Dankschreiben an Mitarbeiter

Dankschreiben an Mitarbeiter D 050 01 So bedanken Sie sich sich einfühlsam bei Ihren Mitarbeitern für die Zusammenarbeit in 2008 Wenn irgendetwas im Arbeitsalltag schief läuft, dann sind wir alle schnell dabei, zum Telefon zu greifen, eine E-Mail zu schicken, um uns zu beschweren und Dampf zu machen. Aber wenn etwas gut vielleicht sogar perfekt verläuft, greifen wir da auch zum Telefon, schicken E-Mails, um zu loben und zu danken? Das geschieht ganz sicher seltener. Warum löst immer nur das Negative so viel Wirbel aus? Können wir nicht das Positive zumindest gleichwertig behandeln? Aber andererseits können Sie auch nicht Tag für Tag Dankesbriefe verfassen und sich bei Ihren Mitarbeitern bedanken. Das Jahresende ist eine günstige Zeit, um Bilanz zu ziehen. Es ist die Zeit für Anerkennung, Lob und Dank. Dies ist nicht nur eine nette Geste, diese Anerkennung ist der Wind in unseren Segeln. Mit geringem Aufwand verbessern Sie so das Betriebsklima und erhöhen die Motivation Ihrer Mitarbeiter. Anerkennung, Lob und Dank eine persönliche Bilanz für die Mitarbeiter zum Jahresende..................... Seite 03 Dank per Brief, E- Mail oder als Notiz am Schwarzen Brett?...................................... Seite 03 Was Sie in problematischen Situationen tun sollten...... Seite 04 Welche Ausdrucksweise ist für diese Situation angemessen?......................................... Seite 05 Der neue Brief-Berater Nr. 1, Januar/Februar 09 045

D 050 02 Dankschreiben an Mitarbeiter E-Mail kreativ & pfiffig Geschäftsführer alle Mitarbeiter........................... Seite 07 Dank an einen leitenden Angestellten am Jahresende klassisch & gut Geschäftsführer leitenden Angestellten..................... Seite 08 Dank an Mitarbeiter am Jahresende kreativ & pfiffig Geschäftsführer Mitarbeiter.............................. Seite 09 Brief an alle Mitarbeiter einer Abteilung, schlechtes Betriebsklima klassisch & gut Geschäftsführer alle Mitarbeiter........................... Seite 10 Dankesbrief an problematischen Mitarbeiter am Jahresende klassisch & gut Geschäftsführer Mitarbeiter, mit dem es Auseinandersetzungen gab.......................................... Seite 11 Dank am Ende eines für das Unternehmen schwierigen Jahres klassisch & gut Geschäftsführer alle Mitarbeiter........................... Seite 12 E-Mail, Dank an Mitarbeiter zum Ende des Jahres klassisch & gut Geschäftsführerin alle Mitarbeiter......................... Seite 13 Brief an alle Mitarbeiter nach einem Jahr mit hoher Belastung klassisch & gut Chef alle Mitarbeiter.................................... Seite 14 Der Autor, Johannes Dohler, gibt firmeninterne Seminare und ist Prüfer der London Chamber of Commerce and Industry (IHK London). Er ist unser Spezialist für kreative, einfühlsame und besonders schwierige Briefe. 046 Nr. 1, Januar/Februar 09 Der neue Brief-Berater

Dankschreiben an Mitarbeiter D 050 03 Anerkennung, Lob und Dank eine persönliche Bilanz für die Mitarbeiter zum Jahresende Welches sind die Lehren aus den Erfahrungen während der Arbeit des vergangenen Jahres? Was soll sich in Zukunft ändern? Das Jahresende ist genau der Zeitpunkt, zu dem Sie Ihre Aufmerksamkeit einmal auf die Mitarbeiter Ihrer Firma lenken sollten. Für uns sind Menschen wichtig, die uns auf diesem langen Weg begleiten, unterstützen und ab und zu unsere Leistung anerkennen und uns anfeuern. Anerkennung zeigt, dass meine Leistung registriert wurde. Sie ist nicht untergegangen, sie ist auch nicht von den wenigen Pannen, Missverständnissen, Fehleinschätzungen überdeckt worden. Lob besagt, dass diese Leistung als gut eingeschätzt wird. Ich habe Erfolg bei der Bewältigung meiner Aufgaben an meinem Arbeitsplatz. Dank bedeutet, dass diese Leistung für das Unternehmen hilfreich war, dass sie zum Erfolg beigetragen hat und dass mein Anteil honoriert wird. Der neue Brief-Berater-Tipp: Achten Sie unbedingt darauf, dass niemand vergessen wird! Ebenso wichtig ist, dass alle das Dankschreiben gleichzeitig erhalten, bevor Missverständnisse entstehen. Dank per Brief, E- Mail oder als Notiz am Schwarzen Brett? In einer sehr kleinen Firma ist ein kurzer handgeschriebener Brief denkbar und wünschenswert. Es ist ein sehr hoher Aufwand, aber ein solches Schreiben erzielt natürlich auch www.mein-geschaeftserfolg.de Nr. 1, Januar/Februar 09 047

