Agentur für Arbeit Bremen-Bremerhaven Oktober 2014 Perspektive 2025 Fachkräfte für Deutschland Referent: Kristjan Messing Bereichsleiter in der Agentur für Arbeit Bremen-Bremerhaven
Perspektive 2025 Fachkräfte für Deutschland Inhalt Aktuelle Situation am Arbeitsmarkt Demografische Rahmenbedingungen Ansatzpunkte und Potenziale zur Deckung von Fachkräftebedarfen Seite 2
Bildrahmen (Bild in Masterfolie einfügen) Aktuelle Situation am Arbeitsmarkt Deutschland 2014
BA-Stellenindex (BA-X) Deutschland Januar 2007 bis Juli 2014 250 200 150 Jul 07 158 Jul 08 147 Jul 09 Jul 10 143 Jul 11 167 Jul 12 163 Jul 13 158 Jul 14 166 100 108 50 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Seite 4
Vakanzzeiten in ausgewählten Engpassberufen Durchschnittliche Vakanzzeit von sozialversicherungspflichtigen Arbeitsstellen (ohne Helferstellen) bei Abgang in Tagen Deutschland, 2013, 2014 (gleitender Jahresdurchschnitt, jeweils Mai des Vorjahres bis April) Akademische technische Berufe (Experten): Maschinen- und Fahrzeugtechnik 2013 2014 120 135 Mechatronik, Automatisierungstechnik, Elektrotechnik Informatik und Softwareentwicklung Nichtakademische technische Berufe: Mechatronik, Automatisierungstechnik** Energietechnik* Klempnerei, Sanitär, Heizung, Klima** Gesundheits- und Pflegeberufe: Humanmedizin (ohne Zahnmedizin) Gesundheits-, Krankenpflege** 112 109 127 124 121 117 116 115 112 115 175 167 113 120 * Anforderungsniveau 2 (Fachkraft) ** Anforderungsniveaus 2 und 3 (Fachkraft und Spezialist) Altenpflege** Insgesamt alle Berufe 82 81 129 129 Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit Seite 5
Fachkräftemangel bei hochqualifizierten Experten in einzelnen technischen Berufsgruppen Experten (Ingenieure) Deutschland nach Ländern Juni 2014 Maschinen- und Fahrzeugtechnik Mechatronik, Automatisierung, Elektrotechnik Informatik und Softwareentwicklung Schleswig-Holstein Schleswig-Holstein Schleswig-Holstein Mecklenburg-Vorpommern Mecklenburg-Vorpommern Mecklenburg-Vorpommern Hamburg Hamburg Hamburg Bremen Bremen Bremen Niedersachsen Berlin Brandenburg Niedersachsen Berlin Brandenburg Niedersachsen Berlin Brandenburg Sachsen-Anhalt Sachsen-Anhalt Sachsen-Anhalt Nordrhein-Westfalen Nordrhein-Westfalen Nordrhein-Westfalen Sachsen Sachsen Sachsen Thüringen Thüringen Thüringen Hessen Hessen Hessen Rheinland-Pfalz Rheinland-Pfalz Rheinland-Pfalz Saarland Saarland Saarland Bayern Bayern Bayern Baden-Württemberg Baden-Württemberg Baden-Württemberg = Fachkräftemangel = Anzeichen für Fachkräfteengpässe = keine Engpässe = Keine Daten aufgrund kleiner Größenordnungen Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit Seite 6
Fachkräfteradar des Arbeitsmarktmonitors Seite 7
