2016.08.17 Vergütungsplan
Unsere Vision Vereint in einem Netzwerk für eine gesündere Welt, wobei der Mensch als Ganzes im Mittelpunkt steht. Gesundheit gepaart mit finanzieller Freiheit, möglich durch ein einzigartiges Naturprodukt in Verbindung mit einem modernen und leistungsgerechten Geschäftsmodell. 2 / 16
Unser Geschäftsmodell Wir Menschen auf der ganzen Welt haben eines gemeinsam - wenn wir... eine tolle Erfahrung eine interessante Entdeckung oder ein begeisterndes Erlebnis gemacht haben, dann teilen wir das gerne mit Familie, Freunden und Bekannten und genau darauf baut der Erfolg unserer Vertriebspartner auf. Die Summe der einzelnen Erfolge aller unserer Vertriebspartner bestimmt auch den Erfolg von LavaVitae, daher baut LavaVitae ihr gesamtes Marketing ausschließlich auf die Weiterempfehlung ihres Geschäftsmodelles auf, wobei alle Geschäftspartner in erster Linie selbst begeisterte Kunden sind. LavaVitae das perfekte Franchise Geschäft für Jedermann Unser Ziel ist es, es wirklich jedem der von LavaVitae begeistert ist zu ermöglichen, ein internationales Geschäft von zu Hause aus aufzubauen, ganz individuell nach den Wünschen, Bedürfnissen und Möglichkeiten jedes einzelnen. 3 / 16
Die richtige Wahl Ihres Geschäftsmodelles zum erfolgreichen Start LavaVitae bietet Ihnen drei verschiedene Möglichkeiten, Ihr eigenes Geschäft zu starten. Wählen Sie einfach das Geschäftsmodell aus, welches am besten zu Ihnen bzw. zu Ihrer momentanen Situation passt. Auf den nachfolgenden Seiten finden Sie eine detaillierte Beschreibung sämtlicher Vergütungsarten sowie eine Auflistung der einzelnen Starter Labels. BUSINESS LIGHT Ihr Business Center enthält: 1x ZEOLITH detox 180 Kapseln 1x ZEOLITH detox Pulver 125 g 3x Buch The Stone of Health 3x Magazin Network Marketing 2x Faltblatt ZEOLITH detox, CHLORELLA, BOOST, ZEOLITH Creme, VITA intense Back Office Gutscheine im Wert von 100,- 189,- BUSINESS BASIC Ihr Business Center enthält: 1x ZEOLITH detox 180 Kapseln 1x ZEOLITH detox Pulver 125 g 1x ZEOLITH detox Pulver 400 g 1x ZEOLITH Creme 50 ml 1x VITA intense 1000 ml 1x CHLORELLA 240 Tabletten 1x BOOST 120 Kapseln 10x Buch The Stone of Health 10x Magazin Network Marketing 10x Faltblatt ZEOLITH detox, CHLORELLA, BOOST, ZEOLITH Creme, VITA intense Schreibutensilien ( 1 Block + 1 Kugelschreiber) Back Office Gutscheine im Wert von 150,- BUSINESS PROFESSIONAL Ihr Business Center enthält: 2x ZEOLITH Detox 180 Kapseln 2x ZEOLITH Detox Pulver 125 g 1x ZEOLITH Detox Pulver 400 g 3x ZEOLITH Creme 50 ml 3x VITA intense 1000 ml 3x CHLORELLA 240 Tabletten 3x BOOST 120 Kapseln 10x BOOST 16 Kapseln 15x Buch The Stone of Health 15x Magazin Network Marketing 10x Faltblatt: ZEOLITH detox, CHLORELLA, BOOST, ZEOLITH Creme, VITA intense Schreibutensilien ( 5 Blöcke + 5 Kugelschreiber) Back Office Gutscheine im Wert von 250,- 589,- 1.349,- 4 / 16
Zum besseren Verständnis des LavaVitae Vergütungsplanes finden Sie nachfolgend die Erklärung von einigen Kürzel bzw. kurze Begriffe, die im Vergütungsplan verwendet werden. Downline ist der Platz, an welchen alle neu registrierten Geschäftspartner platziert werden. Ihre Downline besteht aus zwei Business-Lines, Ihrer linken und Ihrer rechten Business-Line. Business-Line umfasst alle Geschäftspartner in die unendliche Tiefe, welche aus den Sponsor-Aktivitäten von Ihnen, Ihren Teams sowie Ihrer gesamten Upline (Spillover) entstehen. Team umfasst alle Geschäftspartner in die unendliche Tiefe, welche aus den Sponsor-Aktivitäten Ihrer direkt gesponserten