Foto: Deutsche Bahn AG / Kai Michael Neuhold Berufliche Integration von Flüchtlingen bei der Deutschen Bahn DB Bewerber Check-up - der erste Schritt in das Unternehmen Demografie-Exzellenz-Award, Kategorie: fremd & heimisch Deutsche Bahn, DB Training Berlin 31.08.2017
Willkommen bei der Deutschen Bahn. Wofür stehen wir: Der Zugang zu Bildung und Arbeit für Flüchtlinge hilft unserem Unternehmen, die Herausforderungen, die die demografische Entwicklung an uns stellt, zu meistern. Wir als Deutsche Bahn übernehmen Verantwortung, indem wir Flüchtlinge bundesweit in verschiedenen Aus- und Weiterbildungsprogrammen für den ersten Arbeitsmarkt qualifizieren. Mit einem passgenauen Qualifizierungsportfolio, intensiver Vorbereitung und individueller Begleitung unterstützen wir Flüchtlinge bei der gesellschaftlichen Integration, auf dem Weg zu einem anerkannten Abschluss und bei dem Einstieg in ein Arbeitsverhältnis. 2
Ziel ist es Flüchtlinge zu befähigen, die etablierten und zertifizierten Qualifizierungswege der Deutschen Bahn erfolgreich zu bestehen Tätigkeitsaufnahme bei der DB Qualifizierungen Chance plus Berufsausbildung Umschulung Funktionsausbildung bis ca. 25 Jahren ab ca. 25 Jahren Kompetenzerfassung, Eignungsempfehlung über 8-wöchigen DB Bewerber Check-up für Flüchtlinge inkl. Sprache Maßnahme nach 45 SGB III Flüchtlinge/Migranten 3
Welchen Mehrwert bietet DB Training mit dem Bewerber Check-up für Flüchtlinge? 4 1 Gemeinsames und abgestimmtes Vorgehen zur Gewinnung der Teilnehmer mit regionalen Netzwerkpartnern und transparente Informationen über Integrationsmöglichkeiten im DB Konzern und bei anderen Unternehmen im Anschluss an die Maßnahme. 2 Koordination des internen Bedarfs für Nachwuchs- und Fachkräftesicherung bei der Deutsche Bahn nach motivierten, bleibeberechtigten und ggf. bereits qualifizierten Flüchtlingen. 3 Gezielte Überprüfung der notwendigen Fähigkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers für ein bestimmtes Berufsbild durch den Bewerber Check-up und Erprobung dieser in entsprechenden Unternehmensbereichen der Deutschen Bahn. 4 Evaluation der Maßnahme mit den Teilnehmern in Form von Aufzeigen einer Anschlussperspektive und Vermittlung von diesen Flüchtlingen in Qualifizierungswege bei der Deutschen Bahn und in andere Unternehmen.
Zielsetzung des DB Bewerber Check-up 5 1 Der Bewerber Check-up erhebt Motivation, Vorkenntnisse, Sprachkenntnisse, berufliche Kompetenzen und notwendige Fähigkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers für ein bestimmtes Berufsbild. 2 Die Bundesagentur für Arbeit/Jobcenter erhalten eine Empfehlung über die Eignung des Bewerbers im angestrebten Berufsbild oder in einer anderen Tätigkeit. Konkrete Wege der Integration in Unternehmen oder DB Geschäftsfelder werden aufgezeigt. 3 Jeder Bewerber erhält umfassend Feedback über seine beruflichen und sprachlichen Voraussetzungen sowie seine sozialen Kompetenzen. Sie kennen ihre Stärken und Schwächen und die alternativen Angebote der Aus- und Weiterbildung sowie Perspektiven der Integration in Arbeit. 4 Jedem Teilnehmer werden dabei seinen Voraussetzungen und Kompetenzen entsprechende Anschlussperspektiven in Qualifizierungswege bei der Deutschen Bahn oder anderen Unternehmen aufgezeigt.
Zwischenbilanz 2016-2017 Pilotierung des Bewerber Check-up und weitere geplante Initiativen: 2016 2017 Pilotierung mit 28 Flüchtlingen an 2 Standorten davon mündeten 23 in die Einstiegsqualifizierung der Deutschen Bahn Chance plus -Programm z.zt. läuft die Vermittlung auf Ausbildungsplätze ab September 2017 ( z. B. als Industrieelektriker, Elektroniker, Mechatroniker, Kaufmann, Webdesigner, Maler u.a.) Es ist dabei unser Anspruch möglichst alle Bewerber zu vermitteln, sowohl innerhalb der Deutschen Bahn als auch an andere Unternehmen 25 Flüchtlinge befinden sich im Bewerber Check-up an 2 Standorten mit dem Ziel, direkt oder über das Chance plus -Programm eine Ausbildung, Umschulung, Funktionsausbildung zu beginnen. Für 50-60 Flüchtlinge sind noch 4 Bewerber Check-up in diesem Jahr geplant: Der Ausbildungs-/Qualifizierungsbedarf besteht z.b. für: Elektronikberufe, Fahrwegpfleger, Busfahrer und Rangierarbeiter u.a. 6
Wie setzen wir den Erfolgskurs fort? 2018 An 4-5 Standorten sind weitere Bewerber Check-up mit ca. 60 Teilnehmern geplant. Ziel der Deutschen Bahn: Zusätzlich zu den bestehenden Programmen plant die Deutsche Bahn für 2017/2018 weiteren 150 Flüchtlingen eine Perspektive für den Einstieg in den Konzern zu geben. 7