Punktuelle Fachkräfteengpässe Deutschland BA-Fachkräfteengpassanalyse Juni 2014 Aktuell gibt es keinen flächendeckenden Fachkräftemangel in Deutschland. Es sind jedoch Engpässe in einzelnen Berufsgruppen und Regionen erkennbar, beispielsweise: Experten (Ingenieure) Metallbau und Schweißtechnik, Maschinen- und Fahrzeugtechnik, Mechatronik-, Automatisierungs- und Elektrotechnik, Konstruktion und Modellbau, Ver- und Entsorgung Fachkräfte und Spezialisten Mechatronik und Automatisierungstechnik Fachkräfte Energietechnik Fachkräfte und Spezialisten (Meister) Klempnerei, Sanitär, Heizung und Klimatechnik Humanmediziner (ohne Zahnmedizin) examinierte Fachkräfte und Spezialisten Gesundheits- und Krankenpflege examinierte Fachkräfte und Spezialisten Altenpflege Seite 8
Bildrahmen (Bild in Masterfolie einfügen) Demografische Rahmenbedingungen
Das Arbeitskräftepotenzial wird sich bis 2025 um über 6 Mio Personen verringern Erwerbspersonenpotenzial in Mio Basisjahr 2009 44,6 43,2 41,2 38,5-6,1 2010 2015 2020 2025 Datenquelle: IAB 2012, EPP-Prognose Seite 10
Trend zur Akademisierung der Arbeitswelt bringt zusätzliche Herausforderungen Indizierte Entwicklung der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten nach Berufsabschluss* Deutschland 2003 bis 2013 (Jahr 2003 = 100), jeweils zum 30.06. (Ausnahme 2012: 31.12.) 145 147 akademischer Abschluss 128 105 108 109 insgesamt 100 93 85 81 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 ohne Berufsabschluss *Fehlende Angaben zur Qualifikation wurden entspr. ihrer Struktur verteilt, 2012 außerdem leichter Aktualisierungseffekt aufgrund Umstellung auf KldB 2010. Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit arbeitsmarktberichterstattung@arbeitsagentur.de Seite 11
Personenstarke Beschäftigungsjahrgängen gehen in 15 bis 20 Jahren in Rente Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte nach Alter und Anforderungsniveau Deutschland 30. Juni 2013 900.000 gut qualifizierte personenstarke Jahrgänge: 15 bis 20 Jahre bis zum regulären Renteneintritt 800.000 700.000 600.000 500.000 Experte Spezialist teilweise früheres Ausscheiden aus dem Erwerbsleben 400.000 300.000 200.000 Fachkraft 100.000 Helfer 0 15 Jahre 20 Jahre 25 Jahre 30 Jahre 35 Jahre 40 Jahre 45 Jahre 50 Jahre 55 Jahre 60 Jahre 65 Jahre 70 Jahre Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit arbeitsmarktberichterstattung@arbeitsagentur.de Seite 12
Fachkräfteradar des Arbeitsmarktmonitors - Elektrotechnik, Bremen Seite 13
Bildrahmen (Bild in Masterfolie einfügen) Ansatzpunkte und Potenziale zur Deckung von Fachkräftebedarfen
und wie sich Agentur für Arbeit und Jobcenter dieser Herausforderung stellen Arbeitsmarkttransparenz Arbeitsmarktanalyse Berufenet Kursnet Frauen- Erwerbsbeteiligung Beauftragte Chancengleichheit Projekt Stille Reserve Aus- und Weiterbildung Berufsberatung AusBildung wird was! Qualifizierungsberatung WeGebAU Zuwanderung Fachkräfte Fachkräfte gesucht Projekt Early Intervention Potential Älterer Perspektive 50plus WegebAU Schulabgänger ohne Abschluss / Ausbildungs- / Studienabbrecher reduzieren ausbildungsbegleitende Hilfen Studienberatung Seite 15
Kompetente Dienstleistungen für Arbeitgeber direkt vor Ort Gemeinsamer Arbeitgeber-Service der Agentur Bremen-Bremerhaven (AG-S) mit Standorten in Bremen und Bremerhaven Sie erreichen den AG-S über die bundesweite Hotline: 0800 4 5555 20 oder unter der Direktwahlnummer Ihres persönlichen Ansprechpartners Seite 16