Geschäftspartner (inkl. diesen selbst) entstehen, somit bildet jeder Ihrer direkten Partner ein eigenes Team. Abrechnungsperiode ist der Zeitraum, innerhalb welchen das erzielte SV, TQV und PV für die nächste Abrechnung zusammengezählt wird. Die Abrechnungsperiode - Für den Dual Team Bonus ist wöchentlich und beginnt jeweils Montag um 00 Uhr und endet am Sonntag um 24.00 Uhr. - Für die Unilevel-Bonuswelt ist monatlich und beginnt jeweils am ersten des Kalendermonates um 00 Uhr und endet am letzten des Kalendermonates um 24.00 Uhr. TQV (Team Qualifikations Volumen) ist das Volumen, welches für die Bemessung Ihrer Karriere-Ebene (siehe Seite 13) bis in die unendliche Tiefe herangezogen wird und entsteht ausschließlich aus den Umsätzen Ihrer Teams - sowohl in den Business-Lines als auch in der Unilevel Bonuswelt. Volumen, welches aus Spillover in Ihren Business-Lines erzeugt wird, ist kein TQV und wird somit nicht für Ihre Karriere bemessen. (Das innerhalb Ihrer Business-Lines verrechnete SV wird jeweils Montags auf Null gestellt. Das mit dem SV idente TQV Ihrer Business-Lines wird aber das gesamte Kalendermonat buchhalterisch zur Bemessung Ihrer Karriere erfasst und dokumentiert.) SV (Provisionspflichtiges Volumen) ist das Volumen, welches verrechnet und entsprechend verprovisioniert wird. PV (Persönliches Volumen) ist das Volumen, welches durch Ihre eigenen individuellen Produktbestellungen sowie durch das laufende Easy Ship erzeugt wird. Provisionspflichtiges Team-Volumen ist das Volumen, welches im Zuge des Unilevel Bonus bis in die 9. Ebene vergütet wird. Easy Ship ist die Bezeichnung für Ihr monatliches LavaVitae Warenabonnement. SV-Berechtigung links ist ab dem Zeitpunkt gegeben, ab welchen Sie einen direkten aktiven Geschäftspartner in Ihre linke Business-Line gesponsert haben. Bevor Sie keinen direkten Geschäftspartner in Ihre linke Business-Line gesponsert haben, sammelt sich kein SV in Ihrer linken Business-Line an. SV-Berechtigung rechts ist ab dem Zeitpunkt gegeben, ab welchen Sie einen direkten aktiven Geschäftspartner in Ihre rechte Business-Line gesponsert haben. Bevor Sie keinen direkten Geschäftspartner in Ihre rechte Business-Line gesponsert haben, sammelt sich kein SV in Ihrer rechten Business-Line an. 5 / 16
Aktiv bedeutet, das Ihr monatliches Easy Ship laufend bezahlt ist. Inaktiv werden Sie ab dem Zeitpunkt, ab welchen Ihr monatliches Easy Ship nicht bezahlt ist (Datum des Planversandes Ihres nächsten Easy Ship). Qualifiziert bedeutet, dass Sie mind. einen direkt gesponserten, aktiven Geschäftspartner in Ihrer linken Busines-Line und mind. einen direkt gesponserten, aktiven Geschäftspartner in Ihrer rechten Business- Line haben. Karriere-Ebene ist die Position, welche Sie durch Ihren Einsatz gem. Vergütungsplan erreicht haben (siehe Kriterien zum Vergütungsplan). Ebene definiert die Tiefe Ihrer Teams (Ihre direkt gesponserten Geschäftspartner bilden Ihre erste Ebene, die direkt gesponserten Geschäftspartner Ihrer direkten Geschäftspartner bilden Ihre zweite Ebene und so fort). Upgrade bedeutet die Möglichkeit, zeitlich uneingeschränkt vom Starter Label - Green Label auf Black Label zu erhöhen - Green Label auf Blue Label zu erhöhen - Black Label auf Blue Label zu erhöhen Sponsor (Empfehlungsgeber) ist die Person, welche Sie in das Netzwerk von LavaVitae hinein empfohlen hat und in der Regel auch Ihr direkter Ansprechpartner ist. Partner ID ist eine Art elektronische Visitenkarte, welche jeder Geschäftspartner nach seiner Registrierung