Weiterbildung. Human Resources

Weiterbildung Human Resources

Inhaltsverzeichnis Sachbearbeiter/-in Personalwesen 4 Inhalte und Lektionen 6 Externe Prüfungen 7 Personalassistent/-in 8 Inhalte und Lektionen 10 Externe Prüfungen 10 HR-Fachfrau / HR-Fachmann 12 Das Ausbildungskonzept 13 Inhalte und Lektionen 14 Externe Prüfungen 16 Dipl. Personalleiter/-in NDS HF 18 Inhalte und Lektionen 20 Lernbereiche 21 Prüfungswesen und Diplomarbeit 22 Übersicht Bildungsgänge im Bereich HR Menschen sind neben Sachmitteln die wichtigste Ressource für Betriebe und Organisationen. Damit Sie als Mitarbeiter/-in im Personalwesen Ihre komplexen und anspruchsvollen Aufgaben kompetent wahrnehmen können, bieten wir Ihnen folgende Bildungsmöglichkeiten an: Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch/kv Schweiz Personalassistent/-in mit Zertifikat HRSE HR-Fachfrau/HR-Fachmann (Vorbereitung auf die eidg. Berufsprüfung) Dipl. Personalleiter/-in NDS HF (eidg. anerkanntes Nachdiplom studium) Weiterbildung WKS KV Bildung 24 Lageplan 26 Dipl. Personalleiter/-in NDS HF HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis Personalassistentin/ Personalassistent mit Zertifikat der Schweizerischen Trägerschaft für Berufs- und höhere Fachprüfungen Human Resources Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch/ KV Schweiz Individuelle Vorbildung Kaufmännischer Lehrabschluss, Handelsdiplom oder individuelle nicht kaufmännische Grundbildung 3

Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch/kv Schweiz Beschreibung Kurstage und -zeiten Mit diesem Bildungsgang erwerben Sie alle notwendigen Kenntnisse, um ins Personalwesen einzusteigen, sich neues Wissen anzueignen oder es zu vertiefen. Sie erhalten die Grundlagen, um auf Stufe Sachbearbeitung qualifizierte Aufgaben selbstständig ausüben zu können, und legen die Basis für weitere Ausbildungen im HR. Die WKS KV Bildung garantiert Ihnen mit diesem Bildungsgang eine solide und umfassende Ausbildung im Personalwesen und bereitet Sie optimal auf die externe Edupool-Prüfung vor. Beginn August: Beginn Januar: Kursdauer 10 Monate Dienstag, 17.30 20.45 Uhr, und Samstag 8.00 11.30 Uhr (teilweise bis 12.15 Uhr) Donnerstag, 17.30 20.45 Uhr, und Samstag 8.00 11.30 Uhr (teilweise bis 12.15 Uhr) Abschluss WKS-intern: Zertifikat Sachbearbeiter/-in Personalwesen Edupool.ch-Diplom: Zertifizierte/-r Sachbearbeiter/-in Personalwesen edupool.ch / KV Schweiz Zusätzlicher Abschluss, sofern Berufspraxis erfüllt ist: Personalassistent/-in edupool.ch (gilt als Zulassung zur eidg. Berufsprüfung) Zielpublikum Interessierte Personen (Wiedereinsteiger/-innen, Umsteiger/-innen), welche in den Personalbereich einsteigen und sich erste Berufsqualifikationen aneignen wollen. Mitarbeitende im Personalbereich, die theoretische und anwendungsorientierte Grundlagen für die Personalarbeit erwerben wollen. Personen, die die Grundlagen erarbeiten wollen, um später eine weitergehende Ausbildung (bspw. HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidg. Fachausweis) anzugehen. Zulassungsbedingungen Eine kaufmännische oder vergleichbare Grundausbildung oder einige Jahre Berufserfahrung im administrativen Bereich werden empfohlen. Praxiserfahrung im Personalwesen ist nicht Bedingung. Kursstart Anzahl Lektionen 164 Kurskosten CHF 3400. (inkl. edupool.ch-ordner und interner Prüfungsgebühr, exkl. zusätzlicher Fachbücher) Externe Edupool-Prüfung: CHF 600. Zahlungsbedingungen CHF 1700. pro Semester Andere Zahlungsmodalitäten sind nach Vereinbarung möglich. Kontakte Ernst Simonsohn Leiter Bildungsgang T Direkt 031 380 39 83 ernst.simonsohn@wksbern.ch Petra Isenschmid Administrative Kursleitung T Direkt 031 380 39 65 petra.isenschmid@wksbern.ch 16. August 2014 oder 17. Januar 2015 4 5

