Shareholder News. Februar auf einen Blick Seite 03. Außerordentliche Hauptversammlung 2015 Seite 05

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1 Shareholder News Februar auf einen Blick Seite 03 Außerordentliche Hauptversammlung 2015 Seite 05 Verkauf unserer kanadischen Geschäftseinheiten und Vergütung der Aktionäre Seite 06 Verantwortungsbewusste Unternehmensführung Seite 10

2 Umbau unseres Unternehmens Finanzkennzahlen Die letzten Jahre standen im Zeichen erheblicher geschäftlicher Veränderungen. Was einmal Europas größter Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit war, ist heute ein Unternehmen mit Schwerpunkt Investmentlösungen für Kunden auf der ganzen Welt. Das abgelaufene Jahr hat sich als eines der bedeutendsten in unserer 190-jährigen Geschichte erwiesen. Im Folgenden finden Sie einige unserer Finanzkennzahlen. Weitere Einzelheiten können Sie in unserem Geschäftsund Jahresabschlussbericht 2014 nachlesen, der auf (in englischer Sprache) abrufbar ist. AUA AUA Assets under Administration (verwaltete Vermögenswerte) Weitere Finanzbegriffe sind im Glossar unseres Geschäfts- und Jahresabschlussberichts 2014 erläutert. Wir kauften Ignis Asset Management in Großbritannien und gaben den Verkauf unserer langjährigen kanadischen Geschäftseinheiten an Manulife bekannt. Der Verkauf wurde im Januar abgeschlossen, und wir sind im Begriff, insgesamt rund 1,75 Milliarden an unsere Aktionäre auszuschütten. Der Verkauf unserer kanadischen Geschäftseinheiten ist Ausdruck unserer Strategie, in deren Rahmen wir unseren Schwerpunkt hin zu Investment- und Provisionsgeschäft verlagern. Standard Life Investments das als die Investmentsparte einer Versicherungsgesellschaft begann ist heute eine global aufgestellte Vermögensverwaltung im Mittelpunkt unserer Strategie, unseren Kunden weltweit Investmentlösungen anzubieten. Im September hat das schottische Volk in einem Referendum dafür gestimmt, Teil des Vereinigten Königreichs zu bleiben. Es schien uns richtig, unsere Haltung zu der Angelegenheit vor und nach dem Ergebnis auszudrücken. Unsere Kommentare wurden wahrgenommen, diskutiert und respektiert. Wir verfolgen die potenziellen Auswirkungen von weiteren Befugnissen, die Schottland übertragen werden, und unterstützen praktische Veränderungen zum Vorteil Schottlands und der schottischen Unternehmen, solange der einheitliche britische Markt erhalten bleibt. Dies ist uns wichtig, weil fast 90 Prozent unserer britischen Kunden in England, Wales und Nordirland leben und der Großteil unserer Mitarbeiter in Schottland wohnt. Im Hinblick auf die Geschäftsentwicklung hat Standard Life Investments ein weiteres erfolgreiches Jahr auf weltweitem Expansionskurs abgeschlossen. Unsere Geschäftseinheiten in Großbritannien, Deutschland und Irland haben sich ebenfalls in einem schwierigen Marktumfeld gut behauptet. Heng An Standard Life, unser Joint Venture in China, warf erstmals Gewinn ab ein echter Meilenstein. Unsere zwei sehr erfreulich laufenden Geschäftseinheiten in Indien, in Partnerschaft mit HDFC, verzeichneten ein fabelhaftes Jahr, das nicht zuletzt auf das entschlossene Handeln der indischen Regierung zurückzuführen ist. Unsere Beziehungen zu all unseren Partnern sind in sehr gutem Zustand, und wir legen darauf großen Wert. Es ist meine Überzeugung, dass eine effektive und stabile Unternehmensführung den Wert von Unternehmen steigern hilft. Vorstände müssen unterstützend wirken und aus unabhängig denkenden Mitgliedern bestehen, die konstruktiv hinterfragen können und nicht in ein Gruppendenken verfallen. Wir haben im Verlauf des Jahres drei neue Vorstandsmitglieder ernannt, damit die Teamzusammensetzung divers bleibt und Persönlichkeiten mit relevanter Erfahrung und einem frischen Blick hinzukommen. Luke Savage übernahm im August 2014 den Posten des Chief Financial Officer ihm folgten zwei neu ernannte nichtgeschäftsführende Direktoren, nämlich Isabel Hudson und Kevin Parry. Lesen Sie mehr darüber auf den Seiten 12 und 13. Das Tempo der Aktivitäten 2014 war schnell und ich bin ausgesprochen dankbar für die Beiträge all unserer Mitarbeiter, die uns erst dahin gebracht haben, wo wir heute stehen wird zweifellos im gleichen Maß Unsicherheiten und Chancen mit sich bringen. Wir werden unser Bestes tun, um das Jahr in noch besserer Form zu Ende zu bringen als wir es begonnen haben. Sir Gerry Grimstone Chairman 11,43 Pence Empfohlene Schlussdividende Ich freue mich, eine Schlussdividende von 11,43 Pence je Aktie empfehlen zu können (ein Plus von 8 Prozent gegenüber 2013), sodass sich eine Gesamtdividende 2014 von 17,03 Pence je Aktie ergibt (ein Plus von 7,8 Prozent gegenüber 2013). Wenn diese von der ordentlichen Hauptversammlung im Mai dieses Jahres genehmigt wird, erfolgt ihre Auszahlung am 19. Mai. Die Schlussdividende würde auf die reduzierte Anzahl Aktien ausgezahlt, die Sie nach der vorgeschlagenen Aktienkonsolidierung am 16. März halten würden. Nach Abschluss der Vergütung unserer Aktionäre aus dem Verkauf der kanadischen Geschäftseinheiten und der Auszahlung der diesjährigen Dividende haben wir 4,6 Milliarden an unsere Aktionäre ausgeschüttet. Finanzielle Stärke bedeutet einen beträchtlichen Wettbewerbsvorteil für uns, und wir beabsichtigen, den Wert unseres Unternehmens weiter zu steigern. Lesen Sie mehr über die Hauptversammlung, die Abstimmung und Ihre Dividende auf Verwaltete Vermögenswerte fortzuführender Geschäftseinheiten Wir beabsichtigen, die AUA zu steigern, indem wir Angebote entwickeln, die unseren Kunden helfen, ihre finanziellen Vorstellungen zu verwirklichen und dazu beitragen, den von Standard Life Investments verwalteten Vermögensbestand zu steigern. Die AUA aus fortzuführenden Geschäftseinheiten stiegen um 38 % auf 296,6 Mrd., vor allem infolge der Übernahme von Ignis (60,5 Mrd. ) sowie günstigen Marktbewegungen. 