Arbeitgeber, die man kennen sollte

Sonderpublikation 1 / 2012 Arbeitgeber, die man kennen sollte Mit Arbeitgeberprofilen von Bürkert, Pilz, Rockwell Automation, RULAND und KUKA DER ARBEITSMARKT Goldene Zeiten für Ingenieure VON WEGEN MÄNNERDOMÄNE Frauen-Power gefragt KREATIV, WELTOFFEN, VIELSEITIG Ingenieure, die Macher der Zukunft

Denkende Sensoren. Ihre Inspiration. Intelligente Automation entwerfen. Ihre Karriere bei SICK. Wenn sich technische Faszination und menschliche Inspiration verbinden, entsteht Zukunft. Ihre Zukunft: Mit Leidenschaft und Ideenreichtum bringen Sie uns ganz nach vorne. Wo immer heute in der Fabrik-, Logistik- und Prozessautomation Objekte zu identi fizieren, zu klassifizieren und zu sichern sind, spielen Sensoren von SICK eine entscheidende Rolle. Mit über 5.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und fast 50 Tochtergesellschaften und Beteiligungen gehören wir weltweit zu den Markt- und Technologieführern in der Sensorelektronik. Wir haben noch viel vor. Sie sollten dabei sein. Ihre Ideen zählen. www.sick.com/karriere SICK 16882 AZ 4c 200x135mm ING_IM_03_CW.indd 1 09.05.12 13:07 Ingenieure gesucht! Seite 3 GRUSSWORT TRAUM-ARBEITGEBER: WAS WIRKLICH ZÄHLT! Qualifizierte Ingenieure haben in Zeiten des Fachkräftemangels einen hervorragenden Stand auf dem Arbeitsmarkt. Häufig sind sie in der privilegierten Lage, sich ihren Arbeitgeber aus einer Vielzahl offener Stellen aussuchen zu können. Daher stellt sich die Frage: Was zeichnet eigentlich einen attraktiven Arbeitgeber aus? Grundsätzlich kommen zahlreiche Aspekte in Frage: interessante Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Bezahlung, Sonderleistungen. Was aber ist das Wichtigste? Analysen unter den 100 Top-Unternehmen der aktuellen Great Place to Work Untersuchung Deutschlands Beste Arbeitgeber 2012 zeigen im Durchschnitt, was für Arbeitnehmer mit technischen und ingenieurwissenschaftlichen Berufsabschlüssen ganz oben auf der Liste der Faktoren für ihren Traum-Arbeitgeber steht: 1. vollwertige Zugehörigkeit im Unternehmen, 2. die eigenen Fähigkeiten optimal in die persönliche Arbeit einbringen zu können und 3. das aufrichtig erlebte Interesse der Führungskräfte an den Mitarbeitern als Person und nicht nur als Arbeitskraft. Allgemein lässt sich sagen: Sehr gute Arbeitgeber haben zwar eine ganze Reihe von Angeboten und Programmen für ihre Mitarbeiter im Einsatz. Begeisterung und Bindung entsteht aber in den Unternehmen, denen es gelingt, ein Miteinander zu schaffen, bei dem die Mitarbeiter den Menschen vertrauen, für die sie arbeiten, stolz sind auf das, was sie tun, und Freude haben an der Zusammenarbeit mit den anderen. Wer den richtigen Arbeitgeber für sich sucht, sollte daher einen genauen Blick auf den Umgang des Unternehmens mit Qualitäten des persönlichen Verhaltens werfen, die nur selten in Stellenanzeigen Erwähnung finden: Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz sowie Teamgeist. Das Bewerbungsgespräch und mehr noch ein Kennenlerntag bieten die Gelegenheit, einen Eindruck der Arbeitsatmosphäre und des Arbeitsumfelds zu gewinnen. Zudem lohnt es sich, genauer nachzufragen, was das Unternehmen tut, um auf die besondere Situationen der Mitarbeiter einzugehen, wie z.b. im Bereich der Weiterentwicklung der Mitarbeiter sowie der Work-Life-Balance. Ausgezeichnete Arbeitgeber sind sich der hohen Bedeutung einer attraktiven Arbeitsplatzkultur bewusst und sprechen aktiv und authentisch darüber auch weil Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen davon profitieren. Traum-Arbeitgeber müssen daher nicht immer nur die größten und bekanntesten Unternehmen sein. Sondern solche, bei denen auch das Miteinander Spaß macht und insgesamt eine engagierte Leistungsgemeinschaft entsteht. Frank Hauser Geschäftsführer Great Place to Work Institute Deutschland IMPRESSUM INHALT ARBEITSMARKT SEITE 4-5 Ingenieurlücke so groß wie nie: Abschluss mit Jobgarantie ARBEITGEBERPROFILE SEITE 8 Bürkert: Bürkert stellt den Kunden ins Zentrum seiner Aktivitäten Die Industrie-Agentur Ingenieure gesucht! Arbeitgeber, die man kennen sollte, ist eine Sonderpublikation der Industrie- Agentur