U L T I N G. Wir bauen Brücken zwischen Menschen und Unternehmen. Chefsache. Executive Management Coaching

Coaching für Praxisanleiter/innen, Berufsanfänger/innen und Führungskräfte in beruflichen Übergangssituationen

Tipps für den Aufbau von Sponsoring-Partnerschaften

... ein didaktisch-handlungsorientiertes Primär- und Sekundärpräventionsprogramm für erwachsene Menschen mit einer geistigen Behinderung.

Modellprojekt Familienstützpunkte am Beispiel des Landkreises Regensburg -Karl Mooser- Informationsveranstaltung

Niedrigschwellige Betreuungsangebote für Menschen mit einer Zuwanderungsgeschichte in Hannover. Fachbereich Senioren der Landeshauptstadt Hannover

Durchführung fünf Trainingstage in Gruppen von rund 15 Personen, verteilt über etwa ein Jahr

Mittendrin und dazwischen -

Azubi Plus. projekt zukunft. Gestalten Sie Ihre Ausbildungen attraktiver, interessanter und wirkungsvoller mit...

Das Mentoring-Programm der Volkswagen AG Anja Christmann, Leiterin Frauenförderung

Inhouse-Schulung For tbildung.mal-alt-werden.de

Regionales Integrationsforum West 2011 / Marion Wartumjan: Wie werden Ausbildungsstellen vergeben? Logiken von Betrieben

Befragung zur Beratungs- und Vermittlungsleistung

Grünes Wahlprogramm in leichter Sprache

Telefon. Fax. Internet.

Organisation & Person Curriculum Führungskräftefortbildung

UNTERNEHMENSLEITBILD DER WERNSING FOOD FAMILY LEITBILD UND LEITIDEE

positiv führen Mitarbeiterpotentiale erkennen und entwickeln Jörg Feuerborn Positive Leadership Business NLP Coaching

Alkohol-Quiz. Ablauf. Oberthema Idee / Ziele. Zeit Methode Material. Alter Lehrplan 21

Evaluierungsprojekt Verbraucherbildung

Bei allem, was wir tun, denken und fühlen, möchten wir manchmal zum Äußersten gehen.

Einzelkurs-Auswertung Microsoft Office Excel 2010 Aufbauseminar

Am Anfang ist es eine Idee am Ende eine große Erfindung. Als pfiffiges Team an kreativen Lösungen tüfteln. Ein Programm der

2 Aufbau der Arbeit und wissenschaftliche Problemstellung

Projekt Unsere Schule DENKT UM


Planspiele in der Wirtschaft.

in Kooperation mit: 04. Feber 2010 unterstützt von:

IT-SICHERHEIT IM UNTERNEHMEN Mehr Sicherheit für Ihre Entscheidung

Mentoring. Bewerbungsbogen für Studentinnen. Persönliche Angaben. Ein Programm für Studentinnen, Promovendinnen und Post-Doktorandinnen

Konflikte sind immer persönlich

Entscheiden Sie sich...

Wechselbereitschaft von. Bevölkerungsrepräsentative Umfrage vom 07. Januar PUTZ & PARTNER Unternehmensberatung AG

Energieeffizienz. Ergebnisse einer repräsentativen Telefonbefragung bei 400 B2B-Finanzentscheidern

Fit & Sexy für erfolgreiche Kundenakquisition?

Gemeinsam auf Kurs Führung und Teamentwicklung. Personalentwicklung auf dem Wasser

Grundsätze zur Führung und Zusammenarbeit. Ernst Schweizer AG, Metallbau

Gutes Klima gestalten

Seminar: Grundlagen Personalführung

Ehrenamtliches Engagement als Bereicherung des eigenen Lebens. Bürgergutachten zur Förderung des ehrenamtlichen Engagements in Leipzig

Franchising in Deutschland: Chancen für Existenzgründer

Workshops auf einen Blick

Arbeitgeberattraktivität. Ergebnisse der Towers Watson Global Workforce Study 2012/2013

Personalentwicklung im Berliner Mittelstand. Darstellung der Studienergebnisse Berlin,

IHK-Forum Berufsbildung

Umfrage. Didaktischer Kommentar. Lernplattform

dem Vater der Mutter des betreuten Kindes/der betreuten Kinder. Mein Kind/ Meine Kinder wird/werden in der Woche durchschnittlich Stunden betreut.