02 Shareholder News Shareholder News ,3 Mrd. 214,7 Mrd. 296,6 Mrd Betriebsgewinn der Gruppe vor Steuern aus fortzuführenden Geschäftseinheiten 513 Mio. 506 Mio. 604 Mio Summe der Nettozuflüsse aus fortzuführenden Geschäftseinheiten 5,5 Mrd. Zu Grunde liegende Performance der Gruppe Veränderung der operativen Annahmen, Großbritannien und Europa Prozess gegen Berufshaftpflichtversicherung in Großbritannien 8,8 Mrd. 1,0 Mrd Die Nettozuflüsse ergeben sich aus den Beiträgen und Einlagen unserer Kunden abzüglich ihrer Entnahmen. Positive Nettozuflüsse sind entscheidend für eine Zunahme der AUA. Die Summe der Nettozuflüsse aus fortzuführenden Geschäftseinheiten sank auf. 1,0 Mrd.. Starken Nettozuflüssen von 5,2 Mrd. im Großkundengeschäft von Standard Life Investments und von 2,1 Mrd. in Großbritannien und Europa standen Abflüsse aus dem Ignis Absolute Return Government Fund (ARGBF) von 2,6 Mrd. und Abflüsse von 2,3 Mrd. aus zwei niedrigmargigen Mandaten gegenüber. Weiterhin entstanden erwartete Abflüsse von 1,6 Mrd. aus der naturgemäßen Abwicklung von Anlagen, die wir für die Phoenix Group verwaltet haben. Zu Grunde liegender Geldfluss der Gruppe aus fortzuführenden Geschäftseinheiten 304 Mio. 336 Mio. 408 Mio Der zu Grunde liegende Geldfluss der Gruppe ist eine neue Kennzahl, die EEV- Betriebskapital und Cash-Generierung ersetzt. Der zu Grunde liegende Geldfluss der Gruppe ist Ausdruck unserer Fähigkeit, Liquidität zu erzeugen, um Dividenden an unsere Aktionäre auszuschütten und geschäftliche Investitionen zu tätigen. Dieser stieg um 21 % auf 408 Mio., vor allem infolge eines Anstiegs von 37 Mio. bei Standard Life Investments und 30 Mio. in Asien und den Schwellenmärkten, als Ausdruck eines starken Wachstums der Cash-Gewinne. Der Betriebsgewinn der Gruppe ist eine Schlüsselkennzahl für den von uns erzielten Gewinn und Indikator für unsere Fähigkeit, Renditen für unsere Aktionäre zu erwirtschaften sowie Dividenden auszuzahlen. Dieser stieg um19 % auf 604 Mio., vor allem infolge unseres anhaltenden Geschäftswachstums in Großbritannien und bei Standard Life Investments sowie des Kaufs von Ignis. Im Betriebsgewinn der Gruppe sind darüber hinaus Änderungen an den operativen Annahmen in Großbritannien und Europa im Umfang von 43 Mio. enthalten (2013: 44 Mio. ). Die zu Grunde liegende Performance der Gruppe aus fortzuführenden Geschäftseinheiten stieg um 21 % auf 561 Mio.. Darin enthalten war eine Steigerung der Provisionserträge um 14 %. Der Betriebsgewinn der Gruppe vor Steuern, einschließlich der aufgegebenen Geschäftseinheiten sank auf 735 Mio. (2013: 751 Mio. ) infolge eines geringeren Gewinns in Kanada, da bestimmte Managementmaßnahmen nach der Ankündigung des Verkaufs nicht mehr durchgeführt wurden. Nicht zu den fortzuführenden Geschäftseinheiten zählen die kanadischen und die Einheit in Dubai.

3 Für wachsenden Wohlstand weltweit Unsere Finanzergebnisse 2014 zeigen, welche anhaltende Fortschritte wir als weltweit wachsendes Investmenthaus machen. Außerordentliche Hauptversammlung 2015 Am Freitag, den 13. März 2015, findet eine Hauptversammlung statt. 13. März 2015 Außerordentliche Hauptversammlung in Edinburgh Abstimmung über eine Beschlussvorlage: Genehmigung der Vergütung von 73 Pence je Aktie, der Auflegung des B-/C-Aktienprogramms und der Aktienkonsolidierung. 1. April 2015 Vorgeschlagener Termin für die Auszahlung der Vergütung Für uns stehen die Kunden unverändert im Mittelpunkt und ihnen wollen wir helfen, ihre finanziellen Vorstellungen zu verwirklichen. Innovation und kontinuierliche Verbesserung unserer Produkte und Dienstleistungen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Hierfür müssen wir sicherstellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Kunden kennen, unsere Märkte verstehen und wir müssen herausfinden, wie wir für unsere Kunden echten Mehrwert schaffen können. Führend in den von uns gewählten Märkten Wir sind in Märkten tätig, die im abgelaufenen Jahr erhebliche Veränderungen erfahren haben. Wir konnten weiterhin gute, anhaltende Zuflüsse verzeichnen und ein Wachstum der von uns verwalteten Vermögenswerte, so dass auch unsere Erträge stiegen. Standard Life Investments hat ein Jahr mit starker Performance hinter sich. In Großbritannien und Europa bleiben wir an führender Position vor allem auf dem Markt für betriebliche Altersversorgung. Und unsere Joint Ventures in Indien und China verzeichneten starke Geschäftsentwicklungen bei profitablem Wachstum. Wir haben gute Fortschritte beim Ausbau der Reichweite unserer Gruppe weltweit und bei der Vertiefung unserer Investmentkompetenz gemacht. Hervorheben möchte ich das neue Abkommen über eine weltweite Kooperation mit Manulife das wir zeitgleich mit dem vereinbarten Verkauf unserer kanadischen Geschäftseinheiten an das Unternehmen bekanntgaben und die Akquisition von Ignis Asset Management in Großbritannien. Beide Transaktionen bergen erhebliches Potenzial, unser Investmentgeschäft auszubauen und die Möglichkeit, viele weitere Kunden zu gewinnen. Sponsoring ist ein weiteres wichtiges Instrument, um die Bekanntheit unserer Marken zu steigern nahmen wir eine hochkarätige Sponsoringbeziehung zwischen der Standard Life Group und dem Tennis-Champion Andy Murray auf, mit deren Hilfe wir die Wahrnehmung unserer Marke und unserer Werte in unseren Kernmärkten weiter steigern werden. Und der erste Ryder Cup, auf dem Standard Life Investments als weltweiter Partner auftrat, verlief sehr erfolgreich, mit Fernsehberichterstattung in über 180 Ländern auf der ganzen Welt und einer deutlichen Steigerung der Markenbekanntheit. Wir nehmen unsere Rolle in der Gesellschaft wahr Unsere Qualifizierungsinitiativen waren uns auch im letzten Jahr ein Anliegen. 