D 050 04 Dankschreiben an Mitarbeiter eine ganz besondere Wirkung. Es ist die Fünf-Sterne-Variante. Werden viele Mitarbeiter angeschrieben, dann müssen Sie den Dank an Ihrem Computer schreiben. Die Anrede und die Grußformel handschriftlich zu ergänzen wäre hier ein guter Kompromiss. Heutzutage werden aber auch extrem wichtige Angelegen - heiten firmenintern über E-Mail geregelt. Also können Sie den Dank zum Abschluss des Jahres als E-Mail versenden. Bei einem Schreiben an Kunden oder Geschäftspartner ist ein Brief auf jeden Fall zu bevorzugen. Es ergibt sich aber die ganz praktische Frage, wer in Ihrer Firma über E-Mail zu erreichen ist. Arbeiter in der Produk tion, Montagearbeiter haben meis - tens kein E-Mail-Postfach innerhalb der Firma. In diesem Fall sollten alle einen Brief erhalten oder es sollte einen Aushang geben. Der ideale Zeitpunkt für den Versand ist die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr. Falls dies wegen Betriebsurlaubs nicht möglich ist, können Sie die Dankschreiben auch schon kurz vor Weihnachten verschicken. Was Sie in problematischen Situationen tun sollten Wenn es in einer Abteilung zwischen Ihnen und den Mitarbeitern permanent Zoff gibt, könnte ein solches Dankschreiben am Jahresende wie Spott und bittere Ironie wirken. Dann sollten Sie besser darauf verzichten. Ein Dankschreiben könnte im Idealfall natürlich auch als Chance und Signal für eine Trendwende in Konfliktsituationen angesehen werden. Auch ein solches Schreiben haben wir für Sie vorbereitet. 048 Nr. 1, Januar/Februar 09 Der neue Brief-Berater

Dankschreiben an Mitarbeiter D 050 05 Noch prekärer ist der Fall, wenn es mit einem oder einigen Mitarbeitern ernsthafte Probleme gibt. Wenn Sie vor Kurzem eine Abmahnung überreicht und mit Kündigung gedroht haben, dann ist ein Dankschreiben an diesen Mitarbeiter nicht passend. Hier kann es nur eine Einzelfallentscheidung geben. Schließen Sie diesen Mitarbeiter bewusst aus, so ist das eine gravierende Entscheidung. Sie kann aber in wirklich extremen Fällen angemessen sein. Oder Sie sehen den Jahresübergang als Chance für einen Wendepunkt in dieser problematischen Situation für bestimmte Mitarbeiter an. Auch hier haben wir wieder ganz idealistisch, aber nicht weltfremd gedacht und ein passendes Schreiben für Sie vorbereitet. Wenn es für Ihre Firma kein so gutes Jahr war, sollten Sie das in dem Schreiben nicht beschönigen. Die Mehrzahl der Mitarbeiter ist gut informiert und kennt die Situation. Ein Schreiben zum Abschluss eines Krisenjahrs gehört auch zum Repertoire dieses Beitrags. Sie können sich also mit den folgenden Briefvorschlägen flexibel auf kritische Situationen einstellen. Welche Ausdrucksweise ist für diese Situation angemessen? Ein Dankschreiben zum Ende eines Jahres soll ein ganz besonderes Schreiben werden. Sie müssen es auf jeden Fall emotionaler verfassen als Ihre Alltagskorrespondenz. Verwenden Sie die üblichen Redensarten, dann geht die Wirkung verloren. Ein Brief, der sich in seiner Ausdrucksweise bewusst ganz individuell an einen speziellen Mitarbeiter richtet, kann nicht massenweise verschickt werden. Das spricht sich herum und der Brief wird unglaubwürdig. www.mein-geschaeftserfolg.de Nr. 1, Januar/Februar 09 049

