Karriere bei STRABAG STRABAG SE

Transkript

1 Karriere bei STRABAG STRABAG SE

2 2 STRABAG AG Karriere bei STRABAG Wir weisen den Weg. Sie bestimmen die Richtung.

3 Inhalt 3 4 STRABAG auf einem Blick 6 Ihr Einstieg 8 Aus- und Weiterbildung 10 Möglichkeiten im Konzern 12 Interview mit STRABAG SE- Vorstandsvorsitzendem Thomas Birtel 14 Fragen und Antworten

4 4 STRABAG AG Karriere bei STRABAG Ausgehend von den Kernmärkten Österreich und Deutschland ist STRABAG über ihre zahlreichen Tochtergesellschaften in allen ost- und südosteuropäischen Ländern, in ausgewählten Märkten Westeuropas sowie auf der Arabischen Halbinsel präsent.

5 STRABAG auf einem Blick 5 Bei uns stehen Ihnen viele Wege offen Auf einem Blick mehr als 175 Jahre Erfahrung mehr als 500 Standorte weltweit mehr als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit (Stand 2015) Seit 175 Jahren steht STRABAG für höchste Qualität rund um das Thema Bau. Ein Ruf, den wir der Innovationsfreude und der Einsatzbereitschaft von rund motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 500 Standorten weltweit verdanken. Ob Berufseinstieg oder berufliche Neuorientierung, die STRABAG-Gruppe bietet eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten abgestimmt auf die jeweiligen persönlichen Ziele. Ein vielseitiges Aus- und Weiterbildungssystem stellt sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell gefördert und umfassend auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. Für STRABAG ist dies die beste Möglichkeit, für hochqualifizierten Nachwuchs zu sorgen. Für unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine einmalige Chance, von der Erfahrung eines weltweit tätigen Technologiekonzerns für Baudienstleistungen zu profitieren. Stellen Sie die Weichen für Ihre Zukunft jetzt und bewerben Sie sich. Dynamische, junge Teams, spannende Projekte, praxisorientierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf Sie und die Aussicht auf eine Karriere, je nach Wunsch international oder lokal. Bauen Sie Ihre Karriere auf Vielfalt auf Engagement Verlässlichkeit Partnerschaftlichkeit Nachhaltigkeit Vertrauen Respekt Innovationsfreude Solidarität Bescheidenheit Sie streben eine Karriere in der Baubranche an bei uns haben Sie alle Möglichkeiten, denn der Konzernverbund STRABAG SE vereint viele Disziplinen unter einem Dach. Das Leistungsspektrum umfasst neben dem Hoch-, Ingenieur-, Tunnel- und Verkehrswegebau auch alle Dienstleistungen rund um die Immobilie oder das Bauwerk. Dabei setzen wir auf die interdisziplinäre Zusammenarbeit unserer Fachteams. Um unsere Baustellen mit Produkten zu versorgen, die unseren Ansprüchen an Qualität und Nachhaltigkeit entsprechen, unterhalten wir zudem ein dichtes Netz an Asphaltmischanlagen, Steinbrüchen sowie Sand- und Kiesgruben. Bewerben Sie sich jetzt Sie wollen mehr über unsere aktuellen Stellenangebote erfahren? Auf unserer Website finden Sie detaillierte Informationen zu allen ausgeschriebenen Positionen. Haben Sie eine interessante Ausschreibung gefunden, so lassen Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen online zukommen. Hinweis zur Navigation: JETZT BEWERBEN Hier können Sie mittels Suchfeld/Berufsgruppe/Land nach einer für Sie passenden Arbeits-, Ausbildungs- oder Praktikumsstelle suchen. Klicken Sie anschließend auf JETZT BEWERBEN. Nach erfolgreicher Registrierung können Sie mit dem Bewerbungsprozess starten. Qatar Saudi Arabien Abu Dhabi Oman