94 junge Leute nahmen an wertvollen Praktika teil, entweder in unseren Büros oder in kleinen Unternehmen und viele von ihnen sind ihren beruflichen Weg anschließend weitergegangen oder haben eine Weiterbildung begonnen. Menschen dabei zu helfen für die Zukunft zu sparen, ist für uns einer der besten Wege, um zum gesamtgesellschaftlichen Fortschritt beizutragen. Wir sind außerdem überzeugt, dass es zum Wohlstand aller beiträgt, wenn ein Beschäftigungsverhältnis so bezahlt ist, dass die Menschen etwas zur Seite legen können. Darum sind wir eine formelle Verpflichtung eingegangen, den Beschäftigten und Praktikanten an unseren Standorten in Großbritannien mindestens den geltenden Mindestlohn zu zahlen. Ausblick Alles, was wir tun, soll helfen, den Wohlstand weltweit zu mehren. Diese Absicht zeigt sich darin, wie wir unsere Strategie umsetzen und wie wir unsere Beschäftigten dazu inspirieren, ihren Beitrag zum Wachstum unseres Unternehmens zu leisten. Ich bin fest überzeugt, dass der Fortschritt, den wir 2014 gemacht haben, uns geholfen hat, unseren Ruf als globales Investmenthaus noch auszubauen und eine gute Vorbereitung darauf ist, aus den Chancen des Jahres 2015 das Beste herauszuholen. Vielen Dank für Ihre fortwährende Unterstützung. David Nish Chief Executive Bitte lesen Sie auf hauptversammlung die Bekanntmachung (mit Datum 20. Februar 2015), die wir Ihnen geschickt haben. Diese enthält nähere Informationen zu unserem Vorschlag und den vollständigen Text der Beschlussvorlage. Was ist ein B-/C-Aktienprogramm, und warum schlagen Sie dieses vor? Das Programm gibt der Mehrzahl der Aktionäre die Möglichkeit, zwischen einer Dividenden-Option (C-Aktien) und einer Kapital- Option (B-Aktien) zu wählen. Ihr Vorstand schlägt dieses Programm vor, weil es den meisten Aktionären die Möglichkeit gibt zu entscheiden, ob sie ihren Barbetrag als Dividende oder Kapitalrückzahlung erhalten möchten. Wann kann ich abstimmen? Die Stimmabgabe beginnt am Freitag, den 20. Februar Alle Online-Stimmen und gedruckten Stimmzettel müssen bis spätestens um Uhr (britische Zeit) am Mittwoch, den 11. März 2015, vorliegen. Wie stimme ich ab? Wenn Sie einen gedruckten Stimmzettel erhalten haben, füllen Sie diesen aus und senden Sie ihn uns zurück. Sie können auch online auf abstimmen Sie benötigen dafür Ihre Aktionärsreferenznummer. Diese finden Sie auf Ihrer Aktienurkunde, Ihrem Aktienkontoauszug oder auf einem Schreiben von uns. Sind Sie Aktionär mit Aktien im Standard Life Aktienkonto? Wenn Sie zur Hauptversammlung kommen wollen, denken Sie bitte daran, sich selbst auf dem Stimmzettel zur bevollmächtigten Person zu ernennen. Sie können sonst auf der Versammlung nicht abstimmen. Welche Optionen habe ich, wenn das Aktienprogramm genehmigt wird? Ein Großteil der Aktionäre kann zwischen der Dividenden- Option (C-Aktien) und der Kapital-Option (B-Aktien) oder einer Kombination aus beiden wählen. Sie müssen nicht für Ihren gesamten Aktienbesitz dieselbe Option wählen. Die Dividenden-Option (C-Aktien) ist die Standard-Option für alle Aktionäre, außer denjenigen, die ihren Wohnsitz in Deutschland, Österreich oder Kanada haben (für Aktionäre, die in diesen Ländern leben, ist die Kapital-Option (B-Aktien) die Standard- Option). Sie müssen uns nichts mitteilen und brauchen nichts unternehmen, wenn Sie sich für die Standard-Option entscheiden. Die Kapital-Option (B-Aktien) können Sie nicht wählen, wenn Sie in bestimmten Ländern leben (genaue Angaben hierzu finden Sie in der Bekanntmachung). Termine 20. Februar 2015 Beginn der Stimmabgabe für die Beschlussvorlage, die auf der Hauptversammlung zur Abstimmung gestellt wird, und der Wahl der Vergütungs-Option 11. März 2015 Ende der Stimmabgabe für Online- und gedruckte Formulare 13. März 2015 Hauptversammlung und Stichtag für die Vergütung an die Aktionäre 16. März 2015 Aktienkonsolidierung Weitere Informationen finden Sie in der Bekanntmachung, die online auf www. standardlife.de/hauptversammlung abrufbar ist. 18. März 2015 Ende der Wahl der Vergütungs-Option 1. April 2015 Auszahlung der Vergütung an die Aktionäre 04 Shareholder News Shareholder News 05

4 Verkauf unserer kanadischen Geschäftseinheiten und Vergütung der Aktionäre Am 30. Januar dieses Jahres haben wir den Verkauf unserer kanadischen Geschäftseinheiten an Manulife abgeschlossen. 4 Mrd. CAD (das entspricht 2,2 Mrd ) Gesamter Verkaufserlös Vergütung in Form einer Dividenden-Option, einer Kapital- Option oder einer Kombination aus beiden* 1. April 2015 Vorgeschlagenes Vergütungsdatum 73 Pence Vergütung je Aktie in Ihrem Besitz *Dies trifft unter Umständen außerhalb Großbritanniens und Irlands nicht zu. Genaue Angaben hierzu finden Sie in der Bekanntmachung. Dies war eine der weitreichendsten Veränderungen an der Struktur der Gruppe in unserer 190-jährigen Geschichte. Zudem ist es eine Veränderung, die beiden Unternehmen bei der Verfolgung ihrer jeweiligen Wachstumspläne zu Gute kommen wird. Wir halten am 13. März 2015 eine Hauptversammlung ab, auf der wir Sie bitten werden, über eine Beschlussvorlage abzustimmen, die die Genehmigung einer Vergütung von insgesamt rund 1,75 Milliarden aus diesem Verkauf an Sie vorsieht. Die meisten unserer Aktionäre haben die Wahl zwischen verschiedenen Optionen für die Ausschüttung dieser Vergütung (weiter unten in einem gesonderten Abschnitt erläutert). Wir nutzen die Gelegenheit, um eine Aktienzusammenlegung bzw. -konsolidierung vorzunehmen. Diese dient dazu, zu gewährleisten, dass der Kurs jeder neu ausgegebenen Stammaktie nach Auflegung des B-/C-Aktienprogramms in etwa gleich hoch ist wie der Kurs jeder bisherigen Stammaktie vor der Vergütung. Weitere Informationen finden Sie in der Bekanntmachung und der F&A-Broschüre, die auch online auf abrufbar sind. Die Shareholder News und die F&A-Broschüre stellen keine Zusammenfassung unserer Vorschläge dar und können die Lektüre der Bekanntmachung nicht ersetzen. Lesen Sie daher bitte die Bekanntmachung vollständig, bevor Sie eine Entscheidung treffen Haben Sie eine Frage? Vergütung der Aktionäre Ihre Optionen Wenn die Beschlussvorlage auf der Hauptversammlung genehmigt wird, vergüten wir 73 Pence je Aktie aus dem Verkauf unserer kanadischen Geschäftseinheiten über ein B-/C-Aktienprogramm. Dies bedeutet, dass die Mehrzahl der Aktionäre wählen kann, ob sie die Vergütung per Dividenden-Option (C-Aktien) oder Kapital-Option (B-Aktien) erhalten