D 050 06 Dankschreiben an Mitarbeiter So nicht: Aus Anlass des Jahreswechsels übersende ich Ihnen meinen herzlichen Dank. Das klingt sehr formal, zu geschäftsmäßig und nüchtern und außerdem recht altmodisch. Besser so: Noch bevor der Vorhang für das Jahr 2008 fällt, kommt hier mein Applaus. So nicht: Ich weiß gar nicht, wie ich meinen Dank in Worte fassen kann. Sie sind ein so fantastisches Team, dass mir die Worte fehlen, dies zu beschreiben. Das ist das andere Extrem. Eine so übertriebene, theatralische Ausdrucksweise lässt Zweifel daran aufkommen, ob das wirklich ehrlich gemeint ist. Besser so: Wenn ich auf Ihre Leistungen im vergangenen Jahr zurückblicke, dann blicke ich ganz gelassen und zuversichtlich auf das kommende Jahr. Alles in allem werden Dankesbriefe Ihnen ganz sicher mehr Freude bereiten als Mahnungen, Reklamationen und Beschwerden! 050 Nr. 1, Januar/Februar 09 Der neue Brief-Berater

Dankschreiben an Mitarbeiter E-Mail Geschäftsführer alle Mitarbeiter D 050 07 Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Firma Jahresabschluss-Applaus Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter, ich schreibe diese E-Mail im Sitzen. Das ist nicht richtig. Schließlich versende ich mit dieser Nachricht zum Ende des Jahres meine stehenden Ovationen, und dafür müsste ich mich eigentlich ganz feierlich erheben. Und für wen sind diese standing ovations gedacht? Was für eine Frage! Selbstverständlich für Sie! Mein Applaus geht an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Firma. Er ist gedacht als Anerkennung und Dank für die hervorragenden Leistungen im Laufe dieses Jahres. Ob es im kommenden Jahr noch besser werden kann? Es würde mich nicht wundern Ihnen traue ich auch das noch zu! Mit einem herzlichen Dank für Ihren Einsatz im vergangenen Jahr und den besten Wünschen für das kommende Jahr Sven Blumenthal Sven Blumenthal Walter Mann GmbH Heidkamp 23 50002 Köln Tel.: 0221 332211-0 Fax: 0221 332211-111 E-Mail: sven.blumenthal@waltermann.com www.waltermann.com Alle Briefvorlagen auf www.mein-geschaeftserfolg.de Nr. 1, Januar/Februar 09 051