PICS in Kooperation mit dem publish-industry Verlag. Diese Publikation wird in einer Auflage von 83.000 Exemplaren den Fachmedien A&D, P&A, Energy2.0 und E&E des publish-industry Verlages beigelegt. Zusätzlich erhalten 18.000 Leser der Fachmedien Ingenieure gesucht! als E-Paper. Die Vorstellungen der Arbeitgeber wurden mit finanzieller Unterstützung der Unternehmen realisiert. Verlag: PICS publish-industry Corporate Services GmbH Nymphenburger Str. 86 80636 München www.pi-cs.de Herausgeber: Kilian Müller Konzept und Projektleitung: Eva Kühnhold Redaktion: Karin Michaelis Layout: Tobias Zöllkau Druck: Fibo Druck- und Verlags GmbH Neuried Bildverzeichnis: Bürkert: Seite 8 istockphoto, Berc: Seite 1 istockphoto, pialhovik: Seite 4 istockphoto, scibak: Seite 4 KUKA: Seite 12 Pilz: Seite 9 Rockwell Automation: Seite 10 RULAND: Seite 11 Shutterstock: Seite 13 PERSPEKTIVEN SEITE 6-7 Problemlöser bevorzugt: Ingenieure Macher der Zukunft INGENIEURINNEN SEITE 13-14 Stille Reserve: Exzellente Chancen für Frauen SEITE 9 Pilz: Leidenschaft für Automatisierung SEITE 10 Rockwell Automation: Internationale Karriere gewünscht? Bei Rockwell Automation zu finden SEITE 11 RULAND: Experten und Einsteiger für Consulting, Engineering und Automation gesucht SEITE 12 KUKA: Trendsetter für Robotik und Produktionsanlagen

Seite 4 Ingenieure gesucht! Ingenieure gesucht! Seite 5 ARBEITSMARKT ARBEITSMARKT Not macht erfinderisch. Als die Maschine aus Barcelona voller arbeitsloser spanischer Ingenieure auf dem Flughafen Stuttgart landete, war das sogar der ehrwürdigen New York Times einen größeren Beitrag wert. Im War for Talents hatten schwäbische Unternehmer eine außergewöhnliche Rekrutierungsaktion auf die Beine gestellt. Monatelang hatten sie auf der Iberischen Halbinsel die Werbetrommel für ihre Betriebe gerührt, am Ende ließen sie knapp hundert junge Spanier zum Vorstellungsgespräch nach Baden-Württemberg einfliegen. Denn während in Spanien gut ausgebildete Techniker zu Tausenden auf der Straße stehen, suchen Deutschlands Firmen Großkonzerne genauso wie kleine und mittlere Betriebe geradezu verzweifelt nach Fachkräften. Wer hierzulande einen Ingenieurabschluss im Lebenslauf stehen hat, muss sich um seine berufliche Zukunft keine Sorgen machen. Mit 55 hat man heute genauso gute Chancen wie mit Ende 20, sagt Lars Funk, Leiter des Bereichs Beruf und Gesellschaft beim Verein Deutscher Ingenieure (VDI). Beste Karten für Hochschulabsolventen INGENIEURLÜCKE SO GROSS WIE NIE: ABSCHLUSS MIT JOBGARANTIE 4.900 19.900 12.400 23.100 8.400 Beispiel Berufseinsteiger: Das frustrierende Los der Generation Praktikum bleibt den Hochschulabsolventen mit Ingenieurabschluss erspart. Im Gegenteil: Die meisten starten heute mit einer unbefristeten Stelle und hohem Einstiegsgehalt ins Berufsleben, hat Funk beobachtet. Nach Berechnungen des VDI sind die Jahresgehälter für Berufsanfänger in den vergangenen zwölf Monaten um fast fünf Prozent gestiegen und liegen heute im Schnitt bei 40.000 (Bachelor) und 43.000 Euro (Master). Damit nicht genug: Viele Absolventen können sich den Arbeitgeber aussuchen, der am besten zu ihnen passt, so Funk. Das wird entsprechend genutzt. Eine Umfrage unter den Young Professionals des Verbandes der Elektro- und Informationstechnik VDE ergab, dass 80 Prozent der jungen Elektroingenieure bei Abschluss ihres ersten Arbeitsvertrages sogar die Zusage von mindestens einem weiteren Unternehmen in der Tasche haben. Des einen Freud ist des anderen Leid: Den deutschen Unternehmen fehlen aktuell 111.300 Ingenieure, wie der VDI 8.200 5.800 19.900 zusammen mit dem Institut der deutschen Wirtschaft für April 2012 ermittelt hat. Rekordhoch. Noch im April des Vorjahrs waren es 23,1 Prozent weniger. Im Februar 2012 wurde erstmals die 100.000er- Marke durchbrochen. Dass 4.300 4.300 der Arbeitsmarkt für Dipl.