Zukunftsorientierte Qualifizierungsstrategien bei RWE

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1 Zukunftsorientierte Qualifizierungsstrategien bei RWE 17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013 Arbeit der Zukunft Zukunft der Arbeit Berufliche Bildung, Qualifikation und Fachkräftebedarf im Zeichen des demographischen Wandels Dr. Heinz-Willi Mölders, Mitglied des Vorstands, Ressort Personal 14. März 2013 SEITE 1

2 Agenda RWE Demographie Ausbildung Traineelaufbahn Nachfolgemanagement Personalmarketing Wissensmanagement SEITE 2

3 Agenda RWE Demographie Ausbildung Traineelaufbahn Nachfolgemanagement Personalmarketing Wissensmanagement SEITE 3

4 RWE - im Überblick > Unsere Aktivitäten umfassen Erzeugung, Transport, Handel und Vertrieb von Strom und Gas > Wir beschäftigen über Mitarbeiter im In- und Ausland > Wir versorgen fast 17 Millionen Privat- und Gewerbekunden mit Strom und rund 8 Millionen Kunden mit Gas > Wir generieren ca. 52 Mrd. Umsatz (2011) > Unser Markt ist im Schwerpunkt Europa SEITE 4

5 Erzeugung Rohstoffe Netze Strategie Vertrieb Handel Effizienz SEITE 5

6 / WESTNETZ SEITE 6

7 Agenda RWE Demographie Ausbildung Traineelaufbahn Nachfolgemanagement Personalmarketing Wissensmanagement SEITE 7

8 Megatrend Demographie Bevölkerungsrückgang in Deutschland Zunehmende Alterung der deutschen Gesellschaft Heute > Ca. 82 Mio. Einwohner > Ca. 27 % älter als 60 Jahre 2050 > Ca. 68 Mio. Einwohner > Ca. 38 % älter als 60 Jahre SEITE 8

9 Agenda RWE Demographie Ausbildung Traineelaufbahn Nachfolgemanagement Personalmarketing Wissensmanagement SEITE 9

10 RWE-Konzern - Einer der führenden Ausbilder in Deutschland RWE ermöglicht zurzeit über Auszubildenden eine qualitativ hochwertige Ausbildung: > ca in gewerblichtechnischen Berufen > ca. 650 in kaufmännischen Berufen > ca. 200 in sonstigen Berufen > Die Ausbildungsquote im RWE- Konzern liegt bei 6,7 % SEITE 10

11 Über 30 Ausbildungsberufe > Anlagenmechaniker/-in > Bachelor of Arts Betriebswirtschaft > Bachelor of Engineering > Elektroniker/-in für Betriebstechnik (IHK) > Bachelor of Engineering Mechatroniker/-in (IHK) > Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieur/-in > Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik > Bauzeichner/-in > Business and International Programs (BIP) > Bürokaufmann/-frau > Elektroniker/-in für Betriebstechnik > Elektroniker/-in für Gebäude- und Infrastruktursysteme > Elektroniker/-in Maschinen und Antriebstechnik > Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung > Fachinformatiker/-in Systemintegration > Fachkraft für Lagerlogistik > Fachmann/-frau für Systemgastronomie > Forstwirt/-in > Großgeräteführer/-in mit Ausbildung zum/zur Mechatroniker/-in > Immobilienkaufmann/-frau > Industriekaufmann/-frau / EU > Industriekaufmann/-frau EU mit Studium > Industriekaufmann/-frau mit Studium > Industriemechaniker/-in > Informatikkaufmann/-frau > IT-Systemelektroniker/-in > IT-Systemkaufmann/-frau > Kaufmann/-frau für Bürokommunikation > Kaufmann/-frau für Bürokommunikation inkl. Fremdsprachenkorrespondentin > Kaufmann/-frau für Dialogmarketing > Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel > Kfz-Mechatroniker/-in > Kfz-Mechatroniker/-in für Nutzfahrzeuge > Koch/Köchin > Konstruktionsmechaniker/-in > Landwirt/-in > Mechaniker/-in für Land- und Baumaschinentechnik > Mechatroniker/-in > Medizinische/r Fachangestellte/r > Metallbauer/-in > Rettungsassistent/-in > Rohrleitungsbauer/-in > Servicefachkraft für Dialogmarketing > Technische/r Produktdesigner/in > Vermessungstechniker/-in Fachrichtung Bergvermessung > Zerspanungsmechaniker/-in SEITE 11

12 Über 800 neue Azubis pro Jahr an 50 Standorten Baden- Württemberg - Ludwigsburg Bayern - Augsburg - Ergolding - Grundremmingen - Regensburg - Schechen Brandenburg - Cottbus - Falkenberg Hamburg Niedersachsen - Georgsmarienhütte - Lingen - Osnabrück Hessen - Biblis - Frankfurt - Langen Nordrhein-Westfalen - Arnsberg - Bergheim - Bochum - Brühl - Dortmund - Düren - Essen - Eschweiler - Frechen - Grevenbroich - Hamm - Hürth - Köln - Mülheim an der Ruhr - Münster - Neuss - Niederzier - Pulheim - Recklinghausen - Werne - Wesel Rheinland-Pfalz - Baar - Bad Kreuznach - Bernkastel - Idar Oberstein - Kleinmatscheid - Koblenz - Neuwied - Plaidt - Saffig - Simmern - Trier Saarland - Saarbrücken Sachsen - Chemnitz - Markkleberg Sachsen-Anhalt - Halle SEITE 12

