Sachbearbeiter/-in Sozialversicherungen edupool.ch. Wirtschaftsschule Thun. Berufsfachschule, Berufsmaturität, Weiterbildung

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1 Sachbearbeiter/-in Sozialversicherungen edupool.ch Wirtschaftsschule Thun Berufsfachschule, Berufsmaturität, Weiterbildung

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3 Sachbearbeiter/-in Sozialversicherungen edupool.ch Inhalt 1. Berufsbild Ziele der Ausbildung Zielgruppe Lernziele Positionierung der Ausbildung Dauer und Inhalte Stoffinhalte Grundlagen soziale Sicherheit Sozialversicherungen 1. Säule (AHV/IV/EL sowie EO und MSE/SH) Sozialversicherungen 2. Säule (BV/UV und ALV/KV) Schnittstellen zum Arbeitsrecht sowie Grundlagen Lohn- und Gehaltswesen Unterrichtskonzept und Methoden Die Vereinigung edupool.ch Prüfungen und Zertifikate Interne Prüfungen Zentrale Diplomprüfungen edupool.ch Organisation Kursorganisation Ausgabe Juni 2017 FA Finanz- R1

4 1. Berufsbild Die Wirtschaft (Sozialversicherungen, öffentliche Ämter, Personaldienste und weitere Institutionen) benötigt Personal mit einer guten Grundqualifikation im Sozialversicherungsbereich. 2. Ziele der Ausbildung Als Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Sozialversicherungen kennen Sie die Strukturen der sozialen Sicherheit in der Schweiz und können den versicherten Personenkreis definieren. Sie wissen, wie sich Sozialversicherungen finanzieren und welche Leistungen erbracht werden und Sie unterscheiden obligatorische und überobligatorische Versicherungsleistungen. Zudem sind Sie in der Lage, aus der Lohnbuchhaltung die Abrechnungen für die Sozialversicherer zu erstellen und können einfache Lohnabrechnungen mit den entsprechenden Abzügen erstellen. Sie berechnen an einfachen Beispielen die Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit Zielgruppe Der Bildungsgang richtet sich an Mitarbeitende mit Personalaufgaben. Mitarbeitende bei öffentlichen Verwaltungen, Versicherungen, Krankenkassen und Pensionskassen. Einsteiger, Umsteiger, Wiedereinsteiger im Bereich Sozialversicherungen. Personen, die im Bereich Sozialversicherungen arbeiten möchten und sich vorgängig ein Grundwissen aneignen wollen. Personen, (z.b. aus Arztpraxen, öffentlichen Ämtern, Personaldiensten), die ihre Kenntnisse im Sozialversicherungsbereich vertiefen wollen Lernziele Anwenden der Grundlagen Sozialversicherungen im Beitrags- und Leistungsbereich inkl. Kennzahlen und Statistiken Kennen der geschichtlichen, strukturellen und rechtlichen Zusammenhänge Praktisches Aneignen von Wissen über Schnittstellen zwischen Arbeitsrecht und Gehaltswesen Schaffen der Grundlagen für den Fachausweis-Lehrgang FA Finanz- R2

5 2.3. Positionierung der Ausbildung Als Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Sozialversicherungen können Sie interessante und vielseitige Tätigkeiten qualifiziert ausüben. Die beruflichen Entwicklungsperspektiven sind sehr attraktiv. Es besteht die Möglichkeit, im Anschluss in Bern den Lehrgang Sozialversicherungsfachfrau/-fachmann mit eidgenössischem Fachausweis zu absolvieren Dauer und Inhalte 2 Semester/140 Lektionen Der gesamte Bildungsgang ist modular aufgebaut. FA Finanz- R3

6 3. Stoffinhalte 3.1. Grundlagen soziale Sicherheit Kennen der Entstehung und der Problematik der sozialen Sicherheit, der Konzepte sowie der rechtlichen Voraussetzungen. Dieses Modul bildet die Basis der folgenden Module. Geschichtliche Zusammenhänge die Entstehung der Sozialen Sicherheit in den Grundsätzen beschreiben aktuelle Tendenzen innerhalb der Sozialpolitik formulieren die gewachsene Funktion des Drei-Säulenprinzips erklären und verstehen Strukturelle Zusammenhänge Versicherungs- und Gestaltungsprinzipien innerhalb der Sozialen Sicherheit differenzieren und diese den verschiedenen Sozialversicherungszweigen zuordnen Finanzierungsverfahren innerhalb der Sozialen Sicherheit definieren und unterscheiden Rechtliche Zusammenhänge die politische Gliederung der Schweiz beschreiben und die Volksrechtekennen die wichtigsten Rechtsquellen im Sozialversicherungsrecht sowie die wichtigsten allgemeinen Rechtsgrundsätze kennen die wichtigsten Pflichten der Leistungsansprecher bestimmen den Rechtsweg aller Sozialversicherungen schildern die zuständigen Gerichte unterscheiden Kennzahlen und Statistik die wichtigsten Kennzahlen (z.b. Soziallastquote, Sozialleistungsquote) innerhalb der Sozialen Sicherheit benennen die Informationsquellen über die Statistik der Sozialen Sicherheit kennen Aktuelle Tendenzen aktuell diskutierte Tendenzen innerhalb der Sozialpolitikformulieren und sich über aktuelle Themen eine Meinung bilden können FA Finanz- R4

