Mit den und für die Besten spielen Karriere bei Hoesch & Partner

Transkript

1 Mit den und für die Besten spielen Karriere bei Hoesch & Partner 1

2 Consequis del estionsecte Wir holen für Sie das Beste raus Impressum Titelfoto: Fotolia Druck: Henrich Druck + Medien Frankfurt am Main Gedruckt auf Medley Pure Naturpapier 2 Zentrale: Hoesch & Partner GmbH Rüsterstraße Frankfurt am Main Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Stuttgart Telefon: 069/ Fax: 069/ info@hoesch-partner.de Internet:

3 Editorial nach Abschluss meines Betriebswirtschaftsstudiums stand ich vor der Wahl: ein Karrierestart im klassischen Sinne bei einem möglichst großen Konzern oder mit einem Studienkollegen einen eigenen Versicherungsmakler aufbauen. Das ist jetzt mehr als 25 Jahre her und so lange gibt es Hoesch & Partner. Ich habe die Entscheidung nie bereut. Zum einen, weil es auch schon in Zeiten, als niemand wusste, was ein Start-up ist, riesigen Spaß gemacht hat, ein Unternehmen aufzubauen. Zum anderen, weil wir uns in einer äußerst spannenden und attraktiven Branche befinden. Das sage ich aus Überzeugung, wohl wissend, dass viele Menschen, insbesondere in Deutschland, vieles in der Finanzdienstleistungsbranche nicht erst seit der Finanzkrise kritisch sehen und das zu Recht. Umso mehr braucht es Unternehmen wie Hoesch & Partner, die mit einem klaren Werteset, einem strukturierten Beratungsansatz und kompetenten Mitarbeitern einen Unterschied machen. Anspruchsvolle Kunden schätzen diese Form der Beratung durch unsere Consultants sicherlich auch deshalb haben wir zwischenzeitlich mehr als Kunden und gehören zu den 10 größten inhabergeführten Versicherungsmaklern in Deutschland. Wir sind auf Wachstumskurs und auf dem Weg zu den Top 5 der Branche. Wenn Sie unser Wachstum mitgestalten wollen, dann kommen Sie zu uns! Ich würde mich sehr freuen, Sie in unserem Team zu begrüßen. Ihr Dipl.-Kfm. Carlos Reiss Gründer und Geschäftsführer der Hoesch & Partner GmbH Dozent für Versicherungsbetriebslehre 3

4 Über Hoesch & Partner Wir ersparen unseren Kunden den Vergleichsmarathon Als Versicherungsmakler ist es uns ein besonderes Anliegen, unseren Kunden durch objektive Beratung einen Mehrwert zu bieten. Über 25 Jahre Erfahrung in der Versicherungsberatung, bestens ausgebildete Mitarbeiter sowie sehr gute Beziehungen zu allen marktrelevanten Playern verschaffen uns eine exzellente Marktposition. Unseren Kunden ersparen wir den Versicherungsvergleichsmarathon und ermitteln das günstigste Angebot. Wir stehen auch im Rahmen der Schadenregulierung mit Rat und Tat zur Seite. Dafür vergleichen wir die Angebote von mehr als 100 Versicherern. Und unsere Kunden erhalten Konditionen, die im Schnitt um bis zu 30% günstiger sind als die eines herkömmlichen Versicherungsvertreters, und aufgrund unserer Marktmacht sind sie auch günstiger als direkt beim Versicherer. Versicherungspartner qqenge Kontakte zu nationalen und internationalen Versicherern qq Angebote nahezu aller Versicherungsgesellschaften möglich qq Breites Portfolio an Versicherungstarifen Unser Anspruch q q Maßgeschneiderte Lösungen und Konzepte mit erstklassigem Preis-Leistungs-Verhältnis q q Ausreichend Zeit für eine individuelle Betreuung q q Vielfältige Produktauswahl, schnelle und professionelle Abwicklung qq Angebote innovativer und exklusiver Hoesch & Partner Deckungskonzepte Testsiege und Empfehlungen Seit dem Jahr 2000 haben sich mehr als Interessenten bei der Suche nach der richtigen Versicherung an Hoesch & Partner gewandt. Presseberichte, Testsiege und Empfehlungen, u.a. in Focus, uro, F.A.Z., uro am Sonntag und Capital, und Kooperationen mit namhaften Institutionen bestätigen Ihnen unsere Kompetenz. 4