zugeteilt bekommt. Diese dient dazu, jeweils dem direkten Sponsor zugeordnet werden zu können. Spillover ist das Sales Volumen, welches durch die Sponsor-Aktivitäten Ihrer Upline in Ihren Business- Lines erzeugt wird. Dynamische Kompression bedeutet das aufrücken der Ebenen im Unilevel Bonus nach oben, wenn ein Geschäftspartner Ihres Teams den Status Geschäfspartner verliert. Beispiel: verliert ein Geschäftspartner aus Ihrer ersten Ebene den Status Geschäfspartner, so werden durch die Dynamische Kompression die Geschäftspartner Ihrer zweiten Ebene zu Ihrer ersten Ebene (siehe AGB). Upline sind alle Geschäftspartner, welche in Ihrem Downline über Ihnen gereiht sind. 6 / 16
Der LavaVitae Vergütungsplan einfach - transparent - fair Der LavaVitae Vergütungsplan ist einer der großzügigsten und fairsten Vergütungspläne der Branche und bildet die Basis Ihres Einkommens und Ihrer Karriere. Verstehen Sie den Vergütungsplan als Wegweiser zum Erfolg folgen Sie diesem Schritt für Schritt mit Konsequenz und Ausdauer und Sie haben die realistische Chance, innerhalb von 7 Jahren die Spitze des Vergütungsplanes zu erreichen. Der LavaVitae Vergütungsplan vereint die Möglichkeit, einerseits von Beginn an ein attraktives Einkommen und andererseits ein dauerhaftes und immer wiederkehrendes Einkommen zu erzielen. 7 / 16
6 Wege um Geld zu verdienen 1.) First Order Bonus Der First Order Bonus bietet Ihnen eine großartige Gelegenheit rasch Geld zu verdienen und bildet somit eine solide Grundlage, um Ihr Geschäft erfolgreich zu starten. Für jeden direkt gesponserten Geschäftspartner erhalten Sie je nach gewähltem Starter-Label einen First Order Bonus in nachstehender Höhe vergütet: Green 20,- BUSINESS LIGHT Black 70,- BUSINESS BASIC Blue 180,- BUSINESS PROFESSIONAL 2.) Dual Team Bonus Dual Team Provisionen sind ein wichtiger Aspekt im LavaVitae Vergütungsplan und entstehen basierend auf der Erfassung neuer Geschäftspartner in Ihrem Downline. Ihr Downline besteht aus zwei Business- Lines, Ihrer linken und Ihrer rechten Business-Line. Im Zuge des Dual Team Bonus wird ausschließlich nur Sales Volumen vergütet, welches aus dem Erwerb eines Starter-Labels sowie des ersten Easy Ship (im Starter-Label inkludiert) entsteht. Die Berechnung Ihrer Dual Team Provision erfolgt aufgrund der Verrechenbarkeit des erzielten Sales Volumens Ihrer linken Business-Line mit dem erzielten Sales Volumen Ihrer rechten Business-Line innerhalb einer Abrechnungsperiode. Sämtliches Sales Volumen aus allen weiteren Easy Ship und diversen Produktkäufen wird nicht mehr innerhalb Ihrer beiden Business-Lines, sondern in der Unilevel-Bonuswelt (Einkommensart drei, vier, fünf und sechs) vergütet. Ein Anspruch auf Dual Team Provision entsteht, wenn Sie aktiv sind Sie qualifiziert sind (Grundvoraussetzung für sämtliche Vergütungen mit Ausnahme des First Order Bonus) Mindesens ein Sales Volumen von 80 Ihrer linken Business-Line mit einem Sales Volumen von 80 Ihrer rechten Business-Line in einer Abrechnungsperiode verrechnet werden kann. 8 / 16