6 6 STRABAG AG Karriere bei STRABAG Ihr Einstieg in die Welt des Bauens 2015 hat unser Traineeprogramm die Auszeichnung für karrierefördernde und faire Traineeprogramme erhalten. Der erste Schritt: das Praktikum Wann und wo kommt das Wissen aus dem Studium zum Einsatz? Diese Frage beantwortet ein mehrmonatiges Praktikum bei STRABAG, für das Sie sich zeitgerecht vor dem gewünschten Startzeitpunkt bewerben sollten. Wir ermöglichen Studierenden die Mitarbeit unter anderem in den Bereichen Tief- und Tunnelbau, Konstruktiver Ingenieurbau, Schlüsselfertigbau, Technische Gebäudeausrüstung und Fassadentechnik. Als Assistentin oder Assistent unserer Projektleitungen erhalten Sie umfassende Einblicke in die berufliche Praxis und viele Gelegenheiten, Ihr theoretisches Wissen anzuwenden und weiterzuentwickeln. Mit einem STRABAG-Praktikum, für das Sie idealerweise vier bis sechs Monate Zeit mitbringen, lernen Sie nicht nur spannende Projekte kennen, sondern legen auch den Grundstein für Ihre Karriere: Zahlreiche unserer Praktikantinnen und Praktikanten sind heute fest angestellt und weltweit im Einsatz. Bereit für die Praxis: das Traineeprogramm Um Hochschulabsolventinnen und -absolventen optimal auf die Anforderungen ihrer künftigen Position vorzubereiten, bieten wir ein 11- bis 15-monatiges Traineeprogramm im technischen oder kaufmännischen Bereich an. Nach Abschluss Ihres Bachelor- oder Masterstudiums haben Sie während diesem Traineeprogramm die Möglichkeit, die verschiedenen Organisationseinheiten von STRABAG kennenzulernen und sich angeleitet von erfahrenen Fach- und Führungskräften in unterschiedliche Geschäfts- und Aufgabenbereiche einzuarbeiten. Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen ergänzen den Traineeplan, zu dem auch ein mehrmonatiger Auslandsaufenthalt zählt. Begleitet werden Sie von persönlichen Mentorinnen oder Mentoren, die Ihnen während der gesamten Zeit zur Seite stehen und Ihnen regelmäßig Feedback geben. Nach dem erfolgreichen Abschluss unseres Traineeprogramms sind Sie bereit für eine verantwortungsvolle Position und den nächsten Schritt in Ihrer Karriere. UNSER TRAININGSPROGRAMM Hier handelt es sich um eine beispielhafte Darstellung unseres Traineeprogramms. Die Stationen können variieren. Hier sind nur die Pflichtstationen dargestellt. KAUFMÄNNISCHES TRAINEEPROGRAMM Finanz- und Rechnungswesen Baustelleneinsatz Beschaffung Controlling Personal Ausland TECHNISCHES TRAINEEPROGAMM Baustelleneinsatz Arbeitsvorbereitung Be- Kalkulation Labor BMTI Ausland schaffung Traineezeit in Monaten

