LEADERSHIP DER Erfolgsfaktor für innovative Unternehmen Donnerstag, 03.07.2008 Theaterhaus im Botanikum Feldmochinger Str. 75-79, München mit Wolfram Alschner, Manager Quality Maturity Model & Awarding Knorr-Bremse Systeme für Nutzfahrzeuge GmbH Erik Händeler, Trend- und Zukunftsforscher des Zukunftsinstituts in Kelkheim Prof. Dr. Bernd Hindel, Vorstandsvorsitzender der method park Software AG Wolfgang Klimt, Stellvertretender Divisionsleiter Software-Entwicklung, ConSol* Software GmbH Dr. Werner Widuckel, Mitglied des Vorstands der AUDI AG Leitung: Dr. Petra Bernatzeder, upgrade - human resources GmbH, Mitglied im Munich Network und Champion des leadership_net Mit freundlicher Unterstützung von:
LEADERSHIP DER Erfolgsfaktor für innovative Unternehmen Donnerstag, 03.07.2008 Theaterhaus im Botanikum Feldmochinger Str. 75-79, München Worum geht es? Die sich rasant wandelnden Lebens- und Umwelteinflüsse verändern die Bedürfnisse in immer schnellerem Tempo. Der technische Fortschritt macht fast alles möglich. Die Produktentwicklungs- und -Lebenszyklen werden immer kürzer. Die Vorsprunggewinne der Unternehmen schrumpfen. Der Druck auf Forschungs- und Entwicklungsabteilungen der Unternehmen, auf die Abteilungen New Business und Corporate Development steigt. Aber nicht nur dort. Das Umfeld der Unternehmen ist turbulent, erfordert flexible Strategien und immer wieder anzupassende Ziele. Wer erfolgversprechend führen will, dem darf dieser Veränderungsdruck nichts anhaben. Innovative Unternehmen gewinnen durch Führung, die diese Situation als Chance begreift, um sich einen Vorsprung zu verschaffen. Was nutzt es? Das Munich Network Symposium bietet best practice aus der Unternehmenspraxis für die Geschäfts - führer und Führungskräfte innovativer Unternehmen. Vertreter aus Unternehmen, die für ihr besonders innovatives Vorgehen mit Preisen, wie Great Place to Work, TOP JOB und European Excellence Award, ausgezeichnet wurden, teilen mit den Symposium-Teilnehmern ihre Erfahrungen und Einsichten insbesondere zu den Fragestellungen: Wie kann ich die Mitarbeiter zu Leistungsbereitschaft motivieren? Wie kann ich ihre Leistungsfähigkeit erhalten? Wie ihr Interesse und Engagement für den Erfolg des Unter - nehmens fördern? Wie kann ich ihre Kreativität und Neugier auf die Bedürfnisse der Kunden ausrichten? Wie kann ich Generationen und Kulturen in meinem Unternehmen integrieren? Und zum Abschluss werfen wir einen Blick in die Zukunft worauf wird es in den nächsten Jahren im Besonderen ankommen?