5 insurance das Magazin von Hoesch & Partner Pressestimmen Referenzen...wie Carlos Reiss erläutert, Chef des Frankfurter Versicherungsmaklers Hoesch & Partner., Wir entwickeln individuelle Lösungen für Privat- und Firmenkunden. Hier finden Sie eine kleine Auswahl unserer Firmenkunden, die bereits von unseren Kompetenzen profitieren. Aus Gründen der Diskretion verzichten wir auf Referenzen von Privatkunden. Wir können auf den ganzen Markt zugreifen, sagt Carlos Reiss, Chef des Versicherungsmaklers Hoesch & Partner in Frankfurt am Main. Daher lohnt die Einschaltung eines Maklers fast immer., 08/2006 [...] ist die betriebliche Altersvorsorge nahezu für alle Arbeitnehmer empfehlenswert, sagt der zertifizierte Finanzplaner Michael Reeg von Hoesch & Partner in Frankfurt., Carlos Reiss, Geschäftsführer des Frankfurter Versicherungsmaklers Hoesch & Partner, hat einen bemerkenswerten Artikel über die Bedeutung von Versicherungen für das Vermögensmanagement beigesteuert. Sein Beitrag ist unterhaltsam geschrieben, praxisnah, informativ und nutzerorientiert., lautet der eindringliche Rat von Michael Reeg, einem von 974 zertifizierten Finanzplanern in Deutschland., Zwei komplexere Fälle wurden von Michael Reeg, Mitglied der Geschäftsleitung beim Versicherungsmakler Hoesch & Partner in Frankfurt, gelöst., 10/2006 Das Hoesch & Partner Erfolgsrezept: Kümmern 01/2010 Ein Dauerproblem ist die Versicherungshöhe..., so Oliver Löhrke von Hoesch & Partner aus Frankfurt., 10/2007 5

6 Karrierewege, Einstiege, Aufstiege 6

7 Karrierewege, Einstiege, Aufstiege Startpunkte gibt es viele. Die Richtung sollte immer die gleiche sein: nach oben Als Versicherungsmakler ist unsere Kernkompetenz das Risikound Vorsorgemanagement für unsere Kunden. Deshalb gibt es für Consultants vielfältige Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten unabhängig davon, ob Sie nach einem Studium einen Einstieg suchen, eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen haben oder bereits über Erfahrung in der Finanzbranche verfügen. Wenn Sie unsicher sind, ob das Thema wirklich das richtige für Sie ist, ob es zu viel oder zu wenig um Zahlen geht, welche Entwicklungschancen sich Ihnen bieten, genau dann laden wir Sie besonders herzlich zu einem Gespräch ein. Natürlich brauchen Sie Fachkompetenz je mehr, desto besser. Lücken, die eventuell vorhanden sind, werden wir gemeinsam schließen: durch eine systematische Einarbeitung und durch Weiterbildungsmöglichkeiten mit renommierten Partnern wie z.b. der EBS Finanzakademie. Genauso wichtig ist jedoch, dass Sie Offenheit für Neues, Spaß am Umgang mit Menschen und den unbedingten Willen, für Ihre Kunden eine Top-Performance in der Beratung abzuliefern, mitbringen. Grenzgänge erwünscht nur Sie verschieben und überwinden; die des Unternehmens die stecken wir laufend weiter; und die des Marktes daran nähern wir uns immer wieder an, um das Beste für unsere Kunden herauszuholen. Entwicklungsmöglichkeiten Da wir das Ziel verfolgen, Fach- und Führungspositionen mit Talenten aus den eigenen Reihen zu besetzen, fördern wir Sie von Anfang an individuell. Den Ausgangspunkt bildet ein Profiling im Rahmen des Bewerbungsprozesses, das Ihnen und uns hilft, Ihre Stärken zu identifizieren und darauf aufbauend Ihre Kompetenzen zu entwickeln. Mithilfe eines umfassenden Kompetenzmanagementsystems können im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergespräches zwischen Führungskraft und Mitarbeiter Verbesserungsfelder erkannt und maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen abgeleitet werden. Hoesch & Partner Mitarbeiter können sich also sicher sein, dass sie entsprechend ihren individuellen Bedürfnissen gefördert werden kontinuierlich und systematisch. Um unsere Wachstumsziele zu erreichen, sind wir auf der Suche nach den Besten. In einem dynamischen, expandierenden Unternehmen wie Hoesch & Partner bieten sich laufend neue Chancen egal, ob Sie eher eine Fach- oder eine Führungskarriere anstreben. Wer Leistung bringt und sich weiterentwickeln will, bekommt bei uns zwei Dinge: erstens die Chance zu zeigen, was in ihm steckt; zweitens die notwendige Unterstützung, um erfolgreich zu sein. Grenzen gibt es selbstverständlich auch: Ihre eigenen die können 7