7 Ihr Einstieg 7 Der Klassiker: der Direkteinstieg Sie haben bereits erste praktische Erfahrungen gesammelt oder möchten sich beruflich weiterentwickeln? Dann haben Sie die Möglichkeit, sich initiativ oder direkt auf eine der von uns ausgeschriebenen Positionen zu bewerben. Den Direkteinstieg erleichtern wir Ihnen mit entsprechenden Weiterbildungsmaßnahmen, die Ihnen das unternehmensspezifische Fachwissen vermitteln, das Sie für die anvisierte Position benötigen. Natürlich unterstützen erfahrene Kolleginnen, Kollegen und Führungskräfte Ihren Einstieg in unser Unternehmen. Beispielsweise starten Sie direkt in unserer Zentralen Technik. Diese bündelt die wichtigsten technischen Kompetenzen des gesamten STRABAG-Konzerns in den Bereichen Konstruktiver Ingenieurbau, Tief- und Tunnelbau, Schlüsselfertigbau und Bauprozessmanagement mit BIM/5D. Die Zentrale Technik unterstützt hierbei die operativen Einheiten von der Akquisition über die Angebotsbearbeitung bis hin zur Ausführungsplanung und Fachbauleitung. Die Voraussetzung: eine Bandbreite an Fähigkeiten Fachkräfte mit einer technischen oder kaufmännischen Ausbildung, mit Matura bzw. mit einem abgeschlossenen Studium der Studienrichtungen Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre heißen wir bei STRABAG herzlich willkommen. Mitbringen sollten Sie eine breitgefächerte, fundierte Ausbildung und praktische Erfahrungen im kaufmännischen oder technischen Bereich. Ebenso wichtig wie umfassendes Fachwissen sind uns Ihre persönlichen Eigenschaften. Eine verantwortungsvolle Position bei STRABAG setzt neben Selbstbewusstsein und Durchsetzungskraft Teamfähigkeit und Fairness voraus. Um Problemstellungen schnell und sicher zu lösen, sollten Sie in der Lage sein, offen zu kommunizieren. Da in unserem Unternehmen stetig neue Aufgaben anfallen, legen wir auf eine schnelle Auffassungsgabe und Flexibilität wert. Dies gilt auch in Bezug auf den Standort: Als international tätiger Konzern wünschen wir uns reisebereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich im internationalen Umfeld gern und sicher bewegen. UNSER KARRIEREMODELL Neben einer klassischen Linienkarriere, bei der die Führungsverantwortung im Vordergrund steht, kann auch eine Projekt- oder eine Expertkarriere eingeschlagen werden. Der Unterschied zum Expert, die bzw. der in der Regel eine hochwertige Fachausbildung mitbringt und über hervorragende Qualifikationen in ihrem oder seinem speziellen Fachgebiet verfügt, kann die Projektleiterin bzw. der Projektleiter auf langjährige Erfahrung im Bereich der Projektabwicklung zurückgreifen. Ebene Linienkarriere Fachkarriere Direktionsleiterin Direktionsleiter Bereichsleiterin Bereichsleiter Gruppenleiterin Gruppenleiter Vorstand der STRABAG SE Unternehmens-/Zentral-/Konzernstabsbereichsleiterin Unternehmens-/Zentral-/Konzernstabsbereichsleiter Projektkarriere Projektleiterin Projektleiter Ebene 1 Projektleiterin Projektleiter Ebene 2 Projektleiterin Projektleiter Ebene 3 Expertkarriere Expert Ebene 1 Expert Ebene 2 Expert Ebene 3 Bauleiterin/Bauleiter, Baukauffrau/Baukaufmann, Hauptpolierin/Hauptpolier, Obermeisterin/Obermeister, Teamleiterin/Teamleiter, Specialist Technikerin/Techniker, Kauffrau/Kaufmann, Polierin/Polier, Meisterin/Meister, Fachkraft