D 050 08 Dankschreiben an Mitarbeiter Dank an einen leitenden Angestellten am Jahresende Geschäftsführer leitenden Angestellten Am Markt 65, 59335 Dortmund Tel.: 0231 9937-6, Fax: 0231 9937-63 E-Mail: info@gerd-beimer.de www.gerd-beimer.de Sehr geehrter Herr Mester, Herrn als Sie sich am 1. Januar auf den Weg durch ein neues [Datum] Jahr gemacht Manfred Mester Leiter der Marketingabteilung haben, da hatten Sie bestimmt ganz viele gute Vorsätze. Gerd Beimer Was GmbH ist daraus geworden? Wenn Sie mich nicht danach fragen, Am Markt 65 59335 Dortmund dann lasse ich Sie auch in Ruhe! Diese allgemeinen Wegweiser mit Leitlinien und Prognosen sind für mich im Laufe dieses Jahres nicht so wichtig gewesen wie die Menschen, die mich begleitet haben. Sie gehören zu den Menschen, die mich begleitet und unterstützt haben. Von Ihnen Sehr geehrter Herr Schneider, kamen das ermutigende Wort und der warnende Hinweis, die wichtige Information und der Gedankenaustausch, Zweifel, Skepsis bei unseren Planungen, aber auch das Vertrauen und der Mut, der uns dann doch zu guten Entscheidungen beflügelte. All das habe ich von Ihnen im Laufe des vergangenen Jahres erhalten. Ich bin sehr froh, einen so fähigen und zuverlässigen Mitarbeiter als Sie sich am 1. Januar auf den Weg durch ein neues Jahr gemacht haben, da hatten Sie bestimmt ganz viele gute Vorsätze. Was ist daraus geworden? Wenn Sie mich nicht danach fragen, dann lasse ich Sie auch in Ruhe! Diese allgemeinen Wegweiser mit Leitlinien und Prognosen sind für mich im Laufe dieses Jahres nicht so wichtig gewesen wie die Menschen, die mich begleitet haben. Sie gehören zu den Menschen, die mich begleitet und unterstützt haben. Von Ihnen kamen das ermutigende Wort und der warnende Hinweis, die wichtige Information und der Gedankenaustausch, Zweifel, Skepsis bei unseren Planungen, aber auch das Vertrauen und der Mut, der uns dann doch zu zu guten haben. Entscheidungen beflügelte. All das habe ich von Ihnen im Laufe des vergangenen Jahres erhalten. Ich bin sehr froh, einen so fähigen und zuverlässigen Mitarbeiter zu haben. Bald kommt ja der Neujahrstag, und dann werde ich wieder richtig schöne Wegweiser mit vielen guten Vorsätzen aufstellen. Aber meine eigentlichen Orientierungspunkte sind Wegbegleiter wie Sie. Bald kommt ja der Neujahrstag, und dann werde ich wieder richtig schöne Wegweiser mit vielen guten Vorsätzen aufstellen. Aber meine eigentlichen Orientierungspunkte sind Wegbegleiter wie Sie. Ich danke Ihnen für die engagierte Mitwirkung bei der Führung unseres Unternehmens! Ich danke Ihnen für die engagierte Mitwirkung bei der Führung dieses Unternehmens! Mirco Schneider Mirco Schneider 052 Nr. 1, Januar/Februar 09 Der neue Brief-Berater

Dankschreiben an Mitarbeiter Dank an Mitarbeiter am Jahresende Geschäftsführer Mitarbeiter D 050 09 Körnerstraße 32 34122 Kassel Tel.: 0561 223344-0 Fax: 0561 223344-222 GmbH E-Mail: info@waltermueller.de Internet: www.waltermueller.de Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Produktionsabteilung Spielbericht 2008 für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Bevor jetzt schon bald Spielbericht die zweite 2008 Halbzeit dieses Jahres ab - gepfiffen wird, mein herzlicher Dank an die gesamte Mannschaft für ein hervorragendes für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Spiel! der Produktionsabteilung Es gab wie in jedem Spiel schwierige Phasen, hier und da auch ärgerliche Fehler und Chancen, die wir verpasst haben. Aber alles in allem war es ein erfolgreiches Match. Bevor jetzt schon bald die zweite Halbzeit dieses Jahres abgepfiffen wird, mein herzlicher Dank an die gesamte Mannschaft für ein hervorragendes Spiel! Es gab wie in jedem Spiel schwierige Phasen, hier und da auch ärgerliche Fehler und Chancen, die wir verpasst haben. Aber alles in allem war es ein erfolgreiches Match. Ein Sportreporter würde Ihre Leistung folgendermaßen beschreiben: Das individuelle Können und der persönliche Einsatz wurden durch den hervorragenden Teamgeist und das Zusammenspiel aller Mannschaftsmitglieder zum Erfolg geführt! Ein Sportreporter würde Ihre Leistung folgendermaßen beschreiben: Das individuelle Können und der persönliche Einsatz wurden durch den hervorragenden Teamgeist und das Zusammenspiel aller Mannschaftsmitglieder zum Erfolg geführt! Ich sage es einfacher: Sie sind klasse! Ich wünsche Ihnen eine Weihnachtszeit ganz nach Ihren Vorstellungen und uns allen einen guten gemeinsamen Start in das neue Jahr! Ich sage es einfacher: Sie sind klasse! Werner Michels Geschäftsführer Ich wünsche Ihnen eine Weihnachtszeit ganz nach Ihren Vorstellungen und uns allen einen guten gemeinsamen Start in das neue Jahr! Werner Michels Alle Briefvorlagen auf www.mein-geschaeftserfolg.de Nr. 1, Januar/Februar 09 053