Inhalte und Lektionen Einführung Refresher Betriebswirtschaftslehre 2 Lekt. 6 Lekt. Grundbegriffe der BWL, Einteilung von Unternehmen (Sektoren, Branchen, Eigentümer und Rechtsformen), Standortüberlegungen, Vision, Grundstrategie, Leitbild und Businessplan, Unternehmensmodell, Unternehmenskonzept Einführung HRM Auftrag, Aufbau und Kernprozesse des HR-Managements, Rollen und Aufgaben des HR-Managements, Schnittstellen zwischen HRM, Vorgesetzten und Mitarbeitenden Personaladministration 24 Lekt. Eintritts- und Austrittsprozess, Personaldossiers, Instrumente der Kommunikation, Mitarbeiterinformation, Bewerberadministration, EDV-Möglichkeiten im Personalbereich Sozialversicherungen 24 Lekt. Gesetzliche Grundlagen, Ziele, versicherte und beitragspflichtige Kreise, Leistungen, Renten und Taggelder ausgewählter Versicherungszweige (AHV/IV, EO, BVG, KVG, ALV), 3-Säulen-Prinzip Arbeitsrecht 20 Lekt. Verträge, Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Normen, Arbeitszeugnisse, Datenschutz Kommunikation Wahrnehmung, Gesprächskompetenz, Gesprächsarten, Gesprächsverhalten, Konflikte Arbeitstechnik 4 Lekt. Persönliche Arbeitsmethoden, Zeitmanagement, Termin- und Pendenzenmanagement Gehaltswesen 24 Lekt. Lohnkonzepte, Lohnabrechnungen, Lohnarten, Abrechnung mit Sozialversicherungen Betriebliches Sozialwesen Gesundheit und Sicherheit im Betrieb, Mutterschaft, Urlaub, Kinderbetreuung, Vorbereitung auf die Pensionierung, Suchtprobleme Integration der Arbeitsgebiete/ Prüfungsvorbereitung 4 Lekt. 12 Lekt. Zu den Arbeitsgebieten werden interne Prüfungen geschrieben. Wer einen Notendurchschnitt von mindestens 4 erreicht, erhält das WKS-interne Attest. Wer zum Zeitpunkt der Edupool-Prüfung mindestens 24 Monate allgemeine Berufspraxis (Vollzeit oder Vollzeitäquivalent) nachweisen kann und über ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis oder eine Maturität verfügt, kann nach erfolgreicher Edupool- Prüfung das zusätzliche Diplom «Personalassistent/-in» beantragen, das während fünf Jahren als Zulassung zur eidg. Berufsprüfung Gültigkeit hat. Externe Prüfung Prüfungsträgerin Für die Durchführung der externen Prüfungen ist der Verein Edupool.ch zuständig, ein Zusammenschluss von 47 kaufmännischen Weiterbildungszentren unter einem Dach. Weitere Informationen finden Sie unter www.edupool.ch. Prüfungsgebühren CHF 600.. Die Gebühren werden vom Verein Edupool.ch festgelegt und in Rechnung gestellt (Preisänderungen vorbehalten). Zulassungsbedingungen Zur Edupool-Prüfung wird zugelassen, wer mindestens 80% Unterrichtspräsenz nachweist. Die detaillierte Prüfungsordnung ist auf www.edupool.ch einsehbar. Personalmarketing, -planung, -beschaffung, -entwicklung 20 Lekt. Personalplanungsinstrumente, Personalbeschaffungsprozess, Instrumente der Personalselektion, Personalentwicklungsmassnahmen, Laufbahnplanung Total 164 Lekt. Prüfungsdaten Die Prüfung findet zweimal jährlich (im Juni und im November) statt. Die genauen Prüfungsdaten finden Sie auf www.edupool.ch. 6 7