will. Die meisten Aktionäre können zwischen beiden Optionen wählen oder diese miteinander kombinieren (allerdings können Ihre Optionen in einigen Ländern eingeschränkt sein). Lesen Sie bitte die Bekanntmachung und für weitere Informationen. Zusätzlich gibt es eine F&A- Broschüre. Die Zukunft weltweite Zusammenarbeit und anhaltende Vorteile Im Zuge des Verkaufs gaben wir außerdem ein neues weltweites Kooperationsabkommen mit Manulife bekannt, in dessen Rahmen beide Unternehmen auch die Fondsprodukte des jeweils anderen ihren Kunden anbieten. Damit knüpfen wir an die bereits bestehende erfolgreiche Partnerschaft von Standard Life Investments mit der Marke John Hancock von Manulife an. Das Abkommen birgt zusätzliches Potenzial, die Präsenz von Standard Life Investments in Nordamerika und anderen Kernmärkten von Manulife auf der ganzen Welt zu erweitern und vertiefen. Wenn Sie mehr Informationen zu der Vergütung, den Optionen, zum Vorschlag der Aktienkonsolidierung oder zu den allgemeinen steuerlichen Auswirkungen benötigen, lesen Sie die Bekanntmachung auf 06 Shareholder News Shareholder News 07

5 Britische Rentenreform revolutioniert Altersvorsorge und Sparanlagen Der britische Markt für Sparanlagen verändert sich von Grund auf. Die Reformen, die 2014 angekündigt wurden und Personen über 55 Jahren mehr Wahlmöglichkeiten und größere Flexibilität in Bezug auf ihre Ersparnisse für den Ruhestand einräumen, treten ab dem 6. April 2015 in vollem Umfang in Kraft. Mit dem Haushalt vom März 2014 wurde nach einer Konsultation über Freiheit und Wahlfreiheit in der Altersvorsorge das umfangreiche Reformenpaket eingeführt, dessen Ziel es ist, denjenigen, die Rücklagen für den Ruhestand bilden, mehr Optionen und die uneingeschränkte Kontrolle über ihre Ersparnisse zu geben, ob sie nun weiter arbeiten oder sich ganz zur Ruhe setzen. Diese Veränderungen wurden voll unterstützt, da sie der Realität Rechnung tragen, dass es im 21. Jahrhundert den typischen Ruhestand nicht mehr gibt. Sparer haben nun die Option, sich ein flexibles Einkommen auszahlen zu lassen, während ihre Altersversorgung weiterhin angelegt bleibt. Sie können Beträge entnehmen, wann immer und sobald dies nötig ist oder sie wählen eine Jahresrente (Annuity) oder sie kombinieren die Lösungen miteinander. Sie können sich auch den Gesamtbetrag ihrer Altersvorsorge auf einmal auszahlen lassen, wenn sie das 55. Lebensjahr erreicht haben. Es sind diese Wahlmöglichkeiten, die Flexibilität und Einfachheit der Neuregelung, die das Vorsorgesparen zu einer noch attraktiveren Möglichkeit für längerfristiges Sparen machen. Auch dass die Abgabe in Höhe von 55 Prozent auf Todesfallleistungen für einige Arten von Altersvorsorgeverträgen abgeschafft wurde, ist eine bemerkenswerte Entwicklung. Dass diese Steuer, wie seit langem gefordert, nun entfällt, schafft einen echten Anreiz zu sparen, da eine Generation jetzt einen höheren Betrag an die Begünstigten weitergeben kann. Unseren Recherchen zufolge hat die Möglichkeit, ihre Altersversorgung vererben zu können für die meisten Menschen eine hohe Priorität 71 Prozent geben an, dass dies für sie eine sehr wichtige Überlegung darstellt. Herausforderungen und Chancen All diese Veränderungen, die Finanzminister Osborne als den tiefgreifendsten Wandel auf dem Gebiet der Altersvorsorge der letzten einhundert Jahre bezeichnet hat, eröffnen unserem Unternehmen und unseren Kunden Chancen, bergen jedoch auch Herausforderungen. Wir verstehen das Ausmaß dieser Herausforderungen und haben schnell reagiert, so dass wir handlungsbereit sind und uns im vergangenen Jahr vor allem auf zwei Bereiche konzentriert haben. Wir wollen: 1. sicherstellen, dass wir unseren Kunden einen Zugriff auf ihre Altersversorgung bieten, der ihnen die Flexibilität und Wahlfreiheit gibt, die die Rentenreform fordert; 2. ihnen Informationen und Unterstützung bereitstellen, damit sie verstehen, was sich verändert und wie es sich in ihrem individuellen Fall auswirkt, damit sie wohlinformierte Entscheidungen für ihre Altersvorsorgeplanung treffen können. Einfacher Zugang zu unserem Fachwissen und unserer Erfahrung Wir verfügen über Erfahrung in der erforderlichen Länge, Breite und Tiefe: Seit 1996 haben wir bereits vielen unserer Kunden mit ihrer Altersvorsorge geholfen und bleiben der Marktführer für flexible Rentenlösungen. Darüber hinaus haben wir schon jetzt eine breite Palette an Investmentlösungen für Kunden, deren Altersversorgung bei uns angelegt bleibt. Angesichts der steigenden Anzahl Menschen, die ihre Finanzen online verwalten, ist es entscheidend, in die nötige Technologie zu investieren, damit sie dies möglichst einfach und effektiv tun können. Wir haben unsere Webseite standardlife.co.uk mit mehr Flexibilität und Wahlmöglichkeiten ausgestattet. Die Webseite bietet eine Reihe von Tools für das Online-Finanzmanagement, damit unsere Kunden sowie all diejenigen, die keine Kunden sind, aber überlegen, ihre Altersvorsorge auf uns zu übertragen, ihre Optionen beurteilen und Transaktionen online abwickeln können. Kunden können mit den Optionen spielen, um die beste Möglichkeit für die Planung und Finanzierung ihrer Altersvorsorge herauszufinden. Wir haben außerdem unsere Altersvorsorge-Informationsveranstaltungen, die Retirement Events, und unser Marketing umgestaltet, um unsere Kunden mit ausreichend Informationen zu unterstützen, die ihnen eine fundierte Entscheidung ermöglichen. Unterstützung unserer Kunden beim Treffen fundierter Zukunftsentscheidungen Kunden Sicherheit zu geben und ihnen die Informationen zur Verfügung zu stellen, die sie für ihre Entscheidungsfindung benötigen, gehört zu unseren klaren Prioritäten. Viele haben ihr gesamtes Berufsleben gespart, um im Alter abgesichert zu sein. Die Rentenreform bedeutet, dass unsere Kunden jetzt viele Optionen haben. Jedoch sind die Entscheidungen, die sie jetzt treffen, weitreichend und von langer Dauer. Bei steigender durchschnittlicher Lebenserwartung der Einwohner Großbritanniens, die