7 3.2. Sozialversicherungen 1. Säule (AHV/IV/EL sowie EO und MSE/SH) Kennen der Leistungen sowie des versicherten Personenkreises innerhalb der 1. Säule. die Trägerschaften der AHV/IV/EO/EL und der Sozialhilfe kennen die obligatorisch versicherten Personen definieren die Finanzierungsquellen und die Beiträge aufzählen die versicherten Risiken erkennen die Leistungsdauer kennen die maximalen und minimalen Renten oder Taggelder kennen die Voraussetzungen für den Leistungsbezug definieren die Anspruchsvoraussetzungen der EL und der SH aufgrund offizieller Merkblätter nachvollziehen den Unterschied zwischen Ergänzungsleistungen und Sozialhilfe beschreiben 3.3. Sozialversicherungen 2. Säule (BV/UV und ALV/KV) Kennen der Leistungen sowie des versicherten Personenkreises innerhalb der 2. Säule. die Trägerschaften kennen die obligatorisch versicherten Personen definieren die Finanzierungsquellen und die Beiträge aufzählen die versicherten Risiken erkennen die Leistungsdauer kennen die maximalen und minimalen Renten oder Taggelder kennen die Voraussetzungen für den Leistungsbezug definieren können den koordinierten Lohn sowie die Eintrittsschwelle gemäss BVG kennen und diese anwenden die relevanten Daten für eine Unfallmeldung auf dem Formular ausfüllen können maximal versicherte Verdienste in der UV und der ALV definieren den Unfallbegriff definieren und einen einfachen Sachverhalt beurteilen können die Grundleistungen gemäss KVG definieren und den Unterschied zu VVG Produkten kennen FA Finanz- R5

8 3.4. Schnittstellen zum Arbeitsrecht sowie Grundlagen Lohn- und Gehaltswesen Lohnfortzahlung, Kündigung, obligatorische und überobligatorische Versicherungsabzüge, Erstellen und Überprüfen von Lohnabrechnungen Arbeitsrecht die Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht definieren die Regelungen in den einzelnen Gesetzen (insbesondere OR und ArG) aufzeigen die Bereiche im Arbeitsrecht (privates, kollektives und öffentliches Arbeitsrecht) definieren die Lohnfortzahlung nach OR in einem einfachen Beispiel anwenden können Lohnfortzahlung und obligatorische Versicherungsleistungen unterscheiden Kündigungs- und Sperrfristen an einfachen Fallbeispielen anwenden die Begriffe Überstunden, Überzeit und Höchstarbeitszeit anwenden rechtliche Grundlagen zur Lohngleichheit von Frau und Mann definieren Gehaltswesen Lohnabrechnungen für Monats- und Stundenlöhner erstellen Überzeit- oder Überstundenzuschlag rechnen können Ferienentschädigung für Monats- und Stundenlöhner errechnen Ansprüche von Arbeitgebern und Arbeit nehmenden an den Lohn erkennen Lohnformen (Zeitlohn, Akkordlohn etc.) unterscheiden lohnpolitische Grundlagen und Überlegungen zur Lohngleichheit von Frau und Mann erkennen S u b j e k t f i n a n z i e r u n g Bund übernimmt 50 Prozent der Kursgebühren Wer sich mit einem Kurs auf eine eidgenössische Prüfung (Berufsprüfung, höhere Fachprüfung) vorbereitet, kann neu mit Bundesbeiträgen rechnen sofern er bzw. sie im Anschluss an den Kurs die eidgenössische Prüfung absolviert. Alle Informationen zu den Voraussetzungen und zum Antragsprozess unter FA Finanz- R6