Personalassistent/-in mit Zertifikat der Schweizerischen Trägerschaft für eidgenössische Berufs- und höhere Fachprüfungen Human Resources Beschreibung In diesem einsemestrigen Bildungsgang bereiten Sie sich zielgerichtet auf die Zertifikatsprüfung des Trägervereins für eidgenössische Berufs- und höhere Fachprüfungen Human Resources vor. Die bestandene Zertifikatsprüfung ist Voraussetzung für die Zulassung zur eidg. Berufsprüfung HR-Fachfrau/HR-Fachmann. Abschluss Personalassistent/-in mit Zertifikat der Schweizerischen Trägerschaft für eidgenössische Berufs- und höhere Fachprüfungen Human Resources. Zielpublikum Personen mit dem Ziel HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis, die das Zertifikat als obligatorisches Zulassungselement zur Berufsprüfung benötigen. Zulassungsbedingungen Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis oder Maturität sowie zwei Jahre allgemeine Berufspraxis nach Abschluss der Ausbildung (Vollzeit oder Vollzeitäquivalent). Falls kein Fähigkeitszeugnis vorhanden ist: mindestens vier Jahre allgemeine Berufserfahrung. Es ist von Vorteil wenn Sie bereits erste Erfahrungen in der HR-Fachpraxis ausweisen. Kurskosten CHF 1980. Externe Prüfung: CHF 440. Zahlungsbedingungen Einmalig CHF 1980. Andere Zahlungsmodalitäten sind nach Vereinbarung möglich. Kontakte Ernst Simonsohn Leiter Bildungsgang T Direkt 031 380 39 83 ernst.simonsohn@wksbern.ch Petra Isenschmid Administrative Kursleitung T Direkt 031 380 39 65 petra.isenschmid@wksbern.ch Kursstart Abendvariante: 1. September 2014 (Montag Abend) Nachmittagsvariante: 5. September 2014 (Freitag Nachmittag) Kurstage und -zeiten Montag Abend: Freitag Nachmittag: 17.30 20.45 Uhr 13.00 16.30 Uhr Kursdauer 6 Monate Anzahl Lektionen 84 8 9

Inhalte und Lektionen Grundlagen HRM Überblick über die Kernprozesse des HR-Managements Verständnis der Teilprozesse von der Personalplanung bis zum Austritt Aufgaben des HR-Managements und Schnittstellen zwischen HRM-Vorgesetzten und Mitarbeitenden Unternehmerische Zusammenhänge Instrumente der Unternehmensführung Arbeitsrecht 20 Lekt. Arbeitsvertrag, Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, arbeitsgesetzliche Grundlagen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen Zeichnungsberechtigung im Handelsregister Lohnadministration Allgemeine Lohnfragen, Lohnabrechnungen, Grundlagen des Sozialversicherungssystems Personaladministration 2 Personalbeschaffung, Eintrittsadministration, Austritte, Arbeitszeugnisse, Formen der Arbeitszeit, Personaldossiers führen, Arbeitsbewilligungen, Systeme für Personalinformation Interne Kommunikation Persönliche Arbeitstechnik Prüfungstraining Total 4 Lekt. 84 Lekt. Externe Prüfung Die Zertifikatsprüfung findet zweimal jährlich (Mitte März und Anfang September) statt. 10