D 050 10 Dankschreiben an Mitarbeiter Brief an alle Mitarbeiter einer Abteilung, schlechtes Betriebsklima Geschäftsführer alle Mitarbeiter Behrensstraße 12, 69123 Heidelberg Telefon: 06221 223366-0, Fax: 06221 223366-555 E-Mail: info@be-computer.de Internet: www.be-computer.de Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens Wenn nicht jetzt wann dann? Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, manchmal glaube ich, dass das Knirschen und Knacken in unserer Abteilung regelrecht zu hören ist. Es ist Sand im Getriebe. Ich mache mir keine Illusionen: Die Stimmung in unserer Abteilung Verbesserung ist nicht gut. Wie ist des der Sand Betriebsklimas dort hineingekommen? mitwirken Warum läuft werde. es nicht wie geschmiert? Jeder wird aus seiner Perspektive andere Gründe nennen können. Eine ganz offene Ursachenforschung ist wichtig, da wir nur so die Maßnahmen finden werden, die die Reibungsverluste mindern können. Sie können sich darauf verlassen, dass ich aktiv an der Verbesserung des Betriebsklimas mitwirken werde. Dies ist jetzt erst einmal passend zu Neujahr mein allgemeiner Wunsch, aber es sollen schon bald konkrete Schritte folgen. Bevor die Aufbruchstimmung des Neujahrstages verfliegt und die guten Vorsätze in Vergessenheit geraten, sollen erste Grund- Dies ist jetzt erst einmal passend zu Neujahr mein allgemeiner Wunsch, aber es sollen schon bald satzgespräche konkrete Schritte folgen. mit allen Bevor die Mitarbeitern Aufbruchstimmung stattfinden. des Neujahrstages verfliegt und die guten Vorsätze in Vergessenheit geraten, sollen erste Grundsatzgespräche mit allen Mitarbeitern stattfinden. Wenn nicht wir wer dann? Ob die weltweite Klimakatastrophe noch rechtzeitig abgewendet werden kann, das weiß ich nicht. Die Betriebsklimakatastrophe in unserer Abteilung können wir gemeinsam abwehren da bin ich zuversichtlich. Ich danke Ihnen für Ihre Leistung in diesem Jahr und hoffe auf Ihre Mitwirkung bei der Lösung von Spannungen und Konflikten im kommenden Jahr. Nur so können wir wieder erfolgreich zusammenarbeiten. Wilfried Senger Wenn nicht jetzt wann dann? Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter, manchmal glaube ich, dass das Knirschen und Knacken in der Firma regelrecht zu hören ist. Es ist Sand im Getriebe. Ich mache mir keine Illusionen: Die Stimmung ist nicht gut. Wie ist der Sand dort hineingekommen? Warum läuft es nicht wie geschmiert? Jeder wird aus seiner Perspektive andere Gründe nennen können. Eine ganz offene Ursachenforschung ist wichtig, da wir nur so die Maßnahmen finden werden, die die Reibungsverluste mindern können. Sie können sich darauf verlassen, dass ich aktiv an der Wenn nicht wir wer dann? Ob die weltweite Klimakatastrophe noch rechtzeitig abgewendet werden kann, das weiß ich nicht. Die Betriebsklimakatastrophe in unserer Firma können wir gemeinsam abwehren da bin ich zuversichtlich. Ich danke Ihnen für Ihre Leistung in diesem Jahr und hoffe auf Ihre Mitwirkung bei der Lösung von Spannungen und Konflikten im kommenden Jahr. Nur so können wir wieder erfolgreich zusammenarbeiten. Wilfried Senger 054 Nr. 1, Januar/Februar 09 Der neue Brief-Berater