- Ing. leergefegt ist, zeigt auch die Arbeitslosenquote von 1,8 Prozent, die sich auf niedrigem Niveau eingependelt hat. Zwar ist die Zahl arbeitslos gemeldeter Ingenieure im Vergleich zum März leicht gestiegen. Doch auch das ist nur ein Indiz für die brummende Konjunktur. Ingenieure können unter einer wachsenden Zahl von Alternativen auswählen. Damit nehmen auch die Suchzeiten zu, erklärt IW- Geschäftsführer Hans-Peter Klös. Nach den aktuellen Zahlen stehen den 111.300 Job angeboten gerade mal 19.244 arbeitslose Ingenieure gegenüber. So eine große Lücke gab es noch nie seit Beginn des VDI-Monitorings vor zwölf Jahren. Auf jeden Jobsuchenden kommen damit fast sechs offene Stellen. Alarmstufe Rot im Maschinenbau Mit Wucht trifft der Fachkräftemangel ausgerechnet jene Branche, die als Innovationstreiber gilt und für die das Know-how der Mitarbeiter der wichtigste Produktionsfaktor ist: Gesucht werden 41.300 Maschinen- und Fahrzeugbauingenieure. Auch das ist historischer Höchststand. Am größten ist die Not in der Heimat von Carl Benz und Robert Bosch. Baden-Württembergs Arbeitgeber müssen 23.100 offene Stellen verkraften, allein 8.600 im Maschinen- und Fahrzeugbau. Experten gehen davon aus, dass in 15 Jahren dort rund 35.000 Ingenieure und Akademiker fehlen werden. Tatsache ist: Wird der Ingenieurmangel nicht behoben, wird German Engineering langfristig seinen Nimbus einbüßen. In der Elektromobilität, Mikroelektronik und IT schwächelt die Bundesrepublik laut VDE-Trendreport 2012 bereits heute: Hier trauen deutsche Firmen und Hochschulen Japan (Elektromobilität) und den USA die größere Innovationskraft zu. Das Alarmierende: Der Ingenieurmangel ist ein strukturelles Problem. Denn an deutschen Universitäten und Fachhochschulen machen jedes Jahr nur knapp 40.000 Ingenieure ihren Abschluss. Sie ersetzen in den Unternehmen nicht einmal die Zahl derjenigen Techniker, die in Rente gehen. Die sogenannte Ersatzquote liegt laut VDI derzeit bei 0,87. Das heißt, für 100 altersbedingt ausscheidende Ingenieure rücken nur 87 frisch ausgebildete nach. Für 2020 rechnet die OECD bei konstanten Absolventenzahlen nur noch mit 0,7. Denn die demografische Entwicklung verschärft die Lage auf dem deutschen Arbeitsmarkt weiter. Schon heute ist jeder fünfte Ingenieur 55 Jahre oder älter. Den Betrieben steht ein umfassender Generationswechsel bevor, weil allein in den nächsten zehn Jahren 450.000 Babyboomer (Jahrgang 1955 bis 1965) Rente beantragen werden. Das ist gut die Hälfte aller Techniker, die in Deutschland im klassischen Ingenieurberuf arbeiten. Was die Nachfrage zusätzlich stimuliert: Unabhängig vom demografischen Wandel benötigt die Wirtschaft Nachschub Offene Stellen nach Fachrichtung 41.300 Maschinen- und Fahrzeugbauingenieure 23.500 Sonstige Ingenieure 2.500 Übrige Fertigungsingenieure 1.000 Vermessungsingenieure 17.000 Architekten und Bauingenieure 1.100 Bergbau-, Hütten- und Gießereiingenieure 24.900 Elektroingenieure an Ingenieuren, das heißt, sie benötigt also nicht nur neue gut ausgebildete Köpfe, sondern auch mehr. Arbeits marktpolitiker sprechen hier von Zusatzbedarf. Der technologische Fortschritt fordert höher qualifiziertes Personal. Für viele Tätigkeiten, die früher ein Meister oder Facharbeiter geleistet hat, so die Experten, braucht man heute einfach einen Ingenieur. Man müsse sich nur einmal die Entwicklungen in der Elektro-, Steuerungs- und Automatisierungstechnik ansehen. Langfristig wird also der Ingenieuranteil in den Betrieben wachsen. Dabei kosten die vakanten Stellen die deutsche Volkswirtschaft bereits heute Milliardensummen. Weil Ingenieure fehlen, sind Unternehmen gezwungen, Überstunden zu bezahlen, Projekte zu verzögern oder im schlimmsten Fall Aufträge abzusagen. Allein 2011 hat die heimische Wirtschaft nach VDI- Berechnungen dadurch acht Milliarden Euro verloren. Doch am Horizont zeigt sich ein Silberstreifen. Seit 2006 sind die Studienanfängerzahlen stark gestiegen, freut sich VDI-Mann Funk. 2011 lagen sie laut Statistischem Bundesamt bei 115.800. Wobei der starke Zulauf im vergangenen Jahr ein Plus von 24 Prozent auch mit dem Ende der Wehrpflicht und den doppelten Abiturjahrgängen zu erklären ist. Wenn wir es gleichzeitig schaffen, die 40 Prozent Studienabbrecher durch Brückenkurse, neue didaktische Konzepte und Tutorien zu halbieren, dann sind wir auf einem guten Weg, sagt Funk. Seine Botschaft: Für junge Menschen wird der Arbeitsmarkt exzellent bleiben.