Der Erwerb eines der drei möglichen Starter-Labels erzeugt nachstehendes SV wie folgt. Starter-Label Green Label Black Label Blue Label SV Wert 80 240 600 Die prozentuelle Beteiligung am verrechenbaren Sales Volumen Ihrer linken Business-Line mit dem verrechenbaren Sales Volumen Ihrer rechten Business-Line beträgt je nach gewähltem Starter-Label: Starter-Label Green Label Black Label Blue Label Prozentuelle Beteiligung 15 % 20 % 25 % Die Verrechnung des Dual Team Bonus sowie die Provisionsgutschrift auf Ihr ID Konto erfolgt jeweils Montag. Das innerhalb einer Abrechnungsperiode verrechnete Sales Volumen Ihrer Business-Lines wird immer am Montag auf Null gestellt, somit kann in Ihrer schwächeren Business-Line nach erfolgter Verrechnung maximal ein Sales Volumen von kleiner als 80 bestehen. Das Sales Volumen Ihrer stärkeren Business-Line, welches nicht verrechnet werden konnte, wird als Guthaben gespeichert und wöchentlich in voller Höhe übertragen, solange Sie aktiv im System sind. Ab dem Zeitpunkt, ab welchen Sie inaktiv werden, sammelt sich kein weiteres Sales Volumen mehr in Ihren Business-Lines an. Am 31. Tag Ihrer Inaktivität verwandelt sich Ihr Status vom Geschäftspartner zum Kunden (siehe AGB Pkt. 5.3). Die max. Höhe Ihrer wöchentlichen Dual Team Provision richtet sich nach Ihrer erreichten Karriere-Ebene wie folgt: Green Label Black Label Blue Label Karriere-Ebene 1 250,- 500,- 1.000,- Karriere-Ebene 2 250,- 500,- 1.000,- Karriere-Ebene 3 500,- 1.000,- 1.500,- Karriere-Ebene 4 500,- 1.000,- 2.500,- Karriere-Ebene 5 500,- 1.000,- 5.000,- Karriere-Ebene 6 500,- 1.000,- 10.000,- Karriere-Ebene 7 500,- 1.000,- 20.000,- Karriere-Ebene 8 500,- 1.000,- 25.000,- Karriere-Ebene 9 500,- 1.000,- 30.000,- Karriere-Ebene 10 500,- 1.000,- 35.000,- 9 / 16
3.) Unilevel Bonus Der Unilevel Bonus bildet den Grundstein Ihres generationenübergreifenden Einkommens, wenn Sie sich eine solide Basis aus Kunden und Geschäftspartnern aufbauen. Die Positionierung Ihrer direkten Geschäftspartner im Downline (linke und rechte Business-Line) hat keine Auswirkung auf den Unilevel Bonus. Im Unilevel Bonus sind Sie am erzielten provisionspflichtigen Team-Volumen (stellt sowohl SV als auch TQV dar) aller Easy Ships sowie diversen Produktbestellungen Ihrer Teams bis in die 9. Ebene mit dynamischer Kompression wie folgt beteiligt. Die nachstehend beschriebenen Bonus-Aufteilungen gelten für Green, Black und Blue Label Geschäftspartner im gleichen Umfang. Meine Karriere-Ebene è 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ebene 1 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % Ebene 2 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % Ebene 3 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % 7 % Ebene 4 6 % 6 % 6 % 6 % 6 % 6 % 6 % Ebene 5 5 % 5 % 5 % 5 % 5 % 5 % Ebene 6 4 % 4 % 4 % 4 % 4 % Ebene 7 3 % 3 % 3 % 3 % Ebene 8 2 % 2 % 2 % Ebene 9 1 % 1 % Jegliches Volumen, welches in Ihren Teams ab der 10. Ebene erzielt und nicht mehr vergütet wird, wird weiterhin als TQV (Team Qualifikations Volumen) gewertet. 4.) Leadership Bonus Ihre Lehr- und Leadership-Fähigkeiten werden im überwiegenden Maße entscheiden, wie konstant Ihre Teams nicht nur in die Breite, sondern auch in die Tiefe wachsen werden. Das wiederum setzt voraus, dass Sie auch die unteren Ebenen Ihrer Organisation unterstützen. Im Zuge des Leadership Bonus sind Sie am Einkommen Ihrer direkten und indirekten Geschäftspartner (Team), welches diese aus dem Unilevel Bonus verdienen wie folgt beteiligt: Die nachstehend beschriebenen Bonus-Aufteilungen gelten für Black und Blue Label. Meine Karriere-Ebene è 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ebene 1 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Ebene 1 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % Ebene 1 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % Ebene 2 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % Ebene 3 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % Ebene 4 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 / 16