der britischen nationalen Statistikbehörde zufolge zum aktuellen Stand für Männer bei 78,7 und für Frauen bei 82,6 Jahren liegt, ist es heute wichtiger denn je zu langfristigem Sparen anzuregen. Einige Kunden werden ihre eigenen Entscheidungen auf Grundlage von Informationen aus dem Internet, etwa auch zu ihren steuerlichen Pflichten, treffen. Andere, insbesondere solche mit größeren Altersvorsorgevermögen, erwarten vermutlich mehr Beratung oder haben einen eigenen Finanzberater, der ihnen hilft, eine der größten finanziellen Entscheidungen zu treffen, vor der sie je stehen werden. Für Kunden, die sich eine stärkere Begleitung und gebührenpflichtige Beratung von uns wünschen, bietet das Standard Life Client Management individuell zugeschnittene Hilfe und Unterstützung. #readywhenuare Quellen: Angaben des britischen Finanzministeriums und Haushalt 2014 Studie: Standard Life Retirement Proposition vom Juli 2013 Daten: 08 Shareholder News Shareholder News 09

6 Verantwortungsbewusste Unternehmensführung Wir wollen die gesellschaftliche Weiterentwicklung unterstützen. Als großer Arbeitgeber tun wir dies über ein verantwortungsvolles Geschäftsgebaren und indem wir den Menschen, in deren Umfeld wir tätig sind, Chancen auf Mitwirkung eröffnen haben unsere Mitarbeiter Spenden in Höhe von ,33 für unsere Wohltätigkeits-Partner eingeworben: In Großbritannien Scope and Capability Scotland In Irland Barnardos Ireland In den USA Let s Get Ready In Deutschland Giovane Élber Foundation In HongKong Hong Kong Society for the Protection of Children Jungen Leuten Möglichkeiten zu geben, ihre berufliche oder akademische Laufbahn in positiver Weise zu beginnen, bleibt einer der größten Schwerpunkte unserer gesellschaftlichen Beiträge weiteten wir in Großbritannien unsere Arbeit in diesem Bereich aus. Wir unterstützen nach wie vor das Programm Guarantee der Stadt Edinburgh, in dessen Rahmen sich 40 junge Leute mit Erfolg auf bezahlte Halbjahresverträge in unseren Büros in Edinburgh beworben haben. Mit Unterstützung des Prince s Trust haben wir eine Pilotrunde eines ähnlichen Programms in London und Glasgow durchgeführt. Über diesen Pilotversuch haben wir zwei junge Leute in unserem Büro in London platziert und einen jungen Menschen in unserem Glasgower Büro. Standard Life Investments vergab im Rahmen des Works Programme des Unternehmens bezahlte einjährige Praktikumsstellen an neun Bewerber. Und wir haben eine bezahlte Praktikumsstelle mit einem Hochschulabsolventen mit Behinderung besetzt, um die Initiative Change 100 von Leonard Cheshire Disability zu unterstützen. Seit einer erfolgreichen Pilotrunde 2013 unterstützen wir darüber hinaus Career Ready (ehemals Career Academies UK), eine Wohltätigkeitsorganisation, die Schulen und Colleges mit Arbeitgebern zusammenbringt, um junge Leute auf das Arbeitsleben vorzubereiten. 13 unserer Führungskräfte übernahmen dabei zwei Jahre lang das Mentoring eines Schülers der 11. oder 12. Klasse, inklusive eines vierwöchigen bezahlten Praktikums in unserem Unternehmen. Wir haben außerdem daran mitgewirkt, auch die Rolle anderer Unternehmen bei der Qualifizierung und Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit zu beeinflussen. Unsere Zusammenarbeit mit dem Prince s Trust wurde vom Standard Life Charitable Trust ergänzt und gemeinsam unterstützen beide ein Programm in London, das Jugendlichen hilft, Stellen in kleinen und mittleren Unternehmen zu finden. Im Zuge des Programms wurden 26 jungen Leuten im Jahr 2014 Stellen in 22 Unternehmen angeboten. Sie alle erhielten 12-Monats- Verträge, und der Standard Life Charitable Trust finanziert die ersten sechs Monate jeder Anstellung. Champions für soziale Mobilität Dank unserer Qualifizierungsaktivitäten wurden wir von der britischen Regierung 2014 als einer von nur 12 Social Mobility Champions in Großbritannien ausgewählt. Das Programm ist Teil von Social Mobility Business Compact, einer 2011 vom stellvertretenden britischen Premierminister Nick Clegg ins Leben gerufenen Kampagne. Ihr Ziel ist es, Unternehmen dazu zu bringen, ihre Türen begabten jungen Leuten zu öffnen, ungeachtet ihres Hintergrunds, und dafür zu sorgen, dass diese sinnvolle Gelegenheiten erhalten, eine berufliche Laufbahn zu beginnen. Mit diesem weiteren Schritt in unserem Engagement für Chancen, die sich an junge Leute richten, hoffen wir, viele andere Unternehmen dazu inspirieren können, Angebote zu machen. Verantwortungsbewusste Investments Als großer institutioneller Investor nutzen wir unseren Einfluss und unser Wissen, um andere Unternehmen zu ermutigen, verantwortungsbewusst und ethisch zu handeln. Mit Hilfe unseres Responsible Investment Team bei Standard Life Investments werten wir die Umweltschutz- und sozialen Richtlinien der Unternehmen aus, deren Investor wir sind (oder werden könnten). Wir betrachten ihre Herangehensweise an Bereiche wie Umweltschutz, Arbeitnehmerbeziehungen, Menschenrechte und internationale Standorte sowie Geschäftsethik. Mit Unternehmen, mit denen wir geschäftlich verbunden sind und in denen es unserer Meinung nach notwendig ist, Bereiche zu diskutieren, die ein Risiko oder eine Chance darstellen könnten, nehmen wir entsprechende Gespräche auf. Das Team veröffentlichte Ergebnisse seiner Forschung mit den Schwerpunkten Menschen- und Arbeitsrechte im September Es wollte Anlegern und Unternehmen Erkenntnisse und Denkanstöße in Form von Daten bereitstellen, die diese für ihre Entscheidung berücksichtigen können. Die Studie steht auf Relations/getLatest.pdf zum Abruf bereit. Standard Life Investments unterstützt darüber hinaus externe Initiativen für eine verantwortungsbewusstere Investmentpraxis und hat sich für zwei dieser unter Leitung der Vereinten Nationen (UN) angemeldet. Wir sind einer von ca. 350 institutionellen Investoren, die eine Erklärung unterzeichnet haben, in der von Regierungen weltweit gefordert wird, für den Ausstoß von Kohlendioxid zuverlässiger und in wirtschaftlich wirksamerer Höhe Gebühren