Seite 6 Ingenieure gesucht! Ingenieure gesucht! Seite 7 PERSPEKTIVEN PERSPEKTIVEN PROBLEMLÖSER BEVORZUGT: INGENIEURE MACHER DER ZUKUNFT Klimawandel, Verstädterung, eine alternde Gesellschaft und Langlebigkeit haben Auswirkungen bis in die letzte Verästelung unseres Lebens. Um die epochalen Veränderungsprozesse zu bewältigen, müssen Ingenieure Neuland betreten. Vor allem im Maschinenbau und in der Elektroindustrie werden viele kluge Köpfe gebraucht. Doch gerade diese Fachrichtungen haben die größten Nachwuchssorgen. Wir haben wichtige Branchenvertreter zu den Perspektiven junger Ingenieure befragt. Nachgefragt bei Dr. Willi Fuchs, Direktor des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI) Warum trifft der Ingenieurmangel Deutschland besonders hart? Deutschland ist nicht nur ein führender Technik- und Produktionsstandort, sondern spielt im Bereich Forschung und Entwicklung eine weltweit herausragende Rolle. Vor dem Hintergrund der neuen technischen Herausforderungen, wie etwa durch die Energiewende oder die Entwicklungen bei der Mobilität, brauchen wir ausreichend hoch qualifizierte Fachkräfte. Wenn es uns mittel- und langfristig nicht gelingt, mehr junge Menschen für ein Ingenieurstudium zu begeistern, könnten wir den Anschluss an die Weltspitze verlieren. Warum werden heute so viele technologische Spitzenleistungen gebraucht? Deutschland steht mit der Energiewende, die sich bisher eher träge gestaltet, und dem Thema Mobilität mitten in einem umfassenden Veränderungsprozess. Um diesen Prozess auch erfolgreich umzusetzen, müssen noch viele technologische Spitzenleistungen erbracht werden. Hinzu kommen gesellschaftliche Umbrüche durch die demografische Entwicklung. Auch hier wird viel technisches Know-how benötigt, um diesen Strukturwandel zu bewältigen. In welchen Branchen können Ingenieure am meisten bewegen? Was sind die Zukunftsbranchen? Für Ingenieure gibt es jetzt und in Zukunft ein enorm weites Betätigungsfeld. Dazu zählt nicht nur der Energie- und Mobilitätssektor, sondern auch der große Bereich der neuen Technologien wie etwa Nanotechnologie, Bionik, Medizintechnik, Umwelttechnik, Ressourceneffizienz, die neuen optischen Technologien wie etwa LED. Hier werden immer mehr Experten benötigt und somit bestehen beste Berufschancen für gut ausgebildete Ingenieure. Wer gerade ein Ingenieurstudium absolviert oder plant, kann eigentlich nichts falsch machen? Natürlich hängt vieles von konjunkturellen Entwicklungen ab, aber es ist derzeit und in den kommenden Jahren sicher nicht verkehrt, Ingenieurwissenschaften zu studieren. Jeder sollte sich im Vorfeld aber genau darüber im Klaren sein, was für ein Aufwand mit diesem Studium verbunden ist. Darüber hinaus sollte sich niemand zu früh auf eine bestimmte Richtung festlegen. Ein umfassendes Grundstudium ist die beste Basis, um sich danach zu spezialisieren. Nachgefragt bei Hartmut Rauen, Mitglied der Hauptgeschäftsführung des Verbands Deutscher Maschinen- und Anlagenbau (VDMA) Warum sollte sich ein Ingenieur für den Maschinenbau entscheiden? Maschinenbau ist ein faszinierender Mix aus allem, was sich ein junger Mensch im Berufsleben wünscht. In keinem anderen Job kann man sich so gut mit den Arbeitsinhalten identifizieren. Denn Ingenieure ringen um Lösungen, die den Menschen tatsächlich helfen. Als Ingenieur haben Sie ein echtes Produkterlebnis, egal ob man eine große Landmaschine konstruiert oder eine Chemieanlage in Brasilien in Betrieb nimmt. Der Arbeitsplatz ist sicher und gut dotiert. Und auch die Aufstiegschancen sind exzellent: Rund 60 Prozent der Chefposten im Maschinen- und Anlagenbau besetzen Ingenieure. Dennoch: Die Hälfte der Ingenieurstudenten brechen ihr Studium ab. Viele junge Menschen verzweifeln an der Lehre und sind teilweise mit den Inhalten überfordert. Der daraus resultierende massive Studienabbruch ist gesellschaftlich und volkswirtschaftlich