HR-Fachfrau / HR-Fachmann (Vorbereitung auf die eidg. Berufsprüfung) Beschreibung HR-Fachleute sind für Angestellte kompetente und vertrauenswürdige Ansprechpersonen. Sie erledigen nicht nur die gesamte Administration im Bereich Human Resources, sondern sind von der Personalgewinnung bis zur Personalfreisetzung in alle Personalmanagement-Prozesse involviert. Die WKS KV Bildung bereitet Sie nicht nur gezielt auf die Prüfung vor, sondern vermittelt Ihnen auch das Rüstzeug, damit Sie als qualifizierte Fachperson in allen Fragen des HR auftrumpfen können. Wir richten uns nach dem eidgenössischen Prüfungsreglement und berücksichtigen dieses bei der Wahl der Unterrichtsfächer. Aktuelle Themen und Beispiele aus der Praxis begleiten den theoretischen Unterricht. Abschluss HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit Zertifikat WKS KV Bildung HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis Zielpublikum Mitarbeitende im Personalbereich, die ihre Kompetenzen in allen HR-Belangen vertiefen wollen die eine Führungsposition in einem Kleinunternehmen anstreben die als Kaderangestellte im HR-Bereich von Mittel- bis Grossunternehmen tätig sein möchten Kurskosten Einschreibegebühr CHF 100. Kurskosten CHF 6000. Prüfungsgebühren CHF 950. (interne Zertifikatsprüfung) Total CHF 7050. ohne zusätzliche Fachliteratur Externe Prüfungsgebühren: CHF 1350. (Preisänderungen vorbehalten, siehe www.hrse.ch) Zahlungsbedingungen CHF 3050. pro Semester, CHF 950. im letzten Quartal. Andere Zahlungsmodalitäten sind nach Vereinbarung möglich. Kontakte Patrizia Herzog Leiterin Bildungsgang patrizia.herzog@wksbern.ch Petra Isenschmid Administrative Kursleitung T Direkt 031 380 39 65 petra.isenschmid@wksbern.ch Kursstart Montag, 13. Oktober 2014 Kurstage und -zeiten Montag/Mittwoch: 17.30 20.45 Uhr Samstag: 8.15 11.30 Uhr und 12.30 15.45 Uhr Kursdauer 2 Semester Das Ausbildungskonzept Der Unterricht besteht aus einem Basisblock und einem Repetitionsblock. In allen Prüfungsthemen werden während des Basisblocks Lernerfolgskontrollen durchgeführt. Am Ende des Bildungsgangs führt die WKS KV Bildung interne schriftliche und mündliche Prüfungen gemäss Prüfungsordnung des Trägervereins durch. Anzahl Lektionen 274, plus Prüfungssimulation 12 13