5.) Generationen Bonus Der Generationen Bonus fördert Ihre Unterstützung von engagierten Teams auch unterhalb Ihres provisionspflichtigen Team-Volumens (siehe Unilevel Bonus). Eine Generation entsteht, sobald ein Geschäftspartner Ihres Teams die Karriere-Ebene 5 oder höher erreicht hat und endet mit der Erreichung der Ebene 5 oder höher des nächsten Geschäftspartners dieses Teams. Im Zuge des Generationen Bonus sind Sie am provisionspflichtigen Team-Volumen ihrer gesamten Teams bis in die vierte Generation wie folgt beteiligt. Die nachstehend beschriebenen Bonus-Aufteilungen gelten nur für Blue Label. Meine Karriere-Ebene è 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Generation 1 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Generation 1 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Generation 1 2 % 2 % 2 % 2 % 2 % 2 % Generation 2 3 % 3 % 3 % 3 % 3 % Generation 3 4 % 4 % 4 % 4 % Generation 4 5 % 5 % 5 % * Erreicht einer Ihrer Partner aus Ihren Generationen vor Ihnen die nächst höhere Karriere-Ebene, wird dieser Partner samt seinem kompletten Team (gilt nicht für Unilevel- und Leadership Bonus) ausgegliedert und gilt nicht mehr als Ihre Generation. Erreichen Sie wieder die gleiche Karriere-Ebene oder höher wie der Partner, der Sie überholt hat, wird dieser samt seinem kompletten Team wieder eingegliedert und somit wieder zu Ihrer Generation. Beispiel: Sie befinden sich in der Karriere-Ebene 5 und der Partner Ihrer ersten Generation befindet sich ebenfalls in der Karriere-Ebene 5. Im Kalendermonat Mai erreicht der Partner Ihrer ersten Generation die Karriere-Ebene 6 und überholt Sie in diesem Monat. Somit wird der Partner Ihrer ersten Generation aus Ihrem Team (gilt nur für Generationen Bonus) ausgegliedert. Im Kalendermonat August erreichen Sie ebenfalls die Karriere-Ebene 6 und haben somit Ihren Partner der ersten Generation wieder eingeholt. Ab diesem Zeitpunkt wird der Partner wieder eingegliedert und somit wieder zu Ihrer ersten Generation. 6.) World Sales Pool Bonus Unternehmerische Denken und Handeln wird bei LavaVitae besonders honoriert. Der World Sales Pool belohnt loyale Führungspersönlichkeiten, die gemeinsam mit dem Unternehmen den Weg bis an die Spitze gehen. Der World Sales Pool besteht aus 5 voneinander unabhängigen Beteiligungstöpfen, welcher monatlich verdient und quartalsmäßig an alle Berechtigten aliquot ausgeschüttet wird. Qualifiziert sich ein Geschäftspartner für den nächst höheren Beteiligungstopf, so bleibt seine Ausschüttungsberechtigung an den Beteiligungstopf (Töpfen) zuvor im vollen Umfang aufrecht somit ist ein Geschäftspartner z.b. in der Karriere-Ebene 10 für die Ausschüttung an allen 5 Beteiligungstöpfen berechtigt, sofern er zur Ausschüttung aller 5 Beteiligungstöpfe qualifiziert ist. Ab der Position 6 teilen Sie sich bis zu 4 % des weltweit erzielten Sales Volumens aus der Unilevel-Bonuswelt wie folgt: Die nachstehend beschriebenen Bonus-Aufteilungen gelten nur für Blue Label. Meine Karriere-Ebene è 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Beteiligung 1 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Beteiligung 1 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Beteiligung 1 1 % 1 % 1 % 1 % 1 % Beteiligung 2 1 % 1 % 1 % 1 % Beteiligung 3 0,75 % 0,75 % 0,75 % Beteiligung 4 0,75 % 0,75 % Beteiligung 5 0,50 % 11 / 16