inakzeptabel, von unserer Verantwortung für die betroffenen Studierenden ganz zu schweigen. Wir im VDMA wollten da nicht länger auf die Hochschulpolitik warten und haben deshalb eine Initiative gestartet. Herzstück ist ein Referenzmodell, das sich an potenziellen Bruchstellen einer studentischen Biografie orientiert. Nach dem letzten Feinschliff an sieben Pionier-Hochschulen werden wir eine bundesweite Qualitätsoffensive aufsetzen. Was macht einen guten Maschinenbauer aus? Das Basiswissen vorausgesetzt, sollte ein Ingenieur sein Leben lang lernbegierig sein. Dazu gehören Weltoffenheit und Begeisterung für Neues. Als Problemlöser sollte er immer mit offenen Augen durch die Welt gehen. Seine Aufgabe ist, die Brücken zwischen den Bedürfnissen der Menschen und der Machbarkeit zu schlagen. Wer das schafft, hat den spannendsten Beruf der Welt. In welchen Bereichen ist der Bedarf besonders hoch? Da würde ich gar keinen Unterschied mehr machen besser können die Perspektiven für Nachwuchsingenieure kaum sein. Und für jedes Talent ist etwas dabei: Nehmen Sie den Ingenieur als Beispiel, der vor Ort und im Dialog mit dem Kunden hochkomplexe technologische Produkte vertreibt. Maschinenbauprodukte werden ja selten über den Katalog bestellt. Vertriebsingenieure sind deshalb in der ganzen Welt zu Hause von A wie Alaska bis Z wie Zypern. Nachgefragt bei Dr. Reinhard Hüppe, Geschäftsführung des Fachverbandes Automation im Zentralverband Elektrotechnikund Elektronikindustrie (ZVEI) Was macht den Beruf des Elektroingenieurs so spannend? Der Selbstverwirklichung sind keine Grenzen gesetzt. Denn Elektroingenieure arbeiten an den wesentlichen Herausforderungen der Menschheit mit. Ob Energieeffizienz, Elektromobilität, Smart Grid, Heimvernetzung oder IT überall steckt Automation und damit Elektrotechnik drin. Elektroingenieure sichern damit den Produktionsstandort und die Technologieführerschaft Deutschlands. Wie sind die Berufsaussichten? Blendend! Schon allein aus der Tatsache heraus, weil nicht so viele Elektroingenieure die Hochschulen verlassen wie in Rente gehen. Unabhängig davon brauchen wir Nachschub an klugen Köpfen, um etwa die Entwicklungen in der Elektro-, Steuerungs- und Automatisierungstechnik voranzutreiben. In der stark mittelständisch geprägten Elektroindustrie können sich zudem echte Macher verwirklichen. Flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen sei Dank. Dort können auch Neu-Einsteiger mit Talent und Ehrgeiz in kurzer Zeit eigenverantwortlich Aufgaben übernehmen. Was erwartet die Elektroindustrie heute von Bewerbern? Die Unternehmen verlangen eine grundsolide klassische Ingenieurausbildung und die Fähigkeit, Zusammenhänge zu erkennen. Die firmenindividuelle Spezialisierung erhalten Einsteiger beim Training on the Job. Einzelkämpfer haben zwar auch eine Chance, aber ein Ingenieur muss heute teamfähig sein und kommunikativ versiert. Denn die meisten Projekte und Aufgaben erfordern viel Kontakt zu Lieferanten, Herstellern und Kunden. Ihr Karriere-Tipp? Automation ist die Enabling Technology schlechthin. Kein Windrad würde sich drehen, kein Smart Grid ohne Automation funktionieren. Ein hervorragendes Betätigungsfeld für Elektroingenieure ist auch die vernetzte Automatisierung. Stichwort Industrie 4.0. Dies wird zum Beispiel in der industriellen Produktion einen Paradigmenwechsel auslösen. Nicht eine zentrale Steuerung, sondern quasi der intelligente Rohling sagt, wie er in den einzelnen Fertigungsschritten bearbeitet werden muss. Darüber hinaus ist auch AAL (Ambient Assistent Living) eine interessante Herausforderung für Elektroingenieure. Auch altersgerechte Assistenzsysteme wie zum Beispiel die Teleüberwachung fallen darunter. Mittelständische Firmen bieten hier viele zukunftsgestaltende Arbeitsplätze. Auf den folgenden Seiten stellen wir Ihnen Innovationstreiber verschiedener Branchen vor.