Integrationsempfehlungen Flüchtlinge als Arbeits- und Fachkräfte

Europass in Wiener Schulen

10. Österreichische Gesundheitsförderungskonferenz Jugendbeteiligung im Aktionsplan für eine gesunde Umwelt für unsere Kinder - CEHAPE

Wege zur Patientensicherheit - Fragebogen zum Lernzielkatalog für Kompetenzen in der Patientensicherheit

Neuro-Visual-Coaching

Symposium Forschendes Lernen im kulturellen Bereich Möglichkeiten und Herausforderungen im Kontext von Schule 23. und 24. September 2010 in Berlin

Sie finden uns in Halle 20 Stand D70

Tipps und Tricks für eine «grünere Zukunft»

Das Institut für berufliche Aus- und Fortbildung stellt sich vor

S P E C T R A K T U E L L EUROPÄER IM UMWELTVERGLEICH ÖSTERREICH IST MUSTERSCHÜLER, FRANKREICH KLASSENPRIMUS! 2/03

- Global Food NRW Wachstum und Beschäftigung von KMU der Ernährungsbranche NRW sichern:

Agentur für Technologie und Netzwerke. Gründung innovativ

RedLine-HV-Training (TeamCare ) Der Name steht für Qualität:

Die richtigen Partner finden, Ressourcen finden und zusammenführen

Kleinstunternehmen (bis 9 MA)

Die Dunkle Kammer. Workshoppräsentation. Von der Camera Obscura ins digitale Zeitalter

Power Speaking. Gehirngerecht vortragen - wirkungsvoll überzeugen. So überzeugen Sie in Präsentationen, Vorträgen und Besprechungen

Neomentum Coaching. Informationsbroschüre für Studienteilnehmer

SKILL Diskussionsthesen. Workshops. Auswertung. Fazit

Evaluation des Projektes

Umweltbewusstseinsstudie 2014 Fact Sheet

Kontakt ist alles: Selbst- und Fremdbilder

Portfolio zur Analyse der Personalqualität

Leitbild. LG Liechtensteinisches. Gymnasium

Mädchen und junge Frauen. Sichern Sie Ihren Fachkräftenachwuchs!

65 Watt Energiesparprojekt für Senioren

Generali Zukunftsstudie 2015, Generali Versicherung AG. Infos:

Zu 3.7 Werbung Erstellt eine Werbung für eure Schule. Ihr könnt zum Beispiel ein Werbeplakat malen oder einen kurzen Werbefilm dazu drehen.

mdf

Verwaltungsfachangestellte/ r

Vereine und J+S-Kids. «Leuchtende Augen, rote Wangen, helle Begeisterung»

Filmwettbewerb Zivilcourage

Nutzerinterviews: Tore zur Welt des Nutzers

Modellprojekt Familienstützpunkte am Beispiel des Landkreises Regensburg -Karl Mooser-

Achtung Achtung es sind noch Plätze frei für die 3D Grundlagenschulung am 08./

Menschen zum Erfolg führen

»Vier Jahre Erfahrung, eine Erkenntnis: Der Erzeuger, sein Handwerk und der Fokus auf die Qualität der Lebensmittel stehen an erster Stelle.

Training 7: Online und Finanzen. Mach dich finanzfit!

Strategie für die Zukunft. Umsetzung der Lebensphasenorientierten Personalpolitik in der Praxis

Ziele und Vorhaben für die Schuljahre 2014/15 bis 2016/17. Gemeinsam leben Stärkung der Persönlichkeit und Förderung der sozialen Kompetenzen

Transkript:

Ökologisches Handeln lernen! Vorstellung von vier zielgruppenspezifischen Modellprojekte Dr. Anne Ziesenitz, Projekt EMIGMA Empowerment von Migranten zum Klimaschutz