8 Consequis del estionsecte Willkommen im Wachstumsmarkt Risiko- und Vorsorgemanagement Hättest du was Gescheites gelernt, müsstest du keine Versicherungen verkaufen. Ein Spruch, den viele kennen, die in unserer Branche tätig sind. Meistens schmunzeln wir darüber, weil wir wissen, dass wir sehr wohl etwas Gescheites tun und unsere Kunden unsere Leistung anerkennen und unsere Kompetenz schätzen. Strukkivertrieb bei dem jeder mehlallergische Bäcker nach einer Halbtagesschnellbleiche eine Lebensversicherung verticken konnte war gestern. Heute ist anspruchsvolles Risiko- und Vorsorgemanagement gefragt. Dieser Wandel hat viele Gründe: Märkte und Produkte sind komplexer geworden, die gesetzlichen Rahmenbedingungen haben sich verschärft und nicht zuletzt sind die Kunden schlicht informierter und damit anspruchsvoller geworden. Die Chancen sind gut, dass die Finanzdienstleistungsbranche in diesem Zusammenhang ziemlich unterschätzt wird: zum einen hinsichtlich der Karrierechancen und zum anderen hinsichtlich der Leistung. 8

9 Testimonials Testimonials (lat. testimonium = Zeugnis, Zeugenaussage, Beweis): Das sagen unsere Mitarbeiter Maurizio Capra Direktor Key Accounts Private Finance Vor Hoesch & Partner war ich bei der Allianz in verantwortlicher Position in der Vertriebsunterstützung angestellt. Ich wechselte zu Hoesch & Partner, weil ich hier durch die leistungsorientierte Bezahlung meinen Erfolg selbst bestimmen kann. Nach meinem Einstieg eröffneten wir den Bereich betriebliche Altersversorgung in unserem Unternehmen. Ich war von Anfang an dabei und bin nun einer unserer bav-spezialisten. Auch das Absolventengeschäft ist sehr spannend für mich, denn ich begleite Kunden durch Lebensphasen und beobachte dabei ihre Entwicklung. In meinem Job sehe ich auch einen sozialen Auftrag: Ich bewahre meine Kunden vor der Altersarmut. Michael Reeg Partner, Dipl.-Informatiker, CFP (EBS) Private Finance Nach meinem Informatikstudium in Darmstadt war ich einige Jahre in verschiedenen Positionen für einen großen internationalen Versicherungskonzern tätig. Dann kam der Wechsel zu Hoesch & Partner. Was ich bei Hoesch & Partner ganz besonders spannend finde, ist unsere internationale Kundschaft. Dieser kosmopolitische Aspekt macht meine tägliche Arbeit besonders abwechslungsreich. Wenn man einen Blick auf unsere Referenzliste wirft, dann findet man dort das Who s who Deutschlands. Wir haben Zugang zu Top-Größen der Wirtschaft und das ist gleichzeitig die Eintrittskarte zu einem außergewöhnlichen Netzwerk. Ich habe hier vor