zu verhängen. Die Erklärung wurde vor dem UN-Klimagipfel im September 2014 veröffentlicht. Die Initiative,,Principles for Responsible Investment (PRI) ist eine weitere Aktion mit UN-Beteiligung, die wir unterstützen, und dies schon seit einiger Zeit. Es handelt sich dabei um ein globales Netzwerk, in dem Investoren kooperieren und voneinander mehr über die finanziellen und investitionsbezogenen Auswirkungen von Themen wie Umweltschutz, Gesellschaft und Führungsstilen erfahren können. Standard Life Investments wurde auf den Benchmark Fund of the Year Awards 2014 als Best in Class für sozial verantwortliche Investments ausgezeichnet. Inspirierende Mitarbeiter Alles, was unsere Mitarbeiter in allen Bereichen unserer Gruppe tun, trägt dazu bei, unser Unternehmen zu dem zu machen, was es ist und in Zukunft sein wird. Unterstützung für die gute Sache Wir bauen Beziehungen zu Wohltätigkeitsorganisationen auf und stellen ihnen Mittel zur Verfügung, damit sie ihre großartige Arbeit fortsetzen können. Und, weil unsere Mitarbeiter aussuchen, welche wohltätig arbeitenden Partner wir unterstützen, bekommen sie die Möglichkeit, solche zu wählen, die ihnen am Herzen liegen. Jedes Jahr beteiligen sich unsere Mitarbeiter an einer Abstimmung darüber, welche Wohltätigkeitsorganisationen wir im Folgejahr unterstützen sollten und, wie wir von den Wohltätigkeitsorganisationen wissen, mit denen wir zusammenarbeiten, schätzen sie langjährige Beziehungen, während derer man sich für eine gemeinsame Sache einsetzt. Wir haben unsere Wohltätigkeitsorganisationen 2014 so gewählt, dass sie zu unserem Schwerpunkt Qualifizierungsaktivitäten passen, um mit ihnen die Zukunftsaussichten der Gesellschaften, in denen wir tätig sind, zu verbessern und den Menschen zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen. Unsere Inspiration Awards 2014 vergaben wir erstmals unsere Inspiration Awards als Anerkennung für die wunderbaren Dinge, die unsere Mitarbeiter erreicht haben. Wir haben die Gewinner und Zweitplatzierten in einer besonderen Veranstaltung im Royal Botanic Garden in Edinburgh bekanntgegeben. Die Auszeichnung wurde in vier Kategorien vergeben: 1. Spendensammlung 2. Champion Gemeinwesen 3. Persönliche Inspiration 4. Geschäftliche Inspiration Jede Auszeichnung steht im Einklang mit unseren Geschäfts- und Nachhaltigkeitsstrategien das Richtige für die Menschen in unserer Umgebung zu tun und dazu beizutragen, dass es den Gesellschaften, in denen wir tätig sind, besser geht. Wir vergaben an dem Abend außerdem zwei weitere Auszeichnungen für Menschen, die Besonderes auf dem Gebiet Diversität und Inklusion geleistet haben ebenfalls wichtige Elemente der Strategie unserer Gruppe. 10 Shareholder News Shareholder News 11

7 Der Vorstand stellt sich vor Sir Gerry Grimstone, Chairman Er wurde im Mai 2007 zum Chairman berufen, nachdem er seit März 2006 stellvertretender Vorstandsvorsitzender war. Seit Juli 2003 war er Vorstandsmitglied von The Standard Life Assurance Company. Sir Gerry Grimstone ist auch Chairman von TheCityUK, unabhängiges von Deloitte LLP und nichtgeschäftsführender Lead Director am britischen Verteidigungsministerium. Zu seinen weiteren Ernennungen gehören die Mitgliedschaft im Vorstand des britischen Department for Business, Innovation and Skills (BIS) und die Position als erfahrener Berater des Vorstands der Abu Dhabi Commercial Bank. Zuvor bekleidete er bis 1986 verschiedene leitende Positionen im Gesundheits- und Sozialministerium sowie im Finanzministerium. Des Weiteren war er 13 Jahre lang bei Schroders in London, Hongkong und New York beschäftigt und von 1998 bis 1999 stellvertretender Leiter des Geschäftsbereichs internationales Investmentbanking von Schroders. Gemäß der Ehrenliste aus Anlass des Geburtstags der Queen, die im Juni letzten Jahres veröffentlicht wurde, wurde Sir Gerry Grimstone in Anerkennung seiner Verdienste um den öffentlichen Dienst, insbesondere in den Bereichen Verteidigung und Wirtschaft, zum Ritter geschlagen. 2 David Nish, Chief Executive Er wurde im Januar 2010 zum Chief Executive berufen, nachdem er seit seiner Berufung in den Vorstand im November 2006 die Position des Group Finance Director bekleidet hatte. Er ist außerdem stellvertretender Vorsitzender des Vorstands des Verbands der britischen Versicherer, der britischen Green Investment Bank plc sowie ein Mitglied des Beirats von TheCityUK und ein Mitglied des Financial Services Advisory Board der schottischen Regierung. Zuvor war David Nish Partner bei Price Waterhouse sowie Group Finance Director und Executive Director der Infrastruktursparte von Scottish Power plc. 3 Luke Savage, Chief Financial Officer Er wurde im August 2014 zum Vorstandsmitglied und Chief Financial Officer berufen. Zu Standard Life kam er von Lloyd s of London, wo er Director of Finance and Operations war. Luke Savage hatte darüber hinaus einige Führungspositionen im Finanzsektor bei der Deutschen Bank (UK), Morgan Stanley & Company (UK) und der Lloyds Bank plc inne. Er ist Mitglied im Institute of Chartered Accountants in England und Wales sowie Mitglied des Verwaltungsrats der Queen Mary University of London. Luke Savage wurde auf den Insurance Insider Honours 2013 als Chief Financial Officer des Jahres ausgezeichnet. 4 Keith Skeoch, geschäftsführendes Vorstandsmitglied Er wurde im Mai 2006 zum Vorstandsmitglied der Standard Life plc bestellt und ist seit März 2006 Vorstandsmitglied von The Standard Life Assurance Company. Er ist Chief Executive von Standard Life Investments Limited. Keith Skeoch kam 1999 als Chief Investment Officer zu Standard Life Investments Limited, nachdem er fast 20 Jahre lang bei James Capel & Co. Limited in unterschiedlichen Positionen, u. a. auch als Chefvolkswirt und Managing Director International Equities, Erfahrungen in der Investmentbranche sammeln konnte. Er ist außerdem Director der Investment Association und des Financial Reporting Council sowie in dessen Prüfungsausschuss vertreten. Ihm wurde die Ehrendoktorwürde der Universität Sussex sowie der Teesside University für seine Leistungen im Finanzdienstleistungssektor verliehen und er wurde als Fellow in die Society of Business Economists und das Chartered Institute for Securities & Investment gewählt. 