Die vier Modellprojekte im Überblick (Laufzeit: Oktober bis Dezember 2012 bzw. Februar 2013) Theater für Agenda 21 Ort: Hannover Zielgruppe: russischsprachige Migrant_innen Maßnahme: Schulung und Theater Evaluation: qualitative Interviews (vorher-nachher) Teilnehmer_innenanzahl: 15 im Alter von 7-70 Jahre Empowerment von Kindern zur ökologischen Orientierung Ort: Berlin Zielgruppe: russisch-deutsche Kinder Maßnahme: Schulung und Film Evaluation: Fragebogenbefragung (vorher-nachher) Teilnehmer_innenanzahl: 15 im Alter von 10 bis 12 Jahren 2

Die vier Modellprojekte im Überblick (Laufzeit: Oktober bis Dezember 2012 bzw. Februar 2013) Let`s talk about cöp (=Müll) Ort: Hamm, Lünen, Bergkamen (NRW) Zielgruppe: Jugendliche/ junge Erwachsene mit Migrationshintergrund Maßnahme: Schulung, Film- und Fotosafari, Upcycling Evaluation: qualitative Interviews (vorher-nachher) Teilnehmer_innenanzahl: 35, im Alter von 16 bis 26 Jahren Türkeistämmige Umweltbotschafterinnen Ort: Hamburg Zielgruppe: türkeistämmige Frauen mit geringen Deutschkenntnissen Maßnahme: Schulung Evaluation: Fragebogenbefragung (vorher-nachher mit VG) Teilnehmer_innenanzahl: 14, im Alter von 23 bis 76 Jahren 3

Theater für Agenda 21 Nadiya Dorokhova 4

Ziele des Theaters für Agenda 21 russischsprachige Migrant_innen für den Umweltund Klimaschutz sensibilisieren und aktivieren umweltbezogenes Problem- und Handlungswissen vermitteln Motivation für ökologisches Handeln wecken durch das interaktive und spielerische Medium Theater Lerneffekte und Reflektion des eigenen Handelns verstärken bzw. erzeugen 5

Vorgehen und Inhalte 1. Schulung Vermittlung von Problemund Handlungswissen in den Bereichen: Wasser- und Energiesparen Bio-, regionale und saisonale Lebensmittel Fahrrad fahren Verknüpfung von Klimaschutz mit anderen Motiven, alltagsnahe Beispiele, machbare Lösungen aufzeigen 6

Vorgehen und Inhalte 1. Schulung Vermittlung von Problemund Handlungswissen in den Bereichen: Wasser- und Energiesparen Bio-, regionale und saisonale Lebensmittel Fahrrad fahren Verknüpfung von Klimaschutz mit anderen Motiven, alltagsnahe Beispiele, machbare Lösungen aufzeigen 2. Theaterstück Konzeptualisierung des Stücks Die Unvereinbarkeit von alten Gewohnheiten und neuem umweltfreundlichen Denken Darstellung von typischen Szenen im Haushalt / Alltag Training von Techniken des Improvisationstheaters Entwicklung von Plakaten drei Aufführungen an drei Orten mit Zuschauerquiz 7

Impressionen 8

Die Ergebnisse der Evaluation Wissenserwerb und Umwelthandeln nahm leicht zu, allerdings unsystematisch in den drei abgefragten Bereichen: Ernährung/ Bio-Lebensmittel, Energie, Mobilität Deutliche Zunahme des eigenen Verantwortungsgefühl für den Umwelt- / Klimaschutz 9

EKO: Empowerment von russisch-deutschen Kindern zur ökologischen Orientierung Dr. Larissa Graf Victoria Graf 10

Ziele von EKO Russisch-deutsche Kinder für die Umweltthematik begeistern und sensibilisieren Vermittlung von Problem- und Handlungswissen Erweiterung des Wissens in Deutscher Sprache Wissensgenerierung und Übertragung ins Russische Argumentationsstrukturen anbieten (deutsch/russisch) Lerneffekt und Erinnerung durch spielerische Umsetzung stärken über die Kinder die Eltern erreichen 11

Vorgehen und Inhalte 1. Schulung (interaktiv) im Rahmen der russischen Samstagsschule Ulybka, Berlin unterschiedliche Wissensbestände der Kinder ausgleichen in den Bereichen Energie, Mobilität, Ernährung Inhalte zunächst auf Deutsch, danach auf Russisch Methoden: Meinungsaustausch, Brainstorming, Mindmaps, pro- /contra-argumentation, Diskussionen 12