Inhalte und Lektionen Einführung Personalmarketing, -planung, -beschaffung, -selektion Personalplanung als Bestandteil der Unternehmensplanung Personalgewinnungsprozess Personalkostenbudget Personalkennzahlen Personalabbau Berufsbildung Schweizerisches Bildungssystem Auswahl von Lernenden Vom Betrieb zum Ausbildungsbetrieb Personalentwicklung Personalentwicklungsprozesse Aus- und Weiterbildungskonzepte Laufbahnplanung Sozialversicherungen Soziale Sicherheit 3-Säulen-Konzept Versicherungszweige Grenzüberschreitende Beziehungen 4 Lekt. 32 Lekt. 8 Rep. 12 Lekt. 4 Rep. 8 Rep. 2 12 Rep. Honorierung Gehaltsmanagement Lohnpolitik Arbeitsplatzbewertung und Mitarbeiterbeurteilung Lohnformen Arbeitsrecht Arbeitsverträge Haftungsfälle Absenzen, Arbeitszeugnisse Beendigung von Arbeitsverhältnissen Datenschutzvorschriften Sozialpartnerschaft Begriff und Bedeutung der Sozialpartnerschaft Kollektive Arbeitsverträge Mitwirkung der Mitarbeitenden Konsequenzen bei Umstrukturierungen und Personalabbau 4 Rep. 2 8 Rep. 4 Rep. Psychologie im Berufsalltag, Kommunikation 12 Lekt. Anlage, Umwelt und Selbststeuerung als Einflussfaktoren für die persönliche Entwicklung Motivationspsychologie Kommunikationspsychologie Gesprächsführung Führung 4 Rep. Führungsstile Rolle der Personalfachleute bei Anstellungen, Beförderungen, Versetzungen und Personalentwicklungen Betriebliches Sozialwesen/ betriebliches Gesundheits- 6 Lekt. management 4 Rep. Mutterschaft Suchtprobleme Vorbereitung auf die Pensionierung Gesundheit und Sicherheit im Betrieb Massnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement Unternehmensleitbild, Unternehmenspolitik Unternehmen als soziales System Unternehmensleitbild und Personalpolitik Unternehmenskultur und Betriebsklima Internationales HRM 36 Lekt. 12 Rep. Internationale Arbeitsmärkte Interkulturelles Management Internationaler Transfer (Organisation, Betreuung, Arbeitsrecht, Vertragswesen und Versicherungen) Total 206 Lekt. 68 Rep. 14

Externe Prüfung Prüfungsträgerin Für die Durchführung der eidgenössischen Prüfungen im HR-Bereich ist der Schweizerische Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources zuständig. Weitere Informationen finden Sie unter www.hrse.ch. Prüfungsgebühren CHF 1350.. Die Gebühren für die eidgenössische Berufsprüfung werden vom Trägerverein festgelegt und in Rechnung gestellt (Preisänderungen vorbehalten). Zulassungsbedingungen Zur Berufsprüfung wird zugelassen, wer a) den Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung, abgelegt innerhalb der letzten fünf Jahre vor dem Termin der Berufsprüfung, vorlegt und b) vier Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischem Fähigkeitszeugnis (oder gleichwertige Ausbildung), davon mindestens zwei Jahre qualifizierte HR-Praxis, mitbringt. Die detaillierten Zulassungsbedingungen sind der Wegleitung zur Berufsprüfung zu entnehmen. Der Verband nimmt bei Unsicherheit gegen Gebühr eine Zulassungsprüfung vor. Prüfungsdaten Die Berufsprüfung findet einmal jährlich im Herbst statt (schriftlich: Anfang September, mündlich: Ende Oktober). Die genauen Prüfungsdaten finden Sie auf www.hrse.ch Kontakt Schweizerischer Trägerverein für Berufsund höhere Fachprüfungen in Human Resources Hans-Huber-Strasse 4 Postfach 1853 8027 Zürich Tel. 044 283 45 48 Fax 044 283 45 50 www.hrse.ch 16