5 Pierre Danon, Er wurde im Oktober 2011 in den Vorstand berufen. Außerdem ist er Executive Chairman von Volia, stellvertretender Vorsitzender von TDC und AgroGeneration sowie Independent Director von CIEL Investment Limited. Von 2000 bis 2005 war Pierre Danon Chief Executive Officer von BT Retail und im Anschluss Chief Operating Officer der Capgemini Group sowie Chairman von Eircom. 6 Crawford Gillies, Er wurde im Januar 2007 in den Vorstand berufen. Daneben ist er Vorsitzender von Scottish Enterprise and Control Risks Group Holdings Limited, von Barclays PLC und MITIE Group PLC sowie Mitglied des Beirats der School for CEOs. Crawford Gillies war 22 Jahre lang bei der internationalen Unternehmensberatung Bain & Company Inc, wo er die Position des Managing Director Europe innehatte. Ferner war er von 2002 bis 2007 unabhängiges Mitglied des Leitungs- und des strategischen Gremiums des britischen Handels- und Industrieministeriums (DTI), dessen Audit- und Risikoausschuss er von 2003 bis 2007 leitete. 7 David Grigson, Er wurde im November 2009 in den Vorstand berufen. David Grigson ist Mitglied des Institute of Chartered Accountants in England und Wales. Er ist außerdem Chairman von Trinity Mirror plc und Investis Limited sowie Senior Independent Director der Ocado Group plc. David Grigson bekleidete während des größten Teils seiner Berufslaufbahn Führungspositionen im Finanzmanagement, zunächst bei Emap plc, wo er von 1989 bis 2000 als Group Finance Director tätig war, anschließend bei Reuters Group plc, wo er von 2000 bis 2008, als Reuters Group zu Thomson Reuters Limited wurde, die Position des Chief Financial Officer innehatte. David Grigson steht nicht zur Wiederwahl und wird mit Abschluss der Hauptversammlung aus dem Vorstand ausscheiden. 8 Noel Harwerth, Sie wurde im Juli 2012 in den Vorstand berufen. Zusätzlich ist sie Vorsitzende der Sumitomo Mitsui Banking Corporation Europe Limited und Chairman der GE Capital Bank Limited. Sie bekleidet außerdem Posten als bei Alent plc, der London Metal Exchange und der British Horseracing Authority. Im letzten Jahr wurde Noel Harwerth zu einem Vorstandsmitglied der London First ernannt. Noel Harwerth war 15 Jahre für die Citicorp tätig, zuletzt als Chief Operating Officer der Citibank International. 9 Isabel Hudson, Sie wurde im Oktober 2014 zum Vorstandsmitglied ernannt. Isabel Hudson ist darüber hinaus Chairman des National House Building Council und hat Positionen als nichtgeschäftsführende Direktorin bei Phoenix Group Holdings und der BT Group plc inne. Sie war zuvor Chief Financial Officer bei Eureko und geschäftsführendes Vorstandsmitglied bei Prudential UK, bevor sie den Posten des Chief Executive Officer bei Synesis Life Limited übernahm, den sie von 2006 bis 2008 ausfüllte. Außerdem bekleidete Isabel Hudson Posten als bei QBE Insurance Group Ltd, Pensions Regulator und MGM Advantage. Sie war Mitglied des With Profits Committee von Standard Life Assurance Limited. 10 Kevin Parry, Er wurde im Oktober 214 zum Vorstandsmitglied ernannt. Kevin Parry ist Fellow des Institute of Chartered Accountants in England und Wales. Daneben ist er Senior Independent Director der Intermediate Capital Group plc und der Daily Mail und der General Trust plc sowie der Homes and Communities Agency. Kevin Parry war zuvor bei Schroders plc, zunächst als, von 2002 bis 2008 und zuletzt als Chief Financial Officer, zwischen 2009 und Davor war Kevin Parry von 2000 bis 2008 Chief Executive Officer der Management Consulting Group PLC. 11 John Paynter, Senior Independent Director Er wurde im Januar 2012 in den Vorstand berufen. Er ist Senior Independent Director des Unternehmens und nichtgeschäftsführender Chairman von Standard Life Investments (Holdings) Limited. John Paynter ist außerdem Senior Advisor für Greenhill & Co International. Von 2001 bis 2005 war er stellvertretender Vorsitzender der Cazenove Group plc, von 2005 bis 2008 stellvertretender Vorsitzender von JP Morgan Cazenove und von Oktober 2008 bis Juni 2012 der Jardine Lloyd Thompson Group plc. 12 Lynne Peacock, Sie wurde im April 2012 in den Vorstand berufen. Außerdem ist Lynne Peacock von Scottish Water und der Nationwide Building Society. Sie ging 2003 zur National Australia Bank Limited und war von 2004 bis 2011 dort Chief Executive Officer für Großbritannien (Clydesdale Bank plc und Yorkshire Bank). Zuvor war sie von 1983 bis 2003 für die Woolwich plc tätig, zuletzt als Chief Executive Officer. 13 Martin Pike, Er wurde im September 2013 in den Vorstand berufen. Martin Pike ist Fellow des Institute and Faculty of Actuaries. Er ging 1983 zu Watson & Sons, stieg dort zum Partner auf, führte ein breites Spektrum an Strategieberatungsprojekten durch und begleitete M&A. Zu den Führungspositionen, die er bekleidet hat, zählen: Leiter der European Insurance and Financial Services Practice von Watson Wyatt, von 2006 bis 2009, Vizepräsident und weltweiter Direktor der Insurance and Financial Services von Watson Wyatt im Jahr 2009 und zuletzt geschäftsführender Direktor Risk Consulting & Software, EMEA bei Towers Watson, von 2010 bis Shareholder News Shareholder News 13