8 8 STRABAG AG Karriere bei STRABAG Chancen durch Aus- und Weiterbildung Konzern-Akademie Zur unternehmensspezifischen Weiterbildung verfügt der Konzern über eine internationale Konzern-Akademie. Diese bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bedarfsge rechte Seminare an, die interne und externe Fachleuten speziell für das Unternehmen gestalten und kontinuierlich weiterentwickeln. Seminare, welche konzernspezifisches Know-how vermitteln, leiten interne Trainerinnen und Trainer. Für allgemeine und ergänzende Themen ziehen wir qualifizierte externe Dozentinnen und Dozenten hinzu. Das zielgruppenorientierte strukturierte Weiterbildungsprogramm bietet aktuelles Wissen zu Themen wie Technik, Recht, Betriebswirtschaft, IT, Persönlichkeit und Führung. Seminarreihe Erfolgreiches Baumanagement Gruppenleiterinnen und Gruppenleiter sowie jene, die sich in diese Richtung entwickeln möchten, erhalten in der Schulungsreihe Erfolgreiches Baumanagement die nötigen Fach-, Führungs- und Methodenkenntnisse, um die Leitungsposition erfolgreich auszufüllen. Lehrgang Die vielseitige Projektleiterin/ der vielseitige Projektleiter Große Projekte verlangen Multitasking -Fähigkeiten. In Kooperation mit der FH Campus Wien bieten wir für unsere derzeitigen und künftigen Projektleiterinnen und Projektleiter eine Ausbildung an, die auf die Abwicklung von großen und mittleren Projekten im kaufmännischen und technischen Bereich vorbereitet. In sechs Modulen analysieren Teilnehmerinnen und Teilnehmer unter Anleitung von internen und externen Fach- und Führungskräften verschiedene Fallbeispiele. Jedes Modul schließt mit einer Prüfung und einem Zertifikat der FH Campus Wien ab, das von Bildungseinrichtungen in ganz Europa anerkannt wird. GRUPPENDYNAMIK- WORKSHOP MODUL 6 Arbeitsrecht und interkulturelle Kompetenz MODUL 1 Projektmanagement MODUL 5 Contract Management und teamconcept DIE VIELSEITIGE PROJEKTLEITERIN DER VIELSEITIGE PROJEKTLEITER MODUL 2 Organisation und Führung der Baustelle MODUL 4 Betriebswirtschaft MODUL 3 Kommunikation und Führung

9 Aus- und Weiterbildung 9 Karriereplanung im Dialog Was möchten Sie erreichen? Diese Frage ist für Sie und für uns von großer Bedeutung. Einmal pro Jahr klären wir im persönlichen Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, welche beruflichen Ziele wir gemeinsam verfolgen und wo wir Potenziale sehen. Dank dieses regelmäßigen Feedbacks haben Sie die Möglichkeit, Ihr Engagement in bestimmten Bereichen zu intensivieren und gegebenenfalls weitere Ziele zu definieren. Zusammen werden wir auf dieser Basis berufliche Qualifizierungsmaßnahmen festlegen und damit Ihre individuelle Entwicklung fördern. Natürlich möchten wir, dass die Potenziale und Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkannt und optimal eingesetzt werden. Dazu bedienen wir uns zusätzlich eines systematischen Potenzialmanagements. Es ermöglicht uns, Führungskräfte aus den eigenen Reihen auszubilden, die über das notwendige konzerninterne Know-how verfügen. Indem wir Schlüsselpositionen mit Menschen aus dem Konzern besetzen, stellen wir sicher, dass die Qualität unserer Leistung nachhaltig gewahrt bleibt und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern langfristig Chancen eröffnet werden. Mehr Wissen, mehr Chancen Die STRABAG-Gruppe ist ein dynamisches Unternehmen, das auch von seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein hohes Maß an Engagement erwartet. Mit unserem großen Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Sie dabei, Ihr konzernspezifisches Wissen auszubauen und sich auf neue Positionen vorzubereiten. Die STRABAG AG gehört in den von Universum jährlich durchgeführten Studierendenbefragung zu den Top 10 Arbeitgeberinnen Österreichs. Dies ist für uns eine Auszeichnung und zugleich Anreiz, unsere Attraktivität als Arbeitgeberin weiter auszubauen.