13 Ich pack das! RWE Einstiegsqualifizierung (83 % Vermittlungsquote, 100 Teilnehmer/Jahr) SEITE 13

14 Auszubildende errichten eine Photovoltaikanlage auf dem Aus- und Weiterbildungszentrum in Trier SEITE 14

15 Umbau eines Oldtimers zum Elektrofahrzeug und Einsatz vor Ort E-Oldie Tour: Der E-Oldie hat eine lange Reise hinter sich: Er war u.a. in acht Kommunen und über 50 Kindertagesstätten in Rheinland-Pfalz für den guten Zweck unterwegs. SEITE 15

16 Ausbildung plus Studium & praxisintegriertes Studium Ausbildung Studiengang Abschluss Partner Elektroniker/in für Betriebstechnik Elektrotechnik Bachelor of Engineering TFH Georg Agricola Bochum Praxisintegriertes Studium Elektrotechnik Bachelor of Engineering Hochschule Trier Mechatroniker/in Maschinenbau Bachelor of Engineering TFH Georg Agricola Bochum Industriekaufmann/ frau Wirtschaftsingenieurwesen Bachelor of Engineering Hochschule Osnabrück Industriekaufmann/ frau Internationale Betriebswirtschaft Bachelor of Science Hochschule Ludwigshafen am Rhein Industriekaufmann/ frau Betriebswirtschaft Bachelor of Arts FOM Essen Praxisintegriertes Studium Energieinformatik Bachelor of Science Hochschule Ruhr West SEITE 16

17 Praxisintegriertes Studium Energieinformatik Im Zuge der Energiewende konzentriert sich RWE darauf, bedarfsorientierte Lösungen für einen nachhaltigen Umgang mit unseren Ressourcen zu entwickeln. vorweg gehen mit intelligenter Energie fordert unsere heutigen und zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in besonderem Maße: ihre Kompetenz, ihre Kreativität und nicht zuletzt ihre Begeisterungsfähigkeit DER EINZIGE SEINER ART Es geht einfach nicht mehr ohne in der modernen Gesellschaft nicht ohne Kommunikations- und Informationstechnik. Und ohne Strom schon gar nicht. Was diese beiden Felder, Energie und Informatik, verbindet und wo sie Anwendungen finden, zeigt der Studiengang Energieinformatik. SEITE 17

18 Agenda RWE Demographie Ausbildung Traineelaufbahn Nachfolgemanagement Personalmarketing Wissensmanagement SEITE 18

19 Trainees bei RWE & Rekrutierung >. SEITE 19

20 Trainee Recruiting-Prozess mit Unterstützung durch zusätzliche diagnostische Instrumente Bewerbung online Online Test Telefonisches Kurzinterview Auswahlinterviews Traineevertrag HR HR HR Fachbereich > Jede dargestellte Stufe im Auswahlprozess beinhaltet eine Selektion > Sollte der Bewerber nach Sichtung der Unterlagen einen guten Eindruck hinterlassen haben, erfolgt ein Test zur Ermittlung der analytischen Kompetenz > Bei positivem Ergebnis wird mit dem Bewerber ein Termin für ein telefonisches, standardisiertes Kurzinterview zur Beurteilung von Motivation und sozialer Interaktion vereinbart > Der Fachbereich und Human Ressources (HR) prüfen anschließend ganzheitlich, wer zum Auswahlinterview eingeladen wird SEITE 20

21 Trainee Programmübersicht SEITE 21

22 Agenda RWE Demographie Ausbildung Traineelaufbahn Nachfolgemanagement Personalmarketing Wissensmanagement SEITE 22

23 Ziele einer systematischen Nachfolgeplanung > Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter für Schlüsselpositionen ist für den Konzern von höchster Bedeutung. > Leistungsstarke Potenzialträger sollen frühzeitig identifiziert und in ihrer individuellen Entwicklung durch gezielte Karriereschritte unterstützt werden. > Kosten für externe Personalbeschaffung, ungeplante Fluktuation und unspezifische Entwicklungsaktivitäten werden minimiert. > Ein integriertes Nachfolgemanagement stellt heute und in Zukunft eine professionelle Besetzung sicher. Ziel Entwicklung SEITE 23

24 Prozessablauf Entdeckungen Vorgesetzter Vorgesetzter Mehraugenprinzip Vorgesetzter Vorgesetzter + Mitarbeiter Folgeprozess Entdeckungen Entwicklungscenter 360 Feedback Äußerung Potenzialvermutung Vorläufige Potenzialeinschätzung Abstimmungsrunde mit HR Bestätigung Potenzialeinschätzung Potenzialgespräch Mentoringprogramm Individueller Entwicklungsplan Entwicklungsprogramme Nachfolgemanagement SEITE 24

25 Agenda RWE Demographie Ausbildung Traineelaufbahn Nachfolgemanagement Personalmarketing Wissensmanagement SEITE 25

26 StudyCircle Programm für ehemalige Azubis SEITE 26

27 Hochschuldialog SEITE 27

28 Agenda RWE Demographie Ausbildung Traineelaufbahn Nachfolgemanagement Personalmarketing Wissensmanagement SEITE 28

29 Wissenstransfer beim Austritt von Mitarbeitern bzw. in kritischen Job-Familien Legende: FK = Führungskraft WG = Wissensgeber WN = Wissensnehmer SEITE 29

30 niedrig hoch niedrig hoch Reverse Mentoring im Bereich Social Media Tandem Alter und Hierarchie?! Web 2.0 Know-how Web 2.0 Know-how Vorstände/ Geschäftsführer/ Leitende FK Berufsrolle Auszubildende Alter und Hierarchie Mentee Mentoringrolle Mentor SEITE 30

31 Reverse Mentoring - Jung schult Alt SEITE 31

32 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! SEITE 32