Dipl. Personalleiter/-in NDS HF (Nachdiplomstudium) eidgenössisch anerkannter Bildungsgang Beschreibung Neue und sich rasch ändernde Herausforderungen prägen unsere Zeit. Die Unternehmen sind einem verschärften Wettbewerb ausgesetzt. HR-Verantwortliche sind gefordert, betriebswirtschaftliche Zielsetzungen und Rahmenbedingungen von Unternehmen sowie Bedürfnisse der Mitarbeitenden optimal aufeinander abzustimmen. Lösungen und Konzepte sind laufend zu hinterfragen und neuen Situationen anzupassen. Unsere dipl. Personalleiter/-innen NDS HF sind Expertinnen und Experten in ihrem Fachbereich und können ihn flexibel konzeptionell und strategisch weiterentwickeln. Sie sind kompetente und gesuchte Ansprechpartner sowohl der Geschäftsleitung wie auch der Mitarbeitenden und bieten professionellen Beratungsservice in allen Belangen des Human Resources Management. Sie sind massgeblich in Projekte involviert und in der Lage, Aufgaben im Spannungsfeld zwischen dem Unternehmen und den einzelnen Mitarbeitenden zu übernehmen. Abschluss Dipl. Personalleiter/-in NDS HF eidg. anerkannter und geschützter Titel Zielpublikum HR-Fachleute in leitender Funktion aus allen Branchen, aus der öffentlichen Verwaltung und aus Non-Profit-Organisationen, die neben einer mehrjährigen HR-Erfahrung Interesse und Freude am unternehmerischen Denken und Handeln mitbringen. Zulassungsbedingungen Abschluss auf Tertiärstufe (eidg. Fachausweis, eidg. Diplom, höhere Fachschule, Fachhochschule oder Universität) und mindestens zwei Jahre qualifizierte Berufspraxis im Bereich Human Resources (Tätigkeit mit mind. 50% HR-Aufgaben, mind. Teilverantwortung, mind. Mitbeteiligung im Rahmen von Projekten und/oder Konzepten). Über die Zulassung von Personen mit anderen Voraussetzungen entscheidet die Studienleitung. Kursstart Freitag, 24. April 2015 Kurstage und -zeiten Freitag und Samstag: 8.30 16.30 Uhr Kursdauer Rund 270 Lektionen, verteilt auf zwei Semester, plus drei Monate Diplomarbeit im Anschluss an den Unterricht. Das NDS erfordert insgesamt mindestens 900 Lernstunden. Kurskosten Anmeldegebühr CHF 200. 1. Semester CHF 4400. 2. Semester CHF 4400. Prüfungsgebühr CHF 1500. Inklusive Unterlagen zum Unterricht, exklusive Literatur und Fachbüchern Zahlungsbedingungen 1. Semester CHF 4600. 2. Semester CHF 4400. nach Abschluss des 2. Semesters CHF 1500. Prüfungsgebühr Anmeldung Die Anmeldung erfolgt mit dem Anmeldeformular auf der Website www.wksbern.ch. Mit dem Anmeldeformular sind einzureichen: Kopie des Fachausweises/Diploms Lebenslauf Bestätigung über die aktuelle praktische Tätigkeit (Arbeitsbestätigung, Arbeitszeugnis oder Stellenbeschrieb) Passfoto Kontakte Patrizia Herzog Leiterin Bildungsgang patrizia.herzog@wksbern.ch 18 Petra Isenschmid Administrative Kursleitung T Direkt 031 380 39 65 petra.isenschmid@wksbern.ch 19