Seite 8 Ingenieure gesucht! Ingenieure gesucht! Seite 9 ARBEITGEBERPROFIL BÜRKERT BÜRKERT STELLT DEN KUNDEN INS ZENTRUM SEINER AKTIVITÄTEN ARBEITGEBERPROFIL PILZ LEIDENSCHAFT FÜR AUTOMATISIERUNG Innovative Technik für die Bedürfnisse der Zeit entwickeln das ist die Vision, mit der Christian Bürkert sein Unternehmen 1946 gründete. Bürkert war bald eine gefragte Marke für Magnetventile und wurde schnell zum Motor des Fortschritts in der Mess-, Steuer- und Regeltechnik. Heute sind wir weltweit das einzige Unternehmen, welches alle Komponenten des Fluid Control Regelkreises vom Sensor über die Ventile bis zum Regler auf Basis abgestimmter Schnittstellen anbieten kann und zusätzlich komplette Fluidsystem- und Automatisierungslösungen für seine Kunden entwickelt, sagt Geschäftsführer Heribert Rohrbeck. Technologieführerschaft Das Unternehmen investiert mit 4% bis 10% des Umsatzes jedes Jahr massiv in Forschung & Entwicklung. Bürkert bringt fortlaufend Innovationen auf den Markt und erweitert auch stetig Produktion, Systemtechnik und Fertigungs-Know-how. Dem Kunden einen messbaren Mehrwert bieten, nicht nur mit Anlagenkomponenten, sondern mit ganzen Systemen darin sieht Rohrbeck Bürkerts Auftrag. Nach dem Motto premium but fair liefert das Unternehmen speziell auf die Kundenanforderungen und Bedürfnisse zugeschnittene Lösungen. Diese funktionieren reibungsloser als vergleichbare Konzepte und tragen beim Kunden zur Einsparung von Verbrauchsmaterialien und Wartungskosten bei. So reduzierte beispielsweise ein von Bürkert konzipierter und gefertigter Farbmischer für die Lackierindustrie den Farbverlust von 800 ml auf nur noch 15 ml. Eine Materialeinsparung von sagenhaften 98%. Da rechnen sich die höheren Anfangsinvestitionen für das neue System schnell, meint Rohrbeck. Unternehmenskultur Die Unternehmenskultur ist hierfür eine entscheidende Basis. Unsere Kultur steht für Offenheit gegenüber Neuem, Flexibilität, dem genauen Zuhören und einem aktiven Hinterfragen, so Rohrbeck. Das ist vor allem im Gespräch mit unseren Kunden entscheidend, um ihre Themenstellungen besser zu verstehen als andere und genau die Lösungen anbieten zu können, die gebraucht werden. Realisierung von Kundenanforderungen: eine täglich neue Herausforderung für Systemingenieure Das Familienunternehmen ist finanziell und technisch ungebunden. Sämtliche Investitionen werden aus eigenen Mitteln getätigt. Die Fertigungstiefe ist hoch. Gefertigt wird dabei ausschließlich an den fünf Produktionsstandorten in Deutschland und Frankreich. Zukunftsaussichten Bürkert arbeitet an zahlreichen Innovationen. Vieles davon ist noch nicht spruchreif. Wir wollen immer besser werden und unsere Prozesse und Produkte weiter optimieren. Technik begeistert uns, erklärt Rohrbeck die Triebfeder und den Erfolg des Unternehmens. We make ideas flow. Das wird auch in Zukunft so bleiben. Um das zu erreichen, setzt Bürkert seit langem auf einen guten Mix aus erfahrenen Fach- und Führungskräften sowie qualifiziertem Nachwuchs. In allen Unternehmensbereichen bietet Bürkert sowohl engagierten Absolventen als auch gestandenen Profis ein interessantes Arbeitsumfeld mit herausfordernden Aufgabenstellungen, Freiräumen und Entwicklungsmöglichkeiten. Großen Wert legt Bürkert dabei auf Teamgeist, Spaß an der Arbeit und eigenverantwortliches Handeln der Mitarbeiter auf allen Ebenen und in allen Arbeitsbereichen. Gerade das schätzen die Mitarbeiter, was sich durch eine geringe Fluktuation bestätigt. Bürkert bietet besonders Ingenieuren, Wirtschaftsingenieuren, Naturwissenschaftlern und Informatikern interessante Stellenangebote. Überzeugen Sie sich selbst unter www.buerkert.de von den vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihnen dieses Unternehmen bietet. Bürkert Fluid Control Systems Mitarbeiterzahl: 2.200 weltweit in 35 Ländern, 1.400 deutschlandweit Kontakt: Bürkert Fluid Control Systems, stefanie.karl@buerkert.de, www.buerkert.de Global Player in der Automatisierung Pilz ist ein Familienunternehmen in der dritten Generation. Automatisierung von Pilz steuert und überwacht in