* Nach erstmalig erreichter Qualifikation der Ausschüttung des jeweiligen Beteiligungstopfes müssen Sie zwei mal die monatlichen Kriterien (siehe Kriterien zur Erreichung der nächsten Karriere-Ebene) pro Quartal erreichen, um für die nächste quartalsmäßige Ausschüttung qualifiziert zu sein. Wenn Sie in einem Quartal nicht für die Ausschüttung qualifiziert sind und im darauffolgenden Quartal sich wieder qualifizieren, so nehmen Sie an diese Ausschüttung wieder aliquot teil. Sollte Ihr Umsatz so stark einbrechen, dass die Qualifikation des vorherigen Topfes verloren geht, so sind Sie an der Ausschüttung trotzdem für 6 Monate fix qualifiziert so bleibt genug Zeit, um den Umsatz der Organisation wieder in die bereits erreichten Höhen zu bringen. Beispiel: Ein Geschäftspartner hat die Karriere-Ebene 7 erreicht und ist somit an Ausschüttungstopf 1 und 2 Beteiligt. Aus irgendwelchen Gründen verliert er zu einem späteren Zeitpunkt nicht nur die Qualifikation für Beteiligungstopf 2 (Karriere-Ebene 7) sondern auch die Qualifikation für Beteiligungstopf 1 (Karriere-Ebene 6). Ab dem Zeitpunkt, ab welchen er die Kriterien für Beteiligungstopf 1 verloren hat, bleibt er sechs Monate für den Ausschüttungstopf 1 voll qualifiziert. Erst wenn die Qualifikation für den Beteiligungstopf 1 nach sechs Monaten noch immer nicht erreicht wurde, verliert der Geschäftspartner auch die Qualifikation für den Beteiligungstopf 1. Werden Sie Mitglied im LavaVitae 4lifeClub Der Grundstein einer großen Karriere bei LavaVitae liegt in einem raschen und explosiven Start. Wenn es Ihnen gelingt, innerhalb eines Kalendermonats 4 direkte Geschäftspartner zu sponsern, dann werden Sie Mitglied im exklusiven LavaVitae 4lifeClub und erhalten als Präsent die LavaVitae 4lifeClub Glastrophäe. Gelingt es Ihnen innerhalb der ersten 30 Tage ab Ihrer Registrierung Mitglied im LavaVitae 4lifeClub zu werden, so bekommen Sie noch einen zusätzlichen Fast Start Bonus wie folgt einmalig vergütet: Green Label Black Label Blue Label Vergütung 2 2-50,- 2 1 1 70,- 1 3-70,- 1 2 1 70,- 2-2 90,- 1 1 2 90,- 1-3 120,- - 2 2 120,- - 3 1 120,- - 1 3 120,- - 4-120,- - - 4 150,- *Für die Qualifikation als Mitglied im LavaVitae 4lifeClub ist es Grundvoraussetzung, dass sich von den 4 direkt gesponserten Geschäftspartner mindestens 2 Geschäftspartner als Black und/oder Blue Label Geschäftspartner registriert haben. Werden Sie Mitglied im LavaVitae Leaders Club Wenn es Ihnen als bestehendes Mitglied des LavaVitae 4lifeClub gelingt, 4 von Ihnen direkt gesponserte Geschäftspartner innerhalb eines Kalendermonats neu in den LavaVitae 4lifeClub zu bringen, so werden Sie Mitglied im exklusiven LavaVitae LeaderClub. 12 / 16
Qualifizierung der Karriere-Ebenen Karriere-Ebene 1 Nachstehende Qualifikationen müssen zur Erreichung der Karriere-Ebene 1 im LavaVitae Vergütungsplan 9LavaVitae 9 Geschäftspartner Laufend bezahltes Easy Ship (12PV) 2 direkt gesponserte aktive Geschäftspartner jeweils einer im linken und einer im rechten Team. Karriere-Ebene 2 Nachstehende Qualifikationen müssen zur Erreichung der Karriere-Ebene 2 im LavaVitae Vergütungsplan Mindestens 2.000 TQV im Kalendermonat Laufend bezahltes Easy Ship (12PV) 2 direkt gesponserte aktive Geschäftspartner jeweils einer im linken und einer im rechten Team. Karriere-Ebene 3 Nachstehende Qualifikationen müssen zur Erreichung der Karriere-Ebene 3 im LavaVitae Vergütungsplan Mindestens 5.000 TQV im Kalendermonat, wobei für die Bemessung der nächsten Karriere-Ebene max. 40% vom TQV aus einem einzelnem Team herangezogen wird. Laufend bezahltes Easy Ship (12 PV) 4 direkt gesponserte aktive Geschäftspartner