Inhalte und Lektionen Kick-off Einführung in den Studiengang Lernen im Studiengang Managementlehre Einführung in die Managementlehre Unternehmensstrategie Managementmodelle Werteorientierte Unternehmensführung Unternehmen im Zusammenspiel zwischen Strategie, Struktur und Kultur Finanzielle Unternehmensführung HR-Strategie / HR-Politik Das Unternehmen und seine Interaktion mit dem HRM Ausrichtung der HR-Strategie Personalpolitische Grundsätze Personalcontrolling 4 Lekt. 32 Lekt. 12 Lekt. Gestaltungsansätze des Personalcontrollings Leistungsindikatoren Balanced Scorecard Projektmanagement Vorgehensmodell Projektplanung Methoden und Techniken Personalmarketing 26 Lekt. Personalplanung, -gewinnung, -selektion, -freisetzung Personalkosten Eignungsdiagnostik und Assessment Internes/Externes Personalmarketing Employer Branding Personalentwicklung Personalentwicklung im gesamtunternehmerischen Kontext Mitarbeiterbeurteilung Förderungs- und Ausbildungskonzepte und -programme Personalentlöhnung Total-Reward-Ansatz Remunerationsinstrumente 20 Lekt. 12 Lekt. Sozialpolitik, -partnerschaft, -versicherungen 3-äulen-Konzept Sozialversicherungen Grundlagen der Sozialpartnerschaft Bedeutung der Gesamtarbeitsverträge Betriebliches Gesundheitsmanagement Grundlagen des Gesundheitsmanagements Instrumente und Massnahmen Gesundheitsförderung Umgang mit beeinträchtigten Mitarbeitenden Diversity Management Personalführung/ Betriebspsychologie Grundlagen der Arbeits- und der Betriebspsychologie Führungskonzepte, Teamprozesse Gesprächsführung Konfliktmanagement Personalfreisetzung 4 Lekt. Unternehmenskommunikation Interne und externe Kommunikation Kommunikationsmanagement Total 272 Lekt. Organisation/ Change Management 24 Lekt. Organisatorische Grundlagen und Modelle HR-Prozesse Change-Management-Prozess Rolle von HR im Wandlungsprozess Volkswirtschaft Sozialpolitik Konjunktur- und Geldpolitik Arbeitslosigkeit 12 Lekt. Internationale Personalarbeit Internationale Arbeitsmärkte Entsendungsprozess Assignment Policy Grundlagen Expatriate-Verträge 14 Lekt. Arbeitsrecht und verwandte Rechtsgebiete Pflichten des Arbeitgebers Pflichten des Arbeitnehmers Beendigung des Arbeitsverhältnisses Verwandte Rechtsgebiete Abschliessende Gedanken zur Personalführung/Einführung Diplomarbeit Coaching und Konfliktmanagement Einsatzmöglichkeiten und Grenzen Coachinggespräche 20 21

Prüfungswesen und Diplomarbeit Lernleistungen Im Verlauf Ihrer Ausbildung erbringen Sie in jedem Fach eine klar definierte nutzen orientierte Leistung, die neben dem Kompetenznachweis dazu dient, den Transfer in die eigene Praxis und somit Ihre Handlungskompetenz zu fördern. Die Leistungen werden nach vorgängig kommunizierten Kriterien bewertet. Diplomarbeit Gegenstand der Diplomarbeit ist die Lösung einer echten Problemstellung aus der Praxis, um eine hohe Praxisnähe und gleichzeitig einen konkreten Nutzen zu erzielen. Die Diplomarbeit ist im Anschluss an den Unterricht innert dreier Monate zu verfassen. Mündliche Abschlussprüfung Die mündliche Prüfung besteht aus einem Fachgespräch über die Diplomarbeit. 22

Weiterbildung WKS KV Bildung MANAGEMENT UND FÜHRUNG FINANZEN UND CONTROLLING MARKETING UND VERKAUF SOZIAL- VERSICHERUNGEN HUMAN RESOURCES BUCHHANDEL WKS SPRACHEN BUSINESS PARTNER NACHDIPLOMSTUDIEN HF MIT EMBA FH ANSCHLUSS in Zusammenarbeit mit der Fernfachhochschule Schweiz FFHS hfwbern.ch Höhere Fachschule Wirtschaft NDS HF Betriebswirtschaft mit Vertiefungsrichtungen Experte/Expertin Rechnungslegung und Controlling Sozialversicherungsexperte/ Sozialversicherungsexpertin Personalleiter/-in NDS HF Business Coach 1 VORBEREITENDE BILDUNGSGÄNGE FÜR DIE HÖHEREN FACHPRÜFUNGEN (EIDG. DIPLOM) Englisch Französisch Deutsch Italienisch Spanisch Massgeschneidert für Firmenkunden Firmenseminare nach Mass Bildungsgänge an der WKS oder in Ihrer Unternehmung Themenspezifische Trendseminare und Tagungen Beratung und Coaching in Bildungsfragen HÖHERE FACHSCHULE Technische Kaufleute Führungsfachleute Direktionsassistent/-in Fachleute Finanz- und Rechnungswesen Fachleute Treuhand Finanzplaner/-in Finanzverwalter/-in Marketingfachleute Verkaufsfachleute PR-Fachleute Aussenhandelsfachleute Versicherungsfachleute Sozialversicherungsfachleute HR-Fachleute VORBEREITENDE BILDUNGSGÄNGE FÜR DIE BERUFSPRÜFUNGEN (EIDG. FACHAUSWEIS) Buchhändler/-in SEMINARE Durchgeführt vom KV Bern Basiskurs General Management (Vorbereitung auf die HFW) Sachbearbeitung Rechnungswesen/ Treuhand/Steuern Sachbearbeitung Treuhand Finanzberater/-in Event Manager/-in Markom/E-Markom PR-Praktiker/-in Sachbearbeitung Sozialversicherung Sachbearbeitung Personalwesen Personalassistent/-in 2 SACHBEARBEITUNG, AUFBAU- UND VORBEREITUNGSKURS WEITERE ANGEBOTE Sekundarstufe II Kaufmännische Grundbildung Berufsmaturität / Passerelle Buchhandel Drogisten Kundendialog Handelsschulen 1 Diplom WKS KV Bildung 2 mit Zertifikat HRSE 24 25