Vorgehen und Inhalte 1. Schulung (interaktiv) im Rahmen der russischen Samstagsschule Ulybka, Berlin unterschiedliche Wissensbestände der Kinder ausgleichen in den Bereichen Energie, Mobilität, Ernährung Inhalte zunächst auf Deutsch, danach auf Russisch Methoden: Meinungsaustausch, Brainstorming, Mindmaps, pro- /contra-argumentation, Diskussionen 2. Einen Film drehen Gestaltung von eignen Sequenzen des Erlernten Erstellen von Drehplänen gegenseitige Interviews Arbeit vor und hinter der Kamera angeleitet durch eine professionelle Kamerafrau Abschlusspräsentation mit Filmvorführung 13

Impressionen 14

Ergebnisse der Evaluation von EKO Deutlicher Wissenszuwachs durchschnittliche Fehlerrate bei Multiple Choice-Test sank um 20% (30% 10%) komplexere Antworten bei den offenen Fragen stärkeres Interesse am Umwelt- und Klimaschutz Größte Schwierigkeit der Kinder: Übertragung des Wissens ins Russische, fehlendes Vokabular Eltern-Feedback: Kinder misten zu Hause den Kühlschrank aus und geben Tipps beim Einkauf 15

Let`s talk about cöp Hatice Müller-Aras Jutta Waztlawik 16

Ziele Jugendliche und junge Erwachsene mit Migrationshintergrund anhand von kreativen Methoden über den Klima- und Umweltschutz informieren für die Umweltsituation sensibilisieren und das Umweltbewusstsein wecken (bisheriges) Umweltwissen ausbauen und stärken alternative Alltagshandlungen aufzeigen das eigene Engagement stärken 17

Vorgehen und Inhalte 1. Schulung / Workshop Interaktive Bearbeitung unterschiedlicher Themen, bspw. Wie wichtig ist mir der Umweltschutz, Ressourcen (Wasser, Öl, Kohle, Holz), Energie, Klimawandel, Mülltrennung Methoden: Fotos, Videoclips, Film (die Wolke), Gruppenarbeiten, Erstellen von Collagen zum Thema schöne Umwelt, Exkursionen zu Stadtgrünflächen, in Fachhandlungen usw. 18

Vorgehen und Inhalte 1. Schulung / Workshop Interaktive Bearbeitung unterschiedlicher Themen, bspw. Wie wichtig ist mir der Umweltschutz, Ressourcen (Wasser, Öl, Kohle, Holz), Energie, Klimawandel, Mülltrennung Methoden: Fotos, Videoclips, Film (die Wolke), Gruppenarbeiten, Erstellen von Collagen zum Thema schöne Umwelt, Exkursionen zu Stadtgrünflächen, in Fachhandlungen usw. 2. Kreative Phase fotografische und filmische Erkundung der Umwelt und Umweltproblematik im direkten Wohnumfeld Fotosafaris über die Umweltverschmutzung Erstellen von Videoclips zu Umweltthemen mit Passant_innenbefragung Upcycling: Kunst aus Müll Abschlussveranstaltung mit Ausstellung (Müllvorhang, Bildergalerie usw.) 19

Impressionen 20

Ergebnisse der Evaluation Trotz des positiven Feedbacks zeigen sich kaum Veränderungen Geringer Wissenszuwachs (Mülltrennung, Ernährung, Energie, Mobilität) Umwelthandeln in wenigen Bereichen Eingeschränktes Verantwortungsgefühl und Kontrollüberzeugung beim Klimaschutz bleibt 21

Ergebnisse der Evaluation Gründe für die geringen Veränderungen Schulung in deutscher Sprache schwierige Klientel (bildungsfern, sozial-schwach) geringe Motivation an der Nachbefragung teilzunehmen 22

Türkeistämmige Umweltbotschafterinnen Gülcan Nitsch 23

Ziel der Schulung Ausbildung von türkeistämmigen Migrantinnen zu Umweltbotschafterinnen, diese tragen ihr Wissen verhaltensnah und zielgruppenspezifisch in ihre jeweiligen sozialen Umfelder (soziale Diffusion) fungieren als Vorbilder initiieren ökologisches Engagement u.a. durch die Gründung einer eigenen -Gruppe vor Ort 24