Programm 16:30 17:00 Registrierung 17:00 17:05 Begrüßung Curt Winnen Geschäftsführer Munich Network 17:05 17:20 Human Capital for Excellence Dr. Petra Bernatzeder Worthülse oder Basis für Geschäftsführerin upgrade human resources GmbH Unternehmenserfolg? 17:20 18:00 Wettbewerbsfähigkeit durch innovative Dr. Werner Widuckel Personalarbeit Mitglied des Vorstands der AUDI AG 18:00 18:30 Glaubwürdigkeit, Wertschätzung - Wolfgang Klimt Grundlagen der Mitarbeiterbindung Stellvertretender Divisionsleiter Software-Entwicklung, ConSol* Software GmbH 18:30 19:00 Führungsstil nicht nur eine Frage Prof. Dr. Bernd Hindel des Stils Vorstandsvorsitzender der method park Software AG 19:00 19:30 Journey to Excellence Wolfram Alschner Manager Quality Maturity Model & Awarding Knorr-Bremse Systeme für Nutzfahrzeuge GmbH 19:30 20:10 Wohlstand 2.0 Erik Händeler In der Wissensgesellschaft entscheidet Trend- und Zukunftsforscher des Zukunftsinstituts in Kelkheim die Kultur der Zusammenarbeit über wirtschaftlichen Erfolg ab 20:10 23:00 Ende Unternehmer reden miteinander Get together mit Drinks & Snacks Programmänderungen vorbehalten
Referenten Wolfram Alschner, Business Excellence Manager der Knorr-Bremse Systeme für Nutzfahrzeuge GmbH Wolfram Alschner ist Business Excellence Manager der Knorr-Bremse Systeme für Nutzfahrzeuge GmbH. Seit 1994 treibt er das Thema Business Excellence bei Knorr-Bremse sehr erfolgreich voran. 1997 führte er dort einen internen Business Excellence Award ein und koordiniert seit 1999 die Bewerbungen von Knorr-Bremse um den European Excellence Award. Im Jahr 2004 wurde Herr Alschner von der Europäischen Organisation EFQM als Business Excellence Manager des Jahres ausgezeichnet. Im selben Jahr erhielt Knorr- Bremse als erstes Großunternehmen aus dem Automobilbereich die Auszeichnung als Finalist im European Excellence Award (EEA). Im Jahr 2006 führte Herr Alschner das Unternehmen Knorr-Bremse AG als EEA Prize Winner unter die Top 3 der Großunternehmen im European Excellence Award. In den letzten beiden Jahren hat Herr Alschner ein auf Knorr-Bremse zugeschnittenes Reifegradmodell entwickelt und eingeführt, mit dem weltweit der Grad der Umsetzung aller Aktivitäten zum Thema Produktqualität bewertet wird. Dr. Petra Bernatzeder, Diplom-Psychologin, Geschäftsführende Gesellschafterin der upgrade human resources GmbH Gesellschafterin isit GmbH Wien Mentorin an der Bayerischen Eliteakademie Dozentin an der Katholischen Universität Eichstätt zum Master of Ethical Management Lehrbeauftragte am FB Sozialpsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München Mitglied und Assessorin der EFQM European Foundation for Quality Management 1994-2002 Gründung und Aufbau von tetralog München, Institut für Verhaltens- und Organisationsentwicklung Promotion an der FU Berlin. Titel der Arbeit: Verhalten in Organisationen Trainerin und Coach Forschungsarbeit am Max-Planck-Institut MPIP in München zu Führung und Stress am Arbeitsplatz Assistentin von Prof. Dr. Dr. J. C. Brengelmann, Direktor am Max-Planck-Institut MPIP München Erik Händeler, Trend- und Zukunftsforscher des Zukunftsinstituts in Kelkheim Seit 1997 freier Wirtschaftsjournalist, um die Kondratiefftheorie und deren Konsequenzen in eine breite öffentliche Debatte zu tragen; Vortragstätigkeit über die wirtschaftlichen Erfolgsmuster der Informationsgesellschaft und das Gesundheitssystem der Zukunft; etwa 60 Vortragsveranstaltungen im Jahr Zusammenarbeit mit dem Zukunftsinstitut von Matthias Horx. Veröffentlichungen: Die Geschichte der Zukunft Sozialverhalten heute und der Wohlstand von morgen (2003, 6. Auflage 2007), Kondratieffs Welt Wohlstand nach der Industriegesellschaft 2005, 3. Auflage 2007), Hörbuch Der Wohlstand kommt in langen Wellen (2006).