unterschiedlichsten Branchen Abläufe im klassischen Maschinen- und Anlagenbau genauso wie in der Seilbahnindustrie, auf Flughäfen, in der Bühnentechnik oder in der Windenergie. Der Automatisierungsexperte zählt heute mit weltweit über 1.500 Mitarbeitern und 28 Tochtergesellschaften und Niederlassungen zu den führenden Unternehmen der Branche. Als Botschafter der Sicherheit setzt Pilz seit Jahrzehnten Maßstäbe durch innovative sichere Automation. Praktikum, Werkstudent, Diplomarbeit, Festanstellung bei Pilz habe ich die Möglichkeit, mich konsequent weiterzuentwickeln, berichtet Daniel Just, seit 2008 beim Automatisierungsunternehmen Pilz in Ostfildern bei Stuttgart als Software-Entwicklungsingenieur tätig. Ein gutes Arbeitsklima und angenehme Arbeitsrahmenbedingungen kommen dazu flexible Arbeitszeiten sind selbstverständlich. Die Zusammenarbeit in kleinen Teams ermöglicht ein effizientes Arbeiten. Als Softwareentwicklungsingenieur für Embedded Systems arbeite ich eng mit anderen Softwareentwicklern, aber auch mit den Entwicklern aus dem Hardwarebereich zusammen. In jedem neuen Entwicklungsprojekt steckt auch eine neue Anforderung, für deren Umsetzung es dann neuer Lösungswege bedarf, denn der Markt verlangt nach immer komplexeren Produkten. Das bedeutet Vielfältigkeit der Aufgaben und interessante Herausforderung zugleich. Karriere für fitte Köpfe Daniel Just Gleich ob Berufseinsteiger oder erfahrener Entwicklungsingenieur, Pilz legt Wert auf eine Atmosphäre, in der sich Kreativität entwickeln kann und in der jeder Mitarbeiter von Anfang an seine Ideen einbringen kann. Wer Spaß an interessanten technischen Herausforderungen und lösungsorientiertem Denken hat, ist bei Pilz richtig. Die Devise des Unternehmens: In jeder Aufgabe eine Herausforderung, in jeder Idee eine mögliche Lösung und in jedem Weg eine Chance. Dabei arbeitet Pilz lösungsorientiert mit Bezug zum Markt und unter Einbeziehung neuester technologischer Entwicklungen. Eine enge Kooperation mit Kunden gehört ebenso zum Standard wie der intensive Wissensaustausch mit Kolleginnen und Kollegen. Das Automatisierungsunternehmen ist ständig auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern, speziell nach Ingenieuren der Elektrotechnik, der Automatisierungstechnik, der Mechatronik, aber auch der Technischen Informatik oder der Softwaretechnik. Zudem werden für den Bereich Produktionstechnik Wirtschaftsingenieure mit Schwerpunkt Produktion und Logistik eingestellt, speziell für die Fertigungsplanung oder Prüfmittelentwicklung. Darüber hinaus soll in den nächsten Monaten der Gesamt- Entwicklungsbereich nochmals weiter ausgebaut werden, daher sucht der Automatisierungsexperte gezielt nach Hard- und Softwareentwicklern sowie Systemtestingenieuren. Auch im Customer Support, Vertrieb und Produktmanagement, Bereichen mit direktem Kundenkontakt, sind offene Stellen für Ingenieure als Berater Maschinensicherheit, Automatisierungsingenieure oder Produktmanager zu vergeben. Alle offene Stellen im Internet unter www.pilz.com/karriere

Seite 10 Ingenieure gesucht! Ingenieure gesucht! Seite 11 ARBEITGEBERPROFIL ROCKWELL AUTOMATION INTERNATIONALE KARRIERE GEWÜNSCHT? BEI ROCKWELL AUTOMATION ZU FINDEN ARBEITGEBERPROFIL RULAND EXPERTEN UND EINSTEIGER FÜR CONSULTING, ENGINEERING UND AUTOMATION GESUCHT Zum Projektabschluss schult das Projektteam die Anwender in der Anlagenbedienung Der Wirtschaftsingenieur Dennis Schröter begann nach Abschluss seines Masterstudiums im Oktober 2011 das 10-monatige Global Sales Training Program von Rockwell Auto mation, um sein Know-how der Elektrotechnik mit dem Interesse für den Vertrieb zu verbinden. So verbringt der 28-Jährige jeweils mehrere Wochen an deutschen und amerikanischen Standorten des Automatisierungskonzerns, um einen Überblick über das große Produktportfolio zu gewinnen. Neben Softskill-und Produkt-Schulungen stehen in Milwaukee auch Distributoren-Besuche auf dem Lehrplan. In Deutschland erlebt der Trainee an der Seite von erfahrenen Account Managern Termine beim Kunden und führt bereits eigene Präsentationen durch. Die