8 Ausbau der weltweiten Reichweite unserer Marke Wir engagieren uns für eine größere Bekanntheit und Verständlichkeit unserer Marke rund um den Globus. Unsere Kooperation mit Partnermarken, die unsere Werte teilen, leistet dazu einen wichtigen Beitrag. Der Aufbau strategischer Partnerschaften mit Marken, die ähnliche internationale Ambitionen verfolgen wie wir, gibt uns die Möglichkeit, ein weltweites Publikum auf unsere Kompetenz aufmerksam zu machen. Eine der führenden Marken im Hinblick auf Kundenerfahrung 2014 wurden wir in die Liste der 100 britischen Unternehmen aufgenommen, die die beste Kundenerfahrung bieten. Die Top-100-Liste hatte Nunwood aufgestellt, ein Beratungsunternehmen für Kundenerfahrungsforschung und -management. Nunwood führt die Studie zur Kundenerfahrung alljährlich durch. In dieser beurteilen tausende Kunden über 260 Marken in Großbritannien im Ergebnis lassen sich Best Practices und marktführende Innovationen identifizieren. Unser Platz auf der Liste ist eine wunderbare Bestätigung dafür, wie hart unsere Mitarbeiter gearbeitet haben, um unser Verständnis der Kunden noch zu verbessern und das gewonnene Wissen in Produkte und Services zu verwandeln, die ihren Bedürfnissen wirklich gerecht werden. Wir sind #withandy Der vergangene Juni markierte den Beginn einer exklusiven dreijährigen Partnerschaft mit dem Tennis-Champion Andy Murray. Unsere Partnerschaft mit Andy, einem Athleten mit weltweiter Fangemeinde, hat uns geholfen, das weltweite Profil unserer Marke zu schärfen. Er ist ein Partner, der viele Werte mit uns teilt die Leistungsbereitschaft und den Ehrgeiz, der Beste auf dem eigenen Gebiet zu sein. Für seine Spiele muss Andy die ganze Welt bereisen, und er kommt dabei an viele Orte, an denen wir geschäftlich aktiv sind. Auf seinem Trikot prangt nun das Logo unserer Gruppe und ist auf allen Turnieren, auf denen er spielt, zu sehen, darunter die vier großen Grand-Slam-Turniere: die Australian Open, die French Open, Wimbledon die US Open. Gehen Sie auf withandy.com und lesen Sie dort mehr über unsere Zusammenarbeit. Wenn Sie auf Twitter sind, können Sie unter dem Hashtag #withandy das Neueste über unsere Partnerschaft nachlesen. Unterstützung des Ryder Cup Im letzten September fand im schottischen Gleneagles eine der renommiertesten Veranstaltungen des Golfsports statt. Es war außerdem das erste Turnier, in dem Standard Life Investments als weltweiter Partner des Ryder Cup in Erscheinung trat. Die internationale Anziehungskraft des Turniers gab uns die fantastische Möglichkeit, unsere Kompetenz einem breiten Publikum zu zeigen. Die Marke Standard Life Investments und ihre Präsentation auf der Golfanlage waren in der Fernsehberichterstattung zu sehen, die über 500 Millionen Haushalte weltweit verfolgten. Insgesamt Menschen besuchten unsere Stände, die während des Turniers an zwei Standorten bereitstanden einer im eigens eingerichteten Zuschauerdorf in Gleneagles, der andere unweit des Hauptsitzes von Standard Life Investments in Edinburgh. Und nach der Veranstaltung gaben 81 Prozent der Turnierbesucher an, dass sich ihre Wahrnehmung von Standard Life Investments verbessert hatte. Diese Partnerschaft hat auch dazu beigetragen, dass unsere eigenen Mitarbeiter sich stärker mit unserer Marke identifizieren. Wir zählten fast Teilnehmer an den Wettbewerben für unsere Mitarbeiter zum Thema Ryder Cup. Wir haben unseren Mitarbeitern darüber hinaus die Gelegenheit gegeben, sich als freiwillige Helfer auf der Veranstaltung selbst zu engagieren. Es meldeten sich so viele Interessenten, dass wir in einer Abstimmung ermitteln mussten, wer dabei sein konnte war für uns erst der Anfang. Wir freuen uns bereits auf die Unterstützung des nächsten Turniers 2016, das im Hazeltine National Golf Club in Minnesota, USA, stattfinden wird. Lesen Sie mehr auf (in englischer Sprache). Lesen Sie auf withandy.com mehr über unsere Zusammenarbeit. Und wenn Sie auf Twitter sind, können Sie über #withandy das Neueste zu unserer Partnerschaft herausfinden. 14 Shareholder News Shareholder News 15

9 Kontaktdaten Haben Sie eine Frage als Aktionär? Wenden Sie sich an unser Aktionärsserviceteam. Großbritannien und Irland Telefon: * +353 (0) * +44 (0) * Homepage: Deutschland und Österreich Telefon: +49 (0) Homepage: Kanada Telefon: questions@standardlifeshares.ca Homepage: Sie sind auch Kunde? Wenn Sie Ihre Angaben aktualisieren, beachten Sie bitte, dass wir unser Aktionärsregister und die Kundendatenbank getrennt voneinander führen. Besuchen Sie eine der folgenden Webseiten, um die Kontaktdaten für Kunden zu finden. Großbritannien und Irland Deutschland und Österreich Twitter Wollen Sie das Neueste aus unserer Pressestelle lesen? Folgen Sie uns auf StandardLifeplc Interessieren Sie aktuelle Meldungen für Anleger? Folgen Sie uns auf sl_invrelations Interessieren Sie aktuelle Meldungen für Berater? Folgen Sie uns auf Wollen Sie als Kunde auf dem neuesten Stand sein? Folgen Sie uns auf Interessieren Sie aktuelle Meldungen von Standard Life Investments? Folgen Sie uns auf Facebook Sie finden uns auf Facebook unter Mehr über die Hauptversammlung und die Abstimmung finden Sie auf Blog Lesen Sie unsere neuesten Blogbeiträge auf Laden Sie unsere App für ipad herunter Bleiben Sie mit der Standard Life Investor App für ipad auf dem Laufenden über Nachrichten von Standard Life, den Aktienkurs und andere nützliche Informationen. *Telefongespräche können zu unserem beiderseitigen Schutz sowie zu Schulungszwecken mitgehört und/oder aufgezeichnet werden und die Gesprächskosten variieren. Diese Informationen betreffen die meisten Aktionäre der Standard Life plc, auch diejenigen, die eine Aktienurkunde besitzen oder deren Aktien im Standard Life Aktienkonto geführt werden. Zwar sind die meisten Informationen für alle Aktionäre relevant, doch sind einige Einzelheiten nicht für jeden von Belang. Bitte beachten Sie, dass der Wert einer Aktie sinken, aber auch steigen kann und Sie Ihren ursprünglichen Anlagebetrag möglicherweise nicht in voller Höhe zurückbekommen; auch kann der Fall eintreten, dass eine Aktienanlage keinen Ertrag abwirft. Der Stand sämtlicher Zahlen und Kursangaben ist der 31. Dezember 2014 (sofern nicht anders angegeben). Apple, das Apple-Logo und ipad sind Handelsmarken von Apple Inc., eingetragen in den USA und weiteren Ländern. App Store ist eine Dienstleistungsmarke von Apple Inc. Standard Life plc ist eingetragen in Schottland (C286832) mit Sitz in Standard Life House, 30 Lothian Road, Edinburgh EH1 2DH Standardlife, lizenzierter Abdruck DEGMSN Shareholder News 16