Referenten Prof. Dr. Bernd Hindel, Vorstandsvorsitzender der method park Software AG Prof. Dr. Bernd Hindel, geb. 1960, studierte Informatik an den Universitäten Erlangen und Green Bay (USA). Nach seiner Promotion an der Universität Erlangen 1991 wechselte er in den Bereich Zentrale Forschung und Entwicklung der Siemens AG, Erlangen. Von 1995 bis 2000 war er in der Geschäftsführung eines mittelständigen Software-Hauses tätig. Seit 2001 ist er Vorstandsvorsitzender der method park Software AG (www.methodpark.de). Unter seiner Leitung wurde method park mit mehreren Preisen ausgezeichnet, so z.b. TOP JOB 2004 und 2007 (innovatives Personal Management), IHK Gründerpreis 2005, Bayern s Best 50 (2006 und 2007: Unternehmergeführte schnell wachsende Unternehmen). Prof. Hindel ist Dozent für Software Engineering an der Universität Erlangen und an der Autouniversität der Volkswagen AG. Prof. Hindel ist der Gründer des ASQF e.v. (Arbeitskreis Software Qualität und Fortbildung www.asqf.de). Er war in den Jahren 1996 bis 2007 Präsident des ASQF und ist heute Mitglied des Advisory Boards. Prof. Hindel ist Gründer des intacs e.v. (international Assessor Certification Scheme für SPICE Assessoren www.intacs.info). Er war in den Jahren 2003 bis 2005 Präsident von intacs und ist heute Mitglied des Advisory Boards von intacs. Als Mitglied des DIN ist Prof. Hindel Obmann für Software und Systems Engineering Standards und vertritt in dieser Rolle Deutschland bei der ISO/IEC JTC1 SC7. Seit 2003 ist er auch der deutsche Vertreter in der ISO Arbeitsgruppe zur Definition von SPICE. Bis heute war Prof. Hindel Keynote bzw. Programm Komitee Vorsitzender bei mehreren internationalen Konferenzen zum Thema Software Qualität, u.a. beim 3. Weltkongress für Software Qualität, München 2005. Prof. Hindel ist Autor von zahlreichen Aufsätzen und Büchern zum Thema Software Engineering. Wolfgang Klimt, Stellvertretender Divisionsleiter Software-Entwicklung, ConSol* Software GmbH Ausbildung zum EDV-Kaufmann (IHK) bei der Isar-Amperwerke AG in München, Abschluss 1988 Studium: Hauptfach Informatik, Nebenfach Medizin an der TU München, Abschluss 1995 mit sehr gut 1988-1989: Software-Entwickler bei der Isar-Amperwerke AG Studienbegleitend ab 1992: Mit-Aufbau des WWW-Informationssystems LEO an der TU München (bekannt durch das LEO-Dictionary http://dict.leo.org/) 1995-1997: Erster WWW-Beauftragter der TU München, verantwortlich für universitätsweite Koordination der Web-Aktivitäten. Seit 1.12.1997 bei der ConSol* Software GmbH und stellv. Divisionsleiter Software-Entwicklung seit Mai 2007 Dr. rer. pol. Werner Widuckel, Mitglied des Vorstands der AUDI AG Dr. rer. pol. Werner Widuckel wurde am 23. Oktober 1958 in Salzgitter geboren. Nach dem Abitur 1977 in Wolfsburg arbeitete Widuckel in der Produktion bei Volkswagen in Wolfsburg, bevor er 1979 das Studium der Sozialwissenschaften an der Universität Göttingen begann. 1984 machte er den Abschluss zum Diplom Sozialwirt. Im Anschluss daran war er wissenschaftlicher Mitarbeiter am soziologischen Seminar der Universität Göttingen. 2003 promovierte er an der Technischen Universität in Braunschweig zum Dr. rer. pol. Seine berufliche Laufbahn begann Widuckel 1985 als Referent beim Gesamt- und Konzernbetriebsrat der Volkswagen AG. 1991 wurde er Leiter der Koordination des Europäischen Konzernbetriebsrates, des Weltkonzernbetriebsrates sowie des Gesamt- und Konzernbetriebsrates der Volkwagen AG. Von 2005 an war Widuckel Leiter der Personalpolitik und Grundsatzfragen innerhalb des Geschäftsbereiches Personal- und Sozialwesen der AUDI AG in Ingolstadt. Seit 8. Dezember 2005 ist Dr. Werner Widuckel Mitglied des Vorstands der AUDI AG, verantwortlich für den Geschäftsbereich Personal- und Sozialwesen.