mehr als 10 Jahren als Consultant angefangen, nun bin ich seit mehreren Jahren Partner des Unternehmens und damit bis ins Management aufgestiegen. Samy Soyah Manager Teamleiter Private Clients Als ich zu Hoesch & Partner kam, hatte ich keine Lust mehr, im Vertrieb zu arbeiten, aber hier hat sich schließlich herausgestellt, dass ich mit meinem Verkaufstalent perfekt dafür geeignet bin. Die Arbeitsbedingungen hier sind absolut top: Jeder Berater hat seinen eigenen Kundenbestand und als unabhängige Makler können wir unseren Kunden immer das beste Angebot bieten. Uns wird hier alles geboten, was man zum Arbeiten benötigt von umfangreichen Arbeitsmaterialien bis hin zu regelmäßigen Schulungen und Weiterbildungen. Wer will, kann bei Hoesch & Partner Karriere machen. Nach einem halben Jahr bin ich vom Consultant zum Senior Consultant aufgestiegen, jetzt bin ich Teamleiter. Kurzum: Die Arbeit bei Hoesch & Partner macht Spaß und man kann sehr erfolgreich sein! Peggy Bretschneider Leitung Vertriebsassistenz Private Finance Mein Start bei Hoesch & Partner erfolgte über einen Umweg: die Personalberatung, bei der Hoesch & Partner Kunde war und ich Beraterin. Nach meinem BWL-Studium, Lehrjahren bei der Allianz und der selbstständigen Tätigkeit als Versicherungsmaklerin, die meiner Tätigkeit bei der Personalberatung vorausgingen, hat mir der Personalleiter ein Angebot für die Teamassistenz im Bereich Private Finance gemacht. Unser Team ist jung und engagiert, die Entscheidungswege sind kurz und das Umfeld dynamisch. Daher bin ich sehr froh, dass ich wieder in der Versicherungsbranche gelandet bin. Hoesch & Partner ist ideal für Menschen, die Herausforderungen mögen, und genau deshalb bin ich hier! Carsten Reetz Manager Private Finance Niederlassung Düsseldorf Ich hatte über mehrere Jahre hinweg zunächst nur privat Kontakt zu Hoesch & Partner. Als die Planung für den Aufbau einer Niederlassung in Düsseldorf aufkam, wurde ich gebeten, dort als einer der ersten Berater einzusteigen. Schließlich gab ich meinen sehr gut bezahlten Job als Leiter der Vermögensberatung bei einer renommierten Bank auf eine Entscheidung, die ich bis heute nicht bereue. Das Büro in Düsseldorf hat sich mittlerweile sehr gut etabliert. Wir werden sukzessive weiterwachsen, und ich möchte aktiv daran mitwirken, dass wir im Rheinland viele zufriedene Kunden haben, denn wir arbeiten seriös und liefern einen echten Mehrwert. Demnächst werde ich mein Fachwissen an einer privaten Hochschule vertiefen und Hoesch & Partner wird mich dabei unterstützen. 9