Lageplan T1 Tram 7 Richtung Bümpliz Tram 8 Richtung Brünnen Westside Haltestelle «Kaufmännischer Verband» Haltestelle «Kocherpark» Haltestelle «Hasler» Könizstrasse Haltestelle «Fischermätteli» Tram 6 Richtung Fischermätteli Tscharnerstrasse T2 Haltestelle «Eigerplatz» Tram 3 Richtung Weissenbühl T3 Weissensteinstrasse 8 12 1 Schulhaus 1 Effingerstrasse 70, Räume 1U01 1503 Sekretariat Grundbildung Leiter und Abteilungsleiter Grundbildung Haus- und Technischer Dienst Info-Desk Repro-Zentrale 2 Schulhaus 2 Effingerstrasse 64, Räume 2U01 2509 Abteilungsleiterin Grundbildung (Buchhandel und Kundendialog) Fachverantwortliche Grundbildung Abteilungsleiter FM IT Mensa 3 Schulhaus 3 Schwarztorstrasse 61, Räume 3001 3D09 Empfang Cafeteria Auditorium Direktion HRM QM Finanz- und Rechnungswesen Marketing / PR / Kommunikation Leiter und Abteilungsleiter Weiterbildung Sekretariat Weiterbildung Bookshop I Aufenthaltsräume 26 4 Schulhaus 4 Zieglerstrasse 36, Räume 4001 4008 5 Gebäude 5 Schlösslistrasse 29 Kaufmännischer Verband Psychologischer Beratungsdienst 6 Schulhaus 6 Zieglerstrasse 20, Räume 6U01 6301 Aula Aufenthaltsräume Internetraum T1 Turnhalle Brunnmatt Brunnmattstrasse 16 T2 Turnhalle Bernmobil/SVB (Mattenhof) Bernmobil-Areal, vis-à-vis Tscharnerstrasse 30 T3 Turnhalle Fischermätteli Weissensteinstrasse 34 Die vierstelligen Zimmernummern setzen sich wie folgt zusammen: Die erste Ziffer nimmt Bezug auf das Gebäude, die zweite Ziffer auf das Stockwerk. Die dritte und die vierte Ziffer benennen das Zimmer auf dem jeweiligen Stockwerk. Ein Beispiel: Das Zimmer 3403 finden Sie im Schulhaus 3, im 4. Stock.

WKS KV Bildung Effingerstrasse 70 Postfach 6936 3001 Bern T 031 380 30 30 F 031 380 30 35 info@wksbern.ch www.wksbern.ch WKS Akademos AG KV Bern Mehr wissen, Grosses bewegen. wks_wb_pro_human_resources, 04/2014 www.wksbern.ch