jeweils 2 im linken und 2 im rechten Team, wovon mind. 1 Geschäftspartner auf jeder Seite qualifiziert sein muss. Karriere-Ebene 4 Nachstehende Qualifikationen müssen zur Erreichung der Karriere-Ebene 4 im LavaVitae Vergütungsplan Mindestens 12.000 TQV im Kalendermonat, wobei für die Bemessung der nächsten Karriere-Ebene max. 40% vom TQV aus einem einzelnem Team herangezogen wird. Laufend bezahltes Easy Ship (mind. 30 PV) 9 9 6 direkt gesponserte aktive Geschäftspartner jeweils 3 im linken und 3 im rechten Team, wovon mind. 2 Geschäftspartner auf jeder Seite qualifiziert sein müssen. 13 / 16
Karriere-Ebene 5 Nachstehende Qualifikationen müssen zur Erreichung der Karriere-Ebene 5 im LavaVitae Vergütungsplan Mindestens 30.000 TQV im Kalendermonat, wobei für die Bemessung der nächsten Karriere-Ebene max. 40% vom TQV aus einem einzelnem Team herangezogen wird. Laufend bezahltes Easy Ship (mind. 30PV) 6 direkt gesponserte aktive Geschäftspartner jeweils 3 im linken und 3 im rechten Team, wovon mind. 2 Geschäftspartner auf jeder Seite qualifiziert sein müssen. Karriere-Ebene 6 Nachstehende Qualifikationen müssen zur Erreichung der Karriere-Ebene 6 im LavaVitae Vergütungsplan Mindestens 70.000 TQV im Kalendermonat, wobei für die Bemessung der nächsten Karriere-Ebene max. 40% vom TQV aus einem einzelnem Team herangezogen wird. Laufend bezahltes Easy Ship (mind. 50 PV) 8 direkt gesponserte aktive Geschäftspartner jeweils 4 im linken und 4 im rechten Team, wovon mind. 2 Geschäftspartner auf jeder Seite qualifiziert sein müssen. Karriere-Ebene 7 Nachstehende Qualifikationen müssen zur Erreichung der Karriere-Ebene 7 im LavaVitae Vergütungsplan Mindestens 150.000 TQV im Kalendermonat, wobei für die Bemessung der nächsten Karriere-Ebene max. 40% vom TQV aus einem einzelnem Team herangezogen wird. Laufend bezahltes Easy Ship (mind. 50 PV) 9 9 10 direkt gesponserte aktive Geschäftspartner jeweils 5 im linken und 5 im rechten Team, wovon mind. 3 Geschäftspartner auf jeder Seite qualifiziert sein müssen. 14 / 16
Karriere-Ebene 8 Nachstehende Qualifikationen müssen zur Erreichung der Karriere-Ebene 8 im LavaVitae Vergütungsplan Mindestens 320.000 TQV im Kalendermonat, wobei für die Bemessung der nächsten Karriere-Ebene max. 40% vom TQV aus einem einzelnem Team herangezogen wird. Laufend bezahltes Easy Ship (mind. 50PV) 10 direkt gesponserte aktive Geschäftspartner jeweils 5 im linken und 5 im rechten Team, wovon mind. 3 Geschäftspartner auf jeder Seite qualifiziert sein müssen Karriere-Ebene 9 Nachstehende Qualifikationen müssen zur Erreichung der Karriere-Ebene 9 im LavaVitae Vergütungsplan Mindestens 800.000 TQV im Kalendermonat, wobei für die Bemessung der nächsten Karriere-Ebene max. 40% vom TQV aus einem einzelnem Team herangezogen wird. Laufend bezahltes Easy Ship (mind. 50PV) 10 direkt gesponserte aktive Geschäftspartner jeweils 5 im linken und 5 im rechten Team, wovon mind. 3 Geschäftspartner auf jeder Seite qualifiziert sein müssen. Karriere-Ebene 10 Nachstehende Qualifikationen müssen zur Erreichung der Karriere-Ebene 10 im LavaVitae Vergütungsplan Mindestens 1,600.000 TQV im Kalendermonat, wobei für die Bemessung der nächsten Karriere- Ebene max. 40% vom TQV aus einem einzelnem Team herangezogen wird. Laufend bezahltes Easy Ship (mind. 50PV) 9 9 10 direkt gesponserte aktive Geschäftspartner jeweils 5 im linken und 5 im rechten Team, wovon mind. 3 Geschäftspartner auf jeder Seite qualifiziert sein müssen. 15 / 16
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