Dankschreiben an Mitarbeiter Dankesbrief an problematischen Mitarbeiter am Jahresende Geschäftsführer Mitarbeiter, mit dem es Auseinandersetzungen gab D 050 11 Postfach 12345, 59494 Soest Telefon: 02921 5464-21 Telefax: 02921 5464-22 E-Mail: info@eschulz.de www.eschulz.de Herrn 19. Dezember 20.. Christian Heitkamp Sehr geehrter Herr Heitkamp, Sehr geehrter Herr Heitkamp, wahrscheinlich haben Sie vor dem Öffnen dieses Schreibens befürchtet, dass es wieder Ärger gibt. Aber zum Abschluss des Jahres wollte ich ganz bewusst dafür sorgen, dass die unangenehmen Vorkommnisse dieses letzten Jahres nicht alles andere überschatten. Es wäre ungerecht, Sie und Ihre Arbeit in den vielen Jahren in unserem Unternehmen nur mit negativen Vorzeichen zu beschreiben. Ich habe Ihre Verdienste für unser Unternehmen nicht vergessen. wahrscheinlich haben Sie vor dem Öffnen dieses Schreibens befürchtet, dass es wieder Ärger gibt. Aber zum Abschluss des Jahres wollte ich ganz bewusst dafür sorgen, dass die unangenehmen Vorkommnisse dieses letzten Jahres nicht alles andere überschatten. Es wäre ungerecht, Sie und Ihre Arbeit in den Ich wünsche mir, dass wir im kommenden Jahr wieder aufeinander zugehen ohne dass es zu Kollisionen kommt. Ich halte diesen Wunsch für realistisch. Ich werde von meiner Seite alles tun, dass es für uns beide ein friedliches, konstruktives und positives Jahr wird. vielen Jahren in dieser Firma nur mit negativen Vorzeichen zu beschreiben. Ich habe Ihre Verdienste für meine Firma nicht vergessen. Norbert Bonifatius Ich wünsche mir, dass wir im kommenden Jahr wieder aufeinander zugehen ohne dass es zu Kollisionen kommt. Ich halte diesen Wunsch für realistisch. Ich werde von meiner Seite alles tun, dass es für uns beide ein friedliches, konstruktives und positives Jahr wird. Norbert Bonifatius Alle Briefvorlagen auf www.mein-geschaeftserfolg.de Nr. 1, Januar/Februar 09 055

D 050 12 Dankschreiben an Mitarbeiter Dank am Ende eines für das Unternehmen schwierigen Jahres Geschäftsführer alle Mitarbeiter Odinger GmbH Weinheimer Straße 11 80111 München Telefon: 089 225588-0 Telefax: 089 225588-33 E-Mail: info@odinger.de Internet: www.odinger.de Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens 27. Dezember 20.. Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter, Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, schon in der Bibel ist die Rede von den sieben mageren und den sieben fetten Jahren. Ich hoffe, dass dieses biblische Gleichnis nicht wörtlich zu nehmen ist. Wir haben ein mageres Jahr hinter uns. Ich wünsche uns nicht noch weitere sechs Jahre dieser Kategorie. Ich hatten im vergangenen Jahr viele schwer wiegende Entscheidungen zu treffen, die weder Sie noch mich erfreut haben. Aber wir haben diese kritische Situation überstanden. Es mag viele Gründe für dieses letztlich erfolgreiche Überwinden der Krise geben, aber entscheidende Faktoren waren Ihre Leistungsfähigkeit, Ihre Leistungsbereitschaft und Ihre Flexibilität. Dafür danke ich Ihnen. Ich bin zu realistisch, um das kommende Jahr bereits als ein fettes Jahr anzukündigen. Aber mein Rückblick auf Ihr Verhalten in diesem Jahr gibt mir sehr viel Zuversicht und Optimismus für das kommende Jahr. Mein Dank und meine Anerkennung an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Ernst Odinger schon in der Bibel ist die Rede von den sieben mageren und den sieben fetten Jahren. Ich hoffe, dass dieses biblische Gleichnis nicht wörtlich zu nehmen ist. Wir haben ein mageres Jahr hinter uns. Ich wünsche uns nicht noch weitere sechs Jahre dieser Kategorie. Ich hatte im vergangenen Jahr viele schwer wiegende Entscheidungen zu treffen, die weder Sie noch mich erfreut haben. Aber wir haben diese kritische Situation überstanden. Es mag viele Gründe für dieses letztlich erfolgreiche Überwinden der Krise geben, aber entscheidende Faktoren waren Ihre Leistungsfähigkeit, Ihre Leistungsbereitschaft und Ihre Flexibilität. Dafür danke ich Ihnen. Ich bin zu realistisch, um das kommende Jahr bereits als ein fettes Jahr anzukündigen. Aber mein Rückblick auf Ihr Verhalten in diesem Jahr gibt mir sehr viel Zuversicht und Optimismus für das kommende Jahr. Mein Dank und meine Anerkennung an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Ernst Odinger 056 Nr. 1, Januar/Februar 09 Der neue Brief-Berater