10 Bewerbungsprozess Das Ziel vor Augen: Ihre Schritte zum Erfolg Mit mehr als 80 Mitarbeitern gehören wir zu den Großen und Erfolgreichen unserer Branche. Und genau das spüren auch unsere Mitarbeiter, denn wir bieten ihnen ein äußerst interessantes und attraktives Arbeitsumfeld mit einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur. Abwechslungsreiche Aufgaben, spannende Projekte, neue Herausforderungen stehen bei uns ganz oben auf der Tagesordnung. Darüber hinaus erhalten unsere Vertriebsmitarbeiter eine exzellente Vergütung, die sich je nach Position aus einer attraktiven Festvergütung und einer erfolgsabhängigen Komponente zusammensetzt. Karrierestufen Für unsere Mitarbeiter im Vertrieb haben wir ein besonderes Karrieremodell entwickelt, das nicht nur Karriereperspektiven mit Chancen zum Aufstieg bis ins Management, sondern auch Stufe für Stufe zusätzliche Verdienstmöglichkeiten, weitere Boni und Incentives bietet. Jede Karrierestufe setzt bestimmte fachliche Qualifikationen und Erfahrungen voraus. Bei welcher Karrierestufe Sie einsteigen, hängt demnach von Ihrer Kompetenz ab. Hochschulabsolventen bzw. Young Professionals aus den Versicherungs- und Bankenbereich bieten wir zusätzlich die Möglichkeit, über das Hoesch & Partner Traineeprogramm einzusteigen. Mit jeder Karrierestufe kommen Sie Ihrem Ziel näher! 10

11 Bewerbungsprozess Kompetenz auf ganzer Linie Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen. Doch was macht Mitarbeiter glücklich und zufrieden? Die Antwort ist einfach: Erfolg, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum. Doch erfolgreich zu sein, ist weniger einfach. Deshalb nehmen wir uns von Anfang an intensiv Zeit und unterstützen unsere Mitarbeiter mit umfangreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten denn Wissen schafft Kompetenz und Kompetenz schafft Erfolg! Das speziell für unsere Mitarbeiter entwickelte Schulungsprogramm bietet allen ein umfangreiches und vielseitiges Angebot. Das ist gerade in unserer Branche wichtig, denn die Marktbedingungen verändern sich schnell und Herausforderungen werden zunehmend komplexer. Stillstand kennen wir nicht. Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten für qq Absolventen qq Young Professionals aus der Versicherungs- und Bankenbranche q q Branchenexperten mit mehrjähriger Erfahrung allein reicht heute nicht mehr aus. Ein Berater mit dem besten Versicherungs-Know-how wird keinen Kunden zum Vertragsabschluss bringen, wenn ihm die nötige soziale Kompetenz fehlt. Wer heute Karriere machen will, kommt daran nicht vorbei! Mit regelmäßigen Trainings und Schulungen fördern wir gezielt die Soft Skills unserer Mitarbeiter: So wachsen sie in allen Bereichen und überzeugen im Kundengespräch genauso wie im täglichen Miteinander durch Professionalität und Kompetenz. Im Bereich Kommunikation wird dabei vor allem die Verkaufskompetenz gefördert mit Telefoncoachings,Verkaufstrainings, Verhandlungstechniken und Rhetorik lernen unsere Mitarbeiter unter anderem, richtig zu argumentieren, Verhandlungen zu führen und Präsentationen erfolgreich zu gestalten. Auch Wissen über professionelles Auftreten und Verhalten sowie Kleidung im Beruf wird in Seminaren vermittelt, damit unsere Mitarbeiter ihren nächsten Kundentermin formvollendet meistern. Unser Schulungscenter im Haus ermöglicht es uns, regelmäßig Schulungen durch unsere eigenen sowie durch externe Trainer und Coaches durchzuführen. Die fachliche Qualifikation unserer Mitarbeiter ist uns ein besonderes Anliegen. In externen Fortbildungen können sie deshalb IHK- oder private Hochschulabschlüsse machen. Je nach Dauer und Umfang der Fortbildungsmaßnahme übernehmen wir voll oder zum Teil die daraus entstehenden Kosten. Doch Fachwissen qqhoesch & Partner Personalabteilung Kontakt: Pia Leuchtenmüller, HR Consultant Internet: karriere@hoesch-partner.de Telefon: 069/

12 12