Besonderheit der Schulung: Die Zielgruppe Türkeistämmige Frauen mit geringen deutschen Sprachkenntnissen (Sprachstufe A1 bzw. A2, Bambf) und die mindestens seit 10 Jahren in Deutschland leben (Teil ihrer Sozialisation in Deutschland) 25

Vorgehen und Inhalte Themen der Schulung (30h) Nachhaltiger Konsum Klimawandel & Klimaschutz Ressourcen & Energie Giftige Schadstoffe im Alltag Abfallvermeidung und trennung Didaktik & Kommunikation Die Rolle der NGOs, der Wirtschaft und der Politik Verbrauchermacht Talente & soft skills stärken 26

Vorgehen und Inhalte Themen der Schulung (30h) Nachhaltiger Konsum Klimawandel & Klimaschutz Ressourcen & Energie Giftige Schadstoffe im Alltag Abfallvermeidung und trennung Didaktik & Kommunikation Die Rolle der NGOs, der Wirtschaft und der Politik Verbrauchermacht Talente & soft skills stärken Methoden Einbeziehung der Zielgruppe Wertebasierte und interaktive Kommunikation Erlebnisreich & spielerisch Lernen Anschauliche Beispiele Entwicklung von Visionen für eine bessere Welt Kulturspezifische Bausteine Hausaufgaben 27

Impressionen 28

Ergebnisse der Evaluation Hohes Empowerment-Potenzial vor der Schulung TN sind von ihrer Kompetenz, sich für den Umweltschutz auch gegen Widerstände einsetzen zu können, überzeugt (hohe Selbstwirksamkeit) TN fühlen sich anderen Klima-/Umweltschutzengagierten verbunden / zugehörig (hohe Gruppenzugehörigkeit) TN glauben, dass sie mit ihrem Verhalten einen Beitrag zum Klimaschutz leisten könnten (hohe personale Kontrollüberzeugung) TN haben die Absicht sich für den Umwelt- /Klimaschutz einzusetzen (hohe Intention) Die Vergleichsgruppe zeigt ein deutlich geringeres Potenzial

Ergebnisse der Evaluation Durch die Schulung erhöht sich das Klimaschutzengagement im sozialen Umfeld (selten/gelegentlich oft) Umweltbotschafterinnen, die sich stark durch die Gruppe unterstützt fühlen, engagieren sich mehr im sozialen Umfeld für den Klima-/Umweltschutz (Stärkung durch die Gruppe kann 35-65% der Varianz im Engagement erklären) die Durchführung der Schulung in türkischer Sprache ist sinnvoll Sprache wichtig für das Verstehen UND für das Gemeinschaftsgefühl 31

Fazit Einsatz von kreativen Methoden sinnvoll, ABER Gefahr, dass Problem- und Handlungswissen in der kreativen Umsetzung verloren geht Die Muttersprache ist elementar in der Umweltbildung / BNE Bei türkeistämmigen Migrant_innen spielt die Gruppenzugehörigkeit eine besondere Rolle Die Aktivierung von desinteressierten Personen bleibt problematisch 32

Vielen Dank für Ihre und eure Aufmerksamkeit Dr. Anne Ziesenitz, Projekt EMIGMA Empowerment von Migranten zum Klimaschutz

Die Ergebnisse der Evaluation Wissenserwerb und Umwelthandeln nahm leicht zu, allerdings unsystematisch in den drei abgefragten Bereichen (Ernährung/ Bio-Lebensmittel, Energiesparen, Mobilität) Vor dem Theaterstück Typ 1 keine Vorkenntnis (n=1) Typ 2a Mangel an Vertrauen /unklare P. (n=1) Typ 2b kaum, wenig Vorkenntnisse (n=3) Typ 3 Vermutung/vagem Wissen (n=1) Nach dem Theaterstück Keine Kenntnisse, keine Veränderung des Verhaltens kein Lernprozess kleiner Lernprozess, aber unsystematische Umsetzung bewusstes Handeln Typ 4 Vorkenntnisse/bewusstes Handeln (n=4) Evaluation basiert auf 10 Personen, größtenteils Senior_innen über 60 Jahre (erweiterte) Kenntnisse/Kenntnisse konsolidieren und bewusstes Handeln 34