Dankschreiben an Mitarbeiter E-Mail, Dank an Mitarbeiter zum Ende des Jahres Geschäftsführerin alle Mitarbeiter D 050 13 belegschaft@stockmann-tore.de Jahresende Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter, das Jahr 2008 war viel zu kurz. So ein Jahr sollte eigentlich verlängert werden. Es war ein richtig gutes Jahr. Sie alle werden dies gemerkt haben, denn wenn die Arbeitsbelastung so sehr steigt, dass alle rotieren, dann ist das ein untrügliches Signal dafür, dass es mit der Firma bergauf geht. Unsere alten und neuen Kunden haben uns mit Aufträgen bombardiert. Sie alle haben an dem Drehbuch für diese Erfolgsgeschichte mitgeschrieben und Sie sind die wichtigsten Akteure. Wir können stolz sein, wenn wir diesen Erfolgsbericht des vergangenen Jahres durchblättern. Es ist unser gemeinsamer Erfolg. Ich wünsche mir natürlich eine Fortsetzung dieser Erfolgsstory. Die bisher noch unbeschriebenen Blätter werden wir schon bald füllen. Es sind alle Voraussetzungen dafür geschaffen, dass wir im kommenden Jahr weitere spannende und vor allen Dingen erfolgreiche Kapitel anfügen können. Ich danke Ihnen für Ihren Beitrag zu unserem Erfolg! Birgit Meyer Stockmann Tore GmbH Grimmestraße 12 44331 Düsseldorf Telefon: 0211 78788-0 Fax: 0211 78788-566 www.stockmann-tore.de b.meyer@stockmann-tore.de Alle Briefvorlagen auf www.mein-geschaeftserfolg.de Nr. 1, Januar/Februar 09 057

D 050 14 Dankschreiben an Mitarbeiter Brief an alle Mitarbeiter nach einem Jahr mit hoher Belastung Chef alle Mitarbeiter Tischlerei Henniger & Söhne Buchenweg 14, 33111 Bielefeld Telefon: 0521 669988-0 Telefax: 0521 669988-222 E-Mail: info@henninger.de Internet: www.henninger.de Dankeschön an Sie alle Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens 22. Dezember 20.. Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter, Dankeschön an Sie alle das Jahr 2008 war für uns alle eine enorme Herausforderung. Der Großauftrag der Astmann GmbH hat dazu geführt, dass wir unsere Produktion kurzfristig um 50 Prozent steigern mussten. Dass die ersten Lieferungen so hervorragend geklappt haben, ist einzig und allein Ihrer Sachkompetenz, Ihrem Engagement und Ihrer hervorragenden Arbeit im Team zu verdanken. Sie alle haben mit angepackt, und nur durch Ihre Bereitschaft, Überstunden und Sonderschichten zu machen, haben wir es geschafft. Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter, das Jahr 2008 war für uns alle eine enorme Herausforderung. Der Großauftrag der Astmann GmbH hat dazu geführt, dass wir unsere Produktion kurzfristig um 50 Prozent steigern mussten. Dass die ersten Lieferungen so hervorragend geklappt haben, ist einzig und allein Ihrer Sachkompetenz, Ihrem Engagement und Ihrer hervorragenden Arbeit im Team zu verdanken. Sie alle haben mit angepackt, und nur durch Ihre Bereitschaft, Überstunden und Sonderschichten zu machen, haben wir es geschafft. Ich wusste immer schon, dass Sie zu besonderen Leistungen fähig sind. Aber in diesem Jahr haben Sie sich wirklich selbst übertroffen. Toll! Ich danke Ihnen, dass Sie sich so mit Volldampf für unser Unternehmen einsetzen! Ich wusste immer schon, dass Sie zu besonderen Leistungen fähig sind. Aber in diesem Jahr haben Sie sich wirklich selbst übertroffen. Toll! Ich wünsche Ihnen eine schöne Weihnachtszeit mit viel Zeit für Ihre Familien und Freunde, die in diesem Jahr einige Male auf Sie verzichten mussten. Ferdinand Henninger sen. Ich danke Ihnen, dass Sie sich so mit Volldampf für diese Firma einsetzen! Ich wünsche Ihnen eine schöne Weihnachtszeit mit viel Zeit für Ihre Familien und Freunde, die in diesem Jahr einige Male auf Sie verzichten mussten. Ferdinand Henninger sen. 058 Nr. 1, Januar/Februar 09 Der neue Brief-Berater