Schulungen sind sehr gut, Als besonders ethisches Unternehmen ausgezeichnet: Rockwell Automation meint er, es steht immer jemand mit Rat und Tat zur Seite, es macht richtig Spaß. Auch Rockwell Automation ist mit seinem Trainee zufrieden: Einen unbefristeten Vertrag hat er schon in der Tasche. Da Rockwell Automation weitsichtig den Wissenstransfer von sehr erfahrenen Ingenieuren bewirken möchte, hat Commercial Engineer Christian Franke im Juli 2011 seine Tätigkeit im Bereich Pre-Sales aufgenommen. Rockwell Automation bietet Innovationen für Leute, die Technik im Blut haben, sagt Ulrich Sander, Sales Team Leader, der seit sechs Jahren bei Rockwell Automation ist. Beide sind sich über die Entwicklungsmöglichkeiten dank des nationalen und internationalen Netzwerkes einig: Jeder ist 100% im Team, aber kann für sich selber seinen Weg finden. Rockwell Automation Der weltgrößte spezialisierte Anbieter von industriellen Automatisierungs- und Informationslösungen agiert mit weltweit ca. 21.000 Mitarbeitern in über 80 Ländern und erzielte in 2011 einen Umsatz von 6 Mrd. US-$. In Deutschland beschäftigt Rockwell Automation ca. 420 Mitarbeiter/innen an sieben Standorten. Mehr zu offenen Stellen bei Rockwell Automation finden Sie unter: www.rockwellautomation.de Vom Saft bis zum Blutplasma, von der Kosmetikbranche bis zur Biotechnologie so unterschiedlich die Produkte und Branchen, so verschieden sind auch die Anforderungen an Anlagen zur Behandlung von Flüssigkeiten. RULAND Engineering & Consulting bietet das in diesem anspruchsvollen Markt für erfolgreiche Projekte notwendige Know-how und interdisziplinäre Denken. Gegründet im Jahr 2000, beschäftigt das Unternehmen heute bereits rund 330 Mitarbeiter aus 17 Nationen und hat Projekte in mehr als 60 Ländern und auf fünf Kontinenten realisiert. Die Besonderheit des mittelständischen Unternehmens: Die Anlagen werden über den gesamten Lebenszyklus hinweg betreut. Das fängt bei der Konzeption an, geht über das Projektmanagement und die Inbetriebnahme und beinhaltet alle Service- und Wartungsarbeiten. Dabei ist es Philosophie von RULAND, von der einzelnen Anlageneinheit bis zum vollautomatisierten Gesamtsystem alles anzubieten. Maßgeschneiderte Lösungen Jede RULAND-Prozessanlage ist individuell für den Kunden konzipiert, wird realisiert und gemeinsam mit dem Kunden seinen Anforderungen entsprechend optimiert. So schafft RULAND maßgeschneiderte Lösungen aus einer Hand. Egal ob für Projekte auf der grünen Wiese, Anlagenerweiterungen, Scale-up-Verfahren oder Service-Projekte. Entsprechend vielfältig sind die Entfaltungsmöglichkeiten für Ingenieure und Techniker: Projektmanagement, verfahrenstechnische Auslegung, Programmierung oder Inbetriebnahme und Wartung bieten eine Vielzahl spannender Aufgaben. Kreatives Denken gewünscht Offenheit und Kompetenz des Einzelnen ist dabei ebenso wichtig wie Kreativität. Denn maßgeschneiderte Lösungen erfordern kreatives Denken. Das Unternehmen fördert das mit klaren Strukturen, kurzen Kommunikationswegen und einem offenen Betriebsklima. Neben Fachkompetenz ist vor allem konstruktives Zusammenarbeiten im Team entscheidend für die erfolgreiche Realisierung entsprechender Anlagen. Der Blick über den Tellerrand der jeweiligen Fachdisziplin bietet dabei eine große Bandbreite an Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Und da das jeweilige Team ein Projekt von Anfang bis Ende begleitet, sieht jeder Einzelne direkt den Erfolg der gemeinsamen Arbeit. Wer eine neue Herausforderung sucht, wer in einem sicheren, aber dennoch innovativen Marktumfeld arbeiten und Teil eines dynamischen, interdisziplinären Teams werden will, dem bieten sich bei RULAND vielfältige Karrieremöglichkeiten: Verstärkung für das RULAND-Team gesucht: Vertriebsingenieur (m/w) Projektingenieur Verfahrenstechnik (m/w) Projektingenieur Automatisierungstechnik (m/w) Elektrotechniker/Meister für unsere Serviceabteilung (m/w) Stellvertretender Werkstattleiter Elektrotechnik (m/w) Montageleiter externe Baustellen (m/w) Energieanlagenelektroniker (m/w) Servicetechniker (m/w) www.rulandec.de