9 4. Unterrichtskonzept und Methoden Ihr Erfolg ist unser Ansporn. Die engagierten und fachlich bestens ausgewiesenen Referentinnen und Referenten unterstützen Sie bei Ihren Vorbereitungen auf die internen und externen Prüfungen. Referentinnen und Referenten sind in der Praxis verankert und verfügen über reiche Ausbildungserfahrung auf der entsprechenden Weiterbildungsstufe. Präsenzunterricht in den modern eingerichteten Unterrichtsräumen ist uns wichtig. Nur so kann ein reger Austausch innerhalb der Gruppe und zwischen Ihnen und den Referentinnen/Referenten stattfinden. Die Stoffinhalte vermitteln wir strukturiert, zielgerichtet und praxisnah mit aktuellen Beispielen. Der Unterricht berücksichtigt stets den Stand des Lernens: theoretische Grundlagen im Frontalunterricht Anwendungen mit einfachen Beispielen Vertiefen anhand von anspruchsvolleren Aufgaben in Gruppenarbeiten Einüben von Arbeitstechniken in Rollenspielen Repetition anhand von verknüpften Aufgaben regelmässige Durchführung von Lernerfolgskontrollen Unsere situationsgerechten Methoden orientieren sich an langjähriger Erfahrung und an den neuesten Erkenntnissen aus der Lernforschung: Lehrvorträge/Gespräche Einzel- und Partnerarbeit Fallbeispiele in Gruppenarbeit mit Präsentation und Diskussion im Plenum Die optimale Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten führt zu Ihrem Prüfungserfolg. FA Finanz- R7

10 5. Die Vereinigung edupool.ch edupool.ch ist das grösste Label und die wichtigste Prüfungsorganisation der Schweiz im nicht formalen kaufmännischen Weiterbildungssektor. Jedes Jahr prüft edupool.ch über 4700 Studierende und verleiht den erfolgreichen Absolventinnen und Absolventen die schweizweit anerkannten und vom Kaufmännischen Verband Schweiz mitzertifizierten edupool.ch-diplome. Die Organisation ist Pionierin und Marktführerin bei den Bildungsgängen auf Stufe Sachbearbeiter/-in. Die Handelsschule sowie das Höhere Wirtschaftsdiplom (HWD) ergänzen das Angebot. Mit dem Ziel, die Fachkompetenz der Studierenden zu fördern, entwickelt edupool.ch komplette Bildungsgänge, von den Lerninhalten über die Lehrmittel bis hin zu den Diplomprüfungen. Die enge Zusammenarbeit mit den Berufsverbänden garantiert einen hohen Praxisbezug und Aktualität. Für die Durchführung der Bildungsgänge und die Prüfungsvorbereitung setzt edupool.ch auf die langjährige Erfahrung von rund 50 akkreditierten kaufmännischen Weiterbildungszentren aus allen Landesteilen. Um über die ganze Schweiz den gleich hohen Qualitätsstandard zu garantieren, organisiert edupool.ch die Diplomprüfungen und Korrekturen und führt diese in zentralen Prüfungszentren durch. Die Diplome werden vom Kaufmännischen Verband Schweiz, im Rechnungswesen zusätzlich vom veb.ch, mitzertifiziert. Mit diesen beiden Partnern unterstreicht edupool.ch die Wertigkeit und Nachhaltigkeit der Abschlüsse, fördert die Studierenden als Fachkräfte, stärkt deren Arbeitsmarktfähigkeit und sichert deren Anerkennung in der Wirtschaft. FA Finanz- R8

11 6. Prüfungen und Zertifikate 6.1. Interne Prüfungen Am Ende des Bildungsgangs findet eine interne Prüfung statt. Diese Prüfungen gelten für das interne Zertifikat. Wer die interne Prüfung bestanden hat, erlangt das Zertifikat «Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Sozialversicherungen Wirtschaftsschule Thun». Ungenügende interne Prüfungen können wiederholt werden. Es gelten in jedem Fall die für den Wiederholungszeitpunkt aktuellen Bestimmungen gemäss Prüfungsreglement der Wirtschaftsschule Thun. Die Prüfungsgebühr beträgt CHF 80. je Fach für Wiederholungen ohne erneuten Kursbesuch (Stand 2012) Zentrale Diplomprüfungen edupool.ch Die Prüfungen finden jeweils im Frühjahr statt, organisiert von edupool.ch. Voraussetzung für die Zulassung zu den Prüfungen: jedes Modul zu mindestens 80 % besucht fristgerechte Anmeldung (Prüfungsdaten/Anmeldung edupool.ch) Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden das schweizweit anerkannte und vom Kaufmännischen Verband Schweiz mitgetragene Diplom «Sachbearbeiter/-in Sozialversicherungen edupool.ch» Ungenügende zentrale Prüfungen können höchstens zwei Mal wiederholt werden. Es gelten in jedem Fall die für den Wiederholungszeitpunkt aktuellen Bestimmungen des Prüfungsreglements edupool.ch. FA Finanz- R9

12 7. Organisation 7.1. Kursorganisation Stefan Zbinden Leiter Weiterbildung Irène Steiner Lehrgangsleitung Schuladresse Wirtschaftsschule Thun Weiterbildung Mönchstrasse 30A 3600 Thun T F weiterbildung@wst.ch wst.ch/weiterbildung Anmeldung Die Zahl der Teilnehmenden ist begrenzt. Die Anmeldungen werden in der Reihenfolge ihres Eintreffens berücksichtigt. FA Finanz- R10

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