10 10 STRABAG AG Karriere bei STRABAG Menschen bei STRABAG Von der One-Man-Show zur Großbaustelle Nach Abschluss meines Studiums Kulturtechnik und Wasserwirtschaft begann ich 1996 bei der STUAG Bau AG, die vier Jahre später in die STRABAG AG integriert wurde. Meine ersten Baustellen waren noch One-Man-Shows, und heute habe ich die Verantwortung über 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Hauptphasen sogar über ein Baustellenteam mit bis zu 500 Personen. Aus meiner Sicht ist ein Studienabschluss nicht unbedingt erforderlich, wenn auch vorteilhaft vielmehr zählen Praxiserfahrungen und persönliche Stärken, wie z. B. die Fähigkeit, Gelerntes umzusetzen, Engagement und Flexibilität. Wir müssen uns jeden Tag auf neue Situationen einstellen Entscheidungen müssen getroffen und auch verantwortet werden. Ein richtig gutes Gefühl, wenn alles gut organisiert ist und jeder weiß, was zu tun ist. (Michael Stoifl) seit 1996 im Konzern angefangen als Techniker bereits seit 17 Jahren Projektleiter mit rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Durch Veränderung Beiträge leisten Nach meinem Chemie-Studium bin ich zuerst in die Pharmaindustrie eingestiegen. Allerdings entsprach der Beruf Chemikerin nicht meinen Vorstellungen ich wollte mehr mit Menschen zusammenarbeiten und im Unternehmen etwas bewegen können. So beschloss ich, mich in Richtung Prozessoptimierung, Prozessmanagement und Lean-Management weiterzubilden. Ich übernahm in einem innovativen Unternehmen die Leitung des Prozessmanagements und auch die Strategieentwicklung. Später kam der Wunsch hinzu, auch eine andere Branche kennenzulernen und so stieg ich in die Baubranche ein allerdings führte mich mein Weg erst 2009 zur STRABAG. Angefangen im Bauprozessmanagement wechselte ich kurz darauf in eine operative Einheit. Hier kann ich näher mit Menschen zusammenarbeiten und meinen Beitrag leisten. Ich versuche, das, was mir täglich begegnet, wenn nötig, anzupassen, zu verändern und weiter zu optimieren. (Margit Schlederer) im Jahr 2009 in den Bereich Bauprozessmanagement eingestiegen und mittlerweile für operative Einheiten für Prozessoptimierung verantwortlich

11 Möglichkeiten im Konzern 11 Tagtäglich wachsende Erfolge Der Wunsch, einmal auf einer Baustelle zu arbeiten, entstand schon in frühen Jahren mein Onkel nahm mich damals immer auf Baustellen mit, und ich bin seitdem von den Prozessen fasziniert. So war ein Baumanagementstudium für mich naheliegend. Nach zahlreichen Praktika und einem Auslandssemester in Irland, stieg ich ins Trainee-Programm bei Züblin ein und schloss auch erfolgreich den Lehrgang die vielseitige Projektleiterin ab. Anfangs bekam ich natürlich kleinere Projekte anvertraut perfekt zum Lernen. Mittlerweile habe ich die kaufmännische Verantwortung über ein 300 Mio.-Großprojekt. Auf der Baustelle erleben wir tagtäglich, wie das Projekt vorangeht und wächst. Wenn ich zum Fenster hinaussehe, sehe ich was wir machen und wofür es gut ist. Auf der Baustelle kann ich sehen, was wir machen und wofür es gut ist. (Julia Schrempf) im Jahr 2007 ins Trainee-Programm des Konzerns eingetreten betreut ein 300 Mio.-Großprojekt Herausforderungen bilden die Persönlichkeit Meine ersten Einblicke in den Konzern konnte ich in meinem ersten Ferialjob bei der STRABAG AG Straßenbau in Wels, Oberösterreich sammeln. Direkt am Bau lernte ich den Arbeitsalltag als Arbeiter kennen. Nach meinem Wirtschaftsrechtsstudium habe ich relativ schnell gewusst, dass ich bei STRABAG ins Trainee-Programm einsteigen möchte. Hier hatte ich die perfekte Gelegenheit, verschiedene Stationen des Unternehmens kennenzulernen. Heute betreue ich internationale Infrastrukturprojekte in juristischen Angelegenheiten. Die unterschiedlichen Alltagssituationen stellen mich immer wieder vor neue Problematiken. Diese fordern unterschiedliche Herangehensweisen, und neue Ideen und Sichtweisen werden entwickelt. Ich habe gelernt, über den Tellerrand hinauszusehen. Das bringt extrem viel für die eigene Persönlichkeit. Unterschiedliche Alltagssituationen bringen immer wieder neue Problematiken mit sich, die individuelle Lösungen erfordern diese Herausforderungen bringen extrem viel für die Persönlichkeit. (Gerald Feilecker) seit 2009 im Konzern eingestiegen als Trainee betreut heute internationale Infrastrukturprojekte in juristischen Angelegenheiten

12 12 STRABAG AG Karriere bei STRABAG Wir bauen auf Qualifikation und gute Teams. 1

13 Interview 13 Für engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Möglichkeiten grenzenlos Herr Birtel, welche Maßnahmen ergreift STRABAG, um den stark wachsenden Fach- und Führungskräftebedarf zu decken? Bereits im vergangenen Jahr haben wir den Personalmarketingprozess in den unterschiedlichen Konzernländern vereinheitlicht. Auch im Zuge einer Employer-Branding-Initiative haben wir weitere Maßnahmen definiert, um uns als Arbeitgeberin für Absolventinnen und Absolventen von z. B. berufsbildenden Schulen oder Universitäten noch attraktiver zu präsentieren. Im Interview: Thomas Birtel, Vorstandsvorsitzender der STRABAG SE Welche Rolle spielen bei Ihrer Planung Frauen? Wir sind sehr daran interessiert, mehr Frauen für die Baubranche zu begeistern. Einerseits, weil eine Chancengleichheit aus Gründen der Fairness geboten ist, andererseits, weil es aus ökonomischer Sicht Vorteile bringt. Die Erfahrung hat gezeigt, dass Führungsteams, die aus Männern und Frauen bestehen, die besseren Ergebnisse erreichen. Warum ist das Interesse von Frauen für die Baubranche bislang eher verhalten? Die Baubranche hat den Ruf, männerdominiert und aufgrund nicht planbarer Arbeitszeiten wenig familienfreundlich zu sein. Gesellschaftliche Klischees, dass Frauen weniger technikaffin sind, tragen möglicherweise auch dazu bei, dass sich weniger Frauen für diesen Berufszweig entscheiden. Gerade mal 20 Prozent der Absolventinnen und Absolventen technischer Hochschulausbildungen sind weiblich. Dies führt unweigerlich zu einem Mangel an weiblichen Nachwuchsführungskräften ein Umstand, den wir sehr bedauern. Wie setzen Sie das Vorhaben, mehr Frauen zu beschäftigen, um? Bei der Suche nach geeignetem Personal sprechen wir Frauen gezielt an. In unserem Potenzialmanagement berücksichtigen wir ohnehin Frauen und Männer gleichermaßen. Nicht das Geschlecht ist für uns entscheidend, sondern die Qualität der Leistung. In puncto Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind sowohl Männer als auch Frauen betroffen. Eine Karriere zu verfolgen bedeutet für viele, kaum Zeit für die Familie zu haben. Unsere Unternehmenskultur sieht vor, dass wir ein Entwederoder durch ein Sowohl-als-auch ersetzen. Planen Sie, eine feste Frauenquote einzuführen? Wir möchten den Frauenanteil steigern, so viel ist sicher. Das bedeutet, dass wir den Anteil der Frauen im Konzern, der aktuell 13 % und im Management 8 % ausmacht, jährlich steigern. Um dieses Ziel zu unterstreichen, haben wir im April 2013 die UN Women s Empowerment Principles die Grundsätze zur Stärkung der Frauen im Unternehmen unterschrieben. Mindestens ebenso wichtig erscheint es uns jedoch, branchenweit ein Beispiel zu geben, wie sich Rahmenbedingungen so verändern lassen, dass die Baubranche für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familie attraktiv wird. Welchen Tipp geben Sie Neulingen in der Baubranche? Ob Frau oder Mann, generell gilt: Tu das, was Dir Freude bereitet, dann wirst Du auch gut sein und aus Deinem Beruf Kraft und Motivation schöpfen. Für engagierte Menschen sind die Möglichkeiten grenzenlos. 1 v.l.n.r.: Julia Schrempf, Jörg Schreiber, Christian Dickmanns

14 14 STRABAG AG Karriere bei STRABAG

15 Fragen und Antworten 15 Ihre Fragen auf den Punkt Welche Studienrichtung sollte ich gewählt haben? Vorzugsweise Bauingenieurwesen (alle Fachrichtungen), aber das hängt natürlich vom Einsatzgebiet ab. Auch ein Studium der Gebäude- und Versorgungstechnik, der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsingenieurwesens oder ein Jura-Studium kann die Eintrittskarte in den Konzern sein. Oder in begrenztem Umfang auch die Fachrichtungen Architektur, Maschinenbau und Elektrotechnik. Wo kann ich mich über offene Stellen informieren? Auf unserer Website Hier können Sie eine länderspezifische Suche nach technischen oder kaufmännischen Positionen und offenen Traineestellen oder Praktikumplätzen starten. Für weitere Informationen kontaktieren Sie gern die einzelnen Länderorganisationen. CHECKLISTE FÜR IHRE BEWERBUNG STRABAG sucht stets engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Prüfen Sie im Schnelltest, ob Sie die Qualifikationen und Fähigkeiten für eine STRABAG- Karriere mitbringen. abgeschlossene Ausbildung, Matura, Studienabschluss Bauingenieurwesen, Gebäude- und Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre praktische Erfahrung analytische und kommunikative Fähigkeiten unternehmerisches Denken und Handeln Flexibilität angesichts wechselnder Situationen und Aufgaben Teamgeist Durchsetzungskraft schnelle Auffassungsgabe gute Englischkenntnisse Reisebereitschaft Soll ich mich initiativ oder auf eine konkrete Stelle bewerben? Bitte bewerben Sie sich bevorzugt auf konkrete Ausschreibungen via Onlineformular unserer Karriereseite. Sie können sich auch auf mehrere Positionen mit einem jeweils separaten Anschreiben bewerben. Sollte nicht die passende Stelle für Sie dabei sein, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung unter Angabe Ihrer konkreten Tätigkeitswünsche (Bereich, Region). Die entsprechenden Kontaktdaten finden Sie auf unserer Website unter der Rubrik Karriere. Wie soll ich mich bewerben? Am besten nutzen Sie für Ihre Bewerbung das Online-Bewerbungstool auf unserer Website in der Rubrik Karriere. Hier können Sie nach Tätigkeitsbereich, Einsatzort oder durch eine Freitexteingabe spezifizieren. Haben Sie sich für eine Stelle entschieden, genügt ein Klick auf Bewerben und es kann mit der Eingabe Ihrer persönlichen Daten losgehen. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse lassen sich problemlos als Anhang versenden. Gibt es vorab Ansprechpersonen, um sich genauer über den Direkteinstieg oder beispielsweise das Traineeprogramm zu informieren? Bei unseren konkreten Stellenausschreibungen wird Ihnen immer eine Ansprechpartnerin oder ein Ansprechpartner genannt. Für allgemeine Informationen rund um das Thema Traineeprogramm stehen Ihnen unsere Personalbeauftragten zur Verfügung. Ist der Auslandseinsatz während des Traineeprogramms verpflichtend oder optional? Der Auslandseinsatz ist fester Bestandteil des Traineeprogramms. Dieser bietet Ihnen die einmalige Chance, in einem internationalen Umfeld Ihren fachlichen und persönlichen Horizont zu erweitern. Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bei STRABAG? Wir bieten Ihnen über unser zentrales firmeninternes Schulungsprogramm und über verschiedene externe Seminaranbieter ein umfangreiches Weiterbildungsangebot an. Im Rahmen des Traineeprogramms erstellen Sie gemeinsam mit Ihrer Mentorin oder Ihrem Mentor Ihren individuellen Seminarplan. Bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besprechen im jährlichen Mitarbeitergespräch mit ihrer Führungskraft die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten. So werden ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen gezielt geschult und weiterentwickelt.

16 10/2015 STRABAG SE Human Resource